Особенности регулирования труда надомников судебная практика

Обновлено: 19.04.2024

"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

ТК РФ - последние изменения и законы

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда"

"О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

"О несостоятельности (банкротстве)"

"О негосударственных пенсионных фондах"

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации"

"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

"О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

"О муниципальной службе в Российской Федерации"

"О банках и банковской деятельности"

"Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации"

Суды обоснованно отклонили довод учреждения о том, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством, и пришли к правильным выводам о том, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому, правомерно отметив, что действующее трудовое законодательство предполагает свободу сторон в установлении надомной формы организации трудового процесса, возможность ее организации определяется самим работодателем с учётом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях.

2. Надомная форма труда может быть установлена исключительно по соглашению сторон трудового договора

Суд руководствовался ст.ст. 256, 310 ТК РФ, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" и исходил из того, что в силу положений действующего трудового законодательства соглашение о надомном характере работы должно быть обоюдным и возможность обязания работодателя перевести работника на надомную работу законом не предусмотрена.

3. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию работника предоставить последнему работу на дому

Согласно частям первой и третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению указанных лиц, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом законодатель, используя в указанной норме союз "или", не обязывает работодателя изыскивать возможность для обеспечения работы сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком работой на дому.

4. Надомный труд означает работу не в производственных помещениях работодателя

Согласно ст. 310 ТК РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Термин "надомный труд" означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.

5. Надомная работа - это не место работы, а характер труда

Из положений действующего трудового законодательства следует, что надомная работа - это не место работы, а характер труда.

6. ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений с одинокой матерью, выполняющей надомную работу, по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Мнение судьи Конституционного Суда РФ С.Д. Князева

Привязка запрета, содержащегося в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, дает сомнительный повод полагать, что законодатель избирательно проявляет заботу о детях, допуская прекращение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работницы в иных случаях. Так, данная статья Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности расторжения трудового договора с матерью-одиночкой по п. 1 ч. 1 его ст. 81. Кроме того, допускаются и иные основания прекращения трудового договора с одинокой матерью в случаях, которые могут быть закреплены непосредственно трудовым договором (п. 2 ч. 1 ст.ст. 77, 307, 312 и 347 Трудового кодекса Российской Федерации).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам

Материал приводится по состоянию на 1 июня 2022 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности труда надомников

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

- Статья 188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

- Статья 311 ТК РФ. Условия, при которых допускается надомный труд

- Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

1. Примерная форма трудового договора с надомником (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма заявления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на дому (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Срочный трудовой договор для выполнения работы на дому ("Российский бухгалтер")

4. Трудовой договор с надомником ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

5. Трудовой договор с надомником ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Трудовой договор с надомником ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя ("Зарплата")

8. Акт о расчете компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя ("Зарплата")

9. Приказ о выплате компенсации за использование личного имущества ("Зарплата")

10. Предложение вакансий (по надомной работе, по работе с гибким графиком, по разъездной работе) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

1. Понятие и законодательство о надомном труде (журнал "Образование и право", N 4, апрель 2018 г.)

3. Особенности трудовой деятельности отдельных категорий работников (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2017 г.)

4. Главбух-надомник и прощение долга (журнал "Практическая бухгалтерия", N 8, август 2017 г.)

5. Компенсации расходов работников в рамках трудового законодательства (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

7. Труд вне офиса (часть 2) ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Труд вне офиса (часть 1) ("Практическая бухгалтерия", N 8, август 2014 г.)

9. Рассчитать по полной ("Расчет", N 2, февраль 2014 г.)

10. Национальные особенности дистанционной работы ("Руководитель бюджетной организации", N 2, февраль 2013 г.)

11. Десять случаев из жизни табеля учета рабочего времени ("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Не будет ли противоречить законодательству заключение с генеральным директором коммерческой организации трудового договора на дистанционную работу или работу на дому (гл. 49, 49.1 ТК РФ), если руководитель фактически будет осуществлять свои трудовые обязанности только в дни приезда в офис? Есть ли при заключении такого трудового договора риск нарушения ст. 54 Гражданского кодекса РФ, так как генеральный директор по условиям трудового договора не будет постоянно находиться по адресу организации, а будет приезжать в офис периодически на встречи, проведение совещаний, для контроля выполнения приказов, распоряжений иными работниками организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2018 г.)

Ситуация 2: Сотрудники работают по режиму пятидневной рабочей недели, выходные - суббота, воскресенье. В организации один-два раза в год практикуется привлечение работников к дежурствам в выходные и праздничные дни в течение суток, из них 8 часов они проводят на работе, а 16 часов проводят дома на телефоне. Указанные работники не являются медицинскими работниками и не относятся к сотрудникам аварийно-спасательных служб. По мнению руководства, работа сотрудников на дому не является рабочим временем, поскольку сотрудники не находились на рабочем месте и дежурство не должно оплачиваться. Подлежат ли оплате все 16 часов работы на дому указанных сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 3: Организация находится в г. Смоленске, также у нее есть офис в г. Новосибирске и надомные работники в г. Екатеринбурге и г. Оренбурге. Должна ли организация применять районные коэффициенты к заработной плате данных работников и в каком размере? На весь ли должностной оклад должен начисляться районный коэффициент, или только на его часть? Какова ответственность работодателя за невыполнение данного требования законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: Работница предприятия (инженер-конструктор) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По согласованию с работодателем она согласна работать на дому на 0,5 ставки. Работодатель предоставляет работнице компьютер с программным обеспечением, техническое задание на проектирование он будет предоставлять в письменном виде или по электронной почте. Что понимается в ст. 256 ТК РФ под работой на дому? Если женщина будет выполнять работу на дому на указанных условиях, сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком? Какие документы нужно оформить в данном случае? Является ли такая работа дистанционной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник хочет работать на дому на полставки - до получения ребенком места в детском саду. Функционал ему это позволяет, есть все для выполнения обязанностей (ПК, телефон, Интернет). Может ли работодатель в ответ на такое заявление отказать? И есть ли смысл работнику в случае отказа защищать свои права в суде? Речь идет именно о работе на дому, а не о неполном рабочем дне (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Ситуация 6: У нас в организации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и имеет возможность выполнять часть своей работы (по трудовому договору) у себя дома. Нигде не смогла найти однозначный ответ, как квалифицировать эту работу. Надомники - ст. 310 ТК РФ (из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем . обеспечение работников сырьем, материалами и полуфабрикатами. ); Дистанционная работа - ст. 312.1 ТК РФ. В нашем случае, она логичнее вписывается, т.к. работница будет собирать из магазинов претензии покупателей. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Ситуация 7: Сотрудница, заместитель начальника экономического отдела, планирует работать дома во время отпуска по уходу за ребенком с 22 января 2013 года. В её трудовом договоре содержится пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Работодатель не планирует привлекать указанную сотрудницу сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени. Может ли она работать дома целый рабочий день? Сохраниться ли за ней право на получение пособия? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если сотрудница будет работать на дому полный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 8: Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 9: Организация принимает сотрудника для выполнения работ на дому. Какую продолжительность отпуска ему установить в трудовом договоре? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 13 марта 2012 г. N Ф09-1216/12 по делу N А47-4529/2011 (ключевые темы: обязательное социальное страхование - отпуск по уходу за ребенком - работа на дому - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страховое обеспечение)

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании "Гарант"

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

Надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате.

Важно! Надомная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
Работодатель вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожарного надзора.
Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.
Работодатель должен провести с работником, принятым на надомную работу, первичный инструктаж до начала его самостоятельной работы. Дальнейшее инструктирование производится в общем порядке.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 215 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда».

Важно! В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
Виды расходов, размер и порядок их возмещения, а также выплаты компенсации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Важно! Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть 2 статьи 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:

соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;
порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
порядок расчетов за изготовленную продукцию;
порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику;
порядок и сроки сдачи (вывоза) готовой продукции;
размер компенсации затрат работника на материалы, условия и сроки ее выплаты (если надомник самостоятельно обеспечивает себя необходимыми для работы материалами).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации затрат работника на материалы не лишает его права требовать погашения всех издержек.
В случае невозможности обеспечения раздельного учета затрат, связанных с выполнением для работодателя работы на дому (плата за воду, газ, электроэнергию, отопление, услуги местной телефонной связи, междугородной связи и др.), в трудовом договоре следует предусмотреть размер и порядок возмещения таких затрат работодателем.

Важно! Надомники имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Надомники имеют право на:

пособие по временной нетрудоспособности;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
учебный отпуск;
ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Важно! Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.

Важно! Трудовой договор с надомником может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по дополнительным основаниям, установленным самим договором.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Так, дополнительные основания расторжения трудового договора не должны носить дискриминационный характер. Кроме того, трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

"Довольный Гражданин"

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила использования сервисов и информации

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

2. Общие правила

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

4. Публикация обращений

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате.

Важно! Надомная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

Работодатель вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожнадзора.

Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 215 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда».

Важно! В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.

По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).

соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда,
порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами,
порядок расчетов за изготовленную продукцию,
порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику,
порядок и сроки сдачи (вывоза) готовой продукции,
размер компенсации затрат работника на материалы, условия и сроки ее выплаты (если надомник самостоятельно обеспечивает себя необходимыми для работы материалами),

Важно! Надомники имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Надомники имеют право на:
пособие по временной нетрудоспособности;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
учебный отпуск;
ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Надомники имеют право на гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Важно! Если в соответствии с трудовым договором работники распределяют своё рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. В этом случае к ним нельзя применить положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время

Важно! Трудовой договор с надомником может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по дополнительнымоснованиям, установленным самим договором.

Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

При этом условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Так, дополнительные основания расторжения трудового договора не должны носить дискриминационный характер. Кроме того, трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

"Довольный Гражданин"

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила использования сервисов и информации

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

2. Общие правила

4. Публикация обращений

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: