Как доказать аморальное поведение жены в суде

Обновлено: 29.09.2022

Одним из оснований расторежния трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, является увольнение за совершение сотрудником аморального проступка. не совместимого с прдолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Данная мера может применяться только к лицам, осуществляющим обучение и воспитание подрастающего поколения, поскольку именно эти лица отвечают за нравственное развитие и правильное формирование личности. Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Сложность, однако, состоит в том, что законодательство не определяет понятие «аморальное поведение», в результате работодатель самостоятельно оценивает с точки зрения нравственности тот или иной поступок, совершенный работником.

Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение – рассмотрим в статье.

Кого и где можно уволить за «аморалку»?

Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц. К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных. Статья 12 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (далее – Закон об образовании ) устанавливает следующие виды образовательных учреждений:

• начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

Все виды перечисленных организаций могут быть учреждены физическими или юридическими лицами на коммерческой основе, за исключением образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы (учреждаются только Правительством РФ), и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением (учреждаются только федеральными органами исполнительной власти и (или) органами исполнительной власти субъектов РФ) (ст. 11 Закона об образовании).

К категории лиц, которые могут быть уволены за аморальное поведение, относятся также работники, осуществляющие воспитательные функции в соответствии со своими должностными обязанностями в других, не образовательных организациях. Так, Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление №2) установлен примерный перечень должностей, к которым можно применить п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К ним кроме учителей и преподавателей учебных заведений различного уровня относятся мастера производственного обучения на предприятиях, воспитатели детских учреждений. При этом не имеет значения возраст лиц, в отношении которых осуществляется воспитательная деятельность.

Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т. д.).

Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

Особенности и порядок увольнения.

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, если он не совместим с продолжением данной работы, производится по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Рассмотрим особенности увольнения по этому основанию.

Итак, прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Как уже было отмечено, определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения. В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.

Не всегда работодатель может верно оценить действия работника и применить основание для увольнения. Приведем для примера решение суда.

В Октябрьском районном суде г. Калининграда рассматривалось дело по иску Ткаченко Л. И. (далее – Т.) к ОАО «Футбольный клуб «Балтика» (далее – Клуб) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки. Суд установил следующее.

Т. работал в Клубе на должности главного тренера. Приказом от 26.02.2007 № 12 он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как основание увольнения в приказе было названо то, что Т. сообщил в интервью, опубликованном в газете «Калининградский спорт», не соответствующие действительности сведения о расходах Клуба, о приложении к трудовому договору. Директор Клуба считал, что Т. грубо нарушил условия трудового договора, оклеветал его, распространяя в средствах массовой информации ложную информацию, подрывая тем самым авторитет Клуба.

Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что недопустимо увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании недостаточно проверенных фактов. Кроме этого, увольняя по указанному основанию, следует учитывать тяжесть совершенного аморального проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и т. п. Основания, названные в приказе, скорее всего, относятся к распространению порочащих сведений, факт распространения которых должен быть доказан, чего Клуб не сделал.

В своем интервью Т. выражал свое субъективное мнение, взгляд на ситуацию в Клубе. Его выступление является осуществлением гарантированных Конституцией РФ каждому гражданину прав на свободу мысли и слова, что ни в коей мере не относится к аморальному проступку. Высказывания, носящие характер критики руководителя Клуба, также нельзя считать аморальным проступком.

На основании вышеизложенного суд посчитал, что предусмотренные законом основания для увольнения Т. по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют, в связи с чем его исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

Обратите внимание : уволить за совершение аморального проступка на месте работы можно не позднее одного месяца со дня обнаружения такого проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Порядок действий при обнаружении факта аморального проступка?

1. Лицо, выявившее данный факт, как минимум составляет докладную записку на имя руководителя организации. Лучше, если это будет акт, подписанный несколькими лицами. В докладной указываются фамилия, имя, отчество лица (лиц), которое обнаружило факт совершения проступка, обстоятельства, при которых совершался проступок, дата и время его совершения.

2. Работодатель должен письменно затребовать от работника письменное же объяснение. Работник должен поставить на требовании отметку, что получил его. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не поступит, составляется соответствующий акт.

3. На основании акта или докладной записки приказом работодателя создается комиссия по расследованию факта совершения аморального проступка. Результаты ее работы оформляются в виде акта (решения), который подписывается всеми членами комиссии. В процессе заседания исследуются все обстоятельства дела, объяснения работника, показания свидетелей, жалобы пострадавших, информация, полученная из официальных источников, и т. д.

4. Опираясь на акт расследования и представленные документы, руководитель принимает решение (если к этому есть основания) уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или применить к нему иную меру дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Увольнение за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы, осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»). Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

К сведению: при увольнении сотрудника, совершившего аморальный проступок вне места работы, процедура дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ не применяется, а само увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно в случае совершения им аморального проступка не только на рабочем, но и в общественном месте, и в быту, о чем говорится и в п. 46 Постановления №2. В этом случае работодателю также нужно провести служебное расследование с целью подтверждения аморального поведения и объективно оценить не только тяжесть совершенного проступка, но и его связь с трудовой деятельностью, последующее поведение работника и т. д. Если же аморальное поведение подтверждается вступившим в силу решением суда, протоколом об административном правонарушении или другим официальным документом, трудовой договор может быть расторгнут без соблюдения процедуры расследования.

Соблюдение работодателем порядка увольнения будет залогом успеха в случае рассмотрения дела в суде. Так, Шербакульским районным судом Омской области было рассмотрено дело по иску Н. к «Б» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Н. работала в детском саду «Б» воспитателем. Согласно трудовому договору от 20.11.2008, заключенному на неопределенный срок, она осуществляла обучение и воспитание дошкольников с учетом специфики образовательной программы. 01.03.2010 Н. была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ –за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Аморальный проступок был совершен Н. 05.01.2010 в быту и выразился в том, что она в состоянии алкогольного опьянения танцевала в кафе в неприличном виде, чем вызывала насмешки и отрицательную реакцию окружающих.

Информация об этом событии была доведена до начальника Управления образования местным жителем, который был свидетелем происходящего. Начальник Управления затребовал объяснения с Н. и дал рекомендации заведующей «Б» подготовить приказ об увольнении Н. Кроме этого, были опрошены очевидцы произошедшего, 11.02.2010 в коллективе было проведено собрание. Оценив все обстоятельства, учитывая рекомендации Управления, решение собрания педагогического коллектива, последствия аморального проступка и обстоятельства его совершения, работодатель 01.03.2010 издал приказ об увольнении Н., который в присутствии двух свидетелей она подписать отказалась. Одновременно Н. была выдана трудовая книжка.

В результате опроса свидетелей, исследования документов, учитывая положения Постановления №2, ст. 81, 84.1 ТК РФ, суд не усмотрел нарушений в порядке увольнения Н. В исковых требованиях Н. было отказано.

Как еще можно уволить педагогического работника?

Кроме общего основания увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 , Трудовым кодексом, а именно ст. 336 ,предусмотрены специальные основания увольнения, которые применяются только к педагогическим работникам. Рассмотрим некоторые из них.

Одно из данных оснований – повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Применить это основание можно, если уставом организации предусмотрен перечень таких нарушений. Если же его в уставе нет, грубым нарушением можно считать ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих должностных обязанностей или норм профессиональной этики, если они закреплены в положениях локального нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции (если уставом закреплена обязанность соблюдения требований соответствующих локальных актов). При увольнении по п. 1 ст. 336 ТК РФ есть свои особенности.

Так, прекращение трудового договора возможно только:

• при наличии документов, подтверждающих факт нарушения, – акта, докладной, показаний свидетелей, представления;

• по поступившей на преподавателя жалобе, поданной в письменной форме, при этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику (ст. 55 Закона об образовании).

К аморальным проступкам и указанным в ст. 336 ТК РФ нарушениям относится также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Физическое насилие – это принудительное физическое воздействие, которое выражается в нанесении побоев, ударов, истязании с применением каких-либо предметов или веществ, в иных действиях, причиняющих физическую боль. О физическом насилии можно судить по явным внешним признакам на теле воспитываемого либо по его психическому состоянию. Под психическим насилием понимается воздействие, которое причиняет воспитываемому душевные страдания. Оно может выражаться в виде запугивания и угроз, изоляции обучающегося или воспитанника, оскорблении и унижении его достоинства и совершении иных действий, которые могут привести к нервному или даже душевному заболеванию.

Обычно о том, что педагогический работник применяет недозволенные методы воспитания, становится известно из жалоб (индивидуальных и коллективных, письменных и устных) воспитанников или обучающихся, их родителей и иных законных представителей. К письменной жалобе может быть приложено медицинское заключение, подтверждающее причинение вреда физическому или психическому здоровью, заключение психолога.

Обратите внимание : поскольку нарушение педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения является дисциплинарным нарушением (ст. 55 Закона об образовании) увольнение по п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФосуществляется после применения мер дисциплинарного воздействия, в порядке, указанном в ст. 193 ТК РФ.

Несоблюдение работодателем порядка увольнения, предусмотренного нормами Трудового кодекса и Закона об образовании, влечет за собой восстановление работника в судебном порядке. В подтверждение приведем решение Карабудахкентского районного суда.

О. работала в средней общеобразовательной школе № 5 (далее – школа) учителем изобразительного искусства. 17.04.2009 на уроке один из учеников стал нарушать дисциплину. О. была вынуждена сделать замечание, когда реакции не последовало, она подошла к ученику Н. и потребовала прекратить безобразное поведение, на что он ухмыльнулся и грубо ей ответил. Тогда О. взяла его за плечо, чтобы остановить, но Н. вскинул свою руку, так, как будто намеревался ударить ее, и О., обороняясь, случайно задела Н. рукой по лицу. На этом конфликт закончился, О. продолжила урок.

Узнав о возникшей ситуации, директор школы издал приказ о временном отстранении О. с работы и 20.04.2009, не известив и не пригласив ее, провел собрание среди учащихся по обсуждению данного инцидента. 21.04.2009 О. предложили написать объяснительную. 22.04.2009 был издан приказ об увольнении О. на основании п. 2 ст. 336 ТК РФ – как учителя, применившего физическое насилие к учащемуся.

Считая, что увольнение было вызвано неприязненным отношением к ней директора школы, О. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. Решением суда исковые требования были удовлетворены по следующим основаниям.

При обвинении педагогического работника в применении антипедагогических методов в соответствии со ст. 55 Закона об образовании должно проводиться дисциплинарное расследование, по результатам которого руководитель дает оценку используемым педагогическим работником методам и на ее основании принимает решение об увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ.Согласно п. 2 ст. 55 Закона об образовании такое расследование может быть проведено только по жалобе на преподавателя, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена данному педагогическому работнику.

Никаких доказательств проведения дисциплинарного расследования директор школы не представил. Более того, он ошибочно считал собрание учащихся расследованием. Никакой жалобы от родителей учащихся на действия О. не поступало. Из пояснений директора следовало, что он не беседовал с О. и не вызывал ее после конфликта, приказ об увольнении ей не выдал, как и трудовую книжку и расчетные. Кроме этого, показания допрошенных в ходе судебного разбирательства учеников и сотрудников школы периодически менялись, были противоречивыми. В результате суд принял во внимание мнение О. о том, что директор целенаправленно преследует ее и оказывает воздействие на свидетелей.

Отстранение от работы регламентировано ст. 76 ТК РФ. Отстранение до решения вопроса о применении дисциплинарных мер указанной статьей не предусмотрено. Следовательно, приказ об отстранении О. от работы является неправомерным.

В приказе об увольнении О. от 22.04.2009 в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не указан конкретный дисциплинарный поступок, есть только общие фразы. Приказ издан с нарушением требований формы Т-8, не указано, в отношении кого конкретно допущено нарушение и по чьей жалобе проведено расследование. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Эти положения трудового законодательства также были нарушены. Учитывая все обстоятельства дела, суд удовлетворил исковые требования О.

В заключение еще раз обратим внимание, что воспитательная деятельностьтребует от работников, ее осуществляющих, не только высокой квалификации, но и соответствующего морального облика и поведения, как в коллективе, так и в быту. Нарушение нравственных норм не совместимо с выполнением возложенных на таких работников функций.

Но не нужно забывать, что увольнение – это крайняя мера воздействия на работника и расторжение трудового договора по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ при обнаружении факта совершения аморального проступка является правом работодателя, а не обязанностью (за исключением случая, когда такие действия носят общественно опасный характер). К работнику могут быть применены и другие меры дисциплинарного взыскания. Но в любой ситуации решение работодателя должно быть объективно и обоснованно.

Возникла следующая ситуация: я живу с замужней женщиной, к которой есть двое детей. Она хочет подать на развод, но боится, что её поведение суд сочтёт аморальным и дети останутся с её мужем. Детей сейчас обеспечиваю я и её родители, дети относятся ко мне хорошо, препятствий мужу в общении с детьми не создаём. Может ли суд в этом случае признать её поведение аморальным?

Детей сейчас обеспечиваю я и её родители, дети относятся ко мне хорошо, препятствий мужу в общении с детьми не создаём. Может ли суд в этом случае признать её поведение аморальным?

Уважаемый Сергей, начнем с того, что суд при принятии решения исходит из интересов детей. Такого понятия как «аморальное» поведение в данном случае не применимо. Детей, как правило, оставляют с мамой, в исключительных случаях могут передать отцу, либо при наличии желания самого ребенка, которое испрашивается после достижения им 10 летнего возраста. В описанной Вами ситуации, не вижу повода для передачи детей отцу.

Сколько лет детям сейчас?

В общении не препятствуете, конфликтов нет с отцом и детьми, полностью обеспечены, ну и что, что проживают с Вами, совсем не повод для изъятия.

При возникновении спора о месте проживания детей, суд и органы опеки будут исходить прежде всего из интересов детей, если им комфортно проживать там, где они живут сейчас (это будет устанавливаться путем составления акта обследования, так же будут учитывать возможность заниматься детьми — с учетом возраста я не уверен, что папа бросит работу и будет одного в школу водить второго в детский сад), то естественно и препятсвий никаких не будет для оставления детей с мамой.

При подаче на развод в судебном порядке, вы можете заключить с ее БМ соглашение о детях:

СК РФ, Статья 24. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака
1. При расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов.
2. В случае, если отсутствует соглашение между супругами по вопросам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан:
определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода;
определить, с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на их детей;
по требованию супругов (одного из них) произвести раздел имущества, находящегося в их совместной собственности;
по требованию супруга, имеющего право на получение содержания от другого супруга, определить размер этого содержания

Если все же возникнет у Вас спор, о месте проживания, очень маловероятно, что отдадут их отцу.

Согласно ст. 54 Семейного кодекса РФ каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, право на совместное проживание с родителями.

Однако в случаях, когда совместное проживание самих родителей уже невозможно и заходит речь о расторжении брака, необходимо определить, с кем из родителей останется ребенок.

В соответствии с правилами ст. 24 СК РФ суд при рассмотрении дела о расторжении брака обязан определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода, а также с кого из родителей и в каких размерах будут взыскиваться алименты на их детей.

Если между родителями не будет достигнуто соглашение по вопросу места проживания ребёнка, то этот спор будет рассматривать суд с учётом множества обстоятельств. Главным критерием для определения места проживания ребёнка с одним из родителей в судебном порядке будут служить интересы самого ребёнка. По этому поводу Верховный Суд РФ в Постановлении Президиума от 27.10.1998 г. № 10 определил, что суд принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам и другим членам семьи, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (с учетом рода деятельности и режима работы родителей, их материального и семейного положения, имея в виду, что само по себе преимущество в материально-бытовом положении одного из родителей не является безусловным основанием для удовлетворения требований этого родителя), а также другие обстоятельства, характеризующие обстановку, которая сложилась в месте проживания каждого из родителей.

Согласно ст. 57 СК РФ, ребёнок вправе выражать своё мнение при решении в семье любого вопроса, касающегося его интересов, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста десяти лет, обязателен. То есть, если 10-летний ребёнок выразит своё желание проживать с кем-то из родителей, то суд будет учитывать это мнение, если только оно не нарушает интересов самого ребёнка (если родитель, с которым он желает остаться, не злоупотребляет алкоголем, не ведёт аморальный образ жизни и не создаёт своим поведением угрозу жизни и здоровью ребёнка).

Причём доводы о материальном положении и наличии постоянной работы у того супруга, с которым ребёнок не будет проживать, не принимаются судами во внимание. Потому что обязанность содержать детей возложена на родителей положениями ст. 80 СК РФ, и то обстоятельство, что ребёнок будет проживать с матерью, к примеру, не снимает с материально более обеспеченного отца обязанности по его содержанию.

Сергей, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Моя жена выпивает. Изза этого страдают дети. После развода суд отдал детей матери не смотря на то что она алкоголик и кодировалась уже несколько раз. Как мне быть?

Добрый день. Если мать не надлежащим образом следит за детьми, то Вы вправе вновь инициировать судебный процесс для определения места жительства детей с Вами. При этом необходимо будет представить суду новые основания, по которым Вы полагаете необходимым обращение в суд с аналогичным иском. Лишение материнства (также как и лишение отцовства) законом не предусмотрено. А лишение родительских прав можно только по основаниям из ст. 69 Семейного кодекса РФ и в судебном порядке (ст. 70 Семейного кодекса РФ)

Статья 69. Лишение родительских прав
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
Статья 70. Порядок лишения родительских прав
1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке.
Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других).
.

Работаю учителем. Вёл прямую трансляцию из дома в инстаграм. Сматерился. Увидели ученики записали это на видео. Отправили классруку и другим ученикам, далее написали на меня докладные: класс рук и зауч. Своего согласия на запись прямого эфира я не давал было записано без моего ведома. Прямой эфир мной сохранен не был, через определенное время он удален. В школе хотят уволить за аморальное поведение. Вопрос: на сколько правомерны действия администрации МБОУ СОШ, на сколько правомерна передача и пересылка видео без моего ведома? И на сколько правомерна запись моего эфира родителями? Укажите пожалуйста нарушенные статьи

Здравствуйте, могут ли уволить за аморальное поведение за связь с женатым мужчиной сотрудника полиции

Здравствуйте.Хочу определить место жительства дочи со мной.Основные причины-пьянство(доказательства -справки о кодировках),а также различные противоправные действия (2 административки)+аморальное поведение(водит к моей доче незнакомых неадекватных мужчин)

Здравствуйте. Есть квартира в Москве. В квартире живут 03 собственника. Счета не разделены. Собственники: 60-летняя мать, взрослые дочь и сын. Имеется несовершеннолетний ребенок, он же внук матери, а именно сын дочери. В квартире 04 комнаты (попарно проходные) , общая прихожая, общая кухня, общие ванна и туалет. Дочь (мать ребенка) пьет, и злоупотребляя своим правами собственника, водит в квартиру для распития алкаголя разных мужчин с улицы, включая бывшего сожителя, биологического отца несовершеннолетнего ребенка. Такой образ жизни, пьянки и аморальное поведение матери травмирует и разлагает психику ребенка. Два других взрослых собственника (мать и сын), на основе своих прав собственников, категорически возражают против пребывания в квартире посторонних лиц, но их права как собственников и их требования не приводить в дом посторонних лиц , пьющей дочерью игнорируются. Обращения в полицию с просьбой вывести посторонних лиц из квартиры по требованию двух других собственников - не работают, например прибывший по вызову наряд полиции узнав что пьющая дочь также является собственником в квартире, заявляет что она (т.е. дочь) как собственник - может приводить в дом кого угодно, и даже может оставить кого угодно в квартире ночевать. Таким образом, получается, что «законные права» одного собственника реализуются на практике за счет ущемления законных прав двух других собственников. Сейчас готовится через суд иск к разделу квартиры, но пока суд да дело, в краткосрочной и каждодневной ситуации права большинства других собственников на неприкосновенность жилища - грубо и постоянно нарушаются. Просьба дать юридическую и адвокатскую оценку сложивщейся ситуации и посоветовать алгоритм до-судебных действий в условиях бездействия полиции. Спасибо от всей души Максим

Здравствуйте. Есть квартира в Москве. В квартире живут 03 собственника. Счета не разделены. Собственники: 60-летняя мать, взрослые дочь и сын. Имеется несовершеннолетний ребенок, он же внук матери, а именно сын дочери. Дочь (мать ребенка) пьет, и злоупотребляя своим правами собственника, водит в квартиру разных мужчин с улицы, включая бывшего сожителя, биологического отца несовершеннолетнего ребенка. Такой образ жизни, пьянки и аморальное поведение матери травмирует и разлагает психику ребенка. Два других взрослых собственника (мать и сын), на основе своих прав собственников, категорически возражают против пребывания в квартире посторонних лиц, но их права как собственников и их требования не приводить в дом посторонних лиц , пьющей дочерью игнорируются. Обращения в полицию с просьбой вывести посторонних лиц из квартиры по требованию двух других собственников - не работают, например прибывший по вызову наряд полиции узнав что пьющая дочь также является собственником в квартире, заявляет что она (т.е. дочь) как собственник - может приводить в дом кого угодно, и даже может оставить кого угодно в квартире ночевать. Таким образом, получается, что «законные права» одного собственника реализуются на практике за счет ущемления законных прав двух других собственников. Сейчас готовится через суд иск к разделу квартиры, но пока суд да дело, в краткосрочной и каждодневной ситуации права большинства других собственников на неприкосновенность жилища - грубо и постоянно нарушаются. Просьба дать юридическую и адвокатскую оценку сложивщейся ситуации и посоветовать алгоритм до-судебных действий в условиях бездействия полиции. Спасибо от всей души Максим

Добрый день я осуждён в 2015г по ч1ст158 по ч2ст167 и ч4ст111 преступления совершил все в одном месте то есть как понимаю по совокупности ,,дали 8л6мес путем частичного сложения ,по смягчающим признали ,,аморальное поведение потерпевшего,,по ст111 дали 6 лет. по 158 ущерб 3500 вопрос такой могу ли я написать на смягчение срока,или привести приговор в соответствие или ещё что то ?

28 мая 2020 директор заставил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не напишу, грозил уволить по статье "аморальное поведение". Но ничего подобного небыло. Из-за шока я подписал. Но сейчас собираюсь подать в суд. Так как вины на мне нет. Как лучше поступить?

Я отец троих детей. Первенец был зачата вне брака и жена дала ему свою фамилию, но от меня и мы через 2 года расписались. Второй ребенок девочка родилась в браке и по бумагам я ее отец и моя фамилия. Когда она вынашивала 3его ребенка на 6 месяце но непонятно от кого . Она сама подала на развод. Нас развели без повода. Третий ребенок как и первый числится в графе отец прочерк.Сейчас она работает проституткой через интернет и у меня есть видеодоказательство немного. Могу ли я лешить права материнства за аморальное поведение и работу ? Алексей 10.06.2020

Здравствуйте, нужна помощь в составлении жалобы на сотрудника полиции за аморальное поведение (молодая девушка сотрудник полиции, не аттестованная загуляла с моим мужем тоже сотрудник полиции) для решения вопроса её не аттестации в органах власти. Может ли такая жалоба повлиять на её дальнейшую аттестацию?

Можно ли лишить жену родительских прав из за того что она переехала жить к маме с отчимом в съёмный дом, где не безопасно находиться детям,т.к там течёт крыша, обваливается потолок,стены продувает,так же клопы и земляные блохи.Отчим и мать там часто выпивают,да и она частенько.Аморальное поведение матери,частая смена партнёров,в данный момент сошлась с любовником.У 2х детей уже проблемы со здоровьем, наблюдаются у невролога,потому как она часто обращается с ними грубо,матерится,шлепает.Я же часто отсутствовал из за работы в родном городе,на предложения переехать категорически отказывалась,сейчас хочет развестись,а детей оставить себе,но я боюсь за их дальнейшую судьбу и воспитание

Руководитель гороно была вхоже в мою семью, неоднократно обращалась за помощью ко мне и получала её, а в ноябре этого года увела моего мужа.Считается ли это аморальным поведением, и может ли она быть за это уволена?

Добрый день! В учреждении (с численностью 60 чел.) имеется специалист по охране труда, а также комиссия по охране труда (помимо комиссии по проверке знаний). Обязательно ли в организации должна быть данная комиссия? Если да, то согласно приказу сколько человек должно быть в указанной комиссии? и может ли председатель профсоюза быть в его составе? Благодарю!

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, хочу пожаловаться на женщину с омаральными поведения и двух малолетних детей. Она практически не занимается детьми, просто иногда проживает с ними в одной квартире в промежутках, когда не уходит в загул. Дети рождены от разных мужиков, сама даже не знает от кого. С молоду ведёт разгулный образ жизни, который продолжается по сей день. Прославлена на весь район, так и называют её х. приемник. Отец в 72 года со слабым здоровьем до сих пор работает, чтоб прокормить её детей, дети полностью на его обеспечении. Она работает (меняет работу каждый пол года) но свои деньги она тратит на мужиков и на выпивку. Её мать не выдержила позора и поведения дочери бросила её оставив отцу. Мы были ошарашены, когда услышали от её очередного собутыльника, что года два он будет иметь не только мать но и дочь и мать не против. Заметьте девочке 12 лет. Была ещё такая ситуация. Мы живём сельской местности и все знаем друг друга, едем мы в центр в магазин дождь идёт холод, по улице идёт её сын Дима и плачет., остановились спрашиваем, что то случилось зачем плачешь? Он отвечает, я замёрз и очень кушать хочу. Иди говорим домой,он такой. Меня дед выгнал, сказал пока мать не найдёшь домой не возвращайся. В итоге по пути домой заехали мы по адресу где она бухает, хотели сказать, вот так и так, а вместо этого она как бешеная собака накинулась визжала как резаная свинья на всю улицу, все соседи наблюдали это представление. Сутками пропадает с мужиками. Вот с такой мамашой дети живут.

Как пожаловаться на аморальное поведение сотрудника детского сада?

На почве измены со стороны сожительницы спровоцировала меня схватить несколько раз за шею. Возбудили 119. Экспертиза показала жизни не угрожают мелкие незначительные кровопоттеки. В допросе дополнила что меня привлекать не желает конфликт произошёл по её вине и спровацирован. Чего ожидать имею непогашенные судимости который оброзавал опасный рецедив. Есть дети характеристики явка с повинной, могу рассчитывать на аморальное поведение?

Муж встречается с женщиной, которая работает в мед. у чреждении. Есть детализация звонков, маршрут его проездов к ее дому. Куда я могу написать обращение о ее аморальном поведении.

У меня такой вопрос. Были на корпаротиве, там была развлекательная мужская dance программа, в это время люди сидящие на против выставляли все в прямой эфир и я попала в камеру, после чего с этого видео другим человеком был сделан скриншот, и распространён дальше, с припиской какое аморальное повидение у людей, хотя там аморального ничего не было. Я работаю воспитателем в детском саду. Грозит ли мне это увольнением? И правомерные ли действия человека, который это все сделал? На какую статью ссылаться?

У детей в дет саду, подготовительная группа, объективно неадекватный ребёнок. Прям избивает воспитателей и своих родителей, орёт что их всех там травят едой, что вызовет спецназ, проявляет сильную агрессию и намёки сексуального характера. И это всё не игра или интерес познания, а вполне передача атмосферы семьи и психиатрич. Отклонения. Поведение асоциальное и аморальное, другие всё это видят и уже становится нормой. Как убрать такого ребёнка из сада, ограждая здоровых детей и на что ссылаться?

Опека поместила детей в приют. Обвиняет Меня в алкоголизме. Опека напугала сказала, что если я не пойду в больницу, детей я не увижу, не смогу зобрать детей домой. Я пошла в больницу, хотела докозать, что я не болею алкоголизмом. Но врач в больнице сразу поставил диагноз F-10., и поставил на учёт 3 года. Анализы сказали чистые, но печень больна. Психокорекция пишут алкоголь не выевлен. Шесть месяцев как отмечаюсь, хочу сняться с учёта. Опека подала в суд на лишении меня родительских прав. За аморальное поведение. Помогите, подскажите как мне быть. Я инвалид с детства 2 группы.

Гражданка N разрушила мою семью, закрутив роман с моим мужем, настояла на нашем разводе. Он уехал к ней в другой город. Но она живёт со своим мужем и несовершеннолетними детьми и разводиться не хочет. При этом преподает в общеобразовательной школе. Хочу написать директору школы жалобу на аморальное поведение его подчиненной, но в анонимной форме, т.к. не хочу, чтобы данная гражданка узнала о моих действиях, я надеюсь на возвращение мужа. Будет ли рассмотрена моя жалоба?

Могут ли отчислить из университета за «аморальное поведение»? И что этим поведением является?

Можно ли ученика достигшего возраста пятнадцати лет, отчислить за аморальное поведение как мера дисциплинарного взыскания?

Я уже задавал вопрос по поводу того что, я выписал по суду своего брата по матери из дома который достался мне по дарственной 6 лет назад, за его аморальное поведение, пьянки, угрозы, и по вашему ответу я понял что ему будет сложно оспорить заочное решение суда, тем более дарственную, но мне не понятно зачем же они придумали то что я якобы выгнал его когда он ещё был прописан и выбросил его вещи, хотя о сам собрал их и ушел, после того как я при сестре сказал ему что подою в суд чтобы его выписали, все извещения с почты он получал но письма все приходили назад в то числе заочное решение суда, я бы не пережевал но у его друга родственник начальник полиции г. Калач - на-дону где я и живу который за всем и стоит, но доказать я этого не могу, на мои жалобы по поводу угроз а их было 3 я получаю отказ, зачем они придумали то что я его выгнал и выбросил его вещи когда он ещё был прописан, как они это могут использовать,

Жене от бабушки досталась квартира! Прописан еще сын. Может ли она при приватизации отказать ему в доле на эту квартиру! За его аморальное поведение! Боится как бы он не набрал кредитов итд.

Жене от бабушки досталась квартира! Прописан еще сын. Может ли она при приватизации отказать ему в доле на эту квартиру! За его аморальное поведение! Боится как бы он не набрал кредитов итд.

111 ч 2, патерпевший притензии не имеет от помощи откозался, на суде заевил что у него было оморальное поведение и противоправные действия. У меня судимости погашены и на иждевении двое малолетних детей 2 и 6 лет, мать инвалид неходячий, у меня инвалидность 3 групы и хронические заболевания. Магули ращитовать на накозание не связонно с лишением свабоды?

Возможно ли перевести ученика нашего класса в коррекционную школу? Двойки по многим предметам и аморальнное поведение (дереться, хамит и оскорбляет учеников и учителей) мать ребенка против.

По решению суда уволенного за аморальное поведение сотрудника восстановили на работе с оплатой вынужденных прогулов, морального вреда. При увольнении выходное пособие сотруднику выплатили на следующий день, за что прокуратура оштрафовала по жалобе и организацию и директора.

Если сотрудника восстановили на работе, значит выходное пособие вообще не должно было ему выплачиваться, даже на следующий день после увольнения? Можно ли обжаловать штрафы?

Секретаря отдела образования находившегося в декретном отпуске привлекли к административной ответственности за оскорбление гражданки публично в сети интернет. Судом вынесено постановление выплатить штраф 3000 рублей. Могут ли ее уволить за аморальное поведение в быту, ведь она работник образования?

Поступила жалоба от родителя воспитанницы детского сада на действия младшего воспитателя (нянечки, младший обслуж. Персонал). суль жалобы в том, что кто-то (возможно муж) выложил видео с этим сотрудником, в котором она занимается сексом. Родительница увидела это видео и просит уволить сотрудницу по 81 ст.ТК за аморальное поведение в быту.

Увольнять не хотим, но что ответить на жалобу?

Есть квартира в Москве. В квартире живут 03 собственника. Счета не разделены.

Собственники: 60-летняя мать, взрослые дочь и сын. Имеется несовершеннолетний ребенок, он же внук матери, а именно сын дочери.

Дочь (мать ребенка) пьет, и злоупотребляя своим правами собственника, водит в квартиру разных мужчин с улицы, включая бывшего сожителя, биологического отца несовершеннолетнего ребенка.

Такой образ жизни, пьянки и аморальное поведение матери травмирует и разлагает психику ребенка.

Два других взрослых собственника (мать и сын), на основе своих прав собственников, категорически возражают против пребывания в квартире посторонних лиц, но их права как собственников и их требования не приводить в дом посторонних лиц, пьющей дочерью игнорируются.

Обращения в полицию с просьбой вывести посторонних лиц из квартиры по требованию двух других собственников - не работают, например прибывший по вызову наряд полиции узнав что пьющая дочь также является собственником в квартире, заявляет что она (т.е. дочь) как собственник - может приводить в дом кого угодно, и даже может оставить кого угодно в квартире ночевать.

Таким образом, получается, что «законные права» одного собственника реализуются на практике за счет ущемления законных прав двух других собственников.

Сейчас готовится через суд иск к разделу квартиры, но пока суд да дело, в краткосрочной и каждодневной ситуации права большинства других собственников на неприкосновенность жилища - грубо и постоянно нарушаются.

Просьба дать юридическую и адвокатскую оценку сложивщейся ситуации и посоветовать алгоритм до-судебных действий в условиях бездействия полиции.

Спасибо от всей души

Всем здравствуйте. Гражданин на общественном пляже кричал громко своим друзьям, что я пид.. с + оскорблял. Суд привлёк гражданина по 5.61 КоАП РФ. Можно ли подать два раздельных иска? Сначала о защите чести и достоинства и требовать опровержения сведений слов пид.. с, а потом о компенсации морально вреда опираясь на решение суда по 5.61. Или обязательно в одном иске? Тактика такая так-как граждан богатый и платит деньги адвокатам и постоянно за своё аморальное поведение остаётся безнаказанным. Или минимум штрафа ему ничего не стоит. Наказание будет потеря времени в суде и обязанность отвечать на неудобные вопросы.

Моего мужа увела из семьи женщина с усыновленными детьми, сначала спаивала, всё на глазах тех детей, они стали называть его папой, а затем и вовсе отвернула от наших детей и меня. Могу ли, пожаловаться в органы опеки на омаральное поведение той женщины?

Нахожусь в процедуре банкротства 4 года, имущество реализовано, год назад бывшая супруга подала иск на алименты, суд присудил 6500 в месяц. На сегодняшний день есть задолженность, могу ли я воспользоваться 114 статьей, и какова практика!? . На самом деле, для меня это принципиальный вопрос, у бывшей жены зарплата в районе 500 тысяч, однако оплачивает адвоката, чтобы та отслеживала выполнение моих обязательств. . У нее авто за 3 миллиона, две квартиры, однако..

Могу ли я в этом иске просить суд о том, чтобы она предоставила справку о доходах, и имуществе, тем самым доказать, что ее иск на алименты безнравстенен, аморален и пр., . тем более, что она не разрешает дочке со мной общаться, и даже запрещает говорить мне, где и как они проживают!?

. Важно в этом иске указать на аморальное поведение бывшей супруги, и чтобы суд обозначил это в решении!

Можно ли уволить директора школы за аморальное поведение в быту?

Можно ли уволить директора школы за аморальное поведение в быту? Директором школы помог стать местный депутат горсовета у которого она была любовницей. Год назад "влюбилась' в женатого следующего, у которого маленький ребенок. Звонит жене, пишет о подробностях и т. д. Министерство ответило жене на жалобы о соответствии занимаемой должности (отписка и нежелание вникать). Спасибо.

Двое несовершеннолетних Иванов и Петров (15 и 17 лет соответственно) подошли к Сидорову и угрожая металлическими прутьями потребовали передать им имеющиеся у него деньги. Испугавшись расправы, Сидоров стал нервно искать в сумочке деньги. В этот момент появился наряд полиции. В целях избежания задержания Иванов и Петров скрылись с места происшествия не получив желаемого от Сидорова

- Назовите структурный элемент общественного отношения, на который происходит преступное воздействие: Деньги

- Определите способ воздействия на объект преступления (на конкретный структурный элемент общественного отношения):

Психологическое воздействие на субъект

- Определите способ нарушения общественного отношения: Воздействия на вещь, по поводу которой возникло общественное отношение

1.1.Определите признаки объекта преступления.

Определите общественное отношение, охраняемое уголовным законом, на которое осуществляется преступное посягательство в зависимости от вида объекта (1-й признак объекта преступления)

– Определите общий объектопределяем по ч. 1 ст. 2 УК РФ

¬– Определите родовой объектопределяем по названию раздела Особенной части УК РФ

– Определите видовой объектопределяем по названию главы Особенной части УК РФ

– Определитенепосредственный объектопределяемисходя из специфики конкретного состава преступления или привязываем видовой объект к конкретному субъекту

– Определитевид дополнительного непосредственного объектаопределяемисходя из специфики конкретного состава преступления, дать разъяснения

1.2.Определите предмет преступления (2-й признак объекта преступления)

- Предмет преступленияопределяемисходя из специфики конкретного состава преступления

- Потерпевшийопределяем исходя из специфики конкретного состава преступления, указать особенности личности потерпевшего лица (например, несовершеннолетний или находится в беспомощном состоянии, в состоянии беременности, аморальное поведение потерпевшего и др.) и их значение для квалификации преступления

12.Объективная сторона преступления

- Определите способ описания объективной стороны преступления (в зависимости от вида диспозиции): Определить способ и дать разъяснения

12.1. Определите признаки объективной стороны преступления:

- Общественно опасное деяние: Определить форму общественно опасного деяния; перечислить признаки деяния и раскрыть их содержание, имеют ли место факторы, способные поразить волю человека (если «да», то назвать конкретные факторы и определить их правовое значение для квалификации); определить форму проявления преступного действия, содержание и вид преступного бездействия; определите вид преступления исходя из протяженности деяния во времени

- Общественно опасное последствие: Определить виды преступных последствий в зависимости от специфики объекта преступного посягательства, в зависимости от их характера; способ описания общественно опасных последствий

- Причинно-следственная связь: Установите признаки причинно-следственной связи.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: