Как в суде оспорить табель учета рабочего времени

Обновлено: 28.03.2024

Добрый день. Директор школы проводит махинации с табелями. Табелирует работников , которых даже нет в данном населенном пункте.Ни заявлений об на отпуск без содержания от них нет. Так же и себя проводит по табелю учетного времени, а именно по часовой пед нагрузке и как директора, хотя сам отсутствует в школе, в данном населенном пункте, где она находится. Чем это грозит, и является ли нарушением.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа от 30000 рублей до 50000 рублей, а если школа ранее уже привлекалась к административной ответственности за аналогичные правонарушения, то тогда предусмотрен штраф от 50000 рублей до 70000 рублей. Если хотите привлечь недобросовестного директора к ответствтенности, обратитесь с письменной жалобой либо в прокуратуру, либо в государственную инспекцию труда.Будет проведена проверка по Вашему заявлению, в результате которой и выявится данное правонарушение.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Подделка табеля учета рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47100/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работа в нерабочие выходные дни в нарушение требований закона в повышенном размере не оплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано. Доводы истца о подложности представленных ответчиком доказательств в виде табелей учета рабочего времени также несостоятельны, учитывая, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения о режиме и продолжительности службы истца или свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 по делу N 33-8489/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что подвергся дискриминации вследствие незаконных действий ответчика по профессиональному признаку и профсоюзной деятельности, что подтверждено отказом в допуске к исполнению прежних должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Доводы истца о подложности доказательств, представленных ответчиком, а именно актов об отсутствии на рабочем месте и табелей учета рабочего времени, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено. В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ право оценки достоверности и допустимости доказательств принадлежит суду.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Подделка табеля учета рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020) Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).

Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2019 N 33-11777/2019 по делу N 2-3/2019
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку прогулы он не совершал, а указанные в приказах дни прогула являлись выходными днями истца в связи с фактическим переводом на другую должность со сменным графиком работы.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Доводы истца о подложности указанного табеля рабочего времени и ссылка на проведенную в ходе рассмотрения спора экспертизу давности документа, согласно заключению которой время выполнения оттиска печати и подписи на табеле не соответствует дате 30.042.017, судебной коллегией отклоняются, поскольку указанные выводы носят вероятный характер, время составления документа не установлено, кроме того, факт выполнения подписи и оттиска печати в табеле позже даты его изготовления может свидетельствовать о несоблюдении требований по оформлению табелей учета рабочего времени, и не подтверждает подложность документа.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.08.2019 по делу N 33-12031/2019
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В трудовую книжку истицы была внесена запись об увольнении с формулировкой "уволена за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ". Однако, по мнению истицы, у ответчика не имелось оснований для увольнения с такой формулировкой. Кроме того, в связи с тем, что ответчик длительное время удерживал ее трудовую книжку, она не имела возможности устроиться на высокооплачиваемую работу.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом не было принято во внимание, что в оспариваемом приказе в графе основание (документ, номер дата) отсутствует ссылка на документы, явившиеся основаниям к увольнению С., являются несостоятельными, поскольку с учетом совокупности имеющихся по делу доказательств (актов об отсутствии работника на рабочем месте, уведомлений о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений, табелей учета рабочего времени, результатов проверки Государственной инспекцией труда в Брянской области, пояснений стороны истца о прекращении трудовых обязанностей), допущенное ответчиком нарушение порядка оформления приказа о прекращении трудового договора не является безусловным основанием для признания его незаконным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2022) 4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2022) 5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12

Нормативные акты: Нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Классификатор нарушений (рисков), выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере"
(утв. Казначейством России 19.12.2017)
(ред. от 23.05.2022) Нарушение требований, предъявляемых к оформлению фактов хозяйственной жизни экономического субъекта первичными учетными документами, в том числе отсутствие первичных учетных документов

Работодатель выдал в суд табель за все время работы по 4 часа в день. Никаких доп. соглашений не было. Расчет зар. платы произвел в соответствии с этим табелем. Как быть?

Ответы на вопрос:

Должны быть ведомости начисления и выплаты зп. Пусть суд истребует.

Доказывать свидетельскими показаниями ваше присутствие на рабочем месте и исполение вами работ в большем объеме.

Есть унифицированная форма табеля (№ Т-2), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Распечатанные табели этой форме соответствуют?

Данный документ может являться только доводом стороны в деле, поскольку не двусторонний. любые ваши возражения и данный документ является только косвенным доказательством. По результатам дела можно подать на фальсификацию.

Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела, смотреть ваши документы. Такие вопросы сложно решить в рамках интернет консультации.

При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Любыми письменными, вещественными доказательствами, показаниями свидетелей. Возможно ходатайствовать об экспертизе табалей, просить привлечь специалиста для допроса.

Олеся Юрьевна, надо представить те или иные доказательства, что это не так.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Похожие вопросы

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении: В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Правильно ли это?

При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля".

1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время;

2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются;

3.Причем здесь табель;

4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день);

5.Нет стоимости 1 часа работы.

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Пожалуйста как произвести расчет оплату по легкому труду, если работник по приказу работает в день только 3 час. на основной работе? И как это должно быть отражено в табеле? И нужно делать кадровое перемещение?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

По поводу сокращения зар. платы. Я работаю кассиром в автомобильной фирме. У меня была зар. плата 27000 руб плюс 2500 руб. премия. Всего 29500. Сейчас у нас сокращают зар. плату до 15000 руб. Насколько это законно. И что может сделать мой работодатель если я откажусь подписывать доп. соглашение на такую зар. плату.

1. В день увольнения

2. Обязан выдать полный расчёт, т.е заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается произвести полный расчет с работником в последний день работы и последующих 2 дней, ссылаясь на то, что расчет будет как всегда: в день выдачи заработной платы.

И как себя обезопасить от обмана, или частичной выплаты з/п, если заработная плата является черной?

Заранее благодарю за ответ.

В Соглашении о расторжении Трудового договора есть следующий пункт:

2. В связи с расторжением ТД 20 марта 2013 г.

- произвести окончательный расчет зар. платы Работника по день увольнения включительно, не позднее, чем в последний день работы, указанный в п..1 Соглашения и выплатить рассчитанную сумму;

- произвести выплату Работнику в размере 1000.000 (миллиона) рублей;

- произвести выплату Работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Обязывает ли данный пункт к выполнению обязательств Работодателя? Или Работодатель по своему усмотрению может и не заплатить сумму, указанную во втором пункте?

У сотрудника росгвардии при увольнении по табелю учета рабочего времени 172 сверхурочных часов. Организация должна оплатить 120 часов или все?

Почему у судов Рф неоднозначное отношение к Табелю учета рабочего времени. Одни принимают как обстоятельство, другие вообще игнорируют этот документ, в котором заключена масса информации о обстоятельстве и надлежаще заверенный письменное.

Работодатель вносит в табель учета рабочего времени количество часов, значительно меньшее фактически отработанного времени.

Что может служит безусловным доказательством обратного?

21 апреля лёг планово в больницу на операцию. На работе в табеле учёта рабочего времени с 21 апреля стоят отгулы выходных дней, до конца месяца. В больнице открыли Эл. больничный лист, с продлением у терапевта по месту жительства. С 5 мая числюсь в отпуске. Могу ли я не заявлять о больничном, т. к. пособие по времен. Нетрудоспособности мне не нужно, как и перенос отпуска. За ранее спасибо. Консультация бесплатна?

06.03.2022 мы получили уведомление о ликвидации предприятия. 25.04.2022 ликвидатор предложил подписать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на нарушения трудовой дисциплины. 27.04.2022 составил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение утверждённого режима рабочего времени предприятия, перед этим было требование о предоставлении письменного объяснения за нарушения. Также угрожает возбуждением уголовного дела за растраты, приписывание лишних часов в табеле учёта рабочего времени. Тем самым принуждая нас подписать заявление на увольнение по собственному желанию «по-хорошему» (со слов ликвидатора)

Что делать, если после подачи заявления на увольнение из бухгалтерии пришло письмо что у меня долг перед организацией, несколько месяцев до этого я ушла на больничный с 30.09,а табель учета рабочего времени был подан ранее, где была проставлена моя явка на работу в этот день, 30.09 я уведомили организацию о моем отсутствии. Могу ли я после увольнения не оплачивать эту сумму?

Проставлять ли в табеле учета рабочего времени "междувахтовый отдых" в праздничный день и оплачивать его?

12.06.2021 г. назначено административное наказание в виде обязательных работ на 60 часов. В июле-августе 2021 года часы были отработаны, Табель учета рабочего времени передали приставу исполнителю сразу же после отработки. На сегодняшний день в приложении ФССП висит это исполнительное производство "В исполнении", на госуслугах "Выполните требования". Так же пришло ограничение на выезд из РФ в связи с неисполнением наказания от пристава. Правомерны ли действия пристава-исполнителя?

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца?

Данный человек работал не официально.

У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия.

На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.

При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.

Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

По выслуге лет ухожу в отпуск с последующим увольнением из МВД. Отпуск с 1.03, уволена с 21.04. Приказ от 28.02. Есть вопрос о выплате компенсации за ранее отработанное время: праздничные, дни голосования, где мы были задействованы. Я посчитала за весь период службы с 2005 года. Есть подтверждения выхода: регистрации по журналам в праздничные дни. Мне вычиркнул кадровик майские, ссылаясь на то, что приказа на задействование нет. Вчера спросила пол судьбу рапорта, кадровик сказала, что учет рабочего времени ведётся года 3. Хотя и в эти годы на меня она табель не вела. Понятно, что оставались после работы при нормированнлм рабочем дне и выходили в выходных должны были быть рапорта с разрешением на работу. Так нам сказали. Правомерно ли будет не считать отгулы с 2005 по 2017 года для выплаты компенсации? Спасибо.

Помогите разобраться, как рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника. Расчетный период год фераль 21-январь 22. В феврале 2021 сотрудник работал полный месяц Далее сотрудник заболевает. Больничные с 19.04,21-9.08.2021 предоставляет. Далее лечится без оправдательных документов. (В табеле учета рабочего времени - нн) 15.02.22-умер, увольнение.

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Работодатель сфальсифицировал табель учета рабочего времени проставив 8 часов, вместо 12 часов, ведомости выдачи аванса, подделав роспись, ведомости выдачи зарплаты, вообще, не предоставил в суд. Могу ли я обратиться с заявлением в полицию о мошенничестве работодателя?

В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?

Я веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?

Я являюсь действующим сотрудником полиции. На выходные и праздничные дни заступаю на дежурство в качестве ответственного. В табеле учета рабочего времени за 24 часовое дежурство ставят 22 часа (объясняя тем, вы обедаете и ужинаете). На пример за месяц у меня было 4 дежурства в табель идёт 88 часов, по итогу предоставляется 3,7 дня.

Вопрос: у меня 8 часовой рабочий день, почему при предоставлении времени отдыха мне предоставляют день? После окончания рабочего дня, после 18:00 я и так отдыхаю! Значит обед и ужин на дежурстве высчитывают, значит при предоставление отдыха должны учитывать 8 часов, а значит за переработанных 24 часа, должны предоставить 3 дня отдыха.

Федорова обратилась с иском к Центральной городской больнице, просила признать незаконным и отменить приказ об объявлении выговора.

В обоснование иска указала, что работает у ответчика по трудовому договору в должности заведующей эпидемиологическим отделом. Приказом от 22 апреля 2013 г. на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что она не отмечает в табелях учета рабочего времени работу врача возглавляемого ею отдела Бухалова. С приказом Федорова не согласна, полагает, что дисциплинарного проступка не совершала, поскольку ей неизвестны причины невыхода Бухалова на работу. Федорова пояснила, врач Бухалов фактически на работу не является и не сообщает о своем местонахождении и причине невыхода на работу. Кроме того, истец полагала, что трудовой договор в части возложения на нее обязанности вести табели учета рабочего времени на врачей своего отдела противоречит трудовому законодательству, квалификационным справочникам, утвержденным для ее должности, и положениям профессиональных стандартов, в связи с чем такая обязанность возложена на нее незаконно.

Законно ли применение дисциплинарного взыскания к Федоровой?

Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора?

В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)

Хочу обратиться к Вам с просьбой помочь мне составить исковое заявление в суд на организацию Стоматологию, в которой я работала администратором с сентября по ноябрь 2021 г., вынудили уволиться необоснованными придирками и не выплатили расчет после увольнения. Мною была направлена жалоба в Федеральную инспекцию труда и получен ответ, что в ходе проверки трудовых отношений были предоставлены документы (табели учета раб. времени, приказы, ведомости начисления зарплаты, штатное расписание и книга учета трудовых книжек), где никаких сведений обо мне нет. У меня есть рабочая переписка в вацап с руководителем за этот период, и пара сотрудниц, которые хотят уволиться в феврале и марте 2022 года и готовы подтвердить, что по факту я работа в организации, также есть возможность подтвердить мое присутствие у пациентов стоматологии за указанный период.

Буду вам очень признательна за содействие, т.к. ранее уже обращалась к вам за консультацией. Указанный мною телефон для связи, он же вацап.

Работаю в мвд рф, в период с 03.01.2021 и по завтрашний день включительно я нахожусь на рабочем месте, то есть в праздничные дни. Как должна быть произведена оплата рабочих дней и обязана ли Бухгалтерия предоставить мне табель учёта рабочего времени для ознакомления? А также обязаны ли они по моему требованию предоставить официальный ответ на мой вопрос?

У меня с организацией заключен трудовой договор по совместительству, где установлен график (5-ти дневная рабочая неделя, 20 часов (4 часа в день) с должностным окладом 30 000 руб. Руководитель в табеле рабочего времени проставил 4 часа в день и "урезал" мою з/п в двое, мотивируя тем, что 30 000 руб. это оклад (1 ставка) и начисления производит согласно табеля учета рабочего времени 4 часа. Правомерны ли его действия? И если эти действия не правомерны, то какие мои действия?

В табеле учета рабочего времени проставлены все смены, начислена полная з//пл.,выплачена через банк, прошли отчисление в пенсионный и налоговую. За эти же дни (три смены) объявлено дисциплинарное наказание-выговор за отсутствие на рабочем месте более 7 часов. Как правильно обжаловать.

Есть сменный режим работы, 3 смены, должен составляться сменный график каждый месяц, но он не составляется вообще. В смены сотрудники ходят как попало и по виду данный график очень смахивает на гибкий. Табель ведется обычными "восьмерками" в "пятидневку". Учет часов рабочего времени идет неправильно. Сверхурочные и переработки не выплачиваются.

Как истребовать перерасчет?

Как наказать работодателя?

Работаю в мчс без погон. . По графику идёт систематически переработка. А в табеле учёта рабочего времени ставят норму по производственному колендарю. В трудовом договоре прописана норма 40 ч. в неделю. По факту получается 72,96 ч. Как отказаться от переработки?

1) У работяг суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, ходят по сменам по сменному графику.

График смен под роспись до них не доводится, в отдел кадров как я понимаю отправляется "нужный график", есть ли листки ознакомления даже не знаю, и если есть кто в них расписывается, интересный вопрос.

2) У инженеров и начальников пятидневка ПН-ПТ с 8 до 16.45.

3) Смены работяг разбрасывают таким образом, чтобы создался коридор для "нужных" людей в выходные дни, то есть для оформления приказов с двойной оплатой (за выход в выходной день) для начальника участка и ведущего инженера по планированию (эта особа не имеет прямого отношению к выполнению данных технологических операций, в её обязанности входит всё, что связанно с планированием, ну то есть человек сидит на жопе за компьютером и бумажки перебирает, что она делает в ночную смену в субботу - одному богу известно, я думаю, что тупо спит), пользуются этим каждую неделю, не давая возможности заработать работягам. Хм, и кем при этом руководит начальник участка - не понятно, подчиненных то нету в смене. Иными словами люди в наглую пользуются служебным положением в своих личных корыстных целях, имея явную материальную заинтересованность.

4) Предприятие входит в гос. корпорацию

5) На предприятии куча различных положений и документации, кодекс этики и служебного поведения, коллективный договор, положение о структурном подразделении, положении о порядке введения суммированного учета рабочего времени, положении о нормировании труда, положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов работников при выполнении должностных обязанностей, положение об антикоррупционной политике, положение об ответственном за введение табеля учета рабочего времени и оформление кадровой документации в структурном подразделении, положение о защите и обработке персональных данных на предприятии, пвтр и т.д.

6) Сменный график и табель не соответствуют друг другу.

7) Данные люди - "любимчики" руководителя структурного подразделения, разговаривать на эту тему - бесполезно, будет защищать м врать нагло в лицо.

Чем аргументировать, чтобы прекратить данное безобразие? Я понимаю, что вы можете посоветовать обратиться в специализированное учреждение, хотелось бы изначально решить вопрос "внутри завода".

Рогожина, являясь заведующей детским садом № 21, составила подложные документы: приказ о приеме на работу в детский сад № 21 в качестве дворника Алехина, приказ о его увольнении. В период с октября 2015 г. по июнь 2016 г. Рогожина ежемесячно составляла табели учета рабочего времени, вносила в них сведения о количестве отработанных Алехиным часов и представляла эти табели в отдел образования для зачисления заработной платы. В указанный период Алехину было начислено 41 107 руб. 95 коп., хотя он фактически не работал. Также Рогожина составила подложные документы: приказ о приеме на работу в детский сад № 21 в качестве подсобного рабочего Бирюкова, приказ о переводе его на должность дворника. В период с сентября 2015 г. по май 2016 г. Рогожина ежемесячно составляла табели учета рабочего времени, вносила в них сведения о количестве часов, отработанных Бирюковым, и представляла эти табели в отдел образования для зачисления заработной платы. В указанный период Бирюкову было начислено 116 124 руб. 45 коп., хотя он фактически не работал. Всю начисленную заработную плату Рогожина забирала себе. Квалифицируйте действия Рогожиной.

Дайте характеристику объективным и субъективным признакам данного деяния. С какого момента преступление считается оконченным?

В 2020 году обратился в пенсионный фонд по поводу досрочного выхода на пенсию. Льготный стаж 8 лет. соместно северный+завод рти+уголовно-исправительная система. По северному т заводу рти вопросов не возникло, но по стажу из уфсина начались придирки. Вначале им потребовалась справка о моем непосредственном и каждоденвном участии в работе с осуженными. Эта справка была предоставлена со ссылками на закон№400-ФЗ п.17 ст.30, а так же Постановлением правительства от.03.02.1994 №85 где четко написано что моя должность попадает в эту категорию. Так же была предоставлена справка о заработной плате и перодах исключающих льготный стаж. Так как уголовно исполнительная система указом президента в 1998 году была передана юстиции все архивы попали в архив мвд. Т.е. справка о льготном стаже и справка о зрплате выдавались разными организациями. ПФР потребовал объеденить эти справки в одну. Сейчас ПФР требует предоставить табеля рабочего времени что физически невозможно сделать. Архивы по учету рабочего времени хранятся 5 лет, а я работал в данной системе с 1987 по 1992.

Может ли кто то помочь или посоветовать в данной ситуации?

Меня не отметили в табеле учёта рабочего времени. Что делать?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: