Преподаватель вуза сахаров обратился в суд с иском о взыскании

Обновлено: 01.05.2024

Понятие и система правоотношений в сфере трудо­вого права.

Содержание трудового правоотношения.

Основания возникновения, изменения и прекраще­ния трудового правоотношения.

Общая характеристика правоотношений, непосред­ственно связанных с трудовыми.

Правоотношения по занятости и трудоустройству.

Правоотношения по участию работников и профес­сиональных союзов в установлении условий труда и при­менении трудового законодательства.

Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Правоотношения по надзору и контролю за соблю­дением трудового законодательства и охраной труда.

Особенности правоотношений по разрешению тру­довых споров.

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых.

Отличия трудовых правоотношений и правоотно­шений, возникающих между нанимателем (Российской Федерацией, субъектом РФ) и государственным граждан­ским служащим.

Задачи и практические задания

Задача 1. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продук­ции в размере, установленном Законом РФ «Об образова­нии». Вместе с тем им было заявлено требование о взыс­кании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Представитель вуза заявил о том, что ком­пенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подле­жат.

Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательс­кой продукции?

Задача 2. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с кото­рым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесяч­но. Содержание данного акта приема-передачи заключа­лось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а орга­низация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах орга­низация больше не нуждается, и сообщил об односторон­нем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотно­шения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются ос­новные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шений?

Задача 3. Директор завода «Авторемонт» издал правила внут­реннего трудового распорядка без предварительного согла­сования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный ко­митет обратился с заявлением об отмене принятого локаль­ного нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотно­шения между профсоюзным комитетом и организацией? (сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Задача 4. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво­его жилого дома под магазин за определенную плату. Од­новременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 руб. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала вып­латить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлет­ворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше­ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»?

Задача 5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрискон­сульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юри­дической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ «Об образовании». Вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат.
Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции?

Представитель вуза прав только в том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции не входит в заработную плату. Однако следует иметь в виду, что выплачивается эта компенсация не просто так, а именно в связи с осуществлением преподавателем педагогической деятельности, т.е. эта компенсация необходима преподавателю для должного выполнения своих трудовых обязанностей.

А теперь почитаем статью 236 ТК РФ:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ДРУГИХ ВЫПЛАТ, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции следует отнести к другим выплатам, а потому статья 236 ТК РФ подлежит применения в данном деле, а иск преподавателя - удовлетворению.

Преподаватель вуза Сахаров обратился в суд с иском взыскания компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном ФЗ РФ Об образовании. Вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенсацией на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и поэтому никакие проценты уплате не подлежат. Сформируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции?

Ответы на вопрос:

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Стоимость услуги - 2500 рублей. 100% предоплата.

Качество НЕ гарантировано.

Похожие вопросы

Согласно ст. 236 ТК РФ при компенсации заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с учётом процентов. Как правильно поступить? Указать размер процентов сразу в иске о взыскании зарплаты или дождаться решения суда (определения суммы), а затем подать иск о компенсации процентов?

Кто поможет разобраться? Просьба ответить только юристам!

28.12.2009 года я был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы. 25.01.10 года узнал о незаконном удержании из заработной платы.

30.03.10 подал иск о взыскании недополученной зар. платы. В иске требование о компенсации за задержку заработной платы и компенсации на инфляцию не выдвигал, но в исковом заявлении указал что работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату в месте с компенсацией согласно ст.236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

28.04.10 решение суда в мою пользу.15.06.10. к исполнительному листу сданному в компанию приложил заявление в котором указал что работодатель обязан уплатить компенсацию за задержку выплаты зар. платы согл. Ст.236 ТК РФ.

15.06.10 мною подан другой иск о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2009 год.

21.06.10. на б/карточку работодатель перечислил задержанную зар. плату но без компенсации.

07.09.10 я дополнил иск от 15.06.2010 требованиями о взыскании компенсации за задержку зар. платы согл. Ст.236 и компенсации на инфляцию за задержку зар. платы по иску от 30.03.10., при этом я указал на п.55 постановления Пленума Верх. Суда РФ от 17.03.2004 г № 2 п.55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На вопрос судьи: Почему вы в добровольном порядке не выплатили компенсацию ответчик нес нелепицу: Мы хотели оградить истца от дальнейших расходов т.к. подали иск по неосновательному обогащению по обстоятельствам установленным в рассмотренном деле о задержанной зар. плате из решения суда от 28.04.10 (p.s - ведь что то им надо было ответить).

Решением суда от 20.10.10 мне было отказано во взыскании компенсации по.ст 236 ТК РФ и компенсации на инфляцию в связи с истечением срока исковой давности по исковому требованию т.к.срок исковой давности надо исчислять с даты увольнения т.е. 28.12.2009 года, а исковое требование о взыскании компенсации по ст. 236 и компенсации на инфляцию заявлены 07.09.10.

ВОПРОС: Как же так ведь я узнал о задержанной зар. плате только 25.01.2010 года, суд восстановил мне срок подачи искового заявления от 30.03.2009 года. Решил в мою пользу я сдал исполнительные листы а работодатель не выплатил компенсацию согл. Ст.236 ТК РФ хотя по смыслу ст.236 обязан ее выплатить. Я узнал о не выплате компенсации только 21.06.2010 года. По моему разумению срок исковой давности заканчивается 21.09.2010 года.

Суд принял решение о взыскании с работодателя в мою пользу невыплаченной заработной платы. Фактически взыскание произошло принудительно через полтора года после решения суда. Подлежит ли работодатель уголовной ответственности?

Суд отказал в иске на получение компенсации по ст.236 ТК РФ, мотивируя тем, что правоотношения между истцом и ответчиком перешли из трудовых в правоотношения, связанные с исполнением судебного приказа по выплате задержанной заработной плате. Правомерно ли такое решение? Спасибо.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.куда обратиться за требованием компенсации с организации. Что для этого необходимо. Сделать.

Не платят. Что делать?

27 апреля 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2748/16 по иску Маканченковой к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Истец Маканченкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «», просила о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля 2015 года по январь 2016 года, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения, и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что работает с 20.10.2014 г., при этом с июля 2015 года заработную плату работодатель не выплачивает; 20.11.2015 года истец подала уведомление о приостановлении работы с 23.11.2015 года в связи с задержкой заработной платы до погашения задолженности по выплате заработной платы. Ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил по настоящее время, что и послужило поводом для обращения в суд.

Истец Маканченкова в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд явился, согласился с иском в части наличия задолженности (по представленному ответчиком расчету) по выплате заработной платы за период с июля 2015 года по февраль 2016 года, и компенсации за задержку выплаты заработной платы, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что Организация находится в тяжелом финансовом положении.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследоава письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между Маканченковой Ю.В. и ООО «» заключен трудовой договор №*** (в редакции дополнительного соглашения от 17.08.2015 г., ), на основании которого истец принята на должность старшего юрисконсульта в юридический отдел с должностным окладом в размере 88 000 руб. (л.д. 10-11).

Доказательств того, что истцу заработная плата за проработанное время в период с июля 2015 года по январь 2016 года выплачена, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представил, в письменном отзыве на иск признал наличие задолженности перед истцом за период с июля 2015 года по февраль 2016 года в размере 547 101 руб. 51 коп., что также подтверждается представленными расчетными листками и справкой о наличии задолженности по заработной плате.

При данных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца об оплате заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп.

Одновременно с этим, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких данных, в пользу Маканченковой с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения: за июль 2015 года (257 дней задержки за период с 15.08.2015 года по день вынесения решения) в размере 6199 руб. 15 коп.; за август 2015 года (225 дней задержки) в размере 5565 руб. 27 коп.; за сентябрь 2015 года (195 дней задержки) в размере 4651 руб. 80 коп.; за октябрь 2015 года (166 дней задержки) в размере 3045 руб. 25 коп.; за ноябрь 2015 года (134 дня задержки) в размере 3381 руб. 95 коп.; за декабрь 2015 года (103 дня задержки) в размере 2513 руб. 70 коп.; за январь 2016 года (72 дня задержки) в размере 1603 руб. 96 коп., что в сумме составляет 26 961 руб. 08 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем нарушением сроков расчета, и удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «» в пользу Маканченковой Юлии. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по январь 2016 года в размере 476 987 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 961 руб. 08 коп. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 8 130 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд г.Москвы.

Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула. Был уволен с работы по ч.1 ст. 79 тк рф ввиду того что на его должность конкурс не объявлялся хотя изначально с ним был заключен тд на неопределенный срок и в последующем не перезаключался.

Ответы на вопрос:

И что? Вопрос где?

Ответчик не согласился с иском ссылаясь на то что согласно действующему ФЗ со всеми лицами профессорского-преподавательского состава заключается срочные трудовой договор. Должность, которую занимал истец, была исключена из штатного расписания,конкурс на нее не объявлялся.

Дайте оценку доводам сторон данного спора.

Влечет ли за собой истечение срока избрания по конкурсу автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения нового конкурса?

Ответы на уточнение:

Задачи решаем на платной основе.

Задачи бесплатно не решаем

Похожие вопросы

Могу ли я работать преподавателем в университете, если у меня есть привлечение к уголовной ответственности за причинение тяжких телесных повреждений средней тяжести (дело было закрыто по причине примирения). Реальных и условных судимостей у меня нет.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В восстановлении ему было отказано в связи с истечением срока трудового договора, но в его пользу взыскана заработная плата. В дальнейшем, через службу судебных приставов с организации указанная сумма выплачена полностью. Теперь работник обратился в суд с требованием обязать предприятие произвести корректировку отчислений в пенсионных фонд с указанной суммы, указывая, что данная сумма является его доходом. Бухгалтер организации произвести эту корректировку не имеет возможности, так как суммы взысканные принудительно судебным приставом с текущего счета относятся в балансе по счету убытки, а не заработная плата и не включены в общий фонд оплаты труда. Где-то видел письмо ПФР о том, что взыскание заработной платы в судебном порядке позволяет считать взысканные суммы компенсационной выплатой, на которую отчисления не производятся.

Подскажите пожалуйста, существуют ли какое-либо правовые акта, регулирующие данную проблему? Заранее благодарен. Игорь.

Пожалуйста, меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

Суд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Я была принята на работу, на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда отдела общего обеспечения и выполняла обязанности секретаря-референта, согласно должностной инструкции, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 8 по Забайкальскому краю приказом № 05 л.с. от 02.02.2007 г.

Приказом № 2.1-06/102 л.с. от 28.03.2012 г. я уволена с 28.03.2012 г. по пункту 2 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:

27.01.2012 г. на основании Приказа УФНС по Забайкальскому краю № 2.1-14/17 ПД от 23.01.2012 г. «Об изменении численности персонала по охране и обслуживанию зданий» и Приказа Межрайонной ИФНС России № 8 по Забайкальскому краю № 2.1-07/06 ПД от 27.01.2012 г. « О внесении изменений и утверждении штатного расписания Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Забайкальскому краю, мне вручено предупреждение о сокращении должности, а именно о возможном предстоящем увольнении по истечению двух месяцев со дня ознакомления с данным предупреждением. Поскольку в ТОРМе в Петровск-Забайкальском районе 2 единицы рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда отдела общего обеспечения, то соответственно предупреждение было вручено и другому работнику.

На период проведения реорганизации в штатном расписании Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Забайкальскому краю числилось 8 единиц рабочего персонала инспекции (без водителей и сторожей). По решению администрации Инспекции сокращена 1 штатная единица рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий отдела общего обеспечения, с рабочим местом в ТОРМ в Петровск-Забайкальском районе.

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, у которых имеются иждивенцы (нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

В настоящее время я официально нахожусь в разводе, (копию свидетельства о расторжении брака прилагаю). От брака имею сына, который обучается на очном отделении ВУЗа (копию справки прилагаю).

На работе оставлен работник с 1939 года рождения и имеющий доход от государства в виде пенсии военным за выслугу лет.

Считаю, что при изложенных обстоятельствах мое сокращение на работе не может считаться совершенным так как, администрацией предприятия не приняты во внимание мое преимущественное право оставления на работе. С момента трудоустройства я полностью исполняла трудовые обязанности.

В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное действующим законодательством.

Мой средний заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 16 619 (шестнадцать тысяч шестьсот девятнадцать) рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011 год №1 от 21.02.2012 г. и справкой о доходах физического лица за 2012 год №1 от 27.03.2012 г.

Таким образом, в соответствии со ст. 395 ТК РФ Ответчик обязан выплатить мне за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления.

Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого я оцениваю в 10 000 (десять тысяч) рублей.

В связи с этим в соответствии со ст. 382, 391, 393, 395 ТК РФ прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в Межрайонной ИФНС России № 8 по Забайкальскому краю в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда ЕТКС отдела общего обеспечения и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 16 619 (шестнадцать тысяч шестьсот девятнадцать) рублей в месяц

2. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины освобождена.

Анна Ким* поступила в университет на платную основу. Будучи на втором курсе она оплатила следующий учебный год, но потом решила отчислиться. Университет отказался возвращать деньги. Тогда она обратилась в суд, чтобы отсудить оплату за обучение и компенсацию за моральный вред. Первая и апелляционная инстанции взыскали с образовательной организации стоимость учебы на третьем курсе, уменьшенную компенсацию и штраф за нарушение прав потребителя. Кассация дополнительные выплаты посчитала излишними. В противоречивых позициях нижестоящих инстанций разбирался Верховный суд.

Заплатить за обучение авансом

Летом 2018 года жительница Волгограда Анна Ким заключила договор на оказание образовательных услуг с Санкт-Петербургским Гуманитарным университетом профсоюзов. Там она очно училась на лингвиста. По соглашению оплачивать обучение за следующий год необходимо на текущем курсе ежегодно до 1 апреля. Еще стороны предусмотрели, что эти деньги можно вернуть, если написать заранее соответствующее заявление.

В ноябре 2019-го Ким заплатила 245 000 руб. за третий курс (2020-2021 учебный год). Но 28 июля 2020 года ее отчислили по собственному желанию. Четырьмя днями ранее, 24 июля, она обратилась в университет с требованием отдать ей оплату за будущую учебу. Осенью 2020-го образовательное учреждение отказало ей в этом. Решение объяснили тем, что деньги уже потратили на ремонт и содержание зданий университета, приобретение учебного оборудования, закупку учебно-методической литературы и выплату зарплат педагогам. Ким подобная мотивировка не устроила, и она обратилась в суд, чтобы взыскать стоимость обучения за третий курс и 100 000 руб. компенсации морального вреда.

Позиции судов разошлись

Дзержинский районный суд Волгограда взыскал в пользу Ким 245 000 руб. за обучение, 5000 руб. компенсации за моральный вред и 125 000 руб. потребительского штрафа. Апелляция оставила решение без изменений. Суды исходили из того, что фактически вуз не оказал образовательные услуги, хотя бывшая студентка оплатила обучение. 4-й кассационный СОЮ отменил акты нижестоящих инстанций в части взыскания в пользу Ким. Суд отметил, что она отказалась исполнять договор в одностороннем порядке. Это не связано с нарушением университетом, исполнителем услуг, прав потребителя. Ким этот вывод не устроил и она обжаловала его в Верховный суд.

ВС подтвердил взыскание компенсации и штрафа с университета

Из доклада следовало, что Ким хотела отменить определение кассационной инстанции. 4-й кассационный СОЮ согласился с нижестоящими судами в том, что отказ ответчика вернуть деньги бывшей студентке — незаконный. Фактически суд признал, что университет нарушил права потребителя в лице Ким, но не удовлетворил ее требования в добровольном порядке. Поэтому, по мнению заявителя, у суда не было оснований отказывать во взыскании компенсации морального вреда и штрафа с университета. Ответчик в своем возражении указал, что с его точки зрения, в этой ситуации не применяют Закон о защите прав потребителей. Со стороны образовательного учреждения не было нарушений, а обучение прекратили по заявлению самой Ким.

После доклада слово предоставили Накцеву. Он поддержал доводы жалобы и в ответ на возражение университета пояснил, что права истца нарушили в момент, когда ответчик отказался добровольно вернуть деньги.

- В какой части вы не согласны с судебными актами? - уточнил Горшков.
- Мы не согласны с постановлением кассационного суда частично, в том выводе, где он отменил решение суда первой инстанции о взыскании компенсации за моральный вред и штрафа, - пояснил представитель заявителя.
- А с размером морального вреда вы согласны? - спросил у него Кротов.
- Да, согласны.

В результате ВС встал на сторону Ким, отменив кассационное определение по вопросу отмены актов первой и апелляционной инстанций о взыскании с университета компенсации морального вреда и штрафа. В этой части суд оставил в силе решения волгоградских судов. Истец получит от вуза 375 000 руб.

Читайте также:

  
• Банк открытие что такое погашение ссудной задолженности
  
• Сколько судей должно входить в состав суда при коллегиальном рассмотрении и разрешении дела
  
• Права российских авторов признаются на территории иностранного государства если
  
• Принципы правового государства в рб
  
• Чем отличается верховный суд от конституционного суда рф