Как добиться увольнения пристава

Обновлено: 27.04.2024

Каковы действия судебного пристава после увольнения должника с работы?

Установила 3 апреля с.г. программу ФССП и открыла, что мне выставлен счет 1999.49 руб судебным приставом Локтевского ОСП по Алтайскому краю Субботиной С.В. Стала проверять, так как знала, что под этим именем мне было возбуждено судебное производство в 2016 г по взысканию долга с моего должника. А также перед увольнением тогда данная пристав мне посоветовала обращаться в суд, так как виновен не должник непосредственно, а банк, выдавший деньги данному должнику без надлежащих документов. И что этот пристав был в другом районе и отделе судебных приставов.

Однако в перечне на сайте ФССП такого судебного пристава в указанном в полученном приказе не значится на 3 апреля 2022 г. Значится начальник и судебный пристав Смирнов.

На запрос Смирнов выслал ответ, что отправленный запрос через подтвержденную учетную запись на сайте Госуслуги РФ на пояснение о каком судебном приказе идет речь и просьба ознакомить меня с ним по выставлении счета, данный начальник ответил через Госулуги, что у меня нет полномочий для того, чтобы он ответил.

Также значился почему-то приказ судебного участка номер 1 города Горняка Алтайского края почему-то от 25.05.2021 г. Что есть через год несуществующий пристав выставил мне счет на вывоз мусора из нежилого дома в моей половине наследства, на который никогда и никто не подписывал договор или контракт о вывозе мусора при жизни моего наследодателя отца, а также никто из двух наследников. А также никто из соседей такой услуги не имеет в частном секторе районного центра, а я с указанного в полученном от 26 апреля 2022 года приказе по этому поводу от судебного участка с указанного в нем года 2019 г. нахожусь за границей по семейным обстоятельствам и постоянному месту жительства по адресу мужа в Италии от 10 декабря 2018 г. согласно билета авиакомпании Победа по маршруту Москва-Милано.

Тогда как от 25 марта 2022 г я отправила в адрес прокурора Локтевского района Алтайского края Зацепина заявление по представленным доказательстам о виновности в хищении денег моего наследства из банка после смерти моего наследодателя на работника офиса Россельхозбанка в городе Горняке Алтайского края и жены главы администрации данного района Журбы Сергея Викторовича, выбранного советом администрации на данную должность с поста заметстителя главы города Горняка с указанного в приказе года задолжности по вывозу мусора от 11 июля 2019 г. 11 июля была тогда годовщина убийства моего отца и ограбления следом его счетов.

Поглагаю, что кроме направления сейчас заявления на отмену судебного приказа и подачи возражений в 10 дневный срок. Однако на впервые полученной копии приказа нет указания о вступлении в силу его и нет даты о выдаче его взыскателю.

Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа СТ 128 ГПК РФ Судья в пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Если такой закон, то почему я должна предоставить заявление на восстановление срока на подачу возражения и заявления на отмену судебного приказа сомнительного производства?

Думаю, что даже нужно подать жалобу на вышестоящего прокурора края на действия Зацепина, Журбы и некоей организации из г.Рубцовска по признакам мошенничества и сговора с данными лицами, а также начальника отдела судебных приставов Смирнова данного же района.

Не так ли? Правильно ли оформлено мной возражение и заявление на отмену данного судебного приказа?

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах принудительного исполнения не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 88 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 88 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случае избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 35 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Статья 88. Порядок увольнения со службы в органах принудительного исполнения

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в органах принудительного исполнения осуществляются руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

3. Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах принудительного исполнения приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органах принудительного исполнения приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения. При этом день увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

5. На сотрудника, увольняемого со службы в органах принудительного исполнения, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах принудительного исполнения, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровое подразделение органа принудительного исполнения оформляет заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник, увольняемый со службы в органах принудительного исполнения, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующий орган принудительного исполнения.

8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом принудительного исполнения, по адресу электронной почты федерального органа принудительного исполнения, его территориального органа или их подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Если в последний день службы в органах принудительного исполнения сотрудником не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, не допускается позднее шести месяцев со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов принудительного исполнения, и позднее трех лет со дня его совершения.

Была задолженность по алиментам 80000. Пристав отсылал на работу постановление об взыскании 25% алименты и 25% в счёт долга. Полгода удерживали с работы 50%. С середины мая уволился, сейчас в поиске более оплачиваемой работы. На биржу встал потом сняли. Итого с момента увольнения прошло 2 месяца, а в госуслугах и на сайте приставов обновилась сумма долга 180000₽! Это как так мог вырасти долг с 80000, причём он частично уплачивался?!

Подскажите мои действия относительно этого пожалуйста…

Ожалуйста как лучше поступить. На днях пришло смс об открытии исполнительного производства. Ситуация такая: был кредит, который в начале платила, потом из-за увольнения и недостаточности средств платила частично, набежал долг, банк выставил всю оставшуюся сумму по кредиту + штраф. Денег на полную оплату не было. В итоге сейчас открыто исп производство. Имущества в собственности нет. Прописка у меня условно в городе А, по адресу прописки не проживаю и не появляюсь там, проживаю в городе Б на съёмной квартире, но БЕЗ договора аренды. Когда кредит оформлялся, тоже проживала в городе Б, но в другой квартире, договор тогда был. Официально не работаю, вкладов нет. Сейчас в процессе трудоустройства, в течение недели меня должны официально оформить на работу. Волнует проблема с картами, потому что на мое имя есть карточки, которыми пользуется отец, который опять же живет в другом городе (там где у меня прописка), соответственно есть движение денег по счетам. Понятное дело, что я никак никому не докажу, что я не пользуюсь этими картами лично. Из вещей, которые можно взыскать на реализацию ноутбук, которому лет 10 и на который скорее всего есть документы по месту прописки, но он естественно куплен отцом. Плюс есть непосредственно телефон, на который был кредит, но на него на руках нет документов, где-то с переездом были и утеряны. Каких вообще действий в такой ситуации ожидать от приставов? И что лучше сейчас предпринять мне?

На днях пришло смс об открытии исполнительного производства. Ситуация такая: был кредит, который в начале платила, потом из-за увольнения и недостаточности средств платила частично, набежал долг, банк выставил всю оставшуюся сумму по кредиту + штраф. Денег на полную оплату не было. В итоге сейчас открыто исп производство. Имущества в собственности нет. Прописка у меня условно в городе А, по адресу прописки не проживаю и не появляюсь там, проживаю в городе Б на съёмной квартире, но БЕЗ договора аренды. Когда кредит оформлялся, тоже проживала в городе Б, но в другой квартире, договор тогда был. Официально не работаю, вкладов нет. Сейчас в процессе трудоустройства, в течение недели меня должны официально оформить на работу. Волнует проблема с картами, потому что на мое имя есть карточки, которыми пользуется отец, который опять же живет в другом городе (там где у меня прописка), соответственно есть движение денег по счетам. Понятное дело, что я никак никому не докажу, что я не пользуюсь этими картами лично. Из вещей, которые можно взыскать на реализацию ноутбук, которому лет 10 и на который скорее всего есть документы по месту прописки, но он естественно куплен отцом. Плюс есть непосредственно телефон, на который был кредит, но на него на руках нет документов, где-то с переездом были и утеряны. Каких вообще действий в такой ситуации ожидать от приставов? И что лучше сейчас предпринять мне? Можно ли просить отсрочку или рассрочку исп производства? Есть ли вообще какая-то возможность договориться о том как выплачивать, или это уже как решат в опи? Если приставы захотят прийти лично ко мне, по какому адресу они придут? Могут ли родители которые живут по месту прописки не пускать приставов в квартиру если я там не живу вообще? Спасибо.

Пожалуйста как лучше поступить. На днях пришло смс об открытии исполнительного производства. Ситуация такая: был кредит, который в начале платила, потом из-за увольнения и недостаточности средств платила частично, набежал долг, банк выставил всю оставшуюся сумму по кредиту + штраф. Денег на полную оплату не было. В итоге сейчас открыто исп производство. Имущества в собственности нет. Прописка у меня условно в городе А, по адресу прописки не проживаю и не появляюсь там, проживаю в городе Б на съёмной квартире, но БЕЗ договора аренды. Когда кредит оформлялся, тоже проживала в городе Б, но в другой квартире, договор тогда был. Официально не работаю, вкладов нет. Сейчас в процессе трудоустройства, в течение недели меня должны официально оформить на работу. Волнует проблема с картами, потому что на мое имя есть карточки, которыми пользуется отец, который опять же живет в другом городе (там где у меня прописка), соответственно есть движение денег по счетам. Понятное дело, что я никак никому не докажу, что я не пользуюсь этими картами лично. Из вещей, которые можно взыскать на реализацию ноутбук, которому лет 10 и на который скорее всего есть документы по месту прописки, но он естественно куплен отцом. Плюс есть непосредственно телефон, на который был кредит, но на него на руках нет документов, где-то с переездом были и утеряны. Каких вообще действий в такой ситуации ожидать от приставов? И что лучше сейчас предпринять мне? Можно ли просить отсрочку или рассрочку исп производства? Есть ли вообще какая-то возможность договориться чтобы после трудоустройства у меня просто списывали с зарплатной карты проценты? Если приставы захотят прийти лично ко мне, по какому адресу они придут? Могут ли родители которые живут по месту прописки не пускать приставов в квартиру если я там не живу вообще? Спасибо.

С 2009 г. алименты на двоих детей не востребовались, долг более 2000000 руб, неустойка по решению суда - 3000000 руб. Приставы "усиленно делают вид, что работают", но ничего не происходит. Писема, жалобы, просьбы, заявления, ответы ФССП на всё с обещаниями выявить, наказать, привлечь и т.д. за это десятилетие целые тома.. Добиться от ФССП на разных уровнях и прокуратур законных действий не удалось (возможно из-за корыстных интересов лиц в данных организациях). Могу ли я подать Исковое заявление в суд, чтобы повлиять на работу ФССП и возместить моральный ущерб за бездействие приставов за весь этот период. Приставы-исполнители назначались переиодически регулярно и каздый последующий говорил, что не ознакомился должным образом с ИП, а через время увольнения, смена пристава и так более 10 лет. Страдают, в первую очередь, от бездействия приставов-исполнителей дети. Г. Москва.

При увольнении по собственному желанию последний день был 31 мая. за май ндфл сняли и в расчетном листке за июнь тоже сняли ндфл. Я с 1 уже не работала. А также удержали по исполнительному документу судебных приставов сумму за май и июнь. Законно ли это если с июня я не работала.

Работаю в службе судебных приставов, у меня приняли рапорт написанной мной 28 апреля 2022 года, вот уже подходит к концу месяц моей отработки, а мне утверждают что я должен продолжать работать до момента получения приказа об увольнении, законно ли это? И могу ли я не выходить на работу по истечению месяца с момента подачи рапорта?

Не так ли? Правильно ли оформлено мной возражение и заявление на отмену данного судебного приказа?

17.03.18

Вообще интересные люди, кто работает в этой службе (не все конечно, но бывают индивидуумы). Знаю не по наслышке, часто сталкивался с незнанием закона людей, которые исполняют этот самый закон. Парадоксально не правда ли? Такова реальность и от этого никуда не деться. Ваша задача — быть на чеку и не давать расслабляться сотруднику, контролировать каждый шаг и тогда результат не заставит себя ждать. В общем сегодня поговорим о том, как правильно обжаловать действия должностных лиц. Кстати я не просто юрист, а юрист некоторое время отслуживший в системе. Кое — какой опыт накопил и планирую поделиться с Вами друзья. Начинаем!

Главный принцип — законность!

Человек принимая решения в повседневной жизни, связан не только моралью, но и законом. Находясь в социуме человек подчиняется определенным правилам и нормам. Таким образом наши решения зависят не только от нашего сознания (немного философии, дальше поймете к чему). Закон призван создать четкие правила для участников общественных отношений. Будут правила, значит будет порядок, а если будет порядок значит будет результат.

Это правило касается не только нас с Вами — обычных людей, но и должностных лиц. Принимая решения, человек в погонах, наделенный государством властными полномочиями обязан в первую очередь соблюдать закон. Как я уже говорил закон признан обеспечить порядок взаимодействиями между субъектами — в рассматриваемом случае участников исполнительного производства. Самый главный постулат для нас сегодня — Федеральный закон «об исполнительном производстве». Вышеуказанный нормативный акт регулирует взаимоотношения должника, взыскателя, лица ведущего дело. Бесплатная консультация юриста в Челябинске.

Каждое действие сотрудника выражаются в принимаемых им постановлениях (он весьма ограничен в своих действиях). Каждое вынесенное постановление должно быть законным и обоснованным при определенных обстоятельствах в рамках исполнительного производства.

Пример: как нельзя делать!

Для большего понимая приведу пример: Имеется должник, зовут его Василий. У Василия есть долг в 100 тысяч рублей. Есть сотрудник, назовем его Николай. Николаю необходимо исполнить требования исполнительного документа. Николай арестовывает имущество Василия стоимостью 1 миллион рублей. Внимание вопрос! Законны ли действия Николая? Конечно нет, Николай нарушил п.5 ст. 4 ФЗ «Об исполнительном производстве» (соотношение требований взыскателя и принятых мер) наложил арест на имущество. Действия должны быть законными. Законность один из главных принципов в исполнительном производстве. Законность главный принцип не только в сфере принудительного исполнения, а в системе Российского права в целом. (п.1 ст. 4 Закона). Перед тем как писать заявление постарайтесь наладить взаимодействие с человеком, постарайтесь предложить свою помощь. Не нужно с порога проявлять агрессию и ругаться. Люди бывают разные и информацию воспринимают индивидуально.

Что делать, если сторона не согласна с вынесенным постановлением и считает его незаконным? Значит пришло время принимать решение о подачи жалобы!

Куда лучше обращаться? Распространенные ошибки.

Заявление можно подать в три инстанции на выбор:

Вышестоящему руководству. По служебной иерархии над обычным сотрудником находится руководитель отдела (старший судебный пристав). Фактически это его начальник. В обязанности старшего входит организация работы всего отдела. Обращаясь в порядке подчиненности будьте готовы: вашу жалобу никто не будет рассматривать беспристрастно. Начальник всеми способами будет помогать своему «младшему брату» и возможно закроет на нарушения глаза. Так что, если вы решительно настроились, то полагаю это не ваш вариант.
Жалоба в прокуратуру. Более эффективный метод чем первый. По заявлению прокурор обязан провести проверку и принять меры прокурорского реагирования. Сроки рассмотрения заявления могут длиться до 30 суток. На практике прокурор не обладает самостоятельностью не имея право отменить незаконное постановление. Для этого он должен обратиться в судебные инстанции. В моей практике был случай, когда прокурор обратился с заявлением в интересах государства — МЧС России. Статистика такова — наибольшее количество обращений приходится на взыскателей. Поскольку не каждый человек и тем более организация готовы мириться с бездействием. Бездействие приводит к тому, что лицо не может получить присужденное (денежные средства или имущество). Небольшое отступление. В свою очередь исполнители «завалены» исполнительными производствами. Приходилось наблюдать, когда в некоторых отделах число исполнительных производств на одного человека составляло 3-4 тысячи. И о каком качестве работы можно вести речь? Только представьте — по каждому делу нужно выполнять определенные действия (возбуждения производств, арест имущества, обращение взыскания на денежные средства и прочее). Люди работают в условиях катастрофической нехватки времени при заплате около 20 тысяч рублей (не считая Москвы и Санкт-Петербурга).
На мой взгляд добиваться правды в суде наиболее эффективный способ среди рассматриваемых. Минимум на Вас обратят внимание, максимум решат проблему сразу. Далеко не каждое лицо захочет нести ответственность. Решая оспаривать незаконные действия (бездействие) не забывайте про процессуальные сроки направления жалобы. Его можно подать в течение 10 дней с момента вынесения постановления. Дата вынесения документа находится в верхнем правом углу. Но бывает, постановление попросту не отправлено и о вынесении постановления Вы выяснили гораздо позже. Сроки идут с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении прав. Пропуск срока может явиться хорошим аргументом вашего оппонента для отказа в требованиях.

Жалоба на пристава в суд. Составляем административное исковое заявление

Составляем административное исковое заявление и приобщаем доказательства. При составлении потребуется определиться с подсудностью. Иск направляйте в суд общей юрисдикции (арбитражный для организаций) на территорию которого распространяются полномочия работника. Пример: я планирую подать жалобу на лицо, осуществляющее трудовую деятельность в ОСП по Калининскому району г. Энска. Заявление я буду направлять (как физическое лицо) в Калининский районный суд г. Энска. Но бывает что в одном производстве есть исполнительные документы выданные разными инстанциями — общей юрисдикции и арбитражным. Встает вопрос куда направлять заявление? Судебная практика четко разграничивает полномочия судов в рассматриваемом случае. Дело должно рассматриваться судом общей юрисдикции. А мировые вообще не вправе рассматривать споры подобной категории. Помощь по кредитным делам в Челябинске.

Административное исковое заявление должно содержать следующие данные:
Наименование судебного органа (указывается в верхней правой части);
Адрес (строчкой ниже);
Сведения о подателе заявления (ФИО полностью, адрес);
Сведения об административном ответчике, заинтересованных лицах, адреса;
Информация о ходе производства;
Незаконные действия по мнению заявителя (к примеру незаконно снят арест с имущества);
Ссылки на нормы действующего законодательства;
Просительная часть (прошу признать действия незаконными, отменить постановление о наложении ареста на имущество должника).

Друзья, предлагаю более детально разобраться в вопросе, для Вас я подготовил примерные образцы жалобы. Я не запрещаю пользоваться материалами с этой страницы, но при копировании на другие ресурсы интернета, прошу указывать ссылку на мой сайт.

Не забудьте привлечь Управление службы по региону и сторону в качестве заинтересованного лица, ведь в их обязанности входит контроль за трудовой деятельностью рядовых сотрудников. Административному истцу дано право заявлять ходатайство о применении обеспечительных мер о временном неисполнении спорного постановления. Это позволит на время приостановить действия оспариваемого документа. Госпошлина по делам рассматриваемой категории не уплачивается.

Чтобы виновное лицо привлекли к ответственности нужно заранее запастись доказательствами. Рекомендуем направлять заявления о признании действия (бездействия) незаконны согласно иерархии:

Вышестоящее должностное лицо;
Управление ФССП по региону;
Суд.

До конца практика по прекращению судами административных дел не сложилась.

Следует учитывать (интересно будет тому, кто собирается обжаловать бездействие) не исполнение требований 2-х месячный не является безусловным основанием для признания бездействия. Практика трактует такой срок как не пресекательный, не связывает пропуск с бездействием. Интересная статья об отмене судебного приказа.

Как привлечь к ответственности?

Пристав, как и любой работник в случае проступка обязан нести ответственность. Почему я начал с порядка обжалования незаконных постановлений? Все просто! При наличии положительного решения будет проще доказать наличие незаконных действий со стороны федерального государственного гражданского служащего. Какая ответственность предусмотрена в нашем случае?

Работодатель может применить к нерадивому сотруднику следующие виды наказаний:

Дисциплинарная;
Замечание;
Выговор;
Неполное соответствие занимаемой должности;
Увольнение.

Предусмотрена административная и уголовная ответственность. Наказание будет предусматриваться в зависимости от конкретного состава административного правонарушения или уголовного преступления.

На практике к дисциплинарной ответственности служителей Фемиды трудно привлечь. Это обусловлено сильной текучкой в службе, отсутствием квалифицированных кадров, маленькими зарплатами (я про службу исключительно). Привлечение к дисциплинарной ответственности это право работодателя, а не обязанность. В преобладающим большинстве руководство всяческим образом «выгораживает» сотрудника. Повторюсь, все будет зависеть от конкретной ситуации.

Подведем итоги. Завершим нашу тему лекции поговоркой, ведь как известно «под лежачий камень вода не течет». Не думайте, что проблема решится сама собой! Нужно быть собранным и контролировать весь процесс начиная с возбуждения исполнительного производства заканчивая окончанием. Не подготовленному человеку достаточно сложно защищать свои права, тем более в судах.

Юриспруденция — большая наука, достижения результата зависит от образования, квалификации и опыта человека. Разумным будет доверить решение своей проблемы квалифицированным юристам. В нашей команде работают настоящие профессионалы! За плечами у многих учеба в ведущих высших учебных заведениях страны, обширный опыт работы! Обращайтесь за помощью и результат не заставит себя ждать! Не стесняйтесь отставлять комментарии, мы обязательно ответим на каждый!

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: