Городской суд рассмотрев дело по иску галкина уволенного в связи с истечением срока договора

Обновлено: 06.12.2022

Наследство – это всегда нервотрепка и чрезмерная бюрократия. Собрать кучу справок, проверить, нет ли завещания, найти документы на наследственное имущество, с другими наследниками «повоевать»… И все это нужно сделать в течение 6 месяцев после смерти наследодателя (п. 1 ст. 1154 ГК). Пропустите этот срок, и «плакали ваши денежки» – имущество получат другие преемники или того хуже – государство, если наследство признается выморочным.

Благо, закон предусматривает возможность восстановления пропущенного срока. Но только если причина действительно уважительная, вы сможете это доказать и соблюдете другие формальные требования. Разбираемся, как по закону восстановить пропущенный срок вступления в наследство и что для этого нужно.

Что нужно сделать за 6 месяцев?

Сразу уточним: закон дает наследникам 6 месяцев не для всей процедуры оформления, а именно для принятия наследства. Сделать это просто: достаточно подать нотариусу в округе по последнему месту жительства усопшего заявление о принятии наследства или о выдаче свидетельства о праве на него (п. 1 ст. 1153 ГК). Все остальное можно сделать и по истечении полугода, но до этого главное – «застолбить» свое право на долю в наследственной массе перед другими наследниками. Просто подайте заявление, а об остальном подумаете потом!

Запомните: если не вступили в наследство в течение 6 месяцев, право на имущество усопшего утрачивается. Ваша доля будет перераспределена между другими преемниками, которые свои заявления подали вовремя. А если их нет – наследство признается выморочным и его отдадут государству (ст. 1151 ГК). Основание наследования значения не имеет – последствия одинаковы и при наличии завещания, и при наследовании по закону.

Но, спокойно! Еще не все потеряно: если другие наследники на это согласятся, или причины пропуска были действительно уважительными, на основании ст. 1155 ГК РФ, пропущенный срок вступления в наследство может быть восстановлен. Существует судебный и согласительный порядок восстановления сроков для принятия наследства. Вы вправе выбирать любой – досудебного порядка урегулирования таких споров законодательством не предусмотрено (определение Тамбовского облсуда № 33-2716/2015 от 19.08.2015).

Согласительный порядок восстановления пропущенного срока

Представим, что кроме вас есть другие наследники, и они более ответственно подошли к оформлению: вовремя подали заявление, приняли и вступили в наследство, получив у нотариуса соответствующее свидетельство. Так вот, если все они согласятся поделиться, нотариус может включить в перечень наследников и вас, даже если заявление было подано с пропуском 6-месячного срока. Причины пропуска срока роли не играют.

Все остальные преемники должны выразить свое согласие в письменной форме перед нотариусом. Если кто-либо из них откажется, продление срока вступления в наследство в согласительном порядке невозможно.

Если срок пропущен единственным наследником либо все наследники пропустили срок для принятия наследства, восстановление пропущенного срока возможно только в судебном порядке.

Рассмотрим, что вам нужно делать.

Шаг 1. Направьте наследникам запрос согласия

Направьте каждому наследнику, вступившему в наследство, запрос в свободной форме с просьбой дать согласие на включение вас в перечень наследников. Запрос можно сделать и устно, принципиального значения это не имеет.

Шаг 2. Получите согласие

Им стоит учитывать, что согласие влечет перераспределение долей в наследственной массе с учетом вашей доли. Так, их доли в имуществе усопшего наверняка уменьшаться, а в некоторых случаях – они и вовсе утратят право на него. Например, если они дают согласие на восстановление пропущенного срока для принятия наследства по завещанию.

Наследники, принявшие наследство, не обязаны объяснять мотивы согласия или несогласия, выяснение и обсуждение причин пропуска срока – это их личное дело.

Шаг 3. Получите свидетельство о праве на наследство

Согласие наследников является основанием аннулирования нотариусом ранее выданного свидетельства о праве на наследство и основанием выдачи нового свидетельства. Новые свидетельства должны получить все без исключения наследники. Если они ранее не выдавались, тогда нотариус выдает их по заявлению преемников, включая того, чьи права были восстановлены.

Если они уже успели переоформить имущество, например, недвижимость – постановление нотариуса и новое свидетельство являются основанием для внесения изменений в запись о государственной регистрации в Росреестре (п. 2 ст. 1155 ГК).

Обратите внимание, что максимальный срок вступления в наследство при восстановлении сроков в согласительном порядке законом не предусмотрен. Это возможно и через год, и через 10 лет.

Судебный порядок восстановления срока

Если наследники не согласны или согласительный порядок не подходит вам по иным причинам, придется обращаться в суд. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства, а ответчиками привлекаются другие преемники, которые приняли наследство вовремя. При этом шансы на успех у истца есть только при одновременном соблюдении двух условий (п. 40 Постановления Пленума ВС РФ № 9 от 29.05.2012):

  • срок пропущен по уважительным причинам или в связи с тем, что истец не знал о смерти наследодателя;
  • наследник обратился в суд в течение 6 месяцев после того, как уважительные причины отпали. Этот срок восстановлению не подлежит, независимо от причин его пропуска наследник утратит право на наследство.

Какие причины считаются уважительными?

Рассматривая дела о восстановлении пропущенных сроков вступления в наследство, судебная практика в первую очередь изучает причины такого пропуска на предмет их уважительности. Например, уважительными точно будут признаны обстоятельства, связанные с личностью наследника, если они препятствовали подаче иска на протяжении всего 6 месяцев с момента открытия наследства, например, тяжелая болезнь, беспомощное состояние или неграмотность (определение Хабаровского краевого суда № 33-8293/2015 от 16.12.2015). В числе других примеров, когда причины признаются уважительными:

  • преклонный возраст наследника (определение Мосгорсуда № 33-2068 от 06.03.2012);
  • удаленность проживания от места открытия наследства (определение Ленинградского облсуда № 33-3617/2014 от 16.07.2014);
  • нахождение в местах лишения свободы при условии несвоевременной информированности о смерти наследодателя (определение Саратовского облсуда № 33-3112 от 28.05.2014);
  • отсутствие родственных отношений с наследодателем при жизни, при условии сокрытия факта его смерти другими наследниками (определение Брянского облсуда № 33-3168 от 08.10.2013) и т.д.

Если срок вступления в наследство пропущен без уважительной причины – суд обязательно откажет. Это в том числе случаи:

  • кратковременных расстройств здоровья, хронических заболеваний (определение Тульского облсуда № 33-3843/2015 от 03.12.2015);
  • нахождения под стражей, в розыске, привлечения к уголовной ответственности (определение Мосгорсуда № 11-19988/12 от 02.10.2012);
  • юридической неграмотности и незнания закона (определение Белгородского облсуда № 33-5417/2015 от 01.12.2015)и т.д.

Что важно: все обстоятельства исследуются судом в совокупности. В связи с этим отдельные причины в различных случаях могут быть как признаны, так и не признаны уважительными. В любом случае, если вы решили использовать судебный порядок, рекомендуем вам придерживаться такого алгоритма.

Шаг 1. Готовим иск

Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК. Обязательно заявите в нем требования о восстановлении срока для принятия наследства и признании наследника принявшим наследство.

Образец искового заявления:

Шаг 2. Готовим документы

  • исковое заявление;
  • копия квитанции об уплате госпошлины;
  • копия паспорта;
  • копия свидетельства о смерти наследодателя;
  • свидетельство о рождении, о браке, об усыновлении или иные документы, подтверждающие родство и право на наследование по закону;
  • завещание при наличии;
  • справки из больницы, документы о направлении в командировку и иные документы, подтверждающие уважительность пропуска срока;
  • документы на наследственное имущество при наличии;
  • письменный отказ нотариуса выдать свидетельство;
  • почтовые уведомления о направлении копии иска другим наследникам и иные документы в зависимости от обстоятельств.

Шаг 3. Подаем иск в суд

Предварительно направьте копию иска и документы ответчикам – теперь это обязательное условия принятия иска. Получив уведомление, можно подавать иск в суд. Он направляется в районный суд по месту жительства ответчика или одного из них. Исключение – случаи наличия недвижимости, тогда иск можно подать по месту ее нахождения.

Шаг 4. Получаем решение о восстановлении пропущенного срока

Вынося решение о восстановлении срока, суд:

  • определяет доли всех призванных наследников;
  • принимает меры по защите доли нового наследника (при необходимости);
  • признает ранее выданные нотариусом свидетельства недействительными.

Решение суда заменяет свидетельство о праве на наследство, дополнительно обращаться к нотариусу не нужно. На основании этого же решения можно перерегистрировать права на наследственную недвижимость (п. 41 Постановления ПВС № 9).

Какой способ восстановления выбрать – решать только вам. Очевидно, что согласительный порядок куда менее затратный и более быстрый. Но согласятся ли другие наследники добровольно отдать вам часть имущества, большой вопрос…

Решаю задачи по праву на studentshop.ru

Решаю задачи по праву на studentshop.ru

Задача 4
У экономиста Макарова и начальника отдела экономического развития Сомова возникли разногласия по поводу выполнения Макаровым трудовых обязанностей. Макаров отказался составлять годовой отчёт, поскольку, по его мнению, это не входит в его обязанности. Макарову было объявлено замечание, и он обратился в КТС с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания неправомерным. Конфликт возник в присутствии работников отдела экономического развития, поэтому они хотели присутствовать на заседании КТС.
На заседании КТС представитель работодателя предложил сделать заседание КТС закрытым, чтобы не привлекать внимание работников отдела к возникшему спору.
КТС вынесла постановление о проведении заседания закрытым.
Правомерно ли принятое постановление КТС ?

Задача 5
При заключении трудового договора директором ОАО «Автомотор» с Амосовым в число дополнительных условий было включено положение о предоставлении Амосову по истечении трех лет работы однокомнатной квартиры. Однако когда прошло три года, в предоставлении квартиры было отказано из-за отсутствия необходимых денежных средств.
Поскольку условие трудового договора не было выполнено, Амосов обратился в КТС с заявлением о рассмотрении возникшего спора.
Определите подведомственность спора, возникшего в связи с неисполнением работодателем обязательства, включённого в содержание трудового договора.
Какое решение примет КТС?

Задача 6
В связи с расширением производства на прядильной фабрике вступили в эксплуатацию два новых цеха. На этом основании приказом директора фабрики норма обслуживания прядильных станков слесарями-ремотниками была увеличена с 10 до 15 станков. О введении новой нормы обслуживания станков работникам сообщили за два месяца. Слесарь-ремотник Климов не согласился с установленной нормой обслуживания, утверждая, что она необоснованна. В новых цехах поставили старые станки, которые нуждаются в частом ремонте.
С заявлением о необоснованном увеличении нормы обслуживания Климов обратился в КТС.
Определите подведомственность возникшего трудового спора.

Задача 7
Директор организации «Снежинка» в связи с увольнением кассира временно перевел инспектора отдела кадров без ее согласия сроком на 1 месяц на должность кассира. Поскольку должность кассира оставалась вакантной, приказом директора на эту должность переводились и другие работники без их согласия (старший экономист, секретарь). Нарушения трудового законодательства носили очевидный характер. В связи с этим представительный орган коллектива работников обратился к работодателю Иванову о привлечении к дисциплинарной ответственности директора. Работодатель отказался привлекать его к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что он работает в должности директора около года, опыта работы не имеет. Нарушения трудового законодательства носят временный характер. В ближайшее время он будет направлен на курсы повышения квалификации, что обеспечит правильное применение норм трудового законодательства.
Представительный орган работников обратился в районный суд с исковым требованием, в котором просил обязать работодателя Иванова привлечь директора организации «Снежинка» к дисциплинарной ответственности, поскольку на основании ч.2 ст.195 ТК при подтверждении фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание.
Какое решение вынесет суд?
Задача 8
КТС ЗАО «Порт» рассмотрено заявление Фетисова о признании наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Решением КТС признано, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий. Приказом директора выговор был объявлен по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка. КТС приняла решение отменить приказ директора о наложении на Фетисова дисциплинарного взыскания.
ЗАО «Порт» подана жалоба мировому судье об отмене решения КТС.
Дайте оценку правомерности решения КТС. Кто будет истцом, ответчиком в суде по данному спору.

Задача 9
Нестеров, работающий в филармонии настройщиком музыкальных инструментов, обратился в КТС с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что 20 октября музыкальные инструменты не были настроены.
На заседании КТС он объяснил, что его вины в этом нет, т.к. 20 октября концертный зал был закрыт. Поскольку директор публично в присутствии значительного количества работниках объявил ему выговор, то, следовательно, ему причинен моральный вред необоснованным обвинением и применением дисциплинарного взыскания, который подлежит денежной компенсации.
Решением КТС объявление выговора признано незаконным. В пользу Нестерова взыскано 500 рублей в качестве возмещения морального вреда.
Определите правомерность решения КТС ?

Задача 10
Климов работал в АОЗТ «Аннинский» начальником производства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом генерального директора он был уволен по п. 7 ст. 81 ТК в связи с хищением бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, Климов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требование он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.
При рассмотрении искового заявления перед судьей встал вопрос: кто должен представить доказательства о правомерности или неправомерности прекращения трудового договора уволенный работник или работодатель? Какие доказательства могут быть представлены? Можно ли признать увольнение правомерным, если в приказе об увольнении приведен факт, дающий основание для утраты доверия, - возбуждение уголовного дела по факту хищения, а в материалах судебного дела имеются акты, свидетельствующие, что Климов неоднократно оставлял свое рабочее место без контроля, что могло привести к хищению бетона?
Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 11
Городской суд, рассмотрев дело по иску Галкина, уволенного в связи с истечением срока договора, к трамвайному предприятию о восстановлении на работе, установил, что истец фактически был принят на работукондуктором, однако трудовые отношения были оформлены как договор возмездного оказания услуг. Признавая прекращение трудового договора незаконным, суд обязал ответчика издать приказ о приеме Галкина на работу кондуктором.
Дайте оценку решению, вынесенному судом.

Задача 12
Панова работала в войсковой части библиотекарем. За отсутствие на работе 8 декабря без разрешения директора библиотеки она была уволена на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК ( однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Администрация воинской части до рассмотрения в суде трудового спора восстановила Панову на ранее занимаемой должности. Поэтому в день рассмотрения спора на судебном заседании она отказалась от искового требования о восстановлении на работе, оставляя для рассмотрения требование о денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Суд отказал в иске о компенсации морального вреда по основанию, что Панова уже восстановлена на работе.
Законно ли решение суда?

Задача 13
Кириллов, работавший техником-программистом, был уволен на основании п. 3 ст. 81 ТК (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Не соглашаясь с приказом об увольнении, он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении указывалось, что допущенные нарушения при исполнении трудовых обязанностей не являются существенными и поэтому они не могут свидетельствовать об отсутствии у него необходимой квалификации. Аналогичные нарушения были у других работников, однако аттестационной комиссией результаты их труда оценены положительно.
При рассмотрении спора в суде предметом исследования суда было заключение аттестационной комиссии, в котором отмечалось, что Кириллов не обеспечивает механизированную и автоматизированную обработку поступающей в вычислительный центр информации, не ведет наблюдения за работой машин, не вносит необходимые изменения в рабочие программы. Основываясь на этом документе, суд в иске о восстановлении на работе Кириллову отказал.
Раскройте понятие аттестация и определите цели её проведения. Все ли работники организации (например, включая сторожа, вахтера) подлежат аттестации?
Является ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника бесспорным доказательством его несоответствия ? Вправе ли суд по своей инициативе исследовать вопросы о правомерности деятельности аттестационной комиссии?

Задача 14
Демидова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на должности участкового терапевта поликлиники. Она была уволена на основании п. 7 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Рассматривая спор, суд установил, что в поликлинике не было организационных или технологических изменений условий труда. Отсутствие пациентов привело к сокращению объема работы врачей-терапевтов. На этом основании главный врач поликлиники предложил Демидовой, как и другим врачам-терапевтам перейти работать на 0,75 ставки врача – терапевта. От продолжения работы на изменившихся условиях она отказалась, поэтому и была уволена.
Суд пришел к выводу, что фактически имело место сокращение объема работ, которое повлечь расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК. Поскольку порядок увольнения по п. 7 ст. 77 ТК и по п. 2 ст. 81 ТК совпадает – работника о предстоящих изменениях предупреждают за два месяца, в этот период предлагают другую работу, – суд по просьбе Демидовой изменил формулировку основания увольнения на п.2 ст.81 ТК.
Законно ли решение суда?

Задача 15
Карасев, работавший в ЗАО «Митоза» сантехником, обратился в районный суд с иском о расторжении трудового договора в соответствии со ст.80 ТК, выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку поданное им заявление работодателем оставлено без внимания. Районный суд вынес решение, которым обязал ЗАО «Митоза» расторгнуть с Карасевым трудовой договор на основании ст. 80 ТК и выдать трудовую книжку. В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано.
Определите, подсудно ли районному суду исковое требование Карасева?
Дайте правовую оценку решению суда.

Задача 16
Мастер Любимов отстранил от работы грузчика Назарова, который приступил к выполнению обязанностей по разгрузке вагона без спецодежды (отсутствовал прорезиненный фартук, перчатки, кирзовые сапоги). Считая действия работодателя неправомерными, Назаров обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка, которого он лишился в связи с отстранением от работы.
Оцените действия работодателя. Правомерны ли они? У работника возник вынужденный прогул или простой?

Задача 17
ОАО «Волга» в связи с отсутствием погрузочно-разгрузочных работ передало в аренду организации «Горизонт» 20 автомашин. Организация «Горизонт» отказалась использовать труд водителей передаваемых автомашин, утверждая, что с ними трудовых договоров она не заключала. В связи с отсутствием работы водители 20 автомашин предъявили исковые требования в районный суд одновременно к ОАО «Волга» и организации «Горизонт» об оплате времени вынужденного прогула.
Определите подсудность трудового спора. Кто является ответчиком по данному спору? Какое решение вынесет суд?

Задача 18
Граждане Федосов и Никишин купили ресторан «Мечта». После регистрации перехода права собственности прошло шесть месяцев. Собственниками было принято решение о замене директора ресторана. На этом основании срочный трудовой договор с директором ресторана Мальцевым был расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК. Ему была выплачена компенсация в размере двукратной средней месячной заработной платы. Поскольку в трудовой книжке не была названа конкретная причина увольнения, Мальцев обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение вынесет суд?

Решаю задачи по праву на studentshop.ru

Решаю задачи по праву на studentshop.ru

Задача 7
Директор организации «Снежинка» в связи с увольнением кассира временно перевел инспектора отдела кадров без ее согласия сроком на 1 месяц на должность кассира. Поскольку должность кассира оставалась вакантной, приказом директора на эту должность переводились и другие работники без их согласия (старший экономист, секретарь). Нарушения трудового законодательства носили очевидный характер. В связи с этим представительный орган коллектива работников обратился к работодателю Иванову о привлечении к дисциплинарной ответственности директора. Работодатель отказался привлекать его к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что он работает в должности директора около года, опыта работы не имеет. Нарушения трудового законодательства носят временный характер. В ближайшее время он будет направлен на курсы повышения квалификации, что обеспечит правильное применение норм трудового законодательства.
Представительный орган работников обратился в районный суд с исковым требованием, в котором просил обязать работодателя Иванова привлечь директора организации «Снежинка» к дисциплинарной ответственности, поскольку на основании ч.2 ст.195 ТК при подтверждении фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание.
Какое решение вынесет суд?
Задача 8
КТС ЗАО «Порт» рассмотрено заявление Фетисова о признании наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Решением КТС признано, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка применения дисциплинарных взысканий. Приказом директора выговор был объявлен по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка. КТС приняла решение отменить приказ директора о наложении на Фетисова дисциплинарного взыскания.
ЗАО «Порт» подана жалоба мировому судье об отмене решения КТС.
Дайте оценку правомерности решения КТС. Кто будет истцом, ответчиком в суде по данному спору.

Задача 9
Нестеров, работающий в филармонии настройщиком музыкальных инструментов, обратился в КТС с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что 20 октября музыкальные инструменты не были настроены.
На заседании КТС он объяснил, что его вины в этом нет, т.к. 20 октября концертный зал был закрыт. Поскольку директор публично в присутствии значительного количества работниках объявил ему выговор, то, следовательно, ему причинен моральный вред необоснованным обвинением и применением дисциплинарного взыскания, который подлежит денежной компенсации.
Решением КТС объявление выговора признано незаконным. В пользу Нестерова взыскано 500 рублей в качестве возмещения морального вреда.
Определите правомерность решения КТС ?

Задача 10
Климов работал в АОЗТ «Аннинский» начальником производства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом генерального директора он был уволен по п. 7 ст. 81 ТК в связи с хищением бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, Климов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требование он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.
При рассмотрении искового заявления перед судьей встал вопрос: кто должен представить доказательства о правомерности или неправомерности прекращения трудового договора уволенный работник или работодатель? Какие доказательства могут быть представлены? Можно ли признать увольнение правомерным, если в приказе об увольнении приведен факт, дающий основание для утраты доверия, - возбуждение уголовного дела по факту хищения, а в материалах судебного дела имеются акты, свидетельствующие, что Климов неоднократно оставлял свое рабочее место без контроля, что могло привести к хищению бетона?
Ответьте на поставленные вопросы.

Задача 11
Городской суд, рассмотрев дело по иску Галкина, уволенного в связи с истечением срока договора, к трамвайному предприятию о восстановлении на работе, установил, что истец фактически был принят на работукондуктором, однако трудовые отношения были оформлены как договор возмездного оказания услуг. Признавая прекращение трудового договора незаконным, суд обязал ответчика издать приказ о приеме Галкина на работу кондуктором.
Дайте оценку решению, вынесенному судом.

Задача 12
Панова работала в войсковой части библиотекарем. За отсутствие на работе 8 декабря без разрешения директора библиотеки она была уволена на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК ( однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Администрация воинской части до рассмотрения в суде трудового спора восстановила Панову на ранее занимаемой должности. Поэтому в день рассмотрения спора на судебном заседании она отказалась от искового требования о восстановлении на работе, оставляя для рассмотрения требование о денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Суд отказал в иске о компенсации морального вреда по основанию, что Панова уже восстановлена на работе.
Законно ли решение суда?

Задача 13
Кириллов, работавший техником-программистом, был уволен на основании п. 3 ст. 81 ТК (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Не соглашаясь с приказом об увольнении, он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении указывалось, что допущенные нарушения при исполнении трудовых обязанностей не являются существенными и поэтому они не могут свидетельствовать об отсутствии у него необходимой квалификации. Аналогичные нарушения были у других работников, однако аттестационной комиссией результаты их труда оценены положительно.
При рассмотрении спора в суде предметом исследования суда было заключение аттестационной комиссии, в котором отмечалось, что Кириллов не обеспечивает механизированную и автоматизированную обработку поступающей в вычислительный центр информации, не ведет наблюдения за работой машин, не вносит необходимые изменения в рабочие программы. Основываясь на этом документе, суд в иске о восстановлении на работе Кириллову отказал.
Раскройте понятие аттестация и определите цели её проведения. Все ли работники организации (например, включая сторожа, вахтера) подлежат аттестации?
Является ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника бесспорным доказательством его несоответствия ? Вправе ли суд по своей инициативе исследовать вопросы о правомерности деятельности аттестационной комиссии?

Задача 14
Демидова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на должности участкового терапевта поликлиники. Она была уволена на основании п. 7 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Рассматривая спор, суд установил, что в поликлинике не было организационных или технологических изменений условий труда. Отсутствие пациентов привело к сокращению объема работы врачей-терапевтов. На этом основании главный врач поликлиники предложил Демидовой, как и другим врачам-терапевтам перейти работать на 0,75 ставки врача – терапевта. От продолжения работы на изменившихся условиях она отказалась, поэтому и была уволена.
Суд пришел к выводу, что фактически имело место сокращение объема работ, которое повлечь расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК. Поскольку порядок увольнения по п. 7 ст. 77 ТК и по п. 2 ст. 81 ТК совпадает – работника о предстоящих изменениях предупреждают за два месяца, в этот период предлагают другую работу, – суд по просьбе Демидовой изменил формулировку основания увольнения на п.2 ст.81 ТК.
Законно ли решение суда?

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора. В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил сотрудника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить. Все это - в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

yacobchuk / iStock

И тогда сотрудник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого сотрудника попросили временно уволиться "по собственному желанию", после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже - явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это - временное , сотрудник банка не вспомнил. Но как показало время - зря.

Понадобился целый год, чтобы сотрудник сообразил, что обещания работодателя были пустыми - никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда сотрудник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

В суде истец рассказал, что работает в банке давно - с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг сотрудника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему сотруднику - его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение - временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. Сотрудник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это - совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении "по собственному желанию". Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он - единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей - совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент - он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Центральный районный суд Волгограда стороны выслушал и с доводом представителя банка согласился целиком и полностью, посчитав причину пропуска срока обращения в суд неуважительной. Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше - в апелляцию. Следующая инстанция - областной суд - решение коллег посчитала правильным.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться. В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее - месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

И вот главное, что заявил Верховный суд. Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула - в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание. Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.

По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник - слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период , когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше. Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.

Но несмотря ни на что, процесс увольнений сотрудников в отдельно взятых организациях все равно присутствует. И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод. А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.

При таких или аналогичных ситуациях и будет ценным разъяснение Верховного суда, которое показывает - оспорить увольнение и перевод никогда не поздно.

Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий. И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.


Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника. Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал.

В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму - зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс. Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину.

Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд. Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций.

90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе

Вот аргументы Верховного суда. Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж. Спустя ровно полгода человека уволили по части 1 статьи 77 Трудового кодекса - то есть по инициативе работника. Трудовая пришла к человеку по почте. Сам удивленный работник был жителем Владимира. Поэтому спустя полтора месяца в районный суд Владимира поступил иск от уволенного гражданина. Но там дело не слушали, а вернули документы человеку, объяснив, что фирма находится на Ставрополье, где ему и надлежит судиться.

Спустя два месяца в Минераловодский городской суд по почте пришел этот же иск. На процессе представитель фирмы заявил, что бывший работник пропустил срок обращения в суд для "оспаривания индивидуального трудового спора". Об этом сроке говорится в 392-й статье Трудового кодекса. По мнению фирмы, человек получил трудовую в декабре, а в суд пошел лишь в марте следующего года. А то, что он до этого обращался во владимирский суд по месту жительства, по мнению ставропольских судей, не аргумент.

Верховный суд на эти доводы местных судов ответил, что они "основаны на неправильном толковании и применении норм права". И в первую очередь напомнил о 392-й статье Трудового кодекса. Там сказано следующее: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Если эти сроки пропущены, то их можно восстановить в суде. Об этом говорится все в той же 392-й статье Трудового кодекса. А еще по поводу увольнений сотрудников был специальный Пленум Верховного суда (N 2 от 17 марта 2004 года). Там говорилось, какие причины пропуска срока обращения в суд считать уважительными. Это болезнь, командировка, уход за тяжелобольным близким, непреодолимая сила. При этом пленум подчеркнул - этот перечень уважительных причин не исчерпывающий.

В нашем случае гражданин пришел в суд Владимира вовремя - то есть в установленный законом месячный срок с момента, как получил трудовую по почте. Ему владимирский суд отказал в начале марта, и уже спустя неделю ставропольские судьи получили по почте иск уволенного. Верховный суд заявил, что Минераловодский городской суд должен был исключить время, пока владимирские судьи занимались иском, из общего срока, оговоренного Трудовым кодексом.

По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, ставропольские коллеги не приняли во внимание, что никаких сроков истец не пропускал и первоначально пошел в суд в установленный законом срок. И, отказывая гражданину, местные судьи не потрудились "исследовать иные, не связанные со сроком обращения фактические обстоятельства дела, что противоречит задачам гражданского судопроизводства". Все решения по иску уволенного Верховный суд отменил и дело велел пересмотреть с учетом своих указаний.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 Трудового кодекса РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: