Можно ли подать в суд на работодателя за нервный срыв

Обновлено: 19.04.2024

Здравствуйте! Могу ли я привлечь человека к ответственности за доведения меня до нервного срыва в рабочее время? У нас на работе с "подругой" возник конфликт: на мой вопрос главному бухгалтеру "кто определил что это моё а это не моё?" моя коллега начала на мера орать, говорит чтобы я свой гонор дома показывала, посылать меня куда подальше, потом побежала за мной в туалет, когда я пошла мыть руки, она закрыла там дверь начала меня сильно толкать когда я не захотела с ней разговаривать и орать мол куда пошла, давай выясним всё (человек выше меня и тяжелее). После этого случая она не извинилась, а я стала бояться идти на работу и когда прихожу меня трясёт и не могу работать, боюсь оставаться с ней на едине. Я стала плохо спать, у меня дёргается то глаз, то губа, началось головокружение, появились головные боли, в итоге, спустя неделю почти дома случился нервный срыв и мне пришлось обратиться к врачу за ноотропным препаратом, чтобы не попасть в психиатрическую лечебницу. Так же есть вероятность, что я беременна и может быть выкидыш на нервной почве но срок ещё маленький (до задержки), поэтому врачи не дадут 100%-ой гарантии моей беременности, но признаки есть (тянет низ живота, болезненность груди). Как я могу привлечь эту сотрудницу к ответственности за то, что нахожусь сейчас в таком состоянии и поход на работу для меня сейчас морально очень труден.

Здравствуйте. Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда взыскивается решением районного суда по иску потерпевшего.

Обратитесь в лечебное учреждение для получения документов о состоянии здоровья и приложите их к исковому заявлению.

Вы можете привлечь ее к ответственности за оскорбление.

ДЛя этого необходимо обратиться в прокуратуру, так как такие дела возбуждаются прокурором

Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

НО это возможно если у Вас есть доказательства этого.

Это в таких делах основная проблема

Какие есть доказательства?

Как Вы сами понимаете, в суде она все будет отрицать. И если кроме слов более ничего у ВАс не будет, то привлечь к ответственности будет весьма проблематично

Наталья, действия вашей коллеги могут содержать признаки состава административного правонарушения

Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
КоАП РФ.

Кроме того, если эти оскорбления порочат вашу репутацию Вы вправе обратится в суд за взысканием компенсации морального вреда.

Добрый день, Наталья.

В нашем законодательстве существует только ст.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)Статья 110. Доведение до самоубийства
1. Доведение лица до самоубийства или до покушения на самоубийство путем угроз, жестокого обращения или систематического унижения человеческого достоинства потерпевшего —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового либо лишением свободы на срок от двух до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

В вашем случае нет я так понимаю даже покушения на самоубийство.

Поэтому доказать, что либо не думаю, что представляется возможным.

Что касается гражданского иска

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

То тоже не вижу здесь не оснований ни возможности доказать связь вашего самочувствия с действиями ответчицы.

Если только привлечь по

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)
Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Но при отсутствии доказательств и это будет не возможно.

Наталья, прилечь вашу обидчицу к какой либо ответственности будет возможным только если есть какие то доказательства ссоры. Если нет, то я бы посоветовал искать другие пути решения проблемы. В противном случае потратите только нервы и время, при этом ни как не улучшив ситуацию.

Наталья, день добрый! Ситуация неприятная и к, сожалению, весьма распространенная. Пути решения могут быть разными, но ни один из них, откровенно говоря, Вам не гарантирует то, что ситуация не повторится. Можно написать заявление в правоохранительные органы по факту оскорбления:

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Можно попытаться через суд взыскать с обидчика причиненный моральный вред. Но сумма компенсации, если и будет, то будет несущественной.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Можно поговорить с начальством и попросить воздействовать на Вашу «подругу». Это, кстати, порой может возыметь больший эффект, чем обращение в правоохранительные органы или в суд. Так как получить конкретное замечание от начальства, пусть и устное, означает для работника потенциальные проблемы на работе в дальнейшем и риск вообще остаться без работы.

Спасибо! Так в том то и дело, что начальница по сути и создала такую ситуацию, будучи её покровительницей

Это не имеет значения, руководитель обязан провести проверку по докладной, в случае отказа или если она ее будет «прикрывать» обратитесь либо в профсоюз при его наличии, либо возьмите отказ руководителя и обращайтесь напрямую в таком случае в суд, проверку провести все равно обязаны, материал начальный необходим, из него и будете предпринимать дальнейшие действия.

Наталья, добрый день!

Вы вправе требовать от сотрудника возмещения морального вреда. Но для этого Вам стоит обратиться в суд.

Согласно ст. 151 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Вопросы возмещения морального вреда регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»:

1. Учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда.
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 6)
(см. текст в предыдущей редакции)
Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 6)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
При этом следует учитывать, что статьей 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик установлена ответственность за моральный вред, причиненный гражданину неправомерными действиями, и в том случае, когда в законе отсутствует специальное указание о возможности его компенсации.
Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

Доказательствами нанесения Вам морального вреда могут являться свидетели конфликта, медицинские показания при обращении к врачу. Если Вы обратились к правоохранительным органам о поводу оскорбления, было возбуждено дело и вынесено положительное для Вас решение по делу, такое решение также является доказательством причинения вреда.

Такой вопрос. Я в положении, на работе сотрудник временно исполняющий обязанности начальника, пользуясь служебным положением, довёл до нервного срыва, из-за чего я попала в больницу с угрозой прирывания беременности, могу ли я подать на него заявление за причинение вреда здоровью, так как постродала морально и могу петерять ребёнка?

Работаю в огибдд вольнонаемная, стаж 21 год,, начальник довёл до нервного срыва, пришлось вызвать на работу скорую помощь давление 200, ушла на больничный, заставляет написать заявление на увольнение, у меня ребёнок 13 лет. Что делать?

Вопрос скажите пожалуйста Начальник цеха чувствует свою безнаказаность и говарит об этом Довел моего мужа до нервного срыва завадской фельдшер дал направление на поликлинику 6 ноября на 7 ноября к. терапевту Муж приехал домой ему было плохо вызвали скорую Утром пошел в больницу дали больничный по направлению Приехал на на работу сдавать больничный а начальник говарит а где справка со скорой и направление Хотя сам его довел А нужна она ему эта справка больничный сдал уже а направление с 7 ноября жаловались в трудавую инспекцию а толку нет хоть еще жалуйся Вопрос к вам как разговаривать дальше с начальником и что сказать ему завтра на работу.

Начальник довел до нервного срыва у него в кабинете произошел срыв потеряла сознание медик на работе оказала первую помощь поставила гепертонический кризиса давление было 180/120 пульс 108 не дал высказаться отстранил от занимаемой должности бригадира из за сплетен от легко трудницы прогулка не было.

Подала в суд исковое заявление на предприятие на лишение по приказам. Сейчас нахожусь на больничном, начальник довел меня до нервного срыва. Прохожу лечение. Можно ли во время суда приобщить документы на лечение к материальному вреду и услуги адвоката, что помог составить исковое заявление?

Что можно сделать, если начальник довел до нервного срыва. Куда можно обратится с заявлением.

Здравствуйте, необходима консультация в данной ситуации, есть ли возможность привлечь к ответственности руководителя. "Начальник цеха из-за личной неприязни, к сотруднице систематически создает стрессовые ситуации, вынуждает уволится, постоянные нападки. Все его действия приводят к постоянным недомоганиям, в последний раз довел до нервного срыва. Женщина находилась "в положении" , беременность на 3-4 неделе, последние его "нападки" привели к угрозе прерывания беременности, сейчас находится в больнице. Вопрос: Возможно ли по закону привлечь начальника цеха к ответственности и как доказать его виновность в причинении вреда здоровью," У начальника есть соучастники которые помогают фабриковать липовые бумаги и акты.

Я проходил обучение в Нижегородском ГУЦПК. Ужасные условия, правила, обращение начальства и преподавателей. Оказывают психологическое давление. Особенно, преподаватель, Кузьмин Евгений Владимирович. Данный преподаватель довел меня до нервного срыва (психически здорового мужчину). Кузьмин не соблюдает сроки пересдачи долга обучающихся. Точно также поступает заместитель начальника по производственному обучению Дворцов М.А. Мне пришлось все бросить и уехать. Подписал приказ об отчислении за академическую задолженность. Меня заставляют уволится с работы. Насколько это правомерно. Помогите разобраться с данным вопросом. Я думаю обратиться в прокуратуру.

Вопрос такой: человек уволился с работы потому что начальник довёл до нервного срыва. Не доплатили 2000. Потом по ошибке начислили 5000 (должны были другому сотруднику начислить). Требуют вернуть или обратятся в полицию. Что грозит в случае отказа вернуть деньги?

На работе меня довели до нервного срыва, сейчас нахожусь на больничном могу ли я взыскать моральный ущерб с начальника? Спасибо.

Работники написали ананимную записку Начальнику. Так как он их постоянно говорит им что хватит гонят чаи - надо работать и гоняет словестно, без ругательных слов, за их лентяйство. Но при этом он даже не лишает их премии. Записка содержала следующий текст: у тебя воруют то то. Ты работать здесь не будешь! Как можно квалифицировать это дело по отношению к работникам. Так как начальника довели до нервного срыва.

Если на работе у начальника к подчиненной на личном фоне неприязнь и меня довели до нервного срыва с госпитализацией, мои действия и как оформить все документально с последующей жалобой на руководителя.

На работе мою беременную супругу начальник довела до нервного срыва - результат замершая беременность, чистка. Можно ли привлечь к ответственности. Стояли на учете, все анализы в наличии - все в норме (на инфекцию, на свертываемость крови, генетика. ) Есть свидетели оскорблений, которые готовы дать свидетельские показания.

Скажите пожалуйста, могу ли я подать заявление в суд на своего начальника, который своими действиями (морально) довел меня, до нервного срыва, что повлияло на мое здровье.

Я Абраамян Нона Грантовна, села в автобус 50, г. Самара, села на свободное место, в руках держала студенческую карту для оплаты поездки, кондуктор (женщина) кричала «Проезд оплачиваем», я сидела. Ведь это не моя работа, на что она подошла и говорит «Я ЧТО БЕГАТЬ ДОЛЖНА» я вежливо ответила ведь это ваша работа) нахамила и пообещала выкинуть на улицу. Хочу подать заявление ведь который раз из-за таких ситуаций у меня нервный срыв.

Работатель оказывал давление, после которого я была вынуждена написать заяаление по собственному желанию, после которого я пошла в больницу, был нервный срыв. Могу ли я подать в суд на моральный ущерб.

Осталась бещ работы, трата денежных срелств на лечение?

Пожалуйста.. как поступить.. работаю в крупном гипермаркете..

На днях зашёл агрессивный покупатель, пыталась урегулировать с ним конфликт.. но в конечном итоге он начал меня оскорблять, сказав «пошла вон, с..а»

У меня произошёл нервный срыв, после работы вызвала скорую..

С помощью внутренней программы.. я нашла данные этого покупателя.. и хочу обратится в соответствующие органы, чтобы его наказать..

Как это сделать правильно? И как взыскать моральную компенсацию?

И как урегулировать вопрос с работодателем? Гипермаркет крупный и возможно своим заявлением я порчу имидж компании..

Т.к я предполагаю, что я неправомерно нашла его данные..

Заранее благодарю за ответ.

Я многодетный отец трое детей, мы малоемущая семья, живём в деревне, работы нет, накопилось долгов более 600 тысяч рублей из них 400 тысяч долг по алиментам, платить нечем, как самозанятый получаю доход в месяц около 3 тысяч рублей. Могу ли я освободится от долгов и как? Я уже на грани лишить себя жизни. На фоне всего у меня сплошные расстройства, нервные срывы на окружающих себя людей! Помогите пожалуйста.

На работе у меня случилось нервный срыв и поднялось артериальное давление до 150, по вине су-шефа, приехала скорая оказали первый помощь, могу ли подать заявление на су-шефа в суд?

Как быть в ситуации газлайтинга со стороны соседей? Постоянно слышу в свой адрес оскорбления по типу: "Больная", постоянно повторяющиеся унижающие меня фразы изо дня в день, на мои попытки выяснить "что происходит?" грозятся вызвать на меня санитаров псих. Больницы и полицию, один раз вызвали, когда по их вине у меня произошел очередной нервный срыв и была попытка суицида. Сотрудники полиции объяснили, что нужны доказательства травли иначе связываться не стоит. Вопрос следующий: могу ли я обратиться в суд, предоставив справку от психиатра о причиненной психотравме и не может ли она, эта справка стать препятствием в исполнении своих служебных обязанностей на работе, учитывая тот факт, что в прошлом я имела категорию ребенок-инвалид (расстройство аутистического спектра), на данный момент на учете у психиатра не состою. И какие еще доказательства помимо справки могут быть собраны. Благодарю за ответ.

3 года назад со мной и моей подругой (есть дочь, 14 лет) произошла глуппейшая ситуация, вернее сказать я поступил глуппейшим образом. В 2018 году моя подруга нашла телефон на подоконнике, в спортзале. Когда она мне про это рассказала, я взял его себе и уехал в командировку. По приезду с командировки, я по дурости его включил чтобы попробовать найти хозяина. А включил я его через месяц (тоесть всё это время, телефон был уже у меня) после того как приехал с командировки. Включил, попытался найти хоть какой то номер и ничего не добившись, положил на полку и уехал снова в командировку. Спустя ещё 2 недели, телефон, полиция нашла по адресу где я его включал. Сестрёнка двоюродная, которая проживала по моему адресу, позвонила мне и сказала что приходила полиция. В общем полицейские нашли телефон и позвонили мне и деликатно попросили приехать в ближайшее время, сразу по просьбе приехать я не смог, но тем не менее через неделю приехал. Меня в полицию на допросы. И тут я совершил ещё одну очередную глупость, а именно пытался обмануть следствие боясь что подругу посадят. По началу я всё это, с момента включения телефона и до момента когда я уже несколько раз был на допросе, всё больше начал понимать всю серьезность ситуации и по тому всё ещё больше паниковать. Не зная что делать, я признался знакомому подполковнику полиции (на пенсии) во всей этой ситуации и попросил у него помощи. Помощь он конечно предложил и через день буквально мне говорит, что начальник полиции ждёт меня с подругой. Ну я собственно не зная уже что вообще делать, беру подругу (а у неё нервный срыв, отошла благодаря успокоительным) и уговаривая буквально тащу её на чистосердечное признание как на самом деле всё было (описал выше). В общем то он и посоветовал рассказать следователю как всё было на самом деле, успокаивая и говоря что этот случай не страшный и в тюрьму никого не посадят. В итоге был суд, я в нём никак не участвовал как ни странно и даже свидетелем не проходил, даже не вызывали ни разу. Дело закончилось административным штрафом в размере 7 тысяч и статьей 158 ч.2 п.В, которая оказывается подразумевает под собой, что подруга с высшим образованием больше не имеет право, работать в каких либо банках и госучреждениях. И вот уже третий год попросту не может устроиться по своей профессии. Я её поддерживаю всё это время как могу, но чем дальше, тем больше убеждаемся с ней в том, что для неё закрыты все пути к нормальной работе. Да, я понимаю что мы поступили крайне глупо и безответственно, особенно я, дурак который запаниковал. Что она, что я, совершенно далеки от какого либо противозаконного действия, тем более от какого то грабежа, но что случилось то случилось.

И вот у меня вопрос, как быть в такой ситуации? Можно ли предпринять хоть какие то меры хоть как то снять с неё эту статью? Есть ли хоть какие нибудь варианты, обелить репутацию подруги? Меня просто мучает угрызение совести, ведь по сути я виноват в том, что всё это так произошло. Я прекрасно понимаю, что поступил совершенно идиотским способом и есть ли хоть какое то решение нашей проблеме?

Заранее благодарю за любой ответ.

У меня на работе случился нервный срыв, я пошла в больницу и это зафиксировала. Что делать дальше? Идти в прокуратуру или к мировым судьям? Что я могу затребовать с человека доведшего меня до такого состояния? Считается ли нервный срыв травмой на производстве?

У меня сын (22 года) инвалид детства по психике, но он работает, сейчас он почти здоров, сегодня ночью один пьяный приставил к нему оружие и пытался убить прямо на работе, у сына был нервный срыв, хорошо, что все обошлось. Могу ли я подать на моральный ущерб.

Я ушла на больничный, пришла с больничного - мне сказали увольняться по собственному, я отказалась, угрожали что уволят по статье. Я всё равно не поддалась. Подала в прокуратуру. На прокурорскую проверку предприятие почему то ничего не ответило. Прокурор сейчас мне советует написать заявление по соглашению сторон, но только сегодняшним числом. Всё случилось 13 января (после больничного), до сих пор у меня нет ни труд. Книжки, ни з/п,ничего. Прокурор сказала, что нужен приказ об увольнении, чтобы подать в суд. Мне кажется это всё нелогичным. В начале, я хотела остаться на работе, но директор в отказ ушла - не брала меня обратно, обвиняя в немыслимых поступках (воровство, пьянство и т.д.).Я записывала на диктофон все разговоры. Никак не могу сообразить, как мне сейчас поступить. Пожалуйста, помогите! Денег нет, а нужно лекарства покупать, так как на этой почве случился нервный срыв.

Вопрос такого плана - имею ли я возможность путём искового заявления через суд, потребовать проведения психиатрической экспертизы в отношении пока ещё законной супруги, в виду того что участились нервные срывы, человек и так то после 5 лет декретов, троих детей, а после выхода на работу в школу, набрав несколько ставок, ничего не успевая, толком не ест, не отсыпается, и до кучи перед новым годом потеряв отца, поменялась в корне. После приезда с даты 40 дней, случился ещё один срыв, при котором чуть ли не пришлось защищать троих малолетних детей от агрессии мамы, которой ещё и 30 нет мягко говоря. Страшно не то слово. Буду большое спасибо за обратную связь.

Любовница мужа присылала фото и видео порнографического содержания. Я их увидела и отправила этот материал супругу и родственница любовницы. Некий незнакомец, которому я возможно, не уверена, дала ссылку на эту обобу, шантажирует её. Так случилось, что наш 14 сын тоже увидел эти фото и видео. У подростка случился нервный срыв. Он молчал все эти годы. Т. к. нервная система пострадала, последующие стрессы стали для его психикой критическим. Обратились к психиатру и диагноз совсем не втишительный. Сын длительное время находился в состоянии стресса. Моё здоровье пострадало сразу. Работа с психологом, обращение к кардиолог. Моё здоровье подорвано тоже. Сейчас бывшая любовница подала на меня в суд за распространение её фото третьим лицам без её согласия. Я понимаю, что мне грозит наказание, какое - не знаю. Но могу ли я подать встречный иск. Её порно фото и видео как одиночной, так и с моим мужем, оказалось доступно для моих детей и меня, что привлекло к серьёзным последствиях психического здоровья моего, а главное нашего сына.

Кто имеет право просматривать сотрудника по камерам видеонаблюдения?

Возник конфликт на работе с руководителем, вследствие которого он (по должности "старший экскурсовод", моя должность - "экскурсовод") вызвал "на ковёр" и продемонстрировал мне на экране монитора watsapp web со скриншотами записи с видеокамер наблюдения, на которых зафиксированы мои опоздания на рабочее место.

Далее последовал акт об опоздании, объяснительные.

Вся процедура была невероятно унизительна и с целью довести меня до подписания увольнения по собственному.

Вопрос: имел ли он полномочия запрашивать видео с камер у инспектора по безопасности?

Увольнение мной не подписано, в настоящий момент нахожусь на больничном по невралгии - острая реакция на стресс, проще говоря, нервный срыв.

Хочу попробовать уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Ищу юриста, который поможет грамотно составить документы и проконсультирует о порядке действий.

Можно ли написать жалобу в военную прокуратуру, за предвзятое отношение начальника, за доведение до нервного срыва, и за то что хотят перевести в другой регион, а срок службы контракта остался меньше года и есть несовершеннолетний ребёнок.

Что делать, если со стороны командира отдельного взвода поступают постоянные придирки, оскорбления в грубой форме, неоднократное довидение до нервного срыва.

Можно ли привлечь к ответственности начальника за доведение до нервного срыва и вреда здоровью. Мой сын вчера уходил на работу прекрасно разговаривал, а с работы пришёл,я была в шоке, стал заикаться. Всему виной жёсткое отношение руководства. Так ещё и обвинили его что он притворяется.

Как доказать доведение до нервного срыва повлекшее ухудшение здоровья с лечением в стационаре. Попадает ли данное деяние под УК РФ Статья 115.

Доведение до нервного срыва девушки инвалида 2 группы эпилепсии её парнем как то наказуемо законом? Происходит это в следующих формах: она часто расстраивается по малейшим поводам. Он ей внушает что она плохо себя ведёт (будто она виновата, что у нее слабые нервы) и этим начинает морально унижать. Доказывая что она якобы должна уметь себя сдерживать вместо того чтобы просто самому не провоцировать ее. От этого она начинает нервничать ещё больше, падает в обмороки, иногда даже попадает в больницу. Иногда бывают попытки суицида из за того что она чувствует себя не нужной и плохой. Отношения он не разрывает но и морально продолжает воспитывать, зная что ей нельзя нервничать. Бывают моменты когда он умышленно начинает игнорировать когда она говорит что уйдет из жизни, провоцируя на эти действия, как будто ожидая что она это действительно сделает. В тот момент когда ее нельзя оставлять одну. Заранее спасибо за ответ.

Доводите своей рекламой людей до нервного срыва. Вас надо судить за доведения людей до состояния нервного срыва. Занавязчивую рекламу вводить уголовную ответственность.

Можно ли засудить завод на котором я работаю я работаю за доведение до нервного срыва Точнее я бы сказал истощения!

Постоянно нервничаю в метро и на работе. Периодически ем таблетки от расстройства желудка. Постоянно уставший морально и физически. Что можно сделать? Да я каждый год больничные клянчу в районой поликлинике.

Ну на работе мне скажут, чего ты нам не рассказал раньше. Типа это давно уже было. Не нравилось мог бы уволиться.

Отвечу иначе-начните с малого-подайте жалобы не действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. = Так мне не ответят, это давно уже было, я про энурез, лет 5 назад, гуляй.

И началось все на предыдушей работе. Это было больше 10 лет назад. Как быть?

Постоянно нервничаю в метро и на работе. Периодически ем таблетки от расстройства желудка. Постоянно уставший морально и физически. Что можно сделать?

Я мама двух маленьких детей, ращу детей одна. При этом работаю из дома. Судимостей ранее не было.

Сосед периодически уходит в запои и громко слушает музыку, днями напролёт иногда ночами.

2 месяца ходила и объясняла что это пытка, просила убрать колонки от стены общей хотя бы.

В один из дней (на 5 или 6 й подряд этих пыток уже) позвонив в дверь в очередной раз услышала оскорбления в свой адрес.

А нервы на пределе.

Я сказала, что раз так я сейчас возьму молоток и разобью глазок.

Он стал меня подначивать и был выбор или я сейчас разнесу свою квартиру или дверь. состояние истерики уже.

В итоге дверь изуродована молотком, ручка и глазок.

Начались претензии, я сказала что поставлю новую дверь за свой счёт лишь бы прекратилась Музыка и об этом мы и договорились с его тестем и женой которая проживает там же.

Но они сами отремонтировали дверь, а на меня заведено уголовное дело. Пробую сейчас решить без суда компенсировав сумму по иску около 20 тыс р.

Вопрос: могу ли я подать гражданский иск? Или какой надо за причинение морального вреда и доведения до нервного срыва?

На что опираться, как доказывать? Какие расходы на адвоката?

Из квартиры съезжаю в итоге тк здоровье дороже, больше всего в этой истории мне вредит привлечение уголовное. клеймо на всю жизнь плюс под вопросом судимость. и сам инцидент не очень это приятно быть в таком состоянии, я восстанавливалась не одну неделю потом своими силами.

Получилось что права алкоголика нарушающего общественный порядок систематически защищены лучше моих.

Могу ли я их отстоять?

Я хочу подать жалобу на директора школы, создавшего для ребёнка невыносимые условия для обучения, и доведение до нервного срыва.

А какая статья УК доведение до нервного срыва и как доказуема скажите пожалуйста?!

Вопрос такой. Моего мужа признали виновным в деле о оказании услуг не соответствующие нормам, присудили выплачивать моральный вред. К нам домой приходят приставы описывать имущество. В доме двое несовершеннолетних детей, один из них ребенок-инвалид. Действуют по постоянным заявлениям истца. Меня доводят до истерии и нервного срыва. Я могу подать иск на истца о доведении до нервного срыва?

Как привлечь к ответственности руководство за доведение до нервного срыва.

Донимает соседка. Доведение до нервного срыва.

Бывший сожитель не даёт покоя. Уже 4 года периодически звонит пьяный по ночам, угрожает, оскорбляет, на фоне этого проходила лечение у психиатра, год от него ничего не было слышно, я вышла замуж, сейчас жду ребёнка (срок 11 недель) и вчера ночью он опять мне позвонил. Из-за его звонка поднялось давление, пошла носом кровь, я не смогла уснуть, сейчас очень болит живот. Могу ли я что-то сделать, как-то привлечь его к уголовной или административной ответственности за угрозы, преследование, доведение до нервного срыва и угрозе выкидыша? Заранее спасибо за ответ.

Является ли доведение ребенка до нервного срыва криками и угрозами лишить его общения с отдельно проживающим родителем и обострением на этой почве астено-неврологического синдрома жестоким обращением с ребенком? Можно ли привлечь виновного родителя к ответственности?

Жена брата подала в суд на него-доведение до нервного срыва, хотя с ним уже месяца 4 не виделись, можно ли подать встречный иск на нее за обман и чтоб доказала?! И что она с этого будет иметь?

День добрый! Я бы хотел узнать у вас, существует ли такая статья: доведения беременной до нервного срыва?

Вопрос. доведение до нервного срыва, оскорбление, унижение личного достоинства, превышение должностных полномочий. Подскажите номера статей.

Работаю в коммерческой организации управляющей розничной сетью 4 й год. Показатели отличные. Сейчас на меня возложили обязанности, не прописанные в должностной инструкции. С декабря месяца собственница компании раз - два в неделю отчитывает меня за их невыполнение без оснований, если нет прктензий по работе-находит другие поводы. При 8 ми часовом рабочем дне работаю по 10-12 часов. Почти каждый день вопросы вижу ли я перспективы работать у них. Нахожусь на грани нервного срыва, начадись проблемы со здоровьем. Я не собираюсь писать заявление по собственному. Могу ли я квалифицировать действия собственника как доведение до увольнения. И могу ли я при очередном больничном после нервного срыва оформить его кпк производственная травма естественно при наличии заелючения невролога.

У меня достаточно сложный вопрос. Я проживаю в коммунальной квартире в пригороде Санкт-Петербурга. Квартира двухкомнатная, в одной комнате 11 м кВ проживает сосед собственник, Во второй комнате 17 квадратов метров проживаю я (Мои Документы на собственность будут готовы в конце апреля). Общая площадь квартиры около 46 м кв. Сосед въехал в квартиру 1 февраля 2017 г., я в этой квартире родилась и живу по сей день. Сосед заехал в квартиру с собакой, даже не предупредив меня об этом. При нашем первом разговоре я попросила его собаку с квартиры удалить, так как он нарушает закон о содержании животных ленинградской области. В остальном я была настроена дружелюбно, разрешала пользоватся своей техникой, помогала с уборкой, а в итоге, сосед абсолютно наглым образом отнял у меня место в ванной комнате. Со мной разговаривать адекватно он не может, все время прибегает к помощи сестры, которая в квартире не прописана, но частенько заявляется в квартиру и доводит меня до истерик. Также сосед дал ей ключи от квартиры и дал ключи от квартиры её мужу, они приходят в квартиру, когда им необходимо. Итог моих просьб на удаление собаки и возвращение места в ванной - это доведения меня до нервного срыва, вследствие чего, я попала на больничный. Также в квартире царит постоянный беспорядок, полы в шерсти, сосед не убирается. А я не мать Тереза, чтобы подтирать за ним. Стоит ужасный запах Вони от собаки, у меня вся семья это аллергики и сейчас, ко мне в гости никто толком не может прийти. Я тоже в данный момент сдала анализы на аллергию, так как по вечерам я стала задыхаться, мой хронический бронхит потихоньку Переходит в бронхиальная Астму.

Вопрос такой, могу ли подавать в суд на соседа и его сестру, Если у меня есть На руках больничный, будут результаты анализы на аллергию, есть показания свидетелей, собака бросилась подъезде на соседского ребёнка, Есть аудио запись разговора, на которой сосед подтверждает, что собака ему досталась от сестры, Поэтому есть возможность того, что оформлена собака не на него, что нарушает ещё одну статью упомянутого мною закона, также есть фото и видео квартиры её запущенном состоянии (шерсть, грязь).

Сегодня отправила соседу письмо заказное, с просьбой собаку удалить. Хочется узнать, есть ли шансы на успешный итог в решении дела?

Моего отца вчера директор довела до нервного срыва и его с высоким давлением с работы отвезли на скорой в больницу. Сейчас он на больничном. Можно ли привлечь директора к ответственности за доведение человека до больничного? Это уже второй больничный за месяц! Первый также был выписан после нервотрепки у директора.

Могу ли я написать заявление в милицию и что для этого нужно, о доведении меня до нервного срыва группой лиц.

Я с 18 л. сыном оказались в тяжёлой жизненной ситуации без жилья и прописки, если можно так сказать в статусе бомжей, но в военкомате сын стоит на учёте получил приписной, а вот с учёбой у нас беда т.к.нет финансов на очное обучение и сын поступил на заочно что бы подрабатывать и платить за учёбу ведь другого выхода, и тут начались кошмары со стороны военкомата запугиванием полицией доведения до нервного срыва не только меня как мать но и сына ведь он не против идти служить просто хочет получить дальнейшее образование. Скажите имеют ли право компетентные органы в первую очередь запугивать не думая о том что ведь может и дело закончится суицидом за что я очень боюсь я одна сына воспитывала он один единственный смысл моей жизни. Что мне делать и куда обратиться за помощью. За раннее спасибо.

Можно ли привлечь к уголовной ответственности юридич. Лицо-в доведении человека до само убийства. поясняю то что работал в м.о г черноголовка в охр. предпр. В группе-гбр. меня не сократили просто предложили работу оплачиваемую в 2 раза ниже, с чем я не согласился подал заявление по 77 статье КЗОТ. Трудовую книжку мне выслали, компенсацию за не использованый отпуск не оплатили, но кроме всего уже более 2 месяцев удерживают мои служебные документы. требований ко мне не предьявляют, на контакт со мной не идут! В результате нервного срыва!-у меня резко ухудшилось состояние здоровья. на работу в охрану усторится не могу!-из за отсутствия документов! Более 2 месяцев без работы! Нужно платить все налоги, ком платежи, на что то питатся. покупать лекарства. в даный период в регионе устроится на работу очень сложно. на грани-СУИЦИДА! писал в труд. Инспекцию прокуратуру МВД подал заявление в суд в случае моей смерти мои родственики!-именно моя Мать сможет получить компенссацию морального вреда. если поеду в чоп сам я их всех-ВЫРЕЖУ. но есть и невиновные. и как мне быть..

Сосед сверху сдает квартиру посуточно, заселение происхожит чаще после 23.00. Квартира старая, полы бетон и ленолиум 20-ти летней давности. Топот грохот каждую ночь, недосыпы, ложимся спать со страхом будут опять громыхать или нет, приготтовление ко сну нервы. Хозяка делать ремонт не хочет, сдает квартиру парню на долгий срок, который сдает ее посуточно, деньги получают, а вкладывать не хотят. Нервы на пределе, мы молодая семья, маленький ребенок, жена снова беременна, эти нервы ни к чему да и здоровый сон никто не отменял. Можно ли привлечь хозяку за доведение до нервонго срыва, есть заявление в полицию несколько штук, однажды от туда забирали разбуянтвшегося, плюс часто вызываем полицию.

Такая проблема: многоэтажный жилой дом, квартира сверху сдается, хозяйка сдает ее человеку, который сдает посуточно, ремонт там очень старый, полы тоже, от каждого шага грохот и вибрация по стенам. Квартиранты приходят бывает ночью и пока улягуться уснуть не аозмлжно, мы молодая семья, забот лнем хвптает, ночью хочется спокойно уснуть, у жены уже нервный срыв, нервы сдают с каждым разом. Хозяйка полы менять не собирается, этот парень тоже. Можно ли подать в суд за доведение до нервного срыва и запретить сдавать квартиру эту?

По какой статье можно привлечь за доведение до нервного срыва?

Доведение до нервного срыва различными замечаниями каждый день необоснованно.

Моя коллега обвиняет меня в доведении до нервного срыва, хотя мы с ней даже не ругались, просто один раз я ей нагрубила, ещё она сильно ругалась со своим молодым человеком, вскоре её увезли в ПНД. Разве это может считаться доведением до нервного срыва?

Павел Шевцов Редакция «Текстерры»

Так вышло, что в каждой компании, где работал по найму, я обучался за счет работодателя. И все бы ничего, если бы не факапы, самый досадный из которых обошелся мне в 300 тысяч рублей.

Примечание от редакции: Мы очень долго – почти два месяца – не хотели публиковать эту историю. Но автор выдержал все правки и упорно продолжает настаивать на своем. Признаем, что это позиция, которая достойна уважения. А мнение редакции «Текстерры», как вы понимаете, может с ней не совпадать.

Почему работодатели отказывают?

Предприниматели, думаю, обычно не против того, что сотрудники решают вкладывать больше знаний и времени в работу. Это выгодно бизнесменам, и они готовы платить за ваше обучение. Но рискну предположить, что многих останавливает страх: вдруг работник уйдет к конкуренту, как только вырастет его ценность? А если не уйдет, то точно начнет диктовать условия.

Как уболтать работодателя?

Давайте попытаемся поставить себя на место начальника. Он хочет, чтобы сотрудник:

работал на общий результат и вносил весомый вклад в прибыль компании, а не просиживал штаны;
чувствовал личную ответственность за проект;
был достаточно компетентен для того, чтоб решать поставленные задачи;
был лоялен и связывал свое будущее с успехом компании – это шанс на то, что он не убежит при первых же трудностях в соседний офис.

Насчет последнего пункта – речь не о пустых обещаниях, а о конкретных поступках. Например, нужно пережить вместе кризис.

Это фундамент. Без него невозможно говорить о каких-то долгосрочных договоренностях с работодателем. Тем, кто привык трудиться от забора до обеда, обучение обычно не оплачивают. Скажу больше, пусть кому-то сейчас и будет обидно: таких работников меняют, как дырявые носки, без всякого сожаления.

Бывает, что начальнику достаточно вашего слова и минимальных юридических гарантий. Но иногда нужны и конкретные поступки: поехать в командировку, выйти на работу в выходной, отказаться от отпуска. А в совсем уж безнадежных случаях выручит хитрость.

Начнем с простого: вы уже работаете какое-то продолжительное время, вас знают как ответственного сотрудника, сформировался определенный уровень доверия. Часто в такой ситуации можно просто подойти и спросить. Звучит банально, но факт. Возможно, вы сейчас подумали: «Спасибо, Кэп». А зря.

В подтверждение – такая история.

Идет 2001 год, я учусь на втором курсе техникума. Параллельно подрабатываю – перепечатываю на компьютере методички. Мало кто из преподавателей тогда был знаком с этой шайтан-машиной, разве что учитель информатики.

И вот прямо у нас в техникуме открывают курсы операторов ПК. Сбылась моя мечта: по кнопкам я кое-как уже попадал, но хотелось освоить компьютер на пару уровней круче, чем нуб. Так, чтобы и формулы в Excel, и макросы, и немного Photoshop. Одно но: денег-то на курсы у меня нет. Что делать?

Полчаса топтаний под кабинетом, короткая беседа с директором, и обучение на курсах мне оплатили. Даже обидно, как просто все вышло. Спросили: «Хочешь учиться?». Я сказал: «Да». Директор позвонил в бухгалтерию, я подписал пару бумажек и был зачислен в группу.

Мог я тогда подумать, что ничего не выйдет? Да, десять раз. Мог придумать кучу отмазок, почему не сработает? Запросто. А все получилось. Иногда жизнь проще, чем кажется: зачем усложнять?

Предположим, вы хорошо знаете босса и уверены, что такой подход к нему точно не сработает. Тогда еще пример.

Моя первая работа по специальности.

«Какое, к черту, обучение, если новых сотрудников даже не успеваешь запомнить в лицо?» – решил бы я сейчас, устраиваясь в подобную контору. Но тогда о таких нюансах и не думал – был молод и глуп.

В общем, в работе я ни бум-бум. Что-то, конечно, объяснили, показали. Но возиться со мной особо никому не интересно. А значит, без нормального обучения не обойтись.

Ага, думаю, сейчас проявлю инициативу, обучусь и, может быть, даже заработаю повышение. Нашел подходящие курсы, запросил счет, распечатал и, счастливый, бегу к начальнику участка.

Начальник на меня внимательно, минуты две, смотрит поверх очков. Потом медленно рвет счет, служебку и задает единственный вопрос: «Ты дебил?».

Немая сцена. Занавес.

Ну что, работаю дальше. Осваиваюсь. Стараюсь как-то себя проявить.

Через пару месяцев вызывают меня в центральный офис и предлагают учиться на тех же самых курсах. За счет фирмы. Вот так-то.

Так что сегодняшнее «нет» вполне может означать «да, но попозже». Когда начальство убедится в серьезности ваших намерений, когда проявите себя и докажете свою лояльность, возможно, будет и обучение.

Допускаю, что такой подход сработает не всегда и не для всех. Предположим, ваш начальник – упоротый параноик, и его совершенно невозможно убедить, что вы не сбежите. Тогда последнее средство – хитрость. Работодатель боится, что вас переманят конкуренты? Значит, на этом страхе и нужно играть.

Давайте снова на примере.

Работаю ведущим инженером в небольшой компании. Профиль тот же – тянем газопроводы. По карьере почти потолок, зато в штате нет сметчика, нанимаем шабашников со стороны. Тут я понимаю, что с нашей спецификой смогу совмещать две должности. Это совсем другой доход, да и перспективы открываются неплохие.

Вот только снова облом: оплачивать обучение мне никто не собирается. Начальник-то понимает, что с такими навыками я легко найду работу получше.

Тогда я сам оплачиваю трехдневный подготовительный семинар. И как бы между прочим, через третьих лиц, организую «утечку»: мол, конкурент предложил мне место и обещал оплатить те самые крутые курсы.

Что остается шефу? Терять-то меня он не хочет. В общем, счет был подписан.

Стратегия рисковая, но на крайний случай вполне подходит. За восемь лет в найме я выделил для себя 6 этапов, которые помогают работодателю открыть кошелек.

Этап 1. Заявляем о себе

Если пройти обучение – спонтанное решение для вас, вы уже проиграли. С такой позиции построить диалог будет очень и очень сложно.

Другое дело, если постоянно учиться – естественный для вас процесс. Например, как чистить зубы.

Это важный момент. Работодатель с самого начала должен знать, что вы постоянно обучаетесь. Даже если у компании большой штат, такого сотрудника запомнят и, может, даже возьмут на карандаш.

Я понимаю, что это выглядит непривычно и странно. Вначале так казалось и моим работодателям, и они сильно удивлялись. Были и такие, кто реагировал негативно. Мол, часто меняет работу, постоянно где-то учится – такой у нас точно не засидится. Возможно, что дело пойдет и так, но нужны ли такие начальники вам?

Этап 2. Собираем информацию

Теперь задача – изучить внутреннюю кухню: как тут все устроено, кто принимает решения, обучали ли кого-то до меня? А если уже кому-то отказали, то почему?

И еще: в первый же месяц я старался показать себя и быть на виду. Хотелось как-то попытаться стереть грань «руководитель – подчиненный» с человеком, от которого, в конечном итоге, все будет зависеть. Кстати, не всегда это собственник бизнеса. Зачастую решение принимает ваш непосредственный начальник.

Этап 3. Готовим почву

Начальники – такие же люди, с ними можно и нужно общаться на доверительной ноте. Для кого-то банальность, а у меня в начале карьеры тряслись коленки, если собственник заходил в кабинет. Только с опытом я понял: несмотря на весь формализм крупных и не очень компаний, множество серьезных вопросов по-прежнему решается в бане.

Взять хотя бы последнее место работы.

В компании 5 тысяч человек. Я работаю второй месяц. На объект приезжает начальник отдела. Вечером познакомились с ним за «рюмкой чая», поговорили. В итоге на повышение квалификации (с оплатой обучения, питания и проживания, а также командировочными размером с зарплату) поехал угадайте кто?

Желающих было много, но я подготовился: подсуетился с рестораном и собрал аргументы (про них ниже). А они – нет.

Про мелкие фирмы, где каждый день можно за руку здороваться с собственником, я вообще молчу. Тут вы, так или иначе, всегда на виду. Вот и покажите себя с лучшей стороны.

Дайте результат и обозначьте свою ценность для компании. Это разрыв шаблона для наемного сотрудника: мы привыкли отсиживать положенное время и получать за это зарплату и хотим, чтобы нас за это ценили. А результат – это где-то там, это не про нас и от нас не зависит.

Говоря «мы», я не говорю за всех, но на протяжении восьми лет наблюдал это на работе по найму. В силу должности приходилось часто лишать сотрудников премии. Возмущались: «Как же так, такой ты сякой? Ведь мы в субботу-воскресенье работали, ночей не спали, четвертую смену без межвахты!». Многие работники почему-то измеряют все потраченным временем. Отработал 40 часов в неделю – молодец. Больше – чуть ли не в ножки ему должны кланяться.

Нет, ребята, так поезда не ходят. Какая разница, перепрыгнули вы яму на 5 или на 95 %, если вы все равно туда свалились. Неважно, сколько вы работаете. Важен результат.

Я никого не собираюсь переубеждать. Тем более не хочу обидеть. Рассказываю о своем опыте и о том, что сработало у меня. А выводы каждый сделает сам.

Этап 4. Готовим аргументы

Очень помогают кейсы, когда вы можете с цифрами в руках показать выгоду.

Вспомним про курсы сметчиков. Что получила компания?

Не было штатного специалиста, в месяц уходило около 100 тысяч рублей на сторонних подрядчиков. Их функцию я взял на себя, и мне подняли зарплату на 10. Грубо говоря, фирма получила выгоду 90 тысяч рублей в месяц (для простоты опустим сейчас налоги и отчисления). Кстати, знаете, почему увеличили только на 10? Это как раз один из моих факапов: упустил момент и сразу не обговорил детали.
В итоге они получили сметчика, который соображает в производстве. Кто в теме, поймет: разница между тем, как нарисовано, и тем, как делается на самом деле, часто большая. Я мог считать не теоретические, а реальные затраты и прибыль: таких специалистов на рынке единицы.

И еще: нарисуйте работодателю идеальное будущее – ваше, но в его компании. Только важно, чтобы у вас обоих видение совпало. Тогда дело в шляпе.

Не убедил? Попробуйте предложить что-то более мощное, если знаете, а мне таких аргументов как-то хватало. Даже не знаю, что тут еще можно придумать. Договор? Добровольно совать голову в пасть крокодилу я бы не советовал, но об этом ниже.

Этап 5. Выбираем подходящий момент

Обычно все наступают на одни и те же грабли – врываются в кабинет директора со счетом на оплату. Я и сам так делал: помните разорванную служебку? Само собой, начальство отмахивается, как от назойливой мухи.

У руководителя голова забита проблемами: поставщики срывают сроки, вот-вот заказчик подаст в суд, нарисовалась пара жирных подрядов, теще после обеда нужно везти картошку. А тут вы со своим обучением.

Так нельзя. Нужен задушевный разговор, но их в кабинете не ведут. Ловите подходящий момент.

Этап 6. Разбираемся с формальностями

Когда положительное решение принято, закрепляем договоренности официально, то есть в кабинете. Пришло время торга. Вы уже показали работодателю цифры, получили его принципиальное согласие, а теперь время подумать о собственной выгоде. Ведь вы затеяли это не просто так, правда? Не продешевите.

С одной стороны, письменный договор – это дополнительная гарантия для работодателя и возможность для вас. С другой – в нем много подводных камней. Я считаю, эти нюансы достойны отдельной главки.

Подписывать ли договор и чем это грозит?

В свое время я решил сэкономить на услугах юриста.

Знаете, как я попал на крючок? Есть такой хитрый пункт, что сотрудник обязан отработать после обучения определенное время. Да, я тоже не увидел в этом ничего странного – вроде бы все логично.

В итоге заплатили – даже не за обучение, а за переаттестацию в НАКС — 160 тысяч рублей. А через пару месяцев вдруг перестали платить зарплату, оставили только официальную часть. Вы же знаете, как бывает: сначала задержка в месяц, потом в два, и так продолжается, пока у сотрудника хватит терпения.

Через полгода пишу заявление, а мне под нос – вы уже догадались – суют тот самый договор. Мол, верни денежки с процентами. Пришлось идти на мировую: я забыл на полгода про черную зарплату, начальство – про долг.

Такое вот обучение за счет работодателя, за которое в итоге пришлось заплатить вдвое дороже: я потерял 300 тысяч рублей и бонусом получил нервный срыв. Кстати, знакомый юрист сказал, что я легко отделался: могли взыскать через суд. А мои перспективы что-то доказать были весьма туманны.

Вот какие уловки тоже должны насторожить:

Вместо ученического договора работодатель предлагает заключить договор займа – оформить оплату обучения как ссуду. Девять к одному, что вы попадаете в добровольное рабство. И что бы начальник ни обещал, поверьте, в реальности будет по-другому.
В договоре есть обязательство про возмещение потраченной на обучение суммы, причем с процентами. Конечно, никто не может вас заставить работать принудительно. Но когда вступает в силу этот пункт (а сюда обычно добавляются еще и сопутствующие затраты), окончательная сумма зачастую оказывается в разы выше той, которую за вас реально заплатили.

Если же вы готовы на все, хотя бы подстелите соломку: четко пропишите в договоре, на каких условиях вы соглашаетесь на отработку. Это не только про зарплату: не стоит забывать про выходные, продолжительность рабочего дня, отпуск и комфортное рабочее место. Помните: теперь вы зависите от воли работодателя.

Кстати, нарушать привычный распорядок жизни и работы совсем не обязательно – можно учиться онлайн, без отрыва от производства. Например, получить новые навыки или освоить еще одну профессию в учебном центре TeachLine.

Подведем итоги

Обучение за счет работодателя – это круто. Вы не тратите собственных денег, при этом получаете новые знания и навыки. Кстати, среднюю зарплату на период обучения, тоже. Уговорить начальника вполне реально, если действовать четко по алгоритму, который я приводил выше. По крайней мере, у меня получалось, причем не раз. Даже если «до вас мы вообще никого не обучали» и «у нас это как-то не принято».

Кратко перечислю этапы еще раз:

громко заявите о себе;
соберите информацию;
подготовьте почву и аргументы;
выберите подходящий момент;
закрепите договоренности.

Все не так сложно. Главное – проявить инициативу, вызвать доверие и показать свою ценность. Помните: об интересах работодателя позаботится корпоративный юрист. А ваши – в ваших руках. И не повторяйте моих ошибок.

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: