Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества какое решение вынесет суд

Обновлено: 28.04.2024

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа-тиве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол-жения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой до-говор в:

a. срок, указанный в заявлении работника

b. семидневный срок

c. двухнедельный срок

d. срок, согласованный сторонами трудового договора

4. Расторжение трудового договора с надомниками производится по ос-нованиям, предусмотренным:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. трудовым договором

5. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч-ного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ра-ботник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:

a. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года

b. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет

c. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет

d. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

6. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

a. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвида-ции организации

b. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения дея-тельности индивидуальным предпринимателем

c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-ности индивидуальным предпринимателем

7. Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанно-стей

b. представления работником подложных документов

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

8. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:

a. по инициативе работодателя

b. по инициативе работника

c. по соглашению сторон трудового договора

d. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

9. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющим-ся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

a. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

b. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской орга-низацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения дей-ствия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель име-ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

Задача

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Рабо-тодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испыта-тельный срок.

Техник ГУП Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

Решение:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. А именно, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, исходя из выше изложенного, можно отметить, что Генеральный директор акционерного общества поступил правильно, согласно статье 77 пунктом 7 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно суд откажет Костину.

Задача 4.

В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образование, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не довелось работать, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техника, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд?

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора ( ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Задача 1. Работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение с 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменил дату увольнения и был уволен 10 марта.

Правомерно ли такое увольнение?

Задача 2. Чирков подал заявление 5 июня, в котором просил уволить его 19 июня. Однако 19 июня приказ об увольнении Чиркова не был издан и он вышел на работу. Ему объявили, что уволят 21 июня.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3. Ухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении было установлено, что Уховым не выполнено поручение, данное руководителем.

Имеет ли право руководитель привлечь Ухова к дисциплинарной ответственности? Возможно ли увольнение за однократный грубый проступок?

Задача 4. В бухгалтерии организации сокращена должность ведущего специалиста, а работник, занимавший её, уволен по сокращению штата. Однако в отделе труда и заработной платы имелась вакантная должность ведущего специалиста, которую работник был согласен занять, но эта должность работнику предложена не была.

Правомерно ли такое увольнение? Какова процедура увольнения по сокращению штата?

Задача 5. Доцент Петров предложил студентам заочного обучения «отметить» успешную сдачу экзамена по курсу «Деловое общение», что стало известно ректору вуза.

При каких условиях возможно уволить Петрова за совершение аморального проступка?

Задача 6. Директор ООО Сидорова была осуждена по ст. 315 Уголовного кодекса РФ за злостное неисполнение решения суда о восстановлении работницы Петровой в должности.

Сидорова продолжала трудовые отношения после вынесения приговора. Петрова обратилась к прокурору города с требованием уволить Сидорову по ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Дайте юридическое обоснование возникшим правоотношениям.

Задача 7. Преподаватель вуза Белов не был избран по результатам тайного голосования членами учёного совета на должность на новый срок.

Узнав результат голосования Белов, написал заявление на имя ректора с просьбой уволить его по ст.78 Трудового кодекса РФ.

Ректор не знал, как поступить. Дайте совет.

Задача 8. Заместитель генерального директора по финансовым вопросам Осина, исполняя обязанности генерального директора, приняла решение немедленно уплатить управлению сумму 800 000 рублей в качестве пени за простой вагонов, мотивируя тем, что лучше не связываться с железной дорогой.

Через месяц выяснили, что взыскание пени было необоснованным.

Генеральный директор, вернувшись из отпуска, издал приказ об увольнении Осиной.

Какая запись увольнения может быть внесена в трудовую книжку Осиной?

Задача 9. Буфетчица Головина в конце рабочего дня сдала инкассатору вырученные деньги и положила в сумку пачку сливочного масла и батон колбасы. На проходной охраной было обнаружено хищение продуктов Головиной.

К какой юридической ответственности может быть привлечена Головина?

Задача 10. Фомина уволилась по собственному желанию, так как её дочь перевели на работу в другую местность.

Сохранится ли у Фоминой непрерывный трудовой стаж независимо от времени поступления на новую работу?

Задача 11. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора акционерного общества. Считая своё увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного унитарного предприятия произошли существенные изменения условий труда. Поэтому, как считал ответчик, были основания для прекращения трудового договора с Костиным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 12. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав конкретной даты увольнения.

Когда он должен быть уволен?

Задача 13. Бухгалтер Зимин заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истёк 5 июля. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. Инспектор отдела кадров сказал, что Зимин должен подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомерно ли это?

Задача 14. На предприятии сокращается штатная численность. Работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, администрация предложила подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала он от такого предложения отказался, но в дальнейшем, поддавшись на уговоры администрации, уволился всё же по собственному желанию.

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Условие

Экономист внешнеторгового объединения Смирнова В. К. отказалась от подписания срочного трудового договора с тем же объединением, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В этой связи она была приказом генерального директора уволена по п.7 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со своими работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор со Смирновой В. К. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества? Какое решение, на Ваш взгляд, должен вынести суд? С какой категорией работников заключаются срочные трудовые договоры?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Статья 77 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает общие основания прекращения трудового договора. А именно, основанием прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).1
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. А именно, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

и получи доступ ко всей экосистеме Автор24

. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, можно отметить, что Генеральный директор поступил правильно, согласно статье 77 пунктом 7 Трудового кодекса Российской Федерации

Единственный в мире Музей Смайликов

Самая яркая достопримечательность Крыма

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2.
Задача №1.

Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя Николаев приступил к работе 12 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.

3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня абз. 4 ст. 71 ТК РФ.

Имеет ли право администрация муниципального предприятия заключить трудовой договор сроком на один год, ссылаясь на то, что соискатель работы является пенсионером по старости?

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.
2. Имеет ли право администрация муниципального предприятия отказать в приеме на работу подростку 15-ти лет, обосновывая такое решение тем, что лица, которые не достигли 16-летнего возраста, принимаются на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома?

Отказ директора не правомерен.

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен также с подростком, достигшим возраста 14 лет. Однако в этом случае необходимо соблюсти дополнительные условия: а) подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся; б) его предполагаемая работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; в) обусловленную трудовым договором работу необходимо выполнять в свободное от учебы время, и она не должна нарушать процесс обучения; г) на заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет, следует получить согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Предварительное согласие профкома не требуется.

Отказ неправомерен при соблюдении вышеуказанных условий. Отказ можно обжаловать в суд.

Экономист Никонова была принята на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через месяц был издан приказ об увольнении Никоновой как не прошедшей испытания. Никонова возражала против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к ней не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дала под нажимом администрации предприятия.

Правомерны ли действия администрации в этом случае?

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. В данном случае действия администрации не правомерны, т.к. испытательный срок продлевать нельзя (в статье 70 ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз – при приеме на работу). По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.
Задача №4.

Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со своими работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор со Смирновой В. К.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества?

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает изменение сторонами определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. А именно, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что Генеральный директор поступил правильно, согласно статье 77 пунктом 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какое решение, на Ваш взгляд, должен вынести суд?

Вероятнее всего, суд откажет в иске Смирновой В.К.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: