Судебный порядок рассмотрения трудовых споров дипломная работа

Обновлено: 25.04.2024

Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают не личные, а рабочие отношения, закон считает их трудовыми спорами.

Урегулировать конфликт можно разными способами: процедура решения трудовых споров не всегда предполагает обращение в суд. Большинство разногласий улаживают мирным путем. Однако в любом случае, когда возникает конфликт, следует привлечь для его разрешения юриста. Тем более что споры между начальниками и подчиненными могут начаться в любой момент.

Когда недавно нанятый сотрудник недоволен тем, как отдел кадров оформил или не оформил его в штат, – это вопрос из сферы трудового законодательства. Если начальник подозревает подчиненных в порче имущества, передаче информации конкурентам или просто халатном отношении к своим обязанностям – это тоже трудовой конфликт.

Виды трудовых споров и порядок их разрешения

Юристы по-разному классифицируют трудовые споры и порядок их разрешения. Однако чаще всего приходится говорить об ИТС и КТС: индивидуальных или коллективных трудовых спорах. В первом случае конфликт возникает между одним сотрудником и работодателем (работодателями). Если же разногласия затронули сразу несколько работников, конфликт считают коллективным.

Не каждый спор или ссора с начальником являются трудовым спором с точки зрения законодательства. Чтобы проблема получила статус ИТС, начальник или подчиненный должны заявить о ней в специальную комиссию или суд. Предмет такого конфликта может быть разным:

нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов;
финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций;
отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат;
любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.

Подробнее о предметах индивидуальных конфликтов можно прочесть в Трудовом кодексе РФ. Это основной документ, затрагивающий все аспекты взаимоотношений между сотрудниками и работодателями. Однако это не единственный правовой акт, регулирующий трудовые вопросы, к тому же для правильного толкования статей и положений зачастую нужна грамотная юридическая консультация.

Коллективные споры – это разногласия между несколькими сотрудниками и руководством. Напомним, что конфликт должен затрагивать исключительно вопросы труда и его оплаты, но не личные разногласия, которые также могут возникать внутри коллектива.

Юристам часто приходится сталкиваться с таким нарушением, как невыполнение коллективного договора или отказ руководства принимать во внимание выборный представительский орган сотрудников (подчиненные имеют полное право создать такой орган, чтобы влиять на составление локальных нормативных актов). Словом, главное отличие индивидуальных и коллективных конфликтов – количество сторон, которое они затрагивают. Однако классифицировать конфликты можно и по другим признакам.

Виды споров по критерию правоотношения

Рассматривать природу конфликтов можно исходя из правоотношений, из которых они возникают. Так, выделяют конфликты, возникающие в результате нарушения рабочих отношений. В таком случае предметом спора может быть невыплаченная заработная плата, незаконное (по мнению одной из сторон) увольнение, неоформление трудовой книжки и тому подобное.

Однако существуют также трудовые споры, возникающие из нарушения отношений, связанных с трудовыми. Это могут быть конфликты, вызванные организацией и управлением рабочими процессами, тем, как определенный работодатель нанимает сотрудников и оформляет их. К этой же категории принадлежат споры, вызванные нарушением партнерских отношений, попытками препятствовать работе профсоюзов, споры вокруг профессиональной подготовки и повышения квалификации, материальной ответственности, надзором и контролем. Когда речь идет о нарушениях норм обязательного социального страхования, это еще одна проблема из этой категории.

Порядок разрешение трудовых споров в суде или досудебном порядке напрямую зависит от причин возникновения конфликта, его предмета, характера, количества участников и других особенностей.

Характер и предмет спора

Когда юристы говорят о характере конфликта, они имеют в виду, идет ли речь о применении норм трудового законодательства или изменении, установлении условий работы.

Когда работодатели блокируют работу профсоюзов, мешают добровольной организации сотрудников, мы имеем дело о характере спора с применением норм законодательства. Если руководство не может обеспечить соблюдение санитарных норм на рабочем месте, это тоже вопрос применения норм. Но если условия не позволяют эффективно выполнять работу, характер конфликта затрагивает уже установление условий работы.

Наконец, предмет конфликта тоже может быть разным. Как правило, юристы имеют дело со спорами о признании права, нарушаемого другой стороной, или же конфликтами вокруг присуждения выплат, возмещения вреда и ущерба.

Методы разрешения трудовых споров

Существуют два метода решения рабочих конфликтов: через КТС (комиссию по трудовым спорам) или через суд. Как правило, сначала сотрудники обращаются в комиссию, и если на их стороне грамотный юрист, разногласия получается уладить на данном этапе. Но если решение комиссии не устраивает одну из сторон, она имеет право обжаловать его в суде.

Впрочем, порядок разрешения трудовых споров в суде позволяет обойтись без КТС. Сотрудник или руководитель имеют полное право сразу обратиться в судебные органы, подав иск. Предварительное рассмотрение дела комиссией вовсе не обязательно.

Отдельно стоит сказать об особом порядке рассмотрения конфликтов, когда в них участвуют другие органы. Необходимость в особом порядке решения спора возникает, когда его сторонами выступают судьи, прокуроры, следователи и другие специалисты, непосредственно связанные с правосудием.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: краткое описание

Как должно проходить рассмотрение ИТС, подробно описывает Трудовой кодекс в главе 60. Как мы уже упоминали, любые конфликты можно решить двумя способами: досудебным и судебным.

Досудебный порядок действий предполагает, что сторона, которая считает, что ее права нарушают, направит письменную жалобу в трудовую комиссию. Закон ограничивает срок, когда можно заявить свои претензии: это 3 месяца с того момента, когда человек узнает о нарушении собственных прав. Соответственно, пожаловаться спустя год после того, как конфликт случился, невозможно.

Однако ИТС возникают даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником. Такие конфликты тоже можно разрешить в досудебном порядке. Причем на это у комиссии есть всего 10 дней с момента подачи жалобы. Юристы предостерегают тех, кто хочет обратиться с жалобой: следите, чтобы ваше заявление зарегистрировали, без этого жалоба не имеет юридической силы.

Комиссия формируется из представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводят в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя. Выбранный секретарь собрания ведет протокол, а по итогам заседания выносят решение. Его копию получают обе стороны конфликта в течение 3 дней. Решение обязательно к исполнению, и если оно устраивает обе стороны, конфликт можно считать исчерпанным.

Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента его получения. Когда этот срок истекает, необходимо в течение 3 суток привести в действие решение комиссии. К тому же, если комиссия вовремя не рассмотрела обжалование, стороны могут обратиться в суд. Однако с самого начала сотрудник или работодатель может составить иск и подать его в суд. Но учитывайте, что важно собрать доказательства в защиту своей позиции.

Порядок рассмотрения коллективных споров

До 2006 года вопросы коллективных рабочих споров регулировали отдельный федеральный закон. Однако он утратил силу, и теперь следует ориентироваться на Трудовой кодекс.

Если конфликт возникает между работодателями и несколькими сотрудниками, порядок действий отличается от решения ИТС. Рассмотрением конфликта в такой ситуации занимаются:

посредники;
примирительная комиссия;
трудовой арбитраж.

Сотрудникам следует письменно сформулировать свои претензии и составить жалобу. Она может затрагивать условия труда и оплату, изменение коллективного договора, локальных актов. Сначала жалобу направляют работодателю. После этого в течение двух суток формируют примирительную комиссию, которая должна рассмотреть конфликт.

Как и в случае с комиссией по трудовым спорам, в состав этого органа должны в равной доле войти представители обеих сторон. Комиссия тщательно рассматривает спор в течение 3 рабочих дней.

Одна из сторон может уклоняться от примирения. Как правило, это работодатель, который может даже мешать работе комиссии. Тогда дело передают в трудовой арбитраж. Этот орган формируют из представителей государственных органов, которые занимаются урегулированием трудовых споров, а также представителей организации. От арбитражного суда этот орган отличается тем, что он временный. Как только конфликт будет решен, арбитраж распустят.По итогам заседания арбитража нужно письменно оформить решение. Его исполнение обязательно для всех сторон конфликта. Но если и на этом этапе спор не улажен, и стороны недовольны заключением комиссии, можно прибегнуть к крайним мерам, предусмотренным Трудовым кодексом. Это забастовка. Порядок ее проведения, ответственность сторон и другие вопросы тоже регулируются законом.

Введение
Трудовые споры. Общая характеристика
Понятие и причины трудовых споров
Классификация трудовых споров
Подведомственность трудовых споров
Принципы рассмотрения трудовых споров
Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе
Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам
Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А

Объем 63 листа
Год выпуска 2011

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.
Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). ТК РФ содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства». Нормы этого института трудового законодательства предусматривают защиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров, так и в суде.
Таким образом, закреплена обязанность государства и правоох-ранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право не только на квалифицированную юридическую помощь, но и, прежде всего, на судебную защиту. При этом в обязанность специальных юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, входит принудительное восстановление субъективных трудовых прав, а также возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда и соответствии с действующим законодательством.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения и не было. Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.
Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.
Судебная практика показывает, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам.
Вышесказанное определяет актуальность настоящей дипломной работы, целью которой является исследование особенностей рассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе.
Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных.
Предмет исследования – рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.
Анализ проблем, связанных с рассмотрением судами дел о восстановлении на работе, будет происходить через толкование норм материальных и процессуальных отраслей права (метод исследования).
Представляется необходимым решение следующих задач:
1) показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров;
2) исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров;
3) проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
4) определить специфику рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе;
5) исследовать проблемы, возникающие при рассмотрении указанной категории дел, выработать пути их разрешения.
Проблема трудовых споров рассматривается с позиции Трудового Кодекса РФ, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров.
В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: Гусова К.Н, Куренного А.М., Решетниковой И.В. и других.
Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, использованы также материалы судебной практики.
Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами.

Диплом - Порядок рассмотрения трудовых споров

формат doc
размер 333 КБ
добавлен 09 февраля 2011 г.

Оглавление Введение Правовые аспекты рассмотрения трудовых споров Общая характеристика трудовых споров Индивидуальные споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде Понятие коллективных трудовых споров Примирительный характер разрешения трудовых споров Право на забастовку и его реализация Законодательство рф о разрешении трудовых споров Практика применения трудового зак.

Контрольная работа - Особенности судебного порядка и рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Приднестровской Молдавской республике

формат doc
размер 120.5 КБ
добавлен 19 апреля 2010 г.

ПГУ им Т. Г. Шевченко 2007 г. 19 стр. Введение. Понятие и общая характеристика трудовых споров. Понятие и общая характеристика трудовых споров. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС и его виды. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых с.

Курсовая работа - Индивидуальные трудовые споры

формат doc
размер 18.21 КБ
добавлен 04 февраля 2011 г.

Введение Понятие индивидуальные трудовые споры Досудебное рассмотрение трудовых споров Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суда Заключение Список литературы Гуманитарный Институт им. Столыпина, по специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление», 6 курс, 20 стр. , 2011

Курсовая работа - Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

формат doc
размер 192 КБ
добавлен 24 марта 2010 г.

ИрГТУ, 2008 г. 29 стр. Дисциплина - Трудовое право. Понятие индивидуального трудового спора. Трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Трудовые споры, рассматриваемые в суде. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров. Исполнение ре.

Курсовая работа - Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

формат doc
размер 211.5 КБ
добавлен 28 августа 2010 г.

Введение Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров Куда обратиться за решением спора? Формирование комиссии по трудовым спорам Сроки и порядок рассмотрения комиссией трудовых споров Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Заключение Источники и литература

Курсовая работа - Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

формат doc
размер 229.5 КБ
добавлен 31 декабря 2011 г.

МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2011, 41 страница, оформление, сноски, статистика, полный список литературы, статистика, примеры из судебной практики, много вопросов по гражданскому процессу. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров, Причины и динамика возникновения индивидуальных трудовых споров, Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность. Исковое производство по индивидуальным трудовым спорам, за.

Курсовая работа - рассмотрение трудовых споров в суде

формат rtf
размер 43.65 КБ
добавлен 06 марта 2011 г.

Введение Общая характеристика индивидуального трудового спора Понятие и классификация индивидуального трудового спора Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуального трудового спора Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора Особенности обращения в суд Приказное и исковое производство Процессуальные особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде Заключение Список использованной литературы ВолГУ 2011 год

Курсовая работа по дисциплине трудовое право

формат doc
размер 131.5 КБ
добавлен 27 ноября 2009 г.

Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах. понятие коллективных трудовых споров. их предмет, стороны и виды. порядок разрешения коллективных трудовых споров. рассмотрение спора примирительной комиссией. рассмотрение спора с участием посредника. забастовка. правовые последствия для работников принимающих участие в законных и незаконных забастовках. исполнение решений по коллективным трудовым спорам. заключение. Список ис.

Реферат - Трудовые споры и порядок их разрешения

формат docx
размер 61.33 КБ
добавлен 21 сентября 2008 г.

Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Реферат - Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

формат docx
размер 28.96 КБ
добавлен 01 февраля 2011 г.

Реферат включает в себя следующие параграфы: Понятие индивидуального трудового спора, Комиссии по трудовым спорам (КТС), Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, Понятие коллективного трудового спора, Требования работников, Рассмотрение требований примирительной комиссией, Привлечение к рассмотрению спора посредника и трудового арбитража, Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, Трудовой арбитраж, забастовка. Работа сос.

Изучение порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе. Характеристика компетенции судов общей юрисдикции по рассмотрению указанной категории дел.

Подобные документы

Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 10.01.2014

Сущность, понятие и причины трудовых споров, причины их возникновения. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и администрацией. Компетенции суда общей юрисдикции в данной области. Исполнение судебного решения.

курсовая работа, добавлен 23.12.2014

Основные направления развития трудового и гражданского процессуального права. Исследование особенностей рассмотрения в судовом порядке индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе.

курсовая работа, добавлен 22.02.2011

Понятие, субъективный состав трудовых споров и порядок их рассмотрения. Классификация таких споров по характеру и способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Характеристика нормативной основы их разрешения.

курсовая работа, добавлен 30.11.2010

Сущность индивидуальных трудовых споров. Их классификация и принципы рассмотрения. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенность исполнения решений по восстановлению на работе. Система органов по рассмотрению трудовых споров и их компетенция.

курсовая работа, добавлен 12.11.2011

Анализ действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядок их рассмотрения согласно законодательству РФ. Системы органов по рассмотрению трудовых споров. Проблема правового разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

дипломная работа, добавлен 26.12.2010

Понятие трудовых споров и их виды. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.

курсовая работа, добавлен 16.01.2003

Особенности законодательного регулирования, досудебного, судебного решения индивидуальных трудовых споров, а также применения действующего законодательства о работе. Виды порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров за признаком подведомственности.

реферат, добавлен 17.04.2010

Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.

реферат, добавлен 09.11.2011

Исторический аспект возникновения и эволюции индивидуальных трудовых споров. Изучение порядка действий юриста в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров в организации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

Основные способы и меры защиты прав и интересов работников. Изучение понятия, классификации и видов трудовых споров. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров.

Подобные документы

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов сотрудников организаций. Классификация трудовых споров и порядок их рассмотрения. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников. Нарушение коллективных договоров и соглашений.

реферат, добавлен 03.10.2014

Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету, по характеру, по способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Анализ нормативной основы разрешения трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 11.03.2012

Характеристика законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров и причины их возникновения. Специфика индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядок их рассмотрения.

курсовая работа, добавлен 28.07.2010

Обращение работника или работодателя в юрисдикционный орган, уполномоченный на рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, связанных с прекращением действия трудового договора, в судебном порядке.

контрольная работа, добавлен 23.05.2013

Субъекты индивидуальных и коллективных трудовых споров. Анализ особенностей споров искового и неискового характера. Исследование порядка рассмотрения трудовых споров. Правовое положение комиссии по трудовым спорам. Способы разрешения коллективных споров.

реферат, добавлен 12.02.2014

Исследование защиты трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций. Анализ судебного и внесудебного рассмотрения трудовых споров. Описания порядка подачи заявлений, установления и изменения условий труда, заключения соглашений.

курсовая работа, добавлен 13.03.2011

Определение понятия и общая правовая характеристика индивидуальных трудовых споров. Комплексное исследование и анализ причин возникновения индивидуальных трудовых споров. Изучение классификации трудовых споров и описание методов и способов их разрешения.

реферат, добавлен 22.09.2012

Сущность, принципы и условия возникновения трудовых споров, основные этапы и закономерности их рассмотрения. Подведомственность рассмотрения судами трудовых споров. Формы реализации данного процесса в военных организациях: коллективные и индивидуальные.

дипломная работа, добавлен 01.08.2017

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников согласно федеральным законам, действующим на современном этапе. Условия рассмотрения данных споров в суде по письменным заявлениям. Порядок обжалования решений.

презентация, добавлен 24.01.2012

Основные направления развития трудового, гражданского и гражданского процессуального права в сфере разрешения трудовых споров в Российской Федерации. Содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка разрешения трудовых споров.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: