Возражение на иск о взыскании заработной платы

Обновлено: 28.02.2024

В Вашем производстве находится гражданское дело 2-ХХХ/ХХ по иску К.Т.Н. к ООО «Ромашка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

С исковыми требованиями, изложенными в исковом заявлении, не согласны по следующим основаниям:

  1. Истец требует взыскать с ООО «Ромашка» в пользу К.Т.Н. заработную плату за август-сентябрь 20ХХ г. в размере 382800 рублей с вычетом 13% НДФЛ. Данный довод Истца основан в том числе и на дополнительном соглашении к трудовому договору №ХХХ/ХХ/ХХ от 26.07.20ХХ г., заключенному 01.07.20ХХ года, согласно которому п. 5.1. трудового договора излагается в следующей редакции «За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 220000 руб., в том числе НДФЛ». Позиция Ответчика по данному вопросу неизменна. Генеральным директором ООО «Ромашка» данный документ не подписывался по причине его отсутствия в России на 01.07.20ХХ года. Стороной Истца в судебном заседании от 08.08.20ХХ года не оспаривался тот факт, что вышеназванное дополнительное соглашение было подписано не собственноручно К.Д.Е., а путем проставления факсимиле. Согласно приказу №ХХ от 12.05.20ХХ г. исполнение обязанностей генерального директора ООО «Ромашка» было возложено на Истца бессрочно. Таким образом, проставляя факсимиле на документе, имеющем финансовые последствия для организации, обладая правами единоличного исполнительного органа общества Истец не могла единолично разрешать вопрос изменения существенных условий трудового договора с Истцом по причине отсутствия воли работодателя. Более того, на момент подписания вышеназванного соглашения ООО «Ромашка» являлось крупным должником как по заработной плате, так по НДФЛ, задолженность организации составляла:
  • по заработной плате с учетом выплаты в соответствии с Положением об оплате труда заработной платы 15 числа следующего месяца за отчетным – 8 191 911 (восемь миллионов сто девяносто одна тысяча девятьсот одиннадцать) рублей 11 копеек;
  • по уплате налога на доход физических лиц - 14 524 458 (четырнадцать миллионов пятьсот двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят восемь) рублей 17 копеек.

Указанные выше обстоятельства позволяют утверждать о наличии злоупотребления правом в действиях руководства ООО «Ромашка» в части заключения вышеназванного дополнительного соглашения. При подписании соглашения стороны в силу своего должностного положения не могли не знать о предстоящем рассмотрении вопроса о смене руководства компании. Это указывает на то, что условие об увеличении заработной платы было установлено сторонами без учета имущественных интересов предприятия, а исключительно с целью предоставления Истице возможности обогатиться за его счет. Закрепленный законом принцип учета финансово-экономического положения работодателя распространяет свое действие и на положения трудового законодательства о заработной плате. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера заработной платы неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия. Условие трудового договора, которое свидетельствует о факте злоупотребления правом, не подлежит применению.

Как отмечено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, при установлении факта злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Таким образом, с учётом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, злоупотребление правом со стороны работника в трудовых правоотношениях — представляет собой установленный в судебном порядке факт, указывающий на недобросовестные действия работника, направленные на получение необоснованных преимуществ перед работодателем, и влекущий за собой отказ в защите принадлежащих ему прав.

Стоит отметить, что согласно материалам дела в спорный период Истец осуществляла деятельность по своему основному месту работы в г. Москва. До настоящего момента остается загадкой, как возможно такое совмещение с учетом расстояния между г. Москва и г. Волгоград.

2. Также неизменной представляется позиция Ответчика по требованию Истца о взыскании с ООО «Ромашка» оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 20ХХ г. по сентябрь 20ХХ г. в размере 484540,60 рублей. Считаем, что срок исковой давности по данному требованию пропущен на основании абз. 2 ст. 392 ТК РФ с учетом даты подачи данного искового заявления в суд. Более того, считаем, что бездействие Истца по исполнению обязанности по оплате труда Истца в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 20ХХ г. по сентябрь 20ХХ г. является причиной нарушения прав Истца. Таким образом, злоупотребление правом в период осуществления Истцом своих должностных полномочий непосредственно стало причиной допущенных ООО «Ромашка» нарушений. Истец в силу своего должностного положения была обязана устранять все возникшие задолженности по оплате труда работников в выходные и праздничные дни, что намеренно Истцом не делалось.

До настоящего момента Истцом не предоставлен расчет размера требуемой суммы. Согласно изменениям исковых требований от 17.08.20ХХ года Истец просит взыскать за 47 дней нахождения в командировках в выходные и праздничные дни 484540,60 рублей. Откуда берется такая сумма неясно, учитывая тот факт, что для расчета оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни применима ст. 153 ТК РФ, с учетом размера заработной платы за конкретный период.

Стоит отметить, что согласно материалам дела в спорный период Истец осуществляла трудовую деятельность по своему основному месту работы в г. Москва. Так, например, 16.01.ХХ г., 20.02.ХХг., 12.03.ХХг., 09.04.ХХг., 14.05.ХХг., 21.05.ХХг., 04.06.ХХг., 11.04.ХХг., 02.07.ХХг., 20.08.ХХг., 13.08.ХХ г. согласно выписке из табеля учета использования рабочего времени, имеющейся в материалах дела Истец находилась на рабочем месте по основному месту работы в г. Москва. По какому основанию время отработанное по основному месту работы Истца должно быть оплачено ООО «Ромашка» не известно. Данные обстоятельства также свидетельствуют о наличии злоупотребления правом со стороны Истца.

3. Относительно требований Истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 6,6 лет в размере 3138496,54 рублей позиция Ответчика неизменна. Заявляем о пропуске срока исковой давности. Доводы Истца о наличии длящихся правоотношений в данном случае являются безосновательными.

  • по заработной плате с учетом выплаты в соответствии с Положением об оплате труда заработной платы 15 числа следующего месяца за отчетным – 8 191 911 (восемь миллионов сто девяносто одна тысяча девятьсот одиннадцать) рублей 11 копеек;
  • по уплате налога на доход физических лиц - 14 524 458 (четырнадцать миллионов пятьсот двадцать четыре тысячи четыреста пятьдесят восемь) рублей 17 копеек

фактически свидетельствует о злоупотреблении правом руководства ООО «Ромашка», которое в ущерб экономическим и иным интересам общества исключительно с целью предоставления Истице возможности обогатиться приняло соответствующее нелегитимное решение.

С учетом требований статьи 79 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание, что для разрешения спора требуются специальные познания,

1. Назначить по гражданскому делу по иску К.Т.Н. к ООО «Ромашка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебно – почерковедческую экспертизу, проведение которой поручить ООО «Независимая Экспертиза» (г. Волгоград, ул. Порт-Саида, дом 8А), поставив на разрешение экспертов следующие вопросы:

Бланк документа «Иск о взыскании задолженности по выплате заработной плате» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В ___________ районный суд города __________
____________________________

Истец: ____________________________
Адрес: ____________________________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью
«____________________»
Адрес: ____________________________

Цена иска: ______ рублей
Компенсация морального вреда: ______ рублей
Юридические услуги: _____ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба и компенсации
причиненного морального вреда

_________ года я, ______________, был принят на работу в ООО «__________» на должность монтажника сантехсистем и оборудования 5 разряда — приказ о приеме на работу № ___ от _______ г.
При приеме на работу работодатель сообщил мне, что моя заработная плата будет составлять __________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее __________ рублей.
При подписании трудового договора мне не предоставили возможности ознакомиться с ним, экземпляр договора мне не предоставили.
Данные обстоятельства готовы подтвердить на суде сотрудники ООО «__________», которые также получали заработную плату в таком же размере.
Выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме.
На протяжении 7 (семи) месяцев я осуществлял свою трудовую деятельность, не получая за свой труд денежного вознаграждения.
В ___________ года я подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.
В силу Приказа № ___ от ____________ г. я был уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ, о чем работодателем сделана запись в мою трудовую книжку.
В день выдаче мне трудовой книжки работодатель выдал мне справку о доходах по форме 2-НДФЛ, которая меня шокировала, а именно: по условиям Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере __________ рублей. Что не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда на территории г. __________. МРОТ по г. ________ с __________ года составляет _____ рублей.
Кроме того, следует отметить, что в силу гл. 4 Трудового договора мне был установлен 4 (четырех) часовой рабочий день при 5 (пяти) дневной рабочей неделе с выходными днями: суббота и воскресенье. Однако фактически я работал 8 (восьми) часовой рабочий день.
____________ года я приехал в ООО «___________» с целью получения невыплаченной заработной платы, однако произвести материальные расчеты по выплате заработной платы работодатель отказался.

У ООО «__________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере __________ рублей.

Полагаю, что действия работодателя по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Невыплаченная сумма заработной платы составляет ________ рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы составят:
Период невыплаты заработной платы: с _________ г. по настоящее время, то есть ___ дней.
с ___________ года учетная ставка рефинансирования составляет _____ %, Указание ЦБ РФ № ________ от __________ года;
___________ рублей.

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят: _______ рублей.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В результате неправомерных действий Ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «________», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика, ООО «____________», в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
Взыскать с ответчика, ООО «__________», в мою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере ____________ рублей.
2. Взыскать с ответчика, ООО «___________», в мою пользу в счет компенсации причиненного морального вреда денежных средств в размере ____________ рублей.
3. Взыскать с ответчика, ООО «___________», в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ___________ рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
копия настоящего искового заявления — 1 экз.;
копия трудовой книжки — 2 экз.;
копия претензии — 2 экз.;
копия ответа на претензию — 2 экз.;
расчет исковых требований – 2 экз.

Трудовые споры между работником и работодателям возникают довольно часто. Большинство компаний не трудоустраивают своих работников, в целях экономии, и даже не начисляют заработную плату. Работник, не получая заработную плату, может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Но вот всегда ли требования работника соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сумма долга зарплаты соответствует ли имеющейся задолженности, не злоупотребляет ли работником правом?!

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок.

Стоит ли писать возражение на иск работника к работодателю?

Суд, приняв исковое заявление к рассмотрению, должен вынести определение (например, в какое время назначено судебное заседание или какие нужно предоставить дополнительные документы, а также он указывает на то, что ответчик (работодатель) должен предоставить отзыв на исковое заявление.

СОВЕТ АДВОКАТА: законодательство не закрепляет положения о предоставлении возражений в суд, как обязанности работодателя, а также отзыв на исковое заявление. Тем не менее изложив все письменно с обоснованием представляемых документов — у работодателя возрастают шансы на положительный для него исход дела.

В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление? Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом.

Возражения работодатель (его представитель) предоставляет в тот же суд, где находится исковое заявление. Возражения обычно предоставляют работодатели, у которых имеются доказательства о том, что заработная плата работнику была начислена своевременно и полностью, без задержек. Читайте про порядок взыскания заработной платы через суд, чтобы понимать, к чему готовиться в рамках судебного разбирательства по ссылке.

Как составить возражение на иск работника по взысканию зарплаты?

Если спор с работником по вопросу невыплаты заработной платы дошел до суда, и работодатель не согласен с исковыми требованиями работника, то он вправе предоставить в суд свои возражения относительно предъявленного к нему иска.

Каких-либо требований к форме возражений процессуальным законодательством не установлено. Однако, лучше оформить возражения на иск в письменном виде с приложением всех доказательств, на которые будет ссылаться ответчик.

В возражениях нужно указать следующее:

  1. Следует указать суд, в который подаются возражения, а также судью и номер дела.;
  2. Наименование сторон: укажите истца и ответчика по делу и их адреса. Можно указать информацию только об ответчике, который непосредственно предоставляет возражения.
  3. Указываются возражение относительно тех требований, которые истец указал в заявлении. Работодатель может указать на основании чего была недоплачена заработная плата (например, приказ о наложение штрафа на лицо) или на основание приведенного закона, может аргументировать почему он так поступил;
  4. Приведите свои доводы по существу предъявленных истцом к ответчику требований, а именно, почему требования, которые заявляются работник, являются необоснованными. Если истец, например, не исполнял свои трудовые обязанности, данный факт необходимо подтвердить докладными записками лица, в подчинении которого находился истец, или кадровика, запросом объяснений у истца по факту не исполнения трудовых обязанностей, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, табелем учета рабочего времени и т.д. Если истец отсутствовал на рабочем месте, данный факт также должен быть зафиксирован в письменном виде.
  5. Указать во исполнение какого определения и по какому делу предоставляются возражения.
  6. В обоснование своих возражений лучше привести ссылки на нормы трудового права.
  7. С учетом того, на чем будут основаны возражения ответчика, такие документы и должны быть приложены к возражениям и предоставлены суду. Список приложенных документов к договору в обоснование своих возражений (приказы, договор, должностные акты и инструкции компании, доверенность на представителя).
  8. В резолютивной части возражений ответчику следует указать, что он просит суд об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

В конце указать должность, подпись и расшифровку уполномоченного лица ответчика.

ПОЛЕЗНО: возражения можно предоставить лично, электронной почтой или почтовым направлением, помните, что работники знают, как наказать работодателя за невыплату зарплаты (по ссылке подробнее по данному вопросу), поэтому нужна профессиональная помощь нашего адвокат по трудовым спорам, чтобы исключить ответственность работодателя.

Контррасчет в отношении приложенного расчета к иску работника

Возражение на исковое заявление о взыскании заработной платы

Возможно, возражения работодателя будут основаны на том, что истцом неверно произведен расчет заработной платы, в этом случае ответчик должен привести свой расчет и обосновать его суду.

Например, заработная плата истца может состоять из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы подлежит выплате в полном размере при условии выполнения трудовой функции установленное время, а переменная часть — выплачивается, как правило, по усмотрению работодателя. В указанной ситуации необходимо представить суду копии локальных нормативных актов, в которых определена структура заработной платы и лист ознакомлении с соответствующим актом истца.

Образец отзыва на исковое заявление работника по трудовому спору

В Верх-Исетский районный суд

города Екатеринбурга Свердловской области

Истец:

Ответчик:

Возражение

на иск о взыскании заработной платы

В исковом заявлении нередко упоминает о задержке получения трудовой книжки. Истец указывает, что реальное её получение произошло только 10 июня 2013 года и, соответственно, в то же время ответчиком было выражено несогласие с формой записи, произведенной его работодателем. Однако у Ответчика имеется расписка, составленная и подписанная Истцом 16 апреля 2013 года, согласно которой Истец подтверждает получение трудовой книжки, а также иных документов. Расписка приложена к данному возражению.

Исходя из части 2 статьи 45 Конституции РФ:
«Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом».

В данной ситуации, ответчик сфальсифицировал доказательства по данному гражданскому делу. Сфальсифицированным доказательством является не соответствующее действительности, намеренно искаженное сведение, на основании которого суд, будучи введенными в заблуждение, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по гражданскому делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для гражданского дела.

В исковом заявлении Истец всячески пытается оспорить разглашение доверенной ему коммерческой тайны, однако факт данного нарушения объективно присутствует. Об этом свидетельствуют многочисленные документы, подтверждающие данный факт.

Принимая на работу сотрудника О., который будет иметь доступ к закрытой информации, работодатель ООО, соблюдая порядок, установленный законодателем, под роспись ознакомила его с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции данного работника, в том числе с «Положением о коммерческой тайне».
В данном положении содержится перечень сведений и информации, составляющих коммерческую тайну предприятия и его контрагентов, а также меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. Согласно Листу ознакомления, с данным положением работник был ознакомлен и подписал его.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Также О. было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в котором он в качестве работника ООО, в период трудовых отношений с предприятием обязался:

  • выполнять режим коммерческой тайны, установленной на предприятии;
  • не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и т.д.

Однако 30 марта 2013 года был зафиксирован факт разглашения информации об организации и личных персональных данных со стороны Истца. Об этом свидетельствует приказ о создании комиссии по расследованию нарушения сотрудником организации О. положения и обязательства о коммерческой тайне от 30 марта 2013 года и докладная от 30 марта 2013 года. От написания объяснительной по этому поводу О. отказался. Также составом комиссии 03 апреля был составлен акт о том, что: 30 марта 2013 года сотруднику было предложено написать объяснительную по поводу нарушения приказа о коммерческой тайне. До 03 апреля 2013 года объяснительная О. не была предоставлена, от подписи приказа работник отказался.

В связи с вышесказанным, а также в соответствии с указанными локальными актами, претензии к работнику, разгласившему информацию, составляющую коммерческую тайну организации, являются законными и обоснованными.

Последствиями разглашения коммерческой тайны организации Истцом стали не только нарушения положения о коммерческой тайне, но и злоупотребление правом со стороны Истца. Злоупотребление правом О. впоследствии привело к подрыву репутации ООО. Клиентам и потенциальным клиентам, которые узнали информацию, составляющую коммерческую тайну организации, по просьбам и требованиям этих клиентов, приходилось предлагать иные условия обслуживания. Это заметно сказалось на финансовом состоянии организации и привело к убыткам.

Так как эти убытки возникли в связи с нарушениями Истца, организация считает целесообразным взыскание понесенных убытков с О.

Также целесообразно учесть, что О. во время работы в ООО неоднократно нарушал свои трудовые обязанности и привлекался к дисциплинарной ответственности:

  • 14 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при получении тревожного звонка не выехал на объект, чем напрямую не исполнил свои должностные обязанности. Об этом свидетельствует Приказ №26 от 14 марта 2013 года;
  • 27 марта 2013 года был зафиксирован факт нарушения, заключающийся в том, что работающий на смене, при заправке служебного автомобиля систематически сливал бензин для личных нужд. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.
  • 27 марта 2013 года была обнаружена пропажа карточки для заправки автомобиля по вине сотрудника. О чем свидетельствует Приказ №16 от 27 марта 2013 года, а также Объяснительная, написанная 08 апреля 2013 года.

Тем самым, нарушая свои трудовые обязанности, своими противоправными действиями неоднократно наносил имущественный ущерб организации.

Очень надеемся на мирное разрешение нашего конфликта. Возможно, что в процессе переговоров мы сможем найти также какое-либо иное приемлемое решение проблемы. Мы готовы в любое время к переговорам с Вами. Просим ответить нам в течение трех дней. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в суд со встречными требованиями.

Приложение:

  1. Копия расписки в получении трудовой книжки от 16 апреля 2013 года;
  2. Копия акта от 30 марта 2013 года;
  3. Копия акта от 03 апреля 2013 года;
  4. Копия Приказа №16 от 27 марта 2013 года
  5. Копия Приказа №18 от 30 марта 2013 года
  6. Копия Приказа №26 от 14 марта 2013 года;
  7. Копия Обязательства о неразглашении коммерческой тайны от 27 марта 2013
  8. года;
  9. Копия положения о коммерческой тайне с листом ознакомления;
  10. Копия трудового договора от 01 ноября 2012 года;
  11. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года;
  12. Копия объяснения от 08 апреля 2013 года

Помощь адвоката в Екатеринбурге

При возникновении сложностей в подготовке рассматриваемого процессуального документа, Вы всегда имеете возможность обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», профессионалу своего дела, который сможет подготовить обоснованные возражения на соответствующее исковое заявление со ссылками на нормы права и позицию вышестоящего суда, если таковая имеется.

Судебный приказ выносится без вызова и извещения сторон и чаще всего должник узнает о судебном приказе, когда получает его по почте или даже когда возбуждено уже исполнительное производство. Но должник вправе предоставить возражения на соответствующий приказ. Что собой представляют возражения на судебный приказ, Вы узнаете из блоков нашего материала.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по отмене судебного приказа поможет Вам — звоните в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург уже сегодня.

Причины возражения на судебный приказ

Причины возражений на судебный приказ могут быть самые разные. Должник просто может написать в суд, что возражает против вынесенного в отношении него приказа. В возражениях может содержаться указание на конкретные причины, почему должник не согласен с судебным приказом, например, взыскателем неверно произведен расчет, должник не согласен с размером задолженности, взыскателем пропущен срок исковой давности, должник вообще ничего не должен взыскателю и т.п.

Ситуации бывают разные, и когда судья выносит судебный приказ, то она просто смотрит достаточность доказательств для того, чтобы удовлетворить требования взыскателя и вынести соответствующий судебный акт. Но может быть такая ситуация, что часть доказательств являются фальсифированными или наоборот, должник уже исполнил обязательство, а взыскатель зачем-то пошел взыскивать то, что уже получил.

Таким образом, причины возражений зависят от конкретных обстоятельств дела.

Может вообще у должника не быть конкретных возражений, но он захочет потянуть время, чтобы исполнительное производство по судебному приказу было прекращено и до того момента пока суд вынесет решение и выдаст исполнительный лист для возбуждения нового исполнительного производства должник сможет каким-то образом урегулировать спор с взыскателем или предпринять иные действия.

Как написать возражение на судебный приказ?

Возражение на судебный приказ

Возражения на судебный приказ пишутся в свободной форме.

При оформлении возражений следует указать следующую информацию:

  1. название суда и ФИО судьи, который вынес судебный приказ
  2. от кого подаются возражения, т.е. ФИО, адрес, номер телефона
  3. номер дела, в рамках которого вынесен судебный приказ
  4. название документа – возражения на судебный приказ
  5. в тексте возражений излагаются непосредственно возражения и можно сослаться на нормы права
  6. в конце возражения подписываются должником

Непосредственно в тексте возражений можно указать просто на то, что должник не согласен с вынесенным судебным приказом и этого будет достаточно для его отмены, о чем также указано в п. 31 Постановлении Пленума ВС РФ от 27.12.2016 № 62.

Никто не запрещает в тексте возражений помимо несогласия с приказом также расписать конкретные возражения, так сказать на всякий случай. Однако, для того, чтобы отменить судебный приказ судья навряд ли будет изучать конкретные возражения, он будет только оценивать соблюдены ли все условия, которые необходимы, чтобы отменить приказ. И все же, лучше конкретизировать свои возражения.

Как подавать возражение на судебный приказ?

Подать возражения на судебный приказ можно следующими способами:

Таким образом, наиболее надежные способы подачи возражений – подача через приемную, направление по почте России.

Срок возражения на судебный приказ

Срок для подачи возражений на судебный приказ отсчитывается с того дня, когда должник получил соответствующий судебный акт в бумажном виде и составляет 10 дней. Либо срок исчисляется со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, который составляет семь дней.

Однако, на практике встречаются случаи, когда в силу объективных причин должник не мог получить судебный приказ, например, в связи с тем, что он давно не проживает по тому адресу, куда ему направили судебный приказ, или он вообще не получал никаких почтовых отправлений и узнал о судебном приказе от приставов.

В таких случаях, должник также вправе обратиться в суд с возражениями на судебный приказ и с просьбой отменить его, и, как правило, суды отменяют судебные приказы. В то же время, судьи бывают разные и не исключены ситуации, что приказ не будет отменен судьей, но попробовать в любом случае стоит.

ВНИМАНИЕ: читайте подробнее про восстановление срока и смотрите видео по теме

Рассмотрение возражений на судебный приказ

Получив возражения на судебный приказ, судья обязан их рассмотреть и вынести определение по результатам рассмотрения.

При этом процессуальным законодательством не установлены сроки рассмотрения судом возражений на судебный приказ. Как правило, судьи рассматривает в течение нескольких дней возражения и выносят соответствующие определения либо об отмене приказа, либо об отказе в отмене приказа.

Оперативно рассматриваются заявления арбитражными судами, а вот мировыми судьями не так быстро рассматриваются заявления, поэтому есть смысл каждый день звонить на судебный участок и уточнять информацию по рассмотрению судьей Ваших возражений.

После того, как судья вынесет определение по результатам рассмотрения возражений, такое определение должно быть направлено сторонам мировым судьей в течение 3 дней, арбитражным – в течение 5 дней.

Что делать, если отказали в возражении на судебный приказ?

Вы подали возражения на судебный приказ, преследуя цель – отменить соответствующий акт суда, а Вам отказали в возражениях, что делать в таком случае? Можно подать жалобу в вышестоящую инстанцию на определение суда об отказе в возражениях на судебный приказ, а точнее об отказе в отмене судебного приказа, указав мотивы, почему судья неправ.

Кроме того, можно обжаловать сам судебный приказ, но только не в апелляционном порядке, а в кассационную инстанцию, если не истекли сроки. По АПК РФ кассационная жалоба может быть подана в течение 2-х месяцев, а по ГПК РФ – в течение 3-х месяцев. Сроки отсчитываются со дня вступления судебного приказа в силу. Если сроки пропущены для обжалования, то их можно попробовать восстановить, указав на уважительность причин пропуска соответствующих сроков.

Стоимость возражения на судебный приказ

Если у Вас есть необходимость в подготовке возражений на судебный приказ, но Вы не знаете, как это сделать и что учесть при оформлении возражений, обратитесь в наше адвокатское бюро.

Стоимость подготовки возражений на судебный приказ в нашем Адвокатском бюро «Кацайлиди и партнеры» составляет 3 000 рублей. Соответствующая стоимость включает в себя выяснение обстоятельств у доверителя, изучение судебного приказа и документов доверителя. Кроме того, при подготовке возражений, если будет пропущен срок, в возражениях будет указано на просьбу к суду восстановить соответствующий срок, но необходима информация от доверителя об уважительности причин пропуска такого срока.

Что такое споры о взыскании заработной платы и как их выиграть? Давайте разбираться вместе.

ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам разобраться во всем и защитить права работника уже сегодня.


Порядок взыскания заработной платы

Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  • в досудебном порядке;
  • в порядке приказного производства;
  • взыскание заработной платы в судебном порядке.

Досудебный порядок взыскания заработной платы

Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

  1. Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
  2. Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

  • выдается достаточно быстро;
  • заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
  • может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?

Порядок взыскания заработной платы

Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать – составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.

Иск в суд о взыскании заработной платы

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.

Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.

Особенности взыскания заработной платы через суд

  1. Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).
  2. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).
  3. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно был увеличен и составляет один календарный год. Кстати, немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной платы с работника в случае, если последний причинил ущерб работодателю.

Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты

Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченные премии;
  • пособия и надбавки;
  • компенсация за задержку заработной платы;
  • компенсация морального вреда.

Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению

Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как можно больше документов, доказывающих и факт трудовых отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие.

Порядок исполнения решения суда

Итак, Вы добились своего и выиграли су. Решение вступило в законную силу. Тут встает вопрос о том, как осуществить исполнение решения суда. Вариантов несколько:

  • подать исполнительный лист в служу судебных приставов;
  • подать исполнительный лист напрямую должнику для добровольного исполнения;
  • подать исполнительный лист в банк организации-должника.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

  1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
  2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
  3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.


Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: