Как доказать моббинг в суде

Обновлено: 01.05.2024

Как доказать в суде моббинг со стороны работодателя? Есть ли статья по преследованию на рабочем месте?

Ответы на вопрос:

Может это не моббинг, а боссинг или буллинг? Вам нужно определиться с терминологией, а главное в суд не забыть захватить словарик жаргонных словечек, чтобы суд понял о чем речь. ))))

Понятие и признаки моббинга персонала на работе

Моббинг на предприятии (от англ. mobbing — «травля») означает коллективный террор, психологическую травлю работника.

Легального определения моббинга нет, но в судебной практике это понятие встречается (расшифровывается) как:

организованная психологическая травля (решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила по делу № 2-112/2017);
моральная травля на рабочем месте (решение Зейского районного суда Амурской области по делу № 2-1689/2014);
психологический прессинг, понуждающий к увольнению (решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от по делу № 2-5995/2015).

Исходя из перечисленного, можно сформулировать признаки моббинга:

действия направлены на конкретное лицо;
они осуществляются целенаправленно, организованно;
акты носят характер морального давления;
местом действия является рабочее место жертвы;
цель любого рабочего моббинга — вынудить человека уволиться.

Моббинг как явление бывает не только в рабочем коллективе, но и в других местах, где люди находятся вместе продолжительное время. Например, среди учеников в школе.

Запрет моббинга на уровне трудового законодательства отражен только в одной норме — ст. 3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию. В то же время гарантии прав работника при увольнении, право обжаловать дисциплинарное взыскание отчасти могут защитить от моббинга, если таковой исходит от руководства.

Моббинг начальства или в коллективе: в чем разница

Различают 2 классификации моббинга:

Вертикальный моббинг персонала: от начальства к подчиненному. Этот вид травли еще называют боссингом, т. к. давление исходит от босса, руководителя.

Выделяют 2 причины вертикального моббинга: личную неприязнь начальника, возникшую по какой-либо причине, или его желание заменить работника своим человеком.

Руководитель начинает придираться к несущественным рабочим моментам, поручать задания, не входящие в компетенцию работника, публично критиковать своего подчиненного — словом, накалять рабочую обстановку.

Прямо или косвенно руководитель может привлечь к моббингу других своих подчиненных.

Горизонтальный моббинг в коллективе: от коллег к жертве. Причинами такой травли можно назвать:

внутривидовую агрессию людей, описанную Конрадом Лоренцом и другими психологами;
желание угодить начальству, решившему избавиться от неугодного работника;
стремление подчеркнуть свой профессионализм на фоне слабого коллеги.

Травля выражается в постоянных насмешках, критике работы, игнорировании коллеги, распускании слухов о нем, подставах перед начальством и т. д.

В результате любого моббинга на работе создается напряженная психологическая обстановка, последствием которой становится увольнение жертвы.

Как противостоять моббингу

Каких-либо методов и инструментов для урегулирования конфликтов подобного рода трудовое законодательство не содержит. Жертве моббинга поможет только ее моральная стойкость и психологический настрой.

Как противостоять моббингу на работе, если неприязнь исходит от коллег:

проанализировать ситуацию: что стало причиной травли, кто является зачинщиком этой акции.
держаться твердо, уверенно, не поддаваться провокациям, не противопоставлять себя коллективу.
внимательно исполнять трудовые обязанности, не допускать ошибок.
привлечь к разрешению конфликта руководство.

Что делать руководителю, обнаружившему травлю одного из работников другими членами коллектива:

организовать и поддерживать благоприятный психологический и социальный климат в коллективе;
создать корпоративную культуру;
пресекать распространение сплетен, доносов, интриг;
поднять вопрос о факте моббинга, открыто поговорить с подчиненными;
вести открытую политику управления, при которой каждый работник будет знать свои и чужие обязанности, кто как справляется с их исполнением, кого и за что премировали, наказали и т. д.

Моббинг — это индивидуальный трудовой спор?

Можно ли назвать моббинг индивидуальным трудовым спором?

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

Как может проявиться в правовой сфере и перерасти в трудовой спор моббинг? Если руководитель намерен уволить неугодного человека, то кроме использования психологических приемов он будет искать любую возможность привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности. Последнее, как известно, единственная законная возможность уволить сотрудника по инициативе работодателя.

О порядке наложения дисциплинарного взыскания мы рассказали в статье «Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности». Здесь же отметим, что дисциплинарный проступок всегда конкретен и бремя доказывания факта его совершения всегда лежит на работодателе.

В качестве примера приведем дело № 2-112/2017, рассмотренное Ленинским районным судом г. Нижнего Тагила 23.01.2017. Работодатель перед увольнением истца:

создал комиссию из работников, целью которой было установление фактов неисполнения истцом трудовых обязанностей;
давал истцу письменные поручения (служебные задания) со сроком их исполнения.

Комиссия, устанавливавшая неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником обязанностей, составляла соответствующие акты. На основании этих актов работодатель выносил приказы о наложении дисциплинарных взысканий. После замечания и выговора последовало увольнение.

Суд признал указанные методы законными и вынес решение в пользу работодателя.

Таким образом, вертикальный моббинг может вылиться в трудовой спор, в то же время назвать трудовой спор моббингом удастся далеко не всегда. Подробнее об этом читайте в следующем разделе.

Можно ли доказать факт моббинга в суде

Если рассматривать моббинг как понуждение работника к увольнению, то судом при разрешении спора проверяется, было подано заявление на увольнение добровольно или под давлением руководителя:

Если работник ссылается на вынужденность подачи заявления об увольнении, он должен доказать этот факт (подп. «а» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если у работника есть выбор: уволиться по собственному желанию или с дисциплинарным взысканием, предложение руководителя написать заявление понуждением к увольнению не является (решение Зареченского городского суда Пензенской области от 25.12.2017 по делу № 2-1350/2017).
Похожий вывод содержится в апелляционном определении Пермского краевого суда от 20.11.2017 по делу № 33-12841/2017: если работник во избежание увольнения по порочащим основаниям решил уволиться по собственному желанию, это не означает вынужденного характера подачи заявления.
Фактическое прекращение трудовых обязанностей, уход с рабочего места считаются действиями, подтверждающими волеизъявление работника расторгнуть трудовой договор по его желанию (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.02.2018 по делу № 33-630/2018).
Претензии работодателя к качеству исполняемой работником трудовой функции в период испытательного срока понуждением к увольнению не являются (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 24.08.2015 по делу № 33-1453/2015).

Как показывает практика, доказать факт моббинга со стороны работодателя очень сложно.

Таким образом, моббинг — явление социально-психологического характера, оно возникает в условиях длительного нахождения людей в одном пространстве.

К другим признакам моббинга на работе относятся целенаправленные акты в отношении конкретного лица, цель доведения его до увольнения.

Моббинг может исходить как от руководителя, так и от коллег. К сожалению, трудовое законодательство содержит только одну норму, защищающую от моббинга, — ст. 3 ТК РФ. Защититься же от моббинга, проявившегося в заведомо принудительном увольнении сотрудника по собственному желанию, крайне сложно в связи с необходимостью доказать понуждение, исходящее от работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Травля — проблема не только детей. Взрослые также страдают. Чаще всего моббинг (именно так называется «взрослый» буллинг) проявляется в рабочем коллективе. Сотрудника могут травить по самым разным причинам: за безвольность, заискивающие манеры и даже за неординарную внешность. Разбираемся, как проявляется моббинг, можно ли ему противостоять или проще найти новую работу?

ВЫЖИВАНИЕ ИЗ КОЛЛЕКТИВА, ИЛИ «ВЗРОСЛЫЙ» БУЛЛИНГ

«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Понятие буллинг чаще используют, когда говорят о школьной травле. Для „взрослого“ буллинга используется термин „моббинг“. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция», — рассказывает Наталия Щанкина, психолог Московской службы психологической помощи населению.

Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

Существует два основных вида моббинга:

Вертикальный (боссинг) — от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.
Горизонтальный — от группы коллег к одному сотруднику.

ПЯТЬ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ТРАВЛИ НА РАБОТЕ

№ 1. Период напряжения или формирование предпосылок.

В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с ранее неразрешенным или скрытым конфликтом, либо общим неблагоприятным психологическом климатов в коллективе.

№ 2. Поиск жертвы для разрядки и снятия эмоционального напряжения.

Группа коллег или руководитель начинают проявлять агрессивное поведение в отношении своего сотрудника в виде недовольства, придирок, критики и обвинений.

№ 3. Фаза насилия.

Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику. И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.

№ 4. Социальная изоляция.

Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.

№ 5. Потеря рабочего места.

Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.

Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам.

Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.

Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас, или обсуждения ваших личных тем.

Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки происходят, не имея никакого отношения к делу.

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.

Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью.

«ПОРТРЕТ» ВЗРОСЛОГО ЧЕЛОВЕКА-АГРЕССОРА

Это люди, которым важен контроль и проявление власти. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Единственный для них способ разрядки — это внешняя агрессия. Это их способ коммуникации. Такие люди могут быть действительно очень травмированными, когда-то в детстве и зачастую иметь все признаки психопатии.

В рабочем коллективе мотивы агрессора будут важнее, чем его психологические особенности. Не все агрессоры травят людей в коллективе. Для этого должна быть располагающая среда. Часто мотивом становится устранение конкурента, желание сделать жертву слабой и безвольной, и заставить уволиться. Также это может быть банальная зависть, соперничество, конкуренция, личная обида или месть, страх, что кто-то окажется лучше.

«БЕЛАЯ ВОРОНА», ИЛИ ЖЕРТВА ТРАВЛИ

«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.

«Внутреннее напряжение в коллективе не может длится долго — обязательно требуется разрядка. Как только кто-то из сотрудников отличается поведением, внешностью или чем-то еще — это вызывает агрессию. Еще одна причина для травли — безделье. Если коллектив бьется над выполнением профессиональных задач, у него нет времени на «террор». Существует еще одно обстоятельство: есть люди просто неспособные держать «удар». Чаще всего у них заниженная самооценка, бесхарактерность, слабость и прочее. Такой сотрудник в прямом смысле слова «вызывает удар» на себя. Но в травле ответственность несут обе стороны конфликта. Может оказаться, что неприятие вызваны снобизмом нового коллеги, его гордыней или излишним стремлением к победам, — говорит заместитель директора Московской службы психологической помощи Ольга Тенн.

Ответы на вопрос:

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. По Вашему обращению будет проведена проверка, и в случае выявления нарушений, будут приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Подобное не ново, у работодателя всегда работники виноваты.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.
3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.
4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".
6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.
7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.
8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.
10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.
11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

После очередного моббинга на работе заболела, после больничного взяла весь отпуск, 60 дней. Могут ли во время отпуска меня перевести на другую работу или снизить в должности или сократить или ещё чего нибудь? Считается ли оскорблением если начальница матерится в общении со мной по работе ругая меня? Необоснованно не разобравшись обвинила в неправильной работе, а оказалось что она сама неправа! И не извинилась. Назвала саботажницей и несоответствующий должности моим знаниям. А когда оказалось, что это она сама тупица, у неё неправильно а у меня все верно, не извинилась и не признала. Можно ее призвать к ответственности за оскорбления?

Мобинг на работе более 3 лет.. Лишение премий, фейковые приказы о наказании. Инвалид 3 группы по слуху. Постоянное унижение. Гипертонические кризы. 1 фиксирован на работе. Что делать?

Против меня ведётся работа чтобы найти повод уволить. Получают отзывы от заказчика, которому передают не мой актуальный проект, а замечания выдвигают мне. Все пытаются убедить что я виновата, настоящий газлайтинг, я чувствую себя плохим специалистом, хотя ранее у меня все хорошо с репутацией было. Сейчас вообще затеяли служебное расследование по невыполнению проекта, опрашивают коллектив. Приказ о расследовании издан 2 ноября. Меня вызвал на дачу показаний начальник службы безопасности 25 ноября. Через 23 дня после приказа. Опрашивал один и дал мне подписать им составленное пояснение. То есть всю ситуацию отобразить не получилось, так, шаблон какой то. В приказе в состав комиссии по расследованию указано что входят начальник отдела, это непосредственный начальник, затеваетесь всего моббинга, ещё вышестоящий начальник, друг непосредственного начальника, то есть очень заинтересованные лица в моем наказании. При этом я самое низшее звено, у меня есть руководитель, который как бы и не отвечает ни за что. Если по результатам расследования вынесут дисциплинарное взыскание, то в следующий раз пришьют что то* и уволят. И даже если это будет предупреждение, то я не согласна. Потому что я добросовестно работала. Что я смогу сделать по результатам расследования. Я хочу быть в курсе, но ничего не знаю, какие показания дали другие, могу я это знать? Спасибо за советы. Аудио записывала, есть и другие аудио в мою пользу. Я их не предоставляла.

Травля в школе ребёнка и меня, буллинг, моббинг.

На работе возникла сложная ситуация. Меня назначили начальником отдела. Сотрудник отдела, ранее претендовавший на место начальника этого отдела, настроил против меня коллектив и вышестоящее руководство. В течении года я нахожусь в ситуации по всем признакам попадающей под понятие моббинг. Руководство организации в курсе происходящего, но никаких мер по устранению данного конфликта не предпринято до сих пор, даже напротив, поощряют действия сотрудника, направленные против меня. Мне отказывают в предоставлении информации, препятствуют в выполнении мной должностных обязанностей, не допускают к работе. А недавно и вовсе предложили мне перейти из возглавляемого мной отдела в другой отдел на должность специалиста. Причем на место дикретницы.

В настоящее время работаю, но написала заявление на увольнение по собственному желанию по причине моббинга. работаю, на этом месте работы более двух лет. со стороны коллег, чувствуется неприязнь и иногда хамское отношение ко мне. за каждую мелочь мой непосредственный руководитель жалуется на меня начальнику отдела, хотя с другими сотрудниками он более лоялен и терпим. Что делать в данной ситуации? Начальник принял решение подписать моё заявление, т.к. не видит другого выхода по причине того, что коллектив не может дальше со мной работать. его аргумент таков, что коллектив от меня устал.

Существует ли статья за моббинг на работе?

Моббинг на работе. Пытаются выжить с работы.

Травля на работе Мобинг. Устала терпеть нападки.

Вопрос: Что делать в данной ситуации?

Какие меры можно применить к персоналу организации, если происходит "травля" сотрудника (моббинг) при равнодушии администрации (обращение на повышенных тонах, бойкот, изоляция от рабочих вопросов, отсутствие помощи в делах, тайная слежка и докладные). профсоюз и вышестоящий отраслевой орган не помогает. Возможно ли решение вопроса через суд или комитет по правам человека?

На работе в течении 5 лет моббинг со стороны заведующей. До этого 4 года в этом учреждении всё нормально. На этой почве 2 эпизода очаговой алопеции (других стрессов не было). из последнего не подписала мне заявление о переносе рабочего графика на 30 минут (живу за городом и приходится ждать 2.5 ч автобус после работы). есть аудифайл (после того как я написала руководителю заявление о переносе графика) где она спрашивает "вы тупая или прикидываетесь", "я недовольная вашей работой" (голословно без обоснований),"пишите заявление на увольнение". всё это повышенным тоном с пренебрежением. Такие высказывания могут приняться судом? И копия листа где я сделала работу которую она сделала ранее, чтобы проверить меня. Как правильно написать нашему главному руководителю, чтобы он не отложил в сторону лист или ничего не предпринял? Чтобы он понял что дальше я буду обращаться в суд.

СУЩЕСТВУЮТ ЛИ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ НА РАБОТЕ ПРОТИВ негативно настроенного коллектива. Я уволилаь с работы по собственному желанию, а сейчас читаю статьи про насилие и моббинг и понимаю, что коллектив вел себя неадыкватно.

Работаю в крупной компании. В октябре получаю письмо от моего руководителя, пишет, чтоб ушел по собственному желанию и много еще чего он мне писал после-отобрал мою работу, требовал отчета еженедельного после того как отобрал работу, на мои просьбы указать причину - наговорил какую-то ерунду, основанную на сплетнях и так далее. Кстати, шеф немец русского происхождения. Я нажаловался его руководству немецкому по теме моббинга и попросил, чтоб мы сели за стол с моим руководителем и с независимым лицом (например, с руководителем моего руководителя). Немецкие коллеги передали дело местному локальному нашему отделу кадров, говоря, что так должно быть - должно быть проведено служебное расследование. Пока я болел, служебное расследование начали вести без меня. Опросили моего руководителя и лиц, выступащих в его поддержку. Я пришел на работу, обнаружил, что у меня отключена моя учетная запись. На вопрос кто это сделал - мои ИТ коллеги сазали, что отдел кадров. 3 часа не мог работать, пока отдел кадров не исправил ситуацию, хотя по телефону они мне врали, что они вообще ни при чем. Ко мне стал приставать наш сотрудник безопасности с просьбой ответить на его вопросы, он их зафиксирует в документе, распечатает и даст мне на подпись. Я отказался, так как никакого доказательства того, что он должен это проводить. Не понимаю, почему ни с приказом, ни с комиссией меня не ознакомили. Я спросил, могут и мне показать показания моего руководителя и его сподвижников - нельзя, конфиденциально. Но я так и не понял одного - расследование по моей жалобе, а выглядит наоборот - будто на меня пожаловались. Я снова на больничном, давление 160, не спадает. Подскажите, люди добрые, они всё верно делают? Что мне-то делать?

В Беларуссии есть организации, куда можно обратиться за защитой от моббинга?

Добрый день на работе сильный моббинг со стороны коллектива. 4 месяца терпела, в итоге диагноз психосоматическая депрессия. Сейчас 2 недели билютень, но мне скорее всего этого недостаточно. Нуже психиатр и терапия, нормально ли быть на больничном 2-3 месяца если довели на работе? Директорам неоднократно говорила о проблемах, но они даже не порытались улучшить ситуацию.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также:

Как доказать моббинг в суде

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Понятие и признаки моббинга персонала на работе

Моббинг начальства или в коллективе: в чем разница

Как противостоять моббингу

Моббинг — это индивидуальный трудовой спор?

Можно ли доказать факт моббинга в суде

Ответы на вопрос: