Берут ли с судимостью в ржд

Обновлено: 01.05.2024

Могут ли отказать при приеме на работу в ОАО РЖД при наличии условной судимости (срок 1 год) 14 лет назад? Вакансия не мат. ответственная, работа оператором ПК? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Любой отказ в принятие на работу по такому мотиву будет незаконен.

Согласен с коллегой. Отказать могут ТОЛЬКО по причине, что Ваши профессиональные данные не соответствуют предъявляемым требованиям. Но сложность в том, как доказать, что Вам отказали именно по причине судимости (полагаю, если это было не особо тяжкое преступление, судимость уже погашена). Такие споры, как правило, безнадежны. Работодатель не ОБЯЗАН никого принимать на работу, это его право, работодатель может выбирать из нескольких кандидатов.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать у соискателя в приеме на работу, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В этой связи хочется отметить, что в ОАО «РЖД» практически нет должностей, при приеме на которые законодательством предусмотрены ограничения и запреты, связанные с судимостью. Пожалуй, единственным исключением является деятельность, связанная с обеспечением транспортной безопасности.

В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «О транспортной безопасности» работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

При этом перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, устанавливается Правительством Российской Федерации (ч.2 той же статьи).

Согласно постановлению Правительства РФ от 05.11.2009 г. N 1653-р, в перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, включены следующие виды работ:

1. Аккредитация специализированных организаций в области транспортной безопасности;

2. Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

3. Категорирование объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

4. Осуществление контроля и надзора в области обеспечения транспортной безопасности;

5. Разработка и реализация планов обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

6. Формирование и ведение информационных ресурсов единой государственной информационной системы обеспечения транспортной безопасности, в том числе автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах.

Указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии со ст.ст. 23 и 37 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 18 Конституции права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (ст. 45). Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом (ст.55).

Исходя из общих положений основного закона России, с учетом того, что законодательством не предусмотрен общеправовой запрет на прием на работу лиц, имеющих или имевших судимость, за исключением случаев, прямо поименованных в отраслевом нормативном правовом регулировании, действия ОАО «РЖД», связанные с требованием о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в отношении любого лица, претендующего на трудоустройство в компанию, нельзя признать законным. Данное требование противоречит как ст.65 ТК РФ, не отвечает интересам неопределенного круга лиц и является избыточным в такой степени, которая непосредственно влияет на распоряжение гражданами своими конституционными права.

Из изложенного следует, что если должность, на которую оформляется соискатель, не связана с видами работ, непосредственно связанными с обеспечением транспортной безопасности, то требование работодателя о предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости, является незаконным.

Кроме того, отказ в приеме на работу по основанию наличия судимости, в том числе снятой или погашенной, расценивается в качестве дискриминации, признается нарушением трудового законодательства и преследуется в установленном порядке.

Может ли отказать работодатель в трудоустройстве при погашения судимости на оао ржд.

Можно ли устроиться на работу в ржд не имея судимости, но было возбуждено уголовное преследование по ч.1 ст. 160 ук рф и прекращено на основании п.3 ч.1 ст.27 упк рф?

2018 году был осуждён по статья 158 часть 1 и по статья 30 часть 3. Возьмут меня в Ведомственную охрану РЖД стрелком? Судимость погашена в 2019 году.

У меня в 17 лет была судимость по 158 УК РФ, условно, могу ли я сейчас устроиться в ржд проводником пассажирского вагона, или хотя бы на инженера ржд?

Может ли с условной судимостью за кражу устроиться на ржд помошником машиниста?

После сдачи справок о не судимости и «наркосправке» в отдел кадров что дальше с ними происходит?

Проверяются ли они как нибудь (РЖД)

Могут ли меня взять на работу судимостью по статье 162.2, осмоторщиком вагоном в ржд?

Устраиваюсь помощником машиниста на ржд прошел курс обучения запросили справки о судимости у меня там статья 264.1 прошло уже 6 лет получил права на управление тс, больше нечего неимелось в плане судимости возьмут ли меня на работу?

У меня была судимость. В 2011 я освободился по ст 286. Могу ли устроиться в РЖД?

С погашенной судимостью 166 статья а РЖД берут учиться на помощника машиниста.

Могу ли я устроиться в СЦБ на РЖД имея ранее судимость по части 1 статьи 318 УК РФ.

Муж работает на Ржд машинистом, сейчас возбудили уголовное дело по ч.3 ст.30 п.а ч.2 ст.158. Уволят ли с работы в ржд и можно ли будет после восстановиться на работу в ржд с судимостью? И кое решение по суду может быть?

Я устраиваюсь в РЖД монтер пути, запросили справку о судимости, у меня там 2 ст 228 ч, и 158 я, возьмут ли меня на работу с этими статьями?

Я устраиваюсь на работу в ржд помощником машиниста. Но служба безопасности не пропускает в трудоустройстве. Потому что когда то работал помощником машиниста и меня подставили в краже был суд и амнистировали в зале суда со снятием судимости. Говорят не пропустим мол руководство сб в Иркутске издала приказ не брать.

Есть судимость ук рф по статье 327 пункт 3. Могут ли принять на работу в ржд или нет?

Почему в РЖД не берут на работу с погашенной судимостью?

Могут ли уволить человека с РЖД, если он имеет погашенную судимость?

Можно ли устроиться на работу проводником в РЖД с судимостью по ст. 319.

Была судимость 1996 г статья 206 часть 2,условно. Может ли она повлиять сейчас при устройстве на работу РЖД проводник пассажирских вагонов?

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе.

Скажите пожалуйста, мне как молодому специалисту, образно говоря, можно уже выкинуть диплом о высшем образовании по моей специальности, так как говорят служба безопасности не пропускает такие кадры, даже если у тебя уже судимость давно прошла. Меня даже в макдональдс и дикси взять не смогут т.к. и там есть служба безопасности. Вообще стоит ли мне идти в большие организации, есть ли у меня какой то шанс? Или уже все, нормальную работу я уже не найду?

P.S. Я понимаю свою проблему и что я натворил, был молод и глуп.

P.S.S. Успокаивает тот факт что, коллега говорит что его сын работает в РЖД с судимостью за кражу или у знакомого друг работает в Роснефти, и тоже судимый за убийство. Может и у меня есть маленький шанс?

Главная Вопросы и ответы Трудовое право Могу ли я обучиться и в дальнейшем трудоустроиться помощником машиниста, если я ранее судим?

Здравствуйте. Могу ли я обучиться и в дальнейшем трудоустроиться помощником машиниста, если я ранее судим?

Адвокат Антонов А.П.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, при наличии судимости Вы не можете работать по определенной профессии только в случаях, установленных законом. Для помощника машиниста такого запрета нет.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Оставить комментарий Отменить ответ

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!

Главная Вопросы и ответы Можно ли устроиться на работу помощником машиниста в РЖД, если есть судимость по ст 264.1 УК РФ?

Здравствуйте, могу ли я пойти работать помощником машиниста в РЖД, если есть судимость по ст 264.1 УК РФ?

Адвокат Лебедев З.С.

Добрый день! Согласно ст.264.1 Уголовного кодекса, управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, —
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.Согласно ст.65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, так как наказание в виде лишения водительских прав в ст.264.1 является обязательным, то Вы не можете работать помощником машиниста.

С уважением, адвокат Захар Лебедев, партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Оставить комментарий Отменить ответ

Главная Вопросы и ответы Уголовное право Судим по ст. 264.1 УК РФ. Через пять месяцев судимость погаситься, хочу устроиться на ж/д транспорт помощником машиниста. Есть ли какие-то ограничения в связи с этой судимостью в трудоустройстве?

Здравствуйте. Судим по ст. 264.1 УК РФ. Через пять месяцев судимость погаситься, хочу устроиться на ж/д транспорт помощником машиниста. Есть ли какие-то ограничения в связи с этой судимостью в трудоустройстве?

Адвокат Антонов А.П.

Согласно Примечанию 2 к ст. 264 и ст. 264.1 Уголовного кодекса, для целей настоящей статьи и статьи 264.1 настоящего Кодекса лицом, находящимся в состоянии опьянения, признается лицо, управляющее транспортным средством, в случае установления факта употребления этим лицом вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, установленную законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, или в случае наличия в организме этого лица наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также лицо, управляющее транспортным средством, не выполнившее законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, —
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Согласно ст. 86 Уголовного кодекса, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.
Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Таким образом, Вы можете работать помощником машиниста, так как не существует запрета работать на этой должности лицам с судимостью.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Оставить комментарий Отменить ответ

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: