Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде презентация

Обновлено: 22.04.2024

Презентация на тему: " Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации." — Транскрипт:

1 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации

2 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.2 Актуальность исследования Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества; На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя; В этих условиях правовые нормы, регулирующие область рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики; Правовые нормы, регулирующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.

3 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.3 Предмет исследования Закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы их рассмотрения и разрешения.

4 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.4 Цель исследования Исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

5 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.5 Задачи исследования Рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров; Проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; Исследовать нормы трудового и гражданского законодательства, каким-либо образом затрагивающих процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

6 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.6 Структура работы ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1.1. Понятие индивидуального трудового спора 1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 1.3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС) 2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

7 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.7 Выводы Изучив нормы трудового и гражданского законодательства, следует отметить, что сфера рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации регулируется нормами трудового права, а не гражданского. Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд. Как показывает практика, комиссия по трудовым спорам не может реально защитить права работника, т.к. её состав – как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, – нередко фактически зависят от работодателей и проводят их линию. В основном за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель может создать ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

8 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.8 Предложения Целесообразно изменить положение статьи 392 Трудового кодекса РФ о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников – три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником – 1 год с момента, как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен. Следует вообще исключить положения о размере сроков исковой давности из статьи 392 Трудового кодекса РФ, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: "Сроки исковой давности применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ", то есть для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности – три года. Это было бы справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества.

9 Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.9 Законодательная база При подготовке и написании работы использовались нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, в том числе материалы периодической печати. Также для более глубокого уяснения ряда вопросов и иллюстрации теоретических положений, рассматриваемых в работе, использовались материалы судебной практики.

1. Тема 11.Трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения

• Условия возникновения споров - это та обстановка,
обстоятельства, которые непосредственно или
косвенно влияют на трудовые отношения, вызывая
неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями.
• Причины возникновения трудовых споров - это те
юридические факты, которые непосредственно
вызвали
разногласия
между
работником
(работниками) и работодателем.

3. Говоря о причинах возникновения трудовых споров, можно выделить как.

4. К объективным причинам относятся:

• - Политическая нестабильность в стране;
• - Неудовлетворенность организацией и оплатой
труда;
• - Запущенность социально-бытовой сферы;
• -Отсутствие механизма принуждения для
исполнения существующих законов.

5. Субъективные причины определяются недостатками и ошибками в деятельности субъектов, управляющих производством и трудом

(правительства, руководства
отрасли, работодателя), наиболее характерными из которых
являются:
• - Неверный выбор средств и методов управления;
• - Незнание основ трудового законодательства и
деловых обыкновений по его применению
(например, формирование трудовых отношений в
негосударственных структурах).

• Трудовые споры - это разногласия между субъектами
трудового права, возникающие по поводу применения
правовых актов о труде, установления либо изменения
условий труда, разрешаемые в установленных
законом процессуальных формах.

7. Трудовые споры различаются:

8. По субъектному составу все споры в области трудовых отношений делятся на индивидуальные и коллективные.

• Субъектом
индивидуального
спора,
противостоящим
работодателю, является персонально определенный работник,
заявляющий требование о восстановлении или признании своих
прав. Возникают эти споры по поводу применения нормативных
актов, договоров, регулирующих отношения работника с
конкретным работодателем.
• Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящих
работодателю или органам управления, является трудовой
коллектив одной, двух и более организаций, коллектив
подразделения
организации,
профсоюз
либо
иной
уполномоченный
представительный
орган,
заявляющий
требование об установлении или изменении существующих
социально-экономических условий труда и быта, заключении и
надлежащем исполнении коллективных договоров и соглашений.
Возникают эти споры как по поводу принятия (заключения)
правовых актов, договоров и соглашений, так и по поводу их
исполнения и применения в отношении коллектива работников
организации и профессиональных групп работников.

9. По характеру разногласий трудовые споры можно разделить на исковые и неисковые.

• К спорам искового характера относятся разногласия,
возникающие в связи с применением нормативных актов,
договоров о труде.
• К спорам неискового характера относятся разногласия,
возникающие в связи с изменением действующих или
установлением новых условий труда. Коллективные
трудовые споры имеют неисковой характер и поэтому
разрешаются в особых процессуальных формах.

10. По порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые:

По порядку рассмотрения трудовые споры
подразделяются на споры, рассматриваемые:
• - Общим
порядком,
который
характеризуется
последовательным рассмотрением спора в комиссии по
трудовым спорам (далее
- КТС) и суде. Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров регулируется трудовым
законодательством, то есть они рассматриваются КТС и судами
(ст. 382 ТК РФ);
• - Судебным порядком, при котором рассмотрение определенной
категории трудовых споров начинается непосредственно в суде,
минуя КТС (ст. 391 ТК РФ);
• - Особым порядком, при котором отдельные категории
трудовых споров либо трудовые споры работников
определенной категории разрешаются в рамках специальных
процессуальных,
форм,
установленных
действующим
законодательством.

11. 11.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

12. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются:

• - Комиссиями по трудовым спорам (КТС);
• - Судами, а также мировыми судьями.
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные
разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий
труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

• Вопрос о том, где должен разрешаться конкретный
индивидуальный трудовой спор - в КТС или в суде,
определяется в соответствии с их подведомственностью,
под которой понимается распределение компетенции
между органами, наделенными правом рассматривать
трудовые споры и выносить юридически обязательные для
их субъектов решения.
• Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
в КТС регулируется ТК РФ, а порядок рассмотрения дел
по трудовым спорам в судах определяется, кроме того,
гражданским процессуальным законодательством РФ.

14. 11.2. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

• Компетенция КТС - это определенная законом сфера ее
деятельности по разрешению трудовых споров. КТС
рассматривает
все
споры,
возникающие
между
работником и работодателем, кроме споров, разрешение
которых отнесено законом к компетенции иных органов,
например к компетенции суда.

16. В КТС не могут рассматриваются вопросы:

• - Установления норм труда, норм обслуживания,
должностных окладов и тарифных ставок; изменения
штатов;
• -Исчисления трудового стажа для предоставления льгот и
преимуществ, когда законом или нормативным правовым
актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;
• -Установления или изменения условий оплаты труда.

• КТС обязана рассмотреть трудовой спор в присутствии
работника (или его представителя), подавшего заявление, и
работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника
допускается лишь по его письменному заявлению. В случае
неявки работника на заседание комиссии рассмотрение
заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника
без уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление повторно.
• Заседание комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины
избранных в ее состав членов со стороны работников и
работодателя. По результатам рассмотрения трудового спора
комиссия принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Член
комиссии, не согласный с решением большинства, обязан
подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в
нем свое особое мнение.

18. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• - Наименование организации (подразделения), фамилия,
имя,
отчество,
должность,
профессия
или
специальность обратившегося в комиссию работника;
• - Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора,
существо спора;
• - Фамилии, имена, отчества членов комиссии и других
лиц, присутствовавших на заседании;
• - Существо решения и его обоснование (со ссылкой на
закон, иной нормативный правовой акт);
• - Результаты голосования.

19. 11.3.Рассмотрение трудовых споров в суде.

20. Правом обжалования решений КТС в суд наделены: работник и работодатель, которые вправе подавать соответствующие иски в суд в

10-дневный срок со дня
вручения спорящим сторонам копий решения комиссии.
Пропуск указанного срока сам по себе не является
основанием для отказа в приеме искового заявления,
поскольку, признав причины пропуска уважительными, суд
вправе восстановить этот срок и рассмотреть спор по
существу (ст. 390 ТК РФ).

21. Правом обращаться в суд наделены:

• - Работник,
заявление
которого
не
было
рассмотрено в 10-дневный срок в КТС (ст. 390 ТК
РФ);
• - Работник, работодатель или соответствующий
профессиональный союз, защищающий интересы
работника, являющегося членом этого профсоюза,
когда они не согласны с решением КТС (ст. 391 ТК
РФ);
• - Прокурор, если решение КТС противоречит
законодательству (ст. 391 ТКРФ).

22. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• - Работников организаций, где комиссии по трудовым
спорам не избираются или почему-либо не созданы
(минуя КТС);
• - Работников о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об
изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время
вынужденного
прогула
или
выполнения
нижеоплачиваемой работы;
• - Работодателя о возмещении работником вреда,
причиненного организации, если иное не предусмотрено
федеральными законами.

23. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные споры:

• - Об отказе в приеме на работу;
• - Лиц, работающих по трудовому договору у
работодателей - физических лиц;
• - Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Трудовые споры, подведомственные суду, рассматриваются
районными судами, мировыми судьями.

24. 11.4. Сроки обращения в суд.

25. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

• - По общему правилу в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• -По делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии
приказа (распоряжения) об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки;
• -В десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если
работник или работодатель обжалуют это решение;
• -В течение года со дня обнаружения, причиненного работником
материального ущерба организации по вопросам взыскания с
работника этого ущерба.
В случае пропуска названных сроков по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

26. 11.5. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.

• Решение по трудовым делам выносится судом на
основании всестороннего изучения всех материалов,
показаний сторон, других участников процесса. Оно
должно быть мотивированным и обоснованным точными
ссылками на законодательство, иные нормативные
правовые акты, коллективный договор, соглашение,
трудовой договор. В решении формулируется вывод суда
об удовлетворении иска или отказе в иске. При
удовлетворении
исковых
требований
суд
четко
формулирует, какие действия следует произвести
ответчику во исполнение решения. По денежным
требованиям указывается конкретная сумма или предел
взыскания с работника.

28. 1.6. Исполнение судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

29. Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме

случаев
немедленного исполнения.
• Решение о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, принятое органом по
рассмотрению
трудовых
споров,
подлежит
немедленному исполнению.
• Решения о взыскании заработной и иной платы за
труд в пределах платежей, исчисленных за один
месяц, также исполняются немедленно.

30. 11.7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

• Коллективный трудовой спор - это неурегулированные
разногласия между работниками и работодателями (или их
представителями) по поводу установления и изменения
условий труда (включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть
мнение
выборного
представительного
органа
работников при принятии актов, содержащих нормы
трудового права, в организациях.

32. Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия между работниками и

работодателем:
• - При установлении в организации новых или изменении
существующих социально-экономических условий труда;
• - При заключении, изменении и исполнении коллективных
договоров, соглашений;
• -В связи с отказом работодателя учесть мнение
выборного представительного органа работников при
принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.

33. Представителями при рассмотрении коллективных трудовых споров могут быть:

• - На уровне организации - первичная профсоюзная организация
или иные представители, избираемые работниками (например,
СТК);
• - На федеральном, региональном, территориальном, отраслевом
уровнях - соответствующие профсоюзы, их территориальные
организации, объединения профессиональных союзов и
объединения территориальных организаций профессиональных
союзов (региональные, общероссийские) (ст. 29-31 ТК РФ);
• - На уровне организации представителями работодателя
являются руководитель организации или уполномоченные
им лица, назначенные в соответствии с трудовым
законодательством, учредительными документами организации
и локальными нормативными актами.

34. 11.8. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

• Служба по урегулированию коллективных трудовых
споров
система
государственных
органов
(подразделений), формируемых в составе федерального
органа
исполнительной
власти
по
труду,
соответствующих органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органов Местного
самоуправления, предназначенная для содействия в
разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них.

36. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

• - Осуществляет
уведомительную
регистрацию
коллективных
трудовых споров;
• - Проверяет в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
• - Формирует список трудовых арбитров;
• - Проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в
разрешении коллективных трудовых споров;
• - Выявляет и обобщает причины и условия возникновения
коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их
устранению;
• - Оказывает методическую помощь сторонам коллективного
трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;
• Организует
в
установленном
порядке
финансирование
примирительных процедур;
• - Организует работу по урегулированию коллективных трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей, органами государственной власти и органами местного
самоуправления.

37. 11.9.Порядок разрешения коллективных трудовых споров

38. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• - Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией;
• - Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника (по договоренности сторон);
• - Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже.

1. Примирительные процедуры
- это рассмотрение
коллективного трудового спора с целью его разрешения
примирительной комиссией, сторонами с участием
посредника, в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон не
вправе уклониться от примирительных процедур.
Рассмотрение
коллективного
трудового
спора
примирительной комиссией является обязательным
этапом.
• Примирительная комиссия создается из представителей
сторон на равноправной основе в срок до трех рабочих
дней с момента начала коллективного трудового спора и
оформляется соответствующим приказом работодателя и
решением представителя работников. Инициатива в
создании примирительной комиссии оформляется в
письменном виде и передается другой стороне для
уведомления.

2. По соглашению сторон для рассмотрения коллективного
трудового спора может быть приглашен посредник самими
сторонами независимо от службы по урегулированию
коллективных трудовых споров или по рекомендации службы.
Если стороны в срок до трех рабочих дней не достигнут
соглашения относительно кандидатуры посредника, то они
приступают к созданию трудового арбитража.
• Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с
участием
посредника
определяется
посредником
по
соглашению со сторонами коллективного трудового спора.
3. Трудовой
арбитраж
представляет
собой
временно
действующий орган в составе трех человек по рассмотрению
коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора
в случае, если они заключили соглашение в письменной форме
об обязательном выполнении его решений.
• Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон и
службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента
окончания рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.

Трудовой спор – это разногласия,
возникающие между субъектами
трудового права по поводу
применения законодательства о труде,
договоров о труде или установления
новых условий труда, разрешаемые в
порядке, установленном федеральном
законом

3. Виды трудовых споров

По предмету спора
По субъектам спора
• Споры о праве
(исковые)
• Индивидуальные
• Споры об
интересе
(неисковые)
• Коллективные

4. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - это
неурегулированные
разногласия
между
работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативных
правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора, о которых
заявлено
в
орган
по
рассмотрению
индивидуальных трудовых споров

5. Виды индивидуальных трудовых споров

по специфике работодателя:
1) с работодателем - юридическим
лицом;
2) с работодателем - физическим лицом
(особенность в том, что все эти споры
разрешаются в судебном порядке).

6. Виды индивидуальных трудовых споров

по специфике работника:
1) с лицом, которое изъявило желание
заключить трудовой договор с
работодателем, но ему было отказано;
2) с работником данного работодателя;
3) с лицом, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с этим
работодателем.

Виды индивидуальных
трудовых споров
по способу разрешения:
1)споры, разрешаемые в общем порядке,
когда спор разрешается в комиссии по
трудовым спорам, а затем в суде;
2)споры, разрешаемые в судебном порядке,
когда в комиссию по трудовым спорам
обращаться не нужно;
3)споры, разрешаемые в особом порядке,
когда спор разрешается в вышестоящем в
порядке подчиненности органе либо в суде.

9. Порядок рассмотрения трудового спора

- это установленная для данного
юрисдикционного органа
определенная форма процесса
разбирательства, начиная с
принятия заявления и заканчивая
вынесением решения по данному
делу

10. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам - орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в организациях ( за
исключением споров, по которым Трудовым
кодексом и иными федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения)

11. Порядок создания КТС

• Создание КТС не является
обязательным: если ни работники, ни
работодатель не проявляют
инициативу по образованию КТС, то
комиссия не создается
• При наличии инициативы одной из
сторон КТС создается из равного числа
представителей работников и
работодателя

12. Порядок создания КТС

13. Состав КТС

• Представители
работников – избираются
общим собранием
(конференцией)
работников или
делегируются
представительным
органом работников с
последующим
утверждением на общем
собрании работников
• Представители
работодателя –
назначаются
руководителем
организации,
работодателем –
индивидуальным
предпринимателем

14. Организация работы КТС

• КТС из своего состава избирает председателя,
заместителя председателя и секретаря
• КТС имеет свою печать
• На заседании КТС ведется протокол, который
подписывается председателем (его заместителем)
и заверяется печатью
• Организационно-техническое обеспечение
деятельности КТС осуществляется
работодателем

15. Компетенция КТС

• КТС вправе рассматривать любой
индивидуальный трудовой спор, кроме тех,
по которым ТК и иными ФЗ установлен
другой порядок их рассмотрения
• Индивидуальный трудовой спор
рассматривается КТС, если работник не
урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с
работодателем

16. Срок обращения в КТС

• Работник может обратиться в КТС в 3-х
месячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего
права
• Если срок пропущен по уважительной
причине, КТС может восстановить его и
разрешить спор по существу

17. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

В решении комиссии по трудовым спорам
указываются:
- наименование организации (подразделения),
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или
специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора,
существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и
других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой
на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.

19. Решение КТС

• В течение 3 дней со дня принятия решения
работнику и работодателю вручаются копии
решения КТС
• Указанные копии подписываются председателем
комиссии или его заместителем и заверяются
печатью комиссии
• Если индивидуальный трудовой спор не
рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник
вправе перенести его рассмотрение в суд

20. Обжалование решений КТС

• Решение КТС может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в
течение 10 дней со дня вручения ему
копии решения комиссии
• В случае пропуска по уважительным
причинам установленного срока суд может
восстановить срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по
существу

21. Исполнение решений КТС

• Решение КТС подлежит исполнению в течение 3
дней по истечении 10 дней, предусмотренных на
обжалование
• Если решение комиссии в установленный срок не
исполнено, КТС выдает работнику удостоверение,
являющееся исполнительным документом.
Обратиться за удостоверением работник может в
течение месяца со дня принятия решения КТС
• Решение КТС приводится в исполнение в
принудительном порядке судебным приставом
при предъявлении удостоверения к исполнению в
течение 3 месяцев со дня его получения

22. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

•Индивидуальные
трудовые споры,
рассмотренные в
досудебном порядке (КТС)
По
заявлению
лица,
несогласного с решением КТС
-
- По заявлению прокурора,
если решение КТС не
соответствует трудовому
законодательству и иным
актам, содержащим нормы
трудового права
•Индивидуальные
трудовые споры, не
рассмотренные в
досудебном порядке
(КТС)
- Если стороны не
обращались в КТС
- Если в организации
отсутствует КТС
- Если КТС не рассмотрела
индивидуальный трудовой
спор в течение 10 дней

24. Непосредственная судебная подведомственность индивидуальных трудовых споров

• Непосредственно в судах рассматриваются споры (ст.391
ТК РФ):
• О восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора
• Об изменении даты и формулировки причины увольнения
• О переводе на другую работу
• Об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы
• О неправомерных действиях работодателя при обработке и
защите персональных данных работника
• О возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю
• Об отказе в приеме на работу
• Лиц, работающих у работодателей – физических лиц ( не ИП)
• Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
• Работников религиозных организаций

25. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работником

в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего
права;
по спорам об увольнении - в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.

26. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работодателем:

работодатель имеет право обратиться в суд по
спорам о возмещении работником вреда,
причиненного работодателю, в течение одного
года со дня обнаружения причиненного вреда.

27. Особенности процедуры рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

• Правила обращения и рассмотрения спора в суде
устанавливаются
гражданским
процессуальным
законодательством
• Истцом по делу может выступать работник, права которого
нарушены, или работодатель. В защиту прав работника с иском
в суд может обратиться профессиональный союз
• Иск по общему правилу предъявляется в суд по месту
нахождения работодателя – юридического лица. Если
работодатель – физическое лицо, то – по месту жительства
Ответчика. Работник- истец вправе предъявить иск к
работодателю и в суд по месту своего проживания. Право
выбора территориальной подсудности принадлежит Истцу –
работнику
• Работники – Истцы освобождаются от уплаты пошлин и
судебных расходов

28. Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

• Дела о восстановлении на
работе рассматриваются и
разрешаются до истечения 1
месяца со дня поступления
заявления в суд
• Другие трудовые дела
рассматриваются до истечения 2
месяцев со дня поступления
заявления в суд
• В указанные сроки включается
время подготовки дела к
судебному разбирательству

29. Вынесение решений по трудовым спорам

30. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

• Решение о восстановлении на работе работника,
незаконно уволенного или незаконно
переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ)
• При отмене судебного решения в порядке
надзора обратное взыскание с работника сумм,
выплаченных ему в соответствии с решением
суда, допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документах

31. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение считается исполненным тогда,
когда реально выполнены его предписания:
выплачена истцу вся присужденная сумма,
истец восстановлен на работе, изменена
формулировка причин увольнения и т.д.

Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Воронежской области
«Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж»
Богучарский филиал ГБПОУ ВО «ВГПГК»
Презентация на тему: «Трудовые споры и порядок их рассмотрения»
По дисциплине: Трудовое право

Преподаватель : Карпухина А.С.

Оглавление
Введение
Глава 1. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.3.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Глава 2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
2.1. Рассмотрение спора примирительной комиссией
2.2. Рассмотрение спора с участием посредника
2.3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем
Заключение

Глава 1. Трудовые споры и порядок их разрешения
1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешения — одна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.
Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Динамика возникновения трудового спора такова:
1) трудовое правонарушение (действительное, или по мнению правомочного субъекта);
2) различная его оценка субъектами правоотношения (разногласие);
3) попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;
4) обращение для разрешения разногласия в юрисдикционный орган — трудовой спор.
Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

1.2.Принципы рассмотрения трудовых споров

Принципами рассмотрения трудовых споров являются:
1) демократизм порядка, т. е. участие широких масс трудящихся в разрешении споров;
2) простота порядка, т. е. его бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором;
3) законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам;
4) быстрота разрешения спора;
5) обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав. Рассмотрим подробнее каждый из этих принципов.

1.3Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

В соответствии со ст. 385 Трудового кодекса РФ КТС, как внесудебный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, вправе рассматривать все индивидуальные трудовые споры, возникающие в организациях, где созданы КТС, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Глава 2.Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:
1) рассмотрение спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение спора с участием посредника;
3) рассмотрение спора трудовым арбитражем.

2.1.Рассмотрение спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией регулируется ст. 402 Трудового кодекса .

2.2. Рассмотрение спора с участием посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

2.3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем

Трудовой арбитраж — временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника. Он создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора.

Заключение
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Принципами рассмотрения трудовых споров являются:
1) демократизм порядка, т. е. участие широких масс трудящихся в разрешении споров;
2) простота порядка, т. е. его бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором;
3) законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам;
4) быстрота разрешения спора;
5) обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав. Рассмотрим подробнее каждый из этих принципов.
Необходимо отметить, что в любом случае, при решении индивидуального трудового спора субъекты трудовых отношений находятся в неравных позициях. Работодатель, обладая административной властью на предприятии, может сознательно затягивать выдачу справок, выписок и т.п.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
2
Актуальность исследования
Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества;
На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя;
В этих условиях правовые нормы, регулирующие область рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, отражают особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики;
Правовые нормы, регулирующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
3
Предмет исследования
Закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы их рассмотрения и разрешения.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
4
Цель исследования
Исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
5
Задачи исследования
Рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;

Проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;

Исследовать нормы трудового и гражданского законодательства, каким-либо образом затрагивающих процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
6
Структура работы
ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Понятие индивидуального трудового спора
1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров
1.3. Подведомственность индивидуальных трудовых споров

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
7
Выводы
Изучив нормы трудового и гражданского законодательства, следует отметить, что сфера рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации регулируется нормами трудового права, а не гражданского.
Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.
Как показывает практика, комиссия по трудовым спорам не может реально защитить права работника, т.к. её состав – как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, – нередко фактически зависят от работодателей и проводят их линию.
В основном за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель может создать ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
8
Предложения
Целесообразно изменить положение статьи 392 Трудового кодекса РФ о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников – три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником – 1 год с момента, как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен.
Следует вообще исключить положения о размере сроков исковой давности из статьи 392 Трудового кодекса РФ, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: "Сроки исковой давности применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ", то есть для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности – три года. Это было бы справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества.

Презентация Дипломной работы Котовой С.Н.
9
Законодательная база
При подготовке и написании работы использовались нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, в том числе материалы периодической печати.
Также для более глубокого уяснения ряда вопросов и иллюстрации теоретических положений, рассматриваемых в работе, использовались материалы судебной практики.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: