Решение суда о взыскании заработной платы
Обновлено: 18.04.2024
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском.
Исковые требования обоснованы тем, что истец с **.**.**** по **.**.**** работала в ФКУ «ИИНЦ - ВИБ ГШ ВС РФ» в должности .
Приказом Статс-секретаря - заместителя Министра обороны РФ от **.**.**** №*** истцу, согласно Положения о премировании ФКУ «ИИНЦ - ВИБ ГШ ВС РФ», пункта 5 Дополнительного соглашения №*** к Трудовому договору №*** от **.**.****, была назначена премия по итогам работы за IV квартал 2019 г. за октябрь, ноябрь, декабрь в размере 210 000 рублей за счет фонда экономии оплата труда ФКУ «ИИНЦ – ВИБ ГШ ВС РФ».
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и пункта 5 Дополнительного соглашения №*** к Трудовому договору №*** от **.**.****, заработная плата руководителя включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты - п.п. 5.2., 5.5., 5.6., 5.7., доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В декабре 2019 г. указанная сумма в размере 210 000 рублей была начислена, однако на банковскую карту истцу перечислена только ее часть - 66 000 руб.
По состоянию на **.**.**** оставшаяся начисленная сумма заработной платы в размере 144 000 рублей истцу так и не выплачена.
Таким образом, работодатель, в нарушение конституционных и трудовых прав истца, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Так же по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ее переживаниях, стрессе и на фоне этого произошедшем **.**.**** гипертоническом кризе, вызову врачей скорой помощи и нахождении в ГБУ СПб НИИ СП им. ФИО3. Период нетрудоспособности истца составил с **.**.**** по **.**.****
Истец просит суд взыскать с ответчика 144 000 руб., составляющих задолженность ответчика по начисленной заработной плате с декабря 2020 г. по настоящее время, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «20» декабря 2020 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.
Представитель ответчика ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в судебное заседания явился, признал исковые требования истца о выплате премии о чем дал пояснения в судебном заседании, поддерживал ранее изложенные доводы относительно требований о взыскании компенсации, компенсации морального вреда.
Представители третьих лиц Министерства обороны РФ, ФКУ «ОСК ЗВО» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались судом надлежащим образом.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассматривать дело при настоящей явке.
Изучив материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, показания свидетелей, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 ТК РФ, работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - основная обязанность перед работником.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работники имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** по **.**.**** состояла в трудовых отношениях с ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в должности .
Приказом Статс-секретаря - заместителя Министра обороны РФ по строевой части от **.**.**** №*** ФИО1, ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации»в соответствии с приказом Министра обороны РФ от **.**.**** №*** «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» выплачена премия по результатам работы за IV квартал 2019 г. в размере 210 000 рублей за счет фонда экономии оплата труда.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено то обстоятельство, что сумма премии в размере 210000,00 руб. ФИО1 выплачена не была, ФИО1 было начислено и выплачено 66000,00 руб.
В судебном заседании **.**.**** представитель ответчика признал нарушение прав ФИО1 невыплатой ей начисленной премии в полном размере.
При этом, из материалов дела следует, что по состоянию на **.**.**** размер фонда экономии оплаты труда ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» составлял руб.
Доказательств, подтверждающих оплату ФИО1 ответчиком указанной задолженности суду не представлено.
При этом, ранее изложенные доводы ответчика о том, истец самостоятельно, являясь , приняла решение о начислении премии в размере 66000,00 руб. и возврате оставшейся части в бюджет, материалами дела не подтверждаются.
Так согласно показаниям свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании, при расчете заработной платы сотрудникам ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в декабре 2020 года бухгалтерия в полном составе отсутствовала на рабочих местах. Некий сотрудник Федерального казначейства сообщил по телефону, что денежных средств для оплаты всем сотрудникам на счете недостаточно, в связи с чем, ФИО1 приняла решение начислить премию в меньшем размере - 66000,00 руб., с целью выплаты заработной платы в полном объеме остальным сотрудникам. В дальнейшем выяснилось, что дефицита денежных средств для оплаты заработной платы, в том числе, премии ФИО1, не было, однако, главный бухгалтер в январе 2021 года отказалась начислить остаток премии ФИО1 для последующей выплаты.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показал суду, что в начале 2021 года был издан приказ о доплате невыплаченной суммы премии ФИО1, однако данный приказ был отменен и исполнен не был.
Оснований не доверять показаниям допрошенных судом свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, суд не усматривает, поводов для оговора сторон свидетелями судом не установлено.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 144000,00 руб. подлежащими удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, за период с **.**.**** (учитывая положения п. 4.7 Коллективного договора на 2017-2020 гг.) по **.**.**** размер денежной компенсаций составит 20565,60 руб., с учетом размера задолженности, количества дней задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанный период.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.
Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 144 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 565 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 100 рублей 00 копеек, а всего 176 665 (сто семьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.
Взыскать с ФКУ «Информационный историко-научный центр – Военная историческая библиотека Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации» в доход государства государственную пошлину в размере 2 691 (двух тысяч шестисот девяносто одного) рубля 31 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Ушакова Т.В.
РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы
ФИО5 обратилась в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» с **.**.**** по **.**.****.Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании соглашения о расторжен.
Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешенным законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.
Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.
Для бывшего работника возможность обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы суды считали ограниченной тремя месяцами со дня, когда работник в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен был получить окончательный расчет при увольнении (определение Московского городского суда от 10.02.2016 N 33-256/16, определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 N 33-369/2014, определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.09.2012 N 33-1993/2012).
Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплату длящимся нарушением прав работника не признавали. Трехмесячный срок на обращение в суд в этом случае отсчитывали отдельно по каждой сумме со дня получения заработной платы, в составе которой, по мнению работника, эта сумма должна была быть выплачена, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы (см. определения Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, от 30.04.2009 N 21-В09-6, от 30.04.2009 N 21-В09-9, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2010 года, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2010 года, определение Магаданского областного суда от 13.07.2016 N 33-607/2016, определение Красноярского краевого суда от 01.06.2015 N 33-5644/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2015 N 33-711/2015).
Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся все это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении. Будут ли суды руководствоваться такой логикой и по-прежнему применять п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, покажет время. Возможно, Верховный Суд РФ внесет в это постановление какие-то коррективы.
ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «ПРИЧАЛ» и просил обязать ООО «ПРИЧАЛ» заключить с ним трудовой договор с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 70 000 рублей, ком.
ФИО2 Г., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Астрон» об установлении факта трудовых отношении в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности разнорабочего, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Астрон» .
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ООО «Техдоринвест» с **.**.**** по **.**.**** в должности водителя автоколонны 18 (МУ).С января 2020 года работодатель начал допускать задержки в выплате.
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «М2 МАРКЕТ» о взыскании производственной премии, процентов, компенсации морального вреда.В обоснование своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком **.**.**** был заключен трудовой договор .
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что истец с **.**.**** по **.**.**** работала в ФКУ «ИИНЦ - ВИБ ГШ ВС РФ» в должности .Приказом Статс-секретаря - заместителя Министра обороны РФ от **.**.**** №*** истцу, .
ФИО5 обратилась в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» с **.**.**** по **.**.****.Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании соглашения о расторжен.
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоВам» с **.**.**** по **.**.****.Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца **.**.****, одна.
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РЭСЦЕНТР» с **.**.**** по **.**.****.Однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в раз.
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РЭСЦЕНТР» с **.**.**** по **.**.****.Однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в раз.
Панасюк П.В. обратился в суд с иском, указав в обоснование, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с ним не был произведен окончательный расчет, на день обращения в суд с учетом выплат задолженность составляе.
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Теслав» в период с **.**.**** по **.**.****.Пунктом а) ст. 14 трудового договора от **.**.**** №*** между истцом и ответчи.
Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Выборгский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Эксклюзив» далее – ООО «Мед Эксклюзив»), просил взыскать с ответчика в пользу Сильченко Н.Ю. ежемесячное.
Кощеев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1075968 руб.; компенсацию за задержку .
Никифоров М.Г. обратился в Выборгский районный суд с иском к ООО «Норманн-Центр», в лице конкурсного управляющего Голубева Д.В., просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 522 000 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
24.03.2020 года Онищенко Д.А. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Дортекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.В обоснование заявленных требований истец указывал на то, .
Сокова А.В. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском ООО «Астрософт Интернейшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 161 834 руб. 52 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском в интересах Даниловой Анастасии Федоровны к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате за март 201.
Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском в интересах Носкова В.А. к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 в размере 93.
Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Астро Софт Девелопмент», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по зараб.
12.05.2020 года Новоселов А.В. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Разгрузочно-транспортная компания» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации моральн.
Зеленогорский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Васильевой С.А.,
при секретаре Шубиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРИЧАЛ» о взыскании заработной платы,
ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «ПРИЧАЛ» и просил обязать ООО «ПРИЧАЛ» заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в обоснование требований указывая, работал в ООО «ПРИЧАЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф -повара, но трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, по устной договоренности с ответчиком размер его заработной платы составлял 70 000 рублей в месяц, при графике 5 рабочих и 2-х выходных дней. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, записи о работе в трудовую книжку не внесены, что является незаконным и нарушает его права (л.д.63-64).
В судебное заседание истец ФИО1 явился, иск поддержал и просил удовлетворить.
Судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Причал».
Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда в 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела усматривается, что ООО «ПРИЧАЛ» является юридическим лицом, в качестве основного вида деятельности указана деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (код ОКВЭД - 47.89), ФИО4- указана в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.13-23).
Также в дело представлено надзорное производство №ж-2019, содержащего обращение ФИО1 в прокуратуру Санкт-Петербурга в связи с нарушением его трудовых прав и не выплате заработной платы в размере 70 000 рублей, посменные объяснения ФИО4- генерального директора ООО «Причал» о том, что ФИО1 работал в ООО «ПРИЧАЛ» с лета 2019 года без заключения трудового договора в должности шеф-повара, по свободному графику в зависимости от количества клиентов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ней с устным заявлением об увольнении после отпуска. В период работы ему выдавалась наличными 2 раза в месяц заработная плата, в установленные в положении об оплате труда сроки. В получении заработной платы он расписывался в ведомости. В соответствии с условиями работы ФИО1 получал 3000 рублей в зависимости от отработанного времени. В конце октября в связи с его заявлением об увольнении был произведен окончательный расчет (л.д.1-2, 7-8 надзорного производства).
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что истец работал в 2019 году в ООО «ПРИЧАЛ» в должности шеф-повара без заключения трудового договора, в котором свидетель также работал в период с 2017 по ноябрь 2019 года. ФИО1 работал в ООО «ПРИЧАЛ» по октябрь 2019 года.
Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ путем фактического допуска истца к выполнению трудовой функции по должности шеф-повара нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом суд учитывает, что представленные ФИО1 в обоснование заявленного иска доказательства не были в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровергнуты ответчиком.
Учитывая, что на момент рассмотрения и разрешения настоящего спора, возникшие между сторонами правоотношения были прекращены, исковые требования ФИО1 об обязании ООО «ПРИЧАЛ» заключить с ним трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, однако суд, считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из того, что правоотношения между сторонами были фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что не оспорено ответчиком, а надлежащие и допустимые доказательства осуществления с ФИО1 при увольнении окончательного расчета ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, в пользу ФИО1 с ООО «ПРИЧАЛ» подлежит взысканию заработная плата в размере 70 000 рублей.
В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме 5 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «ПРИЧАЛ» в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2900 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Обязать ООО «ПРИЧАЛ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ПРИЧАЛ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ПРИЧАЛ» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2900 рублей.
Решение для ответчика является заочным. Ответчик вправе подать в Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Васильева С.А.
Решение в порядке ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Васильева С.А.
РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
Решение суда о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов
ФИО2 Г., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Астрон» об установлении факта трудовых отношении в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности разнорабочего, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Астрон» .
Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
ФИО1 обратился в суд с указанным иском.Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ООО «Техдоринвест» с **.**.**** по **.**.**** в должности водителя автоколонны 18 (МУ).С января 2020 года работодатель начал допускать задержки в выплате.
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату, но и компенсацию за моральный ущерб, сложно ли взыскать премии, «серые» выплаты или доказать неофициальное трудоустройство, отвечаем в материале.
Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.
К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.
В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.
Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.
Юрист Артем Чертилов из КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Морское право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Частный капитал группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) 14 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 17 место По количеству юристов 24 место По выручке Профайл компании × напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.
Как перечисляют деньги
Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.
Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.
Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.
«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Частный капитал группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.
Можно ли взыскать премию?
Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.
Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.
Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из Адвокатское бюро «А2» Адвокатское бюро «А2» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × , в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».
В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.
А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.
По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.
Как быть с «серой» зарплатой?
Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.
Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .
А если работал неофициально?
Моральный ущерб
Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».
Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».
На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.
Циничные нарушения прав работника влекут более существенные суммы компенсации морального ущерба.
Артём Чертилов, юрист КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Морское право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Частный капитал группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) 14 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 17 место По количеству юристов 24 место По выручке Профайл компании ×
Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.
Корчаго называет компенсаций смехотворными.
Суды у нас исходят из того, что размер компенсации за моральный вред носит больше символический характер.
Евгений Корчаго, КА «Корчаго и партнёры»
При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».
Автор статьи
Читайте также: