Как следует поступить арбитражному суду если эксперт уехал в служебную командировку на три месяца

Обновлено: 04.12.2022

Конечно, вы без всякой регистрации можете покупать билеты, узнавать расписания, бронировать отели и т.п.

Но после регистрации все это станет удобнее и быстрее.

В любой момент вы сможете

  • распечатать бланк заказа или маршрутной квитанции,
  • заказать звонок оператора и т.п.,
  • посмотреть историю заказов.

Личный кабинет мы сделали совсем недавно. Уже скоро его возможности ощутимо расширятся.

Командировка — это поездка по делам компании, в ходе которой работник должен выполнить служебное поручение. Командировка проходит вдалеке от обычного места работы, а её срок оговаривается работодателем. Не считается командировкой работа проводника поезда или курьера.

Согласно ст. 167 ТК РФ, на время командировки за работником сохраняется место (его нельзя уволить) и средний заработок. Ст. 168 Кодекса обязывает работодателя компенсировать траты сотрудника на жильё, проезд, а также оплатить другие расходы, связанные со служебной поездкой.

Этапы оформления командировки

В каждой компании в дополнение к трудовому законодательству может быть составлен локальный акт, регулирующий процесс командирования сотрудников. В нём указывают:

  • что может быть целью рабочей поездки;
  • кого могут отправлять в командировку;
  • каков размер суточных для командировочных по России и за границей;
  • какие виды расходов покрывает фирма, в том числе дополнительные (например, расходы на деловые ужины, трансфер, такси).

Перед рабочей поездкой важно ознакомиться с положением о командировках в компании, чтобы точно знать, какие расходы возместят, а какие нет.

Процесс оформления деловой поездки в каждой компании имеет свои нюансы. Но есть и общие моменты, которые характерны для большинства организаций.

1. Выбор сотрудника

Согласно российскому законодательству, не все работники обязаны ездить по делам компании. Нельзя направлять в служебные поездки беременных, даже если они не против (статья 259 ТК РФ). Командировать сотрудника с ограниченными физическими возможностями допускается, если обеспечиваются соответствующие его потребностям условия труда: например, колясочнику необходимы пандусы.

Категория сотрудников

Ссылка на законодательство

Можно, если речь идёт о спортсменах и творческих работниках

Сотрудники, работающие по ученическому договору

Можно, только если командировка связана с ученичеством

Сотрудники с ограниченными физическими возможностями

Можно, если командировка не противоречит индивидуальной программе реабилитации

Также есть ограничения при направлении в командировку следующих категорий сотрудников:

  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • отцы и матери или опекуны, единолично воспитывающие детей до 14 лет;
  • родители детей с ограниченными физическими возможностями;
  • родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
  • многодетные родители (трое и более детей до 18 лет), пока младшему не исполнится 14 лет;
  • сотрудники на больничном по уходу за членами семьи;
  • кандидаты в депутаты в период выборов.

Есть нюансы и при направлении в командировку иностранных работников. Кроме того, сотрудника не могут послать в командировку, пока он находится в отпуске или на больничном. Чтобы вызвать работника с отдыха, понадобится заручиться его согласием в письменной форме.

В остальных случаях работник, отказавшийся от командировки, рискует получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

2. Согласование командировки

В некоторых организациях, чтобы согласовать рабочую поездку и сопутствующие траты, принято составлять служебную записку начальству — обычно это делает руководитель командированного. В документе прописывают сроки и цель поездки, ФИО и должность командированного.

Однако оформлять служебную записку по закону необязательно. Во многих компаниях процесс согласования командировок упрощён и автоматизирован — сотрудник создает заявку в корпоративной системе, после чего задача на оформление документов переходит на ответственных сотрудников: в секретариат, отдел кадров, бухгалтерию.

3. Составление заявления на выплату аванса

Следующим шагом сотрудник должен написать заявление на перечисление авансовых средств, чтобы он мог купить билеты и забронировать гостиницу. Сумма рассчитывается исходя из примерной стоимости аренды жилья и транспортных расходов. Кроме того, в авансовый платеж включаются суточные. Не забудьте свериться с положением о командировках — не стоит бронировать люкс в пятизвездочном отеле, если лимит на гостиницу составляет 2000 рублей в сутки.

4. Выпуск приказа о командировке

После согласования поездки готовится приказ, который сотрудник должен подписать. Документ составляется в свободной форме, принятой в компании, или по унифицированной официальной форме Т-9 или Т-9а (для нескольких командированных). Раньше требовалось оформлять служебное задание и командировочное удостоверение, но Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 сделало применение этих документов необязательным. Хотя некоторые компании используют их и по сей день, это не запрещено.

В приказе пишут:

  • кого отправляют в командировку (ФИО сотрудника, должность, подразделение);
  • куда;
  • в какие даты и на сколько календарных дней;
  • зачем (цель поездки).
  • кто финансирует поездку (работодатель).

Также в документе могут быть строки для комментария. Например, если работодатель захочет прописать размер суточных.

5. Бронирование жилья и билетов

В различных организациях это происходит по разным схемам. Где-то билеты и гостиницу бронируют сами командированные из перечисленного аванса, а где-то — уполномоченные сотрудники компании, например, сотрудники отдела кадров.

Многим организациям удобнее заключить договор с определённым сервисом и покупать билеты с корпоративного счёта. На Туту.ру можно оплатить билет личной банковской картой, а можно завести корпоративный аккаунт и оформлять билеты всем сотрудникам с корпоративного баланса. Подробнее о сервисе Туту Командировки

Некоторые компании разрешают ехать не общественным транспортом, а на собственном или служебном автомобиле. В этом случае вместо билетов сотруднику оформляют путевой лист. Каждая компания разрабатывает форму путевого листа самостоятельно.

6. Выплата суточных

Суточные перечисляют заранее, за несколько дней до командировки. Эти деньги предназначены для оплаты дополнительных расходов, связанных с командировкой, например питания. Отчитываться за то, на что ушли суточные, закон не требует.

Размер суточных организация определяет самостоятельно. Его указывают в положении о командировках или коллективном договоре. Сумма выплаты в командировках по России и за границей различается. Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, НДФЛ и страховые взносы удерживаются с суточных в том случае, если их размер составляет 700 рублей в день при командировках по России и 2500 рублей — в поездках за рубежом. Большинство работодателей используют эти суммы как максимальный размер суточных. Но есть и те, кто выплачивает больше денег, всё зависит от политики компании.

Если командировка проходит недалеко от места жительства работника и он каждый день возвращается домой, то суточные не выплачиваются.

7. Командировка

После того как приказ о командировке подписан, билеты куплены, жильё забронировано, суточные перечислены, можно отправляться в командировку. Служебная поездка, как правило, начинается с дороги в день командировки, но в каждой компании этот вопрос решают на своё усмотрение. В некоторых организациях в день командировки на работе можно не появляться, хоть и самолёт в 9 вечера. В иных прийти в офис необходимо, пусть даже на пару часов.

Главная задача командированного — сохранять все посадочные талоны, чеки и документы, подтверждающие расходы во время командировки: на жильё, транспорт и другие служебные цели.

8. Отчёт о командировочных расходах

После поездки командированного остаётся только отчитаться о потраченных средствах. Для этого нужно:

  • собрать все отчётные документы (договоры, чеки, посадочные талоны);
  • заполнить авансовый отчёт;
  • если сотрудник потерял какой-либо чек или посадочный талон на самолет, то ему нужно составить служебную записку на возмещение потраченных средств.

В отчёте нужно указать, сколько денег получено на командировку, сколько израсходовано, есть ли остаток или перерасход. Когда бухгалтеры получат все документы и сверят траты с выданным авансом, будет произведён перерасчёт. Если командированный получил больше, чем потратил, придётся вернуть лишние средства. Если наоборот, трат было больше, чем выдано денег (и это не противоречит положению о командировках), оставшиеся средства перечислят на счёт командированного.

Авансовый отчёт вместе с чеками надо принести в бухгалтерию в течение 3 дней после возвращения.

Отчётные документы

На жильё

В качестве подтверждения проживания в гостинице нужно предоставить распечатку брони гостиницы или ваучера, а также чек об оплате или счёт-фактуру. Отчётные документы за проживание в гостинице

Если сотрудник арендует частную квартиру, нужно приложить к отчету договор о найме жилого помещения. Лучше заранее уточнить у хозяина, сможет ли он оформить договор. И не помешает узнать, примут ли в бухгалтерии такой отчётный документ. Где можно жить в командировке кроме отеля

На транспорт

Если вы покупаете билет на самолет, поезд или автобус онлайн, обязательно сохраните электронные чеки. При покупке билета на Туту.ру на электронную почту придут два чека — на билет и на сервисный сбор. К отчёту надо приложить оба распечатанных чека, а также распечатанный электронный билет.

Тем, кто летит самолетом, надо иметь распечатанную маршрутную квитанцию и посадочный талон со штампом о досмотре. Это документы строгой отчётности.

Также нужно сохранить билеты на общественный транспорт, чек на трансфер или такси, если положение о командировках предусматривает компенсацию этих расходов.

На другие расходы

Остальные расходы определяются положением о командировках в компании. Например, некоторые организации могут компенсировать стоимость деловых ужинов. В этом случае нужно сохранить чек из ресторана.

* Статья носит информационный характер и может не совпадать с мнением государственных органов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несет ответственность за решения, принятые на основе информации, представленной в статье.

Еще можно почитать

Часто ездите в рабочие поездки или оформляете командировки другим? Зарегистрируйте на Туту.ру корпоративный аккаунт и оплачивайте билеты с баланса компании. Подробнее

Как должен быть разрешен арбитражным судом вопрос о возможности продолжения судебного разбирательства, если в ходе судебного разбирательства выяснится, что:

Истец не явился в судебное заседание, хотя и был извещен о месте и времени судебного заседания
Стороны, не извещенные о месте и времени судебного заседания, не явились, но имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие.
Истец отказался от иска и отказ принят арбитражным судом
Эксперт уехал в служебную командировку на три месяца
Истец ходатайствует об отложении дела в связи с отсутствием по уважительной причине его представителя
Истец повторно не явился в судебное заседание, в том числе по вызову суда, и не заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного разбирательства, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу
После смерти гражданина, являющегося стороной в деле, спорное правоотношение не допускает правопреемства
Организация, являющаяся стороной в деле, ликвидирована
Не явился один из пяти свидетелей по делу
Ответчик, не извещенный о времени и месте судебного заседания, отсутствует
Исковое заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим права подписывать его, либо лицом, должностное положение которого не указано
Назначена судебная экспертиза
Отсутствует третье лицо, заявляющее самостоятельные требования, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания
Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился и не представил отзыв на исковое заявление
Истцом не соблюден претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом или договором
Ответчик - юридическое лицо находится в стадии реорганизации

Истец не явился в судебное заседание, хотя и был извещен о месте и времени судебного заседания

– Арбитражный суд вправе рассмотреть дело в его отсутствие,

Стороны, не извещенные о месте и времени судебного заседания, не явились, но имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

– Арбитражный суд обязан отложить судебное разбирательство,

Истец отказался от иска и отказ принят арбитражным судом

– Арбитражный суд прекращает производство по делу,

Эксперт уехал в служебную командировку на три месяца

– Арбитражный суд имеет право приостановить производство по делу,

Истец ходатайствует об отложении дела в связи с отсутствием по уважительной причине его представителя

– Арбитражный суд может отложить судебное разбирательство,

Истец повторно не явился в судебное заседание, в том числе по вызову суда, и не заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного разбирательства, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу

– Арбитражный суд оставляет исковое заявление без рассмотрения,

После смерти гражданина, являющегося стороной в деле, спорное правоотношение не допускает правопреемства

– Арбитражный суд прекращает производство по делу,

Организация, являющаяся стороной в деле, ликвидирована

– Арбитражный суд прекращает производство по делу,

Не явился один из пяти свидетелей по делу

– Арбитражный суд обязан отложить судебное разбирательство,

Ответчик, не извещенный о времени и месте судебного заседания, отсутствует

– Арбитражный суд обязан отложить судебное разбирательство,

Исковое заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим права подписывать его, либо лицом, должностное положение которого не указано

– Арбитражный суд оставляет исковое заявление без рассмотрения,

Назначена судебная экспертиза

– Арбитражный суд имеет право приостановить производство по делу,

Отсутствует третье лицо, заявляющее самостоятельные требования, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания

– Арбитражный суд рассматривает дело в его отсутствие,

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился и не представил отзыв на исковое заявление

– Арбитражный суд вправе рассмотреть дело в его отсутствие,

Истцом не соблюден претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом или договором

– Арбитражный суд оставляет исковое заявление без рассмотрения,

Ответчик - юридическое лицо находится в стадии реорганизации

– Арбитражный суд имеет право приостановить производство по делу

Судебное заседание

Участники гражданского судопроизводства часто сталкиваются с необходимостью перенести судебное заседание по гражданскому делу на другую дату. Это может быть связано с болезнью кого-либо из участников судебного разбирательства, нахождением в служебной командировке и другими обстоятельствами, при которых истцы, ответчики, третьи лица и их судебные представители вправе рассчитывать на то, что суд перенесет судебное разбирательство по делу на другую дату и время.

Как уже было указано выше, обстоятельства, по которым суд может перенести судебное заседание, могут быть самые разные.

Наиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:

    • Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;
    • Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;
    • Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;
    • Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;
    • Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;
    • Истребование судом новых доказательств по делу;
    • Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.

    Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.

    Судья обязан перенести судебное заседание при следующих обстоятельствах:

    1) Если у суда нет документального подтверждения того, что сторона истца или сторона ответчика надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, поскольку в противном случае принятое судом решение подлежит отмене на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ;

    2) В случае первой неявки в судебное заседание истца и его представителя, при условии, что истец был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и не подал заявления о рассмотрении дела в его отсутствие;

    4) Если суд сам (по собственной инициативе) истребовал документы судебным запросом, и к дате судебного заседания ответ на судебный запрос ещё не поступил в суд. В данном случае также считается, что суд, реализовав свои полномочия, предусмотренные статьей 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел данные доказательства, истребованные судебным запросом, необходимыми для всестороннего и полного рассмотрения судебного спора. Соответственно, сам факт направления судебного запроса уже свидетельствует о том, что без получения ответа на данный судебный запрос, принятие законного и обоснованного судебного решения по делу невозможно;

    5) Если суд вызвал для допроса в судебное заседание свидетеля, который по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке и т.д.) не смог явиться на судебное заседание;

    6) Если судом было принято определение о необходимости привлечения к участию в судебном процессе новых ответчиков, третьих лиц, или определение о замене ненадлежащего ответчика;

    7) Если истец изменил основание или предмет иска или увеличил размер исковых требований;

    8) Если стороны судебного процесса заявили о своем намерении заключить мировое соглашение.

    Также суд имеет право (но не обязан) перенести судебные слушания по делу при нижеследующих обстоятельствах:

      • В случае повторной неявки истца, ответчика, или их судебных представителей, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
      • В случае неявки по причинам, признанным судом уважительными, представителей истца или ответчика, а также третьего лица;
      • В случае неявки вызванного для допроса в судебном заседании свидетеля или эксперта;
      • В случае приобщения судом к материалам судебного дела новых доказательств, с которыми истец, ответчик или их судебные представители не имели возможности ознакомиться ранее.

      При этом стоит учитывать то обстоятельство, что согласно требованиям статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Таким образом, суд ограничен рамками вышеуказанного двухмесячного срока.

      Если ни одна из сторон не совершит действий, прямо предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РФ, в качестве оснований для возобновления течения вышеуказанного двухмесячного срока (например, если истец не подаст до истечения этого срока заявления об изменении оснований или предмета иска), то судом будут предприняты все возможные законные меры для того, чтобы не переносить слушания, и дойти до стадии принятия судебного решения по делу.

      Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

      от 13 октября 2008 г. N 749

      ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

      В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

      Список изменяющих документов

      (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 N 257,

      от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060,

      от 29.12.2014 N 1595, от 29.07.2015 N 771)

      1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

      2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

      3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

      Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.07.2015 N 771)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

      4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

      Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

      В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

      Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

      Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

      5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

      6. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595.

      (см. текст в предыдущей редакции)

      7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

      В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

      В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

      При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

      (п. 7 в ред. Постановления Правительства РФ от 29.07.2015 N 771)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      8. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771.

      (см. текст в предыдущей редакции)

      9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

      Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

      10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

      11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

      Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

      Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

      12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 N 411)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      15. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595.

      (см. текст в предыдущей редакции)

      16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

      Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

      а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок на территории иностранных государств.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

      Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

      При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

      19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

      20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, для командировок на территории иностранных государств.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

      (в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

      23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

      а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

      б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

      в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

      г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

      д) иные обязательные платежи и сборы.

      24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

      (п. 24 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

      За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

      авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

      (в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.05.2013 N 411, от 29.12.2014 N 1595)

      (см. текст в предыдущей редакции)

      абзац утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595.

      Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.



      Здесь остаток задач с предыдущего семинара (812 задачи), и с 3-16 - новые

      Исходя из норм АПК РФ и разъясняющих актов ВАС РФ, дайте ответы на следующие вопросы.

      Какие из указанных ниже процессуальных действий обязательно должны быть совершены в рамках подготовки дела к судебному разбирательству?

      Какие из указанных ниже процессуальных действий могут быть совершены в рамках подготовки дела к судебному разбирательству, а какие нет?

      Какие из действий должны быть совершены в предварительном судебном заседании:

      а) допрос свидетеля;

      б) назначение экспертизы;

      в) отложение рассмотрения дела;

      г) заключение мирового соглашения;

      д) допрос эксперта;

      е) приостановление производства по делу по основаниям, предусмотренным ст. 143, 144 АПК РФ;

      ж) вызов сторон и проведение с ними собеседования;

      з) назначение повторной экспертизы;

      и) прекращение производства по делу по основаниям, предусмотренным ст. 150 АПК РФ;

      к) вынесение судебного решения;

      л) разъяснение сторонам права на рассмотрение их дела с участием арбитражных заседателей;

      м) определение достаточности представленных доказательств;

      н) вызов специалиста;

      о) оставление заявления без рассмотрения;

      п) применение мер по обеспечению иска;

      р) отказ истца от иска.

      В рамках подготовки дела к судебному разбирательству судьей было обнаружено, что истец пропустил срок исковой давности, о чем при проведении собеседования он сообщил ответчику. Также суд указал истцу, что ему необходимо обосновать причины пропуска пропущенного срока, иначе в удовлетворении иска будет отказано.

      Дайте оценку действиям суда.

      Определением арбитражного суда от 06.11.2008 исковое заявление было принято к производству, предварительное судебное заседание назначено на 26.01.2009 в 11 часов дня. В этом же определении указывалось, что основное судебное заседание назначается на 12 часов того же дня.

      Копия определения была направлена ответчику арбитражным судом заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному истцом в исковом заявлении.

      Органом почтовой связи 23.12.2008 корреспонденция была возвращена в арбитражный суд с отметкой "за истечением срока хранения".

      Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суд перешел из предварительного судебного заседания в основное, рассмотрел иск по существу и объявил резолютивную часть решения.

      Проанализируйте предложенную ситуацию и дайте оценку действиям суда.

      При каких условиях предварительное судебное заседание может перейти в судебное заседание в первой инстанции?

      5 августа предприниматель Сидоров обратился в арбитражный суд с иском к предпринимателю Иванову. 10 августа судьей было вынесено определение о возбуждении дела, в котором также были предусмотрены действия по подготовке дела к судебному разбирательству. В рамках подготовки дела помощником судьи было проведено собеседование со сторонами. Стороны заявили ходатайство о заключении мирового соглашения, которое было утверждено судьей в предварительном судебном заседании, а производство по делу прекращено.

      Правильно ли поступил суд?

      Какие процессуальные действия могут совершаться при подготовке дела к судебному разбирательству, а какие - в предварительном судебном заседании?

      В чем заключается отличие института предварительного судебного заседания в арбитражном и гражданском процессах?

      Истец - ОАО "Т" - обратился в Арбитражный суд Саратовской области с иском к ответчику - ОАО "С" - с требованием о расторжении договора поставки и взыскании убытков.

      Определите, какое действие должен совершить суд в том случае, если:

      а) истцом не был соблюден установленный ст. 452 ГК РФ досудебный порядок урегулирования спора;

      б) истец не приложил документов, подтверждающих факт соблюдения досудебного порядка урегулирования спора;

      в) ответчик не представил отзыва на исковое заявление.

      Задача 3. В арбитражный суд поступило исковое заявление, к которому было приложено платежное поручение на безналичное перечисление государственной пошлины. В другом случае к исковому заявлению была приложена ксерокопия платежного поручения на уплату государственной пошлины по данному.иску.

      Примет ли арбитражный судья исковое заявление в обоих указанных
      случаях? '

      Каковы правовые последствия несоблюдения порядка подачи искового заявления в арбитражный суд?

      Задача 4. Прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга в интересах молокозавода предъявил в арбитражный суд исковое заявление, не приложив к нему документа об отправке ответчику копии документов, прилагаемых к исковому заявлению. Судья арбитражного суда оставил исковое заявление без движения и обязал истца представить доказательства направления копии указанных документов ответчику в семидневный срок.

      Дайте оценку действиям судьи.

      Задача 5. Какое определение должно быть вынесено судьей арбитражного суда, если выяснится, что'.

      а) истец не направил ответчику копий всех документов, приложенных к исковому заявлению;

      б) истец соединил в исковом заявлении несколько требований и в отношении одного из них не соблюден претензионный порядок урегулирования споров;

      в) истец не направил привлекаемому в арбитражный процесс специалисту копию искового заявления;

      г) истец не представил доказательств принятия мер к непосредственному урегулированию спора с ответчиком;

      д) в исковом заявлении не указана цена иска;

      е) истец не приложил к исковому заявлению копию претензии и документы, подтверждающие ее отправку ответчику; .

      ж)аналогичное исковое заявление уже возвращалось истцу месяц назад; ;

      з) к исковому заявлению, подписанному представителем, приложена ксерокопия доверенности;

      и) представитель, подписавший исковое заявление, не сотрудник организации-истца и не обладает статусом адвоката.

      Задача 6. Как следует поступить арбитражному суду, если в момент проверки явки лиц, участвующих в деле, выяснилось, что:

      а) истец не явился в заседание арбитражного суда;

      б) ответчик не извещен о времени и месте судебного заседания, а истец ходатайствует о рассмотрении дела по существу;

      в) отсутствует третье лицо, заявляющее самостоятельные требования, надлежащим образом извещенное о времени и месте проведения судебного заседания;

      г) истец ходатайствует об отложении дела в связи с отсутствием по уважительной причине его представителя (юрисконсульта);

      д) стороны не явились, но в материалах дела имеется ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие;

      е) не явился один из пяти свидетелей по делу;

      ж) эксперт уехал в служебную командировку на три месяца;

      з) ответчик не представил отзыв на исковое заявление, а истец забыл принести выписки из указа, подтверждающие его должностное положение.

      Задача 7. Исковое заявление коммерческого банка «Ни дать ни взять* о взыскании суммы долга по договору кредита с ООО «Попробуй-ка» поступило в арбитражный суд 13 февраля 2003 г. и было принято к производству определением суда от 18 февраля 2003 г. Решение по делу было вынесено 18 мая 2003 г. Представитель ООО в судебном заседании утверждал, что судом пропущен срок для рассмотрения и разрешения дела по существу, и требовал прекращения производства по делу. Однако по этому поводу представитель истца в судебных прениях указал на то, что срок рассмотрения и разрешения дела по существу исчисляется- с момента вынесения определения о назначении дела к судебному разбирательству, т.е. с 12 марта 2003 г.

      Были ли нарушены судом процессуальные сроки ?

      Изменится ли ответ, если дело несколько раз откладывалось либо было приостановлено в течение одного месяца ?

      Каковы возможные последствия пропуска сроков, установленных АПК, для рассмотрения дела в суде первой инстанции ? ~

      Задача 8. В каких случаях арбитражный суд должен будет отложить рассмотрение дела:

      а) в судебном заседании отсутствует третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, а в деле нет сведений о вручении ему извещения о времени и месте разбирательства дела;

      б) в заседание арбитражного суда не явился переводчик;

      в) в судебном заседании отсутствует истец;

      г) в заседание арбитражного суда не явился один из двух свидетелей;

      д) в материалах дела отсутствуют подлинники документов;

      д) истцом заявлено ходатайство об отложении дела в связи с болезнью юрисконсульта;

      е) истец не предоставил документов, ранее затребованных у него арбитражным судом.

      Как оформляется данное процессуальное действие ?

      Каков порядок извещения лиц, участвующих в деле, при отложении рассмотрения дела ?

      Задача 9. В каких случаях и на какой срок арбитражный суд обязан приостановить производство по делу:

      а) по ходатайству истца арбитражным судом назначена экспертиза по делу;

      б) истец (гражданин-предприниматель) находится в действующей части Вооруженных Сил РФ;

      в) при реорганизации юридического лица — ответчика;

      г) в производстве арбитражного суда находится дело по признанию незаконными действий судебного пристава-исполнителя;

      д) в случае смерти гражданина, являвшегося третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора;

      е) в отношении организации, выступающей стороной по делу, проводится процедура ликвидации;

      ж) арбитражным судом направлен запрос в Конституционный суд субъекта РФ;

      з) прокурор, участвующий в деле, направлен в длительную служебную командировку.

      Каков процессуальный порядок приостановления и возобновления производства по делу ?

      Задача 10. В судебное заседание явились два представителя истца (Партнев и Филиппов), утверждающих, что они являются руководителями — генеральными директорами ОАО. Арбитражному суду Партнев представил протокол общего собрания акционеров об утверждении его на пост генерального директора от 15 октября 1997 г., а Филиппов — аналогичный протокол, но от 23 октября 1997 г. Между тем исковое заявление было подано 25 октября 1997 г. и подписано Филипповым.

      В предварительное судебное заседание указанные лица не явились.

      В ходе судебного заседания Партнев заявил, что он отказывается от иска, а также указал на то, что в суде общей юрисдикции находится гражданское дело о признании решения общего собрания от 23 октября 1997 г. недействительным. Филиппов просил суд рассмотреть дело по существу, но арбитражный суд своим определением приостановил производство по делу.

      После признания недействительным решения общего собрания от 23 октября 1997 г. судом общей юрисдикции рассмотрение по делу было возобновлено, но сразу же прекращено определением арбитражного суда.

      Допустил ли арбитражный суд процессуальные нарушения ?

      Изменится ли ситуация, если выяснится, что исковое заявление вообще никем не подписано ?

      Задача 11. В заседании арбитражного суда по делу о банкротстве ОАО-должник заявило, что отзывает свое заявление и просит производство по делу прекратить. Арбитражный суд вынес определение об оставлении иска без рассмотрения.

      Оцените правильность действий должника и арбитражного суда,

      Как следует поступить арбитражному суду?

      Определением судьи дело производством прекращено по мотиву не подведомственности спора арбитражному суду. Обоснованно ли определение судьи ?

      Задача 14. В каких случаях арбитражный суд выносит решение, а в каких — определение:

      а) о принятии искового заявления к производству арбитражного суда;

      б) об отсрочке уплаты государственной пошлины;

      в) об отложении судебного разбирательства;

      г) о приостановлении производства по делу;;

      д) о прекращении производства по делу;

      е) об истребовании имущества;

      ж) о вынесении дополнительного решения;

      з) о разъяснении решения арбитражного суда;

      и) об обжаловании действий судебного пристава-исполнителя; к) об отмене решения третейского суда.

      Задача 15. В каких случаях арбитражный суд выносит решение, а в каких — определение:

      а) о возвращении искового заявления;

      б) о принятии мер к обеспечению иска;

      в) о наложении штрафа за неявку в судебное заседание;

      г) о возобновлении приостановленного производства по делу;

      д) об оставлении заявления без рассмотрения;

      е) о понуждении заключить договор энергоснабжения;

      ж) об отказе в вынесении дополнительного решения;

      з) об индексации взысканной по решению арбитражного судаденежной суммы;

      и) об отмене постановления административного органа о привлечении к административной ответственности;

      к) о признании и приведении в исполнение решения иностранного суда.

      Задача 16. Можно ли считать решение арбитражного суда законным, если:

      а) в решении не указаны фамилии представителей сторон, присутствовавших в судебном заседании, а также их полномочия на ведение дела;

      б) решение постановлено по истечении установленного АПК срока рассмотрения дела;

      в) в решении не приведены мотивы, по которым арбитражный суд пришел к выводам по существу спора (ответчик иск признал);

      г) решение не подписано одним из арбитражных заседателей, входивших в состав арбитражного суда;

      д) допущенные при изложении решения исправления не оговорены подписями судей.

      Диплом на заказ

      Узнать стоимость написания работы -->

      Автор статьи

      Куприянов Денис Юрьевич

      Куприянов Денис Юрьевич

      Юрист частного права

      Страница автора

      Читайте также: