Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы в рк

Обновлено: 01.05.2024

Для большей части трудоспособного населения, заработная плата является единственным источником средств к существованию, поэтому случаи её задержки, либо и вовсе невыплаты со стороны недобросовестных работодателей, ставят человека в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи, не имея при этом постоянного источника доходов.

Вопрос невыплаты заработной платы в последнее время приобретает все более стихийный характер. Тематические юридические форумы пестрят одной и той же проблемой – «работодатель не выплачивает заработную плату, что делать?» . Несмотря на то, что причины невыплаты могут различаться, последствия всегда одинаковы – социальная напряженность и недоверие к государственным органам, призванным решать данную проблему, но не справляющимся с ней в конечном итоге.

Я не ставил перед собой цель обсуждать моральную сторону вопроса. В данной статье рассмотрены наиболее распространенные виды нарушений прав работника на справедливую и своевременную оплату труда и конечно же практические способы взыскания заработной платы, предусмотренные действующими нормами права.

Для начала определимся что такое – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА . Согласно Трудового Кодекса РК – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера . Говоря простыми словами это оплата за фактически отработанное время, надбавки, компенсации (отпускные), а также бонусная часть (мотивация, премиальные) если она была предусмотрена трудовым договором. То есть денежные средства в заранее определенном размере, которые работодатель должен выплатить работнику, в соответствие с Законами, что называется «кровь из носа».

Суть трудовых отношений такова – человек выполняет определенные обязанности в определенной компании и должен получить за это вознаграждение. Однако некоторые недобросовестные руководители стараясь сэкономить средства идут на нарушение трудового законодательства и норм морали, попросту лишая работника заработка (средств к существованию), наказывая штрафами и удержаниями с заработной платы, или используют деньги на собственные нужды отделываясь отговорками и обещаниями…

Перечислю основные виды нарушений по выплате заработной платы :

- Невыплата заработной платы в установленные законом сроки (т.е. до 10-го числа каждого месяца, следующего за отработанным);

- Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении трудового договора (не позднее 3-х дней после прекращения);

- Незаконные удержания из заработной платы в виде штрафов, вычетов по результатам ревизий и тому подобное (без письменного согласия работника это запрещается трудовым законодательством);

- Кроме того, еще масса других нарушений – «серая» заработная плата, не перечисление обязательных пенсионных взносов и других видов налогов на доходы работника, и тому подобное.

Часто требования работника выплатить задолженность, наталкиваются на хамское отношение «царьков» кабинетного масштаба, угрозами создать отрицательную репутацию, написать заявление о вымогательстве, запугиванием или обычным игнорированием. На практике большая часть работников «прощает» невыплаченные деньги из-за нежелания конфликтовать, боязни давления со стороны работодателя, или неуверенности в своих силах. Поэтому прежде чем браться за восстановление своих нарушенных прав, определите для себя - достаточно ли в вас смелости чтобы защищать себя… Но если уж решились, то идите до конца.

Итак, возникла ситуация, связанная с невыплатой заработной платы. Сразу же уясните - ждать, терпеливо глотая обещания работодателя – самый наихудший вариант. Уже тот факт, что с вами не рассчитались вовремя, показатель либо того что вас намерены «кинуть», либо того, что в компании начались проблемы и решаются они за ваш счет…

Алгоритм досудебных мероприятий следующий:

В жалобе необходимо указать – идентификационные данные (ФИО, ИИН) заявителя, адрес проживания и контактный телефон. Наименование организации работодателя, причины обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем (ЭЦП при обращении в электронном формате) либо его представителем, если у последнего имеются полномочия, заверенные доверенностью, удостоверенной нотариусом.

К жалобе прилагаются документы , подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Во многих случаях подобные документы не всегда имеются у работника и не всегда предоставляются работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Рассмотрение жалобы инспектором , осуществляется в соответствие с Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в срок 15 календарных дней, если не потребуется дополнительной информации. В случае, когда для рассмотрения жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц или проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Однако не стоит надеяться, что обращение в инспекцию по труду – панацея… Инспектор тоже человек, а потому можно запросто столкнуться с ленью и формализмом, раз на раз не приходится. Поэтому вооружитесь терпением и ждите пока вам предоставят ответ. Ответ должен поступить в той же форме что и обращение (т.е. письмом на письмо), на языке обращения. О продлении срока рассмотрения или перенаправлении его в другой орган, вам сообщат дополнительно. В случае если меры по вашему обращению не приняты , либо вы не получили ответа, вы имеете право обжаловать бездействие инспектора в вышестоящую инстанцию. Жалоба на бездействие направляется в аналогичном порядке.

По результатам рассмотрения жалобы и окончании проверки, инспектором выносится предписание об устранении нарушений, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт Трудового Кодекса, и требования по их устранению. Кроме того, указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Обязанность работодателя исполнить законные требования инспектора – закреплена в нормативно правовых актах.

Преимущества обращения в инспекцию по труду:

- Сравнительно небольшие сроки рассмотрения жалобы, а значит и достижения результата.

- Отсутствие необходимости собирать доказательства, это удобно в том случае, когда трудовые обязанности выполнялись без заключения трудового договора, а также необходимы доказательства для подачи иска в суд.

- Возможность привлечь работодателя к административной ответственности.

Взыскание заработной платы через суд:

Не во всех случаях обращение в инспекцию по труду приводит к желаемому результату, в этом случае не избежать судебных разбирательств . Поэтому необходимо знать следующее:

Сроки подачи иска о взыскании заработной платы – в Трудовом Кодексе РК обозначены сроки исковой давности 3 месяца по искам о восстановлении на работе и 1 год по остальным трудовым спорам. Этим руководствуются многие работодатели, отказывая работнику в выплате положенных ему денежных средств, а также направляя заявление в суд о пропуске сроков исковой давности. Однако знайте, что это не так! Иски о взыскании задолженности по заработной плате должны рассматриваться не как трудовой спор, а как спор вытекающий из трудовых правоотношений и потому в соответствие с Нормативным Постановлением Верховного суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. Таким образом срок исковой давности по искам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 года .

В какой суд обращаться – иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре.

Требуется ли оплата госпошлины – в соответствие со ст.616 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы – по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. Соответственно платить не требуется.

Есть два способа обратиться в суд - либо с заявлением о вынесении судебного приказа (если требования бесспорны и подтверждены доказательствами), либо с исковым заявлением. Рекомендуется все-таки второй вариант, как более надежный, так как судебный приказ можно отменить по заявлению ответчика, в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РК.

Решение суда о взыскании заработной платы не более чем за 3 месяца – подлежит немедленному исполнению. Это значит, что сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, несмотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной инстанции. Если же сумма задолженности превышает 3 месяца, то исполнительный лист выписывается только после вступления решения суда в законную силу.

Исполнительные документы о взыскании заработной платы передаются на взыскание частным судебным исполнителям и относятся к требованиям первой очереди. Взыскание по исполнительным документам осуществляется в соответствие с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Уголовная ответственность работодателя:

Иногда работники, отчаявшиеся взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя обращаются с заявлениями в прокуратуру или полицию и как правило получают формальные отписки, что немудрено. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена только ч.3 ст.152 Уголовного кодекса РК и формулируется как - неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели. И в соответствие с ч.3 ст.32 Уголовного процессуального кодекса РК считается делом частно-публичного обвинения и принимаются к производству не иначе как по жалобе потерпевшего.

Жалоба подается в уголовный суд с соблюдением подсудности и требований предъявляемых к жалобе, а также приложением доказательств уголовного правонарушения. При наличии оснований для назначения судебного заседания судья в срок до семи суток со дня поступления жалобы в суд обязан вызвать лицо, в отношении которого подана жалоба, ознакомить его с материалами дела, вручить копию поданной жалобы, разъяснить права подсудимого в судебном заседании, о чем отбирает у него расписку.

Таким образом на потерпевшего (частного обвинителя), либо его представителя ложится обязанность инициировать уголовный процесс, собирать и предоставлять доказательства, а также участвовать в судебных заседаниях выступая с обвинениями, так как государственный обвинитель вполне может отказаться от обвинения. Этого как правило потерпевшему никто не разъясняет и в большинстве случаев попытка привлечь недобросовестного работодателя к уголовной ответственности терпит фиаско.

Главное, что стоит помнить – никогда нельзя сдаваться или отчаиваться. Есть пословица: «Когда не знаешь, что делать, делай хоть что-нибудь». Пробуйте различные способы, требуйте от государственных органов реализации ваших прав, гарантированных Конституцией, обращайтесь к специалистам . Настойчивость творит чудеса, это лично мне известно не понаслышке. Столкнувшись с несовершенством системы правовой защиты граждан, формализмом чиновников и просто откровенным безразличием в свой адрес, не дополняйте этот коктейль собственными жалобами. Принципиально наказывать любое беззаконие и несправедливость есть высшая форма гражданской ответственности и она начинается с каждого гражданина.

Я работаю в _________ (указать наименование Ответчика) с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ тенге. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу пеню в размере _______ тенге. Расчет прилагается.

Согласно п.14 Нормативного Постановления ВС РК от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан, подлежащих защите при предъявлении иска о взыскании заработной платы..

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ тенге.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 113 Трудового кодекса РК, статьями 135, 148 Гражданского процессуального кодекса РК,

Прошу суд:

Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу _______ тенге, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу пеню за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ тенге.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет пени по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

В случае недостаточности знаний мы рекомендуем обратиться к юристам, чтобы исключить риск некорректности использования данного образца документа применительно к Вашей ситуации. Использование данного документа может быть недостаточным для защиты Ваших интересов в суде.

Если у Вас остались вопросы обратитесь к нашим юристам по следующим контактам:

с ответчицей (ком) не сложилась: ________________ общее хозяйство не ведется.

Дальнейшая совместная жизнь и сохранение семьи невозможны. Спора о разделе имущества являющегося нашей совместной собственностью, нет.

Соглашение о содержание ребенка (детей) между нами достигнуто.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ст.20 Кодекса «О браке (супружества) и семье», ст. 8,24,27,150 ГПК РК,

Расторгнуть брак между мной и ответчицей (ком) _____________________

(Ф.И.О.) (число, месяц, год)

в _____________________ ЗАГСе, актовая запись __________________.

Приложение: 1. Свидетельство о заключении брака (оригинал).

2. Копии свидетельства о рождении детей.

3. Квитанция об уплате госпошлины.

Копия искового заявления.

Справка о приписке, домовая книга (копия) справка с паспортного стола

Копия удостоверения личности

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

об истребовании имущества из чужого незаконного владения.

«___»________20__г. мною приобретено (возведено строение) имущество _________________________________________________________________

(указать какое конкретно имущество было приобретено, где, когда при каких обстоятельствах) впоследствии по не зависящим от меня причинам это имущество выбыло из моего владения ________________________________________________________

(указать, по каким причинам и при каких обстоятельствах выбыло имущество)

В настоящее время мне стало известно, что спорное имущество (строение) находится во владении ответчика. За период пользования этим имуществом им получен доход в сумме _________ тенге.

Мое обращение к ответчику решить спор мировым соглашением и возвратить мне имущество и полученные с него доходы отклонено.

Мое право на спорное имущество подтверждается ____________________

Наличие спорного имущества у ответчика подтверждается ______________

На основании изложенного, руководствуясь ст.260 и 263 ГК РК, ст. 8,24,27,150 ГПК РК,

1. Обязать ответчика ____________ возвратить мне_____________ и полученные

(Ф.И.О.) (указать наименование имущества)

от него доходы за время неправомерного пользования им в сумме _____ тенге.

Приложение: 1. Копия искового заявления.

2. Квитанция об уплате госпошлины.

3. Справка о приписке, домовая книга (копия) справка с паспортного стола

4. Копии свидетельства о рождении детей.

5. Правоустановливающие документы на имущество

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон)

об установлении факта принятия наследства

«____»_________20__ г. умер ______________________________________

(указать Ф.И.О. наследодателя

и родственные отношения с заявителям)

После его смерти открылось наследство, которое состоит из ____________ ________________________________________________________________

(указать перечень имущества умершего)

Это имущество перешло в мое владение и я фактически принял наследство. Это подтверждается ________________________________________________

Однако в установленный законом срок я не обратился в нотариальные органы за получением свидетельства о праве на наследство.

В настоящее время мне необходимо получит свидетельство о праве на наследство.

Нотариальная контора в выдаче свидетельства отказала по тем причинам, что для этого нужно установить юридический факт принятия наследства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.9,1038 ГК РК, п.8, ст.291 ГПК РК,

Установить факт принятия наследства, открывшегося после смерти _________________________________________________________________

В судебное заседание вызвать свидетелей _________________________

Приложение: документы, подтверждающие требования.

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

(наименование организации, адрес)

о взыскании заработанной платы

Я работал _______________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________

С «__» __________ 20__г. ____________________________________________

(указать, за какой период не выплачена

заработная плата, причины невыплаты, в чем

заключается неправомерность действий администрации)

В соответствии с пунктом 2 статьи 13, пунктом 2 статьи 24, пунктом 2 статьи 76 Конституции Республики Казахстан, ст.76 Кодекса «О труде» Республики Казахстан

Взыскать с _____________________________ в мою пользу ____________

___________ тенге заработной платы и ____________________ тенге пени за задержку заработной платы.

Справка о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы;

Справка о ставке рефинансирования Нацбанка РК и расчет пени;

Копия искового заявления;

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

о взыскании долга по договору займа

«__» _________ 20__ г. ответчик взял у меня займы сумму ____________

В подтверждение получения указанной суммы денег он выдал мне расписку от «__» _____ 20__г. и обязался возвратить мне деньги не позднее «__» _____ 20_ г.

В указанный срок ответчик деньги не возвратил, от дачи каких-либо объяснений уклоняется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.9, 715 ГК РК, ст.8,24,27,150 ГПК РК,

Взыскать с ответчика ________________________________________

в мою пользу долг по договору займа в сумме ___________ тенге и госпошлину в сумме ___________, а всего ____________ тенге.

Приложение: 1. Копия искового заявления.

Квитанция об уплате госпошлины.

Справка о прописке, домовая книга (копия), справка с паспортного стола

Копия удостоверения личности

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон)

о разделе имущества

С ответчиком я вступила в брак ____________________________________ (число, месяц, год)

От брака имеем детей _____________________________________________ (имя, число, месяц, год рождения каждого из детей)

Совместная жизнь с ответчиком не сложилась _______________________ (указать причины)

Брачные отношения между нами прекращены с ______________________,(месяц, год)

общее хозяйство не ведется. Примирение между мной и ответчиком невозможно.

По вопросу о содержании и воспитании детей спора нет _______________

(указать, с кем из супругов будут проживать дети,

______________________________________________________________________ выплачиваются ли средства на содержание детей добровольно или по судебному решению)

Соглашение о добровольном разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью, между нами не достигнуто. В период брака нами приобретено следующее имущество (в том числе и денежные суммы):

_________________________________________________________________. (наименование, стоимость и время приобретения каждого предмета, место его нахождения)

Общая стоимость имущества составляет_______________________ тенге.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 15 и ст. 36 Закона РК «О браке и семье», ст.8,24,27,150 ГПК РК,

Разделить имущество, являющееся общей собственностью, выделив мне _________________________________________________________________

(наименование вещей, стоимость)

Ответчику выделить ______________ на общую сумму ______________.

(наименование вещей, стоимость)

Приложение: Документы, подтверждающие требования, копия искового заявления, удостоверения личности, домовой книги или адресная справка, квитанция об уплате госпошлины, свидетельство о браке (копия), копия свидетельства рождения детей, скоросшиватель

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон)

об установлении отцовства

Я, ______________ с «__»__________ 20___г. по «_»____________ 20___г.

«___»__________20___года рождения. В свидетельстве о рождении ___________ (сына/дочери)

в графе «фамилия» указана моя фамилия, т.е. ________, а отчество ___________.Ответчик ____________ отказывается признавать себя отцом ребенка _________. (Ф.И.О.) (имя ребенка)

Факт совместного проживания и происхождения ребенка от ответчика могут подтвердить следующие доказательства: _____________________________________________________________________________________________ (привести доказательства (письма, открытки, фотографии) и пр.факты)

а также свидетели _________________________________________________ (Ф.И.О., адреса места жительства, телефоны)

На основании изложенного, руководствуясь ст.48 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье»,

Признать _____________________ отцом моего ребенка __________

(Ф.И.О.) (Ф.И.О. сына/дочери) родившегося «__»__________20__года рождения в ________________________.

2. В качестве свидетелей вызвать в суд следующих лиц ________________

___________________________________________________________________ (Ф.И.О., адреса места жительства, телефоны)

Приложение: 1. Копия искового заявления

Копия удостоверения личности, домовой книги или адресная справка

Копия свидетельства о рождении ребенка

Письменные доказательства, подтверждающие факт отцовства.

Справка с с/о о нахождении ребенка на иждивении истца.

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, телефон)

(Ф.И.О., адрес, телефон,

дата рождения, место рождения)

о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов на содержание ребенка

В браке с ответчиком состояла с «______» ____________ 20___г. по «___» ___________ 20___г.

Решением суда от «___ » ____________ 20___г. брак расторгнут.

От брака имею ребенка (детей): ___________________________________(Ф.И.О., дата рождения ребенка (детей))

Ребенок (дети) находятся на моем иждивении. Ответчик алименты на содержание других несовершеннолетних детей никому не платит.

Вынести судебный приказ о взыскании с должника __________________

(Ф.И.О. полностью, полная дата рождения, полное наименование места рождения)

в мою пользу на содержание ребенка___________________________________

(Ф.И.О., дата рождения ребенка (детей)) алименты в размере (в соответствии со ст. 139 Кодекса «О браке (супружества) и семье») ______________________________ части всех видов заработка ежемесячно, начиная с даты подачи искового заявления и до его (их) совершеннолетия.

Приложение: Документы, подтверждающие требования.

Копия искового заявления

Копия удостоверения личности

Копия домовой книги или адресная справка

Копия свидетельства о браке,

Нотариально заверенные копия свидетельства о рождении детей

В суд №2 г.Уральска

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

(Ф.И.О., адрес, ИИН, домашний телефон,

рабочий телефон, сотовый телефон, электронный адрес)

Об уменьшении размера алиментов

По решению ___________ районного (городского) суда от ______________ (число, месяц, год)

с меня взыскиваются алименты в пользу ответчицы ________ на ребенка (детей) (Ф.И.О.)

__________________________________ в размере ______________________

(имя, число, месяц, год рождения ребенка, детей)

Кроме того, по решению_______ районного (городского) суда от ________

(число, месяц, год)

С меня взыскиваются алименты в пользу ________________ на ребенка (детей)

__________________________________ в размере ______________________

(имя, число, месяц, год рождения ребенка, детей)

Части заработка превышает установленную законом долю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 125 Закона РК «О браке и семье», ст.8,24,27,150 ГПК РК,

Снизить размер алиментов, взыскиваемых с меня по решению _______ районного (городского) суда от ____________. Взыскивать с меня в пользу ответчицы ___________ на содержание ребенка (детей) __________________

(имя, число, месяц, год рождения ребенка, детей)

в размере ______________________ части заработной платы ежемесячно.

Иск о взыскании заработной платы — это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В каких случаях можно подать иск, куда именно он направляется и как составляется, расскажем далее.

Основания для подачи иска

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

В какой суд нужно обращаться

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

название суда, куда обращается истец;
данные о заявителе (инициалы и адрес);
данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

суть нарушения права работника;
обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Приложения и госпошлина

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Итоги

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В ходе сведений установлено,что трудовые отношения не находят документарного подтверждения,что не оформлялся трудов.договор,я не подпускалась к работе с ведома или по поручению работодателя

Здравствуйте.Я подавала заявление в прокуратуру,писала претензию работодателю,в трудовую инспекцию.В итоге мы договор писали,но на руки не выдавали,значит я не трудоустроена была,теперь подавать в суд районный.Как мне лучше написать,о восстановлении,или установлении трудовых отношений,и на какие статьи склоняться,чтоб не работать уних.И как считать суммы компенсаций,где?

Добрый день! Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату 100т.р. в месяц на руки (оклад 115т.р.) На работу вышел сразу на строй. обьект. Трудовой договор обещали привезти на объект,так как на объекте необходимо постоянное моё присутствие.Под разными предлогами и отговорками ТД не привозили и в конце концов мои требования предоставить ТД стали заметно раздражать ген.директора (Цитирую: тебе зар.плату перечисляют как договаривались-не "делай"мне мозги не до тебя сейчас.). Зар.плату 4 месяца платили официально в полном объёме,но с декабря 2020г вместо 100т.р. стали перечислять 52 т.р. Ситуацию пояснили так: заказчик не перечисляет деньги за объёмы, потерпите чуть-чуть, всё всем отдам! Но время шло,а ситуация не менялась. В итоге стали увольнять людей по "собственному" желанию и 2-х моих подчинённых (эл.монтёров) в том числе (я на должности гл.энергетик). Я от такого предложения отказался, так как жена в отпуске по уходу за ребёнком(её пособие хватало только на буханку хлеба),платим ипотеку, моя зар.плата единственный источник дохода. В итоге на меня возложили обязанности и энергетика и эл.монтёров (мотался между объектами на своём авто, подключал субподрядчиков, бытовки, оборудование и т.д.). Время шло и становилось понятно что задолженность по зар.плате отдавать мне не собираются. Обратился в трудовую инспекцию. Мне тут же вручили уведомление о сокращении. Труд.инспекция провела проверку, и, по результатам проверки, мне сообщили что, действительно я отработал больше года без ТД ( но официально по трудовой и отчислением налогов) и оказывается, что работодатель заключил со мной ТД с окладом 60т.р. без моего ведома и без моей подписи в одностороннем порядке пересмотрев нашу договорённость по ЗП. И со слов ген.дира всё что выше 60т.р. это премия-хочу плачу,хочу-нет. Обратился в Прокуратуру-результат примерно такой же. Скажите пожалуйста есть ли смысл подавать иск в суд(каковы шансы на успех). Иск будет примерно на 600т.р.(то что не доплачивали ежемесячно + пересчёт выплат по сокращению за 3 месяца)

Здравствуйте!
А если работали без составления ТД ,чисто на словах. Есть переписки в ватсап ,есть такие же работники которым не выплатили зп , есть один лист с места работы где фигурируется по каким адресам ездил и мои фио.
Есть шанс выиграть дело в суде?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно подать исковое заявление, если ответчик (работодатель)находится в другом регионе? При увольнение не выплачена заработная плата, работодатель по моим письменным заявлениям не выслал никакие документы, в т.ч.расчетные листы, только справка 2ндфл и трудовая книжка. Мною написана претензия на имя работодателя с просьбой выплатить зп, отправлено заказным письмом, которое уже месяц лежит на почте по месту нахождения работодателя. Работодатель всячески уклоняется в выплате, на контакт не идет. Как правильнее мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Если из документов есть только трудовой договор и копия трудовой. Бывший работодатель отказывается предоставить справки о долге и расчеты зарплаты. Как доказать долг?

Не совсем понятны детали, в договоре прописан полная зарплата? Заявление о предоставлении документов связанных с работой на основании ст. 62 ТК РФ - официально подавалась? В нем была просьба предоставить выписки из расчетно-платежных ведомостей, а также копий расчетных листков за период работы? Лучше подробнее описать ситуацию.
Если вы цену иска хотите определить, вы должны сами сделать корректный расчет на основании табелей, суммы оклада, полагающихся пеней за просрочку, ситуация неясна лучше перенесите обсуждение на форум

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как составить правильно исковое заявление к работодателю. Дело в том, что договор был составлен на одного члена бригады, а истцов нас будет трое. Можно ли составить одно исковое заявление, или надо каждому писать отдельно?

Свойства документа

Документ в формате .doc, на русском языке, объем текста - 4 страницы, шрифт - Times New Roman, высота - 14 pt, доступен для редактирования. Обновлён 08.04.2022 года.

стоимость и порядок оплаты

ссылка для скачивания

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ "Исковое заявление о признании договора онлайн займа недействительным" (ссылка для скачивания файла)

образцы заявлений в суд

5.3 Образец искового заявления о взыскании задолженности по расписке.

В гражданских взаимоотношениях для подтверждения долгового обязательства нередко применяется такой документ как расписка. Несмотря на то, что расписка не заверяется нотариально и зачастую совершается без свидетелей, при соблюдении требований предъявляемых к договору займа суды удовлетворяют исковые требования истца в части взыскания суммы задолженности, а также неустойки если она не превышает 10%. Исковое заявление подается в суд по местонахождению ответчика. Образец искового заявления о взыскании задолженности по расписке Вы можете скачать по этой ссылке .

Свойства документа

Документ в формате .doc, на русском языке, объем текста - 3 страницы, шрифт - Times New Roman, высота - 14 pt, доступен для редактирования. Обновлён 08.04.2022 года.

стоимость и порядок оплаты

ссылка для скачивания

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ "Исковое заявление о взыскании задолженности по расписке" (ссылка для скачивания файла)

образцы заявлений в суд

5.4 Образец искового заявления о выселении лиц незаконно занимающих жилище.

В случае если недвижимое имущество (жилище) принадлежащее физическому или юридическому лицу незаконно занимается лицами не имеющими на это права (недобросовестные арендаторы, прежние владельцы), собственник имущества вправе обратиться в суд с иском о выселении из жилища незаконно проживающих лиц. Исковое заявление подается в суд по местонахождению недвижимого имущества. Образец искового заявления о выселении лиц незаконно занимающих жилище Вы можете скачать по этой ссылке .

Свойства документа

стоимость и порядок оплаты

ссылка для скачивания

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ "Исковое заявление о выселении лиц незаконно занимающих жилище" (ссылка для скачивания файла)

образцы заявлений в суд

5.5 Образец заявления об обеспечении иска.

Если Вы подаете иск в суд, необходимо быть уверенным, что после вынесения решения суда у ответчика будет достаточно денег и имущества чтобы погасить долг. Кроме того, на практике часто случается так, что ответчик во время судебного процесса переписывает своё имущество чтобы на него не обратили взыскание. Для того чтобы избежать отчуждения имущества ответчиком, по заявлению лиц, участвующих в деле, сторон арбитражного разбирательства суд может принять меры к обеспечению иска во всяком положении дела, если непринятие таких мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. Заявление подается в суд в который подано исковое заявление. Образец заявления об обеспечении иска Вы можете скачать по этой ссылке .

Свойства документа

Документ в формате .doc, на русском языке, объем текста - 2 страницы, шрифт - Times New Roman, высота - 14 pt, доступен для редактирования. Обновлён 08.04.2022 года.

стоимость и порядок оплаты

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: