Вольф обратился в суд с иском к фгуп мвд россии о взыскании компенсации при увольнении

Обновлено: 05.10.2022

Зуевский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Хлюпина Д.В., при секретаре Фоминых Н.А., с участием истца гр. А, ответчика - представителя межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» «ФИО»., действующего на основании доверенности от № ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр. А к МО МВД России «Зуевский» о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

Гр. А обратился в суд с вышеуказанным иском к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» (далее - ответчик, МО МВД России «Зуевский»).

Свои требования мотивировал тем, что работал в органах внутренних дел с 00.00.2002 по 00.00.2017. В 2015, 2016 г.г. работал в группе ДПС ГИБДД МО МВД России «Зуевский». Денежное содержание составляло 39525 руб. 50 коп., дневная ставка равна 1344 руб. 40 коп. За 2015 год было отработано 326 часов сверх установленной нормально продолжительности служебного времени, из которых было оплачено 120 часов. Оставшиеся 206 часов не были компенсированы. В 2016 году было отработано 599 часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, которые не были компенсированы денежными выплатами. Просит взыскать денежную компенсацию за отработанные часы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени: за 2015 год - 34685 руб. 52 коп., за 2016 год - 100695 руб. 56 коп.

В судебном заседании истец гр. А на удовлетворении иска настаивал. В обоснование иска пояснил, что он в 2015, 2016 годах выходил на работу в выходные, дни,- за что ему полагалась денежная компенсация. Однако, ему было оплачено только 120 часов сверхурочной работы. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает' оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Подтвердил, что знаком с Порядком выплаты денежной компенсации, однако, рапорт на дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию в 2016 году не писал. Считает, что срок исковой давности на подачу настоящего иска им не пропущен.

Представитель ответчика МО МВД России «Зуевский» «ФИО»., действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился,

считает, что компенсации за сверхурочную работу не подлежит взысканию. Поддержал доводы ответчика, приведенные ранее в судебных заседаниях и отзыве на исковое заявление.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что истец гр. А в период 2015-2016 г.г. 'являлся сотрудником МО МВД России «Зуевский», проходил службу в должности инспектора (дорожно-патрульной службы) группы ДПС ГИБДД МО МВД России «Зуевский». Приказом начальника МО МВД России «Зуевский» от 00.00.2017 № гр. А уволен со службы :в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по отрицательным основаниям. В оспариваемый период служебное время истца гр. А учитывалось в табеле учета служебного времени, что подтверждается табелями учета служебного времени сотрудников ГИБДД за 2015-2016 г.г. Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (далее - Порядок № 961). Согласно пункту 3 должностной инструкции (должностного регламента) истцу гр. А как инспектору ДПС установлен сменный режим служебного времени. Учет служебного времени сотрудников со сменным режимом служебного времени регламентируется Порядком № 961 и приказом УМВД России по Кировской области от 22.01.2013 г. № 40 «Об организации учета служебного времени сотрудников ОВД». Пунктом 18 Порядка (приказ МВД России №961) предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке; установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - Порядок № 65). В соответствии с пунктом 56 Порядка № 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58 Порядка № 65). Исходя' из приведенных положений нормативных правовых актов следует, что за

выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной, продолжительности служебной, времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику должно быть предоставлено время отдыха, и лишь по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебныхобязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по выплате указанной компенсации в размере не более 120 часов в год. Выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться толькопо просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. С просьбой, изложенной в рапорте, о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной норм продолжительности служебного времени за спорные периоды истец обратился 00.12.2015, соответствующие выплаты произведены в декабре 2015 года, что подтверждается приказом МО МВД России «Зуевскии» от 00.00.2015 № - истцу гр. А выплачена компенсация завыполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 15 дней (120 часов), что подтверждается личной карточкой денежного довольствия за 2015 год. Гр. № А пропущен трехмесячный срок подачи искового заявления. Заслушав истца Нелюбина А.А., представителя ответчика Чеснокова И А исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу части 1 статьи 56 Гражданскогопроцессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должнадоказать.те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требовании возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истец проходил службу в органах внутренних дел, правоотношения между сторонами, возникшие в результате службы в спорный период, регулируются специальными нормативными актами: Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее - Закон о службе ОВД), Федеральным законом от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции» (далее – Закон о полиции), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части,вкакой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 37 Закона о полиции для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. Выполнение сотрудником полиции своих служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а «также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиций вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным Органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Из пункта 15 Порядка № 961 следует, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании рапорта - сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем, то есть носит заявительный характер.

Кроме того, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по даннымучета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, данная норма установлена пп. 56, 58 Порядка № 65.

При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым

законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть 120 часов.

Материалами дела подтверждается, что в период 2015-2016 годов гр. А проходил службу в должности инспектора . МО МВД России «Зуевский». Приказом начальника МО МВД России «Зуевский» от 00.00.2017 № гр. А уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Закона а службе в ОВД в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

В 2015 году гр. А на основании его рапорта была предоставлена денежная компенсация за 120 часов выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Поскольку выплата денежной компенсации сверх 120 часов в год не предусмотрена законом, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации за сверхурочную работу в 2015 году.

Согласно табелей учета служебного времени сотрудников МО МВД России «Зуевский» за 2016 год, количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени на конец учетного периода (2016 год) составило 599 часов. Истец не был лишен возможности получить денежную компенсацию за указанные выше часы за 2016 год на основании поданного на имя руководителя рапорта, однако, данным правом, как видно из материалов дела, а также своих пояснений, гр. А в период прохождения службы не воспользовался. В указанной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

В отзыве на иск, судебном заседании ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

Согласно частям 4, 5 статьи 72 Закона о службе в ОВД сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Таким образом, законом установлен специальный срок - три месяца для
судебной защиты трудовых прав по иску лица, право которого нарушено.

Порядок № 65 (пункты 56 - 58) предусматривает выплату сотруднику
денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх
установленной нормальной продолжительности служебного времени, в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только за текущий
год.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование выплаты
требуемой истцом Денежной компенсации не предполагало произвольное,
неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате

таковой, а предусматривало разрешение этого вопроса путем

предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни

или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому

отпуску, а при обращении сотрудника - рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном

При указанных обстоятельствах, гр. А., не получая, по его

мнению, компенсационное возмещение за сверхустановленную

продолжительность служебного времени путем получения денежной

компенсации за каждый отработанный год, знал (должен был знать) о
нарушении своего права на получение спорной выплаты в январе месяце
года, следующего за отработанным.

Вместе с тем, с требованием о взыскании с ответчика денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2015 и 2016 годах обратился в суд лишь 00.06.2017.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения с иском за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

В удовлетворении исковых требований гр. А к межмуниципальному. отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» о взыскании компенсации за сверхурочную работу - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семыкина Дмитрия Михайловича к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области, о взыскании денежной компенсации за обмундирование, взыскании выходного пособия при увольнении,

С.Д.М. обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области (далее ГУМВД России по Челябинской области), о взыскании денежной компенсации, за обмундирование в размере **** рублей.

По определению суда в качестве соответчиков к участию в деле привлечено УМВД России по г. Челябинску, ФКУ «ЦХ и СО ГУ МВД России по Челябинской области». ГУ МВД России по Челябинской области переведено в число третьих лиц.

В обоснование иска указал, что проходил службу в должности полицейского водителя взвода в составе роты полка ППСП УМВД России по г. Челябинску, является пенсионером по выслуге лет. За период с 07.04.19**г. по 01.12.20**г. ему положена денежная компенсация за форменное обмундирование в размере **** рублей. При увольнении ему произведена частичная выплата в размере ****рублей.

Истец С.Д.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - УМВД России по г. Челябинску Н.Д.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, указанным в отзыве.

Представитель ответчика ФКУ «ЦХ и СО ГУ МВД России по Челябинской области» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил отзыв на иск.

Представитель третьего лица ГУМВД России по Челябинской области Р.А.В. полагала исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав представителя ответчика, третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что С.Д.М. состоял на службе в органах внутренних дел в должности полицейского водителя взвода в составе роты полка ППСП УМВД России по г. Челябинску с 07.04.1997г. по 01.12.2015г., выслуга лет по состоянию на 01.12.2015г. составила в календарном исчислении 20 лет 08 месяцев 07 дней.

На основании приказа УМВД России по г. Челябинску от 01.12.20**г. N **** л/с контракт о прохождении службы расторгнут, истец уволен из органов внутренних с 01.12.20**г. по п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные ^ законодательные акты Российской Федерации" (по состоянию здоровья- на основании заключения ВВК).

Согласно п. 5 ст. 25 ФЗ от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу п. 3 ст. 48 указанного закона обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством РФ. Нормы обеспечения сотрудников вещевым имуществом личного пользования и сроки его носки установлены постановлением Правительства РФ от 13.10.2011г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел РФ».

В соответствии со ст. 69 ФЗ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством РФ. Сотруднику ОВД, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством РФ, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Из материалов дела следует, что на основании списка предметов вещевого имущества, подлежащих компенсации С.Д.М. 14.12.20***г. начислена денежная компенсация в размере *** рублей и 21.01.2016г. начислена компенсация в размере ***рублей. Согласно платежному поручению от 15.12.20**г. № *** истцу выплачено *** рублей в счет компенсации за обмундирование.

По платежному поручению от 21.01.20**г. № *** истцу перечислено **** рублей в счет компенсации за обмундирование.

Согласно п. 4 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников ОВД и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013г. № 8, денежная компенсация выплачивается сотрудникам за невыданные либо не полученные ими предметы вещевого имущества личного пользования после окончания их срока носки (эксплуатации), в течение которого они должны были находиться во владении и безвозмездном пользовании.

Постановлением Правительства РФ от 05.05.2008 N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" установлена возможность выплаты денежной компенсации вместо предоставления в натуре предметов вещевого имущества.

Из представленного истцом расчета, не содержится указаний на предметы вещевого имущества личного пользования, которые не были выданы истцу в период службы, либо за которые не произведена выплата денежной компенсации при увольнении, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку истцу выплата компенсации при увольнении была произведена в соответствии с действующим законодательством, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований С.Д.М. к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Челябинску, ФКУ «ЦХ и СО ГУ" МВД России по Челябинской области» о взыскании денежной компенсации за обмундирование, отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Федеральный суд Советского района г. Махачкалы в составе председательствующего судьи Д., при секретаре М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к МВД по Республике Дагестан о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсацию за нарушение установленного срока выплат и компенсацию морального вреда,

А. обратилась в суд с иском к МВД по Республике Дагестан о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсацию за нарушение установленного срока выплат и компенсацию морального вреда.

Как следует из искового заявления, приказом МВД по Республике Дагестан она уволена из органов внутренних дел по пункту 2 части 1 статьи 82 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельное законодательные акты Российской Федерации» с первого августа 2018 года с выплатой единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

В судебном заседании истица пояснила, что выходное пособие ею получено после обращения в суд в конце декабря 2018 года.

Просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат с 07.08.2018 года по день выплаты выходного пособия и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель МВД по Республике Дагестан по доверенности К. иск не признал и пояснил суду, что согласно расчетной ведомости с А. полностью произведен расчет. В части взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплат и компенсацию морального вреда просил отказать также, так как указанная норма применяется при задержке выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей. При этом, выходное пособие за выслугу лет не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел не входит.

Исследовав материалы дела, выслушав мнения участников процесса, суд приходит к следующему.

Приказом МВД по Республике Дагестан истица уволена из органов внутренних дел, по пункту 2 части 1 статьи 82 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел) Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельное законодательные акты Российской Федерации» с первого августа 2018 года с выплатой единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

Согласно расчетно-платежной ведомости выходное пособие в сумме 211120 рублей А. получено, что не отрицается последней.

Суд считает в удовлетворении в этой части исковых требований подлежит отказу в связи с исполнением.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами (ст. 11 ТК Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом. Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ "О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 г. №247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ "О полиции".

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.03.2011 г. №247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и принятым в соответствии с этим законом Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.01 2013 г. № 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", которыми не предусмотрена выплата компенсации в случае не выплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств.

Кроме того, указанная норма применяется при задержке выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей. При этом, выходное пособие за выслугу лет не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.

В связи, с этим в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплат следует также отказать.

Подлежит отказу в удовлетворении иска и в части взыскания компенсации морального вреда как производного от требования о компенсации за нарушение сроков выплат

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации,

В удовлетворении иска А. к МВД по Республике Дагестан о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере 211120 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат единовременного пособия за период с 07.08.2018 года по 26.11.2018 год и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течении одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Контрольные работы УрГЮУ (магистратура). Вариант - 600 руб.

Варианты контрольной работы
1 вариант
А) Игнатова обратилась в суд с иском к ОАО «Наукоград», просила
признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а
увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование требований указала, что она была принята на работу к
ответчику на должность технолога, с окладом согласно штатному
расписанию на условиях полного рабочего дня, посменно. На момент
заключения трудового договора она имела основную работу в другой
организации, из которой вскоре была уволена, о чем сообщила ответчику и стала работать в режиме полного рабочего дня. Через год она была уволена на основании ст. 288 ТК РФ. Данное увольнение
считает незаконным, поскольку полагает, что после увольнения с основной работы она работала у ответчика не по совместительству, а по основному месту работы.
Ответчик иск не признал, указав, что согласно приказу о приеме на
работу Игнатова принята на должность технолога на условиях внешнего
совместительства. В отдел кадров организации поступило заявление
Михалевой, в котором она просила принять ее на должность технолога.
Работодатель поставил Игнатову в известность о том, что заключенный с ней трудовой договор расторгается в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной. Указанный факт подтверждается уведомлением и не оспаривается истицей.
Михалева была принята на должность технолога, с ней заключен
трудовой договор по основному месту работы. В этой связи Игнатова
уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
Истица полагает, что она автоматически была принята на постоянную
работу у ответчика после увольнения с основного места работы. Для
перевода ее с совместительства на основную работу стороны не должны
были заключать никакого соглашения, так как она фактически уже была
допущена к исполнению обязанностей как по основному месту работы.
Какое решение должен принять суд? Подготовьте правовое заключение.
Б) Вольф обратился в суд с иском к ФГУП МВД России о взыскании
компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена предусмотренная условиями трудового до
говора компенсация в размере 220 000 руб.
10 марта 2017 г. истец был принят на работу к ответчику на должность
начальника финансово-экономической службы в Центральном управлении города Ярославль. Согласно п. 5.2 трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается восемь должностных окладов. Приказом от 2 ноября 2017 г. Вольф был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
В соответствии с п. 3.1 Устава ФГУП МВД России, имущество
предприятия находится в федеральной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
Согласно п. 6.1 Коллективного договора ФГУП МВД России, оплата труда
(система оплаты; размер, состав заработной платы; виды и размер
выплат, доплат и надбавок) работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда в ФГУП МВД
России заработная плата руководителей и специалистов Центрального
управления состоит из: должностного оклада согласно штатной расстановки, доплат и надбавок обязательного характера в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также может включать ежемесячную премию к должностному окладу, материальную помощь к отпуску, единовременную материальную помощь, разовые премии и вознаграждения. Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
В) Выпускник Уральского государственного юридического
университета, получив диплом, переехал к родителям в г.Нижневартовск. До поступления в университет он прожил в этом городе 10 лет. В каком размере и порядке ему будет устанавливаться северная
надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к
Крайнему Северу, после возращения домой по окончании университета?
Измениться ли ответ на этот вопрос, если он поступил на работу в
организацию, финансируемую из регионального бюджета?
2 вариант
А) К руководителю ОАО «Сигма» обратились две женщины-диспетчера, имеющих детей в возрасте до 14 лет, с просьбой установить им неполный рабочий день. Кроме того, одна женщина также просила
предоставить ей дополнительный выходной день в понедельник для ухода за ребенком-инвалидом.
У руководителя возник ряд вопросов:
- обязан ли он установить женщинам неполный рабочий день;
- имеется ли законодательно определенное минимальное количество
часов, которые работник должен отрабатывать в день, имея неполный
рабочий день;
- кто определяет режим работы и отдыха при неполном рабочем
времени
- работник или работодатель;
- как оплачивается работа при неполном рабочем времени;
- имеются ли основания для предоставления женщине, имеющей
ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня.
Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
Б) 25 марта 2017 г. 16 летний Леонид Нечаев устроился на работу
курьером в газету в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации газеты с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14
дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц.
Разрешите возникшую ситуацию.
В) В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу
в филиал ОАО РЖД на следующие вакантные рабочие места: кассир
железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник
пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева — с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.
Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра,
мотивируя отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнаружили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй — сахарный диабет.
В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на
медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.
Правомерен ли отказ филиала ОАО РЖД в заключении трудовых договоров? Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
3 вариант
А) Горбачев, направленный на работу в дипломатическое представительство Российской Федерации за границей, был уволен за
привлечение в стране пребывания его супруги к административной
ответственности. Работник обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому законодательству проступок супруги не является наказуемым деянием.
Решите спор.
Б) Прокурор города Саранска обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Вертикаль» и Трофимову о прекращении
заключенного между ними трудового договора No 894 от 02.07.2012 г.,
указав, что в результате проведения проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности ООО «Вертикаль» установлено, что в названной организации в качестве
по трудовому договору работает Трофимов, ранее являвшийся государственным служащим, замещавшим должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Ленинскому району ГО Саранск Управления Федеральной службы приставов по Республике Мордовия. По роду своих служебных обязанностей Трофимов, будучи судебным приставом-исполнителем,
осуществлял исполнение требований исполнительного документа о
взыскании в пользу ООО «Вертикаль» денежных средств. При трудоустройстве Трофимов не получил согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия и урегулированию конфликта интересов, а значит, трудовой договор был заключен незаконно и подлежит прекращению.
Ответчик не согласен с вмененными нарушениями, указывая, что ООО
«Вертикаль» было взыскателем по исполнительному производству,
но никакие исполнительные действия в отношении взыскателя не выполнялись, в связи с чем функции государственного управления в отношении указанного общества судебным приставом-исполнителем не осуществлялись. Кроме того, по мнению ответчика, должность судебного пристава-исполнителя территориального отдела судебных приставов не входит в перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять соответствующие сведения, в связи с чем согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов при трудоустройстве Трофимова в коммерческую организацию не требовалось.
Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
В) Самохвалов, проходящий альтернативную гражданскую службу,
подал заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока службы, в чем ему было отказано. Самохвалов (студент-
заочник юридической академии) возразил, что в ТК РФ нет подобных запретов, а работодатель, отказывая ему в увольнении, нарушает конституционный принцип свободы труда и запрета принудительного труда. На следующий день он перестал выходить на работу.
Разрешите возникшую ситуацию.

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Контрольные работы УрГЮУ (на базе СПО). Вариант - 500 руб.

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Контрольные работы УрГЮУ (на базе среднего, ИГиМП). Вариант - 500 руб.

ВАРИАНТ 2 (К –Р)
Практическое задание 1:
Несовершеннолетний Малмыгин (14 лет) 1сентября был принят на
работу в ООО «Тихий Дон» на условиях пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 (с перерывом с 13.00 до 14.00). Согласно условиям трудового договора Малмыгин в течение всего рабочего дня должен был отвечать на телефонные звонки клиентов.
Мать Малмыгина обратилась с заявлением в районную прокуратуру с требованием устранить нарушения закона, указав, что ни она, ни отец
Малмыгина согласия на работу не давали. Прокурор обратился в суд с требованием признать заключение трудового договора незаконным. Испугавшись ответственности, директор вызвал Малмыгина и предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию с 11 сентября. Малмыгин заявил, что до решения суда будет продолжать трудиться, так как ему нравится коллектив, а учиться ему уже надоело.
Вопросы:
1) Оцените правомерность действий всех участников правоотношений.
2) Обладает ли Малмыгин трудовой правосубъектностью?
3) Каким должно быть решение суда?
4) Изменится ли решение, если данная ситуация возникнет во время летних каникул?
Практическое задание 2:
Маленкова работает в частной клинике «Доктор» фельдшером
скорой помощи. В ее должностные обязанности входит выезд на вызовы для оказания медицинской помощи. В соответствии с должностной инструкцией Маленкова обязана во время между выездами по вызовам находиться в диспетчерском пункте. Маленковой установлен рабочий день с 9.00 до 18.00. В трудовом договоре обозначено, что на прием пищи отводится один час времени между выездами по вызовам. При этом в табеле учета рабочего времени Маленковой учитывается восемь часов рабочего времени. Маленкова обратилась к главному врачу с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, включить указанное время в рабочее. Главный врач отказался от удовлетворения требований Маленковой, пояснив, что фельдшеры выполняют свои обязанности только во время выезда по вызовам.
Остальное время указанные работники трудовых обязанностей не выполняют и могут отдыхать и принимать пищу, а поскольку такие обязанности во время отдыха и приема пищи не выполняются,
указанное время в соответствии со ст. 108 ТК РФ является перерывом для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается.
Вопросы:
1) Определите перечень нормативных актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда медицинских работников.
2) Каковы особенности режима рабочего времени медицинских работников?
3) Оцените позиции сторон трудового договора.
Практическое задание 3:
При составлении проекта Коллективного договора в АО «Машиностроитель» представителями работников было предложено внести в его текст дополнительные гарантии для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей, и осуществляющих уход за больными членами семьи, но при обсуждении данного предложения
возникла проблема определения категорий таких лиц.
Путем анализа материалов судебной практики и актов толкования ВС РФ, уточните содержание понятий «лица с семейными обязанностями», «одинокая мать», «другой родственник», «лицо, воспитывающее детей без матери».
ВАРИАНТ 3 (С – Я)
Практическое задание 1:
Врач-терапевт поселковой больницы Филимонов оформил отпуск по
уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, поскольку он является одиноким отцом (мать ребенка отбывает наказание в
местах лишения свободы). Через полгода он договорился с
администрацией больницы, что будет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, осуществляя амбулаторный прием больных ежедневно с
8.00 до 14.00 ч.
В марте Филимонов был уволен за совершение прогула, так как три дня не выходил на работу без уважительных причин, тем самым сорвав прием больных. Филимонов обратился в юридическую компанию за консультацией.
Вопросы:
1) Охарактеризуйте положения действующего законодательства относительно особенностей трудовых отношений лиц с семейными обязанностями на условиях неполного рабочего времени.
2) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной ситуации, какие нормы трудового права подлежат применению для ее разрешения.
3) Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие документы необходимо проанализировать.
Практическое задание 2:
Начальник отдела кадров предприятия «Экспо» предложил Поповой,
претендующей на должность директора магазина, заключить срочный трудовой договор. На возражение Поповой, что работа, на которую она претендует, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, начальник ОК заметила, что в соответствии с действующими правилам и внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Кроме того, директор магазина–руководитель обособленного структурного подразделения, а значит, отношения с ним должны быть срочные из-за специфики деятельности.
Вопросы:
1) Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
2) Назовите особенности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений руководителей обособленных структурных подразделений.
3) Какая из сторон права?
Практическое задание 3:
Директор ООО «Спектр» принял решение о расширении штата
сотрудников за счет привлечения программистов, работающих вне пределов офиса. Он поручил начальнику отдела кадров Плюшкину представить варианты трудоустройства таких работников с указанием особенностей трудовых правоотношений в каждом случае.
Подготовьте юридическое заключение от имени Плюшкина, осуществив сравнение понятий надомника и дистанционного работника и их правовой статус, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников
.

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Контрольные работы УрГЮУ (на базе высшего, институт специальных образовательных программ). Вариант - 500 руб.

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Контрольные работы УрГЮУ (на базе высшего). Вариант - 500 руб.

выполняю контрольные по праву - jurreferat.ru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Контрольные работы УрГЮУ (магистратура). Вариант - 600 руб.

Варианты контрольной работы
1 вариант
А) Игнатова обратилась в суд с иском к ОАО «Наукоград», просила
Показать полностью.
признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а
увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование требований указала, что она была принята на работу к
ответчику на должность технолога, с окладом согласно штатному
расписанию на условиях полного рабочего дня, посменно. На момент
заключения трудового договора она имела основную работу в другой
организации, из которой вскоре была уволена, о чем сообщила ответчику и стала работать в режиме полного рабочего дня. Через год она была уволена на основании ст. 288 ТК РФ. Данное увольнение
считает незаконным, поскольку полагает, что после увольнения с основной работы она работала у ответчика не по совместительству, а по основному месту работы.
Ответчик иск не признал, указав, что согласно приказу о приеме на
работу Игнатова принята на должность технолога на условиях внешнего
совместительства. В отдел кадров организации поступило заявление
Михалевой, в котором она просила принять ее на должность технолога.
Работодатель поставил Игнатову в известность о том, что заключенный с ней трудовой договор расторгается в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной. Указанный факт подтверждается уведомлением и не оспаривается истицей.
Михалева была принята на должность технолога, с ней заключен
трудовой договор по основному месту работы. В этой связи Игнатова
уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
Истица полагает, что она автоматически была принята на постоянную
работу у ответчика после увольнения с основного места работы. Для
перевода ее с совместительства на основную работу стороны не должны
были заключать никакого соглашения, так как она фактически уже была
допущена к исполнению обязанностей как по основному месту работы.
Какое решение должен принять суд? Подготовьте правовое заключение.
Б) Вольф обратился в суд с иском к ФГУП МВД России о взыскании
компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена предусмотренная условиями трудового до
говора компенсация в размере 220 000 руб.
10 марта 2017 г. истец был принят на работу к ответчику на должность
начальника финансово-экономической службы в Центральном управлении города Ярославль. Согласно п. 5.2 трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается восемь должностных окладов. Приказом от 2 ноября 2017 г. Вольф был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
В соответствии с п. 3.1 Устава ФГУП МВД России, имущество
предприятия находится в федеральной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.
Согласно п. 6.1 Коллективного договора ФГУП МВД России, оплата труда
(система оплаты; размер, состав заработной платы; виды и размер
выплат, доплат и надбавок) работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда в ФГУП МВД
России заработная плата руководителей и специалистов Центрального
управления состоит из: должностного оклада согласно штатной расстановки, доплат и надбавок обязательного характера в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также может включать ежемесячную премию к должностному окладу, материальную помощь к отпуску, единовременную материальную помощь, разовые премии и вознаграждения. Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
В) Выпускник Уральского государственного юридического
университета, получив диплом, переехал к родителям в г.Нижневартовск. До поступления в университет он прожил в этом городе 10 лет. В каком размере и порядке ему будет устанавливаться северная
надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к
Крайнему Северу, после возращения домой по окончании университета?
Измениться ли ответ на этот вопрос, если он поступил на работу в
организацию, финансируемую из регионального бюджета?
2 вариант
А) К руководителю ОАО «Сигма» обратились две женщины-диспетчера, имеющих детей в возрасте до 14 лет, с просьбой установить им неполный рабочий день. Кроме того, одна женщина также просила
предоставить ей дополнительный выходной день в понедельник для ухода за ребенком-инвалидом.
У руководителя возник ряд вопросов:
- обязан ли он установить женщинам неполный рабочий день;
- имеется ли законодательно определенное минимальное количество
часов, которые работник должен отрабатывать в день, имея неполный
рабочий день;
- кто определяет режим работы и отдыха при неполном рабочем
времени
- работник или работодатель;
- как оплачивается работа при неполном рабочем времени;
- имеются ли основания для предоставления женщине, имеющей
ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня.
Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
Б) 25 марта 2017 г. 16 летний Леонид Нечаев устроился на работу
курьером в газету в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации газеты с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14
дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц.
Разрешите возникшую ситуацию.
В) В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу
в филиал ОАО РЖД на следующие вакантные рабочие места: кассир
железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник
пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева — с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.
Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра,
мотивируя отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнаружили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй — сахарный диабет.
В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на
медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.
Правомерен ли отказ филиала ОАО РЖД в заключении трудовых договоров? Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
3 вариант
А) Горбачев, направленный на работу в дипломатическое представительство Российской Федерации за границей, был уволен за
привлечение в стране пребывания его супруги к административной
ответственности. Работник обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому законодательству проступок супруги не является наказуемым деянием.
Решите спор.
Б) Прокурор города Саранска обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Вертикаль» и Трофимову о прекращении
заключенного между ними трудового договора No 894 от 02.07.2012 г.,
указав, что в результате проведения проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности ООО «Вертикаль» установлено, что в названной организации в качестве
по трудовому договору работает Трофимов, ранее являвшийся государственным служащим, замещавшим должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Ленинскому району ГО Саранск Управления Федеральной службы приставов по Республике Мордовия. По роду своих служебных обязанностей Трофимов, будучи судебным приставом-исполнителем,
осуществлял исполнение требований исполнительного документа о
взыскании в пользу ООО «Вертикаль» денежных средств. При трудоустройстве Трофимов не получил согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Мордовия и урегулированию конфликта интересов, а значит, трудовой договор был заключен незаконно и подлежит прекращению.
Ответчик не согласен с вмененными нарушениями, указывая, что ООО
«Вертикаль» было взыскателем по исполнительному производству,
но никакие исполнительные действия в отношении взыскателя не выполнялись, в связи с чем функции государственного управления в отношении указанного общества судебным приставом-исполнителем не осуществлялись. Кроме того, по мнению ответчика, должность судебного пристава-исполнителя территориального отдела судебных приставов не входит в перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять соответствующие сведения, в связи с чем согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов при трудоустройстве Трофимова в коммерческую организацию не требовалось.
Составьте правовое заключение по возникшей ситуации.
В) Самохвалов, проходящий альтернативную гражданскую службу,
подал заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока службы, в чем ему было отказано. Самохвалов (студент-
заочник юридической академии) возразил, что в ТК РФ нет подобных запретов, а работодатель, отказывая ему в увольнении, нарушает конституционный принцип свободы труда и запрета принудительного труда. На следующий день он перестал выходить на работу.
Разрешите возникшую ситуацию.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: