Судебный порядок разрешения споров рб

Обновлено: 02.05.2024

В соответствии с действующим гражданским законо-дательством (ст. 10 ГК) защиту нарушенных или оспорен-ных гражданских прав осуществляют в соответствии с подведомственностью, установленной процессуальным законодательством, наряду с государственными органами правосудия (общими и хозяйственными судами) и негосу-дарственные третейские суды.

Третейский суд - суд, избранный или учрежденный по соглашению сторон для рассмотрения уже возникшего или могущего возникнуть спора гражданско-правового характера с обязательством подчиниться его решению 1 . Примерно такое же определение третейского суда дают другие белорусские и российские процессуалисты.

Это определение было бы неполным, если не назвать следующие характерные черты третейского суда. Тре-тейский суд - суд не государственный, а избранный или учрежденный спорящими сторонами. Этот суд не осуще-ствляет правосудия, так как это функция государства, но проводит третейское разбирательство с вынесением ре-шения («спор двоих равных рассматривает избранный ими третий равный»). Юрисдикция третейского суда рас-пространяется только на гражданско-правовые споры. Обязательность решения третейского суда вытекает из соглашения, заключенного спорящими сторонами. При-нудительное исполнение решения третейского суда мо-жет быть обеспечено по соответствующему ходатайству государственным (в данном случае хозяйственным) су-дом. «По своей природе третейское разбирательство яв-ляется общественной формой защиты субъективных прав» 1 .

Поиски эффективного механизма альтернативного разрешения споров велись юристами со времен Древнего Рима. О необходимости создания альтернативной системы разрешения споров в России еще в 1803 г. писал автор Ус-тава Третейского совестного суда 1801 г. министр юсти-ции Г.Р. Державин в докладе Александру I. Право изби-рать посредников для решения спорных дел предусматри-валось и в Уставе гражданского судопроизводства 1864 г. Декретом о суде № 1 1917 г. было закреплено право граж-дан передавать свои споры о праве гражданском на рас-смотрение третейского суда. В период НЭПа рассматри-ваемый институт использовался частными предпринима-телями, заинтересованными в том, чтобы их споры по коммерческим операциям не стали достоянием гласности. В 30-е гг. XX ст. СССР были образованы два постоянно действующих третейских суда - Морская арбитражная ко-миссия и Внешнеторговая арбитражная комиссия. В 1959 г. было допущено формирование судов для разрешения кон-кретных хозяйственных споров между предприятиями, организациями и учреждениями. В Республике Беларусь в настоящее время действуют третейские суды - Междуна-родный арбитражный суд при Белорусской торгово-про-мышленной палате (далее - MAC) и Морская арбитраж-ная комиссия МАСа. На территории Российской Федера-ции среди постоянно действующих третейских судов мож-но выделить, например, Международный коммерческий арбитражный суд и Морскую арбитражную комиссию при торгово-промышленной палате, Третейский суд для раз-решения экономических споров при торгово-промышлен-ной палате, Третейский суд ассоциации российских бан-ков, Третейский суд при Союзе юристов, Арбитражную комиссию при Московской межбанковской валютной бирже.

Третейская форма защиты гражданских прав имеет свои достоинства. Большинство процессуалистов призна-ют, что в качестве таковых выступают: возможность вы-бора арбитра; отсутствие публики; упрощенная процедура рассмотрения спора; выбор удобного для сторон места и времени разрешения спора; конфиденциальность (любая информация по делу может быть сообщена только с со-гласия сторон); специализация арбитров и т.п.

Хотя третейские суды и не являются органами право-судия, в основе их организации и деятельности положены те же принципы, что и в государственных судах: равенст-во сторон, состязательность, устность разбирательства, диспозитивность, непосредственность и т.п.

В разных странах мира различают следующие виды третейских судов:

а) по кругу лиц, участвующих в рассмотрении спора:
третейские суды по рассмотрению споров с участием

субъектов предпринимательской деятельности;

третейские суды по рассмотрению споров с участием граждан;

б) по предмету компетенции:

третейские суды общей компетенции (они вправе рас-сматривать все гражданско-правовые споры);

специализированные третейские суды (они рассматри-вают только споры определенной категории). Примером

такого третейского суда в Республике Беларусь является Морская арбитражная комиссия МАСа;

в) по срокам действия третейского суда:

постоянно действующие третейские суды, или институциональные (например, MAC). Постоянно действующие третейские суды - это органы, которым по соглашению сторон поручена организация третейского разбирательства конкретного спора. Они могут создаваться торговыми палатами, биржами, объединениями и организациями. Порядок организации, деятельности и разрешения споров для постоянно действующих третейских судов определяется правилами, установленными создавшими их органами (причем под правилами следует понимать положения, уставы, регламенты и другие документы);

временно действующие третейские суды - «ad hoc», т.е. третейские суды, созданные, например, для и на время рассмотрения одного или нескольких конкретных дел. Та-кие третейские суды еще могут называться разовыми, изолированными и т.п. Третейские суды ad hoc не только создаются сторонами, но стороны в принципе могут сами устанавливать практически все процессуальные правила, применяемые при разрешении споров, за исключением определенных законодательством императивных норм, не подлежащих изменению соглашением сторон;

г) по территориальному признаку:

внутренние третейские суды, рассматривающие граж-данско-правовые споры только между субъектами данно-го государства;

международные третейские суды, рассматривающие гражданско-правовые споры с участием иностранных лиц.

Основными нормативными правовыми актами, кото-рые регулируют организацию и деятельность третейских судов в Республике Беларусь, являются:

Закон Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. «О международном арбитражном (третейском) суде»;

Нью-Йоркская конвенция о признании и приведе-нии в исполнение иностранных арбитражных решений (1958 г.) 1 ;

Европейская (Женевская) конвенция о внешнетор-говом арбитраже (1961 г.);

Московская конвенция о разрешении арбитражным путем гражданско-правовых споров, вытекающих из от-ношений экономического и научно-технического сотруд-ничества (1972 г.) 2 -

Кроме того, ХПК также предусматривает, что по письменному соглашению сторон спор, вытекающий из гражданских правоотношений и подведомственный хозяй-ственному суду, до принятия им решения может быть пере-дан сторонами на рассмотрение третейского суда (ст. 28). Это означает, что подведомственные хозяйственному суду экономические споры, возникающие из административ-ных правоотношений, дела о банкротстве, об установле-нии фактов, имеющих юридическое значение, не переда-ются на рассмотрение третейского суда.

18.2. Порядок возбуждения и рассмотрения дела в третейском суде. Третейское разбирательство дел в Международном арбитражном суде при БелТПП

Процедура возбуждения и разрешения дела зависит от вида третейского суда. Например, стороны по своему ус-мотрению могут определить порядок разрешения спора в третейском суде ad hoc. При отсутствии соглашения сто-рон о порядке разрешения спора, его может определить сам суд с учетом норм процессуального законодательства, в частности ХПК. Если разрешение спора передается в постоянно действующий третейский суд, то процедура ус-танавливается в соответствии с положением, регламен-том, уставом суда.

Международный арбитражный суд при Белорусской торгово-промышленной палате (MAC) является единст-венным в Республике Беларусь постоянно действующим третейским судом. Но законодательство не препятствует образованию любого количества третейских судов всех видов.

Деятельность MAC регулируется международными договорами, в которых участвует Республика Беларусь, упомянутым выше Законом Республики Беларусь «О международном арбитражном (третейском) суде», а так-же Регламентом, утвержденным 6 июня 2000 г. Президиу-мом Белорусской торгово-промышленной палаты.

MAC является негосударственной, некоммерческой организацией, которая осуществляет свою деятельность на возмездной основе.

MAC вправе рассматривать:

споры между любыми субъектами права, возникаю-щие из осуществления внешнеторговых и иных междуна-родных экономических связей, если местонахождение или место жительства хотя бы одного из этих субъектов нахо-дится за границей Республики Беларусь;

споры между предприятиями с иностранными инвести-циями, международными объединениями и организация-ми, созданными на территории Республики Беларусь;

споры этих юридических лиц с другими юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями Респуб-лики Беларусь;

споры между иностранными юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, расположенными за пределами Беларуси;

иные споры экономического характера, если соглаше-нием сторон предусмотрена передача спора на разреше-ние международного арбитражного суда и если это не за-прещено законодательством Республики Беларусь.

Предметная компетенция MAC может быть также ус-тановлена иным законом или международным договором Республики Беларусь.

Спор на рассмотрение MAC передается заинтересо-ванными лицами только при наличии арбитражного со-глашения, которое может быть в виде арбитражной ого-ворки (часть договора) или в виде самостоятельного дого-вора.

Количественный состав MAC для разрешения кон-кретного спора определяется соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения спор разрешается в суде тремя арбитрами.

Арбитры избираются сторонами из Рекомендательно-го списка арбитров (Приложение к Регламенту). Сторо-нам предоставлено право избирать арбитрами также лиц, которые не включены в указанный выше список.

Если стороны договорились о рассмотрении спора од-ним арбитром, они называют избранных ими основного и запасного арбитров.

Если стороны договорились о рассмотрении спора тремя арбитрами, истец в своем исковом заявлении назы-вает избранных им основного и запасного арбитров. От-ветчик должен в течение тридцати дней с момента получе-ния копии искового заявления сообщить суду об избрании им основного и запасного арбитров.

Два избранных сторонами арбитра в течение десяти дней выбирают основного арбитра-председателя. Если сторона в установленный срок не избирает арби-тра, соответствующего арбитра назначает Председатель MAC. Аналогично решается вопрос и об арбитре-предсе-дателе.

Отвод арбитру может быть заявлен лишь в случае, ес-ли существуют обстоятельства, вызывающие обоснован-ные сомнения относительно его беспристрастности или независимости, либо если арбитр не обладает необходи-мой квалификацией. Сторона может заявить отвод арбит-ру, которого она назначила, только в связи с обстоятель-ствами, ставшими ей известными после его назначения.

Арбитр может заявить самоотвод. Порядок отвода ар-битра решается по взаимному соглашению сторон. Если стороны не договорились, заинтересованная сторона в пятнадцатидневный срок, исчисляемый со дня, когда ей стало известно о назначении соответствующего арбитра, вправе подать в суд мотивированное заявление об отводе арбитра. Данное заявление рассматривается двумя осталь-ными арбитрами до начала разбирательства дела. Если они не придут к соглашению, вопрос об отводе арбитра решает председатель MAC.

Рассмотреть дело и вынести решение суд обязан не по-зднее шести месяцев с момента его формирования.

Стороны могут по своему усмотрению договориться о месте проведения заседания суда. При отсутствии такой договоренности место проведения заседания определяется судом с учетом обстоятельств дела и мнения сторон.

Язык судебного разбирательства определяется согла-шением сторон.

Законом «О международном арбитражном (третей-ском) суде» процедура рассмотрения дела в суде подробно не регламентирована. MAC не связан нормами процессу-ального законодательства Республики Беларусь. Исклю-чение составляют лишь нормы императивного характера. Так, в соответствии с принципом процессуального равно-правия сторон каждой стороне по делу судом должны быть предоставлены равные возможности для рассмотре-ния своей позиции и защиты своих прав.

При разрешении спора MAC руководствуется законо-дательством, действующим на территории Республики Беларусь, а также международными договорами. При от-сутствии законодательства, регулирующего спорное пра-воотношение, он может прибегнуть к аналогии закона или к аналогии права.

Истец излагает свои требования в виде искового заяв-ления, которое по содержанию и форме должно отвечать требованиям ст. 21 Регламента MAC.

О возбуждении производства по делу председатель MAC выносит определение. Об этом в недельный срок должны быть уведомлены стороны.

При рассмотрении дела в суде в качестве доказа-тельств могут быть использованы объяснения сторон, по-казания свидетелей, письменные и вещественные доказа-тельства, заключения экспертов, а также другие носители информации (ст. 33 Регламента).

Расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела (арбитражный сбор, оплата проезда свидетелей и др.), распределяются между сторонами по взаимному соглаше-нию, а при отсутствии такого соглашения - по решению суда.

Рассмотрение дела в MAC, как правило, оканчивается вынесением решения, содержание которого должно отве-чать требованиям ст. 40 Регламента.

В процессе рассмотрения дела стороны могут достиг-нуть соглашения об урегулировании спора. В этом случае судом выносится решение с учетом условий данного со-глашения.

Решение суда постановляется по большинству голо-сов. Судья, оставшийся в меньшинстве, вправе изложить особое мнение, которое приобщается к делу.

Решение должно быть вынесено в письменной форме и подписано арбитром (арбитрами - при коллегиальном составе суда). Если стороны не договорились об ином, в решении суда должны быть указаны мотивы, на которых оно основано.

После вынесения решения каждой стороне выдается копия этого решения.

Решение MAC является окончательным, возможность его кассационного или надзорного обжалования законом не предусмотрена. Согласно ст. 43 Закона «О междуна-родном арбитражном (третейском) суде», решение MAC может быть обжаловано лишь путем подачи ходатайства об отмене решения в Высший Хозяйственный Суд, кото-рый вправе отменить решение MAC только при наличии следующих оснований:

одна из сторон при заключении арбитражного согла-шения была полностью или частично недееспособна или это соглашение недействительно по праву, которому сто-роны это соглашение подчинили, а при отсутствии такого указания - по праву Республики Беларусь;

сторона не была должным образом уведомлена о на-значении арбитра или о разбирательстве дела либо по другим уважительным причинам не могла представить свои объяснения;

решение вынесено по спору, не предусмотренному ар-битражным соглашением или не подпадающему под его условия, или содержит положения по вопросам, выходя-щим за пределы арбитражного соглашения. При этом ес-ли некоторые положения могут быть отделены от тех, ко-торые не охватываются таким соглашением, то может быть отменена только та часть решения суда, которая со-держит положения, относящиеся к вопросам, не охваты-ваемым арбитражным соглашением;

состав международного арбитражного суда или поря-док разбирательства дела не соответствовали соглаше-нию сторон.

Решение MAC может быть отменено Высшим Хозяй-ственным Судом также в случаях, если предмет спора не может быть предметом арбитражного разбирательства согласно законодательству Республики Беларусь или если решение противоречит публичному порядку Республики Беларусь.

Ходатайство об отмене решения MAC может быть за-явлено в течение трех месяцев со дня, когда сторона полу-чила данное решение.

Высший Хозяйственный Суд по просьбе одной из сто-рон может отложить рассмотрение ходатайства об отмене решения, предоставив возможность MAC совершить дей-ствия, позволяющие устранить основания для отмены ре-шения суда.

Исполнение решения MAC на территории Беларуси производится по правилам раздела IV ХПК судебными ис-полнителями на основании приказа, выдаваемого хозяйст-венным судом по месту нахождения должника.

Исполнение решения MAC за границей производится на основании соответствующих международных догово-ров, в частности, на основании Нью-Йоркской конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных ар-битражных решений (1958 г.).

Юридическая компания «МК-Правовые технологии» оказывает услуги по проведению досудебной работы урегулирования споров для юридических лиц. Под этим мы подразумеваем форму защиты интересов юридического лица, суть которой – разрешение спорных моментов до момента передачи дела в суд. Потому что судебное разбирательство не всегда является приятным времяпрепровождением, к тому же победа в нём отнюдь не гарантирует полный и быстрый возврат затраченных денежных средств.

Обязательный досудебный порядок решения споров

Данный порядок был введен в Республике Беларусь с 31 января 2011 года. Эти изменения в законодательстве затрагивали обязательный досудебный порядок разрешения споров между юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем. Введены данные изменения в законодательстве специально для того, чтобы сократить нагрузку, которая приходится на экономические суды и их сотрудников.

Суть преобразований: получатель претензии в срок до одного месяца с момента её получения обязан письменно уведомить заявителя о результатах рассмотрения. Для того чтобы сократить срок решения спорных вопросов можно в договорах с контрагентами определить иные, более сжатые, сроки рассмотрения претензии.

Преимущества досудебного решения спора

Досудебное урегулирование спора позволяет свести к минимуму расход денежных и временных ресурсов с обеих сторон. Как показывает наша юридическая практика, в тех случаях, когда дело об экономическом споре решается через суд, зачастую нет абсолютных победителей. Вынесенное по такому делу постановление и вовсе не выполняется.

Прежде всего, именно вам выигрышнее решение дела в досудебном порядке, так как это будет экономически выгодно. Примирение сторон еще до суда позволяет им сохранить теплые партнерские отношения, а это улучшает существующий бизнес-климат. Досудебный метод урегулирования споров – это прекрасная возможность для сторон уладить все спокойно, без обращения в соответствующие государственные органы.

Проверьте, насколько хорошо вы ориентируетесь в способах досудебного урегулирования споров между юридическими лицами и ИП.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

Что по общему правилу должны сделать стороны до обращения с иском в суд по спорам между юридическими лицами, ИП?

Предъявить претензию либо применить медиацию.
Заранее определить в договоре способ досудебного урегулирования спора.
Верны оба варианты.

До обращения в суд с иском по спорам между юридическими лицами и (или) ИП необходимо предъявить претензию либо применить медиацию, если иное не предусматривает ГК, иные законодательные акты или договор (ч. 2 п. 2 ст. 10 ГК).

Стороны хотят установить досудебный порядок, когда его не предусматривает законодательство, или изменить предусмотренный порядок. Как закрепить это в договоре?

Например, указать, что до обращения в суд стороны проводят переговоры либо принимают меры по урегулированию спора.
Четко прописать выбранный способ, в том числе сроки и действия сторон.
Верны оба варианта.

Договор может считаться устанавливающим обязательный досудебный порядок урегулирования спора, только если его условия содержат четкие формулировки. Общие положения суд не расценит как устанавливающие необходимость соблюдения досудебного порядка (разъяснение ВХС от 30.12.2008 N 03-29/2831 «О досудебном (претензионном) порядке урегулирования спора»).

Какие еще способы досудебного урегулирования спора, кроме претензии и медиации, определяет законодательство?

Примирительную процедуру, обращение в вышестоящую инстанцию.
Примирительную процедуру, нотариальную надпись, обращение в вышестоящую инстанцию.
Нотариальную надпись, примирительную процедуру.

Примирительная процедура — медиация, проводимая в соответствии с ХПК после возбуждения в экономическом суде производства по делу (абз. 12 ст. 1 ХПК).

Защита гражданских прав в административном порядке осуществляется лишь в случаях, предусмотренных законодательством (п. 3 ст. 10 ГК).

Какой административный (внесудебный) порядок действует для обжалования административного решения?

Направление обращения путем внесения записи в книгу замечаний и предложений.
Направление административной жалобы в вышестоящий госорган (вышестоящую организацию) либо в госорган, иную организацию, в компетенцию которых входит рассмотрение жалоб.
Оба варианта верны.

Административная жалоба направляется в вышестоящий госорган (вышестоящую организацию) либо в госорган, иную организацию, к компетенции которых в соответствии с законодательными актами и постановлениями Совмина относится рассмотрение таких жалоб (п. 2 ст. 30 Закона от 28.10.2008 N 433-З «Об основах административных процедур»).

Какие сроки отводятся для досудебного урегулирования спора?

Месяц для ответа на претензию, 6 месяцев на медиацию, 14 рабочих дней на примирительную процедуру.
Месяц для ответа на претензию, не больше 6 месяцев на медиацию, не больше месяца на примирительную процедуру в первой и кассационной инстанции и 15 дней в апелляции.
Месяц для ответа на претензию, не больше 3 месяцев на медиацию, не больше месяца на примирительную процедуру в первой и апелляционной инстанции и 15 дней в кассации.

Получатель претензии в месячный срок со дня получения, если иной срок не устанавливает законодательство или договор, письменно уведомляет заявителя о результатах ее рассмотрения (п. 6 приложения к ХПК). Максимальный срок проведения медиации не может превышать 6 месяцев со дня заключения соглашения о применении медиации (ч. 2 п. 5 Правил проведения медиации, утв. постановлением Совмина от 28.12.2013 N 1150). Срок примирительной процедуры для первой и кассационной инстанции — не больше месяца, для апелляционной — не больше 15 дней (ст. 156-1 ХПК).

Можно ли продлить срок примирительной процедуры?

Стороны имеют право просить экономический суд продлить срок примирительной процедуры в случае его истечения (абз. 12 ч. 1 ст. 155-1 ХПК).

Как претензия и медиация влияют на срок исковой давности?

Претензия его прерывает, а медиация приостанавливает, если имела место в последние 6 месяцев срока давности.
Претензия и медиация его прерывают.
Никак не влияют.
Претензия и медиация приостанавливают его, если имели место в последние 6 месяцев срока давности.

Течение срока исковой давности приостанавливается, при условии что предъявление претензии или заключение мирового соглашения произошло или продолжалось в последние 6 месяцев срока давности. А если срок равен 6 месяцам или меньше — в течение срока давности (п. 1 и 2 ст. 203 ГК).

Как поступит суд, если стороны в договоре предусмотрели один досудебный способ урегулирования спора, а при подаче иска представили доказательства использования другого?

Оставит иск без рассмотрения в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора.
Расценит как надлежащее соблюдение досудебного порядка урегулирования спора.
Оставит иск без движения.

Если стороны в договоре предусмотрели один способ досудебного урегулирования (например, переговоры), а при подаче иска представили доказательства соблюдения иного (например, путем предъявления претензии или обращения к медиатору), суд расценит такие действия как надлежащее соблюдение досудебного порядка урегулирования спора (ч. 2 п. 1 письма ВХС от 24.02.2011 N 02-38/380 «О применении законодательства»).

Можно ли использовать несколько способов досудебного урегулирования спора?

Да, такие случаи предусматриваются законодательством и используются на практике.
Нет, поскольку законодательство или договор определяют конкретные способы.
Нет, поскольку законодательство это запрещает.

При недостижении медиативного соглашения можно провести примирительную процедуру в экономическом суде (ч. 4 ст. 40-1 ХПК). На практике при несогласии с требованиями претензии можно привлечь к разрешению спора медиатора или просить суд назначить примирителя.

Вопрос: Претензия должна быть направлена по юридическому адресу (месту нахождения) организации, когда спор возник из ее деятельности . Совпадают ли в смысле п. 14 указанного постановления для направления претензии понятия «место нахождения» и «надлежащий адрес» ответчика?

Ответ: Значение претензии, порядок ее предъявления обусловлены содержанием ч. 2 п. 2 ст. 10 ГК, согласно которой до обращения в суд с иском по спорам, возникающим между юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора), если иное не установлено ГК, иными законодательными актами или договором. Порядок предъявления претензии устанавливается законодательством или договором.

Только правильно составленная и предъявленная претензия дает право на обращение в суд и влечет приостановление течения срока исковой давности согласно подп. 5 п. 1 ст. 203 ГК.

Согласно п. 4 приложения к ХПК претензия направляется получателю.

Основным документом, обобщающим судебную практику в отношении соблюдения претензионного порядка, в настоящее время является постановление Пленума ВХС от 27.05.2011 N 6 «О некоторых вопросах рассмотрения дел в хозяйственном суде первой инстанции» (далее — постановление N 6) (п. 9 — 17).

Как усматривается из ч. 2 п. 12 постановления N 6, претензия должна быть направлена по юридическому адресу (месту нахождения) организации (филиала, представительства юридического лица, если иск возник из их деятельности) либо по месту жительства, по месту пребывания или месту работы индивидуального предпринимателя или гражданина, если они фактически не проживают по указанному адресу.

Согласно п. 2, 3 ст. 50 ГК место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. При этом место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах.

Как определено п. 14 постановления N 6, если при рассмотрении дела установлено, что претензия направлена истцом по ненадлежащему адресу (не по месту нахождения ответчика), имеет место несоблюдение претензионного порядка (ненадлежащее направление претензии).

То есть полное тождество между надлежащим адресом и местом нахождения ответчика отсутствует, однако, напомним, что ч. 2 п. 2 ст. 10 ГК допускает регулирование порядка предъявления претензии в договоре наравне с законодательством. По нашему мнению, названные выше ст. 50 ГК и п. 12 постановления N 6 позволяют указать в договоре надлежащий адрес для направления претензии.

Таким образом, договорное регулирование порядка предъявления претензии имеет определенное значение. Однако следует помнить, что после заключения договора данные получателя претензии могут измениться, в связи с чем судебная практика отдает уведомлению по месту нахождения организации безусловный приоритет.

Согласно ст. 233 ТК индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников (граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь) рассматриваются в особом порядке .

В силу ч. 2 ст. 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где нет комиссий по трудовым спорам;

2) работников — не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Исключение составляют споры, для которых предусматривается иной порядок рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, если в соответствии с законодательством данный вопрос решил наниматель и профсоюз в пределах предоставленных прав;

6) работников об отказе нанимателя составить акт о несчастном случае либо о несогласии с его содержанием.

К исковому заявлению прилагается справка о зарплате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и т.д.

Статья 242 ТК закрепляет, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении в суд — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных
документов .

В случае прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, то имеет право с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка .

В случае восстановления на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению на новую работу, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров .

В соответствии со ст. 246 ТК в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо в случае незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Его размер также определяет суд.

В силу подп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 НК граждане освобождаются от госпошлины по делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

Отмена дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

— лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев ;

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транспорта, таможенной службы и т.д.) могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания.

Право выбора меры принадлежит нанимателю. Он должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, его обстоятельства, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

Работника, совершившего дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут лишить премии, изменить ему время предоставления трудового отпуска и т.д. Виды и порядок применения этих мер определяют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение, иные ЛНПА.

Статья 199 ТК устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, до его применения наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ дать его не препятствует применению взыскания. При этом оформляется акт об отказе с указанием свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Оно оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни и (или) нахождения в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим взыскания. Отказ работника ознакомиться с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчиняется.

При рассмотрении правоохранительными органами материалов о дисциплинарном проступке дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание нельзя применить позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными госорганами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу .

Дисциплинарное взыскание применяет орган (руководитель), имеющий право принимать (избирать, утверждать, назначать на должность) и увольнять работников, либо по его поручению иной орган (руководитель). Передача полномочий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда могут также применять вышестоящие органы (руководители).

Работников, занимающих выборные должности, можно уволить только по решению избравшего органа и только по основаниям, предусмотренным законодательством
(ст. 201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о нем рассматривается по жалобе работника . Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов .

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получит новое взыскание, он считается не имевшим взыскания. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без приказа (распоряжения), постановления .

Взыскание зарплаты

В порядке, установленном гл. 17 ТК, рассматриваются и споры:

— о взыскании зарплаты, возникающие в связи с применением тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок;

— оплате труда при переводе на другую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни;

— выплате премий, предусмотренных положениями о премировании, круге лиц, подлежащих премированию, и т.п.

Непосредственно в суде разрешаются, например, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда суд не разрешил этот вопрос одновременно с рассмотрением спора о восстановлении на работе .

Согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день задержки. В случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете суммам. Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, предусмотренный ЛНПА, можно указать непосредственно в акте, который предусматривает такие выплаты.

В соответствии со ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Не разрешаются в суде споры:

— об установлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тарифных разрядов, установлении тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расценок);

— выплате премий, имеющих характер единовременного поощрительного вознаграждения без заранее определенных положениями о премировании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

Взыскание задолженности

Удержания из заработной платы работников могут производиться для выполнения обязательств перед государством, третьими лицами и для погашения задолженности нанимателям. ТК предусматривает ряд существенных гарантий с целью обеспечить охрану причитающейся работникам зарплаты от незаконных и необоснованных взысканий. Для этого существует не только строго ограниченный перечень оснований для удержаний, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний .

Согласно ст. 107 ТК удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю возможны по распоряжению нанимателя:

— для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При пропуске этого срока право на удержание в бесспорном порядке утрачивается, однако наниматель вправе обратиться в суд;

— при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 2, 4 и 5
ч. 2 ст. 35, ст. 37, п. 1, 2 и 6 ст. 42, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или с выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель имел право, но не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

— при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка .

Зарплату, излишне выплаченную работнику, в том числе при неправильном применении закона, с него взыскать нельзя. Исключение составляет счетная ошибка.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению для безналичных расчетов. Порядок таких удержаний определило постановление Совмина от 18.09.2002 N 1282.

Согласно подп. 1.1 п. 1 данного постановления удержания из зарплаты работников для безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50% от причитающейся к выплате зарплаты .

При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно сохраняться не меньше 50% заработка . Ограничения, установленные ч. 1 и 2 ст. 108 ТК, не распространяются на случаи:

— взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении. За работником должно сохраняться не меньше 30% заработка;

— возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина в результате преступления. За работником должно сохраняться не меньше 10% заработка;

— возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина в результате преступления. За работником должно сохраняться не меньше 30% зарплаты и приравненных к ней доходов .

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству взыскание не обращается .

Порядок обращения взыскания на зарплату и приравненные к ней доходы должника-гражданина, в том числе ИП, по исполнительным документам закрепила гл. 9 Закона об исполнительном производстве и гл. 14 Инструкции по исполнительному производству.

Порядок обращения взыскания на зарплату распространяется на приравненные к ней доходы должника-гражданина, в том числе ИП .

Взыскание нельзя обратить на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе ИП, в качестве:

— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении. По делам о взыскании алиментов, расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении, допускается обратить взыскание на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае их соединения за несколько лет, а также на выходное пособие, если его размер превышает среднемесячный заработок лица;

— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

— единовременных премий, выдаваемых не из фонда зарплаты;

— госпособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 104 Закона об исполнительном производстве и иными законодательными актами;

— пособий на погребение;

— пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и от других радиационных аварий;

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: