Отпуск у секретаря судебного заседания сколько дней

Обновлено: 28.03.2024

Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Утратил силу. - Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

(см. текст в предыдущей редакции)

6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.


Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 декабря 2016 г. № 249 “О предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный (рабочий) день”


Обзор документа

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 декабря 2016 г. № 249 “О предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный (рабочий) день”

В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

1.1. Определить порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, и работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, имеющим ненормированный рабочий день.

1.2. Предоставлять федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня по перечням должностей, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах - председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

1.3. Предоставлять работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня по перечням должностей работников, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах - председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу:

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 9 июня 2005 г. № 63 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 23 июня 2005 г. № 70 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. № 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. № 65 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента от 20 марта 2009 г. № 52»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. № 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 ноября 2014 г. № 228 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. № 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 309 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. № 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор А.В. Гусев

Обзор документа

Председателям судов, начальникам управлений Судебного департамента в регионах необходимо определить порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков госслужащим с ненормированным служебным днем и работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, имеющим ненормированный рабочий день.

Госслужащим ведущей, старшей и младшей групп предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня.

Приказы, которыми ранее регламентировался порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при ВС РФ, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, госслужащим, признаны утратившими силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Анастасия Шаталова

😂

Лейла, всё бы ничего, да только на учёбу ездить в другой город за 1000 км надо

Лейла Викина

Анастасия, ну тогда сделать лицо кирпичем и ехать, выбора нет

Василина Комарова(Олейникова)

Света Амирова

Екатерина Цветкова

Анна Фомина

😂

Анонимность зашкаливает

Марина Черничкина

Катя Смирнова


Катя Смирнова

Александр, зачем влезать в кредитные обязательства, если платить нечем? Не стоит винить всех в своих бедах, тем более публично

Кристина, Вы сотрудник суда? Если да, то в связи с чем публично даете консультации?
Группа создана не для этого

Лилия Голубенкова

Irina Silaeva

Если первое образование, то без проблем отпускают, а магистратура это уже считается как типо второго, поэтому за свой обычный отпуск

Ульяна Яковлева


Ульяна Яковлева

Irina, магистратура не считается вторвм образованием. Особенно если у тебя бакалавр, это продолжение первого и без магистратуры во многие гос.органы не берут!

Irina Silaeva

Если ты закончил бакалавр, у тебя уже есть диплом, и считается что высшее образование ты уже получил. А магистратура как дополнение и более углубленные знания даёт. Но для работодателя магистратура уже не считается все тем же первым образованием. И если ты учишься на магистратуре, то уже учебный отпуск тебе не дают, идёшь за свой обычный. По крайней мере у нас так

Ананда Шанта

Irina, почитайте фз "об образовании" и не вводите людей в заблуждение. Там довольно понятно написано что такое первое, а что такое второе и последующее. Мы юристы и "у нас так" звучит просто смешно.

Irina Silaeva

Ананда, про «у нас так» я имела ввиду, что так происходит у нас на работе. Кто учится на магистратуре, тем не дают учебный отпуск.

Правило 4.5. Отпуск

1. Судьям предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.

2. Должностным лицам и сотрудникам Аппарата Суда предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

3. При уходе в отпуск ежемесячное денежное содержание судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда подлежит выплате авансом. Выплате подлежат денежные средства в сумме, которая причитается судье, должностному лицу и сотруднику Аппарата Суда за все время отсутствия.

4. Советникам судей и помощникам судей ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются в период судебных каникул независимо от продолжительности их работы в Суде.

5. В Суде устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день должностным лицам и сотрудникам Аппарата Суда предоставляются по их выбору и по согласованию с судьей или руководителем Секретариата Суда соответственно.

6. Судьям, должностным лицам и сотрудникам Аппарата Суда на время отпуска сохраняется ежемесячное денежное содержание.

7. Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходится период временной нетрудоспособности, отпуск по соглашению сторон продлевается на соответствующее число дней или предоставляется в другое время.

8. Очередность предоставления ежегодных отпусков должностным лицам и сотрудникам Секретариата Суда устанавливается графиком отпусков, который составляется соответствующими структурными подразделениями Секретариата Суда не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и направляется советнику по кадровой работе и безопасности отдела финансовой и организационно-кадровой работы Секретариата Суда для составления сводного графика отпусков. График отпусков утверждается Председателем Суда.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда под роспись.

При наличии производственной необходимости судья, должностное лицо или сотрудник Аппарата Суда с его согласия может быть отозван из отпуска.

9. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

10. При прекращении полномочий судье, увольнении должностному лицу, сотруднику Аппарата Суда выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

11. (пункт 11 правила 4.5 исключен Приказом N 2 от 7 февраля 2019 года).

12. Судьям, должностным лицам и сотрудникам Аппарата Суда может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск.

13. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в рабочих днях судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск в рабочих днях судье

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2022) Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Включаются ли выходные дни в отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2022) В установленных законодательством случаях отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам или работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. В этом случае подсчет отпускных дней ведется по календарю шестидневной рабочей недели. Однако отпуск предоставляется в рабочих днях, поскольку порядок перевода рабочих дней в календарные нормативно не установлен. То есть в дни отпуска включаются только рабочие дни работника, а выходные нет (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ч. 5 ст. 139, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Нормативные акты: Отпуск в рабочих днях судье

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 16.04.2022)
"О статусе судей в Российской Федерации" 2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019) В течение 2015 г. В., помимо отпуска, находился за пределами России 26 рабочих дней, в 2016 г. - 25 рабочих дней. Свое отсутствие на работе с руководством не согласовывал. Решения по гражданским делам и другие процессуальные документы были датированы числами, в которые судья на работе отсутствовал.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: