Может ли суд обязать человека устроиться на работу
Обновлено: 26.04.2024
Могут ли приставы заставить должника устроится на работу, чтоб тот выплачивал долг.
Ответы на вопрос:
Труд доброволен, эта конституционная норма, а потому никаких принуждений к труду нет.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен."
Нет,такая мера принудительного исполнения судебного акта не предусмотрена действующим законодательством об исполнительном производстве.
Мерами принудительного исполнения являются: обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений; обращение взыскания на имущественные права должника; наложение ареста на имущество должника и др. Кроме того, может быть ограничен выезд за рубеж.
Нет, в силу ст. 37 ТК РФ и Конституции РФ каждый гражданин свободно выбирает для себя труд и принудительный в РФ запрещен.
Могут ли приставы заставить должника устроится на работу, чтоб тот выплачивал долг.
Нет, не могут, Будут ждать когда что у вас появится.
Нет, это не входит в права и обязанности приставов. Приставы не имеют право заставить должника работать, а наложить арест на имущество и банковские счета они имеют право. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Похожие вопросы
Судом на автомобиль должника наложен запрет регистрационных действий. Пристав говорит, что должник отказывается предоставлять ей эту свою машину. Может ли пристав принять какие-то меры или заставить должника представить имущество? Грозит ли должнику уголовное наказание за сокрытие имущества и неповиновение суд. приставу? Как мне повлиять на пристава?
Здравствуйте. Имеет ли право судебный пристав заставить должника устроиться на работу? Долг образовался в результате неуплаты аренды помещения.
Я являюсь поручителем по кредиту, должник не платит, обязательство выплачивать кредит перешло на меня. Если должник официально устроится на работу, что нужно сделать, чтобы долг с меня сняли и обязали выплачивать должника?
По решению суда должник должен 410 тысяч рублей решение суда было отправлено судебному приставу. Судебный пристав говорит мне что с должника нельзя нечего взять работать не хочет должник и выплачивать деньги. Но у него есть доля в 2--х комнатной 1/2 часть, судебные приставы говорят что на погощение долга они не могут должника заставить разменять квартиру это законном запрещенно и что я никаких прав не имею чтоб вернуть деньги и что решение суда ничего мне не дает напишите мне какие я права имею чтоб вернут свои деньги и правы ли судебные пристав говорю такое.
Должник не выплачивает материальный ущерб по исполнительному производству. Обращаюсь к приставу с ходатайствами о привлечении к адимин ответственности. Пристав кормит отговорками, то должник не явился, то на почте не получил, вообщем результат ноль. Данное поведение пристава является законным? И как заставить пристава составлять протоколы на должника, чтобы заставить платить?
Могут приставы заставить должника выплачивать по суду, если должник работает не официально?
В августе 2013 года было возбуждено исполнительное производство. Алименты на моего ребенка. Когда я писала заявление, то указала место работы должника. Прошло уже 8 месяцев, а судебный пристав все еще даже не посылала документы на место работы должника. Долг по алиментам 28000 рублей. В выписке из исполнит. Производства написано, что должник не сообщил место работы. Судебные приставы выезжали домой к должнику, но его дома не было. Я подавала в суд на пристава за бездействие, но мне отказали, т.к пристав работает и принесла все материалы по делу в суд. что мне делать. Как заставить пристава работать? Я написала в прокуратуру жалобу, ответа нет. писала старшему судебному приставу росп, ответа тоже не получила. Пристав получется работает для галочки, что она что-то делает. Можно ли еще раз подать в суд на пристава заявление на бездействие, ведь зная место работы должника. Она не отправила туда документы.
по исполнительному листу физ. лицо обязали выплатить 2,5 млн. руб., лист направлен в ССП. Пристав разослал запросы, получил ответы из ФНС, ГИБДД, Росреестра, от операторов сот. связи, ПФ и из банков. Ответы: имущества нет, счетов нет, должник не трудоустроен.
Если да, то подскажите пожалуйста, каким НПА эта обязанность (право) предусмотрена?
Если пристав не имеет такого права, то куда можно обратиться для решения этого вопроса? В чьей компетенции находится этот вопрос? (может быть суд или прокуратура, иная организация).
Благодарю Вас за помощь!
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
Никто не может его обязать работать, увы, данная ситуация встречается повсеместно
Алиментные обязательства это совсем другое дело
В Уголовном кодексе РФ законодателем предусмотрена отдельная статья для неплательщиков (157)
Никто не может заставить человека работать если он этого не захочет
У нас демократическое государство. Конституция устанавливает право каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, я выше уже указывал 37 статью.
Так что нет законных способов принуждения человека к трудовой деятельности
Выше, коллега Вас спрашивал уже про имущество должника — это единственный вариант который нужно развивать. Было оно? Продавал? Переписывал?
К сожалению информации о наличии имущества у должника до момента предъявления исп. листа у меня нет. После возбуждения исп. производства пристав установил, что имущества должник не имеет.
Размер материального ущерба был причинен в результате преступных действий Должника, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ.
Как должник распорядился полученными денежными средствами, мне не известно.
Добрый день, Андрей.
А у должника нет и не было имущества? или он его продал?
заставить работать его- не смогут — это в СССР тунеядство наказывалось сейчас демократия..
Прилагаю название документа+ выдержки из него.
Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов"
(утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16)
«Одновременно с применением мер принудительного исполнения, для предоставления должнику возможности исполнить судебные решения о взыскании алиментов в добровольном порядке в рамках взаимодействия с органами службы занятости населения субъектов Российской Федерации по вопросам содействия в трудоустройстве граждан-должников судебный пристав-исполнитель вручает должнику направление в центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного или трудоустройства.
Направление в органы службы занятости населения оформляется в соответствии с приложением N 2.»
«В случае непредоставления информации о результатах обращения в центр
занятости населения в срок, установленный судебным приставом-исполнителем,
предупрежден о возможном наступлении в отношении меня административной
ответственности, предусмотренной ст. 19.7 КоАП РФ.»
Предполагаю, что в отношении других категорий должников, есть схожие обязанности.
Если Вы сможете ещё что то сказать, буду благодарен Вам за помощь!
Добрый день. Бывшая жена моего мужа написала на перерасчет по алиментам за прошедшии 3 года. Суд выдал постановление от 01.08.2019 о сумме долга в размере 2400 руб. С этого времени по май 2020 муж не работал официально и выплачивал алиментыполностью и задолженность частями. С 01.06.2020 он официально устроился на работу и с него начали высчитывать алименты и задолженность в размере 100 % от его зарплаты. На сегодняшний день бывшая жена написала заявление на выплату неустойки по задолженности и по алиментам, так как несколько месяцев получалась сумма меньше 50% БПМ. Могут ли насчитать неустойку по задолжености и по алиментам , если официально высчитывали с него сумму и он погашал задолженность, но частями?
Человек должен денег, имеется подтверждение о передаче денежных средств в виде квитанций о переводах, долговая расписка от должника, но должник уже очень долгое время расплачивается только словесными отговорками и деньги по всей видимости возвращать не собирается. У должника в собственности имеется 2х комнатная квартира. Возможно ли через суд обязать должника гасить долг посредством вычета в мою пользу какой-то суммы из заработной платы должника или изъять квартиру должника через суд? Вопрос осложняется тем что меня интересует есть ли вообще в этой ситуации обращаться в суд т.к. должник мать-одиночка, но работает официально
Осудили за наркотики.Пойман был на закладке, суд вынес решение 4 года условно с обязанностью уведомлять о месте жительства и работы. Целый год пытаюсь найти работу, не берут т.к нету опыта да и еще судимость. Сейчас ходил на отметку, мне сказали в уголовной инспекции, что я должен работать, и так год сижу "не чего не делаю".Если через 2 недели не устроюсь, то отправят на меня документы в суд, что бы меня принудительно обязали работать(при этом если отправят будет нарушение что я не исполняю свои обязанности, женщина в ФСИН сказала что после этого могут и посадить, потому что не исполняю свои обязательсво). Я вот не пойму я по решению суда, обязан устроится на работу? Или только уведомлять должен, а если не работаю то и ладно.
Здравствуйте! Посмотрите что у вас написано в приговоре. Если уведомлять значит уведомлять, если устроиться значит ищите работу или встаньте на учет в ЦЗН, там можете взять общественные работы или обучение.
Как мне сказали что только уведомление. Скажите ещё, они могут подать документы в суд что бы меня принудительно как бы сказать заставили устроится на работу, и будет ли в моем случае это нарушение ?? Мне в ФСИН говорят страшилки
Скажите ещё, они могут подать документы в суд что бы меня принудительно как бы сказать заставили устроится на работу, и будет ли в моем случае это нарушение ??
Юрий
Не могут. Таких полномочий УИИ не имеет.
При уклонении условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонении от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, путем сокрытия имущества, доходов, уклонения от работы или иным способом либо при нарушении им общественного порядка, за которое он привлекался к административной ответственности, уголовно-исполнительная инспекция или командование воинской части предупреждает его в письменной форме о возможности отмены условного осуждения.
УК РФ, Статья 73. Условное осуждение
5. Суд, назначая условное осуждение, возлагает на условно осужденного с учетом его возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнение определенных обязанностей:не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательной организации. Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.
условно с обязанностью уведомлять о месте жительства и работы.
Юрий
Как я понимаю, в приговоре указана лишь обязанность уведомлять о смене работы, а не трудоустроиться.
Обязанность на менять постоянного места работы без уведомления УИИ" не предполагает обязанность трудоустроиться, такая обязанность условно осуждённого прямо прописывается в приговоре, чего в данном случае, по всей видимости, нет.
то отправят на меня документы в суд, что бы меня принудительно обязали работать(при этом если отправят будет нарушение что я не исполняю свои обязанности, женщина в ФСИН сказала что после этого могут и посадить, потому что не исполняю свои обязательсво).
Юрий
УК РФ, Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока
2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.
5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступлениясуд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.
Соответственно, оснований для отмены условного осуждения в данном случае не имеется. Даже в случае признания нарушения Вами обязанностей по приговору, отмены условки — это право, а не обязанность суда.
УИК РФ, Статья 190. Ответственность условно осужденных
1. При уклонении условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонении от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, путем сокрытия имущества, доходов, уклонения от работы или иным способом либо при нарушении им общественного порядка, за которое он привлекался к административной ответственности, уголовно-исполнительная инспекция или командование воинской части предупреждает его в письменной форме о возможности отмены условного осуждения. Уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, признается также невозмещение такого вреда по неуважительным причинам.
Если УИИ считает, что Вы нарушаете обязанности по приговору, то Вас должны об этом уведомить письменно. Без письменного уведомления УИИ не может обратиться в суд, данный документы (или его аналоги, к примеру, справка о проведении беседы) приобщается к личному делу.
Письменное уведомление Вы сможете обжаловать.
УИК РФ, Статья 190. Ответственность условно осужденных
2. В случае неисполнения условно осужденным указанных в части четвертой статьи 188 настоящего Кодекса требований, а также при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о целесообразности возложения на условно осужденного других обязанностей, начальник уголовно-исполнительной инспекции или командование воинской части вносит в суд соответствующее представление. Информация об имеющейся у условно осужденного задолженности по исполнительным документам о возмещении вреда, причиненного преступлением, может представляться потерпевшим в уголовно-исполнительную инспекцию или командованию воинской части.
Таким образом, УИИ может обратиться в суд с представлением о необходимости возложить на Вас дополнительные обязанности, однако это необходимо обосновать, например, тем, что у Вас имеется большая задолженность.
- Что нужно знать работодателю
- Когда нужно отказать в приеме на работу
- Когда можно отказать кандидату
- Как правильно обосновать отказ
- Кому нельзя отказывать в приеме на работу
- Как накажут за необоснованный отказ
Что нужно знать работодателю
Размещение открытой вакансии в интернете или печатных СМИ не является публичной офертой. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся кандидатом и имеет право не отвечать на отклики в интернете. Точно также он не должен немедленно заполнять появившуюся у него вакансию.
Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.
Суды считают нарушением три ситуации:
Любой отказ в трудоустройстве может быть обжалован в суде. Но работодатель будет иметь выигрышную позицию, если он действовал по закону.
Когда нужно отказать в приеме на работу
Рассмотрим ситуации, когда работодатель не принимает кандидата из-за нормативных ограничений.
Ситуация 1. Есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии (приложение 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Например, соискатель успешно прошел собеседование и получил направление на предварительный медосмотр, при котором выяснилось, что работать в этой должности он не может.
Конфликтная ситуация, но через суд кандидат сможет добиться только возмещения затрат на медосмотр. Отказ признают обоснованным.
Ситуация 3. Ограничение женского труда (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Минтруда (приказ от 18.07.2019 № 512н). Например, женский труд ограничен там, где есть анилин — производство красителей, пластмасс с его использованием. Отказ женщине в приеме на такую работу признают обоснованным.
Ситуация 4. Кандидату меньше 16-ти лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4–5 часов (ст. 94 ТК РФ). Если работодателю нужен сотрудник на полную занятость, то он законно может отказать юному соискателю.
Ситуация 5. Соискатель — иностранец, а у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан (ст. 18 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Из правила есть исключения. На востребованные специальности, например, врача или инженера-электрика, квоты не распространяются (приказ Минтруда от 14.02.2022 № 58н).
Ситуация 6. Кандидат не имеет права занимать определенные должности. Это многочисленная группа оснований. Сюда относятся:
- дисквалификация по решению суда (ст. 3.11 КоАП РФ);
- лишение права занимать должность как уголовное наказание (ст. 47 УК РФ);
- банкротство гражданина или индивидуального предпринимателя (ст. 213.30, 216 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О банкротстве. »);
- близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство для кандидата на госслужбу (ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);
- ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию (п. 24 Положения в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2010 № 821).
Кадровик перед составлением текста вакансии должен изучить все требования к должности и ограничения для нее. В этом поможет наш список и профстандарты. В идеале все квалификационные требования к кандидатам закрепляются в должностных инструкциях и дублируются в тексте вакансии. Так кадровик заранее уменьшит поток неподходящих откликов.
Ведите кадровый учет и готовьте кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Когда можно отказать кандидату
Работодатель сам выбирает, кого и когда принять на работу. Но он должен помнить следующее:
- Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст — только если это закреплено законодательно.
- Работодатель имеет право установить дополнительные квалификационные требования к должности, кроме указанных в профстандартах. Например, наличие высшего гуманитарного образования у гардеробщика Эрмитажа. Но требования должны быть обоснованы и соответствовать специфике деятельности работодателя, трудовой функции работника. «Вкусовщину» суды не приветствуют.
- Квалификационные требования к должности должны быть оформлены документально до того, как кадровик опубликует вакансию. Суд признает отказ в трудоустройстве необоснованным, если работодатель поменял правила «на ходу».
Пример из практики
Кандидат соответствовал всем требованиям к вакансии, что подтверждалось документами, и начал проходить процедуру трудоустройства: собеседование, медосмотр. В последний момент ему отказали в должности из-за якобы негативной характеристики с прежнего места работы. Суд признал позицию работодателя необоснованной (п. 1 Обзора Президиума ВС РФ от 27.04.2022).
Отказ в трудоустройстве по причине того, что кандидат не соответствует квалификационным требованиям, законен. Например, правильно не взять на работу соискателя без нужного стажа или диплома по специальности. На это указал Президиум ВС РФ (п. 7 Обзора от 27.04.2022).
Обоснованным будет отказ при отсутствии открытого волеизъявления сторон на процедуру трудоустройства. Это случаи, когда работодатель не публиковал вакансию либо не приглашал кандидата на собеседование.
Как правильно обосновать отказ
Причина должна быть связана только с деловыми качествами работника. Отказы из-за внешности, наличия детей, знака зодиака или личных антипатий считаются дискриминационными. Смотрите в таблице примеры хороших и плохих оснований.
Причины для отказа кандидату в приеме на работу
| Можно | Нельзя |
|---|---|
| Стаж работы меньше указанного в требованиях к должности | Семейное положение: в браке или нет |
| На рабочем месте ограничен женский труд | Наличие или отсутствие детей |
| Уровень образования не соответствует квалификационным требованиям | Внешность |
| Нет водительского удостоверения при трудоустройстве водителем | Религиозные убеждения |
| Не представлена справка об отсутствии судимости соискателем на должность воспитателя | Принадлежность к политической партии или общественному движению |
| Нет навыков работы с компьютером для бухгалтера | Национальность |
| Возраст меньше допустимого для должности | Возрастные ограничения «не старше 35 лет» |
| Незнание иностранного языка, если владение языком нужно для должности | Место жительства, в том числе отсутствие регистрации |
| Руководитель при собеседовании выявил отсутствие практических навыков в программировании, требуемых для должности | Не понравился директору |
Обоснования в правой колонке — дискриминационные. Они нарушают трудовое законодательство (ст. 3 и 64 ТК РФ). Такие требования не стоит указывать и в текстах вакансий.
Образец отказа в приеме на работу из-за отсутствия должного стажа
Кому нельзя отказывать в приеме на работу
В трудовом законодательстве есть ряд случаев, когда компания обязана принять на работу обратившегося к ней кандидата. Нельзя отказывать в трудоустройстве:
- работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность (ст. 16, 17 ТК РФ);
- бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций (п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, направленным на трудоустройство от ЦЗН в счет квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости);
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Суды в таких случаях всегда встают на сторону соискателя. Они не только признают отказ в работе незаконным, но и могут обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить соискателю весь неполученный заработок (п. 3 Обзора Президиума Верховного Суда РФ от 27.04.2022).
Как накажут за необоснованный отказ
Повторим, что суды считают незаконным отказ в приеме на работу в трех случаях:
- отказали «неприкасаемому»;
- неправильно обосновали;
- не указали причин отказа по письменному запросу соискателя.
За уклонение от оформления трудового договора с теми, кого обязательно нужно принять на работу, работодатель несет административную ответственность. Для компании штраф составит от 50 000 до 100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За необоснованный отказ или отказ без указания причин работодателя также могут привлечь к административной ответственности с санкциями от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
И будет совсем плохо, если суд увидит в отказе дискриминацию предпенсионера или беременной женщины, женщины с детьми. За такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1, 145 УК РФ).
В заключение отметим, что соискатель имеет право оспорить в суде и обоснованный отказ. Даже если он выиграет дело, не обязательно принимать его на работу. На заключение трудового договора должно быть отдельное судебное решение.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Я должник по кредитам, может ли суд обязать меня устроится на работу в принудительном порядке?
Ответы на вопрос:
Только по уголовное статье. УК РФ, Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечание утратило силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)сть 3 статьи 8 Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ).
УК РФ, Статья 53.1. Принудительные работы
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
2. Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами. При назначении судом наказания в виде лишения свободы на срок более пяти лет принудительные работы не применяются.
3. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
4. Принудительные работы назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет.
5. Из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов.
6. В случае уклонения осужденного от отбывания принудительных работ они заменяются лишением свободы из расчета один день лишения свободы за один день принудительных работ.
7. Принудительные работы не назначаются несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста, а также военнослужащим.
Автор статьи
Читайте также: