Примет ли суд к рассмотрению заявление степанкова об отказе в повышении ему заработной платы

Обновлено: 26.04.2024

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Комментарии к ст. 391 ТК РФ

1. Подведомственность трудовых споров суду определяется ст. 391 и другими статьями ТК, а также ГПК.

Подведомственность трудовых споров судам определяется по закону, который действует на момент принятия судом искового заявления и рассмотрения его судом, например если решение суда по трудовому спору было отменено в порядке надзора, а в этот период изменился закон о компетенции суда.

Работник наделяется правом подачи заявления о рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя в приеме на работу и заключении трудового договора. Суд при рассмотрении заявления проверяет причины отказа в приеме на работу, выясняет вопрос о наличии свободных рабочих мест и т.д.

Работник обращается с заявлением в суд непосредственно, минуя КТС, в тех случаях, когда в организации КТС не образована.

2. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ (ст. 15). Поэтому суды при рассмотрении дел должны оценивать содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и в случаях выявленного противоречия при определении подведомственности применять Конституцию РФ. В частности, суд применяет Конституцию РФ, если придет к убеждению, что федеральный закон, принятый после вступления ее в силу, противоречит соответствующим положениям Основного Закона.

Если при рассмотрении конкретного дела суд установит, что подлежащий применению акт государственного или иного органа не соответствует закону, он в силу ч. 2 ст. 120 Конституции РФ обязан принять решение согласно закону, регулирующему данные правоотношения. Так, решением Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г. N ГКПИ96-61 было признано незаконным (недействительным) разъяснение Минтруда России от 25 июня 1993 г. N 123 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством".

3. Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются районными суда ми, мировыми судьями.

Мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему России. Они должны рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе (ст. ст. 1, 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации"). Вступившие в силу постановления мировых судей, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ст. 1 названного Закона).

Мировой судья единолично рассматривает дела, в том числе трудовые, отнесенные к его компетенции соответствующим федеральным законом.

Мировые судьи осуществляют деятельность в пределах судебных участков, которые создаются и упраздняются законами субъектов РФ.

4. Подсудность трудовых дел судам определяется ГПК. Иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу - по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца, а иски о возмещении вреда, причиненного имуществу организации (юридического лица), - по месту причинения вреда.

Выбор между несколькими судами, которым согласно ГПК подсудно дело, принадлежит истцу.

Суд рассматривает трудовые дела как по заявлению работника, так и по требованию работодателя. Право предъявлять иски по трудовым спорам от имени работников и выступать в суде в качестве представителей работников принадлежит также их представителям, защищающим их интересы.

С заявлением в суд могут обратиться работники в возрасте от 16 лет, а в случаях, указанных в законодательстве о труде и об охране труда, и ранее этого возраста, поскольку они обладают трудовой правоспособностью. Они вправе лично защищать в суде свои права и охраняемые законом интересы, а привлечение в таких случаях к участию в деле родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Работодатель может обратиться в суд с исковым требованием, когда он, во-первых, не согласен с решением КТС, во-вторых, предъявляет иск работнику, причинившему материальный ущерб организации при исполнении трудовых обязанностей. Организация участвует в суде в качестве истца или ответчика по трудовым спорам при условии, что она является юридическим лицом в гражданско-правовом смысле, поэтому структурные подразделения организации (отделы, участки и т.д.), не имеющие статуса юридического лица, не могут самостоятельно выступать в суде в качестве истца или ответчика. От имени структурных подразделений организации иск в суд предъявляет работодатель либо другие представители организации.

Работодатели обособленных подразделений организации, которые обладают трудовой праводееспособностью, т.е. пользуются дисциплинарными полномочиями, правом приема и увольнения работников, могут выступать в суде в качестве ответчика или соответчика по трудовым делам, например по делам о восстановлении на работе и др.

Суд при приеме искового заявления должен установить надлежащих истца и ответчика. При разбирательстве дела суд вправе применять меры к замене истца. Если суд сочтет, что иск предъявлен ненадлежащим истцом, то он должен обсудить вопрос о его замене.

Независимо от того, кем подан иск - работником или работодателем, суд решает трудовой спор в порядке искового производства, в котором истец - работник, а ответчик - организация, оспаривающая его требования.

Организация является истцом по трудовому спору в суде только в том случае, если работодатель обращается в суд с иском о взыскании с работника тех или иных сумм в пользу организации, например о взыскании материального ущерба, причиненного организации по вине работника.

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном городе или районе, не позднее 10 дней, а в других случаях - не позднее 20 дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству.

5. Особое внимание при рассмотрении трудовых споров суды обращают на проверку условий мирового соглашения по трудовым делам, а также обстоятельств отказа истца от исковых требований и признания ответчиком иска с тем, чтобы они соответствовали нормам законодательства о труде и об охране труда и не нарушали чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Недопустимо утверждение мирового соглашения в том случае, когда его условия в какой-либо мере нарушают трудовые права работника или в обход закона направлены на освобождение работодателя от материальной ответственности за вред, причиненный организации.

При решении вопроса о принятии отказа от иска о восстановлении на работе или утверждении мирового соглашения сторон по такому иску суд выясняет, не противоречат ли эти действия закону и интересам сторон.

Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, отражаются в протоколе судебного заседания и подписываются сторонами. Эти условия должны быть ясными, определенными и не допускать различных толкований, чтобы не вызывать споров при исполнении.

6. В зависимости от выяснившихся обстоятельств дела суд может выйти за пределы заявленных истцом требований, если признает это необходимым для защиты прав и охраняемых законом интересов истца, а также в других случаях, предусмотренных законом. Например, рассматривая исковое требование о восстановлении на работе, суд разъясняет работнику, что он может заявить дополнительное требование об оплате времени вынужденного прогула.

При вынесении решения, обязывающего ответчика совершать определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что если ответчик (работодатель) не исполнит решение в течение установленного срока, то истец вправе произвести эти действия за счет ответчика с взысканием необходимых расходов.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке сторонами в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме в вышестоящий суд.

На основании ст. 391 ТК трудовые споры, подлежащие разрешению в суде, можно классифицировать на 2 группы: 1) условно подведомственные суду (могут быть разрешены судом только после их рассмотрения в КТС); 2) непосредственно подведомственные суду.

Принимая исковое заявление, суд исследует предмет и характер спора. Если он своевременно обнаружит нарушение установленного порядка прохождения спора (например, работник обратился в суд, минуя КТС), то отказывает в принятии заявления. Если же нарушение подведомственности обнаружится после принятия заявления, т.е. в момент его рассмотрения в судебном заседании, то иск оставляется без рассмотрения и работнику разъясняют, что ему первоначально за разрешением спора следует обратиться в КТС.

Суд разрешает трудовые споры по всем вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде лиц, работающих по трудовому договору в любой организации, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Причем суд защищает права и свободы граждан независимо от того, каким субъектом правоприменения они нарушены. Если субъективное трудовое право нарушено индивидуальным актом, то этот акт может быть обжалован в суд с соблюдением порядка прохождения спора, определенного ст. 391 ТК.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ, ст. ст. 1 и 3 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" гражданин вправе обжаловать любые действия (решения) работодателя, например отказ в приеме на работу и заключении трудового договора. Суд при рассмотрении подобной жалобы проверяет причины отказа в приеме на работу, выясняет наличие свободных рабочих мест и т.д.

Статья 391 ТК устанавливает подведомственность споров работников о восстановлении на работе с прежними условиями труда судам независимо от основания прекращения трудового договора, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения, а также организации, где выполнялась трудовая функция.

Суду подведомственны споры: по поводу обоснованности прекращения трудового договора с руководящими работниками, назначенными на должность постановлением Правительства РФ; о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с окончанием срока выборной работы и не избранного на новый срок, если нарушен порядок проведения выборов; о незаконном увольнении, если приказ об увольнении издан руководителем, не обладающим правом приема на работу и расторжения трудового договора; о трудоустройстве лица, освобожденного от выборной работы в связи с окончанием срока; об изменении срока действия трудового договора при рассмотрении иска о восстановлении работника, уволенного в связи с окончанием срока договора, если он был заключен с нарушением ст. ст. 58 и 59 ТК.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, бремя доказывания законного основания для увольнения и соблюдения порядка увольнения лежит на ответчике.

Требования об оплате времени вынужденного прогула, изменении формулировки причин увольнения, а также даты расторжения договора являются производными от основного иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, поэтому подведомственность по данным делам определяется по тем же правилам, которые закон установил для дел о восстановлении на работе. Такие иски разрешает суд.

ТК в отличие от КЗоТ относит к непосредственной компетенции суда трудовые споры по заявлениям о переводе на другую работу.

Судам подведомственны трудовые споры о возмещении имущественного ущерба, причиненного организации сторонами трудового договора (ст. 232 ТК).

Суды рассматривают трудовые споры о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК). В решении суда, вынесенном по данному спору, определяется конкретный размер денежной компенсации, которую необходимо выплатить работнику.

По иску работника в судах рассматриваются его исковые требования о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), нарушающими его личные неимущественные (право на пользование своим именем, право авторства и другие права) или имущественные права (невыплата заработной платы работнику, непредоставление льгот и преимуществ, закрепленных в законодательстве).

Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае и не влияет на размер удовлетворенного иска о возмещении материального убытка, если таковой был.

Конкретный размер морального вреда устанавливается судом с учетом всех обстоятельств, выявленных в процессе судебного разрешения трудового конфликта.

Если работнику причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие работнику другие нематериальные блага, суд может по требованию истца возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда возможна также при рассмотрении судом трудовых споров о защите чести, достоинства и деловой репутации, если в суде будет доказано их умаление, а также при нарушении сроков выплаты заработной платы, при незаконном отказе в приеме на работу, например по мотивам, связанным: с беременностью женщины или наличием у нее детей; трудоустройством выпускников общеобразовательных учреждений начального, среднего и профессионального образования, а также других лиц, с которыми работодатель обязан в силу закона заключить трудовой договор.

Размер денежной компенсации определяет суд на основании представленных истцом доказательств. Признав распространенные сведения порочащими и не соответствующими действительности, суд должен принять меры к их опровержению и восстановлению доброго имени работника, чье право было нарушено.

Рассматриваются в суде споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по его иску (ст. ст. 238, 239, 242, 243, 248 и другие статьи ТК).

Суд рассматривает дела по жалобам об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации при переговорах о заключении трудового договора. Граждане вправе подать жалобу в суд, если считают мотивы отказа в приеме на работу неконституционными. Мотивы, по которым запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу, перечислены в Конституции РФ. Такие жалобы рассматриваются судом не в исковом порядке, а как жалобы на неправомерные действия работодателя. Суд проверяет законность жалобы и выносит решение.

Рассматриваются в суде споры о незаконном отказе в выплате уволенному работнику пособия по безработице в связи с нарушением им условий перерегистрации в центре.

Суду подведомственны дела по спорам о возмещении вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Подведомственны суду споры о незаконном отказе в назначении пенсии или пособий. Если задержка в оформлении пенсии причинила материальный ущерб работнику из-за того, что работодатель несвоевременно передал документы в отдел социальной защиты, то работник вправе предъявить иск в суд к организации о взыскании суммы причиненного ущерба.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу организации. По таким делам работодатель выступает в качестве истца, а работник - в качестве ответчика.

Также суду подведомственны регрессные иски. Если в процессе трудовой деятельности работник причинил материальный ущерб третьим лицам и этот вред возмещен организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб.

7. См. также п. п. 1, 5, 6, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Условие

Токарь Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить её. Тогда Степанков обратился в суд. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: 1. Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? 2. В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд? 3. Какими нормативными актами регламентируется индексация заработной платы?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

1. заявление то суд примет, но зарплату вряд ли повысят. Для получения повышенной зарплаты на предприятии пишут приказы, как раз те, кто именно себе и повысил зарплату. А рабочий должен сдать экзамен на более высокий разряд и согласно тарифной ставки по повышенному разряду ему будут начислять более высокую зарплату.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Поскольку более высокий разряд свидетельствует о более высокой квалификации работника, это должно отражаться и на размере его зарплаты

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

и получи доступ ко всей экосистеме Автор24

. В противном случае работники могут обратиться в суд по поводу дискриминации в сфере оплаты труда.
2. Согалсно ст. 391 ТК РФ Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
3

Оплатите контрольную работу или закажите уникальную работу на похожую тему

Инициатива о повышении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от работника. Последний вправе подать заявление с просьбой увеличить оплату труда и указанием соответствующих причин, а в случае необоснованного отказа – написать жалобу.

Основания для повышения

Поводом для обращения к руководству за повышением заработной платы могут быть:

Увеличение МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата каждого работника (при условии полного отработанного месяца) должна быть не ниже уровня МРОТ.
Положения региональных и внутренних локальных нормативных актов. Порядок выплаты заработной платы (в том числе условия и коэффициент роста) может регулироваться Коллективным договором, Положением о зарплате, Региональными или Отраслевыми соглашениями.
Изменение условий труда. Речь идет о расширении, усложнении или совмещении трудовых обязанностей, использовании дополнительного оборудования, переводе на другую должность.
Изменение трудового распорядка. При определенных изменениях режима труда (работа в выходные, сверхурочно и в праздничные дни) право на повышенный уровень оплаты гарантировано ст. 152-154 ТК РФ.
Индексация. Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать повышение зарплаты в том числе за счет индексации в связи с ростом потребительских цен. В бюджетных организациях этот процесс регламентируется нормативно-правовыми актами, в коммерческих – положениями коллективного договора или других внутренних документов.
Личные профессиональные особенности. Повышение квалификации, освоение нового программного обеспечения, получение дополнительного образования, которые позволяют выполнять дополнительные задачи и таким образом избавить руководителя от необходимости привлекать для их реализации других людей. В зависимости от специфики работы, основанием также может быть регулярное выполнение/перевыполнение плановых показателей, увеличение объемов продаж и прочие достижения.

При этом желательно подготовить письменные подтверждения перечисленных выше моментов. Если руководитель отказался повысить заработную плату и не обосновал причин своего решения или не учел обязательные требования законодательства, добиться защиты своих интересов можно посредством жалобы.

Способы обжалования

Заявление можно передать:

Через секретаря. В таком случае следует подготовить 2 экземпляра, один из которых нужно сохранить у себя, предварительно попросив секретаря поставить отметку о приеме.
По почте. Документ рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений. Первое может пригодится, если дело дойдет до разбирательства в суде, второе – будет доказательством того, что руководству направлялось именно требование о повышении зарплаты, а не какие-либо другие документы.

Если директор предприятия также откажется повышать зарплату или просто проигнорирует жалобу, о нарушении своих прав можно заявить в вышестоящие инстанции:

Инспекцию по труду.
Прокуратуру.
Суд.

Следует учитывать, что жалоба в указанные инстанции целесообразна в случае, когда отказ в повышении заработной платы не соответствует положениям локальных документов или требованиям законодательства. В целом, руководитель вправе устанавливать уровень оплаты труда, определять необходимость его увеличения за счет дополнительных выплат по своему усмотрению (с учетом минимально допустимых сумм).

Инспекция по труду

Обращение составляется с учетом следующих рекомендаций:

указать личные сведения отправителя (ФИО, адрес);
изложить основания обращения, не забыв указать место работы;
привести убедительные доводы нарушения права работника на повышение оплаты труда;
сформулировать требования (провести проверку, внести соответствующие изменения в документы, регулирующие порядок оплаты труда и пр.);
приложить подтверждающие документы;
поставить дату составления документа, подпись с расшифровкой.

Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней. Результатом станет направление инспекторов для проверки предприятия и указанных правонарушений. Если они подтвердятся, работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь к административной ответственности. В этом случае она регламентируется ст. 5.27 КоАП РФ: штраф составляет от 1000-5000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей до 30000-50000 руб. для юридических лиц.

Прокуратура

Неисполнение требований законодательства или локальных нормативных актов является основанием для обращения в прокуратуру, поскольку контроль за их соблюдением любых законов относится к непосредственной компетенции этого органа. В прокуратуру также можно обращаться при игнорировании жалобы Инспекцией по труду или затягивании сроков ее рассмотрения. Жалобу лучше подавать в местное подразделение, на территории обслуживания которого работодатель ведет свою деятельность.

Суд является последней инстанцией, где можно обжаловать отказ в повышении зарплаты. Подача иска будет обоснована в случае серьезных правонарушений работодателя (к примеру, игнорирования индексации), а также при необходимости взыскания недоплаты и неустойки.

Все споры, связанные с трудовыми взаимоотношениями, рассматривает районный суд. Истец может выбрать инстанцию как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства (ст. 28, 29 ГПК РФ). При этом он освобождается от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.

К иску следует приобщить:

доказательства, подтверждающие нарушения;
принятые ранее меры и их результаты (обращение в ГИТ, полученные ответы, результаты проверок и пр.);
расчеты, если среди требований иска указано взыскание денежных сумм с ответчика (например, недоплаченных из-за игнорирования индексации).

При принятии решения суд будет учитывать общий рост зарплаты за счет других источников, поэтому результат рассмотрения будет зависеть от конкретных обстоятельств. Отдельное внимание стоит уделить вопросу индексации. Ранее ВС РФ считал, что ее непроведение не является нарушением, если работодатель периодически увеличивает должностные оклады, выплачивает премии или принимает другие меры для повышения оплаты труда. Но, исходя из последних определений, индексация является обязательной для всех работодателей. К тому же во внутренних документах должны быть положения, свидетельствующие, что обязательство по поддержанию реального уровня зарплаты выполняется именно за счет премий или других выплат. Если таких положений нет, то любые доплаты не являются доказательством исполнения требований ст. 134 ТК РФ.

Видео: врачи скорой помощи не выезжают на вызовы, требуя повышения зарплаты

Вопрос-ответ

Вопрос: В нашем отделе работало 4 человека, ожидалось плановое повышение зарплаты. Но руководство сообщило, что будут добавлять 5-го работника. Это может стать основанием для отмены повышения?

Ответ: Все будет зависеть от штатного расписания. Если новый работник принимается за счет введения новой единицы, то на повышение с большой долей вероятности можно не рассчитывать.

Вопрос: Получаю оплату на условиях МРОТ+0,5 ставки. С начала 2020 года зарплату повышать отказались, несмотря на новый показатель МРОТ. Правильно ли это?

Ответ: Здесь нужно знать точные цифры. При полностью отработанном месяце работодатель должен заплатить не менее МРОТ плюс еще ½ МРОТ (оплата за 0,5 ставки). Причем расчеты должны проводится на основе регионального МРОТ, если работодатель не отказался в установленном порядке от его использования. Если начисляемые суммы меньше, следует жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Вопрос: Хотим написать коллективную жалобу, поскольку на предприятии индексация не проводилась более 4-х лет. Как это сделать правильно?

Ответ: Сам документ составляется в свободной форме. Но для его написания нужно знать, прописаны ли условия индексации в локальных документах (если это коммерческое предприятие). Жаловаться можно в инспекцию по труду как на отсутствие таких положений, так и на их несоблюдение.

Вопрос: Директор отказывается повышать зарплату в связи с увеличением МРОТ, пока я не соглашусь «отрабатывать» выполнением дополнительных обязанностей. Имеет ли он такое право?

Ответ: Подобное требование незаконно. В данном случае рост заработной платы обусловлен исполнением требований законодательства (ст. 133 ТК РФ). Но это не дает права работодателю требовать от сотрудника выполнять дополнительные работы или увеличивать нагрузку другими способами.

Вопрос: Руководство отказывает в повышении зарплаты. Сначала ссылались кризис в стране, а потом просто перестали что-либо объяснять. Как можно повлиять на ситуацию?

Ответ: Работодатель по своему усмотрению вправе определять, когда и на сколько повышать зарплату, главное, чтобы она не была ниже МРОТ. Кроме того, следует изучить коллективный договор (если есть) и другие внутренние документы. Если работодатель игнорирует указанные в них условия повышения зарплаты (к примеру, улучшение финансовых показателей компании, личные достижения работника), нужно жаловаться в инспекцию по труду.

Законодательная база

Дежурные юристы

Написать жалобу на центр занятости

Нарушение сроков предоставления услуг и необоснованный отказ в постановке на учет по безработице…

Как написать жалобу на задержку выдачи т.

Законодательство устанавливает правила ведения и учета трудовых книжек, порядок и сроки их выдачи…

Написать жалобу на дисциплинарное взыска.

Ненадлежащее исполнение или игнорирование служебных обязанностей является для работодателя основанием применить к провинившемуся…

Условие

Токарь-карусельщик Волков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние два года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить просьбу Волкова. Тогда работник обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление Волкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

Решение

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Таким образом, в рассматриваемом случае следует говорить о наличии индивидуального трудового спора, при этом работник в данном случае может обратиться непосредственно в суд, поскольку по его мнению он подвергся дискриминации (в отношении вопроса установления заработной платы) со стороны работодателя.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

и получи доступ ко всей экосистеме Автор24

Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.
Библиотека Ирины Эланс

Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: