Работодатель дает плохие рекомендации что делать решение через суд

Обновлено: 25.04.2024

Добрый день. Уволился с работы, отработал как положено две недели.Расчет выдали только на третью неделю после увольнения. Написал в трудовую инспекцию. Проверку сделали, теперь мне работодатель звонит и говорит что я не устроюсь ни где, что дадут плохую рекомендацию. И действительно уже 4 е место и отказ. Еще в моем заявлении на увольнение были исправлены все даты корректором, чтобы под дату расчета подогнать. Что делать в такой ситуации?

Что касается исправления дат, то об этом письменно надо заявлять в трудовую инспекцию.

А вот что касается плохой рекомендации, я думаю это стечение обстоятельств. Новые потенциальные работодатели не так часто звонят старым. Но если Вы сможете добыть письменное доказательство такой рекомендации, то Вы можете в суде потребовать компенсации. Если доказательств не будет — лучше никуда не обращаться, можете «нарваться» на ответное заявление или обвинение в том, что Вы порочите деловую репутацию.

Здравствуйте,предупредила за 2 недели работодателя о увольнении, по истечении 12 дней работодатель решил провести инвентаризацию,прошло 3 дня после увольнения,не могу получить расчёт из-за неоконченной инвентаризации.законно ли это?

Спустя год после увольнения работодатель прислал письмо в котором говорится, что у меня осталась задолженность перед организацией из-за удержания неотработанных дней очередного отпуска (14 кал. дней), к письму прилагается расчетный листок. Подскажите, пожалуйста, насколько законным является требование бывшего работодателя и не истёк ли срок их требования?

При увольнении выдали расчетный лист, в котором была начислена премия, в день увольнения расчет не был получен. После обращения в суд работодатель прислал на Watsapp новые расчетные листы, в которых уже премия отсутствовала. Имел ли работодатель право пересчитывать зарплату после увольнения?

Здравсвуйте. Имеет ли право работодатель после увольнения менять дату увольнения в электронной трудовой книжке? Через сайт гос. услуг брал выписку из электронной трудовой, дата увольнения указана 18.03.2022 г. Уволен по ст. 77. Работа была по совместительству. Недавно взял ещё раз выписку и там дата 19.01.2022 года уже указана и статья увольнения 288 ТК. Посмотрел данную статью и в ней написано, что работодатель должен был предупредить меня не менее, чем за две недели. Что делать сейчас? Сейчас уже 27 апреля 2022 г. Срок обращения в суд не просрочен?

Написала заявление на работодателя о невыплате расчетных после увольнения, так как потом в течении недели связывалась с менеджером, который постоянно откладывал все на завтра, в тот момент, когда все бывшие коллеги уже получили свою зарплату, но после подачи заявления, через три дня со мной расчитались, а заявление еще находится на рассмотрении, что в таком случае делать, нужно ли идти и писать отказ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я в мае уволилась по собственному из организации, не сошлись в интересах с руководителем. Через месяц начала искать работу, но со всех организаций отказ. Я у одного из работодателей уточнила , почему нет, на что был ответ, о том , что с предыдущей компании были плохие рекомендации. Выяснилось, что именно мой руководитель даёт такие отзывы. Как поступить? Я позвонила с другого номера (знакомая позвонила, т. к . мой голос знают) под видом организации и под запись спросила рекомендации на себя, где он говорил то , чего вообще не было, что меня не нужно брать. Как можно обратиться в суд? Что мне делать? Найти номальную работу нет возможности из жтиз рекомендаций.

Здравствуйте, ну в данном случае это оценочное суждение, тут все зависит от того, какие именно сведения он распространяет, чтобы понять, есть ли шанс.

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

Я позвонила с другого номера (знакомая позвонила, т. к. мой голос знают) под видом организации и под запись спросила рекомендации на себя, где он говорил то, чего вообще не было, что меня не нужно брать. Как можно обратиться в суд? Что мне делать?
Елена

Вы можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Необходимо будет доказать, что негативные отзывы Вашего бывшего руководителя не соответствуют действительности.

Если необходима помочь в защите Ваших прав, Вы можете обратиться к юристам данного проекта за консультацией, а также заказать изготовление документов.

Здравствуйте, Елена! По Вашему вопросу.

Подскажите пожалуйста, я в мае уволилась по собственному из организации, не сошлись в интересах с руководителем. Через месяц начала искать работу, но со всех организаций отказ. Я у одного из работодателей уточнила, почему нет, на что был ответ, о том, что с предыдущей компании были плохие рекомендации. Выяснилось, что именно мой руководитель даёт такие отзывы. Как поступить? Я позвонила с другого номера (знакомая позвонила, т. к. мой голос знают) под видом организации и под запись спросила рекомендации на себя, где он говорил то, чего вообще не было, что меня не нужно брать. Как можно обратиться в суд? Что мне делать? Найти номальную работу нет возможности из жтиз рекомендаций.

С уважением, Дмитрий Быков.

Будет хорошим доказательством для суда, также как и показания свидетелей.

С уважением, Дмитрий Быков

У ребенка школьника по определённым обстоятельствам нет прививки от полиомиелита и её отстранили от школы на более чем 60 дней, не организовав дистанционный процесс обучения. При отстранении, классный руководитель устно сослалась на распоряжение медиков и рекомендации администрации школы. Якобы ребенок заболеет полиомиелитом, и они не хотят рисковать. Сейчас с меня требуют написать заявление по форме, где я прошу перевести ребенка на домашнее дистанционное обучение с такого то числа по такое. Что ответственность за усвоение и выполнение материала беру на себя. Причины перевода в форме не указаны. Срок практически более 70 дней получается, так как сейчас прививают старшеклассников, а она с ними контактирует в коридоре и потом начнут в её классе прививать. Я затягиваю с написанием заявления. Потому что обещанный дистант ( онлайн присутствие на уроках) пока предоставить ребенку не могут, то компьютеры на диагностике, то "ваш вопрос решается". Я сидеть с ней и разжёвывать темы 8 класса не могу, так как сама инвалид второй группы. Ребенок вторые сутки не ходит в школу, по рекомендации классного руководителя. Переписка сохранена. 1. Законно ли отстранение (дискриминация) моего ребенка? Что именно нарушают или нет? 2. Пути и варианты защиты права ребенка на образование?

Сказал руководителю, что моя жена может выполнить работу как подрядчик и дал ее контакт. Год спустя служба безопасности компании увидела платежи моей жене со счета фирмы и обвинила меня в коррупции (руководитель уже сменился) и лишила годовой премии. Является ли рекомендация родственника конфликтом интереса?

добрый день ситуация следующая моя супруга работала в одном из московских заведений касиром потом буквально но пару дней назад повар попросил одно блюдо не пробивать а рассчитать мимо кассы и деньги она взяла себе( повар ) в размере 1190р сегодня этот же повар пожаловался на кассира то есть на мою супругу в итоге её рукавадител попросил отработать 4 дея сл штрафом в размере 5000т р она там работала уже 6й день без вых не оформления 2000т рублей её смена была с 10 до 22:00 она не стала отрабатывать забрала с кассы 7000 т рублей и ушла предупредив руководителя о том что она взяла с кассы 7 т рублей а 5 т рублей она оставила и не стала отрабатывать ! вопрос что теперь будет в случае если её бывший руководитель напишет заявления ?

Спустя две недели, как я уволилась из кадрового агентства, мне пишет и звонит бывший работодатель и требует с меня деньги за кандидата, который не прошел испытательный срок. Трудовые отношения с ними уже давно расторгнуты и, я не имею никакого отношения к их кандидатам. После моего отказа что-либо выплачивать, они угрожают тем, что позвонят моему нынешнему работодателю и скажут, что я финансово непорядочна.

Добрый день! Вы не обязаны ничего платить работодателю.

После моего отказа что-либо выплачивать, они угрожают тем, что позвонят моему нынешнему работодателю и скажут, что я финансово непорядочна. Что делать?
Карина

Запишите угрозы работодателя на телефон и пригрозите, что позвоните в отдел полиции и сообщите, что он вымогает деньги

мне пишет и звонит бывший работодатель и требует с меня деньги за кандидата, который не прошел испытательный срок.
Карина

А Вы несёте за этого кандидата материальную ответственность?

они угрожают тем, что позвонят моему нынешнему работодателю и скажут, что я финансово непорядочна.
Карина

А Вы скажите им, что подадите на них в суд иск о защите чести и достоинства, в полицию — заявление о вымогательстве, и в налоговую инспекцию — о финансовых махинациях.

Добрый день. Пояснить им, что если такое произойдет, то Вы предъявите иск о защите чести достоинства и деловой репутации

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».
6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.
8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

14:51 Здравствуйте! Я работала в аптеке 1,5 года и после того как вернулась с очередного отпуска меня обвинили в краже. Я написала заявление об уходе по собственному желанию, начальница сказала, что не хотела бы что бы я уходила, что ей нравиться как я работаю и полностью ее устраиваю, но я сказала, что уже приняла решение. Мы договорились, что я отработаю месяц, что бы было удобно начальству (т.к. моя сменщица пошла в отпуск и работать было некому, я из добрых побуждений пошла на встречу) и уйду по хорошему, без ругани, обещая дать хорошую характеристику. Норма за месяц был 168 часов, а я отработала 180 часов. Когда пришла за расчетом мне насчитали минимальную заработную плату с вычетом налога (официальная зарплата была "черная" по минимальной заработной плате, а основная часть зарплаты которая намного больше числилась неофициально как премия. Ни какого соц. пакета, и устный договор о том что в случае беременности меня уволят ), обосновывая тем, что они так возмещают свой ущерб, который я им нанесла. Никакой объяснительной мне написать не дали, и штрафы сказали, что придумывают сами, усмехаясь говоря а кто же еще кроме их может определить его размер? Я ответственность за кражи на себя не беру, потому что не совершала их. Когда пришла устраиваться в другую аптеку мне сказали не возьмут, так как им звонила начальница с прошлой работы и сказала, что я не надежный человек и за мной замечены кражи. Город у нас маленький и с такой репутацией я вряд ли смогу устроиться на достойную работу. Что я могу в этой ситуации сделать в свою защиту? Как я могу наказать работодателя за испорченную репутацию и моральный ущерб? Спасибо за ответ.

04 сентября 2014, 13:05

Знаете, можно обратиться в суд по Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Но, т.к. в этом году сама представляла интересы в суде моей подопечной, а она была кстати, ответчицей по делу, т.е. это типа она порочила честь, достоинство и деловую репутацию Истца, то скажу, так, доказать это сложно, нужно еще вам как Истцу написать оченть точное Исковое заявление. Вы как будете доказывать, что ваша бывшая начальница вас порочит и препятствует вашему трудоустройству, она заявит, что такого не было, а еще если вы в свидетели попытаетесь взять из той аптеки, куда хотели трудоустроиться и куда типа позвонили и заявили, что вы не надежный человек, ведь они откажутся от этого, т.к. вообще то, персональные данные работника у нас законом запрещено разглашать. А поэтому, запросы должны быть официальные, а еще с вашего разрешения.

Так, что вряд ли вы докажите в суде, что именно ваша бывшая начальница распростроняет какие то слухи, которые при чем она ни как подтвердить не может, т.к. та кража (недостача) ни каким образом оформлена не была и в полицию она тоже не обращалась.

04 сентября 2014, 13:19

В общем, для меня ваша тема сложная, но интересная.

Я вам предлагаю обратиться к работодателю бывшему в письменно виде, где вы его уведомляете, что в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" вы запрещаете передавать о вас какие то сведения третьей стороне. И если ваш бывший работодатель и дальше будет распространять слухи о вас, которые лишают вас возможности трудоустройства и лишают средств к существованию, то вы будете вынужденны обратиться в суд по ст.152 ГК РФ, с требованием возместить вам материальный ущерб и моральный вред.

Кроме того, что работодатель свои слухи не подтверждает ни какими документами, ни какие документы не были оформлены в период вашей работы у данного работодателя, как доказательство того, что вы являлись недобросовестным работником или каким то образом нанесли работодателю материальный ущерб, т.к. за весь период работы у работодателя с вас ни разу не была взята объяснительная и вас не знакомили ни с какими документами служебных проверок и т.п.

Кроме того, чтобы защитить себя вы будете вынуждены обратиться по инстанциям и доказать, что у работодателя есть черная заработная плата, а значит работодатель будет нести соответствующую ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А поэтому вы предлагаете решить данную ситуацию мирным путем и больше не создавать друг для друга проблем.

Я не знаю, какой может быть результат, возможно, работодателю не нужно привлекать к себе внимание проверяющих структур, тем более есть черная касса, либо ваш работодатель будет упорно биться, что вы плохая, но доказательств у них ведь нет, они ни чего против вас не оформляли.

И если все-таки вы сможете доказать, что информацию распростроняют с вашей бывшей работы, то может и стоит обратиться в суд.

Суд восстановил меня на работе. Работодатель формально восстановил, приказ оформил. Но до работы фактически не допустил. Рабочее место определил в приемной, стол и стул, ручка и карандаш. До увольнения было оформленное рабочее место с компьютером. Документы для работы не вернул. Сижу 8 часов без работы. Раньше платил оклад + премия. Теперь только голый оклад.

28 декабря 2020, 18:32

Восстановить на работу означает предоставить все прежние условия труда.

Все условия вашего труда указаны в вашем ТД и ДИ, вот это вы имеете право требовать:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Вас восстановили на работу, т.е. есть решение суда, но работодатель это решение суда не исполнил.

Вы имеете право:

1. Написать претензию работодателю, чтобы он исполнил решение суда, сделав сссылки на все статьи, которые я вам указала.

2. Подать жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно), а также обратиться к судебным приставам о том, что работодатель не исполняет решение суда, и чтобы обязать его исполнить решение суда.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: