Взыскание пособий в суде

Обновлено: 28.11.2022

Здравствуйте, ввиду сложившихся обстоятельств, в частности, ограничений вызванных пандемией новой коронавирусной инфекцией, государство оказало ощутимую материальную поддержку семьям с детьми. К примеру, федеральные выплаты семьям воспитывающим детей до 3 лет , от 3 до 16 лет , региональные пособия на ребят в возрасте от 3 до 7 лет и т.д.

В ряде случаев, у граждан возникает следующий вопрос: "Если у родителей есть долги, могут ли приставы взыскать вышеуказанные пособия в счет погашения задолженности?"

Ответ юриста А. Иванова:

Нет, не могут. По следующим причинам:

В соответствии со статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве, одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, является пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (п.12).

В этой связи, при оценке обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного акта, судебным инстанциям надлежит исходить из необходимости соблюдения баланса интересов взыскателя (банка) и должника (родителя) как участников исполнительного производства с учетом гарантированных Конституцией Российской Федерации прав на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 апреля 2017 г. N 86-КГ17-2).

Кроме того, не подлежат взысканию :

- средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"

Единовременная материальная помощь (независимо от источника выплаты), оказанная в связи:

- со стихийными бедствиями и иными чрезвычайными обстоятельствами;

- с террористическими актами;

- со смертью члена семьи

Единовременная материальная помощь в связи с:

Суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения на территории РФ, а также путевок для детей в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения на территории РФ;

Ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (в связи с получением образования соответствующего уровня впервые), в том числе оплата (возмещение) стоимости проезда (статьи 173, 173.1, 174, 325 ТК РФ)

Начиная с 1 июня 2020 года предусмотрено, что в целях установления имущественного положения должника, судебный пристав-исполнитель может запрашивать у налоговых органов помимо сведений, указанных в ч. 9 ст. 69 Закона N 229-ФЗ, иные сведения, необходимые для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.

В свою очередь, лица, выплачивающие гражданину-должнику зарплату (работодатель, ПФР, и т.п.) или иные доходы, в отношении которых установлены ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода, в порядке установленном Банком России .

Также к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание, теперь относятся денежные средства, выделенные гражданам, пострадавшим в результате ЧС:

- в качестве единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости;

- и (или) в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате ЧС, и гражданам, здоровью которых в результате ЧС причинен вред различной степени тяжести.

Кроме того, предусмотрена необходимость учитывать перечень доходов, на которые нельзя обратить взыскание, и при изъятии наличных денежных средств в рублях и иностранной валюте, обнаруженных у должника. При этом должник обязан предоставить документы, подтверждающие наличие у него наличных денежных средств, на которые в соответствии со ст. 101 Закона N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание.

В принципе, подобные выплаты и так формально были защищены Законом, но в ряде случаев банкам (кредиторам) и судебным приставам не были известны источники поступления денег на счет должника.

Таким образом, средства у граждан списывались без разбору.

Теперь (с 1 июня), закреплена обязанность банков и иных кредитных организаций, осуществляющих обслуживание счетов должника, при исполнении содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований о взыскании денежных средств или об их аресте отличать деньги, защищенные Законом, от других средств, поступающих на счет должника.

Статья была полезной? Лучшей благодарностью для автора будет подписаться на наш канал и оставить свой комментарий. Поделитесь статьей в соцсетях, либо мессенджерах со своими друзьями и близкими, возможно такая информация, будет полезной и для них.

Смотрите также и другие публикации канала как на эту, так и на другие социальные темы, например, О ШКОЛЬНЫХ ПОБОРАХ , узнайте о том, за что действительно нужно платить в школах и детских садах, а что с родителей требуют незаконно.

Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.


Взыскание детского пособия

Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты. Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь. Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного существования. Тогда и приходится обращаться в суд.

Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.

Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя. Соответственно иск будет направлен против предприятия. Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.

Взыскание выходного пособия с работодателя

Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника. Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство. В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.

Законы и нормативные акты РФ регулируют порядок взыскания пособий – выходных, трудовых, на ребенка. Если рядовому гражданину сложно самостоятельно сориентироваться в ситуации, можно проконсультироваться с юристами в режиме Онлайн или воспользоваться их профессиональной помощью лично при личной встрече, для чего от Вас требуется лишь позвонить нам и записаться на консультацию.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как составить иск о взыскании пособия?

Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.

Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способствовать достижению желаемого результата.

Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.

Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:

  • быть составлено в письменной форме
  • иметь наименование и реквизиты суда, участвующих в деле сторон
  • содержать сведения о правах и интересах заявителя, которые нарушены действиями или бездействием ответчика
  • указывать на нормативно-правовые и ненормативные правовые акты, которым не соответствуют спорная ситуация
  • включать доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства
  • содержать информацию о цене иска и соблюдении досудебного порядка
  • иметь список прилагаемых документов.

При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.

Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее. В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.

Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.

По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.

Прежде всего нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.

Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.

Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-правовые акты.

Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:

  1. лист нетрудоспособности, выданный специализированным медицинским учреждением по строго определенной форме, заверенный подписью и печатью
  2. документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу)
  3. расчет взыскиваемого пособия
  4. документы, подтверждающие предъявления больничного листа для оплаты пособия

ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.

Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.

Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.

Взыскание излишне выплаченных пособий

Взыскание пособий

По общим правилам излишне выплаченные пособия не могут быть взысканы с получателей указанных пособий. Однако они могут взысканы при наличии закрытого перечня оснований. К ним относятся допущенная при расчете счетная ошибка или недобросовестность самого получателя пособия, например, подделка документов или предоставление недостоверных сведений для получения выплат, умышленное сокрытие данных и другие.

Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.

При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.

На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.

В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.

Обращение взыскания на пособия

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.

Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.

Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.

Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.

Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.

Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.

Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.

Оспаривание размера выходного пособия при увольнении

В Арбитражный суд Свердловской области

620000, г. Екатеринбург, а/я 155

Пархоменко Алексей Сергеевич

на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия

В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.

С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:

Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.

Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации). Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В соответствии со ст. 61.2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».

В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».

В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.

Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.

ПОЛЕЗНО : смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube

Более того, П. Была уволена по сокращению штатов, а не по собственному желанию. Наличие условия по выплате выходного пособия и при увольнении по собственному желанию в оспариваемом соглашении не порочит сделку, так как исполнение обязательств возникло на основании увольнения по сокращению штатов работников, и более того отдельное спорное условие не свидетельствует о порочности сделки в целом

После заключения оспариваемого дополнительного соглашения, П. проработала до 16 января 2013 года, добросовестно исполняя трудовые обязанности, спорное условие о выплате выходного пособия в увеличенном размере создает дополнительную мотивации работника к труду, абсолютно отвечает принципу адекватности компенсации.

В соответствии с абзацем десятым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Принимая во внимание перечисленные положения, следует, что условие трудового договора о выплате работнику выходного пособия в размере шести средних месячных заработков не противоречит действующему трудовому законодательству.

Учитывая изложенное, исходя из того, что рассматриваемые отношения регулируются нормами трудового законодательства, следует обоснованный вывод о том, что достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что размер выходного пособия, установленный П. оспариваемым соглашением, с учетом размера среднего месячного заработка данного работника превышает разумные пределы и является неадекватным, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь действующим законодательством

  • отказать в удовлетворении требования по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между П. и ЗАО.

Адвокат по взысканию пособий в Екатеринбурге

Часто бывает, что гражданам сложно отстоять свои права на получение определенной денежной суммы. При возникновении конкретных затруднений потребуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить иск и будет представлять Ваши интересы в суде во время самого процесса.

Таким юристом может оказаться адвокат нашего Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», который защитит Ваше право на пособие: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читайте еще о работе нашего адвоката:


Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

Что такое споры о взыскании заработной платы и как их выиграть? Давайте разбираться вместе.

ВНИМАНИЕ : наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам разобраться во всем и защитить права работника уже сегодня.


Порядок взыскания заработной платы

Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  • в досудебном порядке;
  • в порядке приказного производства;
  • взыскание заработной платы в судебном порядке.

Досудебный порядок взыскания заработной платы

Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

  1. Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
  2. Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

  • выдается достаточно быстро;
  • заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
  • может быть направлен напрямую в банк организации-должника.

Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?

Порядок взыскания заработной платы

Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать – составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.

Иск в суд о взыскании заработной платы

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.

Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.

Особенности взыскания заработной платы через суд

  1. Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).
  2. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).
  3. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно был увеличен и составляет один календарный год. Кстати, немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной платы с работника в случае, если последний причинил ущерб работодателю.

Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты

Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченные премии;
  • пособия и надбавки;
  • компенсация за задержку заработной платы;
  • компенсация морального вреда.

Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению

Помимо копии Иска для сторон по делу, нужно приложить как можно больше документов, доказывающих и факт трудовых отношений, и факт задолженности по заработной плате – так что пакет приложений тут достаточно своеобразный. Так, документы для взыскания заработной платы зачастую представляются следующие: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку, зарплатную ведомость и другие.

Порядок исполнения решения суда

Итак, Вы добились своего и выиграли су. Решение вступило в законную силу. Тут встает вопрос о том, как осуществить исполнение решения суда. Вариантов несколько:

  • подать исполнительный лист в служу судебных приставов;
  • подать исполнительный лист напрямую должнику для добровольного исполнения;
  • подать исполнительный лист в банк организации-должника.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

  1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
  2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
  3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.


Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры" А.В. Кацайлиди

В Закон об исполнительном производстве внесены поправки с целью исключения случаев обращения взыскания на соцвыплаты, в том числе с помощью введения обязанности для работодателей и иных лиц, выплачивающих денежные средства, помечать такие соцвыплаты.

Зачем потребовались такие поправки?

Поправки приняты с целью защиты прав граждан и исключения возможности обращения взыскания в рамках исполнительного производства на денежные выплаты социального характера.

Подобные выплаты и сейчас формально защищены от взыскания ст. 101 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Однако по причине того, что судебному приставу-исполнителю и банку изначально не известны источники поступления денежных средств на банковский счёт должника и их назначение, в процессе принудительного исполнения судебных актов возникают ситуации, при которых взыскание обращается на денежные средства, относящиеся к доходам, на которые не может быть обращено взыскание.

Поправка потребовалась для того, чтобы приставы и банки могли отличить, с каких доходов можно удержать долги.

Какие выплаты относятся к социальным?

В ст. 101 Закона об исполнительном производстве представлен внушительный перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, к ним относятся: денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причинённого здоровью, различные компенсационные и единовременные выплаты, алименты, выплаты в связи с рождением ребёнка, пенсии по случаю потери кормильца, социальные пособия, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, средства материнского капитала и другие.

Кроме того, поправками перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание, дополнен денежными средствами, выделенными гражданам, пострадавшим в результате ЧС:

  • в качестве единовременной материальной помощи и (или) финансовой помощи в связи с утратой имущества первой необходимости;
  • в качестве единовременного пособия членам семей граждан, погибших (умерших) в результате ЧС, и гражданам, здоровью которых в результате ЧС причинён вред различной степени тяжести.

Как приставы и банки узнают о социальном характере доходов?

Лица, выплачивающие на счёт должника в банке зарплату или иные доходы, на которые не может быть обращено взыскание, обязаны будут указывать в расчётном документе соответствующий код вида дохода.

Это позволит отличать денежные средства, защищённые «иммунитетом», от других средств, поступающих на счёт должника. Какой код и как именно нужно будет указывать, пока непонятно. Порядок утвердит Банк России.

Что ещё принёс Закон?

Если кратко — должникам будет сложнее спрятать деньги. Судебный пристав сможет получить сведения о любых видах банковских счетов должника: номера счетов, информацию о количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте. Пока можно получить информацию только по расчетным счетам.

Кроме того, поправками предусмотрено, что в целях установления имущественного положения должника судебный пристав-исполнитель сможет запрашивать у налоговых органов и банков любые сведения для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.

В настоящее время в связи с тем, что все большее число граждан нашей страны наделяется правом на получение различных выплат от государства, а также вводятся новые льготы и пособия (в частности, введение в нашей стране принципиально нового пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет – тема по сей день очень актуальная и ей посвящено множество статей нашего канала – в конце статьи оставлю ссылки на самые популярные из них; и выплат, назначаемых в качестве поддержки в период пандемии коронавируса), актуальность приобрел и вопрос взыскания уже выплаченных пособий.

Так в Интернет, СМИ часто встречаются публикации на тему того, что госорганы обращаются в суд за взысканием неосновательного обогащения в виде выплаченного гражданам пособия.

В связи с этим важными для всех получателей выплат и пособий могут стать выводы, изложенные в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 17.08.2020 г., принятом по жалобе Шведовой Г.М. на решения суда первой и апелляционной инстанции, которыми с нее взыскана полученная выплата в размере 240000 руб.

Судебное разбирательство началось после того, как Министерство соцразвития Московской области провело ревизию деятельности одного из отделов, в результате которой выяснилось, что жене погибшего при исполнении служебных обязанностей сотрудника ОВД ошибочно назначена и выплачена ежемесячная компенсационная выплата, размер которой только за период проверки составил 384 000 руб. (а за весь период сумма в разы больше!).

Так, указанная выплата была назначена женщине и ее несовершеннолетним детям еще в далеком 2005 г., однако как заявлял госорган, такая выплата ей не положена, т. к. она назначается членам семей погибших при исполнении обязанностей военнослужащих, к категории которых женщина не относилась, ведь ее муж был не военнослужащим, а сотрудником ОВД.

Вдова же в суде поясняла, что она никого не обманывала и в ее действиях нет недобросовестности, а при подаче заявления она не утаивала, что ее муж был сотрудником ОВД. Однако такой довод суды первой и апелляционной инстанции не приняли, а в основу решения был положен вывод, что выплаченные деньги подлежат возврату в части, приходящейся на саму вдову (оставшаяся часть приходилась на дочь погибшего), поскольку они считаются неосновательным обогащением, которое полежит возврату, т.к. оно не является единственным источником существования.

Женщине нужно отдать должное, что не сдалась, и дошла до конца, подав жалобу в Верховный суд, который с мнением судов нижестоящих инстанций не согласился. И заключил, что суды, рассматривавшие дело не учли, что

любые поддерживающие гражданина выплаты по своей природе являются источником средств к существованию, а значит, не подлежат возврату как неосновательно полученные при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина при их получении.

Указанная практика поможет защититься тем, кто в случае ошибочного назначения получил выплаты и при этом действовал добросовестно, а те же, кто получил выплату недобросовестно (скрыл необходимую информацию, представил ненадлежащие документы и т.д.)… это, как говорится, уже совсем другая история.

Спасибо за Ваше внимание и лайки.

Надеюсь, Вам будет полезна настоящая статья.

Подписывайтесь на канал "Legal" и будьте в курсе важных изменений.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: