Мясоперерабатывающий комбинат обратился в суд с иском к технологу комбината симонову о взыскании

Обновлено: 01.05.2024

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

Добрый день!
п. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В данном случае, Симонов может быть привлечён к административной ответственности правоохранительными органами за нарушение общественного порядка, но увольнение по вышеуказанному основанию неправомерно. Суд восстановит работника.
С уважением, Микаил Альбертович Камилов!

12 мая 2017 года между Бычковым Н.М., Осиной Т.М. и Серовым Е.И. был заключен договор безвозмездного пользования жилым помещением, расположенным по адресу: город Москва, ул. Новая, дом 90, квартира 18, согласно которому ссудодатель обязуется предоставить ссудополучателю возможность безвозмездного временного пользования и проживания с правом регистрации постоянного места жительства в жилом помещении, расположенным по указанному адресу сроком на три года, то есть до 12 мая 2020 года.В этот же день жилое помещение передано Серову Е.И. по акту-приема передачи от 12 мая 2017 года.Квартира № 18 по адресу ул. Новая, дом № 90 находится в долевой собственности Бычкова и Осиной.Между тем, в нарушении условий договора безвозмездного пользования от 12 мая 2017 года Серов Е.И. без разрешения Бычкова и Осиной передал вышеуказанную квартиру в пользование своей супруге Бычковой А.П., которая в добровольном порядке отказывалась освобождать квартиру и вступившим в законную силу решением Лефортовского районного суда города Москвы от 6 июня 2017 года была из нее выселена в судебном порядке.Бычков Н.М., Осина Т.М. посчитали, что поскольку условия договора Серовым Е.И. нарушены, они обратились в суд с иском к Серову Е.И. о досрочном расторжении договора безвозмездного пользования, прекращении права пользования жилым помещением, выселении его из жилого помещения.Вопросы к задаче:Какое решение вынесет суд? Ответ обоснуйте.

. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В ре- зультате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из ко- торого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виногра- дов входил по должности в состав Совета директоров, истец требо- вал полного возмещения причиненного ущерба, включая недопо- лученную прибыль. В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведен- ная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб. Как должен быть разрешен спор?

Ответы

Наталья Константиновна Тарасова

Согласно ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лица.

Исходя из изложенного, работодателю был причинен ущерб, в ходе нарушения технологии выполнения трудовых обязанностей работника.

Согласно ст. 247 ТК РФ работодатель произвел проверку, истребовал письменные обьяснения, установил причины ущерба.

В соответствии со ст 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Коллегия судей Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судьи Моисеевой Е.М судей Маковской А.А., Осиповой Н.В. рассмотрела в судебном заседании заявление закрытого акционерного общества «ЭССЕН ПРОДАКШН АГ» (с.Васильевка, Самарская обл.) от 11.08.2009 о пересмотре в порядке надзора решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 17.12.2008 по делу № А65-26171/-СГ5-28 и постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.05.2009 по тому же делу принятых по иску открытого акционерного общества «Казанский жировой комбинат» к закрытому акционерному обществу «ЭССЕН ПРОДАКШН АГ» о защите исключительных прав на изобретение «Майонез».

Открытое акционерное общество "Казанский жировой комбинат" (далее – истец, комбинат) обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с иском к закрытому акционерному обществу "Эссен Продакшн

(информация о движении дела, справочные материалы и др.). АГ" (далее - ответчик) о признании последнего нарушителем исключительного права комбината на изобретение "Майонез" (патент № 2284127 по заявке № 2005109347 с приоритетом от 01.04.2005); о запрете обществу совершать действия, нарушающие исключительные права комбината на указанное изобретение, в том числе: изготавливать предлагать к продаже, продавать, иным образом вводить в гражданский оборот, хранить для этих целей продукт - майонез, производимый ответчиком в соответствии с ТО 9143-031-33875274-07 "Майонез с перепелиным яйцом", в котором использовано запатентованное изобретение истца; об уничтожении запасов готовой продукции производимого обществом майонеза; об изъятии из продажи продукта и об обязании общества опубликовать решение суда в официальном бюллетене федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности "Изобретения. Полезные модели" и газете "Коммерсант федеральный выпуск.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 17.12.2008 ответчик признан нарушителем исключительного права истца на указанное изобретение; ответчику запрещено совершать действия, нарушающие исключительные права истца на изобретение, в том числе: изготавливать предлагать к продаже, продавать, иным образом вводить в гражданский оборот, хранить для этих целей продукт - майонез, производимый ответчиком в соответствии с ТО 9143-031-33875274-07 "Майонез с перепелиным яйцом"; ответчик обязан уничтожить запасы готовой продукции - майонеза, изъять из продажи производимый им продукт опубликовать решение суда в официальном бюллетене федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности. В остальной части иска отказано.

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.03.2009 решение суда первой инстанции отменено, по делу принят новый судебный акт, которым в иске отказано.

Постановлением Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.05.2009 постановление апелляционного суда от 19.03.2009 отменено, решение от 17.12.2008 оставлено без изменения.

В заявлении о пересмотре решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 17.12.2008 и постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.05.2009 ответчик просит их отменить, ссылаясь на нарушение единообразия в толковании и применении норм права об использовании чужого изобретения при производстве продукта и использовании изобретения другого лица в изобретении, а также на предъявление иска с целью недобросовестной конкуренции постановление суда апелляционной инстанции просит оставить без изменения.

Рассмотрев доводы заявителя и изучив материалы дела, коллегия судей пришла к выводу, что заявление о передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Указывая на нарушение ответчиком исключительных прав патентообладателя на изобретение путем производства и реализации майонеза "Махеевъ с перепелиным яйцом", истец обратился в арбитражный суд с требованием о прекращении нарушения и опубликовании решения суда.

Суд кассационной инстанции не согласился с доводами суда апелляционной инстанции, поддержал выводы суда первой инстанции также со ссылкой на статьи 1358, 1362 Гражданского кодекса РФ.

Коллегия судей полагает, что толкование указанных норм судом первой и кассационной инстанций нарушает единообразие в применении арбитражными судами норм права.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1358 Гражданского кодекса РФ изобретение или полезная модель признаются использованными в продукте или способе, если продукт содержит, а в способе использован каждый признак изобретения или полезной модели, приведенный в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения или полезной модели, либо признак, эквивалентный ему и ставший известным в качестве такового в данной области техники до совершения в отношении соответствующего продукта или способа действий, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

Если при использовании изобретения или полезной модели используются также все признаки, приведенные в независимом пункте содержащейся в патенте формулы другого изобретения или другой полезной модели, другое изобретение, другая полезная модель также признаются использованными.

При рассмотрении спора суды установили, что изобретение истца используется в продукте ответчика. И это обстоятельство подтверждено в заключении судебной экспертизы. Вопрос об использовании изобретения комбината в изобретении общества, защищенном более поздним патентом № 2325821, то есть о включении в формулу изобретения ответчика всех признаков, указанных в независимом пункте формулы изобретения комбината истцом не ставился, судом и экспертами не исследовался Ответчик при этом настаивал на наличии у него изобретения отличающегося от изобретения истца, то есть «независимого» патента.

При таких обстоятельствах у судов не было оснований для применения абзаца 3 пункта 3 статьи 1358 и статьи 1362 Гражданского кодекса РФ.

С учетом изложенного, при наличии двух патентов на полезную модель с одинаковыми либо эквивалентными признаками, приведенными в независимом пункте формулы, до признания в установленном порядке недействительным патента с более поздней датой приоритета действия обладателя данного патента по его использованию не могут быть расценены в качестве нарушения патента с более ранней датой приоритета.

Довод суда кассационной инстанции о различном правовом режиме изобретения и полезной модели не вызывает возражений, однако это не влияет на возможность применения указанного в пункте 9 Информационного письма подхода. Он применим также и к другим объектам, исключительное право на которые признается и охраняется при условии государственной регистрации.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции и постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа подлежат отмене, а дело направлению в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации для пересмотра судебных актов в силу пункта 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации как нарушающие единообразие в толковании и применении арбитражными судами норм права.

Руководствуясь статьями 299, 300, 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, коллегия судей Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

передать дело № А65-26171/-СГ5-28 в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации для пересмотра в порядке надзора решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 17.12.2008 и постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.05.2009.

Предложить лицам, участвующим в деле, предоставить отзыв в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации на заявление о пересмотре указанных судебных актов в порядке надзора до 16 ноября 2009г Председательствующий ______________ Е.М.Моисеева судья Судья ______________ А.А.Маковская Судья ______________ Н.В.Осипова

ВАРИАНТ № 1
(фамилии, начинающиеся с букв «А – Г»)

Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Вопрос 2. Рабочее время и его виды.
Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Задача 1. Кузнецова по договорённости с заведующим хозяйством была допущена к работе с 01 декабря 2011 г., об этом было доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой не была выплачена заработная плата. На её обращение директор пояснил, что с ней не заключён трудовой договор и нет приказа о её приёме на работу, в связи с этим не произведена выплата заработной платы. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приёме на работу Кузнецовой и выплате ей заработной платы?
Дайте заключение.

Задача 2. Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ), после достижения ребёнком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для неё неполный рабочий день – по четыре часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил её главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста трёх лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня.

Обоснованно ли требование Анохиной?
Прав ли начальник отдела кадров?
Дайте заключение.

Задача 3. Никитина работала вахтёром в АО «Луч». В ночь с 06 на 07 января, когда она временно оставила дежурство, в помещении офиса АО «Луч» была совершена кража, в результате которой АО «Луч» был причинён ущерб на сумму 30 тыс. рублей. Непосредственные виновники обнаружены не были.
АО «Луч» обратилось в суд с иском о взыскании с Никитиной прямого действительного ущерба в размере 30 тыс. рублей и упущенной выгоды в размере 13 тыс. рублей. Никитина с требованиями истца не согласилась, указав, что договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Кроме того, она не обязана возмещать неполученные доходы.
Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ № 2
(фамилии, начинающиеся с букв «Д – Ж»)
Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вопрос 2. Время отдыха и его виды.
Вопрос 3. Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю.

Задача 1. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации, о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трёх лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы, и, получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своём заявлении, была направлении на медицинское освидетельствование.
Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что её подготовка недостаточна.
Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приёме на работу. В судебном заседании Шумилина, ссылаясь на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна.
Ответчик иск не признал и пояснил, что у неё отсутствует необходимая подготовка, с точки зрения деловых качеств, для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста.
Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста, и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.

Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу?
Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности?
Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора?
Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Мастер одного из цехов организации Воробьёв обратился к правовому инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы), иногда оставаться после смены.
При проверке жалобы главный инженер объявил, что мастера и другие указанные руководители являются работниками с ненормированным рабочим днём и потому обязаны работать сверх установленного рабочего дня.

Прав ли главный инженер?
Дайте заключение.

Задача 3. 13 декабря 2011 г. слесарь-сантехник Якушкин при ликвидации аварии в ООО «Юнитекс» получил серьёзную травму руки.
По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением он был переведён на должность диспетчера до полного восстановления профессиональной трудоспособности. С приказом о переводе был ознакомлен, подписал его, не дочитав до конца.
Через два месяца после перевода Якушкин обнаружил, что его заработок уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему разъяснили, что его средний заработок по прежней работе был сохранён в течение одного месяца со дня перевода, о чём Якушкин предупреждён и с чем согласился, поставив подпись на приказе.
Какие гарантии предусмотрены при переводе работника на другую работу?
Какие гарантии предоставляются для работников при переводе в связи с трудовым увечьем?
Дайте заключение.
ВАРИАНТ № 3
(фамилии, начинающиеся с букв «З – Л»)

Вопрос 1. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
Вопрос 2. Охрана труда и её значение
Вопрос 3. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Задача 1. Бухгалтер расчётного отдела Глухова приказом директора организации 18 декабря была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на один месяц. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера её не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно.
22 декабря приказом директора Глухова была уволена за прогул в течение пяти рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Глухова обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора организации?
Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Два охранника, Харламов и Шубин, дежурили на охраняемом объекте 9 мая. Шубин находился на работе в соответствии с графиком дежурств, а Харламов был вызван на дежурство вне графика в связи с болезнью охранника, который по графику должен был работать в этот день.
Они обратились к руководству организации с просьбой оплатить им работу 9 мая в повышенном размере. Руководство отказало им. Отказ был мотивирован тем, что Шубин вообще не имеет права на компенсацию за работу 9 мая, поскольку он находился на работе в соответствии с графиком, и у него не было переработки установленной месячной нормы рабочего времени. Переработка, которая образовалась у Харламова в связи с вызовом его на дежурство сверх графика, будем компенсирована в следующем месяце путём уменьшения месячной нормы рабочего времени.

Задача 3. Мясоперерабатывающий комбинат обратился в суд с иском к главному технологу комбината Симонову о взыскании 150 тыс. рублей. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Симонов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуру производства продукции. В результате произошёл перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции ещё на сумму 150 тыс. рублей. Средний заработок Симонова составляет 20 тыс. рублей.
Симонов не признал требования комбината, поскольку, по его мнению, истец хочет взыскать с него упущенную выгоду. Также Симонов ссылался на то, что ущерб причинён не только по его вине, но и по вине технолога Гаврилова, который не обеспечил необходимые условия для нормальной работы.

Как должен быть разрешён спор?
Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ № 4
(фамилии, начинающиеся с букв «М – П»)
Вопрос 1. Переводы на другую работу и перемещения.
Вопрос 2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Вопрос 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Задача 1. Верина, работающая бухгалтером АО «Малахит» по совместительству, была предупреждена руководителем АО об увольнении в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. За неделю до предстоящего увольнения Верина представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Возможно ли уволить Верину?
Каковы гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора?
Дайте заключение.

Задача 2. Рыбаков был принят на работу в АО «Виста» при условии прохождения обучения на основании заключённого с работодателем ученического договора. Одним из условий указанного ученического договора был трёхмесячный испытательный срок, установленный работодателем. После прохождения обучения Рыбаков успешно сдал квалификационные экзамены и приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, который был заключён с трёхмесячным испытательным сроком.
Правомерны ли действия работодателя по установлению испытательного срока?
Дайте заключение.

Задача 3. Слесарь Климкин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. По распоряжению директора завода из его заработной платы бухгалтерия удержала полную стоимость ремонта станка, и ему был объявлен строгий выговор.
Климкин, считая неправомерным применение одновременно двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в суд.
Кроме того, в заявлении Климкин указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания и какую материальную ответственность должен нести слесарь Климкин? Каков порядок взыскания ущерба?
Какое решение должен вынести суд?

ВАРИАНТ № 5
(фамилии, начинающиеся с букв «Р – У»)

Вопрос 1. Особенности регулирования труда женщин
Вопрос 2. Оплата труда и её системы
Вопрос 3. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Задача 1. Начальник одного из отделов НИИ «Теплопроект» Рогов работал в режиме ненормированного рабочего дня и в течение января 2011 г. неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При выплате заработной платы он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Руководитель НИИ объяснил Рогову, что ему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней за работу в таком режиме, а поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни ему не должна оплачиваться.
Предусмотрена ли в законодательстве денежная компенсация за ненормированный рабочий день?
Дайте заключение.

Задача 2. В гардеробе театра по халатности гардеробщицы Кравченко было украдено пальто. Администрация театра выплатила потерпевшей 10 тыс. рублей (сумма компенсации была определена по договорённости с потерпевшей) и потребовала от Кравченко внести эту сумму или дать согласие на удержание этой суммы из зарплаты.
Кравченко отказалась выполнить эти требования работодателя, поскольку с ней не был заключён договор о полной материальной ответственности.
Работодатель не признал доводы Кравченко обоснованными и по распоряжению директора при ближайшей выплате из заработной платы Кравченко было сразу удержано 2100 рублей. Средний заработок Кравченко 5000 руб.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Кравченко?
Правомерны ли действия администрации театра?
Каков порядок возмещения ущерба?
Дайте заключение.

Задача 3. Приказом директора организации Ваганов был переведён из отдела труда и зарплаты в финансовый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Ваганов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в финансовом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Ваганову было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Он обратился в суд, указав в своём исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны, и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?
Дайте заключение.
ВАРИАНТ № 6
(фамилии, начинающиеся с букв «Ф – Ч»)

Вопрос 1. Коллективный договор и его значение.
Вопрос 2. Изменение трудового договора.
Вопрос 3. Гарантии и компенсации и их виды.

Задача 1. Работник совершил прогул 02 марта 2011 г. В соответствии с приказом генераль¬ного директора организации он был уволен 02 апреля 2011 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и нахо¬дился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кад¬ров его ознакомили с приказом об увольнении его 02 апреля и предложили получить тру¬довую книжку и полный расчет.
Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Цветков работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необхо¬димостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Цветков отказался от перево¬да. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Цветков такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Цветков обратился в суд с иском о восстановлении на ра¬боте.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. В плавильном цехе металлургического комбината произошёл несчастный случай, жертвой которого оказался рабочий Сергеев. Уполномоченный по охране труда профкома Александров по просьбе генерального директора комбината составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на погибшего Сергеева, о чём стало известно государственному инспектору труда, направившему фиктивные материалы о расследовании несчастного случая на производстве в прокуратуру.

Исходя из представленных материалов, какое решение должен принять прокурор?

ВАРИАНТ № 7
(фамилии, начинающиеся с букв «Щ – Я»)

Вопрос 1. Правовая организация трудоустройства.
Вопрос 2. Защита трудовых прав работников и её способы.
Вопрос 3. Порядок выплаты заработной платы.

Задача 1. Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошёл сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину опоздания секретарь отказалась, после чего была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?
Каков порядок расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Дайте заключение.

Задача 2. Токарь 5 разряда Кузнецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что Кузнецов был уволен 18 января 2011 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что 11 января 2011 г. он отсутствовал на работе, за что ему был объявлен выговор, а 14 января после ознакомления с приказом о наложении взыскания он отказался приступить к работе.
Кузнецов объяснил, что с приказом об объявлении ему выговора и увольнением он не согласен, поскольку выполнять свою работу не имел возможности, так как 10 января профком объявил о проведении забастовки и 11 января в цехе никто не работал. О работе примирительной комиссии ничего не сообщалось. Забастовка была объявлена из-за того, что работникам не выплачивалась заработная плата более трёх месяцев.

В каком порядке разрешается коллективный трудовой спор?
Каковы последствия участия в забастовке для работников?
Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. В связи с необходимостью устранить аварию на теплотрассе в посёлке «Сокол», вызванную в феврале 2011 г. сильными морозами, к работе в свой выходной день были привлечены электросварщик Сенцов, работающий на условиях с повременной оплатой труда, и монтажник Беркутов, труд которого оплачивается сдельно.

ВАРИАНТ № 1
(фамилии, начинающиеся с букв «А – Г»)

Обоснованно ли требование Анохиной?
Прав ли начальник отдела кадров?
Дайте заключение.

Прав ли главный инженер?
Дайте заключение.

Правомерны ли действия директора организации?
Какое решение должен вынести суд?

Как должен быть разрешён спор?
Какое решение должен вынести суд?

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: