Программа подготовки судебных приставов 160 часов

Обновлено: 02.10.2022

  • Приложение N 1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации
    • Приложение N 1. Учебный план
    • Приложение N 2. Расписание занятий
    • Приложение N 3. План индивидуального обучения и перечень мероприятий по осуществлению обучения сотрудника, изучения его личных и деловых качеств
    • Приложение. Заключение
    • Приложение N 1. Свидетельство о специальном профессиональном обучении
    • Приложение N 2. Заявка на дополнительное профессиональное образование сотрудников в образовательных организациях
    • Приложение N 3. План профессиональной служебной подготовки
    • Приложение N 4. Журнал учета и посещаемости занятий, успеваемости по профессиональной служебной подготовке
    • Приложение N 5. Журнал учета профессионального обучения сотрудников

    Приказ Федеральной службы судебных приставов от 13 марта 2020 г. N 187
    "Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации"

    1.1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 1).

    1.2. Порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2).

    1.3. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 3).

    2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.

    Регистрационный N 57877

    Приказ Федеральной службы судебных приставов от 13 марта 2020 г. N 187 "Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации"

    1.1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 1).

    1.2. Порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2).

    1.3. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 3).

    2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.

    к приказу ФССП России

    от 13.03.2020 N 187

    ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКА,

    ПРОХОДЯЩЕГО ИСПЫТАНИЕ, ИЗУЧЕНИЯ ЕГО ЛИЧНЫХ И ДЕЛОВЫХ

    КАЧЕСТВ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

    1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации регламентирует деятельность по организации индивидуального обучения в структурных подразделениях органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения)

    2. Сотрудник, проходящий испытание, обучается по программам подготовки в целях приобретения основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

    Общий срок обучения составляет два месяца (80 академических часов).

    3. Программа подготовки для сотрудников младшего, среднего и старшего начальствующего состава (далее - программа подготовки) подготавливается Управлением государственной службы и кадров ФССП России (далее - УГСК) на основании предложений структурных подразделений ФССП России. Структурные подразделения ФССП России предлагают для включения в перечень разделов и тем вопросы, которые необходимо изучить по направлению служебной деятельности, вид занятий (теоретические, практические) и количество часов на их освоение. Программа подготовки утверждается заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, курирующим УГСК.

    4. В период обучения сотрудника, проходящего испытание, должностными лицами кадровых подразделений органов принудительного исполнения осуществляется изучение его личных и деловых качеств.

    5. Обучение сотрудников, проходящих испытание, проводится в составе учебных групп по месту их службы в соответствии с учебным планом (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) и расписанием занятий (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку) под руководством непосредственного начальника, руководителя обучения или наставника.

    При численности сотрудников, проходящих испытание, менее трех человек учебная группа не формируется, обучение проводится индивидуально в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

    6. План индивидуального обучения сотрудника разрабатывается наставником и утверждается руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения, в котором сотрудник обучается.

    7. Наставник назначается из числа опытных сотрудников в течение 10 рабочих дней со дня назначения гражданина сотрудником по должности.

    8. Результаты обучения учитываются в журнале учета учебных занятий или плане индивидуального обучения, которые ведутся наставником и хранятся в структурном подразделении органа принудительного исполнения, в котором проводилось обучение.

    9. Обучение сотрудника, проходящего испытание, проводится со дня утверждения учебного плана, расписания занятий или плана индивидуального обучения и заканчивается не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания при поступлении на службу в органы принудительного исполнения.

    10. Непосредственный руководитель (начальник):

    10.1. Принимает участие совместно с наставником в подготовке учебного плана, расписания занятий или плана индивидуального обучения.

    10.2. Разъясняет сотруднику, проходящему испытание, его служебные права и обязанности и особенности деятельности структурного подразделения органа принудительного исполнения.

    10.3. Проводит инструктаж наставника и обеспечивает ему возможность совместного с сотрудником, проходящим испытание, несения службы и выполнения обязанностей по индивидуальному плану обучения.

    10.4.1. Изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по направлениям служебной деятельности.

    10.4.2. Проведение занятий по огневой и физической подготовке, если они предусмотрены учебным планом или планом индивидуального обучения.

    10.5. Осуществляет систематический контроль за ходом обучения сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе его подготовки.

    10.6. Визирует отчет наставника по итогам индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание.

    11. Сотрудник кадрового подразделения органа принудительного исполнения должен:

    11.1. Проводить ознакомительную беседу с сотрудником, проходящим испытание, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, права, обязанности и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения.

    11.2. Осуществлять во взаимодействии с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника дальнейшее изучение его личных качеств, интересов, потребностей, способностей, проводить воспитательную работу, направленную на развитие профессионально значимых качеств личности сотрудника и решение проблем профессионального становления.

    12. Сотрудник, проходящий испытание:

    12.1. Изучает законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусмотренные учебным планом, расписанием занятий или планом индивидуального обучения.

    12.2. Выполняет поручения и указания непосредственного руководителя (начальника) и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, предусмотренных учебным планом или планом индивидуального обучения, ведению служебной документации и выполнению служебных обязанностей.

    1.1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 1).

    1.2. Порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2).

    1.3. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 3).

    2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.

    к приказу ФССП России

    от 13.03.2020 N 187

    ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКА,

    ПРОХОДЯЩЕГО ИСПЫТАНИЕ, ИЗУЧЕНИЯ ЕГО ЛИЧНЫХ И ДЕЛОВЫХ

    КАЧЕСТВ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

    1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации регламентирует деятельность по организации индивидуального обучения в структурных подразделениях органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения)

    2. Сотрудник, проходящий испытание, обучается по программам подготовки в целях приобретения основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

    Общий срок обучения составляет два месяца (80 академических часов).

    3. Программа подготовки для сотрудников младшего, среднего и старшего начальствующего состава (далее - программа подготовки) подготавливается Управлением государственной службы и кадров ФССП России (далее - УГСК) на основании предложений структурных подразделений ФССП России. Структурные подразделения ФССП России предлагают для включения в перечень разделов и тем вопросы, которые необходимо изучить по направлению служебной деятельности, вид занятий (теоретические, практические) и количество часов на их освоение. Программа подготовки утверждается заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, курирующим УГСК.

    4. В период обучения сотрудника, проходящего испытание, должностными лицами кадровых подразделений органов принудительного исполнения осуществляется изучение его личных и деловых качеств.

    5. Обучение сотрудников, проходящих испытание, проводится в составе учебных групп по месту их службы в соответствии с учебным планом (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) и расписанием занятий (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку) под руководством непосредственного начальника, руководителя обучения или наставника.

    При численности сотрудников, проходящих испытание, менее трех человек учебная группа не формируется, обучение проводится индивидуально в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

    6. План индивидуального обучения сотрудника разрабатывается наставником и утверждается руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения, в котором сотрудник обучается.

    7. Наставник назначается из числа опытных сотрудников в течение 10 рабочих дней со дня назначения гражданина сотрудником по должности.

    8. Результаты обучения учитываются в журнале учета учебных занятий или плане индивидуального обучения, которые ведутся наставником и хранятся в структурном подразделении органа принудительного исполнения, в котором проводилось обучение.

    9. Обучение сотрудника, проходящего испытание, проводится со дня утверждения учебного плана, расписания занятий или плана индивидуального обучения и заканчивается не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания при поступлении на службу в органы принудительного исполнения.

    10. Непосредственный руководитель (начальник):

    10.1. Принимает участие совместно с наставником в подготовке учебного плана, расписания занятий или плана индивидуального обучения.

    10.2. Разъясняет сотруднику, проходящему испытание, его служебные права и обязанности и особенности деятельности структурного подразделения органа принудительного исполнения.

    10.3. Проводит инструктаж наставника и обеспечивает ему возможность совместного с сотрудником, проходящим испытание, несения службы и выполнения обязанностей по индивидуальному плану обучения.

    10.4.1. Изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по направлениям служебной деятельности.

    10.4.2. Проведение занятий по огневой и физической подготовке, если они предусмотрены учебным планом или планом индивидуального обучения.

    10.5. Осуществляет систематический контроль за ходом обучения сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе его подготовки.

    10.6. Визирует отчет наставника по итогам индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание.

    11. Сотрудник кадрового подразделения органа принудительного исполнения должен:

    11.1. Проводить ознакомительную беседу с сотрудником, проходящим испытание, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, права, обязанности и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения.

    11.2. Осуществлять во взаимодействии с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника дальнейшее изучение его личных качеств, интересов, потребностей, способностей, проводить воспитательную работу, направленную на развитие профессионально значимых качеств личности сотрудника и решение проблем профессионального становления.

    12. Сотрудник, проходящий испытание:

    12.1. Изучает законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусмотренные учебным планом, расписанием занятий или планом индивидуального обучения.

    12.2. Выполняет поручения и указания непосредственного руководителя (начальника) и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, предусмотренных учебным планом или планом индивидуального обучения, ведению служебной документации и выполнению служебных обязанностей.

    от 29 ноября 2016 года N 620

    (с изменениями на 12 июля 2018 года)

    ____________________________________________________________________
    Утратил силу с 13 августа 2021 года на основании
    приказа ФССП России от 5 июля 2021 года N 360
    ____________________________________________________________________

    Документ с изменениями, внесенными:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о специальной подготовке в Федеральной службе судебных приставов (приложение).

    2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    в Министерстве юстиции

    15 декабря 2016 года,

    регистрационный N 44736

    Приложение

    УТВЕРЖДЕНО
    приказом ФССП России
    от 29 ноября 2016 года N 620

    Положение о специальной подготовке в Федеральной службе судебных приставов

    (с изменениями на 12 июля 2018 года)

    I. Общие положения

    1. Настоящее Положение определяет порядок планирования, организации, проведения специальной подготовки в территориальных органах ФССП России, а также порядок контроля и учета прохождения специальной подготовки (далее - Положение).

    2. Специальная подготовка проводится в целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и выполнения задач, возложенных на Федеральную службу судебных приставов.

    3. Специальную подготовку проходят лица, замещающие должности: главного судебного пристава (субъекта) субъектов Российской Федерации (далее - руководитель территориального органа), заместителя главного судебного пристава (субъекта) субъектов Российской Федерации, ответственного за организацию обеспечения установленного порядка деятельности судов (далее - заместитель руководителя территориального органа), старшие судебные приставы структурных подразделений, их заместители, ответственные за организацию обеспечения установленного порядка деятельности судов (далее - заместитель старшего судебного пристава), судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - сотрудники).

    4. Руководство проведением специальной подготовки включает: планирование, организацию, контроль и учет.

    5. Руководство проведением специальной подготовки осуществляют: заместитель директора Федеральной службы судебных приставов - заместитель главного судебного пристава Российской Федерации, координирующий вопросы деятельности в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, старшие судебные приставы структурных подразделений, их заместители.

    II. Планирование и организация специальной подготовки

    6. В территориальном органе ФССП России на основе расчета часов по предметам специальной подготовки и видам занятий территориального органа ФССП России на год отдел организации обеспечения установленного порядка деятельности судов разрабатывает план специальной подготовки сотрудников на полугодие (далее - план специальной подготовки). План специальной подготовки подписывается заместителем руководителя территориального органа и утверждается руководителем территориального органа. В плане специальной подготовки указывается количество часов по предметам обучения, темы и формы занятий с датами их проведения, определяются руководители занятий.

    7. План специальной подготовки хранится в отделе организации обеспечения установленного порядка деятельности судов территориального органа ФССП России в течение года. Копия плана специальной подготовки представляется в Управление организации обеспечения установленного порядка деятельности судов ФССП России на первое полугодие - до 20 декабря, на второе полугодие - до 20 июня.

    8. В структурном подразделении территориального органа ФССП России на основании плана специальной подготовки ежемесячно составляется расписание занятий по специальной подготовке на следующий месяц (далее - расписание занятий), которое до 20 числа каждого месяца представляется в отдел организации обеспечения установленного порядка деятельности судов территориального органа ФССП России. В расписании занятий определяются дата, время, предметы обучения, формы и темы занятий, места их проведения, лицо, ответственное за проведение занятий. Расписание занятий подписывается заместителем старшего судебного пристава и утверждается старшим судебным приставом.

    Расписание занятий размещается на информационном стенде в помещениях территориального органа ФССП России и структурного подразделения территориального органа ФССП России.

    Расписание занятий хранится в структурном подразделении в течение года.

    9. Сотрудники, назначенные на должности старших судебных приставов и их заместителей, ответственных за организацию обеспечения установленного порядка деятельности судов, и судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов территориальных органов ФССП России, ранее не проходившие такое обучение, проходят специальную подготовку в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности по программам подготовки лиц в целях изучения правил безопасного обращения с оружием и приобретения навыков безопасного обращения с оружием, в соответствии с Программой специальной подготовки в Федеральной службе судебных приставов (далее - Программа специальной подготовки) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к Положению). Сотрудники, не прошедшие обучение по Программе специальной подготовки, к выполнению служебных обязанностей, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, не допускаются.

    Руководитель территориального органа организует обучение по Программе специальной подготовки и по результатам прохождения специальной подготовки издает приказ о допуске к выполнению служебных обязанностей, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

    10. В специальную подготовку сотрудников, ранее прошедших обучение в соответствии с пунктом 9 Положения по Программе специальной подготовки, включаются основные и общие предметы обучения.

    К основным предметам обучения относятся тактико-специальная подготовка, физическая подготовка, правовая подготовка и огневая подготовка.

    К общим предметам обучения относятся подготовка по оказанию первой помощи, правила и техника применения специальных средств, психологическая подготовка, подготовка по связи.

    11. К видами занятий по специальной подготовке относятся показные занятия, инструкторско-методические занятия, тренировки по отработке действий при возникновении чрезвычайных ситуаций в зданиях, помещениях судов, занятия по предметам специальной подготовки, контрольные занятия, комплексные зачеты на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

    11.1. Показные занятия проводятся с целью демонстрации образцовой организации и методики проведения занятий по специальной подготовке, выработки у сотрудников единого подхода к применению эффективных средств и методов обучения.

    Руководителями показного занятия являются руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, начальник отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов аппарата управления территориального органа ФССП России.

    11.2. Инструкторско-методические занятия проводятся для старших судебных приставов, их заместителей в целях выработки единых принципов организации занятий и обучения правильным и целесообразным методам проведения, обеспечивающим усвоение сотрудниками необходимых знаний, совершенствование методических и практических умений.

    Инструкторско-методические занятия со старшими судебными приставами и их заместителями проводит руководитель территориального органа не реже одного раза в полугодие в период с 10 февраля по 5 марта, с 1 октября по 20 октября.

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 10 августа 2018 года приказом ФССП России от 12 июля 2018 года N 318. - См. предыдущую редакцию)

    План проведения инструкторско-методических занятий подписывается заместителем руководителя территориального органа и утверждается руководителем территориального органа.

    11.3. Тренировки сотрудников структурного подразделения территориального органа ФССП России по отработке действий при возникновении чрезвычайных ситуаций в зданиях, помещениях судов могут проводиться совместно с другими структурными подразделениями территориальных органов ФССП России, определяемыми руководителями территориальных органов, а также с иными подразделениями органов государственной власти с их согласия.

    Тренировка проводится в соответствии с планом проведения тренировки при возникновении чрезвычайных ситуаций в зданиях, помещениях судов (далее - план проведения тренировки) и тематикой тренировок по действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций в зданиях, помещениях судов под руководством старшего судебного пристава ежемесячно в течение одного учебного часа по пятницам третьей недели месяца, за исключением периодов проведения комплексного зачета на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (далее - комплексный зачет).

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 10 августа 2018 года приказом ФССП России от 12 июля 2018 года N 318. - См. предыдущую редакцию)

    План проведения тренировки подписывается старшим судебным приставом и утверждается заместителем руководителя территориального органа.

    Состав участников тренировки определяется руководителем тренировки в зависимости от темы тренировки и характера отрабатываемых задач.

    Отчет о проведении тренировки с приложением копии плана проведения тренировки представляется в отдел организации обеспечения установленного порядка деятельности судов аппарата управления территориального органа ФССП России в течение трех дней после проведения тренировки.

    11.4. Занятия по предметам специальной подготовки проводятся в форме практических занятий и семинаров под руководством старшего судебного пристава (далее - руководитель занятия) ежемесячно, продолжительностью не менее одного учебного часа по средам первой и второй недели месяца, за исключением периодов проведения комплексного зачета. Продолжительность учебного часа составляет 50 минут.

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 10 августа 2018 года приказом ФССП России от 12 июля 2018 года N 318. - См. предыдущую редакцию)

    Занятия по физической подготовке проводятся под руководством старшего судебного пристава, его заместителя два раза в месяц по два часа, с отработкой в ходе занятий приемов рукопашного боя.

    Занятия по предмету специальной подготовки включают: подготовку руководителя занятия, места и учебно-материальной базы для проведения занятия, подготовку сотрудников, принимающих участие в занятии.

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 31 октября 2017 года приказом ФССП России от 5 октября 2017 года N 445. - См. предыдущую редакцию)

    При подготовке к занятию руководитель занятия не позднее чем за пять дней до даты проведения занятия определяет цель занятия, которую необходимо достичь в результате его проведения, тему занятия (исходя из актуальности и необходимости изучения материала в данный период времени), содержание учебных вопросов и время на их отработку, изучает нормативно-правовую базу, определяет категорию сотрудников и численность группы (не более 10-15 человек), дату, время, место. Руководитель занятия разрабатывает подробный план проведения занятия, подготавливает методические рекомендации (пособия, инструкции, схемы) для изучения и выдачи сотрудникам, а также демонстрационные материалы для использования в ходе занятия, определяет контрольные вопросы для проведения опроса в начале и конце занятия.

    Руководитель занятия не позднее чем за три дня до даты проведения занятия представляет для утверждения старшему руководителю (руководителю территориального органа или его заместителю) все разработанные материалы, планируемые к изучению в ходе занятия (подробный план проведения занятия, методические материалы для выдачи сотрудникам, демонстрационные материалы, контрольные вопросы).

    В каждой группе руководителем занятия назначается старший группы.

    Перед началом занятия руководитель занятия принимает доклад старшего группы о готовности к занятию, по списку проверяет наличие сотрудников, их внешний вид, форму одежды, экипировку (боевое ручное стрелковое оружие, специальные средства, оборудование и снаряжение) (далее - экипировка), наличие тетрадей для записей, вносит соответствующие записи в журнал учета занятий по специальной подготовке. Проводит контрольный опрос с целью уяснения степени готовности сотрудников к восприятию нового учебного материала. После выдачи методических материалов объявляет тему, цель и учебные вопросы занятия, проводит инструктаж по требованиям безопасности при проведении занятий, определяет порядок замены на учебных местах (точках).

    В ходе занятия обращает внимание на определения, положения, приемы и способы совершенствования умений и навыков, периодически опрашивает их по изученному в ходе занятия материалу, проверяя степень усвоения.

    При подведении итогов занятия руководитель занятия напоминает тему и цель занятия, указывает, как эта цель достигнута, отмечает положительные стороны и недостатки в действиях сотрудников, дает задание для самостоятельной подготовки.

    Руководитель занятия не позднее следующего дня после проведения занятия докладывает об итогах занятия старшему руководителю (руководителю территориального органа или его заместителю).

    Основными методами обучения являются краткий рассказ, демонстрационный показ и длительные тренировки.

    11.5. Проверка уровня подготовленности сотрудников по специальной подготовке осуществляется в ходе комплексного зачета.

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 10 августа 2018 года приказом ФССП России от 12 июля 2018 года N 318. - См. предыдущую редакцию)

    Комплексный зачет организует руководитель территориального органа.

    Комплексный зачет проводит заместитель руководителя территориального органа два раза в год в период с 10 марта по 30 марта, с 10 сентября по 30 сентября.

    (Абзац в редакции, введенной в действие с 10 августа 2018 года приказом ФССП России от 12 июля 2018 года N 318. - См. предыдущую редакцию)

    В соответствии с приказом территориального органа ФССП России о проведении комплексного зачета заместитель руководителя территориального органа ежедневно организует дополнительные занятия с целью повышения уровня подготовленности сотрудников.

    Руководители занятий в ходе проведения комплексного зачета, кроме проверки знаний, умений и навыков по предметам специальной подготовки, проводят дополнительные практические занятия с целью повышения уровня подготовленности сотрудников.

    (Абзац дополнительно включен с 31 октября 2017 года приказом ФССП России от 5 октября 2017 года N 445)

    Министерство юстиции Российской Федерации
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

    от 5 июля 2021 года N 360

    2. Признать утратившими силу приказы ФССП России:

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы Воронина В.В.

    в Министерстве юстиции

    2 августа 2021 года,

    регистрационный N 64512

    Приложение

    УТВЕРЖДЕНО
    приказом ФССП России
    от 5 июля 2021 года N 360

    Положение о специальной подготовке в Федеральной службе судебных приставов

    I. Организация специальной подготовки

    1.1. Настоящее Положение о специальной подготовке в Федеральной службе судебных приставов (далее - Положение) определяет порядок планирования, организации и проведения специальной подготовки в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения).

    1.2. Специальная подготовка проводится в целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний и навыков сотрудниками органов принудительного исполнения, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и выполнения задач, возложенных на органы принудительного исполнения.

    1.3. Специальную подготовку проходят лица, замещающие следующие должности: руководитель территориального органа принудительного исполнения - главный судебный пристав субъекта (субъектов) Российской Федерации (далее - руководитель территориального органа), заместитель руководителя территориального органа, ответственный за организацию обеспечения установленного порядка деятельности судов (далее - заместитель руководителя территориального органа), руководитель подразделения органов принудительного исполнения, в штатное расписание которого входят судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младшие судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - руководитель подразделения), его заместитель, ответственный за организацию обеспечения установленного порядка деятельности судов (далее - заместитель руководителя подразделения), судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - сотрудники).

    Специальную подготовку также проходят сотрудники, замещающие иные должности, изъявившие желание пройти испытания на присвоение квалификационных званий.

    1.4. Руководство специальной подготовкой включает: планирование, организацию, контроль проведения занятий и учет результатов их проведения.

    1.5. Руководство специальной подготовкой осуществляют: заместитель директора Федеральной службы судебных приставов - заместитель главного судебного пристава Российской Федерации, координирующий вопросы деятельности в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов, руководитель территориального органа, заместитель руководителя территориального органа, руководители подразделений, заместители руководителей подразделений.

    1.6. В федеральном органе принудительного исполнения на основе расчета часов по видам занятий и предметам специальной подготовки на год (приложение N 1 к Положению) разрабатывается план специальной подготовки сотрудников на полугодие (далее - план специальной подготовки). План специальной подготовки подписывает заместитель руководителя подразделения и утверждает руководитель подразделения. В плане специальной подготовки указываются количество часов по предметам обучения, темы и формы занятий, даты их проведения, руководители занятий.

    В территориальном органе принудительного исполнения (далее - территориальный орган) на основе расчета часов по видам занятий и предметам специальной подготовки на год (приложение N 1 к Положению), а также на основе расчета часов по видам занятий и предметам специальной подготовки для отделений специального назначения на год (приложение N 2 к Положению) подразделение территориального органа по организации обеспечения установленного порядка деятельности судов разрабатывает план специальной подготовки. При расчете часов по предметам специальной подготовки и видам занятий территориального органа на год дополнительные занятия не учитываются. Дополнительные занятия проводятся в ходе комплексного зачета из расчета 3 часа в год. План специальной подготовки подписывает заместитель руководителя территориального органа и утверждает руководитель территориального органа.

    1.7. В подразделениях федерального органа принудительного исполнения и территориального органа на основании плана специальной подготовки ежемесячно составляется расписание занятий по специальной подготовке на следующий месяц (далее - расписание занятий). В расписании занятий указываются дата, время, предметы обучения, формы и темы занятий, места проведения занятий и лица, ответственные за их проведение. Расписание занятий составляет и утверждает руководитель подразделения.

    Расписание занятий размещается на информационном стенде в подразделении федерального органа принудительного исполнения и в помещениях территориального органа.

    1.8. Специальная подготовка включает тактико-специальную подготовку, физическую подготовку и огневую подготовку.

    1.9. Занятия по специальной подготовке делятся на следующие виды: показные занятия, инструкторско-методические занятия, тренировки по отработке действий при возникновении чрезвычайных ситуаций в зданиях, помещениях судов, зданиях, помещениях территориального органа, занятия по предметам специальной подготовки, контрольные занятия, комплексные зачеты на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

    1.9.1. Показные занятия проводятся с целью демонстрации сотрудникам, осуществляющим руководство специальной подготовкой в территориальном органе, образцовой организации занятий по специальной подготовке.

    1.9.2. Инструкторско-методические занятия проводятся с целью обучения руководителей подразделений территориального органа, их заместителей проведению занятий по специальной подготовке, правильному применению средств и методов обучения.

    Инструкторско-методические занятия с руководителями подразделений территориального органа и их заместителями проводит руководитель территориального органа либо заместитель руководителя территориального органа не реже одного раза в полугодие.

    1.9.3. Тренировки сотрудников подразделений территориального органа по отработке действий при возникновении чрезвычайных ситуаций в зданиях, помещениях судов, зданиях, помещениях территориального органа (далее - тренировки) проводятся совместно с другими подразделениями территориального органа, определяемыми руководителем территориального органа, а также с иными подразделениями органов государственной власти.

    Тренировки проводятся в соответствии с планом проведения тренировки под руководством руководителя подразделения ежемесячно в течение одного учебного часа по пятницам третьей недели месяца в соответствии с тематикой тренировок, за исключением месяцев проведения комплексного зачета (приложение N 3 к Положению).

    1.9.4. Занятия по предметам специальной подготовки с сотрудниками подразделений территориального органа проводятся в форме практических занятий и семинаров под руководством руководителя подразделения. Продолжительность учебного часа составляет 50 минут.

    Занятия по тактико-специальной подготовке проводятся ежемесячно в объеме 18 часов в год (для сотрудников отделений специального назначения в объеме 70 часов в год), за исключением месяцев проведения комплексного зачета.

    Занятия по физической подготовке проводятся с отработкой приемов рукопашного боя ежемесячно в объеме 48 часов в год (для сотрудников отделений специального назначения в объеме 164 часов в год). Необходимый уровень физической подготовленности сотрудников обеспечивается в том числе самостоятельной подготовкой.

    Занятия по огневой подготовке проводятся ежемесячно в объеме 72 часов в год (для сотрудников отделений специального назначения в объеме 96 часов в год).

    Занятия по огневой подготовке проводятся в том числе перед получением (сдачей) оружия и патронов к нему, его заряжении (разряжении) сотрудниками.

    Сотрудник, который проводит занятие по предметам специальной подготовки, является руководителем занятия.

    1.9.5. Контрольные занятия с сотрудниками подразделений территориального органа проводятся по тактико-специальной, физической и огневой подготовкам (с проведением стрельб) под руководством руководителя подразделения ежемесячно в течение двух учебных часов по пятницам четвертой недели месяца, за исключением месяцев проведения комплексного зачета.

    1.9.6. Уровень подготовленности сотрудников по специальной подготовке определяется в ходе проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (далее - комплексный зачет).

    Комплексный зачет проводит заместитель руководителя территориального органа в период с 10 по 30 марта и с 10 по 30 сентября.

    Период проведения комплексного зачета может быть изменен решением директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации.

    Комплексный зачет принимается комиссией под председательством заместителя руководителя территориального органа. Для работы в составе комиссии назначаются председатель комиссии, два заместителя председателя комиссии, руководитель стрельбы (руководители стрельбы на участке) и руководители занятий на учебных точках. Состав комиссии утверждается приказом территориального органа.

    На каждую учебную точку назначается руководитель занятия на учебной точке.

    При необходимости допускается взаимозаменяемость руководителей занятий на учебных точках, за исключением руководителей занятий на учебных точках по огневой подготовке.

    Количество учебных точек определяется руководителем территориального органа, но не менее восьми по каждому предмету специальной подготовки.

    Комиссия оценивает подготовленность сотрудника по предметам специальной подготовки.

    Руководителю территориального органа представляются результаты проведения комплексного зачета с приложением списков сотрудников, не прошедших проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (получивших неудовлетворительные оценки).

    Сотрудники, получившие в ходе сдачи комплексного зачета неудовлетворительную оценку, не позднее чем через месяц после окончания комплексного зачета повторно сдают комплексный зачет. Сотрудники, не прошедшие проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, по уважительным причинам (командировка, отпуск, болезнь), не позднее чем через месяц после окончания комплексного зачета повторно сдают комплексный зачет.

    "отлично", если не менее трех оценок "отлично", а остальные - не ниже "хорошо";

    "хорошо", если не менее трех оценок не ниже "хорошо", а остальные - не ниже "удовлетворительно";

    "удовлетворительно", если все оценки не ниже "удовлетворительно";

    "неудовлетворительно", если не выполнены требования к оценке "удовлетворительно".

    1.11. Оценка по физической подготовке сотрудников определяется по результатам оценок, полученных за выполнение всех назначенных для проверки физических упражнений и выставляется следующим образом:

    "отлично", если не менее половины оценок "отлично", а остальные - не ниже "хорошо";

    "хорошо", если не менее половины оценок не ниже "хорошо", а остальные - не ниже "удовлетворительно";

    "удовлетворительно", если не менее 80% оценок положительные;

    "неудовлетворительно", если не выполнены требования к оценке "удовлетворительно".

    Для оценки по рукопашному бою назначаются пять приемов. Каждый прием рукопашного боя оценивается:

    "выполнен", если прием выполнен согласно описанию, быстро и уверенно;

    "не выполнен", если прием не выполнен или выполнен не в соответствии с описанием, медленно, с нарушением слитности движения.

    Автор статьи

    Куприянов Денис Юрьевич

    Куприянов Денис Юрьевич

    Юрист частного права

    Страница автора

    Читайте также: