Характеристика на судебного пристава исполнителя образец

Обновлено: 30.04.2024

Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя. Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Образец характеристики с места работы в суд

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И. был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Документ выдан по месту требования

Что должна отражать характеристика?

Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

• отрицательной;
• положительной;
• нейтральной.

Каким образом должна быть составлена характеристика?

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Петрова Людмила Михайловна более 30 лет работает в органах принудительного исполнения судебных решений. С апреля 2002 года замещает должность судебного пристава-исполнителя Арзгирского районного отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю.

За время работы в Управлении Петрова Л.М. зарекомендовала себя инициативным, грамотным, высококвалифицированным специалистом. В достижении поставленных задач проявляет настойчивость, умеет правильно организовать свою работу, стремится к повышению результатов и эффективности труда.

Петрова Л.М. с возложенными обязанностями справляется успешно. Имея большой практический опыт, творчески подходит к решению поставленных задач, принимает активное участие в воспитательной и социально-правовой работе отдела. Неоднократно занимала первое место в конкурсах на звание "Лучший судебный пристав-исполнитель", проходивших в Управлении.

По итогам работы за 2009 и 2010 годы Петровой Л.М. выполнены все прогнозные показатели Федеральной службы судебных приставов, а отдельные прогнозные показатели перевыполнены более чем в 2 раза. Так, процент исполнительных производств, оконченных фактическим исполнением, составил 88%, (прогнозный показатель 74%); процент взыскания сумм по исполнительным документам составил 79%, (прогнозный показатель 33%); процент взыскания сумм по оконченным и прекращенным исполнительным производствам составил 82%), (прогнозный показатель 50%).

Большой опыт работы, высокая работоспособность, умение эффективно применять на практике имеющиеся знания, активное взаимодействие с правоохранительными органами позволяют Петровой Л.М. добиваться в Управлении высоких показателей по окончанию исполнительных документов. В 2010 году ею окончено фактическим исполнением 1 192 исполнительных производства, при среднем показателе в структурных подразделениях Управления 1 125 исполнительных производств.

Особое внимание Петрова Л.М. уделяет вопросам сотрудничества и взаимодействия с органами исполнительной власти района, что оказывает положительное влияние на своевременное исполнение постановлений специально уполномоченных органов. Совместно с представителями налоговых органов и сотрудниками полиции активно участвует в рейдах по взысканию штрафов с физических лиц.

Петрова Л.М. своими знаниями и опытом охотно делится с молодыми работниками отдела. Как наиболее опытный и подготовленный специалист, обладающий профессиональным мастерством, имеющий лучшие показатели в работе и пользующийся авторитетом в коллективе, Петрова Л.М. с 2007 года является наставником вновь принятых судебных приставов-исполнителей отдела.

Петрову Л.М. отличает требовательность к себе и коллегам по работе, способность самостоятельно принимать грамотные решения для достижения высоких результатов в трудовой деятельности.

За безупречную службу, инициативу, усердие, отличие при исполнении служебных обязанностей, высокие достижения в служебной деятельности неоднократно награждалась ведомственными наградами Министерства юстиции Российской Федерации и Федеральной службы судебных приставов.

За многолетний добросовестный труд и личный вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции Петрова Людмила Михайловна представляется к поощрению благодарностью Президента Российской Федерации.

Директор Федеральной службы
судебных приставов - главный судебный
пристав Российской Федерации

Характеристика
на Голубеву Анну Борисовну, начальника отдела - старшего судебного пристава Липецкого районного отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Липецкой области

Голубева Анна Борисовна работает в системе Министерства юстиции Российской Федерации с августа 1979 года.

За время работы в должности начальника отдела - старшего судебного пристава Липецкого районного отдела судебных приставов Управления ФССП России по Липецкой области зарекомендовала себя квалифицированным специалистом, грамотным руководителем. Голубева А.Б. обладает хорошими организаторскими способностями, развитым чувством ответственности за порученное дело. Умеет правильно организовать работу подчиненных, обеспечить своевременность, оперативность выполнения поставленных перед Отделом задач.

Благодаря умелому руководству Голубевой А.Б. Липецкий районный отдел судебных приставов имеет стабильно высокие показатели в работе и выполняет установленные прогнозные показатели и плановые задания. Ежегодно отдел входит в тройку лидеров среди структурных подразделений Управления ФССП России по Липецкой области.

По итогам работы за 2012 год Липецким районным отделом судебных приставов достигнуты следующие показатели: процент фактического исполнения - 57,8% (прогнозный показатель - 50%), процент взыскания сумм по исполнительным производствам - 37%, взысканная сумма - 149 015 тыс. руб., процент взыскания штрафов, наложенных судебными приставами-исполнителями, - 100%; взысканная сумма исполнительского сбора - 9 900 тыс. руб., что составляет 288,3% планового задания, взысканная сумма налоговых платежей - 32 355 тыс. руб., выполнение планового задания - 82,8%, взысканная сумма штрафов, наложенных административными органами, - 2 007 тыс. руб., или 100,35% от планового задания; процент дел об административных правонарушениях, рассмотренных судом с назначением административного наказания, - 100% (прогнозный показатель - 98%); процент уголовных дел, оконченных производством, - 88,1% (прогнозный показатель - 78%).

По итогам работы за первое полугодие 2013 года Липецким районным отделом судебных приставов достигнуты следующие показатели: процент фактического исполнения - 78,8%, процент взыскания сумм по исполнительным производствам -17,8%, взысканная сумма - 4 969 тыс. руб., взысканная сумма исполнительского сбора - 2 009 тыс. руб., что составляет 60,88% от планового задания, взысканная сумма налоговых платежей - 5 754 тыс. руб., процент выполнения планового задания - 38,36%, взысканная сумма штрафов, наложенных административными органами, - 1 607 тыс. руб., или 87,2% от планового задания; процент дел об административных правонарушениях, рассмотренных судом с назначением административного наказания, - 100%; процент уголовных дел, оконченных производством, - 78,3% (прогнозный показатель - 76%).

Под непосредственным руководством Голубевой А.Б. на высоком профессиональном уровне организована работа по участию судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов в исполнительных действиях с судебными приставами-исполнителями, что существенно влияет на конечные результаты принудительного исполнения судебных актов и актов иных уполномоченных органов.

Особое внимание Голубева А.Б. уделяет вопросам взаимодействия с правоохранительными и налоговыми органами, что оказывает положительное влияние на своевременное исполнение постановлений специально уполномоченных органов. Совместно с представителями налоговых органов и с сотрудниками полиции активно участвует в рейдах по взысканию штрафов с физических лиц.

За достижение высоких показателей в служебной деятельности, инициативу и усердие при исполнении служебных обязанностей награждена медалями Министерства юстиции Российской Федерации и Федеральной службы судебных приставов.

За многолетний добросовестный труд, большие заслуги в обеспечении прав и законных интересов граждан и личный вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции Голубева Анна Борисовна представляется к объявлению благодарности Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

Директор Федеральной
службы судебных приставов -
главный судебный пристав
Российской Федерации

Основная задача судебного пристава-исполнителя состоит в своевременном, полном и правильном исполнении судебных ак­тов и актов других органов, которым предоставлено право возла­гать на граждан, организации и бюджеты всех уровней обязанно­сти по передаче другим гражданам, организациям или в соответ­ствующий бюджет денежных средств или иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержа­нию от них. Целью исполнения является наиболее полное удовле­творение интересов взыскателя, основанных на исполнительном документе, при условии соблюдения прав и законных интересов граждан и организаций.

Требования и указания судебного пристава-исполнителя являются обязательными для всех, к кому они обращены (для органов, организаций, долж­ностных лиц и граждан на территории РФ). Только он обладает особым правомочием — от имени государства применять меры принуждения к должнику, не исполняющему требование исполнительного документа. Компетенция судебного пристава-исполнителя характеризует­ся признаком территориальности, так как по общему правилу исполнение осуществляется на территории, закрепленной за определенным отделом Службы судебных приставов [2].

Возглавляет отдел начальник – старший судебный пристав. Функции старшего судебного пристава (ст.10 ФЗ " О судебных приставах"), предполагают не только его организующую и контролирующую роль, как начальника отдела, но также осуществление им специальных и процессуальных полномочий.

Обязанности судебных приставов - исполнителей определены в ст. 12 ФЗ «О судебных приставах». К этим обязанностям отнесены:

- принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов;

- предоставлять сторонам исполнительного производства или их представителям возможность знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии;

- рассматривать заявления сторон по поводу исполнительного производства и их ходатайства, выносит соответствующие постановления, разъясняя сроки и порядок их обжалования;

- взять самоотвод, если имеются обстоятельства, вызывающие сомнения в беспристрастности [5,9].

Таким образом, можно выделить, что профессия судебных приставов-исполнителей носит многоаспекторный характер.

Также необходимо указать на ненормированность рабочего дня, высокую ответственность и постоянность стрессогенных факторов, которые негативно сказываются как на физическом, так и на психическом здоровье.

Обзорная характеристика профессиональной деятельности судебного пристава-исполнителя.

Для составления полной обзорной характеристики важным является рассмотрение истории возникновения данной профессиональной деятельности.

Институт судебных приставов имеет большую историю. В дореволюционной России он был введен в результате судебной реформы 1864г., проведенной Александром II, наряду с судом присяжных, гласным и состязательным судом, адвокатурой, несменяемостью судей. Судебный пристав являлся должностным лицом при окружных судах и судебных палатах, на котором лежала обязанность исполнять постановления суда по доставке повесток тяжущимся, подсудимым и свидетелям, по приводу подсудимых в судебное заседание, по соблюдению порядка во время судебного заседания и приведению в исполнение решений гражданских судов и др. Тогда судебные приставы выполняли несколько иные функции.

Образование службы судебных приставов осуществляет Министерство юстиции Российской Федерации. Эта служба является составной частью системы органов юстиции РФ и возглавляется заместителем министра юстиции РФ – главным судебным приставом РФ. В нее входят: департамент судебных приставов Министерства юстиции РФ; районные, межрайонные или соответствующие им согласно административно-территориальному делению субъектов РФ подразделения судебных приставов.

Социальная значимость данного вида деятельности заключается в следующем. Создаваемая Служба судебных приставов включает в себя две категории должностных лиц: судебных приставов, обеспечивающий установленный порядок деятельности судов, и судебных приставов-исполнителей.

Подразделение Службы судебных приставов-исполнителей формируется на основе действующих судебных исполнителей после прохождения ими соответствующей аттестации. В связи с изменением характера рассматриваемых судами общей юрисдикции и арбитражными судами дел и принимаемых решений произошли и будут происходить принципиальные изменения в самом содержании действий судебных приставов-исполнителей. Данное подразделение исполняет судебные акты и акты других органов.

На судебных приставов возлагаются задачи по обеспечению установленного порядка деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также по исполнению судебных актов и актов других органов, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.

Организация деятельности службы судебных приставов осуществляется следующим образом:

1. Министерство юстиции Российской Федерации образует службу судебных приставов, возглавляемую заместителем министра юстиции российской Федерации – главным судебным приставом Российской Федерации.

Служба судебных приставов в систему органов Министерства юстиции Российской Федерации.

В службу судебных приставов входят:

- департамент судебных приставов Министерства юстиции Российской Федерации, возглавляемый заместителем главного судебного пристава Российской Федерации;

- служба судебных приставов Управления военных судов Министерства юстиции Российской Федерации (далее – Управление военных судов), возглавляемая заместителем начальника Управления военных судов – главным военным судебным приставом;

- службы судебных приставов органов юстиции субъектов Российской Федерации, возглавляемые заместителями начальников органов юстиции субъектов Российской Федерации – главными судебными приставами субъектов Российской Федерации;

- районные, межрайонные или соответствующие им согласно административно-территориальному делению субъектов Российской Федерации подразделения судебных приставов, состоящее из судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов и судебных приставов-исполнителей, возглавляемые старшими судебными приставами.

2. Организация деятельности Службы судебных приставов в Конституционном Суде РФ, Верховном суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ определяется настоящим Федеральным законом и федеральными конституционными законами об этих судах.

Степень проблемности трудовых ситуаций высокая.У судебныхприставов-исполнителей ненормированный рабочий день. Прием граждан по вопросам происходит по вторникам и четвергам. Работа судебного пристава осуществляется в разных условиях (как в помещении - работа с документацией, так и выезд на место жительства должника).

Нарушение должностных обязательств судебного пристава влечет за собой уголовную ответственность.

К обзорным характеристикам условий труда относятся:

Физические (санитарно-гигиенические) условия среды.

1. Физические условия среды:

- Судебный пристав-исполнитель работает как в помещении, так и осуществляет выезд по месту жительства должников.

2. Специфические условия рабочей среды:

- Постоянный контакт с должниками по проблемным вопросам, охрана зала суда и т.п. создает неблагоприятный психологический и эмоциональный климат, что влечет за собой стресс, повышает уровень депрессии;

- Передвижение по метам жительства должников – вибрационный уровень, шум;

- Ненормированный рабочий день, необходимость планирования своего рабочего времени для работы с документацией и объезд должников;

- Воздушно – контактные передачи инфекции;

- Работа в неблагоприятных погодных условиях окружающей среды (выезд по мету жительства должников);

- Неблагоприятное влияние орг.техники (компьютера) при работе в кабинете с документацией.

Социально-психологические параметры деятельности характеризуются следующим образом:

1. Степень коллективности процесса – высокая(постоянное взаимодействие с гражданами, организациями по вопросам исполнительного производства).

2.Степень самостоятельности в организации работы. Деятельность службы судебных приставов осуществляет Министерство юстиции Российской Федерации. Эта служба является составной частью системы органов юстиции РФ и возглавляется заместителем министра юстиции РФ – главным судебным приставом РФ. В нее входят: департамент судебных приставов Министерства юстиции РФ; районные, межрайонные или соответствующие им согласно административно-территориальному делению субъектов РФ подразделения судебных приставов. Судебный пристав организовывает свое рабочее пространство самостоятельно (организация работы с документацией, выезд по месту жительства должника и т.д.).

Особенности трудового взаимодействия:

- по количеству контактов: средняя численность (до 30 человек в день);

- по типу партнера: участники (стороны) исполнительного производства;

-по степени постоянства: с сотрудниками постоянный, с гражданами меняющийся.

Субъект труда испытывает высокую физическую, психологическую, эмоциональную напряженность, связанную с недосыпанием, вызванным ненормированным рабочим днем и постоянными стрессовыми ситуациями.

Профессия судебного пристава-исполнителя несет за собой высокую ответственность. За нарушение должностных обязательств судебный пристав влечет за собой уголовную ответственность.

Среди факторов, вызывающие физическую напряженность, отмечаются следующие:

- четко заданный ритм и темп работы;

- физические нагрузки при осуществлении передвижения до места жительства должника.

Перечень требований к ПВК судебных приставов-исполнителей содержит следующее:

Для профессии судебного пристава имеет большое значение индивидуально-типологические свойства личности. Для успешности в профессии желателен сильный, уравновешенный, подвижный - тип нервной системы, характеризующийся быстрым образованием возбудительных и тормозных условных рефлексов при легкой их сменяемости в случае возникновения нового раздражителя. Обладает высокими адаптивными возможностями и устойчивостью в трудных жизненных ситуациях; обладает сангвиническим темпераментом.

Важным свойством высшей нервной деятельности является уравновешенность нервных процессов. Сила нервных процессов - работоспособность (выносливость) нервной клетки, необходимо субъекту труда, особенно при большом потоке контактов с гражданами по вопросам исполнительного производства, неудовлетворенных решением суда.

Для работы в кабинетах, где производится прием граждан и одновременная работа с документацией (исполнительными листами) лучше всего подойдет сильный, уравновешенный, подвижный тип, так как для этого характерна высокая переключаемость с одного дела на другое. Представители данного типа обладают сангвинистическим темпераментом.

Таким образом, специалист данного вида деятельности часто встречается со стрессовыми ситуациями, что требует повышенной эмоциональной устойчивости.

Быстрая адаптация (работа как в комнатных условиях – в кабинете, так и в климатических – передвижение до места проживания должника…).

Устойчивость, помехоустойчивость внимания, способность длительное время сохранять устойчивое внимание, несмотря на усталость и посторонние раздражители, так субъекту труда приходится трудиться при интенсивных нагрузках.

Концентрация - способность субъекта труда сосредоточиться, при работе с документацией и одновременной работе с гражданами.

Хорошее распределение и переключение внимания - возможность субъекта труда выполнять деятельность, состоящую из множества одновременных операций.

Эмоционально-волевая регуляция (самоконтроль):

- Эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений;

- Уравновешенность, самообладание в кризисных ситуациях деятельности;

- Способность передавать людям положительный эмоциональный заряд;

- Умение в точности исполнять решения судов;

- Способность к длительному сохранению высокой активности;

- Способность брать на себя ответственность в сложных ситуациях.

Устная речь (деловая бесстрастная) для общения с гражданами по вопросам исполнительного производства и коллегами. Умение давать четкие и ясные формулировки гражданам на их вопросы. Способность к быстрому установлению контактов с новыми людьми. Умение согласовывать свои действия с действиями других лиц.

Задачи и функции аптечной организации: Аптеки классифицируют на обслуживающие население; они могут быть.

Тест Тулуз-Пьерон (корректурная проба): получение информации о более общих характеристиках работоспособности, таких как.

Конфликтные ситуации в медицинской практике: Наиболее ярким примером конфликта врача и пациента является.

Поиск по сайту

Судебный пристав-исполнитель – должностное лицо, проводящее принудительный контроль над выполнением судебных актов. Данная специальность требует определенных специфических знаний и опыта, на которые работодатель обращает внимание в первую очередь.

Резюме судебного пристава-исполнителя, образец которого предоставлен далее, поможет правильно презентовать уникальные способности соискателя с соблюдением требований.

Пример резюме судебного пристава

в среднем 4,00 (2 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации для резюме пристава

Составить резюме судебного пристава помогут следующие правила:

• текст резюме должен занимать одну, максимум две страницы A4;
• обязанности пишутся списком, личные успехи в работе желательно описывать при помощи конкретных цифр и фактов;
• все блоки анкеты должны быть заполнены, чтобы у работодателя не возникало ощущение, что вам нечего сказать;
• создавая резюме, следуйте предложенному шаблону. Не добавляйте лишнюю информацию об опыте работы, не связанном с юридической службой;
• не указывайте непрофильные курсы, так как они натолкнут менеджера по подбору персонала на мысли о том, что вы меняете профессию. Длинный список дополнительного образования только оттолкнет потенциального работодателя;
• к анкете нужно приложить фото в деловом стиле. Визуальное знакомство с кандидатом увеличивает шансы быть приглашенным не собеседование.

Опыт работы в резюме судебного пристава-исполнителя

В раздел вносятся сведения о предыдущих рабочих местах. Навыки описывают только в контексте должности, на которую претендует соискатель. Даже маленький опыт работы на должности станет преимуществом при составлении анкеты.

Перечень обязанностей для резюме судебного пристава-исполнителя:

• пребывание в органах судебной власти, подача бумаг в государственные инстанции;
• изучение и разбор судебных дел, заполнение информационной базы;
• работа с исходящей и входящей корреспонденцией, ведение деловой переписки;
• предварительная корректировка запросов, документов в суд (создание апелляций, кассаций, ходатайств);
• работа с претензиями;
• создание графиков судебных дел ФССП;
• сопровождение подопечного в государственных учреждениях, банках во время арбитражного суда;
• предоставление информации о материалах уголовных и административных дел участникам делопроизводства;
• проверка документов контрагентов;
• организация розыскных мероприятий.

Пример оформления опыта работы:

— Принудительное исполнение решений суда;
— Взаимодействие с правоохранительными органами;
— Осуществление запросов во все регистрирующие органы;
— Осуществление розыска должников;
— Ответы на ходатайства;
— Отстаивание интересов отдела в рамках судебных заседаний;
— Формирование архива.
Достижения за последние 2 года:
— Найдено 80% Т/С от находящихся в розыске;
— Найдено 90% должников, находящихся в розыске;
— 10.2020 – второе место по Ленинградской области (розыск).

Что делать, если нет опыта работы

Судебные органы нанимают в штат только что окончивших ВУЗ студентов, чтобы передать им большую часть монотонной работы. Поэтому устроиться на должность можно без опыта, но со знанием правил делового документооборота.

При наличии профильного образования начинающий юрист может стать помощником пристава или младшего юриста. Для того чтобы вас заметили, нужно как можно подробнее описать свой уровень знаний и начальный опыт.

Ваша цель – заинтересовать работодателя своей инициативностью, ответственностью и желанием развиваться.

Образование в резюме судебного пристава

Профессия подразумевает наличие профильного или околопрофильного образования. Поэтому в резюме судебного пристава вписывают всю информацию об основном и дополнительном обучении, а также даты окончания учебы.

Читайте также:

  
• Порядок оформления адвокатского делопроизводства
  
• Где будет страшный суд место
  
• Считается ли брак расторгнутым если не получено свидетельство о разводе но есть решение суда
  
• Взаимосвязь норм материального права и административного судопроизводства
  
• Куда стоит обратиться в таком случае к нотариусу в полицию к адвокату в прокуратуру