Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов рф противоречить государственным
Обновлено: 22.04.2024
ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:
правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом;
единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.
1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений
а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.
б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.
в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.
2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда
а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;
б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой только в профсоюзные органы.
в) Имеет право на то и другое.
3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью
б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.
4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ
а) Нет, не снимается.
в) Да снимается, если работник признает свою вину.
5. На какие предприятия распространяются требования и порядок проведения медицинских осмотров работников и несет ли руководитель ответственность за их нарушение
а) Распространяются на предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответственность за нарушение требований и порядка проведения осмотров.
б) Распространяются только на государственные и муниципальные предприятия, а также на предприятия с участием в их уставном капитале государства и муниципальных органов.
в) Распространяются только на крупные предприятия.
6. Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на небольшом (малом) предприятии специалистом с другого предприятия
а) Нет, не допускается.
б) Допускается.
в) Допускается, но с разрешения органов исполнительной власти города (района).
7. Кем принимается решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения
а) Органом исполнительной власти по труду.
б) Федеральной инспекцией труда при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.
в) Судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.
8. Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законом об основах охраны труда
а) Финансирование осуществляется за счет прибыли организации, но не более 0,5 % от общей суммы прибыли.
б) Финансирование осуществляется в размере 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
в) Финансирование осуществляется независимо от производственной деятельности в размере 0,1% от прибыли организации.
9. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности
а) Служба охраны труда.
б) Работодатель.
в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.
10. Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов Российской Федерации противоречить государственным нормативным требованиям по охране труда
а) Не должны.
в) Могут, но в исключительных случаях.
11. Могут ли работодатели быть лишены лицензии на определенные виды деятельности при нарушении законодательных и иных нормативно правовых актов по охране труда
а) Могут, при грубых нарушениях законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
в) Могут, но только при нарушениях законодательства по охране труда.
12. Предусмотрено ли законодательством РФ возмещение потребителю ущерба, причиненного производителем и поставщиком продукции производственно-технического назначения, не отвечающей нормативным требованиям по охране труда
а) Да, предусмотрено.
б) Предусмотрено, но только производителем продукции.
в) Предусмотрено, но только поставщиком продукции.
13. Могут ли лица, виновные в нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы
а) Нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 500 минимальных размеров оплаты труда.
б) Да, могут, на срок до двух лет.
в) Да, могут, на срок до пяти лет.
14. Какой установлен срок действия и порядок продления государственных нормативных требований охраны труда
а) Срок действия 5 лет, он может быть продлен не более чем на два срока.
б) Срок действия 5 лет и продлевается без ограничений, если технологии и условия производства не изменились.
в) Действие государственных нормативных требований охраны труда не определено сроками.
15. Должны ли федеральные органы исполнительной власти направлять утвержденные ими требования нормативных правовых актов Минтруду России и если "да", то в течение какого срока
а) Можно не направлять, если нормативные требования охраны труда не противоречат действующему законодательству.
б) Обязаны направлять в месячный срок.
в) Должны направлять в течение трех недель после утверждения документа.
16. Если международным договором России предусмотрены нормы, отличающиеся от соответствующих норм российского закона, и они ратифицированы, то применяются нормы
а) Международного договора;
17. Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об охране труда
а) Штраф от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда;
б) Дисквалификация на срок от одного до трех лет.
в) Штраф от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а при повторном аналогичном нарушении дисквалификация на срок от одного до трех лет.
Курс повышения квалификации
Методика обучения игре детей с особенностями развития в рамках реализации ФГОС
Курс повышения квалификации
Школьный краеведческий музей: теория и практика
Курс профессиональной переподготовки
Методическая деятельность в дошкольном образовании
«Основы финансовой грамотности с детства»
Краткое описание документа:
Вариант 1
Тест для проверки знаний по программе
«Охрана труда для руководителей и специалистов организаций»
1. Несмотря на проводимую работу и значительные финансовые затраты, связанные с улучшением условий и охраны труда, на многих предприятиях имеют место несчастные случаи, а увольнение работников нередко происходит из-за их неудовлетворенности условиями труда. Что может быть главной причиной этих негативных явлений
а) Многообразие видов технологий, травмоопасного оборудования.
б) Вероятнее всего, та, что указанная работа не носит системного характера, не опирается на данные всестороннего анализа условий труда и эффективности проводимых мероприятий.
в) Главная причина заключается в слабом участии в указанной работе всего коллектива работников.
2. Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями его труда
а) Да, имеет, кроме обращения в органы государственной власти;
б) Право на участие в рассмотрении имеет, а обращаться с жалобой только в профсоюзные органы.
в) Имеет право на то и другое.
3. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения, по его словам, опасности его жизни и здоровью
б) Будет, если в результате отказа пострадает производство.
в) Не будет.
4. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ
в) условия труда по созданию безопасности трудовых процессов.
2.Кто осуществляет управление охраной труда:
3. На какие предприятия распространяются требования и порядок проведения медицинских осмотров работников и несет ли руководитель ответственность за их нарушение
а) Распространяются на предприятия всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответственность за нарушение требований и порядка проведения осмотров.
б) Распространяются только на государственные и муниципальные предприятия, а также на предприятия с участием в их уставном капитале государства и муниципальных органов.
в) Распространяются только на крупные предприятия.
4. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности
а) Служба охраны труда.
в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.
5. Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов Российской Федерации противоречить государственным нормативным требованиям по охране труда
в) Могут, но в исключительных случаях.
6. Могут ли работодатели быть лишены лицензии на определенные виды деятельности при нарушении законодательных и иных нормативно правовых актов по охране труда
а) Могут, при грубых нарушениях законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
в) Могут, но только при нарушениях законодательства по охране труда.
7. Предусмотрено ли законодательством РФ возмещение потребителю ущерба, причиненного производителем и поставщиком продукции производственно-технического назначения, не отвечающей нормативным требованиям по охране труда
а) Да, предусмотрено.
б) Предусмотрено, но только производителем продукции.
в) Предусмотрено, но только поставщиком продукции.
8. Обязан ли работодатель обеспечивать требования законодательства об охране труда на каждом рабочем месте:
в) только на государственном предприятии
9.Кто несет ответственность за состояние условий труда на предприятии:
б) главный инженер;
в) инженер по охране труда
10.Какой орган имеет право осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда:
а) Федеральная инспекция труда;
б) органы Госгортехнадзора;
в) органы Госсанэпидемнадзора.
11.На каких работах запрещается применение труда женщин:
а) на работах с вредными или опасными условиями труда;
б) на тяжелых работах;
в) на всех вышеперечисленных
12.Кто является ответственным за обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты работающих:
б) трудовой коллектив;
13. Кто проводит вводный инструктаж:
а) заведующая производством
в) инженер по охране труда.
14.Какие производственные факторы являются вредными:
а) которые приводят к заболеваниям
б) которые приводят к травмам
в) которые приводят и к заболеваниям и к травмам
15.Метеорологические условия в рабочей зоне и микроклимат производственных помещениях определяется:
а) Температурой воздуха;
б) Скоростью движения воздуха;
в) Относительной влажностью;
г) Атмосферным давлением;
16. Высокая температура оказывает неблагоприятное влияние на жизнедеятельность человека (что может привести к производственной травме):
а) Вызывает нарушение нормального функционирования сердечно-сосудистой системы;
б) Нервной системы;
в) Вызывает нарушение нормального функционирования органов пищеварения;
г) Вызывает ослабление и снижение внимания;
д) Повышает аппетит.
17. Основными признаками переохлаждения являются:
а) Бледность кожи;
б) Ощущения холода;
в) Замедление частоты пульса и дыхания;
г) Повышение кровяного давления;
д) Понижение кровяного давления.
18.Охрана труда включает в себя:
а) Вопросы трудового законодательства;
б) Вопросы уголовного законодательства;
в) Вопросы техники безопасности;
г) Вопросы пожарной безопасности;
д) Вопросы производственной санитарии и гигиены труда.
е) Все ответы верны.
19. Что является основными законодательными актами в области охраны труда?
а) Федеральный закон от 17.07.1999.№181ФЗ об основах охраны труда в РФ;
б) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
в) Уголовный кодекс.
20. Что устанавливает трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
а) Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда;
б) Уголовные основы регулирования отношений;
в) Деловые основы регулирования отношений в области охраны труда.
21. На что направлен трудовой кодекс РФ?
а) На создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
б) На создание условий отдыха, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
в) На создание условий сна соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
22. На кого распространяется действие Федерального закона об охране труда?
а) На работодателей;
б) Работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
в) Членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и мной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
д) На безработных;
е) На всех граждан РФ.
23. Законодательство об охране труда содержит:
а) Положения об организации управления охраны труда, трудового процесса;
б) Положения о требованиях безопасности;
в) Положения об ответственности за состояние условий труда;
г) Положения о нормировании труда;
д) Положения о спортивных соревнованиях.
24. Дать определение коллективный договор?
1. Законодательство об охране труда содержит:
а) Положения об организации управления охраны труда, трудового процесса;
б) Положения о требованиях безопасности;
в) Положения об ответственности за состояние условий труда;
г) Положения о нормировании труда;
д) Положения о спортивных соревнованиях.
2. Высокая температура оказывает неблагоприятное влияние на жизнедеятельность человека (что может привести к производственной травме):
а) Вызывает нарушение нормального функционирования сердечно-сосудистой системы;
б) Нервной системы;
в) Вызывает нарушение нормального функционирования органов пищеварения;
г) Вызывает ослабление и снижение внимания;
д) Повышает аппетит.
3. Основными признаками переохлаждения являются:
а) Бледность кожи;
б) Ощущения холода;
в) Замедление частоты пульса и дыхания;
г) Повышение кровяного давления;
д) Понижение кровяного давления.
4.Охрана труда включает в себя:
а) Вопросы трудового законодательства;
б) Вопросы уголовного законодательства;
в) Вопросы техники безопасности;
г) Вопросы пожарной безопасности;
д) Вопросы производственной санитарии и гигиены труда.
е) Все ответы верны.
5. Что является основными законодательными актами в области охраны труда?
а) Федеральный закон от 17.07.1999.№181ФЗ об основах охраны труда в РФ;
б) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
в) Уголовный кодекс.
6. Что устанавливает трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
а) Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда;
б) Уголовные основы регулирования отношений;
в) Деловые основы регулирования отношений в области охраны труда.
7. Электрический ток измеряется в:
8. Устройство, предназначенное для защиты органов дыхания, лица и глаз от вредных веществ, присутствующих в воздухе:
в) марлевая повязка
9. Какое средство чаще других используют для тушения легковоспламеняющихся жидкостей?
а) Пожарные машины
б) Ручные огнетушители
10. Воздействие каких лучей на предприятиях общественного питания преобладает
11.Что подразумевается под понятием «Охрана труда»:
а) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
б) система организационных и технических мероприятий, предотвращающих воздействие опасных производственных факторов;
в) условия труда по созданию безопасности трудовых процессов.
12. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности
а) Служба охраны труда.
в) Руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда.
13. Неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой:
а) профессиональное заболевание
б) производственная травма
в) несчастный случай
г) профессиональный риск
14. Свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья:
б) безопасность труда
в) негативный фактор.
15. Чем занимается общественный контроль на п.о.п.
16. Причины травм: массовые эпидемии; стихийные бедствия – относятся к:
17. В учебных заведениях чаще всего применяются огнетушители :
18. Дать определение опасная зона оборудования.
19.Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается:
а) На работодателя (руководитель предприятия);
б) На работника предприятия;
в) На инспектора по О.Т.
20.Ответственность за состояние условий и охраны труда в подразделения предприятия несут:
а) Руководитель подразделения;
б) Руководитель предприятия;
в) Инспектор по О. Т.
21. Укажите статья когда работодатель обязан выплачивать в полном размере и в срок заработную плату?
22. Система правовых, санитарных и технических норм, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда:
а) техника безопасности
в) производственная санитария
г) гигиена труда
23. Неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой:
а) профессиональное заболевание
б) производственная травма
в) несчастный случай
г) профессиональный риск
24. Чем оформляют трудовые отношения между работодателем и работником?
а) Заполнением трудовой книжки
в) Трудовым договором
1.Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается:
а) На работодателя (руководитель предприятия);
б) На работника предприятия;
в) На инспектора по О.Т.
2.Ответственность за состояние условий и охраны труда в подразделения предприятия несут:
а) Руководитель подразделения;
б) Руководитель предприятия;
в) Инспектор по О. Т.
3. Высокая температура оказывает неблагоприятное влияние на жизнедеятельность человека (что может привести к производственной травме):
а) Вызывает нарушение нормального функционирования сердечно-сосудистой системы;
б) Нервной системы;
в) Вызывает нарушение нормального функционирования органов пищеварения;
г) Вызывает ослабление и снижение внимания;
д) Повышает аппетит.
4. Случай на производстве в результате которого на работающего произошло воздействие опасного производственного фактора, называется:
а) Профессиональным заболеванием;
б) Несчастным случаем на производстве.
5. Дать определение техника безопасности – это?
6. Несчастные случаи в зависимости от места, причин и характера их возникновения делятся:
а) На произошедшие на производстве (производственные);
б) Произошедшие вне производства, но связанные с работой;
в) Произошедшие вне производства, не связанные с производством
7. Травма, полученная работающим на производстве и вызванная не соблюдением требований безопасности труда называется:
а) Несчастным случаем;
б) Производственной травмой;
в) Профессиональным заболеванием.
8. Дать определение опасная зона оборудования.
9. Система правовых, санитарных и технических норм, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда:
а) техника безопасности
в) производственная санитария
г) гигиена труда
10. Неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой:
а) профессиональное заболевание
б) производственная травма
в) несчастный случай
г) профессиональный риск
11. Свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья:
б) безопасность труда
в) негативный фактор.
12. Причины травм: массовые эпидемии; стихийные бедствия – относятся к:
13. В учебных заведениях чаще всего применяются огнетушители :
14. Электрический ток измеряется в:
15. Устройство, предназначенное для защиты органов дыхания, лица и глаз от вредных веществ, присутствующих в воздухе:
в) марлевая повязка
16. Какой документ регламентирует основные права и обязанности человека в области охраны труда?
а) Семейный кодекс
б) Трудовой кодекс
в) Гражданский кодекс
17. Чем оформляют трудовые отношения между работодателем и работником?
а) Заполнением трудовой книжки
в) Трудовым договором
18. Кто осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?
19. Как называется система обеспечивающая безопасность жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности?
в) Пожарная безопасность
20. Воздействие каких лучей на предприятиях общественного питания преобладает
21. Что используют в помещениях предприятий общественного питания, если там идет интенсивное тепловое излучение?
б) Заменяют оборудование
в) Уменьшают объем производимой продукции
22. Что надо делать с пострадавшим, если после поражения током у человека сохранены дыхание и пульс?
а) Удобно уложить, расстегнуть одежду, снять пояс, обеспечит полный покой
б) Сделать массаж сердца
в) Сделать искусственное дыхание
23. Какое средсво для тушения пожаров считается наиболее распространенным.
24. Какое средство чаще других используют для тушения легковоспламеняющихся жидкостей?
ТК РФ Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
порядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 233-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
(часть шестая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 255-ФЗ)
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Автор статьи
Читайте также: