Может ли помощник адвоката работать по совместительству юристом

Обновлено: 25.04.2024

Появление этих документов (положение о порядке прохождения стажировки (утв. решением Совета ФПА РФ от 27 мая 2020 г.), положение о порядке работы помощника адвоката (утв. решением Совета ФПА РФ от 27 мая 2020 г.)) обусловлено тем, что с 1 марта 2020 года Закон об адвокатской деятельности дополнен положениями, возлагающими на Совет Федеральной палаты адвокатов обязанность утвердить:

порядок работы помощника адвоката;
порядок прохождения стажировки.

Согласно Положению о порядке прохождения стажировки, стажером может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления, а адвокатом-куратором – адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее 5 лет.

Срок стажировки может составлять от одного года до двух лет.

Стажировка проводится на основании срочного трудового договора, заключаемого стажером с адвокатским образованием. Приведена его примерная форма. В договоре, заключаемом со стажером, должен быть указан его адвокат-куратор.

Стажеру не разрешается самостоятельно заключать договоры с доверителями. В то же время по поручению адвоката-куратора и при наличии согласия доверителя он может самостоятельно участвовать в судебных делах, рассматриваемых СОЮ (за исключением уголовных дел) и арбитражными судами; готовить проекты документов правового характера; предоставлять устные и письменные правовые консультации. При этом ответственность перед доверителем за надлежащее оказание ему квалифицированной юридической помощи несет адвокат-куратор.

В обязанности стажера помимо прочего входит обязанность посещать учебные занятия для стажеров, организуемые Федеральной палатой адвокатов, региональной адвокатской палатой и адвокатским образованием. Определены обязанности адвоката-куратора.

Сведения о стажерах должны включаться в Реестр стажеров адвокатов. Обязанность по его ведению возложена на адвокатские палаты субъектов РФ. Установлен порядок его ведения и форма.

Предусмотрено, что адвокатские палаты субъектов РФ вправе в развитие норм Положения, утвержденного Советом ФПА, регулировать порядок и условия прохождения стажировки в соответствующем регионе.

Согласно Положению о порядке работы помощника адвоката, помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

Работа в качестве помощника адвоката осуществляется на основании трудового договора и регулируется нормами ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре. Утверждена примерная форма такого трудового договора. В нем должны быть персонально указаны адвокат или адвокаты, деятельность которых обеспечивает помощник.

Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью. Его задача – оказание содействия адвокату в осуществлении им профессиональной деятельности по оказанию квалифицированной юридической помощи.

Помощник адвоката вправе (но не обязан) посещать занятия, включая дистанционные, организуемые адвокатскими образованиями, региональными адвокатскими палатами и ФПА РФ для адвокатов и стажеров адвокатов.

Настоящее Положение о порядке работы помощника адвоката (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ.

1. Помощник адвоката – лицо, оказывающее адвокату содействие в осуществлении им профессиональной деятельности по оказанию квалифицированной юридической помощи.

Работа в качестве помощника адвоката осуществляется на основании трудового договора и регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре.

2. Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным в установленном законодательством Российской Федерации порядке и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

3. Трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.

Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, – с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем.

В случае работы помощника адвоката в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации трудовой договор с помощником заключается лицом, уполномоченным на принятие работников на работу и увольнение работников с работы в данном коллективном адвокатском образовании или в его обособленном подразделении.

Примерный трудовой договор с помощником адвоката утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации (Приложение № 2 к настоящему Положению)).

4. Лицо, отвечающее требованиям, предусмотренным в пункте 2 настоящего Положения, и желающее работать помощником адвоката, обращается в одно из адвокатских образований или к одному из адвокатов, осуществляющих свою деятельность в адвокатском кабинете, с заявлением о принятии его на работу в качестве помощника адвоката.

К заявлению должны быть приложены следующие документы:

– трудовая книжка (подлинник) либо электронная трудовая книжка;

– анкета с биографическими сведениями;

– документ (диплом) о наличии высшего юридического образования либо о наличии незаконченного высшего или среднего юридического образования (подлинник и заверенная копия);

– справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (подлинник);

– иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

К заявлению прилагается заверенная копия Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, содержащая страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При подаче заявления о приеме на работу в качестве помощника адвоката лицо обязано предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

5. Если работодателем помощника адвоката является коллегия адвокатов, или адвокатское бюро, или юридическая консультация, взаимоотношения между адвокатским образованием и адвокатом, деятельность которого будет обеспечивать помощник адвоката, включая размер и порядок внесения денежных сумм, перечисляемых адвокатом адвокатскому образованию для компенсации расходов, связанных с работой помощника адвоката, регулируются договором между адвокатским образованием и соответствующим адвокатом.

6. В случае работы в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации помощник адвоката может обеспечивать деятельность одного адвоката или одновременно нескольких адвокатов.

При этом адвокат или адвокаты, деятельность которых обеспечивает помощник адвоката, должны быть персонально указаны в трудовом договоре помощника адвоката.

7. Удостоверение помощника адвоката выдается ему адвокатским образованием или адвокатом, являющимся учредителем адвокатского кабинета, при которых работает помощник адвоката.

Форма удостоверения помощника адвоката утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации (Приложение № 1 к настоящему Положению).

8. Адвокат, которому оказывает содействие помощник адвоката, обязан:

– ознакомить помощника адвоката с положениями трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, настоящего Положения, решениями органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, органов соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и соответствующего адвокатского образования (при работе в коллективном адвокатском образовании), относящимися к деятельности помощника адвоката;

– разъяснять, какие сведения составляют адвокатскую тайну;

9. Помощник адвоката обязан:

– соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, настоящего Положения, решения органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, органов соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и соответствующего адвокатского образования (при работе в коллективном адвокатском образовании), относящиеся к деятельности помощника адвоката;

– хранить адвокатскую тайну.

10. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.

11. Помощник адвоката вправе посещать занятия (включая дистанционные), организуемые адвокатскими образованиями, адвокатскими палатами субъектов Российской Федерации и Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации для адвокатов и стажеров адвокатов.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Разъяснения Федеральной палаты адвокатов от 25 декабря 2020 г. “О возможности совмещения должности тренера со статусом адвоката”

Обзор документа

Разъяснения Федеральной палаты адвокатов от 25 декабря 2020 г. “О возможности совмещения должности тренера со статусом адвоката”

В связи с запросом Совета Адвокатской палаты Ульяновской области в порядке пункта 5 статьи 18.2 Кодекса профессиональной этики адвоката Комиссия Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по этике и стандартам дает следующее разъяснение о возможности совмещения должности тренера в образовательном учреждении со статусом адвоката.

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности (пункт 1 статьи 2 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации").

Как ранее указывала Комиссия Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по этике и стандартам в Разъяснении от 17 февраля 2017 г. N 05/17 "По вопросам применения пункта 3 статьи 9 Кодекса профессиональной этики адвоката", одним из исключений из запрета адвокату вступать в трудовые отношения в качестве работника является занятие им должности педагогического работника (Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" и ряде иных нормативных правовых актов понятие "преподавательская деятельность" заменено на понятие "педагогическая деятельность").

Пункт 21 статьи 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определяет педагогического работника как физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Согласно разделу 2 указанной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678, к должностям педагогических работников отнесены инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель.

Указанное положение также нашло отражение в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров", согласно которому трудовой договор с тренерами-преподавателями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, трудовая функция которых предусматривает выполнение обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся, заключается с соблюдением ограничений, предусмотренных статьей 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм следует, что деятельность лица, занимающего должность тренера, относится к преподавательской деятельности. Следовательно, лицо, получившее статус адвоката, вправе вступать в трудовые отношения в качестве тренера.

Таким образом, адвокат вправе заниматься преподавательской деятельностью в области спорта, данная деятельность является одним из исключений, предусмотренных пунктом 3 статьи 9 Кодекса профессиональной этики адвоката и пунктом 1 статьи 2 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Настоящее Разъяснение вступает в силу и становится обязательным для всех адвокатских палат и адвокатов после утверждения Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации и опубликования на официальном сайте Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации в сети "Интернет".

После вступления в силу настоящее Разъяснение подлежит опубликованию в издании "Вестник Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации" и в издании "Адвокатская газета".

Обзор документа

Адвокатам запрещено вступать в трудовые отношения в качестве работников, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Разъяснено, что работа спортивным тренером относится к преподавательской деятельности.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Положение о порядке работы помощника адвоката (утв. решением Совета Федеральной палаты адвокатов РФ от 27 мая 2020 г., протокол № 14)

Обзор документа

Положение о порядке работы помощника адвоката (утв. решением Совета Федеральной палаты адвокатов РФ от 27 мая 2020 г., протокол № 14)

Настоящее Положение о порядке работы помощника адвоката (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ.

1. Помощник адвоката - лицо, оказывающее адвокату содействие в осуществлении им профессиональной деятельности по оказанию квалифицированной юридической помощи.

Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем.

К заявлению должны быть приложены следующие документы:

- трудовая книжка (подлинник) либо электронная трудовая книжка;

- анкета с биографическими сведениями;

- документ (диплом) о наличии высшего юридического образования либо о наличии незаконченного высшего или среднего юридического образования (подлинник и заверенная копия);

- справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления (подлинник);

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

8. Адвокат, которому оказывает содействие помощник адвоката, обязан:

- ознакомить помощника адвоката с положениями трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, настоящего Положения, решениями органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, органов соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и соответствующего адвокатского образования (при работе в коллективном адвокатском образовании), относящимися к деятельности помощника адвоката;

- разъяснять, какие сведения составляют адвокатскую тайну;

9. Помощник адвоката обязан:

- соблюдать нормы трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката, настоящего Положения, решения органов Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации, органов соответствующей адвокатской палаты субъекта Российской Федерации и соответствующего адвокатского образования (при работе в коллективном адвокатском образовании), относящиеся к деятельности помощника адвоката;

- хранить адвокатскую тайну.

10. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.

На сайте «АГ» была опубликована статья Константина Кузьминых об урегулировании разногласий между адвокатами и их помощниками и стажерами. Хотелось бы принять участие в дискуссии о проблемах, поднятых в публикации коллеги.

Конфликты между адвокатами и их стажерами малочисленны и типичны для участников трудовых отношений
Как указывает Константин Кузьминых, «случаи конфликта интересов стажера или помощника адвоката и адвоката-наставника (руководителя адвокатского образования) встречаются достаточно редко». Здесь следует согласиться с коллегой. Малочисленность конфликтов, на мой взгляд, обусловлена тем, что, хотя со стажером и заключается трудовой договор, выполнение им трудовой функции и получение за это заработной платы являются для него факультативными. Он более заинтересован в обучении, приобретении юридического стажа, дающего право на сдачу квалификационного экзамена для получения статуса адвоката, приобретении знаний и навыков практической работы для успешного прохождения экзамена и начального этапа самостоятельной деятельности уже в качестве адвоката. При этом отношения стажера и работодателя, если это коллективное адвокатское образование, часто сводятся к формальностям, а реально контролирует исполнение стажером обязанностей по трудовому договору адвокат-наставник. В случае с адвокатскими кабинетами реальный и формальный работодатели совпадают. Отсюда и доверительные отношения между адвокатом-наставником и стажером.

Между тем бывают и исключения, которые, видимо, и влекут указанные автором статьи конфликты. Константин Кузьминых обоснованно, с учетом судебной практики, выделяет четыре типовые ситуации таких конфликтов: 1) неисполнение адвокатом (адвокатским образованием) обязанностей по уплате обязательных взносов за своего работника (ч. 5 ст. 27 и 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»); 2) нарушение адвокатом (адвокатским образованием) правил ст. 62 ТК РФ – о выдаче работнику документов; 3) отказ адвокатского образования продолжать исполнение трудового договора с работником по причине увольнения либо приостановления или прекращения статуса адвоката-наставника в ситуации, когда такое основание трудовым договором специально не оговорено; 4) дача адвокатом работнику адвокатского образования противоправных поручений, ответственность за исполнение которых адвокат нести не желает.

Первые две ситуации связаны с неисполнением работодателем своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и типичны для трудовых отношений. Специфики, присущей отношениям адвоката и стажера, здесь по большому счету нет. Третья ситуация может быть урегулирована путем применения положений трудового законодательства.

Внимания заслуживает четвертый случай. Очевидно, что работник в любой сфере деятельности не обязан исполнять заведомо противоправные поручения. Стажеры и помощники адвоката не исключение.

Рекомендации будущим адвокатам требуют доработки
В связи с существующей вероятностью возникновения конфликтов между стажерами и их наставниками Константин Кузьминых дает рекомендации будущим адвокатам. Понятно, что стимулом к их подготовке стала профессиональная деятельность коллеги Кузьминых: именно представительство интересов стажера адвоката позволило ему сделать вывод о незащищенности работников адвокатского образования. Он проделал серьезную работу – обобщил практику, выделил проблемы. И подготовленные рекомендации следует признать удачными. При этом они являются стандартами обычной осмотрительности любого работника и сводятся к советам фиксировать основные этапы процесса исполнения обязанностей и итоги своей деятельности на тот случай, если придется подтверждать те или иные обстоятельства в споре. Данные рекомендации могут помочь стажеру укрепить свои позиции в потенциальном споре с работодателем и окажутся полезными любым работникам в качестве правил разумной осмотрительности при заключении трудового договора и его исполнении.

По мнению суда, истец не представил доказательств своей стажировки у адвоката, несмотря на наличие множества свидетельств этому

Вместе с тем предложенные советы требуют доработки. В п. 2 рекомендаций указано, что стажеру следует «изучить СМИ об адвокате на предмет наличия прямых утверждений о его недобросовестности, исходя из того, что ч. 2 ст. 17 КПЭА предусматривает обязанность адвоката такие сведения опровергнуть». Однако для адвоката, как и для любого человека, это право, а не обязанность. Законодательство об адвокатской деятельности и адвокатуре не содержит норм, понуждающих адвоката опровергать утверждения о своей недобросовестности, сделанные в СМИ. Статья 17 КПЭА регламентирует вопросы допустимости информации об адвокатском образовании, размещенной, как правило, самим адвокатом в целях привлечения потенциальных доверителей. Соответствие такой «рекламы» законодательству об адвокатской деятельности, в том числе нормам этики, должен контролировать адвокат. Также и в случае, если недопустимая «реклама» размещена без ведома адвоката, но об этом ему стало известно, о чем он обязан уведомить Совет адвокатской палаты.

В п. 7 содержится разумная рекомендация об оформлении поручения адвоката с указанием на отношение этого поручения к адвокатской деятельности (реквизиты соглашения). Такая «бюрократия» не будет лишней в организации делопроизводства адвоката, при этом облегчит работу стажера, материализуя его полномочия для третьих лиц и на случай спора. В то же время, на мой взгляд, предлагаемое автором упоминание в таком поручении на «добросовестность указания» излишне. Все-таки добросовестность адвоката предполагается.

В п. 10 стажеру предлагается самостоятельно оценивать обстоятельства оказания адвокатом-наставником юридической помощи вне рамок адвокатской деятельности. При этом Константин Кузьминых указывает на неоднозначность отношения адвокатских палат к такой практике адвоката. Как мне кажется, стажеру не следует подменять дисциплинарные органы АП и давать оценку допустимости такой деятельности. Это зона профессиональной ответственности адвоката. В то же время здесь более чем уместно исполнение рекомендации из п. 7 о письменном оформлении поручения. Вышеуказанное в данном абзаце относимо и к рекомендации из п. 11 о внимательном отношении стажера «к возможному нарушению адвокатом-наставником запрета п. 10 ч. 1 ст. 9 КПЭА на оказание юридической помощи в условиях конфликта интересов доверителей».

К вопросу о правах и обязанностях стажеров и помощников
Наиболее важной мне представляется затронутая в п. 13 рекомендаций проблема, касающаяся действий стажера «в случае задержания, допроса и иных процессуальных действий в отношении стажера в связи с исполнением поручений адвоката». Стажеры и помощники не защищены гарантиями ст. 8 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее – Закон) о судебном решении, необходимом для проведения ОРМ и следственных действий в отношении адвоката, не обладают свидетельским иммунитетом, позволяющим не давать показания об обстоятельствах, связанных с оказанием юридической помощи. Возбуждение уголовного судопроизводства в отношении стажера (помощника) возможно в обычном порядке. Стажер (помощник) не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса профессиональной этики адвоката. Таким образом, нарушение адвокатской тайны стажером (помощником) является несоблюдением условий трудового договора и влечет дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. При таких обстоятельствах запрет на истребование от работника адвокатского образования сведений, охраняемых адвокатской тайной (ст. 18 Закона), и обязанность стажера (помощника) хранить адвокатскую тайну (ст. 27, 28 Закона) хоть и не являются сугубо декларативными, но по факту защищены слабо. Это особенно ярко проявляется в ситуациях, когда правоохранительные органы заинтересованы в получении необходимой информации. Если стажер (помощник) адвоката становится подозреваемым, то вопрос о даче показаний по поводу защищенных адвокатской тайной сведений – сугубо его выбор, обусловленный необходимостью собственной защиты. Указанный в п. 13 рекомендаций алгоритм действий (вызов адвоката-наставника в следственный орган и т.д.) не будет работать, поскольку не обеспечен нормами закона, а посему необязателен для следователя. Более того, в силу отсутствия прямого указания на запрет допроса стажера (помощника) адвоката в качестве свидетеля по обстоятельствам, защищенным адвокатской тайной, ничто не препятствует вызову и допросу стажера (помощника) в качестве свидетеля. Вместе с тем законность таких действий следователя подлежит проверке при обжаловании со ссылкой на законодательство об адвокатской деятельности. Вот здесь и может пригодиться наличие письменного поручения стажеру от адвоката.

На сегодня адвокатам следует воздерживаться от глубокого погружения стажера (помощника) в обстоятельства оказания юридической помощи, ограничиваясь отдельными поручениями, поскольку он оказывается уязвимым при попытках заинтересованных лиц нарушить адвокатскую тайну. Последующее обжалование действий должностных лиц, признание недопустимыми доказательств, полученных от стажера (помощника) с нарушением закона (ст. 18, 27, 28 Закона), порой являются слабым утешением для лица, чье право на конфиденциальность было нарушено. К сожалению, часто не то что стажеры (помощники), а сами адвокаты становятся заложниками безответственных, необоснованных и незаконных действий должностных лиц. Так, распространены случаи вызова адвокатов для допроса по обстоятельствам, связанным с профессиональной деятельностью, без судебного решения, имеются случаи доставки адвокатов для допроса приводом. Думаю, вопросы сохранения стажерами (помощниками) адвокатской тайны требуют проработки с целью подготовки рекомендаций как для адвокатов-наставников, так и для стажеров (помощников).

И последнее. В качестве отдельной проблемы автором указана «неопределенность в вопросе о допустимости участия стажеров/помощников адвоката в судебных заседаниях. Так, в ч. 2 ст. 27 и 28 Закона об адвокатской деятельности и адвокатуре указан прямой запрет на самостоятельное осуществление стажером или помощником адвокатской деятельности». В данном случае прежде всего следует учитывать то, что Закон об адвокатской деятельности запрещает стажеру и помощнику самостоятельно оказывать юридическую помощь на основе соглашения в порядке ст. 25 Закона либо исполнять соответствующие поручения по назначению. Такую деятельность могут вести только адвокаты. Работа стажера (помощника) в рамках заключенных с адвокатом-наставником соглашений допустима лишь под его руководством в виде отдельных поручений. При этом характер поручений, объем и вид юридической помощи в рамках отдельного поручения адвоката по возможности следует оговорить в соглашении.

Пределы самостоятельности стажера (помощника) при исполнении поручений адвоката, отграничение исполнения поручения адвоката от запрещенной законом самостоятельной деятельности относятся к вопросам факта, т.е. в каждом случае все зависит от установленных фактических обстоятельств.

В то же время закон не запрещает стажеру и помощнику самостоятельно оказывать юридическую помощь (за исключением той, которую может оказывать лишь лицо, получившее статус адвоката) на основании гражданско-правового либо трудового договора (по совместительству), если они делают это не в связи с работой в качестве стажера или помощника адвоката. В таком случае в отличие от работы по отдельным поручениям адвоката оказание юридической помощи не связано с адвокатской деятельностью наставника (работодателя), и он за данную деятельность стажера (помощника) не отвечает.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: