Как уволиться секретарю судебного заседания

Обновлено: 26.04.2024

Что происходит за стенами здания суда? Как устроен аппарат и кому достается самая каторжная работа? И как можно успевать все так быстро услышать и записать, когда идет судебное заседание? Секретарь судебного заседания рассказала нам о плохой работе почты, людях-хамах, о маленькой зарплате и о том, почему женщины-судьи к своим подчиненным относятся как к чернорабочим.

На работу секретарем судебного заседания я попала случайно. Брату-судье моей знакомой срочно нужен был человек, а я как раз искала работу. Прежний секретарь уволился, и я приступила к своим обязанностям.

У меня высшее юридическое образование. Честно говоря, никогда не думала о работе в суде, но решила, что получу хороший опыт для дальнейшего развития.

Секретарь напрямую подчиняется судье, на участке с которым работает. Мне повезло, я работала с мужчиной. Его помощником тоже был мужчина. Работать с женщиной я бы не смогла. Почему-то судьи-женщины строже, к своим подчиненным относятся как к чернорабочим. Некоторые секретари и помощники выполняют большую часть работы судьи. Могу признаться, что некоторые помощники пашут в два раза больше самих судей, выполняя их основные обязанности. Но что поделать: не нравится — уходи.

Работа эта адская. В обмен на бессонные ночи, рабочие выходные и отсутствие личной жизни ты получаешь около 18 тысяч рублей. Некоторые получают и по 15. Если, проезжая поздно вечером мимо здания суда, вы увидите свет в окнах, значит, это секретарь судебного заседания разбирает кучу своего рабочего завала. Дело в том, что секретари каждый день бывают на двух, трех, а то и пяти судебных заседаниях. Во время них ты печатаешь протоколы, а между стараешься успеть сделать всю остальную работу: готовишь извещения, повестки, оформляешь уже готовые протоколы, оформляешь дела и передаешь их в канцелярию, заполняешь журнал учета дел, принимаешь разные жалобы от посетителей, принимаешь и улыбаешься посетителям, и занимаешься кучей бюрократической работы. А-а-а-а-а!

Раньше я писала судебные протоколы как попало — что успею услышать, а потом вечером дома расшифровывала записи с диктофона. Но потом я поняла — это ад. И начала, если мне нужно, просить ответчиков и истцов повторить то, что я не успела записать. Судья нормально и с пониманием к этому относился.

Самое ужасное, это когда дело на 180 листов сшила, опись сделала, а в самое начало забыла прикрепить какую-нибудь подписку свидетеля. Это ужасно и очень нервно. Приходится снова все расшивать, вставлять, проверять, подшивать.

На исследовании материалов суда всегда хочется спать, а на провозглашении длинных приговоров надоедает стоять.

На этой работе лучше не выходить в отпуск и не болеть. Если то или то случилось, тебя подменяет помощник судьи. Но он не будет все за тебя оформлять. Возвращаешься потом с отпуска — а там горка дел. Пока вникнешь в них, уже следующая образуется.

Работа секретаря судебного заседания — каторга. Рабочий день может быть бесконечным. Возвращаешься домой в 22 часа, ложишься спать, с утра снова на работу. Это ад.

Многие идут на эту работу, мечтая в дальнейшем занять место помощника судьи, а затем и вовсе судьи. Скажу сразу: это реально только при очень хороших отношениях с начальством, адском труде, ну, и знакомствах. Надо работать, работать, работать. А потом, может, что-то и выйдет. Но зачастую секретари так и остаются секретарями. Не больше.

Ужасно раздражает то, как работает наша почта. Отправишь повестку в суд, а она доходит до адресата тогда, когда судебное заседание уже прошло. Поэтому при возможности приходится всех обзванивать. Но многие не берут трубку или не считают нужным являться — повестки-то нет.

Постоянная проблема секретаря — нехватка канцелярии и бумаги. Иногда приходилось покупать это на свои деньги. Пока допросишься, уже снова накопится куча работы.

Не очень люблю процессы с несовершеннолетними подсудимыми. На заседания нужно вызвать кучу педагогов, инспекторов по делам несовершеннолетних, законных представителей. Пока всех соберешь.

Раньше я вникала в суть каждого судебного процесса. Интересны были все подробности, особенно если это дело какое-то резонансное. Но потом мне это надоело. Я не понимаю, как судьи показывают равнодушие ко всему, что происходит. Мне было постоянно жалко пострадавших людей. Хоть плачь. Хотелось всегда им чем-то помочь.

За время моей работы я не могу вспомнить какие-то смешные случаи. Но я слышала от коллег, как на особо длинных судебных заседаниях засыпали слушатели или участники дела. А на каком-то форуме недавно прочитала о забавном случае. Мужчину судили за кражу мобильного телефона. Задержали его в состоянии сильного алкогольного опьянения. Он вышел из дома, откуда утащил телефон и перепутал такси с машиной ДПС. Принял «мигалки» за «шашечки» и пытался заставить сотрудников ДПС довезти его до дома. Секретарь того судебного заседания писал, что на процессе даже судья смеялся.

Огромный плюс этой работы — стабильность и возможность спокойно уйти в декрет.

Когда я уволилась, ощутила какую-то необъяснимую свободу. У меня появилось столько времени, что я стала скучать по прежней работе. Я не скажу, что получила большой юридический опыт — о многом я уже знала со времен университетской практики. Но я точно знаю, как организовать свою работу и как уложиться с невозможные сроки. Эта работа меня сильно дисциплинировала.

Ермолай, и что? В протоколе указывается содержание приговора? Нет. Тогда в чем смысл? Перед оглашением поставить запись и уйти спокойной работать. После провозглашения выйти и остановить запись.

Артём, вот и доведем-судья без секр. Зашел нажал кнопку записи ногой,приостановил,закончил. Нет больше аппарата. Так и будет

Ермолай, если вы обратите внимание на ст.30 УПК то не найдёте там секретаря судебного заседания. А вот если взгляните на ст.245 УПК то там четко и ясно сказано, чем занимается секретарь судебного заседания. А вот во время провозглашения приговора протокол судебного заседания не ведётся. Улавливаете мысль?

Оооо,спорно. Равно как и является ли оглашение приговора стадией судебного процесса. В том числе по присутствию сторон,в частности адвоката. Диспут. не более.

Ермолай, что за бред, кто вообще сомневается, что оглашение приговора это часть судебного процесса? В соответствии со ч.5 ст.317.7

Сомневаются,как прокы так и адв. а зачем приходить. так что не бред, а тема. В том числе,с учетом Вашего мнения,а зачем секр там быть.

Ермолай, Вы немного логику то в судебных действиях улавливайте. ст.310 УПК РФ не предусматривает присутствие кого-либо в суде кроме подсудимого и самого судьи. К тому же какими процессуальными возможностями может воспользоваться защитник или прок во время провозглашения? Никакими. Вообще не понимаю, о чем мы спорим. Хотите стоять на приговоре, да пожалуйста.

Бяка Бякушка ответила Артёму

Артём, в смысле зачем? Затем же, зачем и в начале заседания, он является участником процесса, ход которого обязан фиксировать, поэтому он обязан присутствовать в процессе от начала и до его окончания.

Бяка Бякушка ответила Артёму

Артём, у секретаря есть процессуальные права и обязанности (отвод,самоотвод фиксация с/з подписание протокола) провозглашение приговора фиксируется также как и иные процессуальные действия судьи. Вы полагаете заседание может быть начато в отсутствии секретаря?

Бяка, я полагаю, что заседание может быть закончено в отсутствие секретаря. Кто мешает зафиксировать факт провозглашения в протоколе и удалиться из зала судебного заседания? Я не понимаю, что вы собрались фиксировать в протокол, когда постановляется приговор? Вы сейчас спорите и не привели ни одной нормы УПК или ГПК, где этот вопрос как-то разрешался. Я выше уже все ссылки на статьи привел, можете почитать.

Бяка Бякушка ответила Артёму

Артём, исходя из норм упк и иных законов к секретарю не предъявляются требования о наличии экстрасенсорных способностей. При этом согласно ч. 15,16 ст 259 упк после провозглашения приговора секретарь отражает разъяснения срока и порядка, таким образом понятно, что секретарь присутствует от начала заседания до его окончания. Очевидно, что Ведение протокола в отсутствии «ведущего» невозможно. Аудиозаписи не заменяют протокол.

Бяка, доходит до смешного. Если вы не в состоянии без экстрасенсорных способностей порядок обжалования приговора вбить в протокол, то сочувствую вам. Если вы такая принципиальная, оглашайтесь ради Бога, хоть 3, хоть 5 часов-дело ваше. Людей только в заблуждение не вводите.

Бяка Бякушка ответила Артёму

Артём, а если суд не разъяснил порядок обжалования, тоже воткнете в протокол? Дело не в принципе, а в непонимании как секретарь фиксирует то, чего он не слышит? Догадался, что это было?) простите, абсурд )

А есть обязанность только отписавшись уходить? Но если Вы секретарь, не забудьте, что это Ваша обязанность в подписании и тп, и что за Вас другие не должны работать

Дионис, да это понятно! Просто их очень много! Председатель отказалась подписывать заявление, пояснила, что подпишет, когда отпишу все под ноль! Боюсь за две недели не успею все отписать, хотела дома дописывать!

Оксана, так вы в процессы больше не ходите, просто отказывайтесь и отписывайтесь, за две недели успейте если очень захотите.

Спасибо! Я все это знаю! Хотела просто поинтересоваться, как в других судах подобная система происходит!

Оксана, тогда все просто, мы все юристы, есть ТК РФ, ГпК РФ, УПК РФ, уверен достаточно для вас и вашего преда

Оксана, в смысле, оказалась? Подавайте заявление в 2 экз через приемную со входящим, и через 2 недели свободны. А дела доделывайте, как обещали.

Агния Рыжая ответила Оксане

Оксана, значит, работали с выходными и не по 12-15 часов

Наталья Чуйкова

Бяка Бякушка

Наталья, я сразу его историю вспомнила судья до сих пор работает в этом суде, а у парня судимость глупая. подписал бы спокойно и разошлись бы .

Бяка Бякушка ответила Алексею

Юлия Самарина

Наталья Чуйкова

Наталья, спасибо за информацию!

Не успели отписаться до увольнения, значит ходите и доделывает после увольнения! Вообще то это ваша не сделанная в срок работа! Кто за вас это должен делать. Подпись под протоколом чья?

Анюта Меркутова

Анюта, ну и отношение к работе. И кому такой работник в дальнейшем будет нужен. Слухами то земля полнится! У нас был случай, ушла вот одна так же. По свински. Больше по профессии в нашем городе она устроится никуда не может, хотя и были попытки вернуться

Анюта Меркутова ответила Екатерине

Екатерина, если судья захочет «подгадить» в дальнейшем, ничего не остановит, в том числе и отписанные протоколы. От хороших судей не уходят.

Анюта, от хороших судей уходят на повышение! А смыс гадить, если человек все работу за собой сделал и ушел с чистым столом? А вот если нет . То уж и повод есть!

Анюта Меркутова ответила Екатерине

Екатерина, люди разные, в том числе и судья. Есть пример, что в 2 недельную отработку все было отписано, человек ушел в др.суд, а предыдущий судья все равно лил грязь, по причине того, что его бросили и ушли к другому.

Анюта, ну если только по этой причине, то и судье обидно, что его бросили. Некоторым тяжело привыкнуть к другому работнику, тем более когда уходит человек годами работавший и приработавшийся уже. Но любой здравый человек не будет смешивать качество работы и недовольство судьи по поводу ухода, опять же, хорошего работника

Денис, а что неясно во фразе не может устроиться по профессии? Знаю, что уже 4 года сидит дома, абы куда не надо, как только куда то пытается, первым делом звонят судье и спрашивают как работала. Ну и после этого дальше продолжает сидеть дома

Денис, пыталась даже в мировой, через конкурс. Не прошла. Прямым текстом сказали нам такой работник не нужен, за которой весь участок во главе с судьей протоколы дописывал

Екатерина, сидит дома, значит может сидеть. Всё остальное выдумки. Откуда работодатель знает номер телефона судьи? Откуда работодатель вообще знает с каким судьёй работал человек?

Татьяна, ну вообще то на госслужбе человек работал, и новый работодатель наверное хоть раз заглядывал в трудовую книжку, + анкету наверное будущего работника читал где указываются предыдущие места работы. Найти номер судьи - интернет в помощь. И что смешного вообще не понятно. Сидит дома, потому что муж работает. Тем более, если вы внимательно. Прочитали человек пытался вернуться в систему! Я незнаю как у вас, а у нас судебная система по области не такая уж и объемная, чтобы друг друга не знать

Татьяна, девочки даже бывает в ООО уходят, звонит руководитель и спрашивает как человек работал. Интересно, вот вы пришли устраиваться, вам задают вопрос: где работали ранее и почему решили уйти? Вы что не скажете где работали? Вот это действительно смешно

Татьяна, у нас например пять мировых работают и 12 федералов. У мировых только два помощника. Реально все друг друга знают. Проработав в суде можно пойти выше и выше, а можно обоср. ся и сидеть уже 100% без работы.

Екатерина, ещё раз, где в трудовой написано, с каким судьёй работал? И какие анкеты заполняются, кроме резюме? Теоретики

Ирина, все это чушь для малолеток

Татьяна, вы вообще с судебной то системой знакомы. Такую чушь пишете. Вот лично в моей было написано: помощник судьи Такого то районного суда (ФИО). Кроме того, если мировой судья, то помощник мирового судьи судебного участка номер 00. Открываем интернет: опаньки. Мировой судья судебного участка номер 00 - Иванов И.И. и номер телефона. Чудеса. Или до сих пор сложно для понимания? Короче, вот я как работодатель не только в анкете и трудовой книжке место работы посмотрю и позвоню работодателю, НО и постараюсь узнать мнение о работнике у сослуживцев с кем человек работал

Татьяна, слово резюме = равно слову анкета. Ну такое то надо знать.

При мне неоднократно так делали, однако, мнение об этих "сотрудниках" сложилось соответствующее. Когда с должности с/з увольнялась я - писала ночами, но ушла, оставив абсолютно чистый стол за собой и отписанные протоколы. До сих пор приятно приходить в гости на прошлое место работы, где меня тепло и радушно принимают.

Работаю в мировом суде, секретарь судебного заседания, испытательный срок ещё не окончен хочу уволиться, Но моё заявление подписать исполняющ обязанности судьи отказывается, ссылаясь что я не успею подшить до конца все дела за 3 дня. Права ли она по закону?

Ответы на вопрос:

Она права по реальности - приведите все в порядок, тем более работаете с и.о. - нагрузка не очень большая, и после этого пишите заявление - она подпишет.

Это всё не имеет отношения к выполнению требований закона об увольнении ТК РФ.

Похожие вопросы

Я хочу уволиться с должности секретаря судебного заседания мирового суда. Но у меня остались не подшитые дела (входит в мои должностные обязанности). Могут ли меня заставить их подшивать? Спасибо!

Такой вопрос: я работаю секретарём судебного заседания, и собираюсь уволиться. Непосредственно с кем заключён договор - это руководить управления нашего, а работаю я в судебном участке другого города и на работе мой руководитель это судья. При написании заявления на увольнение мне нужна на заявлении её подпись? И должна ли я её ставить в известность? Отношения натянутые и она против увольнения.

Работаю в суде секретарем судебного заседания! По собственному желанию не хотят увольнять! Если я не выйду на работу меня уволят по статье?

Я работала в суде секретарем судебного участка от загруженности я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление, судья подписала, но я свои дела до конца не доделала. И сейчас я получила, трудовую книжку и расчетные, но судья по прежнему звонит и просит доделывать свои дела, я не могу т.к я уезжаю в другой город к себе на родину. Может ли она применить какие нибудь меня административные или нет?

Я хочу уволиться но испытательный срок ещё не закончился могу ли я уволиться без отработки.

Работаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?

Хочу уволиться из структур во время испытательного срока (по семейным обстаятельствам) могу ли я через время подать документы на работу в эту же структуру?

Может ли начальник не подписать заявление об увольнении на испытательном сроке?

Моя дочь работает секретарем судебного заседания. Работы много, много не успевает сделать. Несделанная работа растет как снежный ком, притом, что работает по 14 часов, практически без выходных. Возникло желание уволиться, но ей сказали, что дадут 5 дней, чтобы закончить дела, если не успеет, то уволят по статье. Она понимает, что за такой срок ей не успеть все доделать. Как поступить, чтобы уволили по собственному желанию? Она только что закончила университет, а с такой трудовой книжкой больше на работу никуда не возьмут. Спасибо.

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию у нее будет две недели, а не пять дней. За две недели успеет?

Что бы уволить по статье в связи со служебным несоотвествием, а я думаю об этом идет речь, должна быть соблюдена прцедура - а именно, проведена служебная проверка, где комиссионно принято решение. Служебное несоотвествие доказывается через аттестационную комиссию. В одночасье такое решение принято быть не может. Кроме того, если написать заявление по собственному, тогда работодатель может требовать отработки две недели.

Пусть ваша дочь напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

У нее есть на это право в соответствии со статьей 36 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". При этом у нее будет две недели на то, чтобы завершить все дела, которые она не успевает сделать.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Причем условия увольнения по инициативе нанимателя установлены статьей 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", например уволить в следствие недостаточной квалификации можно только если данный факт будет подтвержден результатами аттестации и невозможно перевести сотрудника на другую должность. Уволить за неоднократное неисполнение гос. служащим своих должностных обязанностей можно только при наличии дисциплинарного взыскания. Т.е. оснований как таковых для увольнения по статье у вашей дочери особых нет.

Незаконное увольнение ваша дочь может обжаловать, обратившись в комиссию по служебным спорам либо в судебном порядке

Статья 70 ФЗ "О государственной гражданской службе"

1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):

1) комиссией государственного органа по служебным спорам;

2) судом.

8. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: