В ходе рассмотрения судебного иска петровой об восстановлении ее на работе было установлено что

Обновлено: 28.03.2024

В ходе рассмотрения иска Марковой о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это болезнью. В медицинское учреждение она не обращалась и в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире.

Суд не принял во внимание просьбу Марковой, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

Ответы на вопрос:

Статья 60 ГПК РФ. Допустимость доказательств

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Больничные листы - единственное заключение специалистов медиков о том, что человек чем то болен. Соседи являются специалистами в области медицины? Они работают медиками? Имеют ли они права давать какие либо заключения о состоянии здоровья человека? Или они как Малахов знают медицину?

Вот и все решение задачи. Маркова дело проиграет однозначно. Обжалование в апелляции, кассации и надзоре, не поможет.

например ст. 183 ТК РФ. А из нее ищите все что связано с листами временной нетрудоспособности (В основном приказы Минздравсоцразвития, например МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 29 июня 2011 г. N 624н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ).

Похожие вопросы

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Обоснуйте заключение по данному спору?

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Обоснуйте заключение по данному спору?

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. А) п.6 Ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом. Дайте обоснованное заключение по данному спору.

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

Обоснуйте заключение по данному спору?

В ходе судебного рассмотрения моего иска о восстановлении на работе было установлено, что меня увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что я отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение я не обращалась, в качестве доказательства своих слов я просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание мою просьбу, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист. Увольнение не было согласовано с профсоюзным комитетом. Кто прав? Что делать в этой ситуации?

Можно ли в кассационной жалобе просить не возвращение на новое рассмотрение, а чтобы решение было принято самим областным судом.

Если работник был уволен с работы во время нахождения на больничном и подал иск в суд о восстановлении на работу. Суд первой инстанции отказал в иске работнику о восстановлении на работу, а суд второй инстанции отменил решение и направил дело на новое рассмотрение. Вдруг этому работнику приходят деньги почтовым переводом и новый приказ, приказ об увольнении изменен - дата увольнения перенесена на дату окончания больничного листа работника.

Контрольная работа по правоведению вариант №5 [07.02.11]

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул?

Правомерно ли решение администрации?

Дайте развернутый аргументированный ответ.

Решение:

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) Замечание;
2) Выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Расторжение трудового договора ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня менее 4 часов подряд, соответственно это не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и не является прогулом. Следовательно, администрация не правомерна уволить работника Вольнова на основании прогула.

Администрация может применить в нему дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, что и было сделано.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, не смотря на наложение дисциплинарного взыскания. Согласно пункту 5 статьи 81 Расторжение трудового договора ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работник Вольнов ушел с работы на три часа раньше без уважительной причины, работодатель мог применить в нему второе дисциплинарное взыскание и тогда в соответствии со статьей 81 Расторжение трудового договора ТК РФ имееть право уволить работника.

Задача 2

Плисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Плисов пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Статус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Плисова работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы.

Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что Плисов уволен в полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор.

Оцените ситуацию с позиции каждой стороны.

Напишите проект решения суда по данному делу.

Решение:

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В данной ситуации Плисов прав, что работа в транспортной фирме инженером по организации перевозок носит постоянный характер. Так как срочный договор не был заключен не для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, не для выполнения определенной работы, не для выполнения сезонных работ, и других условий для заключения срочного договора, в соответствии со статьей 59 Срочный трудовой договор ТК РФ.

В соответствии со статьей 58 Срок трудового договора ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На этих основаниях Плисов был вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работу.

Ответчик также вправе не согласиться с обвинениями Плисова, так как в соответствии со статьей 79 Прекращение срочного договора ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Что и послужило основанию увольнения Плисова по окончанию срока действия трудового договора. Так же Плисов был извещен об условии договора.

Проект решения суд представлен в приложении 1.

Список использованной литературы

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Нажмите, чтобы узнать подробности

Просмотр содержимого документа
«Ситуационные задачи по Трудовому праву.»

16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и отсутствие разрешения родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 (отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Увольнение Петровой было не согласовано с Профсоюзом. Суд ей отказал. Необходимо обосновать почему.

1 – В период испытательного срока по годовому контракту, который длился 3 месяца, увольняют беременную девушку (срок беременности 3-4 месяца), она с решением работодателя не согласна. Почему? 2 – Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка сообщает работодателю, что беременна. Ее хотят уволить. Правомерно ли это? Обосновать.

Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?

Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышения. Хотя известно, что з/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд. Приняли ли ее заявление в суд? Правомерны ли ее действия? Обосновать.

Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком. Могут ли ее за это уволить? Обосновать.

Бухгалтер был уволен 1 сентября. 29 августа он заболел и лег в больницу. С больницы он выписался и подал в суд, так как его увольнение не правомерно. В каком случае он был прав или не прав? Оплатят ли ему больничный? Обосновать.

Бухгалтер купил для работы калькулятор за свой счет. Будут ли ему компенсированы расходы и при каких условиях? Обосновать.

С Петровым 10 января был заключен трудовой договор на должность бухгалтера. В договоре была указана дата устройства, размер заработной платы и должность. 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Правомерно ли это действие? Обосновать.

Шофер был лишен водительских прав, ему предложили перевестись на другую должность. Он от перевода отказался, но на работу приходил каждый день. Через 2 недели он был уволен. Правомерно ли это? Обосновать.

Женщина с 1,5-лым ребенком работает сутки через 3. Через полгода ее уволили в связи с сокращением штата. Она обратилась в суд с просьбой об компенсации. Правомерны ли ее действия? Могли ли ее уволить? Обосновать.

Бухгалтеру Иванову 8 октября сообщили, что его должность подлежит сокращению, а через две недели, 22 октября, его уволили, выдав ему трудовую книжку и полный расчет. Иванов обратился в суд. Правомерно ли это увольнение? Какое решение примет суд? Обосновать.

Нажмите, чтобы узнать подробности

Просмотр содержимого документа
«Ситуационные задачи по Трудовому праву.»

16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и отсутствие разрешения родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 (отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Увольнение Петровой было не согласовано с Профсоюзом. Суд ей отказал. Необходимо обосновать почему.

1 – В период испытательного срока по годовому контракту, который длился 3 месяца, увольняют беременную девушку (срок беременности 3-4 месяца), она с решением работодателя не согласна. Почему? 2 – Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка сообщает работодателю, что беременна. Ее хотят уволить. Правомерно ли это? Обосновать.

Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?

Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышения. Хотя известно, что з/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд. Приняли ли ее заявление в суд? Правомерны ли ее действия? Обосновать.

Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком. Могут ли ее за это уволить? Обосновать.

Бухгалтер был уволен 1 сентября. 29 августа он заболел и лег в больницу. С больницы он выписался и подал в суд, так как его увольнение не правомерно. В каком случае он был прав или не прав? Оплатят ли ему больничный? Обосновать.

Бухгалтер купил для работы калькулятор за свой счет. Будут ли ему компенсированы расходы и при каких условиях? Обосновать.

С Петровым 10 января был заключен трудовой договор на должность бухгалтера. В договоре была указана дата устройства, размер заработной платы и должность. 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Правомерно ли это действие? Обосновать.

Шофер был лишен водительских прав, ему предложили перевестись на другую должность. Он от перевода отказался, но на работу приходил каждый день. Через 2 недели он был уволен. Правомерно ли это? Обосновать.

Женщина с 1,5-лым ребенком работает сутки через 3. Через полгода ее уволили в связи с сокращением штата. Она обратилась в суд с просьбой об компенсации. Правомерны ли ее действия? Могли ли ее уволить? Обосновать.

Бухгалтеру Иванову 8 октября сообщили, что его должность подлежит сокращению, а через две недели, 22 октября, его уволили, выдав ему трудовую книжку и полный расчет. Иванов обратился в суд. Правомерно ли это увольнение? Какое решение примет суд? Обосновать.

Нажмите, чтобы узнать подробности

Просмотр содержимого документа
«Ситуационные задачи по Трудовому праву.»

16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и отсутствие разрешения родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 (отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Увольнение Петровой было не согласовано с Профсоюзом. Суд ей отказал. Необходимо обосновать почему.

1 – В период испытательного срока по годовому контракту, который длился 3 месяца, увольняют беременную девушку (срок беременности 3-4 месяца), она с решением работодателя не согласна. Почему? 2 – Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка сообщает работодателю, что беременна. Ее хотят уволить. Правомерно ли это? Обосновать.

Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?

Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышения. Хотя известно, что з/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд. Приняли ли ее заявление в суд? Правомерны ли ее действия? Обосновать.

Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком. Могут ли ее за это уволить? Обосновать.

Бухгалтер был уволен 1 сентября. 29 августа он заболел и лег в больницу. С больницы он выписался и подал в суд, так как его увольнение не правомерно. В каком случае он был прав или не прав? Оплатят ли ему больничный? Обосновать.

Бухгалтер купил для работы калькулятор за свой счет. Будут ли ему компенсированы расходы и при каких условиях? Обосновать.

С Петровым 10 января был заключен трудовой договор на должность бухгалтера. В договоре была указана дата устройства, размер заработной платы и должность. 31 января Петрова ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Правомерно ли это действие? Обосновать.

Шофер был лишен водительских прав, ему предложили перевестись на другую должность. Он от перевода отказался, но на работу приходил каждый день. Через 2 недели он был уволен. Правомерно ли это? Обосновать.

Женщина с 1,5-лым ребенком работает сутки через 3. Через полгода ее уволили в связи с сокращением штата. Она обратилась в суд с просьбой об компенсации. Правомерны ли ее действия? Могли ли ее уволить? Обосновать.

Бухгалтеру Иванову 8 октября сообщили, что его должность подлежит сокращению, а через две недели, 22 октября, его уволили, выдав ему трудовую книжку и полный расчет. Иванов обратился в суд. Правомерно ли это увольнение? Какое решение примет суд? Обосновать.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: