Подлежат ли студенты практиканты государственному социальному страхованию

Обновлено: 25.04.2024

Для удобного взаимодействия с нашим сайтом, предлагаем вам воспользоваться современными браузерами.

Почему нужно поменять браузер.

Ваш браузер не просто старый, а устаревший. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы ниже в несколько раз!

Обязательное страхование распространяется и на практикантов

Сданы экзамены, и в организации на практику пришли студенты и учащиеся. Прием их на практику всегда сопряжен с необходимостью решения ряда организационных вопросов, в числе которых и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Полагаем, что разъяснения специалиста, которые мы предлагаем вам на этой неделе, будут очень своевременны.

Обязательное социальное страхование практикантов выглядит достаточно просто: по разъяснениям специалистов Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – ФСЗН), практиканты подлежат социальному страхованию на общих условиях при заключении с ними трудового или гражданско-правового договора и не подлежат таковому в противном случае. Данный вывод следует из порядка распространения на граждан социального страхования (ст. 7 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-XII "Об основах государственного социального страхования"). А как обстоят дела с распространением на практикантов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Разберемся в этом вопросе.

Как правило, практиканты проходят практику без оформления ими дополнительных договоров непосредственно с организациями.

Практиканты на время практики могут также приниматься на работу на вакантные должности, что предполагает заключение с ними трудового договора (п. 24 Положения № 941*, п. 9 Положения № 860**).

* Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 11.07.2011 № 941 (далее – Положение № 941).

** Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 03.06.2010 № 860 (далее – Положение № 860).

Также законодательством не исключена возможность заключения с практикантом гражданско-правового договора на выполнение отдельных работ.

Одной из категорий граждан, жизнь и здоровье которых подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – застрахованные лица), признаны граждане, являющиеся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемые к работам в период прохождения производственной практики (стажировки) (п. 243 Положения № 530).

– работающие по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующие под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя (п. 243 Положения № 530).

В качестве страхователей в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступают организации (включая иностранные), их обособленные подразделения, а также физические лица, которые в соответствии с законодательством предоставляют работу гражданам РБ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, проживающим в Республике Беларусь, или привлекают к работе таких граждан (п. 242 Положения № 530*).

* Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности" (далее – Положение № 530).

Объектом для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются выплаты всех видов, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115** (п. 2 Положения № 1297***).

** Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115.

*** Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение № 1297).

При этом законодательством в области обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусмотрена минимальная сумма страховых взносов: сумма страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу застрахованного лица за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы (часть первая п. 6 Положения № 1297). При занятости застрахованных лиц неполное рабочее время и (или) неполный месяц сумма страховых взносов за соответствующий месяц не может быть менее суммы этих взносов, исчисленной из минимальной заработной платы (с учетом индексации), рассчитанной пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (п. 6 Положения № 1297).

Приведенное условие об обязательной уплате минимальной суммы страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу застрахованных лиц: выполняющих работы по гражданско-правовым договорам; находящихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ; работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях).

Можно выделить 3 общие категории практикантов, которые отличаются друг от друга условиями их обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

Практиканты, которые на период прохождения практики принимаются на вакантную должность, являются застрахованными лицами, как граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) (п. 243 Положения № 530). На таких практикантов распространяется общий порядок оплаты труда (обязательное начисление заработной платы и при необходимости других выплат), порядок уплаты страховых взносов за них достаточно прост: ежемесячное начисление страховых взносов с общей суммы заработной платы и других начисляемых в пользу практиканта выплат, не включенных в Перечень № 115.

На такого практиканта, как на полноправного работника, распространяются требование о минимальной заработной плате (ст. 59 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), ст. 3 Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" (далее – Закон об МЗП)) и требование о соблюдении минимального размера страховых взносов (п. 6 Положение № 1297).

– практиканту начислено пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве.

Практиканты, с которыми на период прохождения практики не заключается ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, являются застрахованными лицами по специальному основанию (п. 243 Положения № 530).

Страхователем по отношению к таким практикантам выступает организация, обеспечивающая прохождение производственной практики (как организация, предоставляющая им работу).

За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет вознаграждения по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат (п. 31 Положения № 953*). Организация обязана перечислить указанные средства на текущий (расчетный) счет по учету внебюджетных средств учреждения образования в сроки выплаты заработной платы, установленные в данной организации (подп. 3.15 п. 3 договора об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессиональнотехнического образования, форма которого установлена приложением к Положению № 953). При этом денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 75 % направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования.

* Положение об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2011 № 953 (далее – Положение № 953).

Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников (п. 31 Положения № 953).

Отметим, что Положение № 941 и Положение № 860 прямо не предусматривают необходимость начисления в пользу практикантов каких-либо выплат, однако и не запрещают их.

Начисленные в пользу практикантов выплаты признаются объектом для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в полной начисленной сумме в организации, обеспечивающей прохождение производственной практики и выступающей по отношению к практикантам страхователем. Начисление страховых взносов не зависит от того, в какой части начисленные выплаты перечисляются этой организацией учебному заведению и в какой части в дальнейшем выплачиваются этим учебным заведением непосредственно практикантам.

– начислена оплата за выполненную практикантами работу по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации;

– начислены взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на указанные выплаты.

Практиканты, проходящие практику без оформления договора, не включены в число застрахованных лиц, в отношении которых условие об обязательной уплате минимальной суммы страховых взносов применению не подлежит (п. 6 Положения № 1297).

Однако условие об обязательной уплате минимальной суммы страховых взносов (п. 6 Положения № 1297) связано с возникновением объекта для начисления страховых взносов. Таким объектом являются начисления непосредственно в пользу застрахованного лица определенных выплат.

Это значит, что при начислении выплат в пользу практикантов уплачиваемые в связи с этим организацией страховые взносы должны быть не ниже указанного минимального размера.

Страхователи, которые предоставляют работу практикантам и не начисляют непосредственно в их пользу соответствующие выплаты, не применяют условие об обязательной уплате минимальной суммы страховых взносов, т.е. вообще не уплачивают за них какие-либо страховые взносы.

Событие, в результате которого такой практикант при выполнении им работ, к которым он в установленном порядке привлекается в период прохождения практики, получит повреждение здоровья, влекущее необходимость перевода его на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть, при отсутствии препятствующих тому оснований (умысел, состояние здоровья или алкогольное опьянение как единственная причина повреждения здоровья) будет признано несчастным случаем на производстве и страховым случаем (п. 243 Положения № 530) с соответствующим набором гарантий в виде страховых выплат.

Важно! Страховая защита по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний распространяется на практикантов рассматриваемой категории не на весь период прохождения ими практики, а только на время выполнения ими соответствующих работ, к которым они привлекаются в этот период (п. 243 Положения № 530).

В отношении граждан, работающих по гражданско-правовому договору, действует дополнительное обязательное условие распространения на них страховой защиты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – осуществление контроля за безопасным ведением работ со стороны страхователя.

Обязанность на заказчика-страхователя осуществлять контроль за безопасным ведением работ исполнителями – физическими лицами по гражданско-правовым договорам может быть возложена техническим нормативным правовым актом, устанавливающим правила безопасности данного вида работ, либо предусмотрена в гражданско-правовом договоре (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 22.12.2005 № 12 "О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Важно! Практиканты рассматриваемой категории на период выполнения соответствующих работ в любом случае будут застрахованными лицами:

1) при наличии указанного контроля – по основанию, предусмотренному абз. 3 п. 243 Положения № 530 (заключены гражданско-правовые договоры с контролем);

В первом случае страховые взносы уплачиваются с сумм вознаграждений по гражданско-правовому договору без применения минимального размера страховых взносов, привязанного к проиндексированной минимальной заработной плате (часть третья п. 6 Положения № 1297). Во втором случае применяется порядок уплаты страховых взносов, описанный выше для практикантов, которые проходят практику без договора.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Федеральной налоговой службы от 5 февраля 2018 г. № ГД-4-11/2121@ “О приеме расчетов по страховым взносам от плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг”

Обзор документа

Письмо Федеральной налоговой службы от 5 февраля 2018 г. № ГД-4-11/2121@ “О приеме расчетов по страховым взносам от плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг”

Вопрос: О приеме расчетов по страховым взносам от плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг

Федеральная налоговая служба по вопросу приема расчетов по страховым взносам (далее - расчет) от плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, сообщает.

Письмом ФНС России от 29.12.2017 № ГД-4-11/27043@ направлены контрольные соотношения показателей формы расчета по страховым взносам, утвержденной приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме» (версия 3) (далее - контрольные соотношения).

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-работодателей (далее - плательщики) признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с порядком заполнения расчета по страховым взносам при расчете сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование суммы выплат и иных вознаграждений, исчисленных в пользу физических лиц, указываются плательщиками в соответствующих графах строки 030 подраздела 1.1. приложения 1 к разделу 1 расчета.

Согласно пункту 3 статьи 422 Кодекса выплаты и иные вознаграждения, осуществляемые в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (далее - выплаты студентам) не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, выплаты студентам не подлежат отражению в разделе 3 расчета.

Вместе с тем плательщиками, производящими выплаты студентам, заполняется приложение № 10 к разделу 1 расчета.

В целях обеспечения представления расчетов плательщиками, производящими выплаты студентам, и исключения случаев необоснованного отказа в приеме расчетов от вышеуказанных плательщиков по причине несоответствия сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц в целом по плательщику этим же показателям по всем физическим лицам, проверка по контрольным соотношениям 14, 15, 16 осуществляется с учетом следующего алгоритма:

14) в целом по плательщику с учетом всех применяемых тарифов

гр. 3 ст. 030 подр. 1.1 прил. 1 (1 месяц оп) по всем значениям поля 001 =

(ст. 210 (1 месяц оп) подр. 3.2.1 Р. 3 + гр. 3 ст. 010 (1 месяц оп) Приложения 10 Р.1;

гр. 4 ст. 030 подр.. 1.1 прил. 1 (2 месяц оп) по всем значениям поля 001 =

(ст. 210 (2 месяц оп) подр. 3.2.1 Р. 3 + гр. 4 ст. 010 (2 месяц оп) Приложения 10 Р.1;

гр. 5 ст. 030 подр.. 1.1 прил. 1 (3 месяц оп) по всем значениям поля 001 =

ст. 210 (3 месяц оп) подр. 3.2.1 Р. 3 + гр. 5 ст. 010 (3 месяц оп) Приложения 10 Р.1.

15) в целом по плательщику с учетом всех применяемых тарифов

гр. 2 ст. 030 подр.. 1.1 прил. 1 по всем значениям поля 001 = ((ст. 210 (1 месяц оп) + гр. 3 ст. 010 (1 месяц оп) Приложения 10 Р.1) + (ст. 210 (2 месяц оп) + гр. 4 ст. 010 (2 месяц оп) Приложения 10 Р.1) + (ст. 210 (3 месяц оп)) подр. 3.2.1 Р. 3 + гр. 5 ст. 010 (3 месяц оп) Приложения 10 Р.1)).

16) в целом по плательщику с учетом всех применяемых тарифов

гр. 1 ст. 030 подр.. 1.1 прил. 1 по всем значениям поля 001 = гр. 2 ст. 030 + ((ст. 210 (1 месяц поп) + гр. 3 ст. 010 (1 месяц поп) Приложения 10 Р.1) + (ст. 210 (2 месяц поп) + гр. 4 ст. 010 (2 месяц поп) Приложения 10 Р.1) + (ст. 210 (3 месяц поп) + гр. 5 ст. 010 (3 месяц поп) Приложения 10 Р.1)).

Управлениям ФНС России по субъектам Российской Федерации довести указанные контрольные соотношения до нижестоящих налоговых органов и плательщиков.

Для реализации возможности принятия расчетов от плательщиков, осуществляющих выплаты студентам, выполнена доработка программного обеспечения налоговых органов (версия СЭОД 2.7.170.03).

Действительный
государственный советник
Российской Федерации
2 класса

Д.Ю. Григоренко

Обзор документа

Приведена информация по вопросу заполнения расчетов по страховым взносам в отношении вознаграждений в пользу студентов-очников за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой) по трудовым или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

Данные вознаграждения взносами на ОПС не облагаются и, соответственно, в разделе 3. Персонифицированные сведения о застрахованных лицах расчета не отражаются.

При этом лицами, производящими выплаты студентам, заполняется приложение N 10 к разделу 1 Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов.

Приведены соответствующие контрольные соотношения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

Правовое регулирование трудовых отношений со студентами
Целью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков. При этом положительный опыт приобретают все стороны — и учебное заведение, получающее отзывы со стороны организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, и студент, имеющий возможность применить приобретенные теоретические знания и получить дополнительную информацию о том, над чем ему нужно поработать, и принимающая его компания, приобретающая возможность присмотреться к потенциальным кадрам.
Производственная практика — неотъемлемая часть процесса получения профессионального образования 1 . Как правило, практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательным учреждением 2 . Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях 3 .
Рассматривая порядок оформления отношений студента-практиканта и принимающей его компании, следует отметить, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики 4 .
Именно с этого момента (зачисления студентов в период практики в качестве работников на вакантные должности) на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в компании (организации), а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования 5 .
Вместе с тем при оформлении трудовых отношений компаниям не следует забывать о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и на период производственной практики.
Во первых, при принятии решения о зачислении в штат учащегося необходимо обратить внимание на его возраст, так как существует запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет при выполнении следующих работ 6 :

работы с вредными или опасными условиями труда;
подземные работы;
работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию студента;
работа в религиозных организациях;
переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормативы.

Одновременно с этим следует учитывать и ограничения, связанные с режимом рабочего времени. Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет:

на направление их в служебные командировки 7 ;
привлечение к работе в ночное время 8 ;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 9 ;
привлечение к сверхурочной работе 10 ;
привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом 11 .

Однако для творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями профессий, утвержденных Правительством РФ 12 , запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет не распространяется 13 . Отметим, что работа по совместительству детей до достижения ими возраста 18 лет также не допускается 14 .
Во вторых, существуют и другие ограничения, связанные с установлением продолжительности рабочего времени студента-практиканта.
Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая 15 :

в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.

Документальное оформление практики
Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной (учебной) практики в организации. В связи с этим можно предположить, что если во время практики между студентом и компанией возникают трудовые отношения (студент не просто учится и практикуется, а действительно выполняет трудовые функции, характерные для определенной должности), то в таком случае может быть заключен трудовой договор.
Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений.
В данном случае порядок оформления приема на работу студента-практиканта не отличается от приема на работу любого другого сотрудника 16 и подразумевает оформление всех необходимых документов.
Обратите внимание: трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет 17 .
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы 18 :

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые такое свидетельство оформляется работодателем);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Отметим, что заключение трудового договора со студентом-практикантом в возрасте до восемнадцати лет возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем такой осмотр будет проводиться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Причем осмотр осуществляется за счет средств работодателя 19 .
Заключается трудовой договор в письменной форме 20 и должен содержать обязательные условия 21 .
Обратите внимание: особенностью правоотношений сторон является исключительно срочный характер таких отношений, обусловленный целью производственной практики — закрепить теоретические знания и получить практические навыки 22 .

Окончание производственной практики
Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.
Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

Сноски:
1 п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1
2 п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ; п. 9 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 673 (далее — Положение № 673); п. 8 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 674 (далее — Положение № 674)
3 Положение, утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение № 1154), Положение № 673, Положение № 674
4 п. 9 Положения № 674, п. 9 Положения № 673, п. 10 Положения № 1154
5 п. 17 Положения № 674, п. 18 Положения № 673, п. 24 Положения № 1154
6 ст. 265, 342 ТК РФ; пост. Правительства РФ от 25.02.2000 № 163
7, 9, 13 ст. 268 ТК РФ
8 ст. 96, 268 ТК РФ
10 ст. 99 ТК РФ
11 ст. 298 ТК РФ
12 утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252
14 ст. 282 ТК РФ
15 ст. 92 ТК РФ; п. 14 Положения № 1154
16 ст. 68 ТК РФ
17 ст. 63 ТК РФ
18 ст. 65 ТК РФ
19 ст. 266 ТК РФ
20 ст. 67 ТК РФ
21 ст. 57 ТК РФ
22 ст. 59 ТК РФ

Платятся ли кураторские во время прохождения студентами производственной практики?

Ответы на вопрос:

С 1 сентября 2021 г. педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 тысяч рублей (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 850).

В п. 5.2 письма Минпросвещения России от 30 августа 2021 г. N АБ-1389/05 (далее - Письмо АБ-1389/05) определено, что классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором указываются ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.

Дополнительные выплаты педагогическим работникам за осуществление классного руководства (кураторства), включая выплату в размере 5 тысяч рублей, именуемую "ежемесячное денежное вознаграждение", относятся к выплатам компенсационного характера (п. 5.3 Письма АБ-1389/05), являются составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с чем выплачиваются педагогическим работникам ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время, одновременно с выплатой заработной платы (подп. "а", "б" п. 6 Письма АБ-1389/05).

В Разъяснениях Министерства просвещения РФ от 3 сентября 2021 (далее - Разъяснения) также отмечено, что доплата за классное руководство (кураторство) является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому она выплачивается одновременно с выплатой заработной платы; ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время.

Кроме того, данная доплата учитывается при определении базы по НДФЛ; учитывается при расчете фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" при определении отношения средней заработной платы этих категорий работников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации; при определении страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; при расчете среднего заработка для всех случаев его определения независимо от источников этих выплат, в том числе при оплате за ежегодные основные удлиненные оплачиваемые и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, определяемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в порядке, предусмотренном ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (п. 6 Разъяснений).

Периоды каникул, установленные для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования или профессионального обучения, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5 тысяч рублей и других выплат за кураторство (п. 9 Разъяснений).

Подчеркну также, что для выполнения функций кураторства действующим законодательством не установлены какие-либо нормы времени работы. Порядок выполнения указанной работы определяется локальными актами организации, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой. Поэтому доплата за кураторство должна выплачиваться в течение всего учебного года пропорционально отработанному времени, в том числе и в период практики студентов.

Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай с практикантом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Несчастный случай с практикантом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие травмы относятся к производственным
(КонсультантПлюс, 2022) ее получил работник или иное лицо, участвующее в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Принимаем в аптеку студентов на практику
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8) Несчастные случаи, произошедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются согласно ст. 227 ТК РФ.

Нормативные акты: Несчастный случай с практикантом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Письмо Минобразования РФ от 02.12.1999 N 16-52-80/16-16
(Извлечение)
"О Рекомендациях по безопасному проведению производственной (профессиональной) практики студентов, курсантов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и обучающихся учреждений начального профессионального образования на опасных производственных объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России" На практикантов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. На период прохождения производственной практики они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минвуза СССР от 01.12.1978 N 1088
"Об утверждении Типового договора на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений на предприятиях, в учреждениях, организациях" 1.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: