О чем мечтают адвокаты
Обновлено: 27.04.2024
Дискреционные полномочия следствия, закрепленные в Уголовно-процессуальном кодексе (УПК) РФ, умаляют конституционные принципы состязательности правосудия и равенства сторон, сообщает «Независимая газета». У следователей есть право многие решения принимать по собственному усмотрению, которые объективно имеют обвинительный уклон, а ходатайства защиты чаще всего отвергаются. Советник ФПА РФ Нвер Гаспарян напомнил, что в 2017 г. в УПК РФ были внесены нормы, изменившие ряд дискреционных полномочий следствия и расширившие права защиты. Тем не менее в тех случаях, когда правоприменители имеют «ярко обвинительные устремления», новеллы не работают должным образом. Одним из способов установления баланса адвокаты считают создание института следственных судей.
В ст. 123 Конституции РФ утверждается: «Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон». Как напоминают юристы, принцип состязательности закреплен и в ст. 15 УПК РФ. То есть де-юре стороны равны перед судом, но другие законодательные нормы, а главное – их применение эту ключевую диспозицию размывают.
К примеру, тот же УПК РФ прямо предусматривает использование следователями множества дискреционных полномочий на стадии предварительного расследования. На это указывают такие словосочетания, как «по усмотрению следователя» (ч. 1 ст. 191), «в случае необходимости» (ч. 1 ст. 152, ч. 7 ст. 162) и т.д. Скажем, в ст. 192 УПК РФ говорится, что если в показаниях ранее допрошенных лиц есть противоречия, то следователь вправе провести очную ставку. Но это вовсе не является его обязанностью. А значит, если это действие может как-то помочь оправданию обвиняемого, то оно может и не состояться, несмотря на все протесты адвоката.
Советник Федеральной палаты адвокатов РФ Нвер Гаспарян пояснил «НГ», что речь идет о хронической проблеме предварительного расследования: «Когда следователь принимает решения, исходя из интересов обвинения, и уклоняется от выяснения обстоятельств, оправдывающих обвиняемого». По идее, отметил он, «конституционный принцип состязательности и равноправия сторон должен действовать и в ходе досудебного производства». Но тогда обвинительный перекос следствия должен исправляться надлежащим прокурорским надзором и судебным контролем, но на практике с этим возникают серьезные проблемы. Адвокат напомнил, что в 2017 г. в УПК РФ уже были внесены изменения, изменившие ряд дискреционных полномочий следствия и расширившие права защиты. Но до сих пор, по его словам, «правоприменители с легкостью обходят такие нормы закона в тех случаях, когда имеют ярко обвинительные устремления».
Напомним, что Верховный Суд РФ не первый год настаивает на формировании института следственных судей, однако эта инициатива до сих пор не появилась даже в виде законопроекта.
В России 31 мая отмечается День адвокатуры. Данный праздник был учрежден в 2005г. на Всероссийском съезде адвокатов. День был выбран неслучайный – это годовщина принятия закона, регулирующего деятельность адвокатов. «Правовая гарантия» поздравляет адвокатов с профессиональным праздником! Желаем успехов и счастья, радости и процветания! В этот праздничный день адвокаты рассказали, о чем они мечтают.
Андрей Гривцов (адвокат, старший партнер Адвокатского бюро «ЗКС»):
- Адвокаты мечтают о настоящей состязательности в процессах, о том, что их будут не только слушать, но и слышать, о том, что они будут побеждать своих процессуальных оппонентов не только в глазах всех слушателей в процессе, но и в итоговом судебном решении. В настоящее время адвокаты этого лишены, и их вина в этом, на мой взгляд, минимальна. В остальном же у адвокатов все есть: любимая и интересная профессия, достойные доходы, разнообразная и увлекательная жизнь. Поэтому, если кто-то только мечтает стать адвокатом, добро пожаловать в интересную профессию. А проблему с несовершенством нашего правосудия мы общими усилиями решим. Рано или поздно.
Леонид Кушнаренко (адвокат, партнер чешской адвокатской компании в Праге «Advokátní kancelář Kushnarenko & partners»):
- Конечно же, адвокат адвокату рознь. В том смысле, что имеются очевидные и обусловленные целым рядом факторов: существенные различия (и порой весьма кардинальные) в системах права, в условиях осуществления практики - профессиональной деятельности в конкретном месте, в профилировании видов деятельности – предоставляемых правовых услуг компании, численности сотрудников и т.д. и т.п. К чему такое замечание? К тому, что однозначности суждений достичь никак нельзя. Неоспорим и человеческий фактор. Отсюда гипотетически произрастают мои мечтательные размышления: забыться на время (пора в отпуск, должно быть); переложить дела на коллег и помощников (узкое место в смысле взращенного своего эгоцентрического чувства – о себе незаменимом – профессиональное качество); суметь работать по новым делам (не отказывать никому из-за нехватки времени, - сместить рабочее время); посещать театральную вагнериаду - постановки своей родной сестры обещанную уже много лет (кроме, а может вместо походов на татами и боксерский ринг для массажа весьма чувствительного органа - своей одинокой головы, а также тира и стрелковых соревнований). Известно, психологи советуют, напишите свои пожелания и вдумайтесь, оцените и т.д., будет найдено решение… Хочу сказать просто: с праздником дорогие коллеги, успехов и благополучия, а также не мудрите излишне, не заморачивайтесь, катите свой воз задач, а, может, и проблем, как Сизиф, не ропщите, ничего не изменится, к счастью (а кому – к сожалению, для кого как). Все будет Х О Р О Ш О !
Сергей Сарин (адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Сарин и партнеры», к.ю.н.):
- Чтобы доверитель слушал и выполнял рекомендации, за которыми он обратился, не забывал об оплате, не исчезал с деньгами после того, как адвокат выиграл дело.
Ждем легализации гонорара успеха (уже внесен в Госдуму). Чтобы сократилось время ожидания процесса с часов до минут, чтобы судьи, когда уходили обедать, сообщали и разрешали отобедать нам.
Чтобы судьи-женщины не зависели от своего настроения. Чтобы закон всегда побеждал и был рядом со справедливостью!
Татьяна Серегина, адвокат филиала № 49 Московской областной коллегии адвокатов:
- Поверите – ни о чём. Смотрю на мир таким, какой он есть в реальности. Не строю грандиозных планов, а живу обычной жизнью. Такой вопрос надо спрашивать у хорошо обеспеченных людей, а обычные и так судьбу за всё благодарят.
Елена Юлова (адвокат, председатель МКА «Юлова и партнеры»):
- Мои мечты – «Юловой Елены» и адвоката «Юловой Елены» разнятся, конечно. Как адвокат, я мечтаю о соблюдении нашими правоприменителями законов.
Редакция журнала «Правовая гарантиЯ» поздравляет юристов с профессиональным праздником и желает новых успехов и побед!
В этот день мы решили узнать у юристов, за что они любят свою работу.
Игорь Авдеев, юрисконсульт (г.Москва):
- Конечно, любой скажет, что профессия юриста хороша тем, что можно участвовать в подготовке законопроектов, улучшающих нашу жизнь, можно помогать людям защищать их права или правильно оформлять документы, и будет полностью прав.
Но есть у нашей работы и еще одно неочевидное свойство.
Как шутил известный юморист Михаил Задорнов, юристы - самые беспринципные люди. Конечно, доля истины в этой шутке присутствует, но на самом деле соль именно в том, что наша профессия всегда обязывает к выбору – на чьей ты стороне – добра или зла, черного или белого, «хороших парней» или «плохих».
Это свойство делает ее, не побоимся такого сравнения, в чем-то даже сродни религии, и человек, сделавший правильный выбор, становится не просто профессиональнее, но и чище душой. Возможно, именно это и называется счастьем…
Алина Антамонова, руководитель отдела корпоративно-правой работы Ingate:
- Нас всех окружают правоотношения: когда совершаем покупки в супермаркетах, переходим дорогу или смотрим фильмы онлайн. Работа юриста позволяет видеть их более отчетливо. Ты не установишь приложение на телефон, пока не прочитаешь все условия лицензионного соглашения. Не будешь вводить номер телефона, если нет параметров защиты персональных данных. Даже условия акций в магазине, написанные мелким шрифтом, будешь читать. Потому что не можешь иначе. Или потому, что сам когда-то готовил подобные вещи и знаешь, как там всё хитро сформулировано. Кто-то назовет это профессиональной деформацией. Я же назову это умением видеть реальную картину мира.
Юрий Брисов, юрист, учредитель LegalSupport:
- Юрист - это не столько профессия, сколько служение духам права. Так и в большинстве кодексов профессиональной этики юристов и адвокатов написано. Данный вид служения проявляется в нескольких направлениях деятельности юриста.
В одной своей ипостаси юрист работает на благо клиента, помогая найти законное решение задач или обеспечить судебную защиту. В суде юрист представляет собой одну из составляющих судебной системы, канал, по которому юридические и физические лица получают доступ к правосудию.
В обществе юрист играет просветительскую роль, будь то консультации клиентов; написание статей в профессиональные и общеинформационные печатные и интернет издания; предоставление комментариев и освещение правовой сути общественных проблем и острых вопросов; получение дополнительного образования и саморазвитие; преподавание и наставничество.
Исходя из вышесказанного, мне кажется, что главное для юриста - осознавать, что юриспруденция не просто профессия, а призвание. Если соответствующее осознание приходит, не любить профессию, пусть и со всеми ее тяготами, становится просто невозможно.
Али Газимагомедов, юрисконсульт ФГБОУ ВО Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина:
- Любить свою работу - значит, в первую очередь, любить себя самого! Работа юристом, приносит много позитива в моей жизни. Ты получаешь массу положительных эмоций, от того, что ты кому-то помог разобраться в сложном правовом вопросе или в обыденном бытовом. Данные эмоции несоизмеримы с иными ощущениями удовлетворения, в первую очередь, самим собою. Работать юристом – значит быть полезным нашему обществу. Я горжусь своей работой!
Дмитрий Зацаринский, адвокат (г.Москва):
- Люблю свою работу, потому что она очень разнообразная. Утром ты занимаешься уголовным делом, защищаешь обвиняемого на следствии, а после обеда можешь выступать в суде с иском об отмене договора дарения квартиры. Работа адвоката –
помогать людям, поэтому я ее очень люблю. Оказали некачественные медицинские услуги, не заплатили зарплату, нужно лишить родительских прав недобросовестного отца – поможет грамотный адвокат. Адвокат может решить вопросы, которые почти невозможно решить обычному человеку, поэтому это влиятельная работа. Профессиональный адвокат достойно зарабатывает – это ещё один повод любить свою работу.
Наталия Кочеткова, ведущий юрисконсульт судебно-претензионного отдела ООО «Юридическая компания «ЮСТ.АС»:
- За что я люблю свою профессию? Профессия юриста — одна из самых интересных и творческих, она учит внимательности к деталям, развивает аналитические способности, что по инерции применяется и в обыденной жизни. Эти качества способствуют более успешной реализации как в личностном, так и в профессиональном плане. Интерес к профессии никогда не угасает благодаря тому, что постоянно узнаешь что-то новое, есть стремление выйти за рамки своих возможностей и придумать какую-то новую идею в реализации поставленной задачи.
Татьяна Серегина, адвокат Филиала № 49 Московской областной коллегии адвокатов, аспирант Института государства и права Российской академии наук:
- Интересная и познавательная работа. А главное – какое счастье помочь человеку! Спасти его в трудной жизненной ситуации. Ведь благодаря грамотной юридической помощи успешно разрешается множество дел! И в этот замечательный праздник хочется пожелать всем юристам крепкого здоровья и плодотворной успешной работы в защите прав и законных интересов граждан и организаций!
Алексей Смирнов, руководитель судебно-претензионного отдела ООО «Юридическая компания «ЮСТ.АС»:
- Мне нравится работа судебного юриста. Как и в любой другой интеллектуальной работе, процесс надо планировать заранее. При этом, как правило, план не один, а несколько. Интересна работа судебного юриста тем, что как конечный результат, так и отдельные его этапы иногда идут не по плану и всегда надо быть готовым корректировать свои действия, часто так быстро, что нет времени на размышление.
Виктория Суворова, ведущий юрист семейной юридической фирмы «Суворовъ и партнеры» (г.Пятигорск):
- Я люблю свою работу за возможность помогать людям, в основном занимаюсь семейным и налоговым правом. С вопросами обращаются очень часто и мне нравится, что я могу реально помочь человеку!
Также мне нравится быть юристом, так как моя профессия прикладная, благодаря ей я разбираюсь во многих сферах смежных юридической, могу дать совет своим друзьям и близким.
Мы работаем в своей фирме, поэтому несомненным плюсом является то, что мы сами можем выбирать своих клиентов и работать только с теми, с кем хочется.
Елена Юлова, председатель МКА «Юлова и партнеры»:
- Я люблю свою работу, потому что «с ней» не заскучаешь, всегда «что-то происходит» и, порой, такооооое, что ни в каком кино не покажут, ни в какой книге не прочтешь.
И, конечно, благодаря работе я постоянно развиваюсь, учусь чему-то новому, осваиваю разнообразные навыки.
Но самое главное: на протяжении многих лет я чувствую, в том числе и благодаря работе, себя свободной.
В начале этого года лидер в области юррекрутинга компания Major, Lindsey & Africa опубликовала результаты исследования, которое определило приоритеты молодых сотрудников американских юрфирм (см. "Когда карьера важнее денег: что интересно молодым юристам"). Оказалось, что стать партнером для них важно, а деньги – не главное. На взгляды клиента недавние выпускники вузов могут закрыть глаза, а на личную жизнь – ни в коем случае. "Право.ru" провело свое мини-исследование среди юных российских юристов.
1) Что вас в первую очередь привлекает в работодателе, на какие вещи вы обращаете пристальное внимание?
2) Какие самые значимые аспекты корпоративной культуры для вас?
3) Есть моменты, которые точно отпугнут вас от работодателя?
4) В каком соотношении для вас находится семья и карьера?
5) Что вас заставит отработать более 10 лет на одного работодателя?
6) Для вас важнее: деньги или интересный опыт?
7) На какой позиции вы видите себя через 10 лет?
8) По вашему мнению, чем вы отличаетесь от молодых западных юристов?
* Возраст опрошенных от 21 до 25 лет
Приоритеты молодых специалистов "Рульфов"
Владислав Салита, адвокат АБ "Юсланд", замечает, что на сегодняшний день молодых специалистов привлекают юридические компании из рейтинга "Право 300". Сейчас вообще очень модно вести разговоры об успешности в юридической профессии, отмечает он. По его мнению, "успешность" – весьма оценочная и относительная категория. В связи с этим Салита убежден, что начинать юридическую карьеру в рейтинговой фирме нельзя. Лучше выбрать компанию попроще, освоиться в ней и только потом начинать присматриваться к крупным игрокам на рынке, уверен собеседник. Его удивляют те коллективы, где младший юрист не может при первой необходимости встретиться со своим руководителем. Салиту точно оттолкнут от работодателя три вещи: глупость, фанатизм и лживость. Хороший юрист – это человек, заплативший за себя высокую цену, уверен Салита: "Если мы говорим об успешном юристе, то стоит отметить его абсолютную беспринципность и безжалостность". Он признает, что профессия рано или поздно изматывает любого вне зависимости от крепости "внутреннего стержня": "Так что семья для юриста – это в первую очередь фундамент, который в трудную минуту позволит устоять на шероховатых поверхностях". Собеседник считает, что идеальному руководителю надо уметь отступать от собственных правил и отказываться от своих же убеждений. Салита полагает, что специалист из нашей страны достаточно легко и быстро приспособится к новым правилам игры на Западе. А вот иностранный юрист у нас не сможет нормально практиковать, убежден собеседник: "Условия и менталитет не позволят".
Первые несколько лет после окончания университета – это время активно учиться и улучшать "soft и hard skills”, констатирует Семен Кирьяк, выпускник факультета права НИУ ВШЭ и создатель стартапа "Кирьяк и партнеры". Если работодатель даст возможность постоянно обучаться и готов предложить программу наставничества, то количество денег и напряженность графика отойдет на второй план, уверен собеседник. Старшие юристы пытаются упрекнуть наше поколение, что мы хотим все сразу и не готовы мириться с некомфортными условиями, отмечает Кирьяк: "Да, мы такие, и это неплохо. Мы больше ценим жизнь и не будем тратить время на дело, которое не приносит удовольствия". Юрист считает, что у фирмы должна быть единая цель, иначе командной деятельности не выйдет. Текучка кадров и неясная система повышений – те вещи, которые отпугивают Кирьяка от потенциального работодателя: "Мне импонирует в этом вопросе подход фирм "Большой четверки", где повышение зависит от понятного KPI". Юрист рассказывает, что многим его знакомым и друзьям обещали стремительный рост, а в итоге обманули молодых специалистов. Семья для собеседника очень важна, потому что дает ему огромную поддержку как в моменты больших свершений, так и в периоды неудач: "Семья важнее карьеры. Не хочется быть успешным, но одиноким человеком". Собеседник считает, что российские молодые юристы рассчитывают на более быстрый рост в отличие от своих западных коллег-сверстников: "У нас и возможностей для роста больше, зато иностранцы мобильнее, так как английское право универсально".
Для Александры Сусаровой, старшего юрисконсульта ФБК-Право, прежде всего важна система мотивации, которая есть в компании. У фирмы должны быть прозрачные требования к работникам, считает она. Для юриста имеет значение и то, принято ли делегировать сложные и ответственные задачи молодому поколению в коллективе, есть ли система стимулирующих выплат: "Ведь упомянутые вещи во многом показывают, как работодатель относится к труду своих сотрудников". Сусаровой важно, чтобы ценности и цели компании совпадали с ее ориентирами. По ее мнению, руководитель должен понимать: подчиненным нужно время для личной жизни, чтобы в остальное время они работали эффективно и не выгорели профессионально. Она не пойдет трудиться в фирму, которая имеет репутацию "эксплуататора" среди бывших и нынешних сотрудников. Работа в режиме нон-стоп под руководством неблагодарного начальства – плохой старт для молодого специалиста и прямая дорога к психологам с кардиологами, отмечает юрист. Вместе с тем мнение, что личная жизнь и работа находятся в умеренном балансе, Сусарова считает лукавством: "В битве "важная/срочная/интересная задачка по работе" vs "семья/друзья/хобби" первое зачастую побеждает". По ее мнению, западные коллеги-сверстники явно кривят душой, когда заявляют, что деньги – это не главное. У молодых специалистов много очень понятных материальных потребностей, которые требуют значительных вложений, резюмирует Сусарова: "Жилье, дополнительное образование, хобби, путешествия".
Сергей Коновалов, юрист "Saveliev, Batanov & Partners", при выборе места работы обращал внимание на команду, корпоративную культуру и уровень проектов. Ему важно, чтобы у каждого сотрудника были широкие возможности проявить себя лидером. А работодатель должен поощрять инициативность и креативность, заключает он. Коновалов точно бы не согласился трудиться в скучном коллективе с казарменными порядками. По его словам, на начальном этапе молодому специалисту важно получить опыт, который является индикатором глубины специализации: "Если концентрироваться на получении такой практики, то можно не переживать по поводу финансов". Проработать в одной фирме длительный срок он согласится при обоюдном сверхудовлетворении: когда руководитель получает от работника больше, чем ему хочется, а ожидания сотрудника тоже предвосхищаются. Коновалов считает, что российской юридический рынок – это песочница по сравнению с возможностями у их западных сверстников. Работая на глобальном рынке, молодые западные юристы, скорее всего, более подкованы в вопросах управления своей карьерой, считает он.
Юрист петербургской практики "Пепеляев Групп" Вадим Инсаров обращает внимание на уважение работодателя к работнику еще во время собеседования: "Это не значит, что интервью обязательно должно быть "жёстким", однако манера общения играет огромную роль". Его точно будет отторгать от руководителя грубость и бесцеремонность начальника, а также репутация "решальщика". По мнению юриста, пока молодой – нужно делать карьеру, а семья и все остальное приложатся позднее. Инсаров согласится проработать на одного работодателя 10 лет, если ему предложат реальные возможности для профессионального роста. На начальном этапе карьеры юрист готов "жертвовать" деньгами ради опыта. Но чем дальше и больше опыт, тем не менее оправдана такая жертва, отмечает собеседник. По его словам, российские юристы в профессиональном плане взрослеют раньше своих западных коллег-сверстников: "На западе в 25 лет мало у кого есть такой опыт работы, как у нас". Инсаров отмечает приятную тенденцию, что все больше молодых российских специалистов осознают ценность права и его важность для общества.
Максиму Безрученкову, младшему юристу АБ "Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры", важно, чтобы работодатель не воспринимал его как функцию, а раскрывал в нем новые грани профессионализма. Ключевыми элементами корпоративной культуры для него выступают наставничество и многогранное внутрикорпоративное обучение: "Без этих элементов мы получим простую совокупность действий и мероприятий, которые не имеют под собой общей цели". По мнению собеседника, самая деструктивная черта возможных работодателей – это недоверие к молодым специалистам и нежелание их развивать. Безрученков уверен, что в его возрасте карьера должна быть в приоритете. Он готов отработать 10 лет и более в одной компании, если его будет окружать сплоченная команда: "Юридический спецназ, профессионализм и авторитет которого дадут возможность реализовать, казалось бы, самые бесперспективные проекты". Как и для большинства его коллег, деньги для юриста пока отходят на второй план: "Когда тебе 20 лет и ты приходишь работать в консалтинг с желанием перевернуть мир, то вопрос гонораров едва ли будет играть серьезную роль". Безрученков совсем не жалеет, что первоначальная стажировка в ЕПАМе носила безвозмездный характер. Собеседник выделяет две основные проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты в нашей стране: издержки современного юридического образования и переизбыток выпускников на рынке труда.
Мнение юных юристов из "Ильфов"
Кристина Локайчук, старший консультант Deloitte, привыкла трудиться в так называемой западной корпоративной культуре, где рабочие процессы прозрачны и культивируются доброжелательные человеческие отношения в коллективе. Она ценит минимальный уровень бюрократии в компании, чтобы формальные процедуры не возводились во главу угла у фирмы. Низкий уровень корпоративной культуры станет для Локайчук решающим фактором, который заставит ее отказаться от сотрудничества с потенциальным работодателем. Юрист не хочет, чтобы профессиональное развитие перевешивало значимость семьи. Если интересы близких заставят ее расстаться с работой, то она постарается честно и открыто донести это до своего руководства и коллег. Собеседник не исключает, что сможет трудиться в одной фирме более 10 лет и более: "Для этого важно, чтобы мои ожидания и стремления совпали с принципами работодателя". Локайчук мечтает вырасти профессионалом, который будет готов как к самостоятельной, так и командной работе. В отличие от своих коллег она уверена, что наши молодые специалисты находятся в примерно одинаковых условиях с молодыми западными юристами.
Для Александры Морозовой, юриста PwC Legal, важен уровень признания компании со стороны профессионального сообщества. Обратит внимание она и на то, поможет ли ей фирма расширить привычные компетенции. Возможность частично удаленной работы и гибкий график станут дополнительными плюсами, добавляет юрист. От потенциального работодателя ее отпугнет отсутствие регламентированной этики, непрозрачная система премирования и закостенелая бюрократическая структура. Морозова откажется работать с заносчивым руководителем, который будет подчеркнуто неуважительно смотреть на ее небольшой опыт в юридической сфере. Уже сейчас в ее жизни существует очень серьезный перевес в сторону карьеры. Свободного времени практически нет, констатирует она: "Сложно даже прогнозировать, во сколько я освобожусь завтра". В какой-то момент мотивация к работе неизбежно снижается, считает она: "В этот момент очень важно, какая команда вокруг тебя. Их вовлеченность в общее дело снова сможет зарядить энергией на новые подвиги и найти силы для новых проектов". Морозова уверяет, что всегда будет выбирать в первую очередь интересную работу, а не высокооплачиваемую при прочих равных. Через 10 лет она видит себя на руководящей должности в инхаусе.
После выпуска из университета кружится голова от количества объявлений о стажировках в компаниях с большим именем, говорит Валерия Гребенькова, Legal student, Baker&McKenzie. По ее словам, сначала нужно узнать профессиональные приоритеты и ценности своих потенциальных руководителей, и только потом посылать резюме. В работодателе молодого специалиста привлекает готовность начальника тратить время и силы на сотрудников. Бывает, открываешь финальный вариант документа, над которым ты работал и не находишь ни одного своего слова, рассказывает она: "В такие моменты хочется услышать от руководителя, в чем ты ошибся". И, конечно же, должна быть здоровая конкуренция в фирме, подчеркивает собеседник. Для собеседника важна и персонализация труда. По ее словам, в некоторых фирмах есть целая армия паралигалов, которые трудятся в комнатах без окон и выполняют задания, приходящие через массовую почтовую рассылку. Для Гребеньковой важно чувствовать себя частью команды, которая делает важный проект. Она не согласится работать в фирме, которая хотя бы эпизодически использует нечестные практики. В идейном плане для Гребеньковой семья все равно важнее и рассматривается как лучшая инвестиция. В будущем партнером компании она быть пока не хочет. По ее мнению, партнерство – это особенный стиль жизни, когда трудишься без выходных и постоянно в разъездах. "К этому, наверное, тоже можно привыкнуть, но стоит ли?" – задает риторический вопрос Гребенькова. Она убеждена, что молодым специалистам ее сферы в России гораздо проще: "Барьеров для входа на рынок мало, а необходимый уровень образования ограничивается магистратурой, да и то не всегда".
Когда Анна Пономарева, помощник юриста из Goltsblat BLP искала свое первое место работы, то смотрела на возможность получить релевантный опыт, и чем больше — тем лучше. Ей важно было попасть в компанию, которая "взращивает" персонал. Она точно не пошла бы к работодателю, у которого огромная текучка, а бывшие сотрудники оставляют негативные отзывы. Для Пономаревой карьера и семья одинаково важны, и она мечтает успешно совмещать все, глядя на удачный опыт старших коллег. Пока для нее деньги отходят на второй план: "На начальном этапе всегда важнее опыт, это нужно помнить". Собеседник не загадывает далеко и считает, что самое главное — это стать высококлассным специалистом в своей сфере, а конечная должность — вопрос второстепенный. Пономарева соглашается с Локайчук, что они существенно не отличаются от своих западных коллег-сверстников: "Та же энергичность, мотивированность и неуемное желание получить самое ценное — опыт".
Советы старших коллег
Мы попросили четырех управляющих партнеров фирм из рейтинга "Право 300" проанализировать ответы молодых специалистов и сделать вывод: чем молодое поколение отличается от старшего. Юристов удивили некоторые взгляды своих младших коллег, и они поделились советами с подрастающими профессионалам.
Судя по ответам, главное отличие молодых юристов от нас – их неготовность приносить в жертву карьере свое личное время и пространство, отмечает Руслан Коблев, управляющий партнер АБ "Коблев и партнеры": "Даже успешность юриста им кажется понятием относительным, и многие рассуждают о ней с определенной иронией". Эксперту кажется, что его юные коллеги лукавят: "В России постепенно укореняются западные стандарты профессии, и характеристику "успешного юриста" можно понимать отчетливо". По словам Коблева, лучшие специалисты – это люди, которые действительно хорошо учились своей будущей профессии, готовы к максимальным нагрузкам и жертвам ради карьеры, а также отлично владеют как минимум одним иностранным языком. В нашей конкурентной среде выживают сильнейшие – не только более образованные, но и более мотивированные, констатирует юрист. Коблева приятно удивило, что молодых коллег отталкивают "нечестные практики": "Это внушает определенный оптимизм и надежду, что наш юридический рынок изменится быстрее, чем я думал". Эксперт советует молодым специалистам получать западный опыт: "Поработать в иностранной компании или закончить зарубежную магистратуру, которая даст человеку понимание, как там функционирует юридический бизнес, и покажет заграничные стандарты в профессии".
Управляющий партнер АБ ЕМПП Сергей Егоров замечает, что представления молодых коллег о профессии еще более разношерстны, чем сам юридический рынок. По его мнению, недавние выпускники университетов предъявляют довольно много требований к работе: "Лет 10–15 назад таких претензий наблюдалось заметно меньше, хотя рынок был динамичнее". Юрист считает, что начинать карьеру в небольшой фирме рискованно: "Такие компании уязвимы с точки зрения стабильности и мало взаимодействуют с коллегами". Егоров поясняет, что хороший руководитель предлагает работать не на него, а вместе с ним: "Идеальная ситуация для начинающего юриста – возможность наставничества". Управляющий партнер ЕМПП предупреждает, что не совсем корректно молодому юристу предъявлять свои личные требования к работе, которая поступает в фирму и распределяется между ее сотрудниками. По его наблюдениям, все недавние выпускники юрфака, как правило, боятся рутины: "Но деятельность юриста, даже в крутой фирме, неизбежно связана с большим количеством "неинтересных" и рутинных вопросов". Реальная работа по профессии существенно отличается от забав юристов из сериала "Suits", констатирует Егоров: "Юриспруденция – это не развлечение и не приятное времяпрепровождение с симпатичными людьми. Она, конечно, может и должна приносить удовольствие, но не сразу". По его словам, качество нашего юридического рынка в десятки раз по всем критериям уступает западному, как и уровень выпускников российских юрфаков. И, да, удивлю молодежь, но у почти всех известных мне юрфирм нет никакой общей идеи или видения фирмы, так как для нашего бизнеса – это отвлеченные понятия, резюмирует Егоров.
Знаменательная дата была установлена указом президента 4 февраля 2008г. Именно с того года появился общий праздник для всех категорий юристов.
День выбран в память о судебной реформе 1864г. в Российской империи, когда были приняты судебные уставы и иные законодательные акты, которые легли в основу реформы.
В этот праздничный день юристы рассказали «Правовой гарантии», о чём они мечтают.
Юрий Брисов, юрист, основатель LegalSupport:
- Я мечтаю о том, чтобы в России прошла реформа рынка юридических услуг, которая обсуждается уже несколько лет. Деление на юристов и адвокатов неэффективно. Существующий подход не обеспечивает юристов, работающих по трудовому договору и юридические фирмы привилегией конфиденциальности. Одновременно к юристам не предъявляются и требования по защите информации, полученной от клиента, обязанность ставить интересы клиента выше собственных, требования профессионального роста и развития, многое другое, что требуется от представителей рынка профессиональных услуг в развитых странах. Адвокаты же наоборот не могут заключить трудовой договор, организовать бизнес, подвержены многим другим бесполезным ограничениям, которые представляют собой пережитки советской эпохи.
Али Газимагомедов:
О чем мечтают юристы
Юристы мечтают – всегда быть в почёте.
Юристы мечтают – не быть в пролёте.
Юристы мечтают – жить, чтобы жить,
Юристы мечтают – никогда не тужить.
Радоваться выигранным делам – знать цену победам.
Надеяться на доброго судью – никогда не поддаваться нытью.
Юристы мечтают о жизненном счастье.
Юристы мечтают избегать ненастье.
Дмитрий Желнин, управляющий партнер компании «Mitsan Consulting»:
- Из собственного опыта (улыбается). Часто сравниваю юристов с врачами. Суть профессий очень схожа: врачи лечат тело, юристы - дело. По случаю – любимый анекдот, применимый и к врачам, и к юристам.
"Доктор, что это у меня? - О, черт! Что это у Вас?!"
О мечте. Мечтаю, чтобы клиенты врачей и юристов не занимались "самолечением", дабы не загонять проблемы тела и дела в тупик.
Алексей Трофимов, адвокат (Московская коллегия адвокатов «Межрегион»):
- О том, чтобы все было как в американских кино про юристов (улыбается)
— чтобы все законы и нормативно-правовые акты были написаны человеческим языком, который люди в состоянии понимать с первого прочтения;
— чтобы законодатели не допускали двоякой трактовки норм закона;
— чтобы каждому юристу присваивались баллы по специальному кодексу чести, на основании которых люди могли бы оценивать их компетентность;
— чтобы всем юристам ко Дню юриста выдавали премию за терпение и труд! (улыбается)
- Юристы "ЭР-Телеком Холдинг" мечтают о справедливых законах, которые только помогают вести бизнес, о счастливых клиентах и об искусственном интеллекте, который облегчит работу, избавит от рутины и оставит только место для правового творчества и полета юридической мысли.
Игорь Авдеев, юрисконсульт (г.Москва):
- О чем мечтают юристы? Это элементарно.
Самая большая наша мечта – чтобы депутаты приняли закон, в соответствии с которым:
- каждая фирма, независимо от численности персонала и формы собственности должна иметь в штате не менее трех профессиональных юристов;
- любой гражданин при обращении в государственный орган, будь то ЗАГС, мэрия, пенсионный фонд и пр. обязан был оформлять обращение только через профессионального юриста;
- все юристы пожизненно освобождаются от всех видов налогов;
- право на пенсионное обеспечение для всех специалистов, окончивших юридический ВУЗ, наступает с момента получения диплома.
А если серьезно, то мы, как и представители всех прочих профессий, тоже хотим простого человеческого счастья.
Автор статьи
Читайте также: