Почему труд несовершеннолетних нуждается в особой защите государства обществознание 6 класс

Обновлено: 01.05.2024

1.Кто считается несовершеннолетним?
2.Почему российский закон придаёт особое значение регулированию труда работников в возрасте до 18 лет?
Обоснуйте свой ответ.
3.Как вы думаете,с чем связано запрещение труда несовершеннолетних на некоторых видах работ?
4.Перечислите виды работ,на которых Трудовым кодексом РФ запрещено применение труда лиц до 18 лет.

1 ..Гражданин достигший совершеннолетия.

2.Так как ответственность за несовершеннолетних детей несут ответственность родители.

3.Есть работы которые с вредными условиями труда и несовершеннолетним это по силам и возрасту.

4.Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

1.Кто считается несовершеннолетним?

Несовершеннолетним считается человек, не достигший 18 лет.

2.Почему российский закон придаёт особое значение регулированию труда работников в возрасте до 18 лет?

Обоснуйте свой ответ.

Наверное, потому что труд работников в возрасте до 18 лет – детский труд, а он запрещен + в России ратифицирована Конвенция о правах ребенка, и труд детей – нарушение данной Конвенции.

3.Как вы думаете, с чем связано запрещение труда несовершеннолетних на некоторых видах работ?

Данные виды работ вероятно очень трудные, опасные для того, чтобы ребенок ими занимался – для него разрешена легкая работа не более 7 часов в день, что тоже много.

4.Перечислите виды работ,на которых Трудовым кодексом РФ запрещено применение труда лиц до 18 лет.

Если открыть статью 265, то можно найти сведения о запрете на опасную и вредную работу, на подземные работы, игорный бизнес, работа в ночном баре, клубе, на производстве, в перевозке и торговле спиртными напитками, алкогольными изделиями, наркотиками, токсичными веществами, материалами эротического содержания, в общем, всем, что может нанести вред его физическому и психологическому развитию. Плюс, дети не могут переносить тяжести, которые для переноски ими не предусмотрены.

Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права РФ и рядом международных документов. Давайте поговорим об этом более подробнее.

В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока "Особенности труда несовершеннолетних"

Конституцией Российской Федерации провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Все эти права принадлежат и несовершеннолетним гражданам Российской Федерации, но при этом несовершеннолетние граждане в силу своего возраста относятся к категории работников, на которых распространяются различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.

Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных документов.

Так, в «Декларации прав ребёнка» сказано, что: «Ребёнок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию».

Конвенцией о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Также Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Данный международный нормативно-правовой акт направлен на искоренение различных видов работ опасного и эксплуатационного характера, которые могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Трудовое законодательство Российской Федерации также устанавливает особые правила для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Да и родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы ребёнок начал зарабатывать деньги, да и сам юный труженик тоже, но имеется ряд нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам: работодателю, родителям и несовершеннолетнему.

Применению труда несовершеннолетних как особой социальной группы посвящена и целая глава в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплён в других главах кодекса.

Эти особые трудовые права направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних, а также способствуют ограничению применения их труда.

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.

Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:

· Несовершеннолетние, достигшие возраста 15 лет, получившие или продолжающие получать общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

· Также трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя).

· В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:

· документ, удостоверяющий личность;

В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт.

· пенсионное страховое свидетельство.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Также работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а прежде чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр, который оплачивается работодателем. В дальнейшем такой работник должен будет проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Одной из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности рабочего дня.

Трудовой кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но для работников моложе 18 лет устанавливается более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

· для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – не более 12 часов в неделю.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

· для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

· для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

По желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя, сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество часов рабочий день в течение недели.

Действующее законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:

· весом переносимого или передвигаемого работником груза;

· характером выполняемой работы;

В частности, законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комиссия является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением Правительства Российской Федерации. По состоянию на 2019 год в него были включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

Кроме того, законодательство запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам и вызывать в ночную смену и в выходные дни даже при их согласии, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений.

Перечни таких профессий утверждаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

В трудовом кодексе также закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращённой продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Положения Трудового кодекса также регламентируют и размер оплаты труда работников в возрасте до 18 лет.

При повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а в случае допуска несовершеннолетних к сдельным работам оплата происходит по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может за счёт собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих неполное рабочее время.

В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации, она возможно только в случае прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что представляет собой труд несовершеннолетних?

2. В чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником?

3. Какие положения Трудового кодекса регламентируют труд несовершеннолетних работников?

Научно - исследовательская работа по обществознанию ученицы 8 класса. Данная работа содержит теоретический материал по трудовому законодательству несовершеннолетних работников (прием на работу, особенности режима труда несовершеннолетних, работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних, оплата труда и материальная ответственность). Практическая часть работы направлена на изучение рынка труда в г.Выкса, Нижегородской области для несовершеннолетних, а также рекомендации по поиску работы в данном регионе для несовершеннолетних.

Вложение	Размер
Право на труд несовершеннолетних работников	144.66 КБ

Предварительный просмотр:

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 12 г. Выксы Нижегородской области

Адрес: 607065. Россия, Нижегородская область,

город Выкса, ул. Островского, здание 75

Директор: Денисов Михаил Иванович

Право на труд несовершеннолетних работников

ученица 8 класса

Киреева Дарья Николаевна

Адрес: 606031, Нижегородская обл.,

г. Выкса, с. Мотмос, ул. Бр. Епифановых,

д. 42, (8)83177 89524628418

учитель истории и обществознания

Кулькова Ирина Васильевна

Глава 1. Обзор литературы…………………………………………. 6

1.2.Особенности режима труда несовершеннолетних……………… 7

1.3. Работы, на которых запрещается труд

1.4.Оплата труда и материальная ответственность. ……………….. 8

Глава 2. Материалы и методы исследований…………………… .. 9

2.1. Анкетирование учащихся……………………………………… 9

2.2. Беседы со специалистами организаций города……………… 10

Глава 3. Результаты и их обсуждения……………………………… 11

Труд, практическая производственная деятельность оказывают благотворное влияние на физическое развитие человека. Труд развивает умственные способности человека, его сообразительность, творческую смекалку. Труд играет огромную роль и в нравственном воспитании личности человека. В ходе трудового процесса формируются общественно ценные качеств и свойства личности, нравственно - эстетическое отношения к жизни и деятельности. Труд, посильный и положительно оцененный взрослыми, воспитает у ребенка уважение к труду других и повышает его самооценку, помогает сделать правильный выбор профессии.

В нашей стране «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Так сказано в Конституции Российской Федерации, статья 37. Этим летом мне хотелось бы воспользоваться своим правом на труд. Но я практически ничего не знаю о своих правах в качестве несовершеннолетнего работника, не знаю, как и где найти работу. Поэтому данная тема для меня, а так же для многих несовершеннолетних подростков, я думаю, очень актуальна.

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся, как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Но трудовое законодательство для взрослых и несовершеннолетних различно, и я хочу разобраться в особенностях трудового регулирования несовершеннолетних работников. А так же выяснить, как обстоят дела в нашем городе с трудоустройством несовершеннолетних, которым надоело слоняться без дела и хочется провести летние каникулы с пользой.

Цель данной работы: изучить рынок труда в г. Выкса для несовершеннолетних, исследовать особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

1. Изучить потребности несовершеннолетних в работе, выявить наличие знаний у несовершеннолетних, касающихся правоотношений между работодателем и несовершеннолетним работником.

2. Изучить современное российское законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних работников;

3. Выявить перечень организаций на территории г. Выкса, которые помогут несовершеннолетним трудоустроиться во время каникул.

4. Составить памятку «Несовершеннолетнему работнику»

Гипотеза: В нашем городе несовершеннолетний может найти работу, если у него действительно есть желание работать.

Изучением данной проблемы я занималась 4 месяца. Проводила анкетирование учащихся на базе МБОУ СОШ №12, где и обучаюсь. Брала интервью у руководителей и специалистов организаций нашего города относительно изучаемой проблемы. Я благодарна людям, с которыми я встречалась за теплый прием, понимание, желание общаться, за профессионализм и неподдельный интерес к данной проблеме.

Методы исследования: теоретический - анализ и синтез; эмпирические: тестирование, интервьюирование, сравнение.

Объектом исследования является рынок труда г. Выкса для несовершеннолетних работников.

Предмет исследования современное российское законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних работников.

Практическая значимость исследования: результаты исследования могут быть использованы учащимися, которые ищут работу в свободное от учебы время, родителями учащихся, данные сведения могут быть полезны педагогам на уроках обществознания, классных часах.

1.Изучение законодательства РФ, касающееся законов о труде несовершеннолетних.

3. Обращение в центр занятости населения и организации города с целью выявления вакансий для несовершеннолетних на период летних каникул.

4. Составление памятки «Несовершеннолетнему работнику».

Глава 1. Обзор литературы

Исследуя данную тему, я использовала законодательство Российской Федерации: Конституцию Российской Федерации, отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности глава 42. Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ, в частности глава 12.

Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, - свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). При трудоустройстве подростку понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжки (при наличии), медицинская справка, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, заявление от родителей о том, что они согласны на трудоустройство своего ребенка, а также разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные статьями 21 и 22 ТК РФ. Трудовое законодательство содержит требования, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время, причем работа не должна причинять вреда здоровью несовершеннолетнего работника (статья 63 ТКРФ). При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (статья 69 ТК РФ). При этом, если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в статье 266 ТК РФ. При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок. Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся.

1.2. Особенности режима труда несовершеннолетних.

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

1) для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Кроме того, (статья 94 ТК РФ) устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов;

1.3. Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних.

Перечень видов работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы на подземных производствах, а также работы, выполнение которых может причинить вред не только здоровью несовершеннолетних, но и их нравственному развитию. Имеется в виду работа в сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заведениях (ночных клубах, кабаре, ресторанах), производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами, работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Кодекс законов о труде статья 177 и статья 268 Трудового кодекса РФ).

1.4. Оплата труда и материальная ответственность

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе. При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день. Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день, - на это указано в статье 271 Трудового кодекса РФ. Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка. Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.

Глава 2. Материалы и методы исследований

2.1. Анкетирование учащихся

82 % опрошенных работали во время летних каникул. (Приложение 2, рисунок 1). На вопрос «Планируете ли вы подрабатывать в свободное от учебы время» - 76% учащихся ответили утвердительно, и даже были ответы «конечно». (Приложение 2, рисунок 2) Ребята устраивались или хотели бы устроиться на работу, чтобы улучшить свое материальное положение, помочь своим семьям 63 %, сделать в будущем карьеру – 31%, за компанию с друзьями- 6 %. (Приложение 2, рисунок 3)Из опрошенных, только 19% знают о том, что служба занятости населения помогает несовершеннолетним в трудоустройстве. При этом в службу занятости с просьбой о трудоустройстве обращалось только 6 % учащихся, большинство узнали о вакансиях от знакомых 66 %, 13 % - из газет, 13 % - обращались непосредственно на предприятия города. (Приложение 2, рисунок 5). Для ребят, конечно, трудно найти работу полностью соответствующую их интересам и способностям, ведь они не имеют пока специального образования, поэтому для 53 % опрошенных трудно найти работу, которая бы устроила. (Приложение 2, рисунок 4).

2.2. Беседы со специалистами организаций города

Глава 3. Результаты и их обсуждение.

Анкетирование показало, что большинство учащихся либо уже работали, либо хотели бы подработать в летние каникулы. Учащиеся, прежде всего, хотят подработать, для того, чтобы улучшить материальное положение свое и своей семьи. Для большинства ребят трудно найти ту работу, которая бы их устроила. Большинство ребят узнают о возможности работать от знакомых, родных. Но есть ребята, которым некому помочь, и в поиске работы, они могут столкнуться с обманом недобросовестных работодателей. Но ребята плохо осведомлены о том, где можно подработать и, главное, куда обратиться. Мною была проанализирована информация, полученная от специалистов организаций нашего города, и составлена «Схема сотрудничества организаций г. Выкса в области трудоустройства несовершеннолетних». (Таблица 1). Она поможет учащимся узнать, какие организации существуют на территории г. Выксы понять способ действия в поиске работы. Учащиеся практически ничего не знают об условиях работы несовершеннолетних, поэтому мною была разработана памятка «Несовершеннолетнему работнику», которая поможет им лучше разобраться в российском законодательстве, касающемся труда несовершеннолетних.

Схема сотрудничества организаций г. Выкса в области трудоустройства несовершеннолетних

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: