Взыскание пособия по уходу за ребенком в судебном порядке

Обновлено: 27.03.2023

Статьей 1.4 Закона № 255‑ФЗ [1] и ст. 8 Закона № 165‑ФЗ [2] предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Расходы на выплату указанного пособия подлежат контролю со стороны ФСС, поэтому предлагаем рассмотреть несколько нарушений, выявленных по результатам таких проверок.

Выплата пособия без справки о неполучении пособия вторым родителем

В силу ст. 13 Закона № 81‑ФЗ [3] право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Названное пособие назначается по месту работы застрахованных лиц, указанных в п. 1 ст. 13 данного закона, в размере 40% среднего заработка (ст. 15 Закона № 81‑ФЗ). Правила и условия назначения данного пособия определены Порядком № 1012н [4] .

Так, в п. 54 Порядка № 1012н приведен перечень документов, которые представляются для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К ним, в частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. При этом в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит), предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей – в соответствующих случаях).

Как следует из материалов проверки, организация назначила пособия по уходу за ребенком в отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данный факт послужил основанием для неприятия произведенных расходов ФСС (см. Постановление АС ЗСО от 20.06.2017 № Ф04-1726/2017 по делу № А70-10159/2016).

Далее хотим обратить внимание читателей на разъяснения ФСС, приведенные в Письме от 13.09.2013 № 15‑03‑09/12-2494П, в котором рассмотрена ситуация, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком написано совместителем, работающим в учреждении. Чиновники ФСС ответили, что застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где оно работает по совместительству.

При этом оно обязано представить данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

Законодательством РФ в настоящее время не предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком по нескольким местам работы.

Пунктом 2 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователем выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. Постановление АС ЦО от 22.11.2016 №Ф10-4335/2016 по делу № А62-372/2016).

Заметим, что названная норма не ограничивает застрахованное лицо в возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком не по основному месту работы, а лишь предусматривает однократность выбора страхователя для реализации права на получение этого пособия. Несоблюдение данной нормы влечет за собой непризнание произведенных расходов ФСС (см. Постановление ФАС СЗО от 22.05.2014 № А56-36589/2013).

Выплата пособия работнику на неполном дне или неделе

Статьей 11.1 Закона № 255‑ФЗ предусмотрена возможность сохранения матерью права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании ст. 256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

При ответе на вопрос, какой режим работы соответствует осуществлению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, нужно руководствоваться ТК РФ. В частности, из ст. 93 ТК РФ следует, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Так, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и (или) неполная рабочая неделя. Напомним, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как отмечается в определениях ВС РФ от 24.05.2017 № 307-КГ17‑1728 по делу № А13-2070/2016, от 18.07.2017 № 307-КГ17‑1728 по делу № А13-2070/2016, сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. Аналогичное решение принято в Постановлении АС УО от 28.07.2017 № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016.

Конституционный суд в Определении от 28.02.2017 № 329-О отмечает, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. В то же время суд соглашается с фондом, что в ситуации, когда застрахованному лицу установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов при пятидневной рабочей неделе, выплата названного пособия правомерна.

Во избежание спорной ситуации предлагаем согласовать с ФСС продолжительность неполного рабочего дня (недели), поскольку данная норма не регламентирована ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и отпускных

Как уже было отмечено выше, в соответствии с п. 1 и 2 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Данный вывод основан на том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, застрахованное лицо может:

– либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;

– либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Прерванный отпуск исходя из ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново. Аналогичные разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 14.07.2014 № 17‑03‑14/06‑7836.

Недостоверность сведений в документах, выдаваемых застрахованному лицу

С 01.01.2017 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 22.12.2016 № 1427, в соответствии с которым пилотный проект по выплатам работникам пособий из ФСС напрямую продлен до 31.12.2019. С 01.07.2017 в пилотном проекте участвует 59 субъектов РФ. Напомним: пилотный проект заключается в том, что расходы на выплату пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, материнством и детством, в указанных субъектах осуществляются через региональные отделения ФСС напрямую застрахованным лицам. При этом организации-работодатели передают все необходимые сведения для назначения пособий страховщику.

В силу ст. 15.1 Закона № 255‑ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Как следует из материалов проверки, организация, представляя в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком своему работнику, неверно указала количество календарных дней в расчетном периоде (451 вместо 618).

В связи с этим расчет пособия был произведен неверно, что повлекло его переплату. В силу п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Судебная защита нарушенных гражданских прав гарантируется в пределах срока исковой давности (ст. 195 ГК РФ).

На требование о возмещении убытков распространяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, течение которого в силу п. 1 ст. 200 ГК РФ начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, поскольку срок исковой давности не был пропущен, суд вынес решение о возмещении убытков фонда, связанных с переплатой пособия по уходу за ребенком (см. постановления АС ВВО от 28.03.2016 № Ф01-612/2016 по делу №А43-5593/2015, от 04.03.2016 №Ф01-243/2016 по делу №А43-7778/2015).

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[4] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работодателя пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Взыскание с работодателя пособия по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов) Суд удовлетворил требования истца к обществу о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом суд признал неверными выводы суда первой инстанции о том, что истец лишен возможности получать предусмотренные законом пособия за счет средств работодателя и указанная обязанность возникает у регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Как указал суд, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет средств страхователя. В данном случае суд пришел к выводу о возникновении обязанности по начислению и выплате пособия у работодателя истца - общества, поскольку оно является действующей организацией. При этом суд отметил, что указанное общество как действующее юридическое лицо за возмещением денежных средств к территориальному органу страховщика не обращалось, требуемые документы не представляло, в связи с чем у регионального отделения Фонда социального страхования РФ отсутствуют законные основания для выплаты пособия истцу.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.10.2020 N 2-2226/2019, 33-29759/2020
Категория спора: Пособия, компенсационные и иные выплаты.
Требования заявителя: 1) О взыскании задолженности по выплате пособия, надбавки, компенсационной и иной выплаты (об обязании выплатить пособие); 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель, не выплатив заявительнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком за спорный период, был признан несостоятельным (банкротом), в связи с чем она обратилась к ответчику с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако в удовлетворении данной просьбы ей было отказано.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано. Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Д.Н. о взыскании с ГУ - МРО ФСС РФ единовременного пособия по уходу за ребенком в размере 162 914 руб. 16 коп., исходя из того, что работодатель истца находится в стадии банкротства, факт наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд согласился с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взыскание с работодателя пособия по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Годовой отчет 2021"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2021) Таким образом, ущерб, причиненный ФСС РФ вследствие необоснованного назначения пособий по уходу за ребенком, будет взыскан с работодателя.

Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.

Взыскание детского пособия

Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты. Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь. Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного существования. Тогда и приходится обращаться в суд.

Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.

Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя. Соответственно иск будет направлен против предприятия. Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.

Взыскание выходного пособия с работодателя

Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника. Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство. В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.

Законы и нормативные акты РФ регулируют порядок взыскания пособий – выходных, трудовых, на ребенка. Если рядовому гражданину сложно самостоятельно сориентироваться в ситуации, можно проконсультироваться с юристами в режиме Онлайн или воспользоваться их профессиональной помощью лично при личной встрече, для чего от Вас требуется лишь позвонить нам и записаться на консультацию.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как составить иск о взыскании пособия?

Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.

Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способствовать достижению желаемого результата.

Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.

Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:

быть составлено в письменной форме
иметь наименование и реквизиты суда, участвующих в деле сторон
содержать сведения о правах и интересах заявителя, которые нарушены действиями или бездействием ответчика
указывать на нормативно-правовые и ненормативные правовые акты, которым не соответствуют спорная ситуация
включать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства
содержать информацию о цене иска и соблюдении досудебного порядка
иметь список прилагаемых документов.

При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.

Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее. В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.

Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.

По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.

Прежде всего нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.

Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.

Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-правовые акты.

Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:

лист нетрудоспособности, выданный специализированным медицинским учреждением по строго определенной форме, заверенный подписью и печатью
документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу)
расчет взыскиваемого пособия
документы, подтверждающие предъявления больничного листа для оплаты пособия

ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.

Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.

Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.

Взыскание излишне выплаченных пособий

По общим правилам излишне выплаченные пособия не могут быть взысканы с получателей указанных пособий. Однако они могут взысканы при наличии закрытого перечня оснований. К ним относятся допущенная при расчете счетная ошибка или недобросовестность самого получателя пособия, например, подделка документов или предоставление недостоверных сведений для получения выплат, умышленное сокрытие данных и другие.

Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.

При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.

На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.

В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.

Обращение взыскания на пособия

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.

Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.

Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.

Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.

Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.

Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.

Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.

Оспаривание размера выходного пособия при увольнении

В Арбитражный суд Свердловской области

620000, г. Екатеринбург, а/я 155

Пархоменко Алексей Сергеевич

на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия

В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.

С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:

Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.

Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации). Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В соответствии со ст. 61.2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».

В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».

В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.

Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.

ПОЛЕЗНО : смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

Более того, П. Была уволена по сокращению штатов, а не по собственному желанию. Наличие условия по выплате выходного пособия и при увольнении по собственному желанию в оспариваемом соглашении не порочит сделку, так как исполнение обязательств возникло на основании увольнения по сокращению штатов работников, и более того отдельное спорное условие не свидетельствует о порочности сделки в целом

После заключения оспариваемого дополнительного соглашения, П. проработала до 16 января 2013 года, добросовестно исполняя трудовые обязанности, спорное условие о выплате выходного пособия в увеличенном размере создает дополнительную мотивации работника к труду, абсолютно отвечает принципу адекватности компенсации.

В соответствии с абзацем десятым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Принимая во внимание перечисленные положения, следует, что условие трудового договора о выплате работнику выходного пособия в размере шести средних месячных заработков не противоречит действующему трудовому законодательству.

Учитывая изложенное, исходя из того, что рассматриваемые отношения регулируются нормами трудового законодательства, следует обоснованный вывод о том, что достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что размер выходного пособия, установленный П. оспариваемым соглашением, с учетом размера среднего месячного заработка данного работника превышает разумные пределы и является неадекватным, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь действующим законодательством

отказать в удовлетворении требования по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между П. и ЗАО.

Адвокат по взысканию пособий в Екатеринбурге

Часто бывает, что гражданам сложно отстоять свои права на получение определенной денежной суммы. При возникновении конкретных затруднений потребуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить иск и будет представлять Ваши интересы в суде во время самого процесса.

Таким юристом может оказаться адвокат нашего Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», который защитит Ваше право на пособие: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читайте еще о работе нашего адвоката:

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

В предыдущей части статьи мы разбирали вопросы отказа ФСС в возмещении расходов, произведенных на выплату пособия по беременности и родам. Сегодня о ситуации, когда ФСС РФ отказывает в возмещении расходов на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Правовая основа

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пунктом 1 части 1 статьи 2.1 Закона № 255-ФЗ определено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В целях защиты интересов указанных лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

В таком случае получение работниками пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, призвано компенсировать заработок, утраченный ими из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребёнком.

По общему правилу страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. ч.1, 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, возмещение средств из Фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание страховщиком искусственной ситуации для получения средств фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Однако, некоторые работодатели, решив воспользоваться правом, предоставленным законодательством о социальном страховании, полагали, что таким образом смогут дополнительно стимулировать работника выплатой родителю (преимущественно отцу) пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, установив неполный рабочий день.

Как это происходит

Как установлено статьей 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя.

В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, также предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Фактически

Отцом ребенка по месту работы предоставляются сведения (например, в форме справки) о том, что супруга (мать ребенка) трудовую деятельность не осуществляет либо осуществляет, но в условиях полного рабочего времени, при этом отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, свидетельство о рождении ребенка, а также соответствующее заявление в свободной форме о предоставлении ему пособия.

Работодатель оформляет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и рассчитывает пособие.

Затем родитель обращается к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени.

При этом первоначально при появлении такого способа злоупотребления правами, зачастую в заявлении, которые использовали недобросовестные работодатели, рабочее время сокращалось на 5 минут (откуда и пошло такое название «отцы-пятиминутки»). То есть при пятидневной рабочей неделе фактически рабочее время сокращалось на 25 минут.

При раскрытии ФСС РФ такой ситуации, Фондом включается в базу по указанным видам страховых взносов выплаты в пользу работника в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также исчисляются страховые взносы, соответствующие пени и штрафы.

Позиция судов

В рассматриваемой ситуации арбитражные суды соглашаются с позицией ФСС РФ, приходят к выводу, что сокращение рабочего времени на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, поэтому пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Такая позиция о неправомерности «символического» сокращения рабочего времени и, соответственно, назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, получила свое повсеместное распространение, после вынесения Верховным судом Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016.

Следует отметить, что в настоящее время, основываясь на судебной практике можно сказать, что любое сокращение рабочего времени менее, чем на 2 часа рассматривается как злоупотребление правом на выплату пособия по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет.

Положениями трудового законодательства не предусмотрен минимальный размер снижения продолжительности рабочего дня, однако, выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия.

При этом, приводимые Фондом обстоятельства (о формальном сокращении рабочего дня) расцениваются как злоупотребление работодателем правом в целях предоставления работнику дополнительного материального стимулирования, возмещаемого за счет средств ФСС РФ.

Рекомендуем не использовать предоставленное право на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, злоупотребляя им и сокращая время, заведомо зная о том, что установленный неполный рабочий день не позволит в полной мере осуществлять уход за ребенком.

В следующем номере разберем случаи, когда суды, напротив, встают на сторону работодателя в вопросах исчисления и уплаты страховых взносов.

Дополнительные расходы на ребенка вопрос не простой. Принимать участие в дополнительных расходах на детей, необходимых из-за заболевания, травмирования, других обстоятельств, обязаны оба родителя.

ВНИМАНИЕ : наш семейный адвокат участвует не только в процедуре взыскания дополнительных расходов на ребенка, но и ответит Вам на вопрос как взыскать долг по алиментам на стадии исполнения решения суда.

Когда можно взыскать дополнительные расходы на детей?

Истцу следует представить документы, на основании которых следует доказать нетрудоспособность, нужды в дополнительных расходах на содержание ребенка, превышающих сумму получаемых алиментов.

Деньги могут потребоваться на:

лечение ребенка
обучение несовершеннолетнего
реабилитационные процедуры, протезирование
приобретение лекарств, спецсредства для ухода и т. п.
иные нужды ребенка

При достигнутой договоренности между родителями дополнительные выплаты производятся добровольно. При ее отсутствии потребуется взыскание дополнительных расходов на детей по судебному решению.

В рамках составления искового заявления, истцом выступает ребенок в лице его законного представителя – как правило, родителя с которым проживает ребенок. Если он является несовершеннолетним, заявление составляет его родитель или человек, официально являющийся опекуном.

В определенных случаях ответчиком могут выступать оба родителя, если официально опекой нетрудоспособного ребенка занимается другой человек (смотрите образец искового заявления о взыскании дополнительных расходов на ребенка по ссылке).

Соглашение о дополнительных расходах на ребенка

Соглашение содержит письменную форму составления между плательщиком алиментов и того, кто их получает.

ВАЖНО: данное соглашение подлежит обязательному нотариальному заверению, поэтому не думайте, что достаточно будет подписать между собой документ дома и начать его исполнять, в случае спора в будущем любой суд признает такое соглашение недействительным в связи с несоблюдением нотариального удостоверения.

Данное соглашение в случае неисполнения имеет силу исполнительного листа, поэтому может быть взыскано путем возбуждения исполнительного производства. В договоре со второй стороной Вы можете:

определить точную ежемесячную сумму на содержание ребенка
установить дату каждого платежа, а также способ перечисления денежных средств, вплоть до указания конкретных реквизитов и необходимость уведомления в случае их замены
заменить часть денежных средств на передачу имущества, принадлежащего плательщику алиментов
указать иные условия, которые считаете важными в Вашей ситуации

К условиям соглашения об уплате алиментов на ребенка не всегда удается прийти, то для установления дополнительных алиментных обязательств необходимо обращается в суд (подробнее по вопросу по ссылке).

Порядок взыскания дополнительных расходов на детей через суд

Взыскание дополнительных расходов начинается с подготовки и подачи искового заявления в районный суд по месту жительства истца или ответчика.
Рассмотрение дела о взыскании дополнительных расходов на ребенка происходит в течении не более 2-х месяцев после подачи искового заявления в суд.
Районный судья рассматривает дело в присутствии Истца и Ответчика по делу.
В судебном заседании выслушивается позиция каждой из сторон, изучается доказательственная база, обоснованность предоставленных документов, после чего судья выносит решение и в случае удовлетворении исковых требований, выдает исполнительный лист.
Исполнительный лист необходимо передать в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства и взыскании установленной суммы с ответчика. Одновременно подается заявление о возбуждении исполнительного производства и прикладываются банковские реквизиты получателя алиментов для исполнения решения суда.

Как составить исковое заявление о взыскании дополнительных расходов на ребенка?

Исковое заявление содержит в себе следующие сведения:

наименование суда, в который подается исковое заявление
ФИО, место проживания, номер телефона, e-mail для связи Истца и Ответчика
Сведения о ребенке
Сведения, в связи с которыми истец обратился в суд
Факты, в связи с которыми истец обратился в суд (результат медицинского обследования, выписка из амбулаторной карты и пр.)
Требования об установлении дополнительных алиментных обязательствах
Перечень документов, указанных в приложении
когда была составлено исковое заявление (дата) и подпись отправителя

С исковым заявлением истец в приложении предоставляет следующие документы для взыскания дополнительных расходов на ребенка:

Копия паспорта (документ, удостоверяющий личность)
Копия свидетельства о расторжении брака
Копия свидетельства о рождении ребенка, в отношении которого необходимы дополнительные расходы
Копия выписки из амбулаторной карты
Копию постановления об установлении алиментов на ребенка
Копия результатов медицинского обследования
Чеки на покупку медицинских препаратов, оздоровительных процедур, продукты питания, диагностические исследования (УЗИ, КТ, МРТ и пр.)
расчеты денежных сумм на содержание ребенка (предстоящие и уже произведенные расходы);
документы, указывающие на то, что несовершеннолетний проживает
с лицом, устанавливающим алименты на дополнительные расходы

Для оценки материального положения истца в суд необходимо предоставить:

Копию справки о доходах 2-НДФЛ
Копию справки о составе семьи
Иные подтверждающие документы

ВНИМАНИЕ: смотрите наше видео по вопросу алиментов и подписывайтесь на канал YouTube

Возражение на иск о дополнительных расходах на ребенка

Часто к нам обращаются Ответчики, которые не согласны с размером заявленных исковых требований по дополнительным расходам на ребенка, считая их нецелесообразными, завышенными, а в некоторых случаях придуманными со стороны бывшего супруга или сожителя. В таких ситуациях мы рекомендуем подавать возражение на иск, составленный нашим адвокатом.

Возражение на исковое заявление содержит в себе следующие сведения:

наименование суда, в который подается исковое заявление
ФИО, место проживания, номер телефона, e-mail Истца и Ответчика
Сведения о ребенке
Сведения, в связи с которыми истец обратился в суд
Факты, в связи с которыми истец обратился в суд (результат медицинского обследования, выписка из амбулаторной карты и пр.)
Указание требований об установлении дополнительных алиментных обязательствах, а также доводы, которые направлены на снижение заявленных дополнительных трат или вовсе ссылки на их надуманность и недоказанность
Перечень документов, указанных в приложении в качестве доказательства своих возражений. Например, документы, что данные траты уже компенсированы Ответчиком добровольно или письменные материалы, свидетельствующие об альтернативном способе решения проблемы, который является более разумным в сложившийся момент времени
Когда была составлено возражение на исковое заявление (дата) и подпись отправителя

ПОЛЕЗНО : читайте также, как вообще законно не платить алименты по ссылке на нашем сайте

Как определяется размер дополнительных расходов на детей?

Учитывая виды потребностей, суд может назначить выплачивать каждый месяц помимо алиментов дополнительные расходы на ребенка как твердо установленную сумму денежных средств.

Кроме того решением суда может быть установлена обязанность оплатить разово уже потраченные средства на лечение или другие подобные нужды.

Возможно взыскание денежных выплат на предстоящие потребности, которые запланированы в будущем. Соответствующая потребность документально подтверждается обоснованием их необходимости и расчетом требуемой суммы. Суд удовлетворяет требование исходя из обоснованности заявленной суммы.

Адвокат по взысканию допрасходов на ребенка в Екатеринбурге

Как обязать отца компенсировать дополнительные затраты на ребенка? Все просто — составляем исковое заявление в суд.

В случае возникновения трудности в процедуре взыскание дополнительных расходов на ребенка наш семейный адвокат всегда поможет Вам реализовать защиту в полном объеме, профессионально и в срок.

Читайте еще по вопросу алиментов:

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: