Восстановит ли суд леонтьева на работе
Обновлено: 15.04.2024
В свежем обзоре судебной практики Верховный суд РФ уточнил важный момент, когда и при каких условиях уголовное дело можно из суда вернуть назад в надзорный орган для устранения недостатков и за чьей подписью обвинение законно.
Просьба - не рассматривать дело, а вернуть тома назад - в судах звучит довольно часто. Об этом просят адвокаты, просят стороны процесса. Все настаивают на том, что расследование сделано из рук вон плохо и его надо возвратить на доработку. Иногда такое ходатайство удовлетворяют, но чаще - нет. Дело в том, что у возврата томов зачастую есть скрытая причина - прекращение дела по истечению срока давности. И отправка дела назад часто просто возможность протянуть время.
Верховный суд уточнил: в соответствии с требованиями статьи 237 Уголовно-процессуального кодекса РФ уголовное дело может быть возвращено прокурору только в том случае, если при составлении обвинительного заключения допущены такие нарушения, которые исключают "возможность принятия судом решения по существу дела на основании данного заключения".
Поводом для разъяснения оказалось некое уголовное дело, которое, на взгляд одной из сторон процесса, завизировал "не тот прокурор" - рангом ниже. Именно из-за подписи не самого главного прокурора дело надо не рассматривать, а вернуть в надзорный орган.
Но Верховный суд в обзоре на это возразил - есть система с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору РФ. Поэтому вышестоящий прокурор в пределах своей компетенции вправе поручить нижестоящему прокурору обязанности по утверждению обвинительного заключения и направлению уголовного дела в суд. При этом нормы уголовно-процессуального закона каких-либо ограничений в данной части не содержат.
Кстати, на эту тему в свое время высказался и Конституционный суд РФ (Определение от 25 ноября 2010 г. N1567). И Конституционный суд сослался на нормы уголовно-процессуального законодательства и Закон "О прокуратуре РФ". В соответствии с которыми прокуратура является единой централизованной системой с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим. Прокуроры субъектов РФ руководят деятельностью прокуратур городов и районов, "иных приравненных к ним прокуратур" на основе законов, действующих на территории России, и нормативных актов Генерального прокурора. Приказы, указания, распоряжения Генпрокурора обязательны для исполнения всеми подчиненными работниками.
Следовательно, в системе действующего правового регулирования независимо от того, прокурором какого уровня в системе прокуратуры осуществлялся надзор за производством предварительного расследования, на нижестоящих прокуроров могут возлагаться обязанности по реализации предусмотренных законом полномочий. В том числе и по утверждению обвинительного заключения и направлению уголовного дела в суд.
Вывод - суды, указав в решениях, что обвинительное заключение утверждено "неправомочным должностным лицом", не учли положения закона, а также правовую позицию Конституционного суда РФ.
Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономарева была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?
Ответы на вопрос:
Учебная задача. Почитайте Трудовой кодекс, там все написано.
Похожие вопросы
Инженер - технолог типографии Пономарева В.А. в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штата, спустя 2 недели после увольнения беременность Пономаревой В.А. была прервана. Пономарева В.А. обратилась в суд о восстановлении на работу. Может ли работник восстановиться по суду на работу.
Инженер технолог в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штата. Спустя 2 недели после увольнения беременность была прервана. Если она обратится в суд, то как решится это дело?
Инженер в состоянии беременности была уволена по сокращению по инициативе работодателя. Через 2 недели после увольнения беременность женщины была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? Ответ желательно ссылаясь на конкретные статьи Трудового Кодекса.
Младший фармацевт аптеки Пономарева в состоянии беременно-сти была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Технолог кондитерской фабрики леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов но спустя 2 недели после увольнения беременность была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о востановлении на работу как должно быть разрешено дело в суде?
Технолог кондитерской фабрики Леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Леонтьевой была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работу.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Уволили по сокращению штата на первой неделе беременности. О беременности узнала на 6 неделе беременности, возможно ли восстановиться на работе, если прошло больше месяца после сокращения?
Пожалуйста, меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?
Тесты Витте МУИВ - Ответы Эрудит24 запись закреплена
Трудовое право тесты Витте (Ответы онлайн) emuiv МИЭМП
Спасаем от лишнего стресса в сессию, консультации по любым дисциплинам
Тесты, Зачеты и экзамены. Рейтинговые. НИР. Практика Витте
Регулирование отношений в сфере труда в целом в РФ - это:
Выберите один ответ:
отраслевой уровень
региональный уровень
федеральный уровень
межрегиональный уровень
Принудительный труд - это:
Выберите один ответ:
работа, выполняемая в порядке исполнения наказания по приговору суда
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
военная служба по призыву
альтернативная гражданская служба
Социальное партнерство в сфере труда - это:
Выберите один ответ:
взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними отношений
система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и связанных с ними отношений
вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
Установите соответствие между действием и его целью:
урегулирование
заключение
достижение
учет
реализация
Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
структурный
дисциплинарный
коллективный
благоприятный
представительный
Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий возникновения трудовых отношений на основании трудового договора:
назначение на должность или утверждение в должности
избрание на должность
направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты
судебное решение о заключении трудового договора
признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
В Российской Федерации принудительный труд
Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
профсоюзный
социальный
региональный
коллективный
полный
- это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Установите последовательность перечисления в ТК РФ обязанностей работника:
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
В городской центр занятости населения обратился менеджер Зайцев, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Какие документы необходимо представить Зайцеву в центр занятости для регистрации в качестве безработного?
Каким законом регулируется признание гражданина безработным?
Какие граждане могут быть признаны безработными?
В каких случаях выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев?
В каких случаях выплата пособия по безработице не производится?
В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.
Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как применение штрафа?
Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как назначение на работу в ночную смену и обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты?
За что может быть применено к работнику дисциплинарное взыскание?
Что нельзя внести в условия коллективного договора?
С какими локальными нормативными актами (ЛНА) работодатель обязан под роспись знакомить работников?
Заемный труд:
Выберите один ответ:
не запрещен и применяется
не запрещен
запрещен
запрещен по общему правилу, но может применяться в отдельных случаях
Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:
потребитель и изготовитель
работник и работодатель
заказчик и подрядчик
заказчик и исполнитель
Запрещается требовать от работника выполнения работы:
Выберите один ответ:
тяжелой
не обусловленной трудовым договором
не обусловленной коллективным договором
опасной
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
Выберите один ответ:
срок не более одного года
срок не более трех лет
неопределенный срок
срок не более шести месяцев
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
Выберите один ответ:
за три рабочих дня
за одну неделю
за один месяц
за две недели
Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
письменный
трудовой
низкий
заработный
постоянный
Установите соответствие между действием и его целью:
истечение
подписание
замещение
исполнение
оплата
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, которые вносятся в трудовую книжку:
основания прекращения трудового договора
об увольнении работника
о выполняемой им работе
сведения о работнике
о переводах на другую постоянную работу
сведения о награждениях за успехи в работе
Одним из снований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по работника.
Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
трудовой
медицинский
социальный
письменный
срочный
Установите последовательность перечисления в ТК РФ документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
справка о наличии (отсутствии) судимости
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Прием на работу оформляется работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора.
Малышева, работающая технологом в ПАО «Северное сияние» по совместительству, была предупреждена руководителем компании об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. За неделю до предстоящего увольнения Малышева предоставила справку, подтверждающую состояние беременности. Тем не менее, она была уволена. Не согласившись с увольнением, Малышева обратилась в суд.
Может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?
Какими нормативными правовыми актами (или нормативными актами) установлены особые основания расторжения трудового договора с совместителями?
В какой срок работодатель обязан уведомить совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?
В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной?
Какое решение должен принять суд?
Старший научный сотрудник ВНИИ «Цветметавтоматика» Леонтьев подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Леонтьеву, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Леонтьев найдет себе замену. Леонтьев был вынужден продолжать работать. Через месяц после подачи заявления директор ВНИИ уволил Леонтьева по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Леонтьев обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Каков общий порядок увольнения работников по их желанию?
Имел ли право директор ВНИИ требовать у Леонтьева, чтобы тот нашел себе замену?
Имел ли право директор ВНИИ задерживать увольнение Леонтьева на месяц?
Восстановит ли суд Леонтьева на работе?
Если суд признает увольнение Леонтьева незаконным, будут ли оплачены Леонтьеву вынужденные прогулы?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:
35 часов в неделю
50 часов в неделю
55 часов в неделю
40 часов в неделю
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
Выберите один ответ:
30 календарных дней
28 календарных дней
20 календарных дней
25 календарных дней
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:
Выберите один ответ:
не более 30 часов в неделю
не более 15 часов в неделю
не более 24 часов в неделю
не более 20 часов в неделю
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
Выберите один ответ:
не более 34 часов в неделю
не более 24 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
не более 30 часов в неделю
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными (2, 3 или 4 степени) либо опасным условиям труда составляет:
Выберите один ответ:
7 календарных дней
5 календарных дней
3 календарных дня
10 календарных дней
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается:
Выберите один ответ:
не более 24 часов в неделю
не более 35 часов в неделю О не более 20 часов в неделю О не более 30 часов в неделю
Работник в случаях рождения ребенка или регистрации брака имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
Выберите один ответ:
до семи календарных дней
до трех календарных дней
до десяти календарных дней
до пяти календарных дней
Установите последовательность перечисления в ТК РФ работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам
участникам Великой Отечественной войны
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших в связи с прохождением службы
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
Установите последовательность перечисления в ТК РФ периодов времени, включающихся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
время фактической работы
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраняло
Хорошая новость для специалистов, простых граждан, коммерческих организаций и государственных органов - заработала "горячая линия" Судебно-экспертной палаты Российской Федерации.
Это событие очень важно, как говорят юристы, для "неограниченного круга граждан".
Проще всего это показать на простой схеме, с которой сталкивается абсолютное большинство тех, кто обращается в суд или кого туда вызвали. А это, по судебной статистике - абсолютное большинство взрослого населения страны.
Предположим, идет судебный процесс и одна из сторон предъявляет в качестве доказательства выводы своего эксперта. Противоположная сторона или с ними вообще не согласна, или они вызывают у нее сомнения и подозрения. Что делать в такой ситуации? Кого просить о помощи? Куда жаловаться?
Теперь ответ есть. Надо взять трубку телефона и позвонить на "горячую линию". Это сделать может любой гражданин России, достигший 18 лет, в том числе судебный эксперт, а также юридическое лицо, орган исполнительной и судебной власти в случае "возникновений спорных ситуаций в области судебной экспертизы".
Для рассмотрения обращений граждан в Судебно-экспертной палате РФ созданы экспертные советы. По разным группам экспертиз. Эти советы проводят детальный анализ ситуации и выносят решение об обоснованности жалоб.
В том числе они могут установить: имеет ли место злоупотребление полномочиями со стороны эксперта, или было умышленное применение заведомо неподходящей методики проведения экспертизы и т.п.
Совет экспертов может выяснить, имеет ли место злоупотребление полномочиями со стороны эксперта, или было умышленное применение заведомо неподходящей методики исследования
По итогам рассмотрения обращений представители Судебно-экспертной палаты при необходимости могут написать ходатайства в профильные инстанции, привлечь внимание общественности и СМИ, донести информацию о сложившийся ситуации до компетентных лиц.
Денис Шульженко, президент Судебно-экспертной палаты РФ:
- Наша цель - сделать экспертизу как инструмент доказательства в судебных спорах максимально достоверной, объективной и прозрачной. Мы уверены, что наша "горячая линия" станет эффективным механизмом, который поможет решить ключевые проблемы отрасли и вывести на качественно новый уровень институт судебной экспертизы.
Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий. И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.
Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника. Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал.
В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму - зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс. Дело в том, что гражданин был из другого региона. Суд человек проиграл. В Ставропольском краевом суде люди в мантиях встали на сторону своих коллег и также отказали гражданину.
Пришлось этому человеку обращаться в Верховный суд. Там дело прочли, доводы гражданина проверили и с ним согласились. На взгляд Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, закон нарушили суды и первой, и апелляционной инстанций.
90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе
Вот аргументы Верховного суда. Наш истец был принят в компанию на должность руководителя в департамент продаж. Спустя ровно полгода человека уволили по части 1 статьи 77 Трудового кодекса - то есть по инициативе работника. Трудовая пришла к человеку по почте. Сам удивленный работник был жителем Владимира. Поэтому спустя полтора месяца в районный суд Владимира поступил иск от уволенного гражданина. Но там дело не слушали, а вернули документы человеку, объяснив, что фирма находится на Ставрополье, где ему и надлежит судиться.
Спустя два месяца в Минераловодский городской суд по почте пришел этот же иск. На процессе представитель фирмы заявил, что бывший работник пропустил срок обращения в суд для "оспаривания индивидуального трудового спора". Об этом сроке говорится в 392-й статье Трудового кодекса. По мнению фирмы, человек получил трудовую в декабре, а в суд пошел лишь в марте следующего года. А то, что он до этого обращался во владимирский суд по месту жительства, по мнению ставропольских судей, не аргумент.
Верховный суд на эти доводы местных судов ответил, что они "основаны на неправильном толковании и применении норм права". И в первую очередь напомнил о 392-й статье Трудового кодекса. Там сказано следующее: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Если эти сроки пропущены, то их можно восстановить в суде. Об этом говорится все в той же 392-й статье Трудового кодекса. А еще по поводу увольнений сотрудников был специальный Пленум Верховного суда (N 2 от 17 марта 2004 года). Там говорилось, какие причины пропуска срока обращения в суд считать уважительными. Это болезнь, командировка, уход за тяжелобольным близким, непреодолимая сила. При этом пленум подчеркнул - этот перечень уважительных причин не исчерпывающий.
В нашем случае гражданин пришел в суд Владимира вовремя - то есть в установленный законом месячный срок с момента, как получил трудовую по почте. Ему владимирский суд отказал в начале марта, и уже спустя неделю ставропольские судьи получили по почте иск уволенного. Верховный суд заявил, что Минераловодский городской суд должен был исключить время, пока владимирские судьи занимались иском, из общего срока, оговоренного Трудовым кодексом.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда, ставропольские коллеги не приняли во внимание, что никаких сроков истец не пропускал и первоначально пошел в суд в установленный законом срок. И, отказывая гражданину, местные судьи не потрудились "исследовать иные, не связанные со сроком обращения фактические обстоятельства дела, что противоречит задачам гражданского судопроизводства". Все решения по иску уволенного Верховный суд отменил и дело велел пересмотреть с учетом своих указаний.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 Трудового кодекса РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.
Автор статьи
Читайте также: