Иск об изменении формулировки причины увольнения

Обновлено: 25.04.2024

Бланк документа «Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

истец: ___________________________________
(фамилия, инициалы)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ответчик: ________________________________
(фамилия, инициалы или наименование)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула

"___"_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ______________________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации", я обратился к ответчику с требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
(причина и основание

___________________________________________________________________________
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из ________________________________________________________________________
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

от "___"_____ ____ г.
Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
(обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с
"___"_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составил ________ (____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой

___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

из _______________________________________________________________________.
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения
решения судом (или на "___"______ ____ г.)
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства ___________________.

Правда в рамках таких требований суд рассматривает и случаи, когда работник хотел бы восстановиться. Но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Пример искового заявления

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка;
Копия трудового договора;
Жалоба в прокуратуру (копия)
Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комарова В.И. 25.09.2021 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования работника

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

6 вопросов по теме

Офис организации в которой я работал находится на Камчатке,нахожусь во Владивостоке,временная регистрация во Владивостоке имеется. В какой суд подавать исковое заявление на эту организацию,в Камчатский или Владивостокский ¿

Если работали во Владивостоке и в трудовом договоре указано место исполнения трудовых обязанностей — Владивосток, то можете подать и в местный суд. В остальных случаях исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

Здравствуйте. Как Правильно ходотайствовать , чтобы оспорить увольнение , с неправильной формулировкой,т.к. после увольнения,прошел месяц

Если есть уважительные причины пропуска срока, то одновременно с исковым заявлением подайте ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

здраствуйте! меня уволили с мвд по статье хотя я подавал рапорт об увольнении меня по собственному желанию (ответ по которому не поступил). могу ли я обратиться в суд оспорить данное увольнение с неправильной формулировкой?

Руслан, конечно, вы можете обратиться в суд и признать увольнение «по статье» незаконным. Обратите внимание на сроки, по трудовому законодательству они очень короткие — месяц со дня вручения приказа.

В суд исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке человек направляет не тогда, когда его не устраивает формулировка увольнения. В таком случае работник подает иск об изменении формулировки увольнения. А здесь мы расскажем о иных исправлениях, которые работодатель отказывает вносить.

Неточность в заполнении трудовой книжки работодателем может привести к неправильному исчислению стажа для пенсии, для больничного, гарантий в связи с работой по определенной специальности или профессии. Поэтому такой иск подойдет, если работодатель отказывает в требовании работника внести изменения в трудовую книжку. Или самого работодателя уже не существует. И тогда единственным способом защиты трудовых прав станет обращение в суд.

Незаконной может быть и запись о переводе на другую работу (или отсутствие такой записи), оспорить в суде можно дату приема или увольнения работника и т.п.

Пример искового заявления

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

В ООО «МашСтрой» истец работал по трудовому договору в должности помощника финансового директора с 21 ноября 2020 г. (приказ о приеме на работу от 22.11.2020 г. № 51).

26 октября 2021 г. я направил на имя директора заявление на увольнение по собственному желанию с 15 ноября 2021 г. Причиной увольнения является тот факт, что я собирался трудоустроиться на новую должность в сторонней организации. В день увольнения, а именно 15 ноября 2021 г., я получил полный расчет. Однако трудовая книжка на руки мне не выдана. 18 ноября 2021 г. на электронную почту ответчика и личную почту директора С.В. Кузнецова, я направил требование о выдаче моей трудовой книжки. Оба письма адресатами прочитаны.

Однако в нарушение требований п. 4 и п. 6 ст. 81 ТК РФ (обязанность работодателя выдать трудовую книжку не позднее 3 дней с даты обращения работника), трудовая книжка направлена мне по почте (согласно штампу почтовой организации) только 08 декабря 2021 г. В трудовой книжке и приказе об увольнении указана дата увольнения — 26.10.2021 г.

Действиями администрации ООО «МашСтрой» мне причинен значительный моральный вред, выразившийся в невозможности официального трудоустройства в стороннюю организацию.

На основании ст. 81, 237 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, 131-132 ГПК РФ,

Обязать ООО «МашСтрой» внести изменения в трудовую книжку Дубровского И.С., изменив дату увольнения с «26.10.2021» на «15.11.2021», а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Трудовая книжка (копия); ;
Копия приказа об увольнении;
Электронные письма с информацией о доставке
Копия информации ООО «МашСтрой» о направлении трудовой книжки
Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Дубровский И. С. 20.01.2022 г.

Как подготовить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Так как исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке подразумевает спор о праве, то работник обязан представить доказательства. Что внесенная в трудовую книжку запись является незаконной. Или то, что запись оформлена неправильно. А также тот факт, что работодатель отказывает во внесении изменений. Обратите внимание, что есть такой способ защиты трудовых прав, как заявление об установлении факта работы. Основания для обращения в суд — разные.

При необходимости изменить запись о формулировке увольнения, истец должен предоставить оформленные в ходе увольнения документы. Получить он их может у работодателя. В течение 3 дней после обращения к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. При этом если формулировка увольнения помешала работнику приступить к новой работе (и он сможет это доказать), можно включить требование о взыскании с работодателя материального ущерба.

Если работодатель внес неверную запись о профессии или специальности, лучше обратиться к помощи профессионального юриста. Так как доказательства в таком случае носят, как правило, только правовой характер. Например, если в трудовой книжке указана должность «ученик охранника», а работник докажет, что его допускали нести дежурство посменно, то суд может удовлетворить требования о внесении изменений в трудовую книжку.

Подача иска в суд

Так как случаи, при которых работник может требовать внесение изменений, то и перечень доказательств в каждом случае будет индивидуальным. К заявлению необходимо приложить копии документов, касающихся работы (трудовой договор, приказ о переводе). Если речь идет о дате приема, следовательно, в суде нужно доказать и факт установления трудовых отношений (что работник фактически был допущен к работе). До записи об этом в трудовую книжку и издании приказа о приеме на работу. Это может быть пропуск, копии договоров, заключенных от имени работника и в связи с деятельностью работодателя, свидетельские показания.

Рассматривается исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке в обычном порядке в судебном заседании.

20 вопросов по теме

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, при получении трудовой книжки увидела запись по п7 ч1 ст81. Срок претензии к работодателю истек. Как обжаловать?

Обращайтесь в суд с иском об изменении оснований увольнения.

Во время работы в колхозе неправильно написали мое имя и вообще отсутствует отчество, а ПФ не принимает такую архивную справку, чтобы засчитать за мой стаж. Что делать?

Если отсутствует возможность получить справку с правильными данными, нужно обращаться в суд для подтверждения стажа или устанавливать принадлежность архивной справки.

Неверно оформлена 1 страница указан только год рождения,а число месяц нет

Обратитесь к своему работодателю. Он может внести изменения в трудовую на основании вашего паспорта.

Какая госпошлина на подачу искового заявления ошибка в трудовой книжке, доказательство принадлежности мне?

При подаче заявления в порядке искового производства нужно оплатить госпошлину, как по неимущественным искам. При подаче такого заявления в установления факта (скорее всего, это и есть ваш вариант) — смотрите размер по делам особого производства.

Уволена по статье 81, пнкт 5 части первой. Могу ли в исковом заявлении просить об изменении записи в трудовой книжке или сначала нужно требовать восстановления на работе, а потом уже, после восстановления, писать заявление по собственному желанию? Спасибо.

Если не желаете дальше работать, то можете заменить требование о восстановлении на работе на требование об изменении записи в трудовой книжке. В остальном содержание искового заявления будет аналогичным. Учтите, что при восстановлении на работе увольнение по собственному желанию будет возможно только в общем порядке, с 2-недельной отработкой.

Нет, в этом случае через суд устанавливается факт работы в определенной должности на определенной работе.

подал заявление по собственному желанию без отработки. т.к. нашел другую работу.С мастером участка устно согласовал этот факт. Трудовую отдали через полтора месяца, заставили переписать заявление с текущей даты. т.к. начальник мое первое заявление не подписал. В итоге уволили по ст.81 Тк п.6 а- за прогул. Могу ли я требовать через суд изменение записи в трудовой книжке

Андрей, в данном случае необходимо наличие доказательств незаконного увольнения — экземпляр Вашего уведомления об увольнении по собственному желанию с отметкой о получении работодателем и т.п. Конечно, в данном случае необходимо смотреть весь пакет документов и принимать решение, обращаться ли в суд.

Принята на работу в 2010 году .В 2015 приняли на0,75 ставки, в 2017 на 0,25 и опять принята по новому трудовому договору. Ни одной записи не об увольнении нее о переводе нет. Написано в копии трудовой, что продолжает работать по настоящее время. Получается , что на ставку? Что делать?

Ольга, Вы работаете по трудовому договору, который регламентирует трудовые отношения с работодателем. Если Вас смущает отсутствие записей в трудовой книжке, обратитесь с письменным уведомлением к работодателю.

Уволили по статье 81 подпункт д пункт 6, могу ли я подать в суд на изменение статьи в трудовой, с тем, что я не согласна с этим

Татьяна, конечно. Если Вы не согласны с формулировкой увольнения можно подать соответствующий иск в суд.

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты и основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Изменение даты и основания увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Суд, анализируя п. 4 ст. 121 ТК РФ, пришел к выводу о том, что признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула. Соответственно, по мнению суда, в рассматриваемом случае требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежали, поскольку за указанный период истцу была взыскана заработная плата.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 "Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов) Суд отказал в удовлетворении требований истца к казенному учреждению об отмене приказа об увольнении и признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, установлении факта незаконного увольнения, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, задолженности по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов. При этом суд отклонил доводы истца в части неверного расчета причитающихся истцу выплат. Как указал суд, в силу п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. При рассмотрении настоящего спора доказательств предоставления истцом указанных справок, сведений, на которые ссылается истец, для расчета пособия не представлено. Также в материалах настоящего дела отсутствует и указанный истцом судебный акт о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение даты и основания увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2022) Учтите, если суд вынесет решение об изменении даты и формулировки основания увольнения, в приказе нужно указать также новое основание увольнения работника. А датой увольнения в таком случае будет дата вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения такого решения работник уже устроился на новую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Нормативные акты: Изменение даты и основания увольнения

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основания увольнения по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Изменение основания увольнения по решению суда

Судебная практика: Изменение основания увольнения по решению суда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Южного окружного военного суда от 13.08.2021 N 33а-983/2021
Процессуальные вопросы: Об отказе в разъяснении судебных актов. То обстоятельство, что приказ об изменении основания увольнения истца с военной службы был издан до вынесения судом апелляционного определения, на что делается ссылка в заявлении, не свидетельствует о наличии предусмотренного процессуальным законом условия для разъяснения определения окружного военного суда, так как при рассмотрении дела в апелляционном порядке осуществлялась проверка законности и обоснованности решения гарнизонного военного суда исходя из фактических обстоятельств, существовавших на дату принятия этого судебного решения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение основания увольнения по решению суда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2022) есть решение суда об изменении формулировки основания в связи с признанием увольнения незаконным либо о признании основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону (ст. 382, ч. 2 ст. 391, ч. 4 - 6 ст. 394 ТК РФ);

Нормативные акты: Изменение основания увольнения по решению суда

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: