Образец рапорта на отпуск судебного пристава
Обновлено: 28.04.2024
Порядок
предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха
1. Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха регламентирует вопросы предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник, органы принудительного исполнения соответственно) предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха.
3. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.
4. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в году поступления сотрудника на службу в органы принудительного исполнения определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года, и округляется до целого дня в большую сторону.
5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
6. Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
а) 10 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава;
б) 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава;
в) 7 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава.
7. Сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
8. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. 1
9. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.
10. Предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) отпуск по личным обстоятельствам;
4) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа принудительного исполнения.
7. В исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска по согласованию в письменной форме с сотрудником переносится приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
9. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения.
10. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
11. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска, как правило, предоставляются по прежнему месту службы в органах принудительного исполнения, а при невозможности - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
13. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
1.1. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно (приложение N 1).
1.2. Порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно (приложение N 2).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.
приказом ФССП России
от 16.09.2020 N 668
ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ВРЕМЯ, ЗАТРАЧЕННОЕ СОТРУДНИКОМ
ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА ПРОЕЗД К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
1. Билет, электронный билет, электронный многоцелевой документ, ордер разных сборов, путевка.
2. Чек контрольно-кассовой машины; слип, чек электронного терминала при проведении операций с использованием банковской карты; подтверждение кредитной организации, в которой сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты, о проведенной операции по оплате билета, оформленного в бездокументарной форме; документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на бланке строгой отчетности, приравненном к кассовому чеку.
3. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
4. Справка (отпускное удостоверение) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Перечню), подтверждающая факт пребывания в местах проведения отпуска.
5. Документ, подтверждающий заключение договора страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в рамках международных систем страхования .
Статья 31 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст. 1720; 2019, N 18, ст. 2212).
6. Документ, подтверждающий фактическое пребывание в дороге к месту проведения отпуска и обратно и (или) пребывание (проживание) по месту проведения отпуска.
к Перечню документов,
подтверждающих время, затраченное
сотрудником органов принудительного
исполнения Российской Федерации
на проезд к месту проведения
отпуска и обратно
исполнения Российской Федерации
специальное звание (при наличии), фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись должностного лица)
"__" _________________ 20__ г.
приказом ФССП России
от 16.09.2020 N 668
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ВРЕМЯ, ЗАТРАЧЕННОЕ
СОТРУДНИКОМ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА ПРОЕЗД К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - орган принудительного исполнения) сотрудником органов принудительного исполнения документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения на проезд к месту проведения отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным (в том числе личным) и иным видом транспорта.
2. Документы, предусмотренные Перечнем документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения на проезд к месту проведения отпуска и обратно (приложение N 1 к настоящему приказу) (далее - Перечень), представляются сотрудником органов принудительного исполнения (далее - сотрудник) в кадровое подразделение органа принудительного исполнения в течение трех рабочих дней после окончания отпуска. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника.
3. Для подтверждения времени, затраченного на проезд к месту проведения отпуска и обратно, сотрудник представляет:
3.1. При следовании к месту проведения отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования - документы, указанные в пунктах 1 или 2 Перечня.
3.2. При следовании к месту проведения отпуска и обратно на территории Российской Федерации личным автомобильным или иным видом транспорта, не указанным в подпункте 3.1 настоящего Порядка, - документ, указанный в пункте 4 Перечня, с отметкой, заверенной печатью (штампом) подразделения органа принудительного исполнения по месту проведения отпуска. Кадровое подразделение выдает сотруднику заполненный бланк справки (отпускного удостоверения) с указанием должности, специального звания, фамилии, имени, отчества (при наличии) сотрудника для проставления отметки должностным лицом подразделения органа принудительного исполнения. Отметка проставляется должностным лицом подразделения органа принудительного исполнения по месту проведения отпуска после предъявления сотрудником, находящимся в отпуске, служебного удостоверения или паспорта гражданина Российской Федерации.
4. В случае проведения сотрудником отпуска за пределами территории Российской Федерации помимо документов, указанных в пунктах 1, 2 и 5 (при наличии) Перечня, сотрудник представляет документ, указанный в пункте 3 Перечня, содержащий отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации.
5. Для уточнения пребывания в дороге к месту проведения отпуска и обратно и (или) пребывания (проживания) по месту проведения отпуска по решению руководителя органа принудительного исполнения и (или) при невозможности представления документов, указанных в пунктах 1 - 5 Перечня, сотрудник представляет документ, указанный в пункте 6 Перечня.
6. Сотрудниками кадрового подразделения с документов, указанных в пунктах 1 - 3, 5 и 6 Перечня, снимаются копии. После снятия копий указанные документы возвращаются сотруднику в день их представления.
Александра, точно не скажу но кто-то из коллег говорил что можно на обратной стороне билета поставить печати прибыл убыл, так сказать для подтверждения
Александра Сучкова ответила Николаю
Николай, ну если так примут, то хотя бы это и будет выход из положения .
Спасибочки
Александра, сами тоже гадаем что да как :) , рапорт писал без выезда , а поеду по путевке в зелёную долину
Александра Сучкова ответила Николаю
Николай, нашим сказали рапорт в таком случае переписать, потому что потом сложность в возврате денег за билеты будет
Александра Сучкова ответила Николаю
Николай, вот это и пугает. Что потом
Отметку ставят на отпускном листе. К приставам местным лучше не ходи, они там на югах какие-то неадекватные. им печать шлепнуть западло, кричат, пистуйте в управление в Краснодар (это Сочинские, Крымские отправляют в свою управу). Идите лучше в МВД, там нормальные адекватные люди
Если в городе, в который вы едите отдыхать, есть фссп, то отметку в отпускном ставить надо там. В МВД Вам не поставят. У них с прошлого года запрещего ставить всем подряд, только своим.
Николай, нужно написать рапорт о предоставлении дополнительных дней у отпуску, в связи с выездом за пределы региона проживания, приложить билеты туда и обратно. Должны добавить дни к отпуску из расчета фактически потраченных на дорогу. И делать это нужно до окончания отпуска. После вдогонку дни уже не предоставляют. Такой порядок у нас в Самар.обл.
Николай, . а потом будет ревизия финансово-хозяйственной деятельности и если в рапорте указан отпуск БЕЗ выезда за пределы, а компенсация проезда была, то эту сумму вам предъявят для возмещения, причем в сжатые сроки Как правило, 3-5 дней), чтобы это нарушение не попало в акт ревизии.
Alex, я за возмещение проезда не гонюсь, деньги бумага. Эмоции важнее, возместят не возместят мне пофиг.
Alex, в администрации любого города ставят отметку без проблем. Тем более в южных районах, есть человек специально для этих целей.
Сергей, у всех по разному видать. Мне отпускное удостоверение выдали, чтоб 2 печати поставили по прибытию и убытию Встретилась с коллегой из другого региона им на копии приказа об отпуске попросили поставить печать по приезду, главное чтоб печать была видна.
Александра Сучкова ответила Гэсэгме
Александра Сучкова
Рапорт на отпуск пишется отдельно.
Рапорт на материалку - отдельно.
Когда отдохнёте, сдадите с рапортом билеты, вам и оплатят проезд.
В законе прописан аванс на билеты, но наши сказали:
Нет, аванса нет.
На дорогу дни возвращать кто-то писал, надо в сообществе поискать вам. Там надо прилагать билеты и что-то ещё.
Тоже буду искать
Александра, материалка пишется в рапорте на отпуск. Не вводите людей в заблуждение. Все образцы из ЦА скинули уже давно, трясите управу
Александра, всё пишется в одном рапорте. Дни, которые добавляют за дорогу, считать должны в кадрах. Вам писать на эти дни ничего не надо.
Александра Сучкова ответила Кате
Alex, мы писали отдельно.
Если вместе, то до 14-ти дней просто откажут в ней. А так рапорт приложили и выплатили перед новым годом.
Походу во всех управах по-разному.
Мы все писали отдельно.
Все. ¡.
Александра Сучкова ответила Наталье
Александра Сучкова ответила Кате
Alex, вам свой скинуть что-ли?
Если не забуду, сегодня, скину.
В воскресенье уже улетаю, там точно не смогу.
У нас два отдельных.
Вернулся один приказ.
Второй рапорт подписали, но дадут перед н.годом.
Александра Сучкова ответила Наталье
Александра Сучкова ответила Наталье
Наталья, мы писали так.
Правильно или нет, не мне решать.
Сказали делать так, делаем так.
Может у вас неправильно, по отношению к нам .
Александра, рапорта в ведомствах, где носят погоны, одинаковые. По крайней мере, на отпуск и всё, что с ним связано. Я пенсионер ФСИН,сейчас работаю в ОПИ. Нам прислали образцы, идентичные другим ведомствам.
Александра Сучкова ответила Наталье
Александра Сучкова
Отец, нам тоже кадры сказали идти в МВД,а в Адлере в ОСП отправили,а последние печати все в Краснодар отправили на замену. Пришлось идти в линейное отделение
Я в Анапе прям в местный отдел ФССП приезжал. Заодно посмотрел как коллеги устроены. Печать поставили без проблем.
Мне готовят отказ на возврат денежных средств за белеты, сказали ваучер из туристического агентства не подходит, удостоверения отпускного не дали, очень обидно, о какой реформе речь тогда, чтобы только нас в возжах держать
Максим, А можете скинуть пример рапорта в личку если не сложно, или подскажите плиз как правильно написать в рапорте, что к месту проведения отпуска со мной следует жена, чтобы ей тоже за проезд оплатили
Александра Сучкова
Александра Сучкова
Дмитрий, Вам значит повезло, что Вы ещё зашли в отдел. А Вы в день приезда и в день уезда к ним заходили, чтоб они Вам печать поставили? Ездила 19. Меня не пустили в отдел, на прибытие поставили печать, а на выезд еле добилась чтоб поставили, потому что приехать к ним нужно было в день когда приехала и когда выезжаю. Я им объясняю, что в Анапе проездом, так как на машине еду, приехала 18 (вторник) и уезжаю 23 (воскресенье). Они мне говорят приходите в пятницу мы Вам поставим печать на выезд, раньше не поставим, так как у них есть внутренний приказ о том что печати ставят именно в день приезда и выезда, т.е. к ним нужно 2 раза было придти, якобы они несут ответственность за нас. Какую ответственность?, я же не в командировке. Отдыхаю вообще не в Анапе, просто ближайший отдел находится в Анапе. Раньше без проблем приезжала печать ставили. А сейчас дурдом какой то.
Александра Сучкова
Пришли с коллегой в отдел МВД Феодосии.
Нам выдали на своём бланке, с печатью и ФИО сотрудника МВД справку о пребывании.
Их справочка (чуть выше в этой теме есть образец, который для сотрудников органов принудительного исполнения) ничем не отличается от нашей.
Совершенно.
Сотрудники приветливые, с улыбкой на лице.
Очень рады были нас видеть и уже к нам вышли со справкой и печатью в руках.
Нас, наверное, видно было и из-за железной двери, зачем мы к ним приперлись
Как правильно написать рапорт о предоставлении четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребёнком инвалидом.
Александр, Прошу вас предоставить мне отпуск 4 (четыре) дня по личным обстоятельствам, для ухода за ребёнком инвалидом с "___"________ 2020 по "___"________ 2020.
Приложение: Справка и тд. и тп.
По поводу оплачиваемых большой вопрос, я брал по личным обстоятельствам, не оплатили эти дни.
Борис, понял
Доброго времени суток, коллеги. Подскажите правильность написания рапорта на материальную помощь к отпуску. Если можно, то скиньте образец
Служба в ОМОН Росгвардии г. Москва
Военный округ: Центральный округ;
Населенный пункт: г. Москва;
Вакантные Должности:
● полицейский (боец);
● полицейский (водитель): категории "В", "С", "Д";
Отношение на контракт: высылаем на почту после беседы;
Проживание: общежитие (семейное/холостые);
Поднаём: 28 000 рублей;
Нук: НЕ рассматриваем;
Требования к кандидатам:
● Гражданство РФ;
● Возраст от 18 до 35 лет;
● Годность по состоянию здоровья (категория А,Б);
● Отсутствие судимостей;
● Полное среднее образование (11 классов) и служба в армии.
Условия службы:
Денежное довольствие от 45 000 рублей;
Возможность проживания на территории отряда в общежитии;
Компенсация съемного жилья в г. Москве - 28 тыс. рублей в месяц;
Обеспечение вещевым имуществом (формой);
Льготный зачет службы 1 месяц за 1,5 (т. е. получение
пенсии через 12,6 лет службы);
Возможность получения первого высшего образования с
полным сохранением денежного довольствия;
Бесплатный проезд по г. Москве (на всех видах
общественного транспорта);
Ежегодный оплачиваемый отпуск от 38 до 53 календарных
дней, без учета дороги;
Возможность получения единовременной социальной выплаты
(после 10 лет службы) для приобретения или строительства
жилого помещения.
Автор статьи
Читайте также: