По иску о взыскании заработной платы в сумме 78 000

Обновлено: 25.04.2024

Рязанский областной суд подготовил обзор практики по спорам о взыскании заработной платы. В частности, был рассмотрен вопрос о том, как судами определяется размер заработной платы, установленной работнику. Суды для этих целей учитывают суммы, указанные в трудовом договоре, в справке по форме 2-НДФЛ о доходах, справке-расчете, в расчетных листках, в справках произвольной формы, выданных работодателями истцам для предоставления в другие организации (например, социальной защиты населения), в приказах работодателя в отношении работника. Могут использоваться сведения из налоговых и пенсионных органов (обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (Рязанский областной суд, 21 сентября 2018 г.)).

Если же данные, позволяющие установить размер заработной платы, отсутствуют и стороны соответствующих доказательств не представили, суды исходят из размера минимальной заработной платы в регионе. В качестве примера было приведено дело, в рамках которого истец требовал определить задолженность работодателя по заработной плате исходя из статданных о размере среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Рязанской области, однако суд воспользовался для этих целей размером МЗП.

Какие последствия несвоевременной выплаты заработной платы ждут работодателя, узнайте в "Энциклопедии решений" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Вместе с тем был приведен в обзоре и другой пример, когда стороны оформили трудовой договор позднее, чем работник фактически приступил к работе. Областной суд пришел к выводу, что в такой ситуации для определения размера заработной платы за период, когда трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, необходимо исходить не из размера минимальной заработной платы, как это сделал суд первой инстанции, а из условий, закрепленных позднее в трудовом договоре.

получает заработную плату за вычетом налогов в размере 40 тыс. руб.

Добрый день, я так понимаю Вы студент… вот Налоговый кодекс в помощь + на каждом сайте суда есть калькулятор госпошлины

Статья 333.19 Налоговой кодекса. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями

1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска:
(в ред. Федерального закона от 05.04.2016 N 99-ФЗ)

до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;
(пп. 1 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

2) при подаче заявления о вынесении судебного приказа — 50 процентов размера государственной пошлины, установленной подпунктом 1 настоящего пункта;
(в ред. Федерального закона от 05.04.2016 N 99-ФЗ)

3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
для физических лиц — 300 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

для организаций — 6 000 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

4) при подаче надзорной жалобы — в размере государственной пошлины, уплачиваемой при подаче искового заявления неимущественного характера;
5) при подаче искового заявления о расторжении брака — 600 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

6) при подаче административного искового заявления об оспаривании (полностью или частично) нормативных правовых актов (нормативных актов) государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления, государственных корпораций, должностных лиц, а также административного искового заявления об оспаривании ненормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в Российской Федерации:
для физических лиц — 300 рублей;
для организаций — 4 500 рублей;
(пп. 6 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

6.1) при подаче административного искового заявления об оспаривании актов федеральных органов исполнительной власти, иных федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, государственных внебюджетных фондов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами:
для физических лиц — 300 рублей;
для организаций — 4 500 рублей;
(пп. 6.1 введен Федеральным законом от 15.02.2016 N 19-ФЗ)

7) при подаче административного искового заявления о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными:
для физических лиц — 300 рублей;
для организаций — 2 000 рублей;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

8) при подаче заявления по делам особого производства — 300 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

9) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы — 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;
10) утратил силу с 1 января 2013 года. — Федеральный закон от 27.12.2009 N 374-ФЗ;

11) при подаче заявления о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда — 2 250 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

12) при подаче заявления об обеспечении иска, рассматриваемого в третейском суде, — 300 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

13) при подаче заявления об отмене решения третейского суда — 2 250 рублей;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

14) при подаче заявления по делам о взыскании алиментов — 150 рублей. Если судом выносится решение о взыскании алиментов как на содержание детей, так и на содержание истца, размер государственной пошлины увеличивается в два раза;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ)

15) при подаче административного искового заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок:
для физических лиц — 300 рублей;
для организаций — 6 000 рублей;
(пп. 15 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

16) при подаче административного искового заявления о присуждении компенсации за нарушение условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении — 300 рублей.
(пп. 16 введен Федеральным законом от 27.12.2019 N 491-ФЗ)

(п. 1 в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 374-ФЗ)

2. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений статьи 333.20 настоящего Кодекса.

Определите цену иска, размер госпошлины и с кого она должна быть взыскана в следующих случаях:

1. По иску о признании права собственности на строение стоимостью 5 000 000 руб.

2. По жалобе на отказ в регистрации по месту жительства.

3. По заявлению об объявлении лица умершим.

4. По иску о взыскании заработной платы в сумме 35 000 руб. Иск удовлетворен частично - в сумме 25 000 руб.

5. По иску Чивилевой к Петрову о взыскании алиментов на сына. Ответчик получает заработную плату за вычетом налогов в размере 31 000 руб.

1. По иску о признании права собственности на строение стоимостью 5 000 000 руб.
айна

Это иск имущественного характера.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (если дело рассматривается судом общей юрисдикции) при цене иска свыше 1 000 000 рублей размер госпошлины составляет 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

То есть 60 тыс. руб.

Уплачивается госпошлины истцом, а взыскивается с ответчика, если суд удовлетворит иск.

2. По жалобе на отказ в регистрации по месту жительства.
айна

Если подается административное исковое заявление об оспаривании отказа в регистрации по метсу жительства, то размер госпошлины составляет 300 руб.

3. По заявлению об объявлении лица умершим.
айна

Это относится к делам особого производства (ст. 262 ГПК РФ).

Подача заявления по делам особого производства оплачивается госпошлиной в размере 300 рублей.

4. По иску о взыскании заработной платы в сумме 35 000 руб. Иск удовлетворен частично — в сумме 25 000 руб.
айна

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поэтому подача такого иска госпошлиной не облагается.

Но с работодателя госпошлина будет взыскана пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

5. По иску Чивилевой к Петрову о взыскании алиментов на сына. Ответчик получает заработную плату за вычетом налогов в размере 31 000 руб.
айна

Подача заявления по делам о взыскании алиментов облагается госпошлиной в размере 150 рублей. Госпошлину уплачивает истец. Взыскивается с ответчика.

Добрый день Хочу отменить постановление о взыскании заработной платы И закрыть исполнительное производство добровольно Во вложении направляю постановление о взыскании заработной платы

Добрый день! Ранее я снимала квартиру и при заселении был заключён договор, в котором было прописано, что ежемесячная плата составляет 20 000 руб. Также была внесена предоплата 10 000 руб. которая была поделена на два месяца. То есть при заселении я оплатила сначала 5000 руб., а также внесла 20 000 руб. за квартиру и в следующем месяце я внесла 25 000 руб. Договор был заключён на 11 месяцев, но по личным причинам я была вынуждена досрочно расторгнуть договор с арендодателем спустя 4 месяца проживания. За время проживания я оплачивала за квартиру своевременно, лишь один раз задержала оплату на один день. При выселении у арендодателя никаких претензий не было, квартира была сдана в целости и сохранности. Затем я начала требовать арендодателя вернуть предоплату в размере 10 000 руб., но арендатор отказал мне. Аргументировав это тем, что договор был нарушен. Первая причина – это несвоевременная оплата за квартиру и вторая - это то, что я предупредила за 5 дней до следующей оплаты, а не за 14 дней как указано это в договоре. Что делать?

Вступил наследство, получил документ об наследстве на сумму 35.000 рублей. Оплатил долги через страховые службы, но есть проблема остался кредит без страховки который превышает 130.000 рублей . Я уже оплатил в порядке 35.000 рублей . Посоветуйте, что нужно в дальнейшем какие документы и т.д

В ООО прислали постановление о взыскании заработной платы с учредителя, у него долг небольшой по гражданскому иску не имеющему отношению к организации, в организации он не работает, что надо предпринять отменять постановление или писать ответ приставам и возвращать постановление, как правильно поступить

Мог ли судья в заочном производстве удовлетворить требование о взыскании заработной платы по день вынесения решения, если в исковом заявлении, врученном ответчику, требуемая истцом заработная плата была рассчитана на день предъявления иска?

Определите цену иска, размер госпошлины и с кого она должна быть взыскана в следующих случаях:

1. По иску о признании права собственности на строение стоимостью 5 000 000 руб.

2. По жалобе на отказ в регистрации по месту жительства.

3. По заявлению об объявлении лица умершим.

4. По иску о взыскании заработной платы в сумме 35 000 руб. Иск удовлетворен частично - в сумме 25 000 руб.

1. По иску о признании права собственности на строение стоимостью 5 000 000 руб.
айна

Это иск имущественного характера.

То есть 60 тыс. руб.

Уплачивается госпошлины истцом, а взыскивается с ответчика, если суд удовлетворит иск.

2. По жалобе на отказ в регистрации по месту жительства.
айна

3. По заявлению об объявлении лица умершим.
айна

Это относится к делам особого производства (ст. 262 ГПК РФ).

Подача заявления по делам особого производства оплачивается госпошлиной в размере 300 рублей.

4. По иску о взыскании заработной платы в сумме 35 000 руб. Иск удовлетворен частично — в сумме 25 000 руб.
айна

Поэтому подача такого иска госпошлиной не облагается.

Но с работодателя госпошлина будет взыскана пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

5. По иску Чивилевой к Петрову о взыскании алиментов на сына. Ответчик получает заработную плату за вычетом налогов в размере 31 000 руб.
айна

Если я обжалую постановление пристава о взыскании заработной платы будут ли у меня взыскивать пока идёт рассмотрение дела

Иск о взыскании заработной платы — это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В каких случаях можно подать иск, куда именно он направляется и как составляется, расскажем далее.

Основания для подачи иска

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

В какой суд нужно обращаться

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

название суда, куда обращается истец;
данные о заявителе (инициалы и адрес);
данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

суть нарушения права работника;
обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Приложения и госпошлина

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Итоги

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В ходе сведений установлено,что трудовые отношения не находят документарного подтверждения,что не оформлялся трудов.договор,я не подпускалась к работе с ведома или по поручению работодателя

Здравствуйте.Я подавала заявление в прокуратуру,писала претензию работодателю,в трудовую инспекцию.В итоге мы договор писали,но на руки не выдавали,значит я не трудоустроена была,теперь подавать в суд районный.Как мне лучше написать,о восстановлении,или установлении трудовых отношений,и на какие статьи склоняться,чтоб не работать уних.И как считать суммы компенсаций,где?

Добрый день! Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату 100т.р. в месяц на руки (оклад 115т.р.) На работу вышел сразу на строй. обьект. Трудовой договор обещали привезти на объект,так как на объекте необходимо постоянное моё присутствие.Под разными предлогами и отговорками ТД не привозили и в конце концов мои требования предоставить ТД стали заметно раздражать ген.директора (Цитирую: тебе зар.плату перечисляют как договаривались-не "делай"мне мозги не до тебя сейчас.). Зар.плату 4 месяца платили официально в полном объёме,но с декабря 2020г вместо 100т.р. стали перечислять 52 т.р. Ситуацию пояснили так: заказчик не перечисляет деньги за объёмы, потерпите чуть-чуть, всё всем отдам! Но время шло,а ситуация не менялась. В итоге стали увольнять людей по "собственному" желанию и 2-х моих подчинённых (эл.монтёров) в том числе (я на должности гл.энергетик). Я от такого предложения отказался, так как жена в отпуске по уходу за ребёнком(её пособие хватало только на буханку хлеба),платим ипотеку, моя зар.плата единственный источник дохода. В итоге на меня возложили обязанности и энергетика и эл.монтёров (мотался между объектами на своём авто, подключал субподрядчиков, бытовки, оборудование и т.д.). Время шло и становилось понятно что задолженность по зар.плате отдавать мне не собираются. Обратился в трудовую инспекцию. Мне тут же вручили уведомление о сокращении. Труд.инспекция провела проверку, и, по результатам проверки, мне сообщили что, действительно я отработал больше года без ТД ( но официально по трудовой и отчислением налогов) и оказывается, что работодатель заключил со мной ТД с окладом 60т.р. без моего ведома и без моей подписи в одностороннем порядке пересмотрев нашу договорённость по ЗП. И со слов ген.дира всё что выше 60т.р. это премия-хочу плачу,хочу-нет. Обратился в Прокуратуру-результат примерно такой же. Скажите пожалуйста есть ли смысл подавать иск в суд(каковы шансы на успех). Иск будет примерно на 600т.р.(то что не доплачивали ежемесячно + пересчёт выплат по сокращению за 3 месяца)

Здравствуйте!
А если работали без составления ТД ,чисто на словах. Есть переписки в ватсап ,есть такие же работники которым не выплатили зп , есть один лист с места работы где фигурируется по каким адресам ездил и мои фио.
Есть шанс выиграть дело в суде?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно подать исковое заявление, если ответчик (работодатель)находится в другом регионе? При увольнение не выплачена заработная плата, работодатель по моим письменным заявлениям не выслал никакие документы, в т.ч.расчетные листы, только справка 2ндфл и трудовая книжка. Мною написана претензия на имя работодателя с просьбой выплатить зп, отправлено заказным письмом, которое уже месяц лежит на почте по месту нахождения работодателя. Работодатель всячески уклоняется в выплате, на контакт не идет. Как правильнее мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Если из документов есть только трудовой договор и копия трудовой. Бывший работодатель отказывается предоставить справки о долге и расчеты зарплаты. Как доказать долг?

Не совсем понятны детали, в договоре прописан полная зарплата? Заявление о предоставлении документов связанных с работой на основании ст. 62 ТК РФ - официально подавалась? В нем была просьба предоставить выписки из расчетно-платежных ведомостей, а также копий расчетных листков за период работы? Лучше подробнее описать ситуацию.
Если вы цену иска хотите определить, вы должны сами сделать корректный расчет на основании табелей, суммы оклада, полагающихся пеней за просрочку, ситуация неясна лучше перенесите обсуждение на форум

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как составить правильно исковое заявление к работодателю. Дело в том, что договор был составлен на одного члена бригады, а истцов нас будет трое. Можно ли составить одно исковое заявление, или надо каждому писать отдельно?

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: