Проходят ли судебные приставы полиграф

Обновлено: 20.04.2024

Правда ли, что при приеме на работу судебным приставом нужно проходить полиграф, если да, где об этом написано?

Ответы на вопрос:

Нет. это неправда. Этого нигде не написано и подобных требований при приеме на работу к судебным приставам не предъявляется.

Да, правда, на основании части 3.1 статьи 3 Федерального закона "О судебных приставах", кандидат на работу в службу судебных приставов обязан пройти психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) и тестирование на предмет употребления наркотических средств, психотропных веществ, алкогольной, наркотической, токсической и иной зависимости, порядок проведения которых определен Приказом Министра юстиции РФ от 30.09.2015 года № 230.

Похожие вопросы

При устройстве на работу в полицию надо проходить полиграф, я прошел всю комиссию но, полиграф не допустил склонен циуциту скрытие циуцита. Можно только пройти полиграфа повторно?

Может ли послужить причиной увольнения, мой отказ от прохождения полиграфа? Как мне сказали, что если я не согласен пройти полиграф то должен написать мотивированный отказ, "какие причины я должен указать или просто написать, что я отказываюсь проходить полиграф" ? Спасибо!

Могут ли меня взять на работу в пограничную службу Фсб

Прошёл все. Жду результаты полиграфа

На полиграфе признался что употреблял 5 лет назад

Меня пропустят полиграф?

Добрый день, подскажите при сахорном диабете можно проходить полиграф? Или как избежать проверки на полиграфе, я являюсь свидетелем.

У мя на работе хотят проводить проверку на полиграфе? Ая очень нервничаю что если покажет показания полиграфа считаются доказательством? И могут ли по показаниям полиграфа возбудить уголовное дело?

На работе сложилась такая ситуация: работаю я уже 2 месяца. При устройстве на работу проходила проверку службой безопасности, дали добро. По истечению 1,5 месяца меня направляют на полиграф. Сообщают, что он является обязательным. На полиграфе возникает спорная ситуация: я отказываюсь от вопроса об уголовной судимости говоря о том, что если работодателя это интересует я могу предоставить документ из МВД. С полиграфа меня выгоняют и просят писать отказ. В отказе я прописала все подробно в связи с чем мы прекращаем проверку. Но в дальнейшем мой руководитель начинает меня заставлять проходить полиграф грозя уволить за отказ. Сообщая что это обязательно и документ из МВД не котируется у них. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Могут ли меня уволить? В трудовом договоре ничего не сказано про прохождение полиграфа. Есть несколько записей диалогов где хорошо слышно что за отказ меня уволят. Но уйду я по собственному так говорит руководитель.

Такая ситуация подскажите. Меня устроили на работу для того что чтобы платить алименты судебный пристав передал мне в руки исполнительный лист чтобы я передал его работодателю. При увольнении и мне работодатель вернул этот лист потому что я был уволен передать приставу я его забыл! Поступила жалоба судебному пристава на то чтобы провели проверку что я действительно там работаю это заявление поступило от бывшей супруги вопрос: могут ли судебные приставы оштрафовать работодателя за то что работодатель не уведомил судебных приставов что я уволен.

Министерство юстиции России подготовило проект порядка профессионального психологического отбора кандидатов в Федеральную службу судебных приставов.

Желающим надеть погоны долгового ведомства предстоит пройти комплексное психологическое обследование, а кандидатов на некоторые должности проверят также на полиграфе. Психологи постараются выяснить в том числе, не склонен ли претендент к азартным играм, не привязан ли чрезмерно к алкоголю, не балуется ли наркотиками. Таким, естественно, не место на серьезной государственной службе.

Напомним, с будущего года вступает в силу закон, значительно повышающий статус службы судебных приставов. Вводится новый вид государственной службы: служба в органах принудительного исполнения. У сотрудников ведомства появятся офицерские звания. Само ведомство станет полноценной правоохранительной структурой.

Сейчас министерство юстиции подготовило пакет проектов нормативно-правовых актов, необходимых для перевода службы судебных приставов на новый формат.

Например, недавно был обнародован проект, устанавливающий оклады для судебных приставов.

Предлагаются такие цифры: оклад судебного пристава-исполнителя, старшего лейтенанта службы принудительного исполнения, составит около 27 тысяч рублей. Директор Федеральной службы судебных приставов, генерал-полковник по званию, будет получать 69 тысяч 680 рублей.

Естественно, это так называемые голые оклады по званию и по должности, в реальности офицеры ведомства будут получать больше, так как к окладам положены различные надбавки. Например, у тех, кто будет служить в Москве и Санкт-Петербурге, оклады автоматически вырастут на 10 процентов. В целом, как сообщалось ранее, по расчетам экспертов, средний оклад судебных приставов в 2020 году вырастет с 49,1 тысячи рублей до 58,1 тысячи рублей.

Предельную штатную численность сотрудников органов принудительного исполнения предлагается установить в количестве 61 810 человек. Это те люди, которые будут носить офицерские погоны. Еще около 13 тысяч должностей в ведомстве смогут занимать гражданские служащие.

"Принятый закон позволит повысить социальную защищенность сотрудников службы судебных приставов, а значит, укрепит кадровый состав ведомства. Это позволит службе более эффективно решать возложенные на нее задачи, - подчеркивает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. - Закон детально регламентирует порядок прохождения службы судебными приставами и повышает статус сотрудников ведомства".

Многие эксперты подчеркивают, что хотя служба судебных приставов перестает быть чисто гражданской структурой, она не превращается в копию МВД. Но при этом сотрудники ведомства становятся настоящими офицерами-правоохранителями.

Повышаются и требования к судебным приставам. Кандидаты на службу будут проходить и медицинскую комиссию, и психологическое обследование.

Любопытно, что если у претендента будет какой-то чиновничий стаж, его дополнительно проверят на склонность к злоупотреблению полномочиями. Тесты покажут, не опьяняет ли человека власть, не любит ли путать свой карман с государственным.

В целом, в ходе психологического отбора будет проверяться уровень общего интеллектуального развития кандидата, способности к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

Важны для человека в мундире также эмоциональная устойчивость, уравновешенность, умение контролировать свое поведение. Эмоционально незрелых в ведомстве не ждут.

По итогам обследования кандидату присвоят одну из четырех категорий. Первая- рекомендуется в первую очередь. То есть человек не просто подходит, а подходит без вопросов.

Вторая и третья категории - человек в принципе рекомендуется, но кандидатура не идеальная. При этом важное условие, чтобы человек попал в одну из трех категорий: у человека не должно быть никаких факторов риска типа пристрастия к азартным играм, алкоголизма и прочее.

Четвертая категория - не рекомендуется. То есть претендент совсем не подходит ведомству.

С результатами обследования человека ознакомят. У него есть право не согласиться с выводами психологов. Если что-то в заключении его смутит, он сможет подать жалобу.

"Для урегулирования разногласий по вопросам, касающимся проведения профессионального психологического отбора, руководителем федерального органа принудительного исполнения Российской Федерации формируется центральная комиссия по психологическому отбору", - сказано в проекте.

Министерство юстиции России приступило к разработке законопроекта, предлагающего проводить психофизиологическое исследование кандидатов, желающих устроиться в службу судебных приставов или тех, кого повышают в должности. Кроме того, претендентов проверят на алкоголь и наркотики, нет ли между ними глубокой привязанности. В смысле - зависимости.

Во многих спецслужбах и правоохранительных органах проверки кандидатов и сотрудников на полиграфе давно стали нормой. Теперь строгие проверки на честность могут дойти и до службы судебных приставов. Соответствующий законопроект сейчас готовится. Он введет общие правила, подробности же будут прописаны отдельно. Как поясняют в министерстве юстиции, "категории должностей, при назначении на которые проводятся психофизиологическое исследование, тестирование на наличие алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости, а также порядок проведения исследований, планируется установить приказом Минюста России".

Вряд ли кто-то будет спорить с тем, что судебному приставу тоже нужны чистые руки, трезвая голова и горячее сердце. При небольшой зарплате, соблазнов на службе немало. Возбуждаются на приставов дела по взяткам, мошенничестве, злоупотреблении полномочиями и т.п. Как не раз подчеркивали руководители службы, большинство таких дел возникает именно по материалам ведомства: Федеральная служба судебных приставов внедрила серьезные программы противодействия коррупции. Однако всегда лучше сделать так, чтобы подобные люди вообще не попадали на ответственные должности.

Способен ли помочь здесь полиграф? Да, уверены специалисты, но при одном условии: если за аппаратом будет сидеть настоящий профессионал. Ведь сам прибор правду от лжи не отличает, он только фиксирует волнение человека. Значит, какой-то вопрос затронул некие струны в душе проверяемого.

"Недавно я оформлялся на службу в одно из силовых ведомств, - рассказал "РГ" знакомый, бывший военнослужащий, имеющий боевой опыт. - Руководство меня прекрасно знало, очень хотело взять на службу, документы уже практически были оформлены, осталось пройти проверку на полиграфе. Исследование проводила какая-то девочка. На следующий день прихожу, а руководители отводят глаза и говорят, что взять меня не могут. Выяснилось, по итогам исследования девочка дала заключение, что я наркоман и алкоголик". А человек просто служил в Таджикистане и не раз задерживал наркоконтрабандистов. Естественно, что при вопросе о наркотиках у него в душе возникают разные воспоминания и ассоциации. Можно предположить, что на этом и запнулся детектор, а девочка-специалист и не разобралась. Поэтому наряду с проверками на полиграфе в соответствующих службах проводятся и различные психологические тесты. Кстати, в службе судебных приставов также планируется внедрять психологические исследования с помощью разработанных наукой тестов. Проверять будут как кандидатов на службу, так и сотрудников ведомства, претендующих на более высокие назначения. Список должностей, подлежащих проверке, будет определен дополнительно.

Законопроект, предусматривающий психофизиологическое исследование для лиц, назначаемых на отдельные должности ФССП России, еще только разрабатывается министерством юстиции России. Документ пока не готов для общественного обсуждения.

В свою очередь Федеральная служба судебных приставов России вынесла на суд публики проект любопытного приказа: документ утверждает нормы расходования бюджетных средств на прием и обслуживание иностранных делегаций в ведомстве. Например, "фактические расходы" на проведение официального приема (завтрака, обеда или "иного аналогичного мероприятия") не должны превышать 3000 руб. в сутки на одного человека, включая переводчика и сопровождающего. На «буфетное обслуживание» в ходе переговоров (так называемые кофе-брейки) будет выделяться по 200 рублей в сутки на человека, включая переводчика и сопровождающего.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.


Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель (коммерческая организация) планирует предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах прохождение тестирования на полиграфе как лиц, принимаемых на работу, так и сотрудников организации.
Правомерно ли установление работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу, прохождение тестирования на полиграфе как одного из обязательных требований для рассмотрения его в качестве кандидата на определенную должность? Какие правовые последствия отказа работодателем в приеме на работу по причине наличия отрицательного результата по итогам проверки соискателя на полиграфе? Правомерно ли применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, за отказ от прохождения проверки на полиграфе, если такая обязанность работника закреплена в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка?


-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите п. 4.1 Государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации "Специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов" (утверждены Минобразованием России 4 июля 2001 г. N ГТ ППК 02/39).
*(2) Форма, в которой работодатель проводит оценку деловых качеств, для некоторых категорий работников установлена специальными нормативными правовыми актами (смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу).
*(3) Аналогичную точку зрения высказывает и Роструд (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ").
*(4) Смотрите материал:
- Вопрос: Директор фирмы, в которой я хочу работать, поставил условие до заключения трудового договора пройти проверку на детекторе лжи. Законны ли эти требования и что делать, если мне откажут в трудоустройстве? (ответ прокуратуры г. Москвы, сентябрь 2015 г.).
*(5) Более подробно смотрите материал:
- Энциклопедия решений. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу.
*(6) Смотрите также материал:
- Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность;
- Энциклопедия решений. Дисциплинарный проступок.
*(7) Смотрите, например, определения Самарского областного суда от 25.01.2012 N 33-578, Челябинского областного суда от 25.02.2019 N 11-2174/2019, решения Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 20.05.2016 N 2-4439/2016, Пластского городского суда Челябинской области от 16.09.2015 N 2-465/2015.

Утвердить: Порядок проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, согласно приложению N 1;

Порядок проверки уровня физической подготовки, согласно приложению N 2;

перечень отдельных должностей, при замещении которых проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, согласно приложению N 3;

перечень отдельных должностей, при замещении которых проводится проверка уровня физической подготовки, согласно приложению N 4.

приказом ФССП России

от 01.01.2020 N 8

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ,

ТЕСТИРОВАНИЯ, НАПРАВЛЕННОГО НА ИЗУЧЕНИЕ МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИХ

И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ, ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБЛЕНИЯ

БЕЗ НАЗНАЧЕНИЯ ВРАЧА НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ

ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ

АЛКОГОЛЕМ ИЛИ ТОКСИЧЕСКИМИ ВЕЩЕСТВАМИ

Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488.

2. Комплексное исследование включает в себя проведение тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами (далее - тестирование), после которого проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа (далее - ПФИ).

3. Для проведения комплексного исследования кадровое подразделение федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) выдает кандидату направление. Рекомендуемый образец направления приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

4. Комплексное исследование проводится в отношении кандидатов, претендующих на замещение должностей, перечень которых содержится в приложении N 3 к настоящему приказу.

5. Комплексное исследование осуществляется специалистами кадровых подразделений центрального аппарата ФССП России, территориальных органов ФССП России (далее - специалист) или специалистами в области проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа, привлеченными на договорной основе (далее - привлеченный специалист).

6. В ходе тестирования изучаются морально-этические и психологические качества.

7. ПФИ проводится в целях выявления следующих факторов риска:

а) употребления наркотических средств, психотропных веществ;

б) алкогольной зависимости;

в) совершения уголовно наказуемых деяний;

г) злоупотребления должностными полномочиями;

д) зависимости от азартных игр;

е) участия в деятельности общественных или религиозных организаций, деятельность которых запрещена;

ж) участие в незаконном обороте оружия.

8. На каждого кандидата, прибывшего на тестирование, оформляется протокол.

Рекомендуемый образец протокола приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Пункты 1 - 17 протокола заполняются кандидатами собственноручно.

9. ПФИ осуществляется с письменного согласия кандидата, оформленного его заявлением. Рекомендуемый образец заявления приведен в приложении N 3, к настоящему Порядку.

При проведении ПФИ с согласия кандидата проводится аудио-, видеозапись. Рекомендуемый образец согласия приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку.

10. Кандидат во время проведения комплексного исследования может отказаться от дальнейшего участия в нем. Отказ от участия оформляется в письменной форме и приобщается специалистом к материалам изучения кандидата.

11. Специалист должен удостовериться в личности кандидата путем проверки документа, удостоверяющего личность кандидата, а также в отсутствии медицинских противопоказаний для проведения ПФИ.

12. Специалист должен предварительно обсудить с кандидатом тематику вопросов, которые будут заданы в процессе ПФИ, убедиться в том, что кандидат правильно понимает смысл задаваемых вопросов.

В ходе комплексного исследования специалист обязан не высказываться и не осуществлять действий дискриминационного характера, в том числе по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных убеждений.

13. Специалист прекращает ПФИ в случае ухудшения самочувствия кандидата, при возникновении обстоятельств, препятствующих проведению ПФИ, при отказе кандидата от участия в ПФИ на любом из его этапов.

14. В случае прекращения ПФИ вопрос о его повторном проведении решается кадровым подразделением с учетом позиции специалиста в зависимости от возможности устранения причин, препятствующих его проведению.

15. На основании проведенного комплексного исследования составляется письменное заключение.

Заключение должно содержать сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество, (при наличии) дата рождения), результаты комплексного обследования с указанием примененных методов (методик), оценку полученных результатов, факторы риска (в случае их выявления), дату составления заключения, его номер, а также один из следующих выводов:

а) рекомендуется в первую очередь (первая категория профессиональной пригодности);

б) рекомендуется (вторая категория профессиональной пригодности);

в) рекомендуется условно (третья категория профессиональной пригодности);

г) не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения (четвертая категория профессиональной пригодности) .

16. Материалы комплексного исследования, протокол, а также заключение, хранятся в кадровом подразделении. Рекомендуемый образец заключения приведен в приложении N 5 к настоящему Порядку.

17. При проведении комплексного исследования привлеченным специалистом в заключении указывается информация, предусмотренная пунктом 15 настоящего Порядка. Заключение подписывается привлеченным специалистом и передается ответственному лицу кадрового подразделения с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

18. Получение, обработка, хранение, передача и любое другое использование информации, полученной в ходе подготовки, проведения комплексного исследования и его результатов осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

к Порядку проведения психофизиологического

исследования, тестирования, направленного

на изучение морально-этических

и психологических качеств, выявление

потребления без назначения врача

наркотических средств или психотропных

веществ и злоупотребления алкоголем

или токсическими веществами,

утвержденному приказом ФССП России

от 01.01.2020 N 8

НАПРАВЛЕНИЕ N ____

1. Направляется _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

на комплексное исследование с целью: ______________________________________

2. Основные вопросы, подлежащие выяснению _____________________________

3. Дополнительные вопросы, подлежащие выяснению _______________________

4. Заключение прошу передать __________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) должность сотрудника)

кадрового подразделения _____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" ____________ 20__ г.

к Порядку проведения психофизиологического

исследования, тестирования, направленного

на изучение морально-этических

и психологических качеств, выявление

потребления без назначения врача

наркотических средств или психотропных

веществ и злоупотребления алкоголем

или токсическими веществами,

утвержденному приказом ФССП России

от 01.01.2020 N 8

ПРОТОКОЛ N ____

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________

2. Дата рождения __________________________________________________________

3. Образование (в каких образовательных организациях обучался) ____________

4. Профессия, специальность, должность ____________________________________

5. Классный чин (при наличии указать специальные звания, присвоенные в

других органах государственной власти) ____________________________________

6. Отношение к воинской обязанности ____________ воинское звание __________

отсрочки от призыва на военную службу _________, когда ____________________

на какой срок ______________, причины _____________________________________

7. Семейное положение __________, профессия супруга (супруги) _____________

8. Занятия спортом (вид, разряд, достижения: ранг соревнований, занятые

9. Любимые занятия в свободное время (хобби) ______________________________

10. Любимые произведения художественной литературы (два-три названия)

11. Любимые писатели, поэты, артисты, художники ___________________________

12. Деятели науки, культуры, общественные деятели, к которым испытываете

наибольшее уважение _______________________________________________________

13. Участие в общественной жизни (например, благотворительность,

волонтерство, посещение или организация культурно-массовых мероприятий)

14. Основные черты характера (самооценка) _________________________________

15. Виды трудовой деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным

(подчеркнуть): а) точные науки; б) техника; в) гуманитарные науки;

г) общественная деятельность; д) другие (указать): ________________________

16. Самочувствие в день тестирования ______________________________________

17. Место жительства или место пребывания, телефон ________________________

Подпись кандидата ___________________

18. Данные, полученные в процессе тестирования ____________________________

к Порядку проведения психофизиологического

исследования, тестирования, направленного

на изучение морально-этических

и психологических качеств, выявление

потребления без назначения врача

наркотических средств или психотропных

веществ и злоупотребления алкоголем

или токсическими веществами,

утвержденному приказом ФССП России

от 01.01.2020 N 8

(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

без давления или принуждения с чьей-либо стороны выражаю свое согласие на

участие в проведении психофизиологического исследования (далее - ПФИ).

Перед оформлением настоящего заявления я ознакомлен(а) с целями и

порядком проведения ПФИ.

Мне разъяснено, что:

а) ПФИ может быть проведено только после моего письменного согласия,

выраженного в настоящем заявлении;

б) перед началом ПФИ я буду ознакомлен(а) с содержанием вопросов,

которые мне будут заданы;

в) в процессе ПФИ я имею право в любой момент отказаться от ответа на

заданный вопрос и от дальнейшего участия в его проведении.

Причин, препятствующих моему участию в проведении ПФИ, не имеется, и я

готов(а) соблюдать порядок его проведения.

"__" ____________ 20__ г. _____________________________

(подпись исследуемого лица)

По завершении ПФИ я заявляю, что не имею никаких претензий к

специалисту, проводившему данное исследование.

"__" ____________ 20__ г. _____________________________

(подпись исследуемого лица)

к Порядку проведения психофизиологического

исследования, тестирования, направленного

на изучение морально-этических

и психологических качеств, выявление

потребления без назначения врача

наркотических средств или психотропных

веществ и злоупотребления алкоголем

или токсическими веществами,

утвержденному приказом ФССП России

от 01.01.2020 N 8

(фамилия, имя, отчество (при наличии), год рождения)

настоящим подтверждаю свое добровольное согласие на проведение аудио-,

видеозаписи при проведении психофизиологического исследования с применением

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: