Как устроиться на работу в суд в рк

Обновлено: 18.05.2024

1. Судьей районного суда может быть назначен гражданин Республики Казахстан:

1) достигший возраста тридцати лет;

2) имеющий высшее юридическое образование, высокие морально-нравственные качества, безупречную репутацию и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет;

3) сдавший квалификационный экзамен (лицо, окончившее обучение и сдавшее квалификационный экзамен в Академии правосудия при Верховном Суде, освобождается от сдачи экзамена в течение четырех лет со дня окончания обучения);

4) прошедший медицинское освидетельствование и подтвердивший отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению профессиональных обязанностей судьи;

5) успешно прошедший оплачиваемую стажировку в суде с отрывом от основного места работы и получивший положительное заключение пленарного заседания суда по итогам стажировки (лицо, окончившее обучение и сдавшее квалификационный экзамен в Академии правосудия при Верховном Суде, освобождается от прохождения стажировки в течение четырех лет со дня окончания обучения);

6) прошедший полиграфологическое исследование в случаях, предусмотренных Законом Республики Казахстан "О Высшем Судебном Совете Республики Казахстан".

Требования, предусмотренные подпунктами 5) и 6) части первой настоящего пункта, не распространяются на кандидатов, являющихся действующими судьями.

2. Судьей не может быть лицо:

1) признанное судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) которое в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи привлекалось к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом судьей не может быть назначено лицо, уволенное за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;

3) на которое в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;

4) в отношении которого в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

5) ранее судимое;

6) освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

7) уволенное по отрицательным мотивам с должности судьи, из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, с воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

3. Непредставление или умышленное искажение сведений, указанных в пункте 2 настоящей статьи, является основанием для отказа в назначении на должность судьи или в участии в конкурсе на занятие вакантной должности судьи.

4. Судьей областного суда может быть гражданин, отвечающий требованиям пункта 1 настоящей статьи, имеющий стаж работы по юридической профессии не менее пятнадцати лет или стаж работы судьей не менее пяти лет, а также получивший заключение пленарного заседания соответствующего областного суда.

Заключение пленарного заседания носит рекомендательный характер.

5. Судьей Верховного Суда может быть гражданин, отвечающий требованиям пункта 1 настоящей статьи, имеющий стаж работы по юридической профессии не менее двадцати лет, из них не менее десяти лет стажа работы судьей, в том числе пяти лет стажа работы судьей областного суда, а также получивший заключение пленарного заседания Верховного Суда.

Заключение пленарного заседания носит рекомендательный характер.

Требования о наличии судейского стажа, прохождении стажировки, необходимости заключения пленарного заседания Верховного Суда не распространяются на кандидата на должность Председателя Верховного Суда, а также в случаях, предусмотренных частью девятой пункта 4 статьи 30 настоящего Конституционного закона.

6. Участники конкурса на должность председателя и судьи районного суда должны получить заключения Совета по взаимодействию с судами и пленарного заседания областного суда по месту жительства или работы.

Участники конкурса на должность председателя судебной коллегии и судьи областного суда должны получить заключения Совета по взаимодействию с судами и пленарного заседания соответственно Верховного Суда или областного суда по месту жительства или работы.

В случае, если участники конкурса на должность судьи областного суда работают или проживают в том же регионе, в котором находится суд, на должность судьи которого они претендуют, получение повторного заключения пленарного заседания областного суда не требуется.

Участники конкурса на должность судьи Верховного Суда должны также получить заключение Совета по взаимодействию с судами по месту жительства или работы.

Заключения Совета по взаимодействию с судами и пленарного заседания носят рекомендательный характер.

7. Не допускается участие в конкурсе на занятие вакантной судейской должности:

1) судьи, если со дня снятия с него дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 40 настоящего Конституционного закона, прошло менее одного года;

2) судьи, проработавшего в равнозначной занимаемой должности менее двух лет;

3) члена Высшего Судебного Совета.

Требование настоящего пункта о недопуске к участию в конкурсе судьи, проработавшего в равнозначной занимаемой должности менее двух лет, не распространяется на судей, желающих занять должность судьи в судах, расположенных в отдаленной местности, при отсутствии других кандидатов, а также имеющих медицинское заключение о наличии заболевания, требующего смены места жительства.

Перечень судов, расположенных в отдаленных местностях, определяется Высшим Судебным Советом.

8. Кандидаты в судьи проходят оплачиваемую стажировку в суде на постоянной основе с отрывом от основного места работы. Условия и порядок прохождения стажировки кандидатом в судьи определяются Положением, утверждаемым Президентом Республики Казахстан.

9. Лицам, избранным либо назначенным с должности судьи на государственную должность в представительных органах, предоставляется право занятия судейской должности на конкурсной основе без прохождения стажировки.

10. В стаж судейской работы включается время работы судьи на должностях, указанных в пункте 6 статьи 56 настоящего Конституционного закона.

11. Отбор кандидатов на вакантные судейские должности производится Высшим Судебным Советом в установленном настоящим Конституционным законом и Законом Республики Казахстан "О Высшем Судебном Совете Республики Казахстан" порядке с использованием системы критериев, в том числе учитывающих работу в суде, органах прокуратуры, адвокатуре.

Сноска. Статья 29 в редакции Конституционного закона РК от 21.02.2019 № 226-VI (порядок введения в действие см. ст. 2).

К административным государственным должностям категории В-1 (кроме должностей Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан) устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее шести лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-2, B-2, C-2, C-O-2, D-2, D-O-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

2) не менее семи лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-2, B-2, C-2, C-O-2, D-2, D-O-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

3) не менее шести лет стажа работы на административных государственных должностях не ниже категорий А-2, B-2, C-2, C-O-2, D-2, D-O-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, или в статусе депутата Парламента Республики Казахстан, или в статусе международного служащего;

4) не менее пяти лет стажа работы в должности судьи, либо двух лет стажа работы в должности судьи Верховного суда Республики Казахстан, либо трех лет стажа работы в должности судьи областного и приравненного к нему суда, за исключением судей, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам;

5) не менее семи лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее двух лет на должностях не ниже заместителя начальника департамента правоохранительных или специальных государственных органов центрального уровня, или начальника управления не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений;

6) не менее семи лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее трех лет на руководящих должностях организаций, не являющихся государственными органами, со среднегодовой штатной численностью не менее пятидесяти человек;

7) не менее четырех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-2, B-2, C-2, C-O-2, D-2,D-O-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, при условии завершения обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;

8) не менее четырех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии ученой степени;

9) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.

18. К административным государственным должностям категории В-2 (кроме должностей Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан) устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее четырех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-3, B-4, С-3, С-О-2, D-3, D-O-2, Е-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

2) не менее шести лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-3, B-4, С-3, С-О-2, D-3, D-O-2, Е-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

3) не менее пяти лет стажа работы на административных государственных должностях не ниже категорий А-3, B-4, С-3, С-О-2, D-3, D-O-2, Е-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, или в статусе депутата Парламента Республики Казахстан, или в статусе международного служащего;

4) не менее двух лет и шести месяцев стажа работы в должностях судьи Верховного суда Республики Казахстан, областного и приравненного к нему суда, за исключением судей, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам;

5) не менее шести лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее двух лет на должностях не ниже начальника управления правоохранительных или специальных государственных органов центрального либо областного уровней, или начальника отдела не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений;

6) не менее шести лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее двух лет на руководящих должностях организаций, не являющихся государственными органами;

7) не менее трех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-3, B-4, С-3, С-О-2, D-3, D-O-2, Е-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, при условии завершения обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;

8) не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии ученой степени;

9) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.

19. К административным государственным должностям категории В-3 (кроме должностей Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан) устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее четырех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-4, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-2, Е-2, Е-R-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

2) не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-4, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-2, Е-2, Е-R-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

3) не менее четырех лет стажа работы на административных государственных должностях не ниже категорий А-4, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-2, Е-2, Е-R-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических должностях, определенных Реестром, или в статусе депутата Парламента Республики Казахстан, или в статусе международного служащего;

4) не менее двух лет стажа работы в должностях судьи Верховного суда Республики Казахстан, областного и приравненного к нему суда, за исключением судей, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам;

5) не менее пяти лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях правоохранительных или специальных государственных органов центрального либо областного уровней, или на руководящих должностях не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений;

6) не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на руководящих должностях организаций, не являющихся государственными органами;

7) не менее двух лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-4, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-2, Е-2, Е-R-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, при условии завершения обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;

8) не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии ученой степени;

9) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв;

10) на должности советника и помощника опыт работы не требуется.

20. К административным государственным должностям категории В-4 (кроме должностей Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан) устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее трех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, С-4, C-O-4, C-R-2, D-4, D-O-3, Е-3, Е-R-2, E-G-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;

2) не менее четырех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;

3) не менее трех лет стажа работы на административных государственных должностях не ниже категорий А-5, B-5, С-4, C-O-4, C-R-2, D-4, D-O-3, Е-3, Е-R-2, E-G-1, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, или в статусе депутата Парламента Республики Казахстан или депутата маслихата области, города республиканского значения, столицы, работающего на постоянной основе, или в статусе международного служащего;

4) не менее одного года и шести месяцев стажа работы в должности судьи, за исключением судей, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам;

5) не менее четырех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее двух лет на должностях правоохранительных или специальных государственных органов центрального уровня либо на руководящих должностях областного уровня, или не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений;

6) завершение обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;

7) наличие ученой степени;

8) не менее трех лет стажа работы в качестве секретаря судебного заседания, в том числе не менее одного года в качестве секретаря судебного заседания областного уровня;

9) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв;

10) на должности советника и помощника опыт работы не требуется.

21. К административным государственным должностям категории B-5 (кроме должностей Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан) устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее двух лет стажа работы на государственных должностях;

2) не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;

3) не менее двух лет стажа работы в статусе депутата Парламента Республики Казахстан или депутата маслихата области, города республиканского значения, столицы, работающего на постоянной основе, или в статусе международного служащего;

4) не менее одного года стажа работы в должности судьи, за исключением судей, прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам;

5) не менее трех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее двух лет на должностях правоохранительных или специальных государственных органов, или не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений;

7) наличие ученой степени;

9) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв;

10) на должность помощника депутата опыт работы не требуется.

22. К административным государственным должностям категории В-6 устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

В соответствии со ст.29 Закона «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан», может подать документы гражданин Республики Казахстан, достигший возраста двадцати пяти лет, имеющий высшее юридическое образование, безупречную репутацию и стаж работы по юридической профессии не менее двух лет.

1. Заявление (скачать бланк) - подается на имя Председателя комиссии, оформляется собственноручно разборчивым почерком с указанием полного наименования комиссии, домашнего адреса заявителя, с проставлением подписи и даты.

2. Личный листок по учету кадров с фотографией форматом 4,0х6,0 оформляется собственноручно, разборчивым почерком. Сведения, должны быть полностью идентичны записям в трудовой книжке и другим документам.

3. Автобиография оформляется собственноручно, разборчивым почерком, с проставлением подписи и даты.

4. Нотариально заверенная копия трудовой книжки или другого документа, подтверждающего юридический стаж. Документ должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью нотариуса. Для работников, в том числе и бывших, сведения, о работе которых не заносятся в трудовую книжку или заносятся не в полном объеме (МВД, КНБ, органов финансовой полиции и т.п.) необходимо представить заверенную руководителем соответствующей кадровой службы копию послужного списка или справку с указанием конкретных должностей.

5. Выписки из приказов об увольнении из правоохранительных органов, воинской службы и судов.

6. Нотариально заверенная копия диплома о высшем юридическом образовании.

7. Служебная характеристика. Составляется за подписью первого руководителя либо должностного лица, его замещающего, которая скрепляется печатью организации. Помимо этого, в тексте документа проставляется дата его выдачи и исходящий номер.

8. Медицинские справки о состоянии здоровья формы №086, а также справки, выданные соответствующими областными психоневрологическими и наркологическими диспансерами.

9. Копия удостоверения личности. При предоставлении копии документа с просроченным сроком, материалы подлежат возврату.

Документы, указанные в подпунктах 2), 3), 4), 7), 8) настоящего пункта, действительны в течении одного года со дня их выдачи или составления.

В случае невыполнения установленных требований по оформлению документов, материалы возвращаются обратившемуся лицу для устранения недостатков.

010000 г. Астана, ул. Кунаева д.39,

здание Верховного Суда

Квалификационная комиссия при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан

Заявление о приеме квалификационного экзамена на должность судьи направляется заявителем нарочно или заказным письмом по адресу:

Составляется за подписью первого руководителя либо лица, его замещающего, скрепляется печатью организации.

При невозможности по уважительным причинам представить характеристику представляются письменные объяснения.

Характеристика действительна в течение одного года со дня ее составления, если указанные в ней сведения достоверны и актуальны на момент подачи документов.

Справка действительна в течение одного года со дня выдачи, если указанные в ней сведения достоверны и актуальны на момент подачи документов.

Справки действительны в течение одного года со дня выдачи, если указанные в них сведения достоверны и актуальны на момент подачи документов.

Дополнительно для действующих и бывших военнослужащих, работников правоохранительных и специальных государственных органов

Копия послужного списка с указанием причин увольнения с воинской службы / специального государственного органа или правоохранительного органа

В случае отсутствия в послужном списке причин увольнения кандидата с воинской службы, специального государственного органа или правоохранительного органа, дополнительно представляется выписка из приказа об увольнении.

В случае невыполнения вышеуказанных требований по оформлению документов либо их неполноты, материалы возвращаются лицу, их подавшему.

Лицам, допущенным к сдаче квалификационного экзамена, дважды не явившимся на сдачу экзамена без уважительных причин и не представившим заявление о переносе срока сдачи экзамена, документы возвращаются, и они допускаются к их повторной сдаче не ранее чем через шесть месяцев.

1) болезнь лица, допущенного к сдаче квалификационного экзамена, болезнь ребенка (внезапная, подтвержденная документами, справками лечебных учреждений. Болезнь детей, носящая продолжительный или хронический характер, к числу уважительных причин не относится);

2) смерть близкого родственника, к числу которых относятся лица, указанные в подпункте 13) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье, подтвержденная свидетельством о смерти (на период от одного до семи дней для проведения погребальных и иных процедур);

3) форс-мажорные обстоятельства, препятствующие прибытию для сдачи квалификационных экзаменов (погодные условия, подтвержденные справками органов МВД РК или метеослужб, справки служб аэропортов, железнодорожных и автовокзалов);

5) участие в судебном процессе в качестве стороны, свидетеля, третьего лица (копии судебных повесток). Участие в качестве защитника или представителя государства по защите его интересов в суде не относится к числу уважительных причин.

проверку способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач);

На каждом этапе квалификационного экзамена не допускается оказание помощи одним претендентом другому, использование учебных пособий, специализированной литературы, мобильных телефонов и других вспомогательных материалов и средств.

В случае выявления подобных фактов претендент отстраняется председателем Квалификационной комиссии от сдачи экзамена. В этом случае претендент вправе представить пакет документов для сдачи квалификационного экзамена не ранее чем шесть месяцев.

Психологическое тестирование состоит из двух этапов и проводится в областных судах с участием специалистов-психологов.

Цель психологического тестирования – выявить у претендента наличие индивидуально-психологических особенностей, необходимых для работы в качестве судьи, а также факторов, препятствующих такой работе.

1) устойчивая профессиональная мотивация (доминирование социально значимых мотивов; стремление к истине; добиваться справедливости; противостоять противоправным проявлениям; непреклонно защищать и обеспечивать верховенство закона; наиболее полная реализация своих профессиональных возможностей; завоевание профессионального авторитета и уважения среди коллег и др.);

2) высокие нравственные качества (честность, принципиальность, законопослушность, патриотизм, авторитетность, ответственность, самостоятельность, сдержанность, добросовестность, порядочность, справедливость, чувство долга, совесть, обязательность, скромность, беспристрастность, гуманность, высокая нормативность поведения, деловая направленность);

3) эмоционально-волевая устойчивость (эмоциональная сдержанность; стрессоустойчивость; высокая работоспособность, в том числе в стрессовых ситуациях; высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением; настойчивость; дисциплинированность; социальная зрелость; уверенность в себе; устойчивость при интенсивных психических нагрузках; способность сохранять целеустремленность и продуктивность деятельности в различных условиях; готовность к преодолению трудностей; способность противостоять внешнему давлению; умение выдерживать стресс-факторы; самообладание; способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции; развитые адаптивные свойства нервной системы (уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов);

4) развитые коммуникативные навыки (свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе средствами коммуникативного воздействия; как в межличностном взаимодействии, так и во время публичных выступлений; умение налаживать общение с людьми, деловая контактность, тактичность, вежливость, внимательность к людям, доброжелательность, умение слушать и выслушивать собеседника, способность уважать мнение других, терпимость, эмпатийность, умение разрешать конфликтные ситуации, убедительность и культура речи, лаконичность, четкость, ясность высказываний);

5) высокий образовательный уровень (высокий уровень познавательной активности, умственной работоспособности; обладание необходимым объемом современных знаний, широким кругозором, эрудицией; развитые показатели мышления, воображения, памяти, восприятия, речи).

Компьютерный тест на знание законодательства состоит из
100 вопросов, охватывающих 11 отраслей права:

Получив высшее юридическое образование, будущие специалисты мечтают работать не рядовым юристом, а занимать престижные, высокооплачиваемые должности, иметь высокий статус, положение в обществе. Именно поэтому многие стремятся устроиться в суды, органы внутренних дел, КНБ и прочие ведомства государственной службы.

Большинство теряет энтузиазм на начальном пути, потому как путь к «большому креслу» долгий, трудный, порой несправедливый, не приносящий морального и материального удовлетворения. Конечно, здесь действует естественный отбор – «побеждает» не только умный, но и уверенный в себе, настойчивый и напористый, поэтому к должности судьи в Казахстане предъявляют высокие требования. Судей в стране намного меньше, чем желающих занять место в органах правосудия – надо это понимать.

Требования к кандидатам в судьи

Гражданин Казахстана, претендующий на должность судьи районного суда должен удовлетворять следующим требованиям:

возраст – не младше 30 лет;
высшее юридическое образование, высокие морально-нравственные качества, безупречная репутация и стаж работы по юридической профессии не менее 5 лет;
сдать специальный квалификационный экзамен на должность судьи;
пройти медицинское освидетельствование ;
получить положительную оценку пленарного заседания суда по пройденной стажировке в суде;
пройти полиграфологическое исследование (при необходимости).

Лица, окончившие обучение по программам магистратуры в Академии правосудия при Верховном Суде РК, освобождаются от сдачи квалификационного экзамена и прохождения стажировки в течение 4-ех лет после завершения обучения.

Для кандидатов в судьи областного суда предъявляются дополнительные требования к стажу работы по юридической специализации не менее 15 лет или стажу работы судьей не менее 5 лет.

Для кандидатов в судьи Верховного Суда обязательным требованием является наличие опыта в юридической сфере не менее 20 лет, из них не менее 10 лет стажа работы судьей, в том числе 5 лет стажа работы судьей областного суда.

Судьей не может быть лицо:

признанное судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
которое в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи привлекалось к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом судьей не может быть назначено лицо, уволенное за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;
на которое в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание;
в отношении которого в течение трех лет перед участием в конкурсе на должность судьи за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
ранее судимое;
освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
уволенное по отрицательным мотивам с должности судьи, из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, с воинской службы, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Процедура прохождения стажировки

Процедура прохождения стажировки регулируется Положением о прохождении стажировки кандидатом в судьи. Кандидаты проходят обязательную стажировку в суде, перед тем стать судьей. Целью стажировки является получение кандидатом практического опыта работы в судебной системе, изучение специфики работы в суде, приобретение необходимых навыков для должности судьи.

Стажировка организуется в районных и областных судах. Для прохождения стажировки для участия в конкурсе на занятие должности судьи необходимо обратиться к председателю областного суда и подать заявление о допуске к прохождению стажировки, а также представить необходимый пакет документов:

автобиография;
личный листок по учету кадров;
нотариально заверенная копия диплома с приложением;
копия документа, подтверждающего сдачу квалификационного экзамена;
служебная характеристика с места работы;
документ о прохождении медицинского освидетельствования.

К заявлению могут быть предложены прочие документы, которые характеризуют уровень профессиональных знаний кандидата в судьи (копии соответствующих документов о присвоении ученых степеней и званий, об окончании специальных курсов).

От стажировки освобождается лицо:

непрерывно работавшее судьей не менее 5-ти лет, за исключением судей, которых уволили по отрицательным мотивам;
в течение 4-ех лет со дня окончания специализированной магистратуры в Институте Правосудия;
избранное либо назначенное с должности судьи на государственную должность в представительных органах, а также назначенное с должности судьи на должность, непосредственно связанную с организационным обеспечением правосудия.

Общий срок стажировки составляет 1 год: 11 месяцев — в районном суде, 1 месяц — в областном суде

Стажер-кандидат при прохождении стажировки выполняет функции консультанта – помощника судьи:

Процедура отбора кандидатов на должность судьи

Все кандидаты в судьи имеют равные права вне зависимости национальности, социального положения, пола, политических взглядов и пр. Кандидаты проходят конкурсный отбор.

Конкурсный отбор осуществляется Высшим Судебным Советом из числа лиц, подавших заявление на занятие вакантной должности судьи и отвечающих вышеупомянутым требованиям.

К участию в конкурсном отборе кандидатам необходимо представить следующий пакет документов:

заявление на имя Председателя Высшего Судебного Совета с наименованием конкретной желаемой должности и суда;
копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
заверенную кадровой службой копию трудовой книжки;
нотариально заверенную копию диплома о высшем юридическом образовании с приложениями;
справка о прохождении медицинского освидетельствования по форме № 086.

Высший Судебный Совет по результатам проведения конкурса рекомендует кандидатов, успешно прошедших отбор, Президенту РК, который назначает судей на должности.

Примерные вопросы тестирования, темы эссе, кейсовые задачи с ответами можно посмотреть по ссылке.

Конкурсный отбор включает в себя процедуру сдачи квалификационного экзамена:

компьютерное тестирование на знание законодательства Республики Казахстан;
письменное эссе;
проверку способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач);
психологическое тестирование;
собеседование с членами Квалификационной комиссии при Высшем Судебном Совете;
полиграфологическое исследование (при необходимости).

Компьютерное тестирование

Тестирование на компьютере для определения уровня знаний законодательства РК состоит из:

7 обязательных отраслей права:

Конституционное право;
Административно-деликтное право и процесс;
Административно процедурно-процессуальное право;
Гражданское право;
Гражданское процессуальное право;
Уголовное право;
Уголовно-процессуальное право.

2 отрасли права на выбор:

Налогообложение (Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет«, Закон РК «О трансфертном ценообразовании«);
Недропользование (Экологический кодекс, Кодекс «О недрах и недропользовании«);
Интеллектуальная собственность (Закон РК «Об авторском праве и смежных правах«, Патентный закон Республики Казахстан);
Корпоративное право (Законы РК «Об акционерных обществах«, «О рынке ценных бумаг«);
Семейное право (Законы РК «О браке (супружестве) и семье«, «О правах ребенка в Республике Казахстан«);
Трудовое право (Трудовой Кодекс РК, Закон РК «О занятости населения«).

Письменное эссе

При успешном прохождении тестирования, кандидат переходит к следующему этапу — написание эссе. Процесс происходит в Высшем Судебном Совете РК, куда приглашают кандидата.

Тема для написания эссе выбирается кандидатом случайным образом из предложенных вариантов. Эссе печатается на компьютере с помощью программы Microsoft Word объемом не более 500 слов и соответствующем форматировании (шрифт — TimesNewRoman, размер — 14).

Время, отводимое на написание эссе, составляет 2 часа.

Оценка письменной работы осуществляется по 7 критериям:

раскрытие темы эссе и выявление проблемных вопросов по заданной теме;
умение аргументировать и подтвердить свою точку зрения;
обоснованность выводов;
умение ясно выражать свою мысль, используя официально-деловой стиль общения, оперировать юридической терминологией;
грамматика и орфография.

Оценка выставляется по пятибалльной системе.

Практическое задание (кейсовые задачи)

Проверка способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач), также как и написание эссе, проходит в Высшем Судебном Совете.

Данный этап экзамена проходит в виде выполнения ситуационных заданий (кейсовых задач) по отраслям права. При этом ответы должны быть обоснованными, с детальным и четким изложением своей позиции по поставленному вопросу. Краткий ответ с указанием мнения кандидата по поставленному вопросу и детальное дублирование текста условия задачи в описательной части своего решения не допускается.

Кандидат случайным образом выбирает экзаменационный билет, в котором будут 3 задачи, после чего ему отводится 2 часа на выполнение заданий в нем. Как и письменное эссе, работа оформляется в электронном документе на компьютере.

Оценка по решению претендентом кейсовых задач выставляется членами экспертной комиссии по пятибалльной шкале.

Психологическое тестирование

Целью психологического тестирования является выявление у кандидата индивидуально-психологических особенностей, необходимых для работы в качестве судьи, а также факторов, препятствующих такой работе. Тестирование проводится специалистами-психологами в областных судах, которые оценивают следующие качества:

высокие нравственные качества (честность, принципиальность, законопослушность, патриотизм, авторитетность, ответственность, самостоятельность, сдержанность, добросовестность, порядочность, справедливость, чувство долга, совесть, обязательность, скромность, беспристрастность, гуманность, высокая нормативность поведения, деловая направленность);
устойчивая профессиональная мотивация (доминирование социально значимых мотивов; стремление к истине; добиваться справедливости; противостоять противоправным проявлениям; непреклонно защищать и обеспечивать верховенство закона; наиболее полная реализация своих профессиональных возможностей; завоевание профессионального авторитета и уважения среди коллег и др.);
развитые коммуникативные навыки (свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе средствами коммуникативного воздействия; как в межличностном взаимодействии, так и во время публичных выступлений; умение налаживать общение с людьми, деловая контактность, тактичность, вежливость, внимательность к людям, доброжелательность, умение слушать и выслушивать собеседника, способность уважать мнение других, терпимость, эмпатийность, умение разрешать конфликтные ситуации, убедительность и культура речи, лаконичность, четкость, ясность высказываний);
эмоционально-волевая устойчивость (эмоциональная сдержанность; стрессоустойчивость; высокая работоспособность, в том числе в стрессовых ситуациях; высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением; настойчивость; дисциплинированность; социальная зрелость; уверенность в себе; устойчивость при интенсивных психических нагрузках; способность сохранять целеустремленность и продуктивность деятельности в различных условиях; готовность к преодолению трудностей; способность противостоять внешнему давлению; умение выдерживать стресс-факторы; самообладание; способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции; развитые адаптивные свойства нервной системы (уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов);
высокий образовательный уровень (высокий уровень познавательной активности, умственной работоспособности; обладание необходимым объемом современных знаний, широким кругозором, эрудицией; развитые показатели мышления, воображения, памяти, восприятия, речи).

Срок действия сертификата по психологическому тестированию составляет 6 месяцев.

Собеседование

Финальный этап конкурсного отбора — собеседование с членами Квалификационной комиссии при Высшем Судебном Совете.

В ходе собеседования члены Квалификационной комиссии задают претенденту вопросы на предмет определения его коммуникативных и профессиональных навыков и качеств. Также претенденту могут задаваться вопросы по результатам написания эссе и решения кейсовых задач.

Примерный перечень вопросов, задаваемых на собеседовании:

В ходе собеседования производится аудио-видео фиксация.

Каждый ответ претендента оценивается от 0 до 2 баллов. В итоге за собеседование при вычислении средней оценки — от 0 до 10 баллов.

Успешно прошедшими квалификационный экзамен считаются претенденты, набравшие по итогам написания эссе, решения кейсовых задач и собеседования с членами Комиссии в общей сумме не менее 14 баллов из 20 возможных (эссе 5, кейсы 5, собеседование 10).

Лица, успешно сдавшие квалификационный экзамен, с учетом результатов психологического тестирования по решению Высшего Судебного Совета могут быть направлены для прохождения полиграфологического исследования с целью получения дополнительной информации и проверки достоверности сообщаемых сведений.

Контактная информация

Необходимые документы должны быть представлены нарочно или заказным письмом в течение месяца после объявления вакантных должностей на сайте Верховного Суда Республики Казахстан по следующему адресу:

г. Нур-Султан, пр. Мангилик Ел 8 (Дом министерств), подъезд 1В, Высший Судебный Совет Республики Казахстан.

телефоны Отдела организации конкурсного отбора: (7172) 74-91-03, (7172)74-91-09;

по вопросам квалификационного экзамена: (7172) 74-90-44;

канцелярия: (7172) 74-90-04.

Источником информации является официальный сайт Высшего Судебного Совета РК, всю необходимую актуальную информацию можно найти там же.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: