Трудовой адвокат ваши выгоды в период работе благодаря юртат обжалование
Обновлено: 29.04.2024
За 20 лет практики наши юристы по трудовому праву наработали обширный опыт. Мы приняли участие в более чем 500 процессах по трудовому праву. По результатам одного проекта создан прецедент – суд постановил выплатить 10 млн. за травму на производстве.
Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.
Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества, разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.
Лучший способ урегулирования трудового конфликта
Поскольку главная сложность при сопровождении трудовых споров — формирование доказательной базы, то, как показывает практика, лучший выход из подобных ситуаций — досудебное урегулирование. Причем как для работника, так и для работодателя. Тем более, что при прочих равных, суд в первую очередь принимает во внимание интересы работника.
Благодаря работе наших адвокатов по трудовым спорам до 70% трудовых конфликтов решаются в досудебном порядке и с учетом интересов обеих сторон.
Чем может помочь адвокат?
Восстановиться на работе, взыскать задолженность, решить трудовой конфликт как досудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении всех правовых процедур — вот неполный перечень тех вопросов, в решении которых может помочь наш трудовой юрист.
Помимо этого, мы можем представлять интересы организации при проверке различных государственных органов, поможем взыскать ущерб и обеспечить исполнение решения суда.
Ситуации, с которыми к нам обращаются
Проблемы с выплатами: задержка выплаты заработной платы, несоблюдение условий трудового договора в части премий и бонусов.
Увольнение: увольнение по надуманным причинам, требование со стороны работодателя написать заявление по собственному желанию с целью не выплачивать компенсацию.
Декретный отпуск: несоблюдение работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска.
Разглашение корпоративной информации: предприятие несет убытки по причине разглашения работником коммерческой тайны.
Популярность транспортных средств также обуславливает и количество дорожно-транспортных происшествий, которые ежегодно происходят на дорогах России. При этом все участники подобных происшествий рискуют получить не просто разбитые автомобили, но и шанс тяжёлых увечий, риска для жизни и здоровья. Причин тому может быть множество: плохая трасса, вина других участников ДТП или же неисправность транспортного средства. Также доставлять неудобства могут и неправомерные действия сотрудников ГИБДД: несанкционированные остановки, нарушения при оформлении штрафов или незаконные задержения.
Для решения подобных вопросов и нужен автомобильный юрист или автомобильный адвокат. Среди сценариев обращения к таким специалистам находятся:
- Помощь в урегулировании споров со страховыми компаниями насчёт выплаты компенсаций, а также занижении оценки причинённого в ДТП ущерба. Так, например, страховым гораздо выгоднее не просто не обслуживать автомобиль у дилера, а выплачивать средства на его ремонт, перед этим проведя оценку собственными силами. Разумеется, сама оценка не будет отражать действительных повреждений.
- Оспаривание вины в совершении дорожно-транспортного происшествия, которое причинило тяжкий вред здоровью одного или нескольких участников.
- Смягчение наказания в особо тяжёлых делах, рассмотрение особых обстоятельств дела.
- Необходимость оспаривания действий сотрудников ГИБДД. Случаются ситуации, когда сотрудники могут неправомерно остановить водителя и нарушить, например, правила прохождения медицинского освидетельствования. Среди других распространённых практик: использование фейковых понятых, отсутствие фиксации на фото либо видео непосредственного нарушения правил дорожного движения задержанным, а также банальное вымогательство денежных средств.
Какие услуги оказывают автоюристы?
Автомобильные юристы и автомобильные адвокаты в первую очередь занимаются полным юридическим сопровождением своего доверителя, занимаясь не только бумажной волокитой, но и отстаивая – если потребуется – его интересы и права в суде. К услугам, оказываемым нашими квалифицированными специалистами, относят:
- Оказание первичной консультации, на которой будут разъяснены обстоятельства произошедшего, а также оценены перспективы дальнейшего ведения дела.
- Помощь с процессуальной стороной дела: сбор и заполнение требуемых документов, подача бумаг в суд, а также обжалование неудовлетворительных решений суда.
- Непосредственное представительство интересов клиента в ходе судебного процесса, а также проведение независимой экспертизы.
- Подготовка заключения по итогам экспертизы, а также опрос свидетелей и работа с доказательной базой.
Обратитесь за консультацией к ведущим автоюристам в регионе!
Вопросы и ответы по теме
При окончании срока действия водительских прав возможность управления транспортным средством действительно заканчивается. При этом если вы управляли в такой ситуации автомобилем, то в отношении вас могут быть применены следующие санкции:
• Штраф от 5 до 15 тыс. рублей.
• Ограничение доступа к транспортному средству до получения прав.
В такой ситуации может быть несколько выходов. Так, инспектор может разрешить ситуацию, попросив вас вызвать знакомого вам человека, вписанного в полис ОСАГО. Доверенное лицо сможет забрать вашу машину. Либо же существует вариант с конфискацией транспортного средства на штрафстоянку. Разумеется, оплачивать вызволение машины придётся из собственного кошелька.
Правоотношения гражданина и нанявшей его организации регулируются в соответствии с Трудовым кодексом. При этом у обеих сторон присутствуют свои права и обязанности, соблюдение которых обязательно для дальнейшего развития отношений. Так, например, работник обязан выполнять должностные обязательства, а работодатель – платить заработную плату. Отдельные случаи, разумеется, предусматривают разный характер оплаты труда, но в основном разделение можно представить и таким образом. Обращение к адвокатам или юристам по трудовому праву обязательно в случае растущих или уже продолжающихся конфликтов. Одними из самых распространённых вариантов обращения для работников являются принуждение к увольнению и задержки (либо невыплаты) заработной платы. В свою очередь для работодателя подобными сигналами для обращения за правовой помощью являются несоблюдение сотрудником своего рабочего дня или невыполнение прямых обязанностей. При наличии на месте работы подобных конфликтов будет не лишним предоставить доказательства: результаты внутреннего расследования, видео- или аудиозаписи, показания свидетелей. Так, дела о халатности могут быть расследованы внутренними силами компании, однако и эти результаты могут оказаться предметом дальнейших споров между сотрудниками и работодателем.
Какие услуги оказывают адвокаты и юристы по трудовым спорам?
Помимо жалоб в Трудовую инспекцию решение вопросов трудовых споров возможно и в ходе судебного процесса. Однако для неподготовленного гражданина это может стать лишь катализатором высоких затрат как времени, так и денежных средств, если тот решил обойтись без помощи профессионала. Привлечение к процессу квалифицированного адвоката или юриста по трудовым спорам упрочит шансы работника на оспаривание неправомерных действий руководства, а также отстаивание своих прав и интересов. Среди оказываемых трудовыми адвокатами и юристами услуг:
- Оспаривание действий работодателя – например, незаконной невыплаты заработной платы либо штрафных санкций в отношении работника.
- Составление апелляционных жалоб и ходатайств.
- Представительство своего клиента в суде, а также разработка защитной стратегии.
- Подача встречного искового заявления к работодателю.
- Помощь в досудебном урегулировании конфликта через мирное соглашение сторон или восстановлении в должности.
Обратитесь за консультацией к ведущим юристам и адвокатам по трудовым спорам в регионе!
Вопросы и ответы по теме
Понятие ненормированного рабочего дня и сами переработки регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно – статьёй 101. Данное правило работает так, что работник может привлекаться к выполнению своих обязанностей эпизодически по требованию руководства. При этом стоит учитывать, что такое привлечение обычно происходит после выполнения установленной продолжительности рабочего дня. То есть если, например, вы отработали 8 часов, то после них работодатель может попросить вас остаться ещё на час-два. Таким образом и привлекаются сотрудники с условием ненормированного рабочего дня. Однако тут стоит учитывать, что каждый день работодатель не сможет рассчитывать на вашу работу за пределами положенного графика. При возникновении проблем с данным правилом рекомендуется обращаться к квалифицированным адвокатам или юристам по трудовым спорам.
О том, как вести себя работодателю, если работники подали в суд: как доказать, что сотрудник злоупотребляет правом, как избежать финансовых и репутационных потерь, – рассказал директор антикризисной группы Сергей Стороженко.
Читайте до конца, и вы узнаете:
Почему нельзя нарушать права работников, или чем опасны трудовые споры
Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре
Как вести себя работодателю, если возник спор с работником:
Договориться и заключить мировое соглашение
Разобраться в нюансах доказывания
Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам
Нет времени читать? – получите помощь высококвалифицированных специалистов по сопровождению трудовых споров прямо сейчас:
Заказать юридическое сопровождение, чтобы выиграть трудовой спор
Почему нельзя нарушать права работников, и чем опасны трудовые споры
Предусмотрены строгие меры наказания
За нарушения трудового законодательства предусмотрены строгие меры наказания. К ответственности привлекают директоров и заместителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых служб, а также лиц, отвечающих за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.
Максимальные санкции – штрафы до 200000 рублей для компаний; до 40000 рублей для ИП; до 500000 рублей или до 5 лет лишения свободы для виновных лиц в случае особо тяжких нарушений (в частности, за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение техники безопасности, если работник серьёзно пострадал (ст. 143 УК РФ)).
В 2017 году трудовая инспекция оштрафовала лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, на 3 554 420 000 рублей.
Есть риск рейдерского захвата бизнеса через работников
Малейшие нарушения трудового законодательства, в частности, ситуации с задержкой заработной платы, могут быть использованы кредиторами и рейдерами для захвата бизнеса.
С 2015 года работникам (и бывшим работникам) предоставили право банкротить работодателя за долги по зарплате (ст. 2, № 186-ФЗ от 29.06.2015) свыше 300 000 рублей, если выплаты задерживаются больше чем на 3 месяца (ст. 39, № 127-ФЗ).
Сами сотрудники почти не используют эту возможность, потому что у них достаточно других инструментов воздействия на работодателя (жалобы в Прокуратуру, трудовую инспекцию, обращение в суд).
Однако банкротство через работников уже используют недобросовестные кредиторы и рейдеры, чтобы захватить бизнес, получить доступ к активам должника.
Происходит это так: недружественный кредитор или рейдер погашает зарплатный долг перед работниками (немногим более 300 000 рублей), и к нему переходят права работников по обязательству (ст. 313 ГК РФ).
Страдает репутация компании и руководства
Даже компании с хорошей репутацией легко попадают на страницы СМИ и в чёрные списки работодателей. Иногда достаточно только одного прецедента нарушения трудового законодательства.
Чтобы посмотреть, есть ли ваша компания в черном списке, нужно зайти на сайт, ввести город и название фирмы.
Хочу восстановить репутацию компании, нужна помощь эксперта
Чтобы восстановить репутацию, нужно налаживать отношения с работниками, добиваться опровержения, удаления информации о компании из черных списков. Быстрее, дешевле сделать это с помощью квалифицированного привлеченного юриста. С представителями компании работники неохотно идут на контакт.
Суды встают на сторону работников
Работодателю сложно отстоять свои права в трудовых спорах. Суды чаще встают на сторону работников, потому что работник считается слабо защищенной стороной трудовых отношений.
Так, суды удовлетворили 97% исковых заявлений от работников по спорам о заработной плате в 2017 году:
Процент удовлетворенных исков по заработной плате в 2017 году
Рис. 1 Процентное соотношение удовлетворенных исков и исков, оставленных без удовлетворения за 2017 год.
Со спорами по зарплате все ясно, но нередки ситуации, когда работники сами нарушают трудовое законодательство, умышленно саботируют работу и злоупотребляют правами.
Какие это ситуации, и есть ли шансы у работодателя защититься от нелояльного недобросовестного сотрудника? Об этом – далее.
Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре
Копируют и продают базу клиентов
Последствия: утрата конкурентных позиций на рынке, финансовые убытки
Что поможет в споре: правильно оформленное положение о коммерческой тайне, подписанное каждым из работников, имеющих доступ к конфиденциальной информации.
За разглашение информации сотрудника можно уволить (ст. 192, 81 ТК РФ) и даже привлечь к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ)
Распространяют о работодателе компрометирующую информацию
Последствия: утрата репутации, лояльности со стороны членов трудового коллектива, потеря партнерских отношений, материальный ущерб
Что поможет в споре: документ, подтверждающий, что работник предупрежден об ответственности за распространение ложных сведений о компании и руководстве (ст. 128 УК РФ). Доказательства распространения ложной информации, расчет понесенных убытков (ст. 152 ГК РФ).
Заявляют права на интеллектуальную собственность
Последствия: риск публичного конфликта, утраты репутации, материальных потерь
Нарушают технику безопасности
Последствия: угроза жизни и здоровью членов трудового коллектива, материальный ущерб для компании
Что поможет в споре: документальные доказательства, подтверждающие размер ущерба, а также причинно-следственную связь между нарушением конкретного работника и наступившими последствиями.
Как вести себя руководству, если работник подал в суд
Договориться и заключить мировое соглашение
Любой трудовой спор может завершиться перемирием – стороны договариваются и подписывают мировое соглашение (п. 1, ст. 39 ГПК РФ).
На что обратить внимание: соглашение должно быть добровольным и не должно нарушать прав работника (ст. 9 ТК РФ).
Мировое соглашение можно заключить на любой стадии трудового спора. Для того чтобы правильно договориться с работником, и избежать рисков на перспективу, компании обращаются к опытным юристам и медиаторам.
Работодатели довольно часто предпочитают мировое соглашение длительным и непредсказуемым судебным разбирательствам (1, 2).
Разобраться в нюансах доказывания
Какие доказательства нужны работодателю, чтобы доказать свою правоту в суде?
Это зависит от того, по какому поводу возник трудовой спор.
Например, в делах о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в результате неудовлетворительного прохождения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), работодатель должен доказать, что уволил работника по законному основанию.
Потребуются следующие доказательства:
Чтобы доказать, что работник не соответствует занимаемой должности (п. 3, ст. 81 ТК РФ), и уволен законно, потребуются:
Документы, которые нужно всегда готовить для представления суду в трудовых спорах:
В спорах о возмещении ущерба компании, работодатель должен доказать факт нарушения, вину работника и причинно-следственную связь между деянием и ущербом. В качестве доказательств можно использовать акты, фиксирующие нарушения, локальные акты, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен под роспись до того, как произошло нарушение.
Чтобы выиграть судебный спор с недобросовестным работником, можно заявить суду, что работник пропустил срок исковой давности (3). Или подвергнуть сомнению показания свидетелей – по причине их недопустимости в конкретных видах трудовых споров (4) или в связи с нелояльностью свидетелей к работодателю.
Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам
Решая, привлекать или не привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам, рекомендуем рассматривать проблему с финансовой точки зрения: что выгоднее
Почему работодателю сложно самостоятельно отстоять свои права в суде?
Потому что результат конкретного спора практически невозможно предсказать. Судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется.
Например, противоречивость судебной практики подтверждают дела о применении дисциплинарных взысканий к недобросовестным сотрудникам.
Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул (п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ) или появление на работе в нетрезвом виде (п. 6 (б), ст. 81 ТК РФ), – даже если нарушение однократное.
Но на практике работники судятся с работодателями и восстанавливаются на работе.
Так, работница, уволенная за прогул, подала в суд на работодателя, восстановилась в должности и взыскала с работодателя компенсацию вынужденного прогула в полном объеме – за период с даты увольнения по дату восстановления на работе, из расчета среднемесячного заработка.
Суд посчитал, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду. Работница представила суду характеристику, согласно которой она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является ответственным, грамотным и квалифицированным работником, награждена грамотой администрации как специалист по социальной работе (5).
Работодатели и юристы компании регулярно сталкиваются с проблемой поиска критериев того, как именно оценить последствия нарушения работника, когда судебная практика противоречива, а уточнений в законе нет.
С такими сотрудниками нельзя расстаться, не опасаясь возникновения негативных последствий для компании. Топ-менеджеры имеют доступ к коммерческой тайне и имеют определенные рычаги давления на работодателя. Поэтому, при возникновении конфликтов и трудовых споров, рекомендуем привлекать к процессу экспертов и юристов высокого уровня подготовки. Так вам удастся избежать серьёзных финансовых и репутационных потерь.
Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства. Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Какие услуги оказывает юрист по трудовым спорам?
Можно выделить, как минимум, пять услуг, которые оказывают специалисты по трудовым спорам:
- Консультации по трудовому законодательству. Некоторые граждане готовы самостоятельно отстаивать свои права, только не хватает знания законов. В этой ситуации адвокат сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
- Взыскание недополученных денежных средств. Такое бывает при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредный труд) или не выплачиваются компенсации (например, при увольнении). Делаться это может умышленно, а может просто по неопытности бухгалтера или руководителя. Не всегда обращение работника за разъяснением приносит пользу. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в такой ситуации будет точно полезен.
- Восстановление в должности после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место знакомому или просто потому, что работник ему не нравится. Обычно в качестве основания прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это довольно сложно. Ведь глава 13 ТК РФ четко указывает все возможные варианты расторжения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволили, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление в должности, если документальные формальности не были соблюдены.
- Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким взысканиям, но зачастую неправильно оформляют документы. Адвокат по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
- Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.
Специалист по трудовым вопросам может отстаивать интересы как одного работника, так и целого коллектива. Индивидуальные трудовые споры решаются в соответствии с гл. 60 ТК РФ, а коллективные — в соответствии с гл. 61 ТК РФ.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Автор статьи
Читайте также: