Письмо судебным приставам о невозможности удержания из заработной платы

Обновлено: 21.05.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Акт о невозможности взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 432 "Перерыв и восстановление срока предъявления исполнительного документа к исполнению" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Руководствуясь статьей 432 ГПК РФ и установив, что согласно справке УФССП исполнительное производство в отношении должника было окончено с актом о невозможности взыскания, исполнительный лист возвращен взыскателю; таким образом, срок для предъявления исполнительного документа к исполнению не истек, суд правомерно выдал взыскателю дубликат исполнительного листа по делу о взыскании долга по договору займа, обоснованно исходя из того, что на исполнении исполнительный лист не находился; у взыскателя исполнительного листа не имеется; исполнение решения не было произведено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 46 "Возвращение исполнительного документа взыскателю после возбуждения исполнительного производства" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" "В качестве документов, свидетельствующих об отсутствии средств, достаточных для возмещения расходов на проведение процедур банкротства, судами, в частности, могут приниматься во внимание акты судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части 1 статьи 46 Закона об исполнительном производстве (Отдельные вопросы, связанные с применением Закона о банкротстве, утвержденные Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 06.03.2019)."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Акт о невозможности взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль 18.4. Можно ли для целей налога на прибыль включить во внереализационные расходы задолженность, если есть акт судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания и постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа (пп. 2 п. 2 ст. 265, п. 2 ст. 266 НК РФ)?

Нормативные акты: Акт о невозможности взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 30.12.2021)
"Об исполнительном производстве"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.06.2022) 2. В случаях, предусмотренных пунктами 2 - 7 части 1 настоящей статьи, судебный пристав-исполнитель также составляет акт о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми взыскание по исполнительному документу невозможно. Акт судебного пристава-исполнителя утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.

Порядок и нюансы проведения удержаний, схема сотрудничества специалистов ФССП с должниками и их работодателями прописана в законе «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ. В части алиментов удержание из заработной платы по исполнительному листу осуществляется также в соответствии с методическими рекомендациями ФССП, утвержденными 19.06.2012 № 01-16 и Семейным кодексом РФ. Форма исполнительных документов и правила их оформления регламентированы правительственным Постановлением от 31.07.2008 г. № 579 и приказом Минфина РФ от 17.06.2009 г. № 237.

Исполнительные документы могут поступать работодателям как из службы судебных приставов, так и от самих работников, с зарплаты которых необходимо производить удержания. Все полученные постановления с копиями исполнительных листов регистрируются в специальных журналах учета. Для обеспечения сохранности такой документации назначается ответственный работник бухгалтерии.

При поступлении исполлиста его реквизиты фиксируются в журнале, затем заполняется отрывной корешок входящего документа и отправляется судебному приставу (для удостоверения факта получения). Бухгалтер получает исполнительный лист под роспись, хранить эти документы надо в сейфе. По окончании периода удержаний исполнительный лист возвращается судебному приставу с отметками о произведенных удержаниях из зарплаты.

Если должник увольняется до полного погашения долга по исполлисту, работодатель обязан вернуть копию исполнительного документа в ФССП с указанием на ней всех взысканных сумм и остатка долга, а в официальном письме указать причину увольнения и реквизиты приказа (п. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как произвести удержание из заработной платы по исполнительному листу

Сумма удержания может указываться в исполлисте в полной сумме или в виде процента от дохода.

Предельные суммы удержаний из зарплаты наемных сотрудников ограничены Трудовым кодексом на уровне 20% (ст. 138), но эта норма не распространяется на случаи взысканий по исполнительным документам. Если выплаты производятся по исполнительному листу, совокупная величина удержаний может достигать 50%, а когда речь идет о содержании несовершеннолетних детей (алиментах) или о компенсации за нанесенный вред здоровью третьих лиц – до 70% месячного заработка (ст. 99 закона № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ).

Удержания производят из дохода, уменьшенного на сумму подоходного налога. Если по одному работнику имеется несколько исполнительных документов, выплаты осуществляются с учетом очередности исполнения распоряжений (ст. 111 Закона № 229-ФЗ):

  • сначала удовлетворяются запросы по алиментам и возмещению вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда;
  • во вторую очередь исполняются требования по оплате труда и выходных пособий;
  • затем погашаются долги перед фондами и бюджетом;
  • в последнюю очередь – все остальные требования.

Если не хватает средств для выплаты в полном объеме по исполнительным листам из одной категории очередности, удержания осуществляют пропорционально.

Полный перечень доходов, из которых нельзя производить удержания ни на какие цели, перечислен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ (выплаты за счет ФСС, кроме больничных пособий, компенсации, связанные с командировками, переводом на работу в другую местность, выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью родственника и т.д.) .

Пример 1

  1. На выплату алиментов в размере 25% (долга за работником нет).
  2. На погашение долга перед банковским учреждением в сумме 65 145 руб., в исполнительном документе указан процент удержаний - 40%.
  • выводится чистый заработок, из которого производятся удержания – 47 858 руб. (54 800 – (54 800 – 1400) х 13%);
  • к группе первой очередности относятся удержания по алиментам, эти требования будут удовлетворены в полном объеме – 11 964,50 руб. (47 858 х 25%);
  • для уточнения суммы, которую можно будет удержать в пользу банка, необходимо вычислить максимально допустимый размер взысканий и сравнить его с требуемой величиной выплаты: из сентябрьской зарплаты должника работодатель может взыскать не более 23 929 руб. (47 858 х 50%), из них 11 964,50 руб. идет на алименты, остаток составляет 11 964,50 руб.;
  • удержание из заработной платы по исполнительному листу второй очереди (долг банку) должно составить 19 143,20 руб. (47 858 х 40%), что в сумме с другими взысканиями больше предельной суммы месячных удержаний, поэтому бухгалтер отправляет по второму исполнительному документу с сентябрьских доходов только 11 964,50 руб., оставшаяся сумма долга банку (7178,70 руб.) будет гаситься заработками последующих месяцев.

Пример 2

  • база для удержаний равна 27 840 руб. (32 000 - 32 000 х 13%);
  • максимальный размер удержаний составляет 13 920 руб. (27 840 х 50%);
  • совокупный объем удержаний равен 18 290 руб. (6960 + 11 330), что больше допустимого максимума;
  • в данном случае удержания производятся пропорционально, в пользу ребенка должно быть удержано 5297,06 руб. (6960 / 18 290 х 13 920), в пользу родителей – 8622,94 руб. (11 330 / 18 290 х 13 920).

Пример 3

  • удержания из отпускных выплат равны 12 223,50 руб. ((56 200 – 56200 х 13%) х 25%);
  • удержания из зарплаты составят 2675,25 руб. ((12 300 – 12 300 х 13%) х 25%).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Удержания из заработной платы работника в пользу взыскателя - далеко не редкость в бухгалтерской практике. В соответствии с процедурой, установленной действующим законодательством, контроль по соблюдению интересов взыскателя возлагается на Службу судебных приставов (ССП).

В этом обзоре мы рассмотрим, каким образом осуществляется взаимодействие работодателя с ССП, если в его штате состоит работник, обремененный долговыми обязательствами, как правильно составить письмо приставам об увольнении сотрудника, приведем образец уведомления, составленный в соответствии с действующими нормами.

Исполнительное производство в отношении работника

Согласно Федеральному Закону № 229-ФЗ от 02.10.2007 года «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) если на предприятии трудоустроено физическое лицо, с которого взыскивается долг по решению суда, алименты и т.п., ССП направляет в бухгалтерию работодателя соответствующие исполнительные документы (их копии).

Статья 12 Закона № 229-ФЗ устанавливает виды документов, которые могут служить основанием для удержания из зарплаты работника. К наиболее распространенным из них относятся:

постановление судебного пристава-исполнителя.

В адрес работодателя направляются копии исполнительных документов по почте. Факт и дата поступления основания для удержания средств фиксируется в журнале регистрации.

Если такой работник увольняется, работодатель незамедлительно направляет приставам письмо об этом, приложив к нему возвращаемую копию исполнительного документа с отметками о произведенных взысканиях (ст. 98 закона № 229-ФЗ, письмо ФССП России от № 12/01-15257 от 25.06.2012, Методические рекомендации № 01-16, утвержденные ФССП России 19.06.2012).

отслеживания работников-должников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство;

контроля за погашением долговых обязательств плательщика в пользу взыскателя.

Уведомление ССП об увольнении должника: содержание документа

Нормативными актами не утверждена стандартизированная форма письма об увольнении работника-должника, поэтому работодатель вправе составить такой документ в свободной форме.

В тоже время ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ содержит указание на то, что в письме должны быть указаны сведения о взысканных с работника в счет исковых требований средствах. По разъяснениям ФССП, к этим сведениям относятся:

информация о размере произведенных удержаний;

данные по удержанным суммам за весь период исполнения исполнительного документа работодателем;

номера, даты платежных поручений, на основании которых удержанные средства перечислялись в адрес взыскателя;

остаток невыплаченной части задолженности.

Кроме этих данных письмо должно содержать:

наименование отделения ССП, куда направляется уведомление;

название и реквизиты работодателя;

текстовую часть с информацией о факте увольнения работника-должника и основания для увольнения, реквизитов исполнительного листа, на основании которого осуществлялись удержания;

дата формирования уведомления, подписи ответственных лиц и печать.

Приведем образец письма в ССП об увольнении работника, в отношении которого действует исполнительное производство по взысканию долга.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец:

Обращаем внимание: уведомление судебных приставов об увольнении работника, образец которого мы привели, составлен на удержание по алиментам. Если работник обременен иными обязательствами, формирование письма осуществляется по тому же принципу, однако указывается тот вид долга, по которому исполняется производство.

Уведомление составляется в трех экземплярах, которые регистрируются под одним исходящим номером. Первый экземпляр с оригиналом исполнительного листа и копией приказа об увольнении отправляется в ССП. Второй экземпляр и копия приказа на увольнение должника отправляется в адрес взыскателя. Третий экземпляр остается у работодателя.


Письмо приставам об увольнении работника: сроки отправки

Ответственность работодателя за нарушение сроков оповещения ССП

Ответственность за неуведомление, нарушение сроков отправки в Службу судебных приставов исполнительных документов увольняемого работника, в отношении которого действует исполнительное производство, предусмотрена частью 3 статьи 17.14 КоАП РФ и возлагается как на предприятие, так и на ответственное должностное лицо.

Размер штрафов составляет:

для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей;

для предприятия – от 50 000 до 100 000 рублей.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подборка наиболее важных документов по запросу Невозможность удержания по исполнительному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Невозможность удержания по исполнительному листу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное постановление Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 10-3550/2022
Процессуальные вопросы: Принято постановление об условно-досрочном освобождении.
Решение: Постановление отменено. Доводы осужденного С.А.В. в ходе апелляционного разбирательства о том, что потерпевший препятствует ему в исполнении приговора, т.к. не предъявил исполнительный лист по месту его работы, в связи с чем невозможно производить удержания, не свидетельствуют о добросовестном отношении осужденного к исполнению приговора, т.к. сведений о трудоустройстве осужденный ни потерпевшему, ни в службу судебных приставов не представил, о чем свидетельствует постановление пристава-исполнителя, указавшего о невозможности исполнения ввиду отсутствия сведений об имуществе должника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Невозможность удержания по исполнительному листу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работодатель удерживает с работника по исполнительному листу 70% от начисленной зарплаты. Какой код проставлять в платежных поручениях с 01.06.2020, учитывая, что это остаток заработной платы, свыше которого законодательно осуществлять удержание по исполнительному листу нельзя?
(Консультация эксперта, 2020) Вопрос: Работодатель удерживает с работника по исполнительному листу 70% от начисленной зарплаты. Какой код проставлять в платежных поручениях с 01.06.2020, учитывая, что это остаток заработной платы, свыше которого законодательно осуществлять удержание по исполнительному листу нельзя?

Нормативные акты: Невозможность удержания по исполнительному листу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2022 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2022) Если взыскатель направил работодателю должника исполнительный документ на сумму не более 100 тыс. руб., нужно сравнить размер зарплаты с прожиточным минимумом, рассчитанным для должника и его иждивенцев. Если зарплата не превышает эту величину, удерживать долги нельзя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022) Если взыскатель направил работодателю должника исполнительный документ на сумму не более 100 тыс. руб., нужно сравнить размер зарплаты с прожиточным минимумом, рассчитанным для должника и его иждивенцев. Если зарплата не превышает эту величину, удерживать долги нельзя.


Удержания по исполнительным листам в 2022 году рассчитывайте по новому. С 01.02.2022 года работнику нужно сохранять прожиточный минимум (ПМ). Это стало возможным благодаря изменениям, привнесенным ФЗ № 234 от 29.06.2021.

Что подлежит сохранению при удержании

Привнесенные изменения коснулись ст. 446 ГПК, ФЗ № 229 от 02.10.2007 и распространяются только на начисления, производимые бухгалтерией с февраля 2022 г.

Прожиточный минимум – минимальная сумма, требуемая для нормального существования человека. Ее устанавливают субъекты РФ и правительство единожды за год, причем для разных категорий населения. В 2022 г. прожиточный минимум менялся не единожды.

Так, с 01.01.2022 прожиточный минимум равнялся:

  • 12 654 р. – для всего населения;
  • 13 793 р. – трудоспособной его части;
  • 10 882 р. – пенсионеров;
  • 12 274 р. – детям.

С 01.06.2022 прожиточный минимум равен

  • 13 919 руб. - для всего населения,
  • 15 172 руб. — для трудоспособного населения,
  • 13 501 руб. — для детей,
  • 11 970 руб. — для пенсионеров.

Согласно нововведениям 2022 г. сохранению подлежит наибольшее из двух значений. Речь идет о двух цифрах: первая – значение ПМ трудоспособного населения (13 793 руб.), вторая – ПМ той же категории населения, но действующий в конкретном субъекте РФ.

Исполнительный лист может попросту содержать указание на требование о сохранении ПМ. Тогда бухгалтер должен сам определить, какое значение выше: региональное либо общероссийское и применить его в расчете.

Как рассчитать сохраняемую сумму

Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам. В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия.

При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе. Предположим, там указано на удержание 50% из зарплаты должника. После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ. Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка.

Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ. Об этом можно (но по закону необязательно) уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными.

Наглядный пример сохранения ПМ.

Должник работает в организации, которая расположена в Подмосковье. В исполнительном листе, поступившем от пристава, указано требование о сохранении ПМ. На 2022 г. ПМ в Подмосковье для трудоспособного населения составляет 16 075 р., а всероссийский равен 13 793 р. Поскольку региональный показатель выше, то каждый месяц в расчетах будут применять именно его, а на счету должника будут сохранять 16 075 р.

Какие удержания не подпадают под новую норму

В ряде случаев применяют нормы ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229 от 02.10.2007. Согласно им прожиточный минимум не подлежит сохранению, если удерживают суммы:

  • алиментов;
  • по компенсации вреда, причиненного здоровью человека (по смерти кормильца);
  • по компенсации ущерба, нанесенного при совершении преступлении.

Эти виды удержаний допускаются даже тогда, когда у должника остается сумма, меньше чем ПМ. Причем их величина может достигать 70% от заработка.

Наглядный пример по удержанию без сохранения ПМ.

Зарплата должника составляет 25 тыс. р. Каждый месяц с него удерживают алименты (70% от заработка). В результате у него остается 7 500 р. Норма о сохранении ПМ здесь не применяется, даже если обратиться к приставу.

За не сохранение суммы ПМ там, где это требуется делать, нанимателя могут привлечь к административной ответственности. Если работник, обнаруживший такое нарушение, обратится с жалобой к приставам, по отношению к нанимателю применят штрафные санкции по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. Статья предполагает штраф 50 – 100 тыс. руб.

Наниматель, не получивший соответствующий лист от приставов, может удержать у должника сумму с учетом 50 и 70%. Даже если после этого у задолжавшего работника останется сумма, не дотягивающая до прожиточного минимума. При таких обстоятельствах санкции по отношению к нанимателю не применят.

Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демодоступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Порядок сохранения ПМ

Настоящий порядок имеет нюансы, которые применяются в зависимости от того, кто прислал исполнительный лист: пристав либо непосредственно взыскатель.

Если лист поступил от самого взыскателя, без участия судебного пристава, и иных взысканий у должника нет, то указанная выше норма о сохранении ПМ не действует. В нем требование о сохранении ПМ отсутствует.

Подобные ситуации возможны, когда речь идет о взысканиях до 100 тыс. р. Это может быть разовый платеж либо периодический, например, взыскание алиментов. Учитываются нормы ТК, в частности:

  1. На ряд выплат (доходов) взыскания не обращаются (ст. 101 ФЗ № 229 от 02.10.2017, акт ред. – 30.12.2021). Например, на выплаты, которые выплачивает наниматель – организация при регистрации брака либо рождении ребенка.
  2. Взыскание по исполнительным документам не обращается на имущество должника – собственника согласно ст. 446 ГПК. В его числе, к примеру, значится единственное жилье, пригодное для проживания, а с февраля 2022-го добавляется еще и заработок, прочие доходы равные прожиточному минимуму. Соответственно, дополнительных документов для сохранения ПМ тут не требуется.

Ознакомьтесь с примером справки об удержании по исполнительному листу.

Когда лист поступил от пристава, соответственно, по всем вопросам, касающимся удержаний, следует обращаться именно к нему. Если требование по части сохранения в листе отсутствует, работнику следует дать рекомендации по решению этого вопроса путем обращения к приставу через подачу заявления. Чтобы защитить прожиточный минимум от взысканий, работник должен:

  1. Уточнить координаты судебного пристава, который уполномочен вести его производство.
  2. Написать и подать соответствующее заявление приставу, предварительно записавшись на прием.

На основании поступившего заявления пристав вынесет другое постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума. После этого можно будет производить расчеты по зарплате с учетом данного требования, сохраняя ПМ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: