Справка для предоставления в суд с места работы что нельзя лишать прав образец

Обновлено: 25.04.2024

На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

о заработной плате;

о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

о периоде работы у данного работодателя.

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате. С них и начнем.

Справки о заработной плате

Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита). Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка.

Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ст. 62 ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Заявление

Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу п. 3 ст. 230 НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.

В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже.

В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т. п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Справки о стаже и персонифицированном учете

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.

Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):

справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);

справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);

заполненный разд. 3 «Персонифицированные сведения» расчета по страховым взносам (форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@).

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Иные справки

Могут понадобиться и иные справки. Например, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями). А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже.

Справка № 23

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами.

Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Заведующая детским садом Ткачева С. Н.

Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом).

Справка № 25

Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н. Г. приходится на периоды:

– с 05.02.2018 по 18.02.2018;

– с 03.09.2018 по 16.09.2018.

Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ст. 62 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель).

Справка № 27

Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней).

Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).

Фиксируем факт выдачи справки

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

дата выдачи справки;

описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);

наименование органа, в который будет представлена справка;

Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.

Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

в день увольнения;

либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Образец заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) – «СКАЧАТЬ»

Ходатайство – документ, который содержит обращение к суду участника судебного процесса по делу об административном нарушении. Такое обращение подлежит немедленному рассмотрению в обязательном порядке. Судья может отказать в удовлетворении данного обращения согласно ст. 24.4 КоАП. Ходатайство, подаваемое о не лишении водительских прав, оформляется письменно самим правонарушителем или его адвокатом. Если оно передается третьими лицами в устной или письменной форме (например, ближайшими родственниками, которые не имеют соответствующую доверенность на заявление ходатайства), суд может отказать в рассмотрении.

Что это такое?

Кто подает просьбу с места работы?

Просьбу может подать руководитель с места трудоустройства правонарушителя. Иногда бывают ситуации, в которых организация может потерпеть убытки по причине лишения прав одного из работников. К примеру, если дело касается транспортной фирмы. Тогда ходатайство подаёт руководитель.

Если за автомобилиста, который нарушил закон, будут ходатайствовать другие сотрудники или руководство, наказание могут смягчить (при условии, что отсутствуют отягчающие обстоятельства). В данном случае, помимо ходатайства прикладывается положительная характеристика с места работы. Важно указать, что работа водителя непосредственно связана с управлением транспорта, отстранение от вождения такого сотрудника сильно отразится на финансовом положении компании.

Документ обязательно содержит данные: от чьего имени он составляется и кому предназначен. В теле ходатайства описывается:

просьба смягчить наказание и не лишать водителя прав;
указываются обстоятельства, которыми обусловлена такая просьба;
перечисляют положительные качества водителя, характеризующие его как ответственного и законопослушного гражданина.

Если суд учтет все детали, есть большая вероятность, что просьба будет удовлетворена.

Содержание прошения в ГИБДД

Прошение включает в себя два важных раздела:

Просьба не применять наказание в виде лишения ВУ.
Предоставление объективных доказательств в пользу правонарушителя, на основании которых могли бы отменить меру наказания.

Кто имеет право подавать?

Сам водитель.
Представитель интересов нарушителя.
Прошение может быть составлено от имени близких родственников, друзей или коллег, которые решили оказать помощь по данной проблеме.
Ходатайство может подать работодатель, если организация рискует понести убытки вследствие лишения прав сотрудника.
Также заступиться может руководитель учебного заведения, в котором обучается правонарушитель.

Лучше всего оформлять и подавать такое ходатайство как можно раньше, на начальных этапах рассмотрения административного дела. Его направляют начальнику подразделения ГИБДД на момент предварительного расследования. Перед тем, как передавать дело мировому судье, Госавтоинспекция определяет, необходимо ли лишать водителя права на управление автомобилем или применить более легкое наказание. В последнем случае дело не передается суд, наказание ограничивается наложением штрафа (подробно о процедуре лишение ВУ, а также о том, кто имеет право изымать этот документ, читайте в нашем материале).

Обращение в мировой суд

Ходатайство в суд о не лишении прав должно содержать значимые аргументы в пользу водителя, которые способны убедить мирового судью смягчить наказание или полностью его отменить.

Передавать в суд такой документ есть смысл только, когда санкции за административное нарушение предусматривают и другие способы наказания. Если законодательством за правонарушение определено наказание исключительно в виде лишения прав, то после рассмотрения ходатайства, суд может постановить лишение ВП на небольшой срок (о том, с какого момента исчисляется срок лишения водительских прав, когда заканчивается и как его рассчитать онлайн, читайте тут).

Направляется ходатайство в суд на момент передачи дела из Госавтоинспекции или же в процессе рассмотрения судебного дела. Если судебное решение уже было вынесено, то его можно обжаловать в течение 10 дней (о том, где найти решение суда о лишении водительских прав по интернету, читайте в этой статье).

ВАЖНО! Когда срок наказания (в виде лишения прав) полностью или частично отбыт, при пересмотре решения судьи, наказание уже нельзя заменить.

Какие обстоятельства помогут при рассмотрении?

Дело рассматривается по истечению срока давности.
Значительное ухудшение качества жизни водителя или лиц, которые от него зависят, по причине лишения прав.
Отстранение от регламента медицинского освидетельствования лица на состояние алкогольного опьянения.
Отказ в рассмотрении показаний свидетелей по делу по необоснованным причинам. Помимо этого, нужно сослаться на смягчающие обстоятельства, если таковые присутствуют (согласно ст. 4.2 КоАП).

На каком этапе и куда обращаться?

Подать ходатайство можно на любом этапе рассмотрения дела по административному правонарушению:

На момент предварительного расследования. Просьба подаётся на имя начальника отделение ГИБДД, который решает вопрос о передаче дела судье. Перед этим начальник Госавтоинспекции или специальная комиссия будет рассматривать, возможно ли заменить лишение прав на более мягкую меру наказания.
На этапе передачи дела в суд. После предварительного расследования, ГИБДД передает дело в мировой суд. Если дело уже рассматривается судом, то ходатайство оформляется на имя судьи. Прошение могут удовлетворить до определения даты судебного спора или на момент постановления судебного решения.
В процессе судебного заседания. Подать ходатайство можно и на этом этапе. Судья определяет: приобщать данный документ или нет. Если суд отвечает отказом или возвратом ходатайства подателю, то это должно быть мотивировано. Если же ходатайство приняли, но решение судьи не удовлетворяет ответчика, нужно подавать апелляцию (о том, когда уместна жалоба на постановление мирового судьи о лишении водительских прав, мы писали тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как проходит судебное заседание и как себя нужно вести).

Ходатайство подается не только письменно, но и устно. Однако, второй вариант является менее эффективным. Письменное прошение передается лично или отправляется при помощи заказного письма с обязательным уведомлением о его получении. Срок ответа на просьбу нарушителя обычно составляет один день. Само ходатайство может быть рассмотрено на любой стадии процесса, в том числе и на момент вынесения окончательного приговора высшими инстанциями. Но подача такого прошения не освобождает правонарушителя от ответственности за содеянное и может быть вовсе отклонено судом или следственным органом.

Учитывая разные этапы рассмотрения дела, документ может подаваться:

В отдел ГИБДД.
В мировой суд, который будет выносить судебное решение по делу.

Если судебное решение уже вынесено, то ходатайство уже подают высший суд. Для этого необходимо:

Написать заявление о пересмотрении судебного решения высшими инстанциями.
Дождаться, чтобы документ приняли и узнать данные судьи, который проведет дополнительное заседание.

Как писать?

Законодательством не установлены четкие требования по оформлению ходатайства, поэтому документ составляется исходя из конкретных обстоятельств. Но есть общие рекомендации по составлению письменного ходатайства. Они разработаны Департаментом правовой защиты. В соответствии с этими рекомендациями, документ должен состоять из:

вводной части (данные истца, ответчика и суда);
изложения деталей дела, которые нуждаются в объяснениях или доказательствах;
сути и изложения просьбы к судье;
перечня документов, которые прилагаются к ходатайству.

Количество экземпляров оригиналов и копий такого документа должно быть столько же, сколько и участников судебного процесса.

Что необходимо указать?

Не забывайте о том, что обжалование возможно только в течение десяти дней.

ВНИМАНИЕ! На каждый отказ суда при предоставлении ходатайства нужно требовать мотивированное определение. Множество таких определений в дальнейшем приводят к отмене судебного решения.

Всю информацию, которую излагают в документе, следует указывать ясно и четко. Не нужно описывать мнение окружающих лиц или собственные рассуждения. Рассматриваться будет только документ, который грамотно составлен.

Ходатайство, которое подают с места работы, лучше оформить на фирменном бланке, чтобы повысить значимость заявления. Указывать личные предположения, а тем более, давать рекомендации суду проситель не имеет права.

Перечень прикладываемых документов

Ходатайство подкрепляется необходимой документацией, которая соответствует определенной ситуации по делу об административном правонарушении. Основной перечень документов включает в себя:

Положительную характеристику с места трудоустройства или учебного заведения (она требуется в большинстве случаев, как дополнение к прошению).
Медицинскую справку о том, что гражданин не находится на учете в наркологии (этот документ требуется в случае, когда прав лишают по причине управления транспортом в состоянии опьянения).
Фотографии и видеозаписи, которые полностью доказывают невиновность ответчика.
Свидетельство о рождении ребенка (если у водителя есть несовершеннолетний ребёнок, за которого он отвечает).
Медицинскую справку по инвалидности близких родственников (такой документ могут рассмотреть по причине того, что для ухода за инвалидом необходим свой транспорт и водительское удостоверение).
Документацию, которая подтверждает, что нарушитель является единственным кормильцем (когда человек сам воспитывает детей, содержит недееспособных родителей или же временно неработающую супругу).
Справку из Госавтоинспекции, которая подтверждает период езды без совершения ДТП (в случаях, когда нарушение происходит первый раз и не имеет отягчающих последствий).

СПРАВКА! Список может быть дополнен другими документами, доказывающими ухудшение качества жизни нарушителя из-за лишения водительских прав. К каждому документу должны прилагаться оригиналы и копии.

Принятие решения

Принимать решение могут различные ведомства, потому что ходатайство может подаваться в разные инстанции, не зависимые между собой. Если просьбу подают в ГИБДД на момент предварительного расследования, решение выносит начальник подразделения. Если орган отказывает в удовлетворении ходатайства, повторить подачу просьбы можно на других этапах рассмотрения дела.

Когда дело передают в Мировой суд, то рассматривать ходатайство и принимать решение может только судья. При подаче ходатайства на момент рассмотрения апелляционного обжалования, решение принимается высшей судебной инстанцией.

На практике, множество ходатайств удовлетворяют на начальных стадиях рассмотрения дела в ГИБДД, именно этот орган решает, возможно ли изменить меру наказания. Обращение в суд можно назвать формальностью, чаще всего судья находится на стороне лица, представляющего интересы ГАИ.

Ходатайство разрешено подавать любому лицу, участвующему в процессе, не учитывая его статус. Документ стоит подавать в случае, когда правонарушитель признал свою виновность и просит смягчить наказание из-за жизненных сложностей.

Ходатайство не сможет обеспечить полную отмену наказания за совершенное нарушение, но может значительно повлиять на смягчение решения и заменить лишение прав штрафом.

Если водитель не управлял автомобилем в состоянии опьянения, не совершал нарушений с тяжкими последствиями и не нарушал ПДД систематически, то ходатайство может помочь избежать лишения водительского удостоверения. Существуют административные нарушения, за которые при правильном подходе и действиях, можно ограничиться штрафом (за что в России лишают водительских прав и на какой срок читайте здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, чем грозит повторное изъятие удостоверения за пьянку и другие нарушения).

Для подачи документов водитель имеет 10 дней. В ГИБДД прошение должно быть рассмотрено сразу же. Даже при отклонении ходатайства, его наличие и мотив отказа – это значимый довод для возможности защитить свои права в суде!

Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента. Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа.

Какие образцы справок с места работы существуют

Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

при оформлении визы;
для предъявления суду;
для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

Общая структура справки о месте работы

В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования. С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их.

Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа.

Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка».

Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф. И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме. Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования.

Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

Как выглядит образец справки с места работы в суд

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

его Ф. И. О., должность;
оклад или средний заработок;
стаж работы в компании.

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы.

Справка с места работы для получения визы

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

документ составляется именно для консульства определенной страны;
работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

Некоторые консульства выдают собственные бланки для заполнения. В данном случае лучше уточнить требования к содержанию и заполнению на сайтах визовых центров.

О том, как соблюсти требования консульств и оформить справку для получения работником визы правильно, узнайте из консультации эксперта КонсультантПлюс.

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

Образец заполнения справки, а также порядок ее оформления, можно найти в Готовом решении КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты

С 2022 года справка о неполучении пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении ребенка вторым родителем в ФСС не нужна. Такие сведения соцстрах теперь проверяет сам.

До 2022 года подобная справка нужна была для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним или не получал (-а) пособие при рождении. Форма данной справки законодательно утверждена не была. Документ оформлялся в свободной форме, но с формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале.

Итоги

Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные. Главное при их составлении — учесть требования к соответствующим документам, установленные в тех организациях, которые их запрашивают.

Ознакомиться со спецификой других типов справок, оформляемых работодателями для сотрудников, вы можете в статьях:

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Когда водитель хочет получить водительское удостоверение или поменять его, возникает необходимость в получении справки о не лишении прав. Такое требование сотрудников Госавтоинспекции не регулируется законодательством Российской Федерации, однако данная практика продолжает существовать.

Чтобы ускорить процесс и сэкономить свое время, многие автолюбители занимаются самостоятельным получением такой справки.

Что это такое и для чего нужна?

Справка представляет собой некоторый документ, который подкреплен печатью подразделения ГИБДД по месту прописки. Составляется она в произвольной форме.
Документ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

Орган, который выдает справку, его контактные данные и адрес.
Сведения о заявителе (дата рождения, ФИО).
Данные о не лишении или лишении водительского удостоверения. Если водитель был лишён прав и срок наказания уже истек, то такая информация не отражается в справке. В ней указывают только те данные, которые содержатся в базах данных на момент выдачи.
Дата выдачи, на которую информация актуальна.
Подпись должностного лица и печать органа, который выдал документ.

Ниже можно ознакомится с образцом справки о нелишении водительских прав:

СПРАВКА! Несмотря на то, что справка, которая описывается в статье, не упоминается ни в каких законодательных актах, проверка на лишение ВУ существует. Она осуществляется государственными органами, не привлекая граждан данному вопросу, но встречаются и исключения из правил.

Ситуации, когда может потребоваться справка о не лишении водительских прав:

получение водительских прав первый раз и прохождение экзаменов по месту временной регистрации;
замена прав на основе истечения срока действия по месту временной регистрации;
получение дубликата водительского удостоверения в случае порчи или утери по месту временного проживания (о том, как восстановит ВУ, если документ утерян, похищен или испорчен, можно узнать здесь);
замена удостоверения по причине смены фамилии после вступления в брак или на других законных обоснованиях;
получение нового удостоверения для расширения категории прав.

Согласно законодательству, водителю могут отказать в допуске к экзамену по вождению на основании того, что кандидату было запрещено в судебном порядке управлять транспортом.

По этой причине справку могут потребовать:

МРЭО. На основании Правил проведения тестирования, согласно Правительскому Постановлению No 1097, гражданин лишенный прав на управление транспортом, не допускается к экзаменации.
Гостехнадзор. Если гражданин собирается получить водительское удостоверение для последующего управления трактора или другого самоходного транспорта, допуск могут запретить в случае, когда есть судебное решение о запрете вождения (согласно Правилам допуска к управлению самоходным транспортом (п.15) и Постановлению РФ No796).
ГИМС. Не допустить к тестированию могут если Государственная инспекция по маломерным судам запретила управление транспортом.

В 2018 году можно очень просто узнать информацию по поводу лишения водительских прав, всех нарушений и наложенных штрафных санкций. С этой целью была создана единая база данных. Но, несмотря на это, госслужащий может потребовать документ, подтверждающий отсутствие лишения прав.

Где взять?

Справку о нелишении водительских можно получить в подразделении Госавтоинспекции по месту жительства. Для этого понадобится паспорт гражданина и (при наличии) уже имеющееся водительское удостоверение. Нужно будет заполнить небольшую анкету и подать соответствующее заявление инспектору. Процедура довольно простая и не отнимает много времени.

Сложнее, если справка требуется из подразделения ГИБДД другого города или даже области. К примеру, гражданин давно фактически проживает и трудоустроен в Москве, а прописан в Волгограде, и свои права получал там же. Тогда понадобится составлять письменный запрос. Время его рассмотрения может затянуться, этот момент не фиксируется законодательством, потому что сам документ отсутствует в регламенте.

ВНИМАНИЕ! Справки о не лишении водительского удостоверения можно получить в отделениях таких органов, как ГИМС, МРЭО, Гостехнадзор, которые находятся по близости от места регистрации водителя.

Как получить документ из ГАИ?

Самостоятельно

Если водитель живёт рядом с местом выдачи справки, можно обратиться за ней самому. Порядок действий для получения документа будет следующий:

Обратиться в орган, который выдает справку о не лишении прав по месту проживания.
Предоставить сведения о себе. Могут потребовать заполнить анкету или написать заявление, в котором указывают:

дату рождения;
ФИО;
адрес проживания;
место обучения или трудоустройства;
просьбу о выдаче и цель получения справки;
дата и подпись.

Главные достоинства такого метода оформления:

Это скорость. Справку можно забрать в день обращения.
Надежность. Можно самостоятельно контролировать процесс и избежать возможных искажений информации.

К недостаткам можно отнести:

Потребность самому ехать за документом (дополнительные расходы, затраты времени и иные последствия).
Отсутствие противодействия в системе. Обращение гражданина за документацией, которая не регламентируется порядком предоставление услуг государства, является не совсем законным. Пока люди будут соглашаться находить информацию для органов власти, которую они не обязаны предоставлять самостоятельно, должностные лица будут пользоваться этим.

Если самостоятельно получить справку не составляет сложности, то можно использовать данный вариант либо рассмотреть другой план действий.

При помощи третьих лиц

При содействии органов власти

Сбор информации. Этот этап нужно продумать предварительно, и начинать свои действия сразу же по приходу в автошколу. Возможно, что справка вообще не будет нужна или экзаменаторы самостоятельно подадут запрос для получения необходимых сведений. Если перечень документов, который необходим для допуска к экзаменам по вождению включает в себя справку о не лишении прав, следует обратить внимание на следующий пункт.
Необходимо составить письменное заявление, в котором требуется указать невозможность самостоятельного получения справки. Заявление необходимо передать в экзаменационный отдел. В теле документа обязательно нужно сослаться на Федеральный Закон No210 ст.7, где закреплен порядок взаимодействия органов власти касаемо передачи сведений о гражданах для последующего предоставления им услуг.
Затем необходимо предоставить две копии заявления экзаменатору. Одну из копий нужно сохранить у себя после того, как в ней проставят дату и подпись сотрудника, который принимал заявление.
Проверка результата. Перед экзаменом следует убедиться, что действия принесли соответствующий результат. Проблем с этим обычно не возникает.
Оспаривание бездействия должностных лиц при необходимости. Если обращение не было рассмотрено и отправлено, имея на руках копию заявления, можно подать жалобу на имя руководителя экзаменационного отдела. Такие действия являются законными. Гражданин демонстрирует свою осведомленность в вопросах права, это поможет снять ответственность с себя и заставить должностных лиц выполнять свои обязанности.

ВАЖНО! В случае, если результаты не придут в положенные сроки, автомобилиста могут не допустить к экзаменации на основании того, что сведения не поступили по направленному запросу.

Виноватым в данном случае является орган, который не предоставил информацию о не лишении гражданина водительских прав (в соответствии с законом No210-ФЗ ст. 7.1).

Срок действия

Если в подразделение Госавтоинспекции по месту проживания обратиться с личным визитом, справку должны выдать в тот же день. В случае, когда документ об отсутствии лишения водительских прав нужен, но владелец транспорта не может самостоятельно его оформить, орган делает запрос, однако срок ожидания ответа может затянуться.

Не существует нормативных актов, регламентирующих сроки выдачи данной справки. Поэтому многие пытается позаботиться об этом предварительно. Если момент прохождения экзаменов на права уже подошёл, а справки еще нет, тестирование могут назначить с другой группой учащихся.

Срок действия справки о том, что гражданин ранее не получал водительские права и не был лишён своего удостоверения, не регламентируется законодательными документами. Но, как показывает практика, этот срок может варьироваться в пределах 10-30 дней. Позднее этого периода справку просто не примут в автошколе. При отсутствии справки о не лишении прав, человек не сможет пройти экзамен. Передать этот документ после прохождения экзамена не разрешается.

Сложности в получении справки о не лишении водительского удостоверения в основном возникают, когда документ требуется из отдела Госавтоинспекции другого региона. После письменного запроса невозможно точно определить срок ожидания ответа, это зависит только от загруженности и скорости работы отдела по месту регистрации водителя, которому требуется справка.

Возможно вам будет полезно ознакомиться с другими нашими материалами о том, за что в России изымают ВУ и на какой срок, а также что делать, если грозит лишение прав, и какое наказание грозит за:

Данный процесс может длиться и несколько месяцев. Поэтому, зная о том, что понадобится такой документ, позаботиться о его получении следует заранее.

Справка об отпуске с места работы - образец заполнения мы рассмотрим далее - когда ее нужно выдать работнику и как правильно оформить, расскажем в нашей статье.

Когда нужна справка о предоставлении отпуска

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник принимает решение ехать отдыхать за границу, то при обращении в консульство иностранного государства для получения визы ему может понадобиться справка с работы. Такую справку может запросить ваш работник, если он трудится где-то еще внешним совместителем и хочет, чтобы даты отпуска по основному и неосновному местам работы совпадали. Также она может быть запрошена детским садом, если родитель едет в отпуск со своим ребенком.

Как предоставить отпуск внешнему совместителю, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс:

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимый документ (ст. 62 ТК РФ).

Комментарии к ст. 62 ТК РФ вы найдете на нашем сайте в материале «Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы».

Правила и образец оформления справки об отпуске

Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включить такие сведения:

наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;
исходящий номер и дату;
Ф. И. О. работника;
с какой даты какую должность работник занимает (указывается, работает он по настоящее время или нет);
среднемесячный размер оплаты труда;
на какой период предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
для предоставления в какую организацию выдана справка (можно написать: «для предоставления по месту требования»);
подписи руководителя и главного бухгалтера организации;
печать организации, если она есть.

Итоги

Справка об отпуске с места работы оформляется в произвольной форме. Строгих законодательных требований к ее форме не предусмотрено. Основание для выдачи такой справки — заявление работника.

Вам также может понадобиться справка о зарплате. Как правильно ее составить, читайте в статье «Справка о заработной плате — образец и бланк в 2021 году».

Налоговый кодекс РФ
Трудовой кодекс

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: