Судебная практика предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Обновлено: 17.04.2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2020 по делу N 33-420564/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании приказов о предоставлении отпусков незаконными.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение за прогул было необоснованным, поскольку он находился на самоизоляции и не знал, что ему необходимо было явиться на работу в офис. Кроме того, истец указал, что был понужден к написанию заявлений о предоставлении отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Перечисленные истцом обстоятельства в своей совокупности не свидетельствуют о наличии давления со стороны работодателя при написании заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, каких-либо неправомерных действий со стороны ответчика не установлено; доказательств понуждения к написанию таких заявлений либо угроз со стороны руководства организации, в нарушение положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено. Представленные истцом скриншоты электронной переписки судом оценены, признаны не отвечающими признакам допустимости доказательств, так как из распечаток электронной переписки мобильного приложения невозможно установить отправителя и источник информации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.07.2020 N 11АП-6742/2020 по делу N А55-25028/2019
Требование: Об исключении участника ООО из участников общества.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Доводы Истца о понуждении сотрудников общества Есеновой М.В., Лапкиной Н.А., Чибизовой Е.А. к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на два месяца сами по себе не свидетельствуют о наличии значительного ущерба у Общества от таких действий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы
Нормативные акты: Понуждение к отпуску без сохранения заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году" Вопросам сферы занятости и труда было посвящено 179 обращений (8,2%). В части муниципалитетов сложно разрешались вопросы регистрации в качестве безработного. Помимо этого, граждане сообщали о понуждении со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию, об уходе в отпуск за свой счет, об отказе работодателей выплачивать заработную плату во время карантина. По данной тематике наибольшее количество обращений поступило из городских округов Клин (24), Сергиево-Посадский (21), Люберцы (15).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Комментарий к ст. 128 TК РФ
1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а) по соглашению сторон; б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.
2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами трудового договора.
3. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены как ТК, так и иными федеральными законами либо коллективным договором.
Судебная практика по статье 128 TК РФ
Более того, как обоснованно указал суд, оплачиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников, - полномочие федеральных органов государственной власти в силу статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок предоставления такого вида отпусков, как отпуск без сохранения заработной платы, регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Вопросы, связанные с регулированием предоставления отпусков, не находятся в компетенции субъекта Российской Федерации.
Ссылки в кассационном представлении на противоречие указанной нормы Закона ст. ст. 128, 170 ТК РФ также являются необоснованными.
В статье 165 ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в числе которых Кодексом установлен случай предоставления гарантий работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей. Содержание этой нормы раскрывается в статьях 170, 171, 172 Кодекса. Так, статьей 170 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Абзац седьмой части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" направлены на обеспечение ветеранам боевых действий возможности использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и гарантируют им предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя.
Как следует из представленных материалов, 16 марта 2013 года решением Туруханского районного Совета депутатов полномочия заместителя председателя Туруханского районного Совета депутатов А.Г. Злобина были прекращены досрочно и 11 апреля 2013 года распоряжением главы Туруханского района А.Г. Злобин был уволен с занимаемой им должности. Оспаривая в суде свое увольнение, заявитель указывал, что при его увольнении были нарушены положения статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему инвалиду с 10 апреля 2013 года. Однако суд не усмотрел нарушения прав заявителя. В решении Туруханского районного суда Красноярского края было установлено, что А.Г. Злобину названный вид отпуска был предоставлен за период его рабочего года (со 2 марта 2012 года по 2 марта 2013 года) в ноябре - декабре 2012 года, а новый период для предоставления отпуска не наступил с учетом смещения начала рабочего года на более позднее время на основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" во взаимосвязи с абзацем седьмым части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемым в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, гарантирует предоставление ветеранам боевых действий отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, вопреки утверждению заявителя, не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику и не может расцениваться как нарушающий права ветеранов боевых действий.
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.В. Ламонов просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически ее часть первую, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом N 1129 от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.
Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.
Выводы ККС мотивированы систематическим нарушением Алушкиной Л.Л. процессуальных норм при рассмотрении судебных дел и несоблюдением правил трудового законодательства и правил внутреннего распорядка суда. В своем решении ККС сослалась на статьи 118, 120 - 122 Конституции Российской Федерации, статьи 3, 121, 22 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей), статьи 1 - 6, 22 Кодекса судейской этики (утвержден Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 г.), статьи 165, 259 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК РФ), статьи 91, 106, 107, 123, 125, 128, 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пункты 6, 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 июня 2017 г. N 19 "О практике рассмотрения судами ходатайств о производстве следственных действий, связанных с ограничением конституционных прав граждан (статья 165 УПК РФ)", Типовые правила внутреннего распорядка суда (утверждены постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. N 101) и правила внутреннего распорядка суда.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Лисенкина А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 128, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт отсутствия Лисенкина А.В. на рабочем месте 3 и 4 июля 2018 г. без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела. Суд указал, что заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы было завизировано истцом только у его непосредственного руководителя - исполнительного директора Грушина Д.Ю., который до 6 апреля 2018 г. обладал правом принятия кадровых решений совместно с генеральным директором ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ", а после этой даты кадровые решения был уполномочен принимать только генеральный директор организации. При этом Лисенкину А.В. как лицу, занимающему руководящую должность в ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ", было известно о порядке предоставления отпусков работникам организации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Комментарий к ст. 128 ТК РФ
1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.
2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.
Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
К другим, предусмотренным ТК и иными федеральными законами случаям предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно отнести отпуска, предоставляемые:
- работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);
- работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время года (Закон РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", Федеральный закон "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);
- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, - от 35 до 60 дней в году (ст. ст. 14 - 19 Закона о ветеранах).
4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014
Работница попросила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами лица, не являвшегося ее близким родственником. При личном обращении к руководителю работница получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее, отпуск так и не оформили, сотрудница уехала на похороны, а после возвращения на работу ее уволили за прогул. Полагая свое увольнение незаконным, работница обратилась в суд (Определение Верховного Суда РФ от 22 июня 2020 г. № 13-КГ20-1-К2).
Суды первых трех инстанций исходили из того, что между работницей и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, законных оснований и уважительных причин не присутствовать на рабочем месте в спорный период не было, поэтому работодатель обоснованно и законно уволил работницу за прогул. По мнению судов, регистрация заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о согласовании данного отпуска с руководителем организации.
Однако Верховный Суд Российской Федерации занял сторону работницы и пояснил, что в рассматриваемой ситуации имеются факты злоупотребления правом со стороны работодателя. Отпуск был устно одобрен работодателем, при этом при уходе в отпуск работники не ждали издания приказа о предоставлении отпуска, достаточно было получить согласие генерального директора, что являлось сложившейся практикой в организации. Кроме того, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подано за два дня до его начала, тем самым у работодателя имелось достаточно времени для уведомления работницы об отказе в удовлетворении ее заявления, что работодателем сделано не было.
Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что неиздание работодателем приказа о предоставлении спорных дней отпуска прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны самого работодателя по надлежащему оформлению отпуска без сохранения заработной платы. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
В итоге решения судов нижестоящих инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Из текста коллективного договора МБДОУ не усматривается обязанности работодателя предоставлять по заявлению работников, воспитывающих двух или более малолетних детей, дополнительных отпусков.
Исходя из содержания указанных норм можно прийти к выводу о том, что работодатель истицы был вправе, но не обязан разрешить истице дополнительные выходные дни.
2. Для использования работником, осуществляющим уход за ребенком, дополнительного отпуска необходимо соблюдение разрешительного порядка подачи письменного заявления
Учитывая, что истец не получила от работодателя согласия на предоставление дней дополнительного отпуска, что ею не оспаривалось, она не имела права использовать указанные дни в качестве дней отдыха, отсутствовала на работе без уважительных причин, доказательств безусловной обязанности работодателя предоставить истцу дни дополнительного отпуска материалы дела не содержат, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал невыход истца на работу 15 сентября 2014 года, 16 сентября 2014 года прогулом, за который истец правомерно подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только в случае установления такого отпуска коллективным договором
Доводы истца о том, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для получения отгула или предоставления отпуска за свой счет ему необходимо только уведомить работодателя, обоснованно не приняты судом во внимание в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте, поскольку в соответствии с указанной нормой дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только в случае установления такого отпуска коллективным договором.
Однако согласно справке ответчика в ГУК коллективный договор не заключался.
Поскольку самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается как нарушение трудовой дисциплины, суд обоснованно пришел к выводу о том, что наложение на истца данного дисциплинарного взыскания произведено с учетом фактических обстоятельств и в соответствии с требованиями ст.ст. 192, 193 ТК РФ.
4. Согласие работодателя на использование работником дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не может быть связано с его произвольным усмотрением
Из анализа выше приведенных законоположений следует, что реализация работником, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, своего права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обусловлено наличием согласия работодателя на предоставление соответствующих дней отдыха и если позволяют производственные условия.
Таким образом, согласие работодателя на использование дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не может быть связано с произвольным усмотрением работодателя, от которого работник находится в непосредственной зависимости.
5. Реализация работником, имеющим двух или более детей, права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обусловлено производственными условиями и наличием согласия работодателя
Из анализа выше приведенных законоположений следует, что реализация работником, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, своего права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обусловлено наличием согласия работодателя на предоставление соответствующих дней отдыха и если позволяют производственные условия.
6. Отсутствие коллективного договора не является основанием для предоставления работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 12 лет, дополнительного отпуска
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 N 235 с 1981 г. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия (подп. "б" п. 3).
Указанный выше нормативно-правовой акт бывшего Союза ССР подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ. Приведенные положения постановления не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, данный нормативно-правовой акт может быть применен к спорным правоотношениям с учетом требований ст. 263 Трудового кодекса РФ.
Согласно материалам дела в МДОУ коллективный трудовой договор не заключался. Однако непринятие работодателем мер к заключению коллективного договора не освобождает последнего в силу ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации по соблюдению требований, предусмотренных нормативным актом бывшего СССР, который действует в настоящее время и не противоречит выше приведенным положениям Трудового кодекса РФ.
7. Нормативно-правовые акты бывшего Союза ССР подлежат применению к правоотношениям, связанным с предоставлением работникам, осуществляющим уход за детьми, дополнительного отпуска с учетом требований ст. 263 ТК РФ
Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 N 235 с 1981 года женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия (подп. "б" п. 3).
Указанный выше нормативно-правовой акт бывшего Союза ССР подлежит применению на условиях ст. 423 ТК РФ. Приведенные положения постановления не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, данный нормативно-правовой акт может быть применен к спорным правоотношениям с учетом требований ст. 263 Трудового кодекса РФ.
8. Самовольный уход работника, осуществляющего уход за ребенком, в отпуск в отсутствие коллективного договора и без разрешения работодателя влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
Признавая отсутствие истца на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с самовольным уходом в отпуск однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть прогулом, что согласно п.п."а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ является основанием для расторжения работодателем трудового договора, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истец, не убедившись в получении согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, что в данном случае являлось правом ответчика, отбыла в отпуск. Оснований, предусмотренных положениями ст.ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ, предусматривающих обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, не установлено, коллективного договора между учреждением и сотрудниками не заключалось. Доказательств того, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, истцом в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.
Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.
Автор статьи
Читайте также:
- Пришла телеграмма из суда как узнать
- Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи при подготовке проекта договора аренды
- Обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
- Юридическое представительство в суде при взыскании кредиторской задолженности
- Определение о подготовке дела к судебному разбирательству об установлении отцовства