Отношения признаны трудовыми по суду как внести запись трудовую книжку

Обновлено: 06.12.2022

Прошу помощи, мнения разнятся, обращаюсь к вам, может у кого-то есть пример из личной практики. В решении суда по гражданскому делу по иску ФИО к ООО сказано: "Признать отношения, сложившиеся между ООО и ФИО по договорам оказания услуг в должности охранника трудовыми. Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку". Требуется ли ООО во исполнение решения суда совершить какие-то дополнительные действия, т.е. самостоятельно применить последствия признания отношений трудовыми (ведь этого напрямую в решении не сказано и требования истцом не заявлялись), как например, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обложить полученный за указанный период доход взносами в ФСС, уплатить эти взносы, и пр.? Или достаточно после признания отношений трудовыми исполнить только указанное в решении, а именно: "внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку"

Да, нужно сделать все описанные Вами действия в силу нижеуказанной нормы ТК РФ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

С Уважением, Олег Рябинин.

Спасибо за ответ. То есть ООО надлежит оформить личное дело? заключить трудовой договор? если в штатном расписании в тот момент не было штатной единицы, то внести изменение в штатное расписание? подать уточнения в налоговую о том, что выплаты, которые были выплаены с кодом "выплаты по гражданско-правовым догорам", сменить код на "выплата заработной платы"?

В исполнении данного решения суда будет осуществлен исключительно формальный подход.

Как было указано судом:

Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку
Татьяна

ООО лишь внесет запись, поскольку таковы были требования истца и именно в этой части суд их удовлетворил, признав таким образом нарушение — отсутствия должного оформления трудовой деятельности.

Однако, это не мешает работнику предъявить работодателю самостоятельное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, осуществить полный расчет по заработной плате и т.п.

В случае отказа сделать это в добровольном порядке, работник вправе обратиться в суд, где его требования также будут удовлетворены, при условии, что не пропущен срок давности.

В остальное же части:

Совершать или нет указанные действия решать работодателю, однако их не совершение послужит основанием для привлечении его к ответственности и возложении обязанности произвести соответствующие платежи, но уже со стороны внебюджетных фондов, налоговой и т.п.

Спасибо за ответ. Хочу уточнить Ваш ответ. "Не мешает работнику предъявить работодателю самостоятельное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, осуществить полный расчет по заработной плате и т.п." - дело в том, что отношения, которые признаны трудовыми, возникли в период с мая 2011 по апрель 2016. Иск он подал в последний день истечения - в июле 2016. Решение окончательно вступило в силу в марте 2017 (его обжаловали в апелляции).

То есть если сейчас ФИО обратится в суд с требованием применить иные последствия прихнания отношений трудовыми - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, начислить взносы в ФСС, иные какие-то вытекающие требования - то ООО обоснованно может заявить о пропуске срока давности?

То есть ООО надлежит оформить личное дело? заключить трудовой договор? если в штатном расписании в тот момент не было штатной единицы, то внести изменение в штатное расписание?
Татьяна

Татьяна, а скажи фактические трудовые отношения к моменту вступления решения суда в силу прекращены?!

С 15 июля 2019 года по 15 октября 2020 работал руководителем отдела маркетинга и продаж в небольшом санатории. Официально оформлен не был. До октября 2019 з/п получал наличными на руки, после на мой р/с. Основание для платежа указывалось как "оплата маркетинговых услуг по договору от 01.10.19 вплоть до увольнения в октябре 2020. Так же с 01.01.2020 мне была поручена работа, которую до этого выполнял сторонний подрядчик - ведение соц. сетей. При этом счета (каждый месяц) на оплату этой деятельности я выставлял, как и подрядчик до этого, в виде счетов - аферт. По итогу сейчас на меня бывший работодатель подал иск в арбитражный суд, настаивая на том что я подрядчик и требуя вернуть почти 400к - все деньги, перечисленные мне с июня 2020 и до увольнения. Мотивирует тем что не подписывал актов. Договора оказания маркетинговых услуг скорее всего не существует, я не помню что бы его подписывал, хотя и не исключаю. Осложняется всё тем что я не могу ознакомиться с материалами дела. Судья принял решение об упрощенном судопроизводстве, при этом ознакомление с материалами (по словам его помощницы) возможно только в электронном виде. Но материалы поданные истцом до сих пор не оцифрованы (или по какой-то причине мне не доступны). Срок подачи возражения на иск 10.09 Как мне лучше всего себя защищать? Как грамотно указать суду на нарушение моих прав на ознакомление с материалами? Могу ли я возражать против упрощенного судопроизводства? Куда и как лучше подать иск/жалобу на признание отношений трудовыми? Стоит ли писать жалобу в налоговую, слышал что они своим решением могут признать отношения трудовыми?

передан исполнительный лист судебным приставам о сносе незаконной постройки. Приставы выписали штраф за не исполнение решения суда, но владельца постройки не собираются её сносить. Как часто приставы могут штрафовать ответчика за не исполнение решения суда по одному делу (для принуждения к выполнению)?

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, юридически правильно оформить ходатайство в суд для доказательства трудовых отношений с работодателем и выплаты заработной платы.

Если ответчик имея деньги на момент исполнения решения суда просто не хочет их отдавать - это затруднено или невозможно исполнения суда?

Здравствуйте. Интересует вопрос о взыскании судебных расходов в приказном производстве. Истец по судебному приказу взыскал с меня сумму за комунальные услуги, деньги были списаны приставом. В последующем судебный приказ был отменен. Сейчас я хочу обратиться с заявлением о повороте исполнения решения суда. Вопрос возник по расходам на оплату услуг юриста за составление этих документов. В каком порядке обращаться в суд с заявлением о понесенных расходах если суды отказывают в возмещении судебных расходов по ст.100 ГПК РФ. Могу ли я подать заявление о повороте исполнения решения суда и одновременно подать заявление о возмещении убытков (за отмену судебного приказа и за составление заявления о повороте решения суда). Или к заявлению о повороте исполнения решения суда ст.15 ГК РФ не относится и эти расходы по ст. 100 ГПК РФ нужно обращаться

Мой прежний работодатель отказывается вносить запись о моем увольнении в трудовую книжку, хотя есть приказ об увольнении и решение суда, обязывающее его сделать эту запись. Я обращался к приставам, но там никакого результата также не добились, т.к. прежний работодатель скрывается. В тоже время организация юридически не прекращает деятельность. Может ли в этом случае новый работодатель внести запись об увольнении с прежнего места работы на основании решения суда (на новом месте работаю уже 2 года)?

Берета в суде исполнительный лист, предъявляйте его приставам и пусть исполняют.

Если работодатель отказывается исполнить, то это основание для привлечения его к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта».

спасибо, но все эти действия уже предприняты. В настоящее время новый работодатель на основании решения суда относительно прежнего работодателя имеет право сделать запись об увольнении или нет? (т.к. прежний работодатель скрывается ловить его и добиваться от него исполнения решения можно очень долго, а я работаю уже 2 года без записи)

Новый работодатель может выдать вам дубликат трудовой книжки.

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста при внесении записи об увольнении в трудовую книжку, можно ли ставить запятую перед словом «пункт»?

Мой вопрос по поводу спора с ПФР о не включении в общий стаж периода работы до 2001г. А именно, в 1995 году, при увольнении, в трудовую книжку работнику начальником отдела кадров была проставлена печать с аббревиатурой РСФСР, в то время как уже существовала Российская Федерация. При обращении с иском в суд, помимо гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ «Установление фактов, имеющих юридическое значение», на которую безусловно придется опираться, нет ли у кого-то из юристов ссылки на решение Судебной коллегии по гражданским делам, в рамках которого было установлено определение о том, что ". ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки не может лишать работника его права на включение спорного периода в стаж работы для назначения страховой пенсии. Кроме того, ненадлежащее оформление работодателем записей в трудовой книжке истца не может служить основанием для умаления пенсионных прав истца, и требования истца о признании спорного периода работы подлежащим включению в общий трудовой стаж, обязании включить в такой стаж, подлежит удовлетворению." Дело в том, что текст определения сохранила, а вот дата и номер решения СК не был сохранен. По памяти, за 2015г. Буду благодарна за любую подсказку по данному вопросу, и за ссылку на любой другой правовой акт в подобном ключе. Спасибо.

Здравствуйте. Апелляционным определением суда были установлены трудовые отношения и обязали ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме с 19.03.19 и об увольнении с 16.12.2021г. по собственному желанию. Данное решение суда вступило в законную силу 16.12.2021г. До настоящего времени решение суда не исполнено, ответчик не предпринимает меры для исполнения решения. Исполнительный лист не выдан, так как дело еще не вернулось из апелляции. Могу ли я после исполнения решения суда подать исковое заявление на ответчика об оплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, если трудовая книжка находится у меня, но записи в ней нет. Я не могу устроиться на работу или встать на учет в центр занятости населения как безработная. Спасибо.

Добрый день. Подскажите, какую дату увольнения нужно поставить директору в трудовую книжку, если увольнение идет по решению единственного учредителя, дата с решения или дата внесения изменений в ЕГРЮЛ

Суд принял решение признать отношения трудовыми и сделать запись в трудовую книжку. Работник трудовую не предоставлял, сейчас не работает. Мы находимся в другом регионе, за тысячу км. Пристав требует исполнения решения суда. Как это сделать?

Здравствуйте! В отношении меня был составлен административный протокол по ст. 12.26 (отказ от медицинского освидетельствования). Сотрудники ГИБДД, подъехав к моему стоящему и заглушенному транспортному средству (квадроцикл), сказали, что видели как я только что передвигался на ТС и есть видеозапись с регистратора движения. Я в этот момент сидел на ТС. Почувствовав запах алкоголя изо рта предложили пройти освидетельствование. Я отказался. При рассмотрении дела в суде ознакомился с видео как наружной камеры, так и внутренней. На видео наружной камеры из-за темноты невозможно достоверно установить марку, госномер и водителя (время 1:30) предполагаемого ТС, за которым ехали сотрудники ГИБДД, тем более предполагаемое ТС два раза на короткое время пропадал из виду. А потом на видео видно как они подъещжают к моему стоящему, как я писал ранее, ТС. На суде я объяснил отказ в прохождении в мед.освидетельствовании тем, что не управлял ТС, следовательно не был в тот момент водителем. Суд принял решение в мою пользу, основываясь на том, что конкретно моя вина не доказана, а существующие доказательства сомнительны. Но на этом история не заканчивается. Сотрудники решили обжаловать решение мирового судьи выше. Одним из доказательств говорят, что есть видео с телефона инспектора где я говорю что управлял. Возможно такая фраза и прозвучала, но вопрос в следующем. Как возможно исключить из дальнейшего рассмотрения видео с телефона инспектора? И законна-ли эта вдруг появившаяся запись?

Рогозин, Попов и Дронов признаны судом виновными в краже чужого имущества, Куличков – оправдан судом в связи с недоказанностью его участия в совершении преступления. Гвоздев, также участвовавший в краже, во время расследования скрылся, материалы уголовного дела в отношении его выделены в отдельное производство. Ущерб, причиненный преступлением, определен в сумме 15 000 рублей, по заявленному гражданскому иску суд принял решение взыскать эту сумму солидарно с Рогозина, Попова, Дронова, Куличкова и Гвоздева. Каковы действия суда , Оцените решение суда

Как забрать трудовую книжку по соглашению сторон, если работодатель хочет чтобы я написал по собственному желанию . Ответ от трудовой инспекции : (Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если одна из сторон трудового договора не согласна в расторжении трудового договора, то трудовой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон и трудовая книжка не может быть Вам выдана работодателем, так как согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора.)

Долг за капремонт.Может ли суд принять решения без присутствия должника?И могу я подать исковое заявление об отмене решения?

Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку на основании решения суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Внесение записи в трудовую книжку на основании решения суда

Судебная практика: Внесение записи в трудовую книжку на основании решения суда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2021 N 33-17256/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций; 3) Об обязании произвести обязательные отчисления; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает на выплату ему заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено. В остальной части судом первой инстанции постановлено по существу правильное решение об отказе в удовлетворении иных требований истца, поскольку они не основаны на нормах трудового законодательства, не подтверждены надлежащей совокупностью относимых и допустимых доказательств, в связи с чем оснований к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с , обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя с , взыскании заработной платы за период простоя с по , компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2019 года по июнь 2020 года, компенсации в размере трех окладов при увольнении не имеется, правовых оснований к этому апелляционная жалоба истца не подтверждает.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2021 по делу N 33-43687/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Суд признал незаконными отстранение истца от работы и его увольнение, ответчик с решением не согласился и обжаловал его в апелляционном порядке, но решение оставлено без изменения, за период рассмотрения дела истец не мог трудоустроиться.
Решение: Отказано. Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу средний заработок в данном случае не имеется, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено в ходе судебного разбирательства достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся, по мнению истца, в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку, с учетом того, что истец имел в наличии решение суда дата об изменении формулировки увольнения дата; данных о том, что такая запись не дала истцу возможность реализовать свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду, гарантированное ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, не имеется.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внесение записи в трудовую книжку на основании решения суда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка Основанием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.

Нормативные акты: Внесение записи в трудовую книжку на основании решения суда

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке на основании решения суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Запись в трудовой книжке на основании решения суда

Судебная практика: Запись в трудовой книжке на основании решения суда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Кассационного военного суда от 29.11.2021 N 88а-2145/2021
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий, связанных с внесением в трудовую книжку сведений о периоде военной службы.
Обстоятельства: Судами установлено, что административный истец приказом досрочно уволен с военной службы в запас, исключен из списков личного состава части. В приказ внесены изменения в части, касающейся даты его исключения из списков личного состава части, которая административным ответчиком изменена. Однако при внесении записей в трудовую книжку последним днем его военной службы указана другая дата.
Решение: Удовлетворено в части. Отказывая административному истцу в удовлетворении требований о восстановлении на военной службе, об изменении основания увольнения и о взыскании денежной компенсации морального вреда, суды исходили из того, что предметом рассматриваемого административного спора являлись действия должностного лица, связанные с внесением в трудовую книжку Соколовой сведений о прохождении военной службы, а не решения должностных лиц, принятых по вопросам увольнения и окончания военной службы С. При этом выявленное несоответствие записи в трудовой книжке о дате окончания периода военной службы фактической дате, по мнению судов, не может являться основанием для отмены или изменения этих решений.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2021 N 33-17256/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций; 3) Об обязании произвести обязательные отчисления; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает на выплату ему заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено. В остальной части судом первой инстанции постановлено по существу правильное решение об отказе в удовлетворении иных требований истца, поскольку они не основаны на нормах трудового законодательства, не подтверждены надлежащей совокупностью относимых и допустимых доказательств, в связи с чем оснований к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с , обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя с , взыскании заработной платы за период простоя с по , компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2019 года по июнь 2020 года, компенсации в размере трех окладов при увольнении не имеется, правовых оснований к этому апелляционная жалоба истца не подтверждает.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке на основании решения суда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка Основанием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа.

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке на основании решения суда

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: