Заявление в суд о признании трудовой книжки
Обновлено: 25.04.2024
Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 19.1. Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Не нашли ответ на Ваш вопрос?
Позвоните нашему юристу!
«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Установить факт трудовых отношений между _________ и _________ в период с _____ по _____ .
2. Обязать _________ внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ по __________ .
3. Взыскать с _________ не полученную заработную плату в размере _______ руб.
4. Взыскать с _________ в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
Приложение (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Расчет заработка
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Трудовая книжка, по общим, правилам всегда хранится у работодателя.
Если этот трудовой документ первый в вашей жизни, то ваш первый работодатель также вносит в бланк всю необходимую информацию о вас, начиная с фамилии, имени и отчества и заканчивая информацией о том, где вы учились. Так или иначе, но факт пребывания и заполнения трудовой у работодателя и работодателем оговорен в законодательстве и ему нельзя противоречить.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !
Общая информация
Но, к сожалению, часто случается так, что не самый ответственный работодатель допускает ошибки в заполнении или же вовсе ставить информацию о начале работы и конце, но не ставит на титульном листе никакой информации о владельце трудовой.
Такие ситуации случаются постоянно. Происходят они либо в чересчур перегруженном отделе кадров, либо по неопытности или же невнимательности работодателя и сотрудников отдела кадров.
Единственным выходом понять, кому принадлежит трудовая книжка, является процедура установления факта принадлежности трудовой.
О том, как именно осуществлять данное действие, насколько оно действенно и результативно мы расскажем в этой статье.
Установление факта принадлежности
По своей сути, установление факта принадлежности трудовой – это процедура, которая предусматривает изучение трудовой, изучение фактов способствовавших ее заполнению и на основании собранной информации уже устанавливается конкретное лицо, которому данный документ принадлежал.
На практике работать с такими делами могут судьи в судебных заседаниях, либо эксперты.
Так или иначе, но установление факта принадлежности должно производиться каждый раз, когда работодатель не знает, кому принадлежит данная трудовая книжка, а также не имеет понятия на кого из работников она заводилась.
В каких случаях применяется?
Существует множество случаев, которые являются так называемыми основаниями для установления факта принадлежности трудовой.
Так, например, одним из оснований является незаполненная титульная страница. Как вы уже знаете, на титульной странице сохраняется информация о работнике, которому принадлежит трудовая книга. На титульном листе прописывается фамилия работника, его имя и отчество, также уровень его образования, дата рождения и специальность.
Многие работодатели и сотрудники отдела кадров не заполняют фамилию, имя и отчество работника по ряду причин. Иногда они просто на просто забывают о таком важном деле и просто оставляют запись о принятии на работу.
Также фамилия может быть не указана по причине того, что например, девушка в скором времени выйдет замуж и сменит фамилию. Для того чтобы не зачеркивать в трудовой книжке информацию и не разводить грязь работодатель просто на просто не вписывает такую информацию в трудовую.
Несмотря на то, что уже достаточно давно в инструкции по заполнению трудовых книжек существует требование о том, что они должны быть заполнены чисто и аккуратно, многие работодатели, а также сотрудники отдела кадров заполняют данные не самым понятным почерком.
Позже эти записи довольно сложно расшифровать, а это значит, что придется обращаться в соответствующие инстанции за установлением факта принадлежности трудовой книжки.
Также неправильное написание фамилии или других инициалов работника способствуют непременному исследованию на факт принадлежности трудовой книжки тому или иному лицу.
Конечно, подобная ситуация не из приятных, ведь, к примеру, работник решил уволиться и устроиться на новое место работы, а вместо этого он должен выжидать, пока неправильно заполненную трудовую книжку по вине сотрудника отдела кадров или работодателя исследуют и решат, принадлежит она работнику или же нет.
Заявление
Для того, чтобы начать прохождение процедуры по факту установления принадлежности трудовой необходимо первоначально составить заявление.
Только на основании этого документа вы сможете выполнить ряд необходимый действий и прийти к желаемому результату.
О том, как именно составляется заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки, и главное, куда его подавать, мы расскажем вам в следующих пунктах данного раздела. Поэтому если вас заинтересовала эта информация, будьте готовы запоминать большой объем новых данных.
Куда подается?
Исковое заявление о принадлежности трудовой подается только в судебную инстанцию.
Многие граждане не хотят связываться с данной процедурой ввиду того, что боятся судебных разбирательств.
Но подача заявления и прохождение процедуры установления – это не судебное разбирательство в полном его смысле, это всего лишь процедура, которая производится через суд.
Подавать заполненное надлежащим образом заявление необходимо только в районный суд по вашему месту жительства или же по месту нахождения организации, которая не может определить принадлежность вашей трудовой.
Однако прежде чем составлять заявление соответствующим образом и вписывать в него название суда – явитесь в предполагаемое место подачи заявления и уточните возможность воспроизведения таких действий лично.
Как правильно написать?
Для того чтобы правильно написать заявление необходимо хотя бы раз в жизни увидеть образец его составления. Попросите в суде продемонстрировать вам образец, или дать какие-то рекомендации относительно заполнения.
Первым делом, вы должны указать в заявлении название суда и адрес его расположения. Также укажите себя как заявителя и пенсионный фонд как заинтересованное лицо. В тексте заявления обязательно укажите на то, почему вы не можете идентифицировать свою трудовую, по чьей вине и что хотите от суда.
К заявлению должны быть прикреплены ксерокопии и сам оригинал трудовой книжки.
Только после предоставления всех документов в заявлении делается перечень приложений, ставится ваша подпись и дата написания.
Перед подачей заявление не забудьте оплатить установленную государством пошлину и приложить чек об оплате в пакет документов.
Только после того как вы удостоверитесь в правильности составления своего заявления, его можно подавать на рассмотрение. Но если вы указали в заявлении некорректные данные или вовсе заполнили его с отклонением от общепринятых норм и указаний, заявление вернут вам со ссылкой на то, что вы допустили ошибки в подаче.
Поэтому если вы сомневаетесь в своих силах, попросите об услуги заполнения заявления профессионального юриста, который не раз работал с подобными случаями и документами.
Только в этом случае вы не потеряете драгоценное время.
Заключение
Для того чтобы идентифицировать вашу трудовую, необходимо много времени, но не бойтесь тратить его.
По окончанию всех разбирательств вам вернут именно ваш документ, а также, возможно, при вашей настойчивости будут возмещены все суммы, которые вы потеряли, ожидая выдачу документа. Но будем надеяться, что подобная ситуация обойдет вас и вашего работодателя стороной.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление принадлежности трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Установление принадлежности трудовой книжки
Судебная практика: Установление принадлежности трудовой книжки
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 263 "Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Руководствуясь статьей 263 ГПК РФ и учитывая, что установление факта принадлежности трудовой книжки, вкладыша в нее, а также дипломов о высшем образовании и присуждении ученой степени необходимо истцу для решения вопроса о назначении страховой пенсии по старости, при этом из представленных им при подаче заявления документов не следует, что заявитель обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии и в назначении пенсии ему было отказано по основаниям непринятия трудовой книжки и дипломов, апелляционный суд направил материал в суд первой инстанции со стадии принятия заявления об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов к производству, поскольку заявитель ссылается на то, что его право на пенсионное обеспечение заинтересованным лицом не оспаривается, в связи с чем вывод судьи о том, что приложенные к заявлению документы свидетельствуют о наличии спора о праве на назначение страховой пенсии по старости, является необоснованным.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 263 "Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Руководствуясь ч. 3 ст. 263 ГПК РФ и оставляя заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовой стаж, без рассмотрения, суд обоснованно исходил из того, что установление юридического факта принадлежности трудовой книжки, подтверждающей факт обучения заявителя по специальности "Обработка камня", необходимо заявителю для назначения страховой пенсии по старости с учетом стажа работы, указанного в трудовой книжке и иных документах, подтверждающих трудовой стаж; таким образом, суд установил наличие спора о праве на назначение страховой пенсии по старости с учетом стажа работы, указанного в трудовой книжке и иных документах, подтверждающих трудовой стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Установление принадлежности трудовой книжки
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) 2. Судебный порядок установления принадлежности трудовой книжки гражданину
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) Если необходимо установить факт, что трудовая книжка принадлежит вам (например, если допущена ошибка в написании фамилии, имени и (или) отчества) и возможности документально подтвердить данный факт во внесудебном порядке нет, и при этом спор о праве отсутствует, подайте заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Такое заявление подается в районный суд в порядке особого производства (ст. 24, ч. 3 ст. 263, п. 5 ч. 2 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ).
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта принадлежности трудовой книжки назначение пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Установление факта принадлежности трудовой книжки назначение пенсии
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 265 "Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Поскольку доказательств в подтверждение факта работы, прохождения военной службы в спорные периоды истцом не представлено; необходимого стажа работы и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" у истца не имеется, суд правомерно отказал в признании акта об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным и об установлении факта принадлежности трудовой книжки, руководствуясь положениями статьи 265 ГПК РФ, обоснованно указал на то, что причин, препятствующих заявителю в получении документов, доказательств, подтверждающих обстоятельства, которые он просил установить, не приведено, как и доказательств невозможности представления указанных документов.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 263 "Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Руководствуясь ч. 3 ст. 263 ГПК РФ и оставляя заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки и иных документов, подтверждающих трудовой стаж, без рассмотрения, суд обоснованно исходил из того, что установление юридического факта принадлежности трудовой книжки, подтверждающей факт обучения заявителя по специальности "Обработка камня", необходимо заявителю для назначения страховой пенсии по старости с учетом стажа работы, указанного в трудовой книжке и иных документах, подтверждающих трудовой стаж; таким образом, суд установил наличие спора о праве на назначение страховой пенсии по старости с учетом стажа работы, указанного в трудовой книжке и иных документах, подтверждающих трудовой стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Установление факта принадлежности трудовой книжки назначение пенсии
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) В заявлении об установлении факта принадлежности трудовой книжки следует помимо общей информации указать в том числе информацию о том, для какой цели вам необходимо установить факт принадлежности трудовой книжки, (например, в целях подтверждения стажа для назначения страховой пенсии досрочно), обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, перечень прилагаемых документов. Также в заявлении надо указать, почему невозможно установить факт принадлежности трудовой книжки во внесудебном порядке.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2022) Истец не представил доказательств в подтверждение факта его работы и прохождения военной службы в конкретные периоды, не имеет необходимого стажа работы и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 8, 35 Федерального закона "О страховых пенсиях". На основании этого суд отказался удовлетворить требования истца о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, включении в стаж периодов работы, обязании назначить страховую пенсию по старости и установлении факта принадлежности трудовой книжки.
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о выдаче трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Исковое заявление о выдаче трудовой книжки
Судебная практика: Исковое заявление о выдаче трудовой книжки
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2021 по делу N 33а-4369/2021
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании бездействия незаконным.
Обстоятельства: Истец указал на ненадлежащее рассмотрение его обращения, на невыполнение ответчиком контроля деятельности территориальных органов федеральной инспекции труда.
Решение: Отказано. Довод административного истца о том, что его исковое заявление должно быть рассмотрено в порядке гражданского судопроизводства, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку при принятии искового заявления судья правильно определил, что спор не вытекает из трудовых правоотношений, так как административный истец обратился с иском к Министерству труда и социальной защиты РФ об оспаривании бездействия, поскольку не согласен с ответом на обращение. Само по себе то, что Л.В.Г. просил суд обязать административного ответчика признать запись в трудовой книжке и приказ об увольнении незаконными, провести внеплановую проверку работодателя, выдать ему предписание о трудовом характере спора не свидетельствует. Судом правильно определен закон, подлежащий применению, и спор верно отнесен к административным делам, разрешаемым в порядке КАС РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исковое заявление о выдаче трудовой книжки
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Автор статьи
Читайте также: