Содержание и основные принципы научной организации труда в суде

Обновлено: 02.05.2024

Содержание и основные принципы научной организации труда в суде.

При изучении этой темы будет уместно дать ряд определений научной организации труда.

Научная организация труда – процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки, техники, физиологии и гигиены труда.

Научная организация труда – это процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность труда.

Научная организация труда – это точно рассчитанная организация труда, осуществляемая путем предварительного изучения способов и приемов работы, разложения приемов на отдельные части и выбора тех из них, которые лучше, более эффективны и экономичны.

Важно выделить главные задачи научной организации труда:

Разработку рациональных форм разделения и кооперации труда;

Механизацию управленческого труда;

Улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

Изучение и распространение передовых методов работы;

Подготовку и повышение квалификации кадров;

Улучшение условий труда.

Эти задачи принадлежат научной организации труда безотносительно к какой-либо сфере деятельности.

Под научной организацией труда в суде имеется в виду рационально организованный труд, направленный на максимальное повышение эффективности правосудия при минимальных затратах труда и при неуклонном соблюдении материального и процессуального закона с учетом рекомендаций науки и обобщения передового опыта.

Целями научной организации труда в суде можно назвать:

обеспечение эффективности деятельности, благодаря применению общих принципов научной организации труда;

максимальное обеспечение деятельности судов, чтобы:

осуществление правосудия не требовало чрезмерного, не вытекающего из его характера перенапряжения в работе судей;

избежать неоправданно больших социальных затрат и потерь времени всех участвующих в судопроизводстве лиц;

знания работников могли быть использованы в соответствии с выполняемыми функциями наиболее оптимально и эффективно;

обеспечивалось сохранение высококвалифицированных кадров в судах.

Тема 7. Организация рассмотрения дела в судебном заседании суда первой инстанции.

Вопросы, которые должны быть изучены в этой теме:

Поступление судебных дел в суд и распределение их между судьями.

Организация работы судьи по изучению материалов уголовных и гражданских дел.

Подготовка к судебному разбирательству. Планирование судебного следствия. Методики составления плана судебного следствия и рабочих записей.

Особенности подготовки дел для рассмотрения мировыми судьями и судом с участием присяжных заседателей.

Для того, чтобы достаточно глубоко изучить данную тему студенту предлагается воспользоваться следующими изданиями:

Борзое В. М., Кобяков В. М. Судебное следствие. Екатеринбург, 1997.

Ворожцов С. А. Приговор в уголовном процессе. М., 2003.

Данилов Е. П. Образцы судебных документов (с комментариями). М., 2004.

Настольная книга судьи. Введение в профессию. М., 2000.

Язык и стиль судебных документов. Практические рекомендации по оформлению судебных актов. СПб., 2003.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Научная организация труда и ее значение в организации деятельности суда.

Научная организация труда (НОТ) - процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.

Среди главных задач НОТ можно выделить:

1) разработку рациональных форм разделения и кооперации труда;

2) механизацию управленческого труда;

3) улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

4) изучение и распространение передовых методов работы;

5) подготовку и повышение квалификации кадров;

6) нормирование труда;

7) улучшение условий труда.

Все сказанное относится к НОТ безотносительно к какой-либо сфере деятельности.

Под НОТ в суде имеется ввиду рационально организованный труд, направленный на максимальное повышение эффективности правосудия при минимальных затратах труда и при неуклонном соблюдении материального и процессуального закона с учетом рекомендаций науки и обобщения передового опыта.

Цели НОТ в суде:

1. Обеспечить эффективность деятельности, благодаря применению общих принципов НОТ.

2. Максимально обеспечить деятельность военных судов, чтобы:

а) осуществление правосудия не требовало чрезмерного, не вытекающего из его характера перенапряжения в работе судей;

б) избежать неоправданно больших социальных затрат и потерь времени всех участвующих в судопроизводстве лиц;

в) могли быть полностью и в соответствии с выполняемыми функциями оптимально и эффективно использованы знания и опыт работников;

г) обеспечивалось сохранение в х судах высококвалифицированных кадров.

Характер труда различных категорий юридических работников неоднороден. Именно содержание отличает труд одного работника от труда другого. Так, труд судьи существенно отличается от труда адвоката, судебного пристава-исполнителя, нотариуса, секретаря судебного заседания.

Организовывая работу аппарата суда, следует иметь ввиду ее специфику применительно к задачам аппарата, проявляющуюся в особенностях приемов и методов сбора и обработки информации, видах решений, которые принимаются на основе полученной информации.

В обобщенном виде задачи НОТ в деятельности в судов заключаются:

1) в разработке наиболее рациональных форм разделения труда между работниками суда и его кооперации, а также объединении сил и средств в тех случаях, когда речь идет о необходимости общих усилий (речь идет, в частности, о внедрении в практику специализации судей, о взаимозаменяемости технических работников канцелярии);

2) в максимальном использовании достижений современной науки и техники;

3) в совершенствовании нормирования труда; в изучении затрат рабочего времени; в подготовке и установлении показателей, позволяющих определить объем работы, необходимую численность разных категорий работников;

4) в изучении и внедрении наиболее рациональных форм стимулирования труда;

5) в организации рабочих мест, создании наилучших условий труда, облегчении и оздоровлении условий труда;

6) в постоянном изучении и проведении эффективной воспитательной работы в трудовом коллективе.

Деятельность судей по рассмотрению юридических дел имеет своим содержанием осуществление правосудия. Она сопряжена с применением законодательства.

Юридическая деятельность по разрешению процессуальных вопросов, включая исполнение судебных решений, а также принятие мер, направленных на предупреждение преступлений, устранение причин и условий, им способствующих, регулируется единой системой правовых норм.

На основе законодательства применяются правовые формы рассмотрения уголовных и гражданских дел. Эти формы едины, т.к. призваны обеспечить всестороннее и объективное исследование всех обстоятельств каждого дела, точное и неуклонное исполнение требований закона.

Они не противоречат интересам экономии сил и средств для принятия законных и обоснованных решений. Ведь закон применяется людьми, а каждый человек обладает знаниями, определенным жизненным опытом, навыками, профессиональным умением. Специфика правоприменительной и иной профессиональной деятельности работников судов требует постоянного повышения их деловой квалификации.

Всякий труд, деятельность в цивилизованном обществе требуют организации, порядка, управления, учета и контроля. Поэтому из всего многообразия направлений обеспечения деятельности судов правомерно выделение научной организации труда.
Первым этапом создания организационной культуры всегда является научное исследование. Только на основе конкретных исследований могут быть определены характер и значение организационных недостатков; осуществлены экспериментальная проверка и практическое внедрение организационных разработок; обеспечена их популяризация; организована соответствующая подготовка кадров.
В литературе даются различные определения НОТ, хотя их содержание относительно одинаково.
Научная организация труда — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. НОТ определяется также как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность груда. НОТ — это точно рассчитанная организация труда, осуществляемая путем предварительного изучения способов и приемов работы, разложения приемов на отдельные части и выбора тех из них, которые лучше, более эффективны, экономичны и точны.
Наиболее продуктивно определение, в котором НОТ характеризуется как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность труда.
В нем усматривается элемент (признак) практики и обозначена конечная цель НОТ — повышение производительности (эффективности, КПД) труда. Кроме того, в понятии должна отражаться безусловная роль человеческого фактора (в том числе с учетом специфики физиологии, гигиены труда и т. п.), так как научной является такая организация труда, которая основана на достижениях науки, передового опыта (т. е. практике) и не противоречит интересам безопасности человека.
С учетом изложенного среди главных задач НОТ можно выделить: разработку рациональных форм разделения и кооперации труда; механизацию управленческого труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; изучение и распространение передовых методов работы; подготовку и повышение квалификации кадров; нормирование труда; улучшение условий труда.
Понимание необходимости и значения НОТ оптимизирует творческую активность государственного служащего, каковыми являются и работники аппаратов судов.
Центральным для научной организации производительного труда является вопрос наилучшего (оптимального) соединения техники и людей в едином производственном процессе с целью достижения наивысшей производительности труда при минимальных затратах энергии человека.
В сфере правосудия эти вопросы не стоят так остро и категорично. Техническим средствам, используемым для выявления и фиксации документов, всегда отводилась вспомогательная роль, к тому же от них ждут скорее обеспечения достоверности полученных с их помощью сведений, нежели повышения производительности труда.
В то же время НОТ призвана сделать труд более содержательным и рациональным. А повышение качества и производительности работы достигается не только благодаря механизации трудовых процессов, но и путем соответствующей (общей и специальной) подготовки работника, а также научно обоснованного профессионального отбора с учетом определенных психофизиологических, социальных, а также правовых и личностных критериев.
НОТ работников правоохранительных органов и судов — одно из существенных условий точного соблюдения законности, а совершенствование этого труда с учетом конкретных функций, выполняемых работниками, во многом способствует высоким результатам претворения в жизнь правовых предписаний.
Под НОТ в суде общей юрисдикции имеется в виду рационально организованный труд, направленный на максимальное повышение эффективности правосудия при оптимальных затратах труда и при неуклонном соблюдении материального и процессуального закона с учетом рекомендаций науки и обобщения передового опыта.
Цели НОТ в суде состоят в обеспечении наиболее эффективной деятельности судов общей юрисдикции, чтобы:
— осуществление правосудия не требовало чрезмерного, не вытекающего из его характера перенапряжения в работе судей;
— избежать неоправданно больших социальных затрат и потерь времени всех участвующих в судопроизводстве лиц;
— полностью и в соответствии с выполняемыми функциями оптимально и эффективно использовать знания и опыт работников;
— обеспечивать сохранение в судах высококвалифицированных кадров, создать условия для охраны их здоровья, реализации их прав.

Похожие работы:

Одним из важных и самостоятельных направлений НОТ является организация подбора, расстановки, подготовки и повышения квалификации судей и других работников. Работа с кадрами судов общей юрисдикции пре.

Баланс как главная форма отчетности Центрального банка Финансовая отчетность любого центрального банка состоит из его баланса и счета прибылей и убытков. Главной формой отчетности центрального банка .

Инвестиции - процесс, затрагивающий интересы не только государства, но и частных компаний, и отдельных лиц. Поэтому, регулируя инвестиционную деятельность, государство должно соблюдать интересы всех у.

Экономические принципы деятельности Банка России 1. Независимость в формировании и проведении ДКП. Интерес к проблеме независимости центрального банка объясняется необходимостью найти для центральн.

Одним из важных и самостоятельных направлений НОТ является организация подбора, расстановки, подготовки и повышения квалификации судей и других работников.
Работа с кадрами судов общей юрисдикции предполагает научный подход к изучению соответствия кандидатов предъявленным требованиям. Помимо общей оценки деловых качеств работников при укомплектовании судов кадрами должны учитываться факторы, относящиеся к степени сложности их конкретного профессионального труда и квалификации работников.
Оценка сложности труда при изучении профессиональной пригодности кандидатов на соответствующие судебные должности производится с учетом: содержания работы, объема управленческой информации; степени самостоятельности выполнения работ и характера дополнительной ответственности; масштабов и сложности организационных и руководящих функций.
К факторам, определяющим квалификацию работников судов, относятся данные: об уровне знаний (специального образования); о стаже работы по специальности (для руководителей — также о стаже работы на руководящих должностях); о наличии и уровне организационных способностей и навыков (для работников, выполняющих функции руководства).
Вторым направлением НОТ в судах является разделение форм труда, при котором каждый из работников выполняет какую-либо отдельную, строго определенную часть объема общей работы.
Под распределением труда в рационально организованном аппарате, в том числе в судах, понимается четкое разграничение задач и функций между его структурными подразделениями и должностных обязанностей между работниками. Функциональное разделение труда проявляется в структуре судов (президиум, коллегии, составы, аппарат, канцелярия и т. д.).
Структура аппарата судов общей юрисдикции — это совокупность всех его подразделений, каждое из которых выполняет свои задачи, функции и имеет определенную компетенцию.
Разделение форм труда осуществляется на основе действующего законодательства (о системе государственной службы, о труде и др.), должностных инструкций, положений, приказов председателей судов.
Основными задачами разделения форм труда внутри суда являются: равномерная загрузка всех работников в течение рабочего дня (месяца, года) при нормальной продолжительности труда; максимально возможное соответствие поручаемых исполнителю работ его квалификации.
Совокупность функций, закрепленных за всеми работниками суда, должна обеспечивать в полной мере выполнение судом определенного звена возложенных на него задач. При разделении форм труда в структурных подразделениях суда должны обеспечиваться необходимые пропорции по видам деятельности (руководство, подготовка решений, обработка информации) и по уровню сложности и ответственности выполняемых работ.
Работники аппаратов судов в зависимости от их места в процессе подготовки, принятия и реализации решений подразделяются на: руководителей (председатели судов, их заместители, председатели коллегий, президиумов, судебных составов); судей; специалистов (советники, консультанты, помощники); технических работников (все остальные).
Важнейшим принципом научного распределения труда является недопущение загрузок работников работами и операциями, которые по своей сложности могут быть выполнены менее квалифицированными специалистами (т. е. судья не должен подменять технического работника, а председатель суда — судью и наоборот).
При решении вопросов разделения труда в судах общей юрисдикции следует иметь в виду, что применение НОТ и совершенствование разделения труда судебных работников, во- первых, основывается на нормах законов о судоустройстве и процессуальных кодексов и, во-вторых, требует, чтобы судьи были загружены только задачами, действительно входящими в их компетенцию, определенную законодательством.
Судьи должны быть освобождены от обязанности выполнять технические, не относящиеся непосредственно к отправлению правосудия, организационные операции, выходящие за рамки их профессиональных и должностных обязанностей.
Третьим направлением НОТ является рациональная организация использования рабочего времени и достижений современной техники.
Эффективность труда в значительной мере зависит от системы и методов работы, которыми пользуются служащие аппарата суда при выполнении ими возложенных на них функций, работ, операций.

Похожие работы:

Всякий труд, деятельность в цивилизованном обществе требуют организации, порядка, управления, учета и контроля. Поэтому из всего многообразия направлений обеспечения деятельности судов правомерно выде.

В содержании международно-правового сотрудничества органов судебной власти правомерно выделение ряда сущностных элементов, а именно: целей сотрудничества, задач сотрудничества, направлений деятельност.

Нормальное функционирование судебной власти предполагает создание надлежащих условий для ее деятельности: наличие соответствующей законодательной базы, укомплектованность профессиональными квалифициро.

Правильная организация делопроизводства является одним из важнейших условий надлежащей работы судов, соблюдения процессуальных норм, своевременного рассмотрения судебных дел, исполнения приговоров, ре.

суд состоит из председателя суда, судей по уголовным делам и судей по гражданским делам, секретарей судебного заседания, канцелярии, экспедиции, архива и судебных исполнителей.

Основную роль в организации работы суда играет Председатель. Он осуществляет следующие функции:

председательствует в судебных заседаниях по любому делу, отнесённому к ведению данного суда;

назначает судей для рассмотрения конкретных судебных дел, распределяет другие обязанности между ними;

-организует работу с народными заседателями суда: проводит мероприятия по повышению их правовой подготовки, руководит их работой по обобщению судебной практики и т.д.;

организует работу судей по приему граждан и рассмотрению заявлений, жалоб и предложений граждан;

ведёт личный приём граждан и разъясняет им действующее законодательство;

Обычно гражданские дела слушаются судьей единолично с участием секретаря.

Суды общей юрисдикции в соответствии с Законом "О судебной системе РФ" представляют собой централизованную систему, возглавляемую Верховным Судом РФ, и подразделяются на две подсистемы. Одну составляют так называемые общие суды, рассматривающие обычные уголовные, гражданские и административные дела. Другую - военные суды, осуществляющие правосудие в Вооруженных Силах РФ и других воинских соединениях. Все суды, входящие в систему судов общей юрисдикции, разделяются на звенья. В каждое звено входят суды, обладающие одинаковой компетенцией и структурой. Высшим звеном является Верховный Суд РФ. В подсистему общих судов входит среднее звено, состоящее из Верховных судов республик в составе РФ, судов автономной области, автономных округов, областей, краев, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Низшее звено составляют районные (городские) суды. Кроме того, в систему судов общей юрисдикции включены также и мировые судьи, чьи полномочия и порядок назначения пока законом не определены.

Среднее звено военных судов составляют суды округов, видов Вооруженных Сил, групп войск, флотов. Низшее звено образуют военные суды гарнизонов, флотилий, армий.

Все суды общей юрисдикции могут рассматривать уголовные и гражданские дела в качестве судов первой инстанции. Верховный Суд РФ и суды, относящиеся к среднему звену, выполняют также функции кассационной и надзорной инстанций.

6. Содержание и основные принципы научной организации труда в суде

НОТ — это точно рассчитанная организация труда, осуществляемая путем предварительного изучения способов и приемов работы, разложения приемов на отдельные части и выбора тех из них, которые лучше, более эффективны, экономичны и точны. Наиболее продуктивно определение, в котором НОТ характеризуется как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность труда.

главных задач НОТ можно выделить: разработку рациональных форм разделения и кооперации труда; механизацию управленческого труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; изучение и распространение передовых методов работы; подготовку и повышение квалификации кадров; нормирование труда; улучшение условий труда. Понимание необходимости и значения НОТ оптимизирует творческую активность государственного служащего, каковыми являются и работники аппаратов судов.

НОТ работников правоохранительных органов и судов — одно из существенных условий точного соблюдения законности, а совершенствование этого труда с учетом конкретных функций, выполняемых работниками, во многом способствует высоким результатам претворения в жизнь правовых предписаний. Под НОТ в суде общей юрисдикции имеется в виду рационально организованный труд, направленный на максимальное повышение эффективности правосудия при оптимальных затратах труда и при неуклонном соблюдении материального и процессуального закона с учетом рекомендаций науки и обобщения передового опыта. Цели НОТ в суде состоят в обеспечении наиболее эффективной деятельности судов общей юрисдикции, чтобы: — осуществление правосудия не требовало чрезмерного, не вытекающего из его характера перенапряжения в работе судей; — избежать неоправданно больших социальных затрат и потерь времени всех участвующих в судопроизводстве лиц; — полностью и в соответствии с выполняемыми функциями оптимально и эффективно использовать знания и опыт работников; — обеспечивать сохранение в судах высококвалифицированных кадров, создать условия для охраны их здоровья, реализации их прав.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: