Пересмотр решений суда первой инстанции по индивидуальному трудовому спору в кассационном порядке

Обновлено: 25.04.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Кассационная жалоба по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Кассационная жалоба по трудовому спору

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 379.1 "Возвращение кассационных жалобы, представления без рассмотрения по существу" ГПК РФ
(О.М. Кабанов) На основании ст. 379.1 ГПК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 29 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции" возвращена без рассмотрения по существу кассационная жалоба по трудовому спору ответчика - предпринимателя, так как по смыслу п. 9 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, п. 3 ст. 23 ГК РФ индивидуальный предприниматель при подаче кассационной жалобы должен уплачивать государственную пошлину в размере, установленном для юридических лиц.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кассационная жалоба по трудовому спору

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 12.1. Подача кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1) Освобождение от уплаты госпошлины применяется также и при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб на судебные решения по трудовым спорам (см. определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1636-О-О).

Нормативные акты: Кассационная жалоба по трудовому спору

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 N 132-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Александровой Анны Петровны на нарушение ее конституционных прав пунктом 4 статьи 305 Гражданского процессуального кодекса РСФСР" 1. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда, рассмотрев кассационную жалобу Екатеринбургского трамвайно - троллейбусного управления на решение Октябрьского районного суда города Екатеринбурга, которым были удовлетворены требования А.П. Александровой по трудовому спору с ответчиком, отменила указанное решение и в соответствии с пунктом 4 статьи 305 ГПК РСФСР вынесла новое решение по делу, отказав А.П. Александровой в иске.

Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с началом деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции. См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2019 N 25. Информация будет учтена в материале при его актуализации.

На вступившие в законную силу судебные постановления (в том числе решения и апелляционные определения) может быть подана кассационная жалоба (ст. 376 ГПК РФ).

Заявителю на это отводится шесть месяцев при условии, что до дня вступления постановления в законную силу им были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования (ч. 2 ст. 376 ГПК РФ). Обратите внимание, что решение суда первой инстанции вступает в силу одновременно с определением суда апелляционной инстанции, если последний не отменил решение нижестоящего суда (ч. 1 ст. 209, ч. 5 ст. 329 ГПК РФ).

Кассационную жалобу следует подавать непосредственно в суд кассационной инстанции (например, в президиум суда автономного округа, если обжалуется апелляционное определение суда автономного округа) (ч. 1, 2 ст. 377 ГПК РФ).

Срок ее рассмотрения составляет от одного до трех месяцев (ст. 382 ГПК РФ).

Жалоба подается с копиями для каждого лица, участвующего в деле (ч. 6 ст. 378 ГПК РФ).

12.1.1. Содержание кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору и прилагаемые к ней документы

В кассационную жалобу необходимо включить следующую информацию (ст. 378 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который она подается;

2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц) и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, место их жительства или нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанциям, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу.

Если заявитель не участвовал в деле, но принятым решением были нарушены его права или законные интересы, то в жалобе отражаются конкретные нарушения (ч. 2 ст. 378 ГПК РФ).

Подписывает жалобу лицо, которое ее подает, или его представитель. В последнем случае к жалобе прикладывается доверенность или иной документ, который удостоверяет полномочия представителя (ч. 4 ст. 378 ГПК РФ).

Также к жалобе нужно приложить:

-копии судебных постановлений, принятых по делу, которые должны быть заверены соответствующим судом (первой, апелляционной инстанций) (ч. 5 ст. 378 ГПК РФ);

-квитанцию об уплате госпошлины (ч. 7 ст. 378 ГПК РФ). Для организаций ее размер составляет 3 000 руб. Данный вывод следует из содержания пп. 9, абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Важно! Следует учитывать, что госпошлину должен уплатить только работодатель. Работник освобождается от ее уплаты, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

См. образец заполнения кассационной жалобы.

12.2. Полномочия суда кассационной инстанции при рассмотрении жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

После поступления в соответствующий суд кассационная жалоба может быть рассмотрена или возвращена заявителю без рассмотрения по существу (ст. ст. 379.1, 380.1 ГПК РФ).

12.2.1. Причины и срок возвращения заявителю кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

Суд возвращает жалобу в течение десяти дней с даты ее поступления в суд кассационной инстанции (ч. 2 ст. 379.1 ГПК РФ).

Кассационная жалоба возвращается без рассмотрения по существу в следующих случаях (ст. 379.1 ГПК РФ):

1. Жалоба не отвечает определенным требованиям (п. 1 ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ). Такие требования содержатся в п. п. 1 - 5, 7 ч. 1, ч. 3 - 7 ст. 378 ГПК РФ. Соответственно, нарушением считаются следующие случаи:

1) в жалобе не указана обязательная информация, приведенная в ч. 1 ст. 378 ГПК РФ (например, наименование суда, в который подается жалоба, обжалуемые судебные постановления).

Исключение сделано для информации о существенных нарушениях норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела, с подтверждающими эти нарушения доводами (п. 6 ч. 1 ст. 378 ГПК РФ). Из-за отсутствия таких сведений жалоба не может быть возвращена заявителю (п. 1 ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ);

2) в жалобе отсутствуют сведения о принятом решении, которое вынес суд кассационной инстанции по соответствующей жалобе;

3) жалоба подписана ненадлежащим лицом. Надлежащим лицом является заявитель или его представитель (ч. 4 ст. 378 ГПК РФ).

Требования нарушены также в случае, если к жалобе не приложен документ, который подтверждает полномочия представителя заявителя;

4) к жалобе не приложены заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу;

5) представлено недостаточное количество копий жалобы;

6) не представлена квитанция об уплате государственной пошлины.

2. Жалоба подана ненадлежащим лицом (п. 2 ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ). Право на подачу кассационной жалобы имеет лицо, участвующее в деле, либо иные лица, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями (ч. 1 ст. 376 ГПК РФ).

3. Срок подачи жалобы пропущен и не восстановлен по решению суда (п. 3 ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ). Жалоба будет возвращена, если пропущен шестимесячный срок обжалования судебного постановления в кассационном порядке (согласно ч. 2 ст. 376 ГПК РФ он исчисляется со дня вступления судебного постановления в законную силу) и к жалобе, поданной соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, не приложено вступившее в законную силу определение суда о восстановлении этого срока либо в кассационной жалобе, поданной в судебную коллегию Верховного Суда РФ, не содержится просьба о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы или в его восстановлении отказано.

Однако указанный срок может быть восстановлен (ч. 1 ст. 112 ГПК РФ). Для этого нужно подать соответствующее заявление в суд, которым дело рассматривалось по первой инстанции (ч. 4 той же статьи).

Следует обратить внимание на то, что пропущенный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях (например, тяжелая болезнь).

Если суд удовлетворит просьбу заявителя, последний должен будет приложить к кассационной жалобе вступившее в законную силу определение суда о восстановлении этого срока. В противном случае жалоба будет возвращена без рассмотрения.

4. Поступило заявление о возвращении или об отзыве кассационной жалобы (п. 4 ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ). Такое заявление может написать лицо, которое подало кассационную жалобу, или его представитель, наделенный соответствующими полномочиями.

5. Кассационная жалоба подана не в тот суд (п. 5 ч. 1 ст. 379.1 ГПК РФ). Перечень судов, в которые подаются кассационные жалобы, указан в ст. 377 ГПК РФ.

12.3. Рассмотрение по существу кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

12.3.1. Особенности и ограничения при рассмотрении кассационным судом жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

В отличие от суда апелляционной инстанции суд кассационной инстанции не рассматривает дело заново (ч. 1 ст. 327, ч. 2 ст. 390 ГПК РФ).

В его задачу входит проверка законности судебных постановлений, которые вынесли нижестоящие суды. Иными словами, суд определяет, правильно ли последние применили (истолковали) нормативные правовые акты при вынесении своего решения.

Пределы такой проверки устанавливаются жалобой, и суд не вправе расширять их по своему усмотрению.

Например, работник был уволен из организации и при окончательном расчете ему выплатили заработную плату в размере, с которым он не согласен. Кроме того, он считает, что работодатель нарушил порядок увольнения.

Этот работник обратился в суды первой и апелляционной инстанций, однако в удовлетворении требований ему было отказано. В результате работник подал кассацию, в которой обжалуются решения нижестоящих судов только в части денежных выплат. Восстанавливаться на работе он передумал.

Следовательно, суд кассационной инстанции будет рассматривать жалобу только в части выплат.

Однако в целях соблюдения законности суд может выйти за пределы доводов, которые заявитель привел в своей жалобе (абз. 1 ч. 2 ст. 390 ГПК РФ). Иными словами, суд вправе проверить законность вынесенных судебных постановлений в обжалуемой части и при отсутствии соответствующих доводов заявителя.

При рассмотрении жалобы судом кассационной инстанции существуют также следующие ограничения (абз. 2 ч. 2 ст. 390 ГПК РФ):

-суд не может устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции;

-суд не вправе предрешать вопросы о достоверности или недостоверности доказательств, преимуществе одних доказательств перед другими;

-суд не имеет права определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Важно! Указания суда кассационной инстанции о толковании закона являются обязательными для суда, который будет рассматривать дело заново (ч. 3 ст. 390 ГПК РФ).

12.3.2. Порядок рассмотрения кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

Следующие этапы являются ключевыми при рассмотрении кассационной жалобы.

Первый. Принятие судьей решения о дальнейшей судьбе жалобы, если она подлежит рассмотрению. На этом этапе судья единолично выносит определение о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции либо об отказе в этом (ст. 381 ГПК РФ).

Второй. Непосредственное рассмотрение жалобы судом кассационной инстанции в судебном заседании (ст. 386 ГПК РФ). Дела в кассационном порядке рассматриваются судом в составе судьи-председательствующего и не менее двух судей (ч. 2 ст. 14 ГПК РФ).

Третий. Вынесение постановления или определения судом кассационной инстанции (ст. 388 ГПК РФ).

Далее эти этапы будут рассмотрены подробнее.

Обратите внимание на то, что жалоба может быть возвращена заявителю без рассмотрения по существу в десятидневный срок с момента ее поступления (ст. 379.1 ГПК РФ). Подробнее об этом см. п. 12.2.1 настоящего материала.

Если этого не произошло, жалоба рассматривается по существу.

1. Изучение материалов дела судьей (ч. 1 ст. 381 ГПК РФ). Перечень судей, которые имеют на это право, указан в ст. 380.1 ГПК РФ:

-председатель соответствующего суда, его заместитель или судья данного суда при рассмотрении жалобы, которая поступила в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда (ч. 1 указанной статьи);

-судья Верховного Суда РФ, если жалоба рассматривается в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ (ч. 2 этой же статьи).

Изучение происходит по приложенным к жалобе материалам либо по материалам, которые были истребованы (ст. 381 ГПК РФ).

В случае истребования дела судья может вынести определение о приостановлении исполнения решения суда апелляционной инстанции до окончания производства в суде кассационной инстанции (ч. 1 ст. 381 ГПК РФ). При этом в кассационной жалобе (ходатайстве) должна содержаться просьба о таком приостановлении.

2. Вынесение определения по результатам изучения жалобы (ч. 2 ст. 381 ГПК РФ). Судья вправе вынести одно из следующих определений:

а) Определение об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции (при отсутствии оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке) (п. 1 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ).

В суде кассационной инстанции остаются жалоба и копии обжалуемых судебных постановлений (решение суда первой инстанции и апелляционное определение).

Определение судьи должно содержать обязательную информацию, например дату и место вынесения определения, кем оно вынесено, мотивы, по которым жалоба не была представлена для дальнейшего рассмотрения в судебном заседании (ст. 383 ГПК РФ).

Сроки для принятия такого решения следующие (ч. 1, 2 ст. 382 ГПК РФ):

-для Верховного Суда РФ - два месяца;

-для остальных судов - один месяц.

б) Определение о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции (п. 2 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ).

В этом определении отражается обязательная информация, в частности дата и место вынесения определения, кем оно вынесено, основания, по которым жалоба передается для дальнейшего рассмотрения в судебном заседании (ч. 1 ст. 384 ГПК РФ).

Сроки для принятия такого решения следующие (ч. 1, 2 ст. 382 ГПК РФ):

-для Верховного Суда РФ - три месяца;

-для остальных судов - два месяца.

Важно! Срок рассмотрения кассационной жалобы может быть продлен, но не более чем на два месяца (ч. 3 ст. 382 ГПК РФ). При этом учитывается сложность дела.

Продлить указанный срок может председатель (заместитель) Верховного Суда РФ.

После вынесения определения о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании судья передает их в суд кассационной инстанции (ч. 2 ст. 384 ГПК РФ).

3. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании.

После получения жалобы и дела суд кассационной инстанции извещает о судебном заседании лиц, участвующих в деле (ч. 1 ст. 385 ГПК РФ), путем направления копий следующих документов:

-определения о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании;

Суд также оповещает лиц, участвующих в деле, о времени рассмотрения жалобы. Однако судебное заседание может пройти и без них, если указанные лица были извещены надлежащим образом, но не явились (ч. 2 ст. 385 ГПК РФ).

4. Судебное заседание (ст. 386 ГПК РФ). Для рассмотрения жалобы с делом Верховному Суду РФ отводится не более двух месяцев, а остальным судам - один месяц (ч. 1 ст. 386 ГПК РФ).

Судебное заседание по рассмотрению жалобы начинается с того, что судья-докладчик излагает обстоятельства дела (ч. 5 ст. 386 ГПК РФ).

Докладчиком может быть председатель суда, его заместитель, иной член президиума (по их поручению) или другой судья этого суда, который ранее не участвовал в рассмотрении данного дела. Если дело рассматривается в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, то докладчиком является один из судей этой коллегии (ч. 2 ст. 386 ГПК РФ).

Далее объяснения по делу могут давать присутствующие лица из числа участвующих в деле, начиная с заявителя (ч. 6 ст. 386 ГПК РФ). К ним относятся стороны по делу, их представители, иные лица, подавшие кассационные жалобу, если их права и законные интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым судебным постановлением (ч. 3 ст. 386 ГПК РФ).

5. Результаты рассмотрения кассационной жалобы. Суд кассационной инстанции принимает (ч. 7 ст. 386 ГПК РФ):

-постановление, если жалобу рассмотрел президиум суда кассационной инстанции;

-определение, если жалоба рассмотрена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

В них указывается обязательная информация, например дата и место принятия постановления или определения, выводы суда по результатам рассмотрения кассационной жалобы, мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался (ч. 1 ст. 388 ГПК РФ).

Постановление или определение суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия (ст. 391 ГПК РФ).

После этого лица, участвующие в деле, извещаются о принятом судом решении (ч. 10 ст. 386 ГПК РФ).

12.4. Результаты рассмотрения кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору

По результатам рассмотрения кассационной жалобы суд вправе (ч. 1 ст. 390 ГПК РФ):

-оставить постановления нижестоящих судов без изменения и, следовательно, кассационную жалобу без удовлетворения (п. 1);

-отменить постановления нижестоящих судов полностью либо в части и оставить исковое заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу (п. 3);

-оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений (п. 4);

-отменить либо изменить постановление нижестоящего суда и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение. Это возможно, если другим судом допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права (п. 5);

-оставить кассационную жалобу без рассмотрения по существу при наличии определенных оснований, например в случае пропуска срока обжалования (п. 6 ч. 1 ст. 390, ст. 379.1 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела. И если их не устранить, то нарушенные права заинтересованных лиц не будут восстановлены и защищены (ст. 387 ГПК РФ).

Кассационная жалоба по трудовому спору подается при нарушении судебной структурой гражданских прав или действующего ГПК России. При выявлении отклонений определяется их влияние на принятые в суде решения. Из-за непонимания сути кассации люди, как правило, используют ее для обжалования постановления. Но здесь работает немного иной подход. Ниже рассмотрим правовые моменты, связанные с кассационной жалобой, разберем порядок и сроки ее подачи, приведем актуальные вопросы и ответы.

Что нужно знать

Кассационная жалоба — инструмент, направленный на проверку законности и обоснованности судебного постановления, принятого уполномоченным органом и набравшего силу. В роли заявителя, как правило, выступает любой заинтересованный субъект, в том числе граждане, права которых нарушены. Особенность кассации состоит в возможности пересмотра решения суда, когда другие способы защиты уже не эффективны.

Процесс регулируется следующими нормами РФ:

КАС
ГПК
ГК
Постановление Пленума ВС от 11 декабря 2012 года
иные документы

Кассационная структура, занимающаяся вопросами трудовых споров, изучает заявку с учетом требований ГПК РФ (гл. 41) и иных упомянутых выше документов. Каких-то отдельных норм или особенностей для решения таких вопросов не предусмотрено. Это значит, что срок подачи, порядок рассмотрения и иные моменты такие же, как и при рассмотрении гражданских дел.

Когда подавать

Кассационная жалоба — документ, направленный на защиту прав потребителей и позволяющий решить вопрос в свою пользу при исчерпании других возможностей (ГПК РФ, ст. 376). До кассации необходимо пройти предварительный этап апелляции. После отказа в апелляционном суде можно переходить к обращению в уполномоченную структуру.

Подача документа актуальна в обстоятельствах, когда первая и вторая инстанция ошиблись в применении действующих норм, не приняли во внимание важные доказательства или нюансы, способные повлиять на итоговый результат рассмотрения дела. По требованиям ГПК РФ (ст. 390, п. 2) орган кассации должен изучить заявку и определить правильность применения действующих правовых норм. При этом орган кассации не рассматривает вопросы, которые не упоминаются в заявлении.

Если в распоряжении заявителя появляются новые доказательства, по ГПК РФ, ст. 390 они не принимаются для рассмотрения. Но в ПП ВС РФ №29 (п. 24) сказано, что судебный орган должен учесть такие сведения, если обычный или апелляционный суд нарушили требования законодательства при рассмотрении дела. Иными словами, заявитель вправе передать новые доказательства, но лишь в том случае, когда при апелляции допущены значительные нарушения. Этот факт необходимо обосновать доказательствами в суде.

Подача кассационной жалобы по трудовым спорам: срок и порядок

Много вопросов касается тонкостей оформления кассации. Вопрос подачи оговорен в ГПК РФ (ст. 377). Здесь указано следующее:

Письменное обращение передается непосредственно в кассационную структуру.
Истец должен испробовать все доступные пути защиты интересов, в том числе получить негативный ответ от апелляционного суда.
Срок подачи — шесть месяцев. Отсчет начинается с момента вступления в силу судебного акта (ГПК РФ, ст. 376, п. 2). Пропуск шестимесячного периода можно восстановить путем передачи обращения и его рассмотрения ВС РФ (ГПК РФ, ст. 376).

Заявитель должен пройти следующие этапы:

Рассмотрение дела в судебном органе на уровне города или района.
Обратиться с апелляционной жалобой в областной суд.
Подача заявления в орган кассации (Президиум суда).

При обращении в уполномоченную структуру важно соблюдать правила подсудности и следовать упомянутой очереди. Жалоба подается только в органы, имеющие более высокий уровень относительно структур, принявших неудовлетворительное решение. Заявление не будет рассматриваться кассационным судом, если заинтересованная сторона пропустила срок апелляции.

Оформление

По требованиям ГПК РФ в заявлении, подаваемом в суд кассации, должны быть данные по участникам дела и сути обращения. При оформлении желательно иметь при себе образец кассационной жалобы. В документе указывается:

Название органа кассации.
Сведения о заявителе (ФИО, адрес), процессуальный статус.
Данные о других участниках дела.
Информация о судах, ранее рассматривающих вопрос.
Суть принятых ранее постановлений.
Описание допущенных нарушений ГПК РФ в ходе разбирательства. Необходимо сделать упор на тот факт, что эти действия повлияли на ход дела.
Требования заявителя.
Список прикладываемых документов.
Дата и подпись.

Если в роли заявителя выступает субъект, права которого были нарушены (третье лицо), необходимо разъяснить этот фактор в подаваемого документе.

Время изучения

На рассмотрение жалобы выделяется до 30 дней. Это актуально для ситуаций, когда бумаги не были предоставлены в порядке требования. В иных случаях дается 60-дневный период. В случае с подачей жалобы в ВС РФ период выдачи ответа не должен быть больше трех месяцев. Если дело не получено в порядке требования, дается не больше 60 дней.

Решение

После изучения дела выносится одно из следующих решений:

ничего не менять в имеющемся постановлении
удовлетворить заявление и вернуть дело для повторного рассмотрения в апелляционный орган или суд первой инстанции
выдать независимое постановление, если при рассмотрении имели место существенные отклонения от норм права
отказать в принятии жалобы и остановить процесс
оставить без изменений один из принятых ранее актов

Права кассационной инстанции подробно изложены в ГПК России (ст. 390).

Госпошлина

По условиям ТК РФ (ст. 393) и НК РФ (ст. 333.36) работники компаний не платят пошлину и не должны покрывать расходы, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам. Это касается всех аспектов, связанных с нарушением договорных обязательств, незаконным увольнением, задержками зарплаты и т. д. Такая норма определена Конституционным судом РФ.

В кассации применяются разные нормы права, что вызывает много вопросов в таких делах. Рассмотрим основные:

В каких случаях кассационную жалобу могут вернуть ? По закону возврат заявления возможен в течение 10 суток с момента принятия. Чаще всего возврат происходит при нарушении норм ГПК РФ (ст. 4), в случае ошибки с подсудностью, отсутствии прав на подачу обращения и завершения срока опротестования.
Можно ли обжаловать отказ в принятии заявления ? Человек вправе обжаловать решение кассационного суда, касающегося отказа принять жалобу, в вышестоящей структуре. Главное — указать в нем важность причин обращения.
Есть ли особенность при подаче кассации в ВС РФ? Нет. Принцип обращения аналогичен подаче заявления в суд областного уровня.
Кто рассматривает дело в кассационном органе? В рассмотрении вопроса принимают участие судья-председатель и еще два судьи.
Что делать, если результаты кассации неудовлетворительные? Как вариант, можно обратиться в надзорную инстанцию. На подачу обращения дается до трех месяцев после вступления в силу прошлого акта.

Итоги

Кассационная жалоба — действенный инструмент, позволяющий решить трудовой спор в свою пользу при отсутствии результата в суде первой инстанции и апелляционном органе. Для получения положительного ответа важно правильной подойти к составлению заявления, а при отсутствии опыта привлечь к помощи квалифицированного юриста.

Юридическая консультация по составлению и подаче кассационной жалобы по трудовому спору доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле)

Верховный Суд принял новые правила апелляционного и кассационного обжалования и рассмотрения дел. Разбираемся в нововведениях.

Пленум ВС 22 июня 2021 года принял постановления об апелляционном и кассационном производстве по правилам ГПК в судах общей юрисдикции. Речь идет о Постановлении Пленума ВС от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» и Постановлении Пленума ВС от 22 июня 2021 года № 17 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции».

Новые постановления Пленума заменяют собой действующие правила 2012 года. Поэтому с 22 июня перестают действовать Постановление от 19 июня 2012 Года №13 и Постановление от 11 декабря 2012 года №29.

Два принятых Пленумом Верховного Суда постановления основаны на общих принципах. Многие разъяснения, которые даны для апелляционного процесса, появились также и в постановлении о кассационном обжаловании. В статье я объединяю разбор двух документов в один материал, но вы можете почитать и отдельные тексты для каждого из этапов обжалования.

Итак, что мы должны теперь учитывать, подавая апелляционную или кассационную жалобу?

1 Порядок обжалования

ВС напомнил, что районные суды рассматривают в апелляции решения мировых судов, а городские, областные и верховные суды субъектов – те, что были приняты районными судами по первой инстанции. Апелляционные суды общей юрисдикции слушают дела, которые по первой инстанции изучали городские, областные и верховные суды субъектов.

Обратиться с кассационной жалобой получится только после рассмотрения дела в апелляции. Жаловаться можно на решение суда в целом, на его часть, на дополнительное решение, а также на акты по вопросам о судебных расходах и о порядке и сроках исполнения документа. Но, даже если апелляционная жалоба подана не на решение суда в целом, а только на его часть или дополнительное решение, то и в этом случае обжалуемое решение не вступает в законную силу.

2 Сразу в кассацию

В некоторых случаях кассационная инстанция станет второй. Именно туда нужно будет обратиться, например, при обжаловании определения об утверждении мирового соглашения или при оспаривании судебного приказа.

Сразу в кассации нужно обжаловать и определения по делам об оспаривании решения третейского суда, о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда или об отказе в его выдаче.

3 Кому из представителей сторон не нужен диплом о наличии высшего юридического образования для участия в суде апелляционной и кассационной инстанции?

Диплом для участия в суде не потребуется патентным управляющим и арбитражным управляющим, представителям профсоюзов и прокурору. Законные представители тоже не должны предоставлять документ об образовании, как и представители организаций, например, гендиректора. Вместо этого им нужно принести в суд бумагу, подтверждающую их статус.

«Копия документа об образовании или ученой степени должна быть заверена нотариально либо заверена учреждением и организацией, от которых исходит соответствующий документ, организацией, в которой представитель работает, или заверена судьей, в чьем производстве находится дело», – подсказывает ВС.

При этом приносить диплом или его заверенную копию в каждую инстанцию не нужно. Пленум подсказывает, если копия документа уже есть в материалах дела, ее можно не прикладывать к кассации. Суд в таком случае не вправе оставить жалобу без движения.

4 Сроки для апелляции

Пленум напоминает, что подать жалобу на акт первой инстанции можно в месячный срок с момента вынесения решения.

Так, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем для подачи жалобы является 31 августа – число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Если в следующем месяце нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, когда мотивировка составлена 31 марта, то последним днем срока станет 30 апреля.

Если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания такого периода считается следующий за ним первый рабочий день.

5 Сроки для кассации

Для кассации Пленум прописал аналогичное правило – последним днем трехмесячного срока будет считаться тот же день, но через три месяца. Если постановление апелляционной инстанции принято 22 июня 2021 года, то последним днем подачи кассационной жалобы, представления будет считаться 22 сентября 2021 года.

6 Жалоба в Верховный суд

Кассационный суд – не последняя инстанция для обжалования. У участников процесса есть возможность обратиться еще в Верховный Суд. Пленум разъясняет, если в заседании кассационного суда была объявлена только резолютивная часть решения, то трехмесячный срок на обращение ВС все равно нужно считать именно от этого дня. Дата составления «мотивировки» на срок не повлияет.

7 Восстановление сроков

Если заявитель пропустил срок для обжалования – он должен подать ходатайство о его восстановлении вместе с апелляционной или кассационной жалобой.

В случае апелляционного обжалования такое заявление будет рассматриваться в первой инстанции. При этом изучающий его судья должен будет объяснить, почему решил восстановить срок или отказался это делать.

Судья кассационного суда рассматривает такие ходатайства один, без проведения судебного заседания. Просьба о восстановлении процессуального срока может содержаться также непосредственно в кассационной жалобе, подсказывает Пленум.

Судья может удовлетворить заявление о восстановлении срока только в том случае, если обстоятельства, объективно исключающие возможность подачи кассационной жалобы, «имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу». Для апелляции такого правила не прописали.

8 Жалоба на почте и на сайте суда

Срок на подачу апелляции не будет считаться пропущенным, если заявитель успел отнести ее на почту до 23:59 последнего дня срока. В таком случае дата подачи жалобы определяется по штемпелю на конверте или квитанции о приеме заказной корреспонденции.

Если заявитель загрузил жалобу через сайт суда, то время ее подачи будет считаться с момента «поступления в соответствующую информационную систему».

9 Пропуск срока: уважительные причины

К уважительным причинам для пропуска срока Пленум относит как «объективные обстоятельства» вроде чрезвычайных ситуаций и происшествий, так и обстоятельства, связанные с личностью заявителя: болезнь, смерть родственника и «иные ситуации, требующие личного участия заявителя».

Кроме того, есть и процессуальные причины для восстановления срока. Например, позднее получение копии решения из суда или неучастие в суде первой инстанции, которое произошло по ошибке суда. Нарушение права участников процесса на ознакомление с материалами дела и копирование этих материалов – тоже повод для восстановления срока.

10 Отпуск директора и нехватка денег на юриста

При этом ВС призвал суды не считать уважительной причиной для пропуска срока нахождение директора организации в командировке или в отпуске. Отсутствие в штате организации юриста и ссылка на отсутствие денег для оплаты помощи представителя или уплаты государственной пошлины тоже не поможет восстановить срок, как и несвоевременное оформление доверенности вышестоящей организацией.

12 Ошибки в жалобе

Пленум в своих разъяснениях закрепил, что суд не вправе оставить жалобу без движения из-за недостатков и ошибок в оформлении жалобы. Так что грамматические или технические ошибки или описки не помешают рассмотрению апелляции или кассации.

13 Новые доказательства: когда можно, а когда нельзя

По общему правилу, апелляционный суд не исследует новые или дополнительные доказательства по делу. Но Пленум закрепляет право сторон в некоторых случаях все же предоставлять такие доказательства.

Например, это возможно, если первая инстанция необоснованно отклонила ходатайство о приобщении доказательства. Но новые доказательства не будут исследоваться, если выяснится, что заявитель злоупотребил своими процессуальными правами и намеренно скрыл их от первой инстанции.

В отличие от апелляции, где возможны варианты, для кассационного производства ВС не оставляет лазеек – новые доказательства в любом случае рассматриваться не будут.

14 Из ГПК в КАС

Если в ходе подготовки к заседанию апелляционные или кассационные судьи решат, что спор между сторонами нужно рассматривать в порядке административного судопроизводства, то они должны вынести определение о переходе к рассмотрению по правилам КАС .

15 Решения проверят в полном объеме.

Пленум закрепил за апелляциями и кассациями право выходить за пределы доводов апелляционной жалобы.

В некоторых случаях апелляция может проверить решение суда первой инстанции в полном объеме – если это «соответствует интересам законности». К таким «интересам» Пленум относит защиту семьи, обеспечение права на жилище, охрану здоровья, обеспечение права на благоприятную окружающую среду, образование, а также необходимость охраны правопорядка.

А если обжалуемая часть решения обусловлена другой его частью, которая не обжалуется заявителем, то эта часть решения также подлежит проверке – и в апелляции, и в кассации. В таком случае суд должен объяснять, почему он вышел за пределы доводов жалобы.

16 Экономия времени

Многие положения двух постановлений направлены на экономию времени как судей, так и участников процесса.

17 Итоги обжалования

Пленум напоминает: итогом удовлетворения апелляционной жалобы должно стать новое решение или определение о прекращении производства по делу. Направление дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции по общему правилу не допускается.

В кассации – другие правила. Третья инстанция, напротив, должна принимать новое решение по делу только в случаях, если нижестоящие суды установили «все юридически значимые для правильного разрешения дела обстоятельства».

Если кассационный суд по итогам рассмотрения жалобы вернет дело на новое рассмотрение, он вместе с этим даст нижестоящему суду указание о том, как нужно применять нормы материального и процессуального права. Такие указания являются обязательными для суда, который будет вновь рассматривать дело.

Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.

В 2021 г. ко мне обратился индивидуальный предприниматель, который являлся ответчиком по иску бывшего работника о взыскании компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки.

Гражданин Х. длительное время работал водителем у ИП Ф. При этом он был оформлен в полном соответствии с трудовым законодательством, в отношении него производились все обязательные отчисления в фонды.

Летом 2021 г., уходя в отпуск, он попросил работодателя выдать ему оригинал трудовой книжки в связи с необходимостью обращения в Пенсионный фонд по месту жительства для консультации по поводу предстоящего выхода на пенсию. Работодатель на доверительных началах – при свидетелях – передал ему требуемый документ.

Вернувшись из отпуска, Х. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Был издан соответствующий приказ, произведены причитающиеся работнику выплаты.

Однако спустя 3,5 месяца Х. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что якобы не получил на руки трудовую книжку и все это время был лишен возможности трудиться. В связи с этим он просил взыскать с ответчика компенсацию неполученного заработка, морального вреда и расходы на услуги представителя. При этом требования обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку заявление не содержало (на это я обращал внимание суда в первой и апелляционной инстанциях).

Суд удовлетворил исковые требования частично и присудил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере свыше 112 тыс. руб. за задержку выдачи трудовой книжки, 4500 руб. в качестве компенсации морального вреда, 3000 руб. за услуги представителя, а также госпошлину 1 .

Мы с доверителем обжаловали данное решение. Одним из ключевых доводов апелляционной жалобы – помимо пропуска срока исковой давности и наличия свидетелей – очевидцев передачи истцу трудовой книжки – был довод о том, что истцом не доказаны факты как обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства, так и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо наличия порока в ее оформлении.

Апелляция оставила решение первой инстанции в силе, а апелляционную жалобу – без удовлетворения 2 . В связи с этим была направлена кассационная жалоба в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Рассмотрев жалобу, кассация отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение в первую инстанцию 3 . При этом суд согласился с доводом кассатора о том, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении вопроса о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление фактов незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо ее неправильного оформления. При этом бремя доказывания указанных обстоятельств несет истец.

После пересмотра дела исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки вновь были удовлетворены частично и в том же размере, что и при первом рассмотрении 4 . Я снова обжаловал решение в апелляцию.

В этот раз Судебная коллегия Омского областного суда отменила решение Таврического районного суда Омской области и приняла новое – об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 5 . Суд апелляционной инстанции, как и Восьмой КСОЮ, возвращая дело на новое рассмотрение, указал на недоказанность истцом фактов его обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом из-за отсутствия трудовой книжки либо ее неправильного оформления.

Хочу в первую очередь обратить внимание на важность выводов кассационного суда, подчеркнувшего, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по спору о взыскании заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, являются установление фактов незаконного удержания работодателем трудовой книжки, а также обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо ее неправильного оформления. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. В данном деле доказательств такого рода истец не представил.

В заключение отмечу, что это было интересное и сложное дело, которое рассматривалось двумя разными судьями в первой инстанции, двумя составами в апелляции и один раз – в кассации. По данному делу вынесены пять судебных актов.

1 См. решение Таврического районного суда Омской области от 5 апреля 2021 г. по делу № 2-204/2021.

2 Апелляционное определение Омского областного суда от 29 июня 2021 г. по делу № 33-3585-2021.

4 Решение Таврического районного суда Омской области от 17 января 2022 г. по делу № 2-12/2022.

5 Решение Судебной коллегии Омского областного суда от 6 апреля 2022 г.

6 Аналогичная правовая позиция содержится, например, в решении Стерлитамакского городского суда от 19 июля 2016 г. по делу № 2-4715-2016.

7 Аналогичная правовая позиция содержится в том числе в актах судов Омской области: решении Советского районного суда г. Омска от 22 декабря 2015 г. по делу № 2-4822-15 и апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Омского облсуда от 4 июля 2012 г. по делу № 33-4041-2012.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: