Платят ли стажерам адвоката зарплату

Обновлено: 17.04.2024

Первый. Платят ли в ваших регионах стажёрам/помощникам адвокатов деньги за работу в период прохождения стажировки (для стажёров)/ двухгодичной работы для получения статуса (для помощников)?

К примеру, в АП Нижегородской области по состоянию на май 2015 года стажёры/помощники по трудовому договору получали какие-то копейки (около 2400 рублей в месяц), при этом указанную сумму они втёмную (без оформления каких-либо документов) оплачивали из своего кармана посредством внесения этой суммы + НДФЛ, платежей в различные фонды, а также платы за прохождение стажировки в кассу своего адвокатского образования.

Второй. Считаете ли вы правильным, что стажёры/помощники за свой труд денег не получают вообще и даже остаются в минусе, как в вышеприведённом случае?

Иногда в качестве оправдания того, что стажёр/помощник денег не получает приводится то, что они, мол, "ничего не умеют" и "с ними одни проблемы".

Я лично с таким подходом совершенно не согласен. Стажёр/помощник - это человек с высшим юридическим образованием (да, помощником может быть и студент), которому поручается выполнение как собственно юридической (готовить документы, правовую позицию), так и неюридической (ознакомления, подготовка комплектов документов для подачи) работы. Вся эта работа стоит денег, конечно. В противном случае со ссылкой на то, что "во время работы вы учитесь", надо прекратить платить з.п. всем тем, кто в процессе работы узнаёт что-то новое, и уж точно вообще не платить выпускникам других факультетов в первые год (два года) работы.

И как применять аргумент о неопытности как отсутствии необходимости платить к стажёрам и помощникам, которые приходят на эту работу уже получив предварительно какой-то опыт?

Таким образом указанный аргумент пахнет лютым лицемерием.

Третий (тут группа вопросов). Как соотносится с понятием адвокатской этики тот факт, что адвокатские образования систематически нарушают закон, допуская выплату зарплаты работнику и иных платежей из его собственного кармана? Как адвокаты, допускающие такие нарушения, и стажёры с помощниками, которые их претерпевают, могут защищать чьи-то права?

Если же вы согласны с тем, что стажёрам и помощникам платить не надо, то, наверное, нужно изменить регламентирующие институты стажёрства и помощничества нормы, которые предусматривают, что со стажёрами и помощниками заключаются трудовые договоры, следовательно, они должны получать вознаграждение? Прописать, что они, мол, ничего не умеют, поэтому оплата им не полагается, а не требовать от них вносить деньги втёмную, как это делается сейчас?

Таким образом указанный аргумент пахнет лютым лицемерием.

Руководство стажером чем-то схоже с репетиторством. Почему бы не подумать о справедливости оформления взаимоотношений стажера и его руководителя с использованием договора возмездного оказания услуг?

Не могу не откликнуться на очередной интересный материал Романа Григорьевича Мельниченко «О бедном стажере замолвите слово».

Попробуем составить некий список причин, зачем нужна стажировка квалифицированному юристу (в смысле имеющему диплом о высшем юридическом образовании).
1. Руководитель стажировки поможет стажеру подготовиться к сдаче экзамена на статус адвоката. Кто-то из коллег даже слышал, что сам факт прохождения стажировки (да еще у именитого руководителя и в авторитетной коллегии адвокатов) сдающим экзамен на присвоение статуса адвоката якобы увеличивает шансы сдающего на положительный результат экзамена.

2. Поскольку к экзамену на статус адвоката допускается кандидат, либо имеющий стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, либо прошедший стажировку не менее одного года, то для выпускников юридических вузов, не имеющих никакого стажа работы по юридической специальности, очевидно преимущество стажировки: лучше один год стажировки, чем два года работы по юридической специальности.

3. Во время стажировки стажер получит от своего руководителя такие знания специфики адвокатской профессии, которые не найти ни на каких курсах, ни в каких учебниках.

4. После успешной сдачи экзамена новоиспеченный адвокат остается в том адвокатском образовании, с которым он уже познакомился во время стажировки. Это облегчает его адаптацию в начале адвокатской карьеры. Опять же, можно обратиться за помощью к уже знакомым коллегам – адвокатам. Могут и с клиентами помочь. Но при этом он вправе уйти в другое адвокатское образование. Закон это не запрещает.

Что дает прием на работу стажера адвокатскому образованию:
1. Стажера можно поэксплуатировать, когда нужна помощь адвокатскому образованию или адвокатам: срочно отвезти документы, отыскать нормативный акт или судебную практику. Технически продвинутых стажеров просят помочь с устранением проблем в компьютерах и оргтехнике.

2. Раз законом это, в принципе, не запрещено, адвокаты могут передавать стажеру клиентов: стажер становится их судебным представителем по доверенности.

3. Принятый на стажировку может привести за собой клиентов как минимум своему руководителю. А бывает, что с просьбой взять сына/дочь на стажировку обращаются родители, которые также пытаются заинтересовать будущего руководителя направлением к нему новых клиентов.

4. В случае успешной сдачи экзамена новоиспеченный адвокат принимается в члены адвокатского образования не с улицы, уменьшается риск принять кота в мешке. Вместе с тем никаким договором на стажера не может быть возложена обязанность после получения статуса адвоката прийти именно в это адвокатское образование.

5. Хотя стажеру назначается конкретный руководитель стажировки, трудовой договор стажер заключает с адвокатским образованием в лице его руководителя. И в соответствии с Трудовым кодексом стажеру должна выплачиваться заработная плата. Сразу возникает вопрос: откуда брать деньги на фонд заработной платы стажерам? Раз заработная плата выплачивается стажеру адвокатским образованием, значит, она должна быть предусмотрена ежегодно утверждаемой сметой. Формируется смета за счет отчислений адвокатов на содержание адвокатского образования. И может получиться, что все адвокаты вместе формируют фонд заработной платы стажера. Приходилось сталкиваться с ситуациями, когда фонд заработной платы стажера формировался так же, как и у помощника адвоката, т.е. из гонораров конкретного адвоката, в том числе и от клиентов, приводимых стажером. Стажеру платят зарплату, его обучают, а он после получения статуса адвоката уходит в другое адвокатское образование. Вряд ли это можно назвать справедливым.

В части «секрета Полишинеля» – о приеме на работу стажера за определенную сумму. Не буду скрывать – слышал о таком. И не раз. Естественно, такая «оплата стажировки» несовместима с природой трудового договора.

Что дает прием на работу стажера руководителю стажировки:
1. Как плюс – получение помощи от стажера по техническим (и не только) вопросам; привлечение новых клиентов через стажера.

2. Как минус – временные и прочие затраты на обучение стажера. Кроме того, руководителю стажера всегда нужно помнить, что в отличие от самого адвоката его стажер может быть вызван и допрошен в качестве свидетеля, в том числе и по сведениям, составляющим адвокатскую тайну руководителя стажера.

Что имеем в сухом остатке?
1. В современной адвокатуре утрачен механизм, когда руководитель стажера, или патрон, получал за руководство стажировкой вознаграждение из Президиума коллегии адвокатов. А ведь это далеко не запредельное вознаграждение наряду с престижностью положения патрона/наставника, а также с потребностью мэтров адвокатуры реализовывать свои педагогические навыки формировали определенную мотивацию.

2. Трудовой договор стажера с адвокатским образованием никого ни к чему не обязывает, вступает в противоречие с потребностью стажера обучиться, а руководителя – научить.

3. Заслуживает внимания предложение Романа Григорьевича относительно стажировки вне трудового законодательства. Не хочу никого обидеть сравнением, но руководство стажером чем-то схоже с репетиторством. Почему бы не подумать о справедливости оформления взаимоотношений стажера и его руководителя с использованием договора возмездного оказания услуг? А безвозмездную основу взаимоотношений стажера и его руководителя можно оставить для тех случаев, когда с просьбой взять стажера обратится тот, кому адвокат не сможет отказать.

Необходимы ли изменения в Закон об адвокатской деятельности и адвокатуре в части института стажировки?

Третий КСОЮ согласился с доводами защиты, что нельзя сделать однозначный вывод о том, что при рассмотрении дела в Санкт-Петербургском городском суде не возникнет сомнений в объективности судебного решения

Гагаринский районный суд закончил оглашение приговора четырем подсудимым по уголовному делу о хищении 250 млн руб. у компании «Аэрофлот», признав вину каждого из них доказанной

Что стоит предусмотреть при корректировке Методических рекомендаций для представителя адвокатской палаты

Воспроизведение материалов полностью или частично без разрешения редакции запрещено. При воспроизведении материалов необходима ссылка на источник публикации – «Адвокатскую газету». Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.

Редакция «Адвокатской газеты» не предоставляет юридические консультации, контакты адвокатов и материалы дел.

Метка * означает упоминание лиц, внесенных в реестр иностранных агентов.
Метка ** означает упоминание организации, запрещенной в РФ.

Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 18 лет.

По новым правилам начинают жить стажеры адвокатов. 27 мая Совет ФПА утвердил Положение о порядке прохождения стажировки, которым впервые вводятся общенациональные обязательные требования к подготовке этой категории претендентов на адвокатский статус. Документом предусмотрен ряд принципиальных нововведений – от появления у стажеров реестровых номеров и выдачи им удостоверений до разрешения участвовать в гражданских судебных делах по поручению куратора. В ФПА рассчитывают, что в перспективе стажировка станет основной формой вхождения в профессию.

Одна страна, одни правила

До последнего времени в российской адвокатуре не было единого регламента подготовки стажеров. Утвержденное Советом ФПА РФ еще в 2003 г. Примерное положение «О стажере адвоката и порядке прохождения стажировки» носило рекомендательный характер, и региональные палаты во многом самостоятельно определяли требования к приему и обучению стажеров. В результате в разных регионах условия прохождения стажировки могли существенно различаться.

«В том, чтобы стажировка в различных субъектах РФ проходила по разным правилам, нет никакой логики, – отмечает президент АП Воронежской области Олег Баулин, член рабочей группы ФПА, готовившей проект нового Положения. – Поскольку статус адвоката имеет федеральный характер, очевидно, что и правила его получения должны быть общие. А институт стажировки – это особый, отдельный способ получения статуса адвоката».

К такому же выводу пришел и законодатель: в марте этого года вступили в силу поправки в Закон об адвокатуре, которыми на Совет ФПА возложена, в частности, обязанность устанавливать правила прохождения стажировки. В новом Положении определены базовые требования к подготовке стажеров, а региональным адвокатским палатам дано право в развитие этих норм регулировать у себя порядок и условия прохождения стажировки.

«Для нас было принципиальным, чтобы стажировка проходила в традициях адвокатуры, но единообразно, – подчеркивает вице-президент ФПА Светлана Володина, возглавлявшая рабочую группу по подготовке проекта Положения. – Во многом Положение фиксирует практику, сложившуюся в адвокатуре. Конечно, мы дали палатам возможность принимать свои положения, сохранив какие-то особенности, к которым они привыкли. Например, в некоторых палатах перед квалификационным экзаменом сдается предэкзамен. С точки зрения закона это абсолютно не обязательное условие. Но если палата считает, что таким образом лучше подготовит своего стажера, мы этому не препятствуем».

«Цель Положения заключается в том, чтобы унифицировать правила и нормативно закрепить общие требования к подготовке адвокатов, – добавляет Олег Баулин. – Появляются федеральные требования к минимальному уровню подготовки и распределению компетенций между разными субъектами, участвующими в организации стажировки, – кто что делает, каким образом».

«Мы исходили из того, что основная функция стажировки – это возможность для нашей корпорации “своими руками” подготовить пополнение – максимально качественное, высокопрофессиональное, понимающее и разделяющее наши ценности, – говорит вице-президент АП Санкт-Петербурга Максим Семеняко, директор Санкт-Петербургского института адвокатуры, участвовавшего в разработке проекта Положения. – Следовательно, этот важный процесс требует четкой регламентации, чтобы, например, в Архангельске обучение стажеров не отличалось от стажировки в Ставрополе».

Статусные атрибуты

Важным новшеством в Положении стало требование о ведении во всех региональных адвокатских палатах Реестра стажеров адвокатов – по аналогии с Реестром адвокатов.

«Это позволит сделать институт стажеров более прозрачным, – считает член рабочей группы по подготовке проекта Положения, вице-президент АП г. Москвы Николай Кипнис. – Если раньше данные о них собирались в каждой палате РФ в установленном ею порядке, то теперь будет действовать единый порядок аккумулирования информации о стажерах. Происходит определенное структурирование работы со стажерами».

«Есть и прагматическая задача – мы должны знать, сколько всего стажеров, сколько стажеров у какой палаты, какова динамика, – говорит Светлана Володина. – Эта статистика нужна хотя бы для того, чтобы мы могли сделать выводы, как стажеры сдают экзамены, каким путем идут в адвокатуру больше – через стажировку или другим. Или такая простая вещь: сейчас для стажеров идет онлайн-курс ФПА “Введение в профессию адвоката” – для того, чтобы им засчитывались часы обучения, стажеры должны будут регистрироваться по их реестровому номеру как адвокаты. Как-то иначе это учесть трудно: у нас оказалась очень активная молодежь – каждый из вебинаров собирает под 3 тыс. участников».

А где реестр – там и другие атрибуты представителя корпорации. Предполагается, что все участники стажировки будут получать удостоверения стажера адвоката за подписью президента региональной палаты. Их предписывается выдавать в трехдневный срок после внесения в Реестр стажеров адвокатов. Положением о стажировке утверждена форма таких удостоверений. «В советское время стажерам тоже выдавались удостоверения, – напоминает Максим Семеняко. – Считалось, что они повышают статус стажера». Очевидно, в наше время можно ожидать такого же эффекта.

«Встретимся в суде»

Одновременно стажеры получили новые существенные права – прежде всего, для расширения практической составляющей стажировки. «Наша принципиальная идея состояла в том, чтобы разрешить стажерам самостоятельно участвовать в судебных заседаниях по гражданским и административным делам, – рассказывает Максим Семеняко. – До настоящего времени существовало однозначное ограничение, что без своего адвоката, “в одиночку”, стажер представлять интересы в суде не может. Статьей 28 Закона об адвокатуре установлено, что “стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью”. Это эмбарго, истолковываемое предельно жестко, ставит человека с высшим юридическим образованием в “неадекватно ущемленное” положение по сравнению с теми же псевдоюристами, которые могут участвовать в заседаниях по гражданским делам, не имея диплома. Также существенно ограничивается как раз наработка практических навыков. Кроме того, получается, что мы не доверяем опытному адвокату-наставнику, который тоже должен иметь определенный “люфт” в своей работе, обоснованно и разумно полагаясь на самостоятельность своего стажера в допустимых ситуациях».

В итоге общая норма закона была истолкована в Положении таким образом, чтобы, не нарушая ее, позволить стажеру и адвокату-наставнику действовать более свободно. Предусмотрено, что «стажер не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью, т.е. самостоятельно заключать договоры с доверителями. Вместе с тем стажер вправе по поручению адвоката-куратора и при наличии согласия доверителя самостоятельно участвовать в судебных делах, рассматриваемых судами общей юрисдикции (за исключением уголовных дел) и арбитражными судами; готовить проекты документов правового характера; предоставлять устные и письменные правовые консультации. При этом ответственность перед доверителем за надлежащее оказание ему квалифицированной юридической помощи несет адвокат-куратор».

Начало пути

Член рабочей группы, советник ФПА Сергей Макаров полагает, что принятие Положения – «это начало пути по регулированию стажировки и воссозданию стажировки такой, какой она была, – качественной, действенной, обучающей». В качестве образца ему во многом видится стажировка, практиковавшаяся в советское время, – «хорошо разработанная, когда стажеров действительно готовили к поступлению в адвокатуру».

«Вот сейчас Положение принято, и я предполагаю, – прогнозирует Сергей Макаров, – это мое частное мнение, что будет мониторинг его внедрения и практики применения. И наверняка появляющийся опыт всех 80 с лишним адвокатских палат будет суммироваться и, возможно, стажировка будет совершенствоваться и дальше. Она чрезвычайно ценна в качестве именно подготовки к профессиональной деятельности. Тут уже не принципиально, большой ли стаж практической деятельности у юриста, сдавшего экзамен и поступившего в адвокатуру. Получил он диплом 2 или 22 года назад и, соответственно, 20 лет где-то работал – в правоохранительных органах, или в вузе, или частным юристом. Стажировка дает возможность познакомиться именно с профессией, ее спецификой, документооборотом, взаимоотношениями с коллегами – всем комплексом адвокатской деятельности».

Схожей точки зрения придерживается и Светлана Володина: «На мой взгляд, институт стажировки крайне важен для вхождения в профессию, – говорит она, – настолько у нас много тонкостей, не связанных непосредственных с правом. Как заключать соглашение, какие условия вносить, очень много вопросов по адвокатскому досье, правам и обязанностям. Именно для этого, собственно, стажировка нужна. Я вообще считала бы, что надо законодательно ввести обязательную стажировку. Просто, может быть, не для всех годовую. У тех, кто имеет большой стаж работы, делать ее трехмесячной, четырехмесячной. Для того чтобы писанные и неписанные правила адвокатуры были восприняты и переданы. И тогда мы имеем право спрашивать».

По сути, об этом же заявил «АГ-Ракурсу» президент ФПА Юрий Пилипенко. «Мы должны переломить ситуацию с пополнением наших рядов, – сказал он, – стажировка должна стать основной формой вхождения в профессию». Так что вполне возможно, что главные перемены на пути в адвокатскую профессию еще впереди.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: