Вахтовый метод судебная практика

Обновлено: 06.02.2023

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Комментарий к ст. 297 TК РФ

1. Под вахтовым методом понимается особая форма организации работ вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к этому месту.

2. Направление работника на вахту не является служебной командировкой, а его перемещение в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу, требующим согласия работников.

3. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, а местом проживания работников - специально оборудованные под жилье помещения.

4. Применяя вахтовый метод, руководитель организации должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. комментарий к данной статье).

Судебная практика по статье 297 TК РФ

Согласно статьям 297, 299 Трудового кодекса РФ вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно положениям статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Так, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.

Кроме того, в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам ст. 146 Трудового кодекса РФ.

Оснований полагать, что истец направляется на буровую в командировку, не имеется, данный довод истца опровергается обстоятельствами дела и Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО, согласно которому служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению управляющего директора Общества на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, за исключением направления работников на буровые. При организации труда вахтовым методом для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Такая позиция работодателя полностью согласуется с требованиями ст. 300 ТК РФ, согласно которым при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период в ЗАО для работ вахтовым методом установлен 1 год. Суд правильно признал, что истец работал вахтовым методом.

2. Если актом о вахтовом методе работы не определена дата расчетного периода, то началом этого периода следует считать дату издания этого акта

Поскольку в положении о работе вахтовым методом, утвержденном генеральным директором ООО, не определена дата начала расчетного периода для суммированного учета рабочего времени, то началом такого периода следует считать дату издания указанного положения.

3. Особенностью вахтового метода работы является установление суммированного учета рабочего времени с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать нормального числа рабочих часов

Статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом.

Статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

4. Недопустимо ведение табеля учета рабочего времени вахтовиков не на русском языке

Из акта проверки Государственной инспекции труда следует, что табель учета рабочего времени велся ООО на английском языке без указания полных сведений на русском языке и не соответствовал с форме Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате".

Тогда как при работе вахтовым методом на работодателя статьей 300 ТК РФ возложена обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период, что позволяет точно определить количество часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом и соответствующей оплатой.

5. Начисление оплаты за переработку должно производиться по окончании учетного периода

Судом установлено, что при вахтовом методе работы работодатель применил суммированный учет рабочего времени за один год, в связи с чем начисление оплаты по переработке рабочего времени (междувахтового отдыха) должно производиться по окончании учетного периода. Следовательно, на указанные в исковых требованиях суммы заработной платы не распространяется длящийся характер нарушений.

6. При работе вахтовым методом суд оценивает правильность начисления сумм оплаты труда и выплат только в рамках учетного периода, применяемого работодателем

При работе вахтовым методом и применении суммированного учета рабочего времени оценка правильности начисления заработной платы, предоставления дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочных часов может производиться только в рамках учетного периода.

7. Если вахтовик увольняется до окончания учетного периода, денежные суммы за переработку должны выплачиваться ему в день увольнения

Поскольку истец уволился до окончания учетного периода, часы переработки рабочего времени, которые используются для расчета продолжительности междувахтового отдыха, подлежали оплате в день увольнения.

8. Междувахтовый отдых предоставляется работникам в местах постоянного жительства

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

9. Время работы и отдыха при вахтовом методе работы регламентируется специальным графиком

Разрешая спор, суд первой инстанции учел, что при вахтовом методе работы время работы и отдыха регламентируется специальным графиком, в связи с суммированным учетом рабочего времени (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации). Часы переработки в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

10. При работе вахтовым методом работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

11. Условие об обязательном суммировании рабочего времени применяется ко всем лицам, работающим вахтовым методом

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены "Основные положения о вахтовом методе организации работ", в соответствии с которыми руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих (п. 4.4 Положения).

Положения п. 4.4 вышеуказанного Положения противоречат нормам ст. 300 ТК РФ, предусматривающей условие об обязательном суммировании рабочего времени всем лицам, работающим вахтовым методом, в связи с чем не подлежат применению.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам

Материал приводится по состоянию на 1 июня 2022 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за проживание вахтовый метод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Компенсация за проживание вахтовый метод

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-5906/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; О взыскании: 3) Заработной платы; 4) Премий; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат; 7) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, зарплата, премии и компенсации ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части. Производя расчет, судебная коллегия исходит из продолжительности рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств работы истца вахтовым методом (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Табели учета рабочего времени, представленные стороной истца в копиях (т. 1 л. д. 16 - 20) и содержащие указание на вахтовый метод работы истца, о подложности которых заявлял ответчик, судебная коллегия не может принять во внимание в части отражения учета рабочего времени истца, учитывая, что приведенные в этих документах сведения о рабочем времени истца не в полной мере согласуются с актами отбора проб, составленными истцом. Так, например, по табелям учета рабочего времени истец начала работать с 23.07.2017, а первый акт отбора проб, подписанный истцом, датирован 22.07.2017, 11.11.2017 в табеле учета рабочего времени указано, что у истца был межвахтовый отдых, а в действительности в этот день истец работала, составляла протокол испытаний (т. 1 л. д. 229). Иных доказательств работы истца вахтовым методом нет. Компенсация за счет работодателя расходов на аренду жилья, в котором проживала истец, сама по себе характер работы истца вахтовым методом не подтверждает, не исключает возможности работы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-5906/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; О взыскании: 3) Заработной платы; 4) Премий; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат; 7) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, зарплата, премии и компенсации ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части. Производя расчет, судебная коллегия исходит из продолжительности рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств работы истца вахтовым методом (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Табели учета рабочего времени, представленные стороной истца в копиях (т. 1 л. д. 16 - 20) и содержащие указание на вахтовый метод работы истца, о подложности которых заявлял ответчик, судебная коллегия не может принять во внимание в части отражения учета рабочего времени истца, учитывая, что приведенные в этих документах сведения о рабочем времени истца не в полной мере согласуются с актами отбора проб, составленными истцом. Так, например, по табелям учета рабочего времени истец начала работать с 23.07.2017, а первый акт отбора проб, подписанный истцом, датирован 22.07.2017, 11.11.2017 в табеле учета рабочего времени указано, что у истца был межвахтовый отдых, а в действительности в этот день истец работала, составляла протокол испытаний (т. 1 л. д. 229). Иных доказательств работы истца вахтовым методом нет. Компенсация за счет работодателя расходов на аренду жилья, в котором проживала истец, сама по себе характер работы истца вахтовым методом не подтверждает, не исключает возможности работы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация за проживание вахтовый метод

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О страховых взносах и налоге на прибыль при оплате (компенсации) стоимости питания работникам, выполняющим работы вахтовым методом.
(Письмо Минфина России от 16.03.2022 N 03-15-06/19733) В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вахтовый метод и командировка: понятия, отличия, налогообложение
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5) Предоставляя работникам предусмотренные законодательством гарантии (суточные, надбавка за вахтовый метод работы, компенсация за дни нахождения в пути, проезд, проживание), работодатель вправе учитывать расходы в целях налогообложения прибыли, не удерживать НДФЛ и не начислять страховые взносы (с учетом установленного ограничения). Стоимость бесплатно предоставляемого вахтовикам питания может учитываться в составе расходов, но признается доходом, облагаемым НДФЛ и страховыми взносами.

Нормативные акты: Компенсация за проживание вахтовый метод

"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999) н) дополнительные затраты, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включая доставку работников от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно, а также не компенсируемые затраты на эксплуатацию и содержание вахтового поселка;

Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод организации труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Вахтовый метод организации труда

Судебная практика: Вахтовый метод организации труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право") Суд отклонил как бездоказательный довод Отделения ФСС РФ о том, что общество фактически заменило часть заработной платы работников надбавкой за вахтовый метод работы. Форма организации трудового процесса работников, осуществлявших трудовые функции не на производственных площадях работодателя, не свидетельствует о создании фиктивного документооборота в целях уклонения от уплаты страховых взносов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вахтовый метод организации труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4) Вахта - это организация труда, при которой сотрудники работают и временно проживают вне места своего обычного местожительства из-за нецелесообразности ежедневного возвращения от места выполнения работы к месту постоянного проживания, например из-за их удаленности друг от друга .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний При вахтовом методе организации труда работодатель должен обеспечить сотрудников жильем по месту проведения работ. Для этого создаются вахтовые поселки или же сотрудникам оплачивается проживание в общежитиях либо других жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ). Поскольку обязанность работодателя предоставить жилье работникам-вахтовикам прямо прописана в Трудовом кодексе РФ, считаем, что такие расходы не облагаются страховыми взносами на основании абз. 3 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Нормативные акты: Вахтовый метод организации труда

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017) Согласно п. 1 положения о дипломировании членов экипажей морских судов данное положение разработано во исполнение ст. 54 КТМ РФ и на основании Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, а также Конвенции Международной организации труда N 69 о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Комментарий к ст. 302 TК РФ

1. Размеры и порядок выплаты надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы определяются в зависимости от источника финансирования деятельности организации, применяющей вахтовый метод работы.

2. Работникам организаций, финансируемых из соответствующего бюджета (федерального, субъектов РФ, местных), размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются соответственно Правительством РФ, органами государственной власти РФ и органами местного самоуправления.

3. На федеральном уровне в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 463).

4. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. комментарий к ст. 372 ТК), трудовым договором.

5. Работники при вахтовом методе организации работ имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, - как в области оплаты труда, так и при предоставлении отпусков.

6. Гарантии и компенсации для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК (см. комментарий к данной главе).

Судебная практика по статье 302 TК РФ

СТАТЬЕЙ 302 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Документами, приложенными к жалобе, также не подтверждается применение при рассмотрении дела заявителя статей 107, 300 - 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что касается оспариваемых заявителем положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то доводы, приведенные им в обоснование своей позиции, свидетельствуют о том, что нарушение своих конституционных прав он связывает не с содержанием оспариваемых им норм, а с принятыми по его делу судебными постановлениями, с которыми он выражает несогласие. Между тем проверка законности и обоснованности решений судов общей юрисдикции, включая проверку правильности применения решений Конституционного Суда Российской Федерации при разрешении конкретных дел, не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".

ПРАВ ЧАСТЬЮ ШЕСТОЙ СТАТЬИ 302 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Д. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании указанного нормативного положения недействующим в части, предусматривающей оплату за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций в размере дневной тарифной ставки без применения районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, как противоречащей статьям 302, 313, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Считает, что денежные выплаты, предусмотренные оспариваемой в части нормой, должны производиться лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и выполняющим работу вахтовым методом, с применением указанных выше коэффициентов и надбавок.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: